Мое личное оценочное суждение:  Основная идея и слоган компании- чистые и честные! Эта философия на деле никак не соответствует действительности. Честных людей в этой компании нет, а о чистоте можно судить заглянув в любой из оставшихся магазинов. В компании нет структуры, нет четких приоритетов, собственники и руководство работают по принципу "от проблемы к проблеме", у сотрудников нет понимания чем конкретно они занимаются в компании. Сотрудников не оформляют, с ними не заключают договор, деньги выплачивают крайне редко и то по особой договоренности с собственниками, руководством и бухгалтерией. В магазинах бардак и нарушение всех возможных норм. Опыт в профессиональном плане там навряд ли можно получить а денег заработать и подавно не удастся. Это бизнес дилетантов, и достойным специалистам делать там нечего.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Соглашусь со всеми отзывами выше изложенными. Учредители Гилиловы непорядочные люди. Алена Гилилова хамка. Алферова Татьяна под стать учредителям. с нецензурной бранью. Хаус в голове и внезапные желания без логики. Видят только поверхностные трудности и не понимают что проблемы глобальнее. Мясо продают без ветеринарных справок. Там где делают салаты табуны крыс бегают. И это премиум продукт! Персонал как пушечное мясо. Кидают на деньги. Питания льготного больше нет. Никаких льгот нет. Поставщиков также кидают на деньги. Ужасная компания!!!!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Владельцы Компании – муж и жена. Антон и Алёна. Бизнес строят не грамотно. Не потому, что не хотят. А просто не умеют, не знают. Нетерпимы к людям. Не любят людей в принципе. Считают себя другим классом. Но умными считают лишь себя. Отсюда и все возникающие проблемы. Людей подбирают исходя из критерия «нравятся-не нравятся» внешне. Это их единственный метод отбора. Причём если сегодня нравится сотрудник, это не значит что завтра он не будет «идиот», «бестолочь», «мразь» и послан «нах..» Приём на работу официально оформляется только через месяц. «Распоряжение сверху». Типа испытательный срок. Но тот факт, что Вас оформят через месяц – вовсе не факт! Задержка выплат по заработной плате. Минимум 2 недели. Перед новым годом з.п. выдали за ноябрь. Задерживают зарплату без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, это, действительно, так. Сотрудники постоянно находятся в состоянии ужаса из-за того, что могут быть внезапно уволены. Во-первых с формулировкой по собственному желанию, во-вторых причина всегда внезапна: личная неприязнь учредителя, директора, плохое настроение директора, частое изменение в структуре компании. Сколько директоров (за год сменилось 3 штуки) – столько новшеств и изменений. А возможно у Алёны Гилиловой (учредителя) вожжа под хвост попала и она решила послать нах лично))) У сотрудников постоянное ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности. Боятся уволиться – понимают, что кинут на з.п. Уволенных сотрудников рассчитывают лишь исходя из официальной з.п.. Это опять-таки «распоряжение сверху». Уволенные ещё в августе сотрудники звонят, просят выплатить з.п. Некоторые приходят, плачут, умоляют отдать деньги. Но всё бесполезно! Офис за 1,5 года переезжает 3 раз! Коллеги, я никогда не писала отзывов негативных о компаниях, где работала. Но здесь просто хочется предостеречь. Если хотите сохранить нервы и достоинство – не ходите даже на собеседование. Это будет пыль в глаза!
Идея о чистых и натуральных продуктах

Мое личное оценочное суждение:  Компания находится в предбанкротном состоянии. Зарплаты задерживают, при увольнении часто кидают. Текучка. Говорят о перезапуске проекта, ищут кредиты. Поставщики "Гирялнды" часто меняются, т.к. им не платят за товар, полки полупустые.
Приятная экологичная стильная тема

Мое личное оценочное суждение:  Ежемесячная, регулярная задержка выплат (з/п от 2 недель, премии - от месяца) без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, как само собой разумеющееся, в том числе и при увольнении. Внимание: премию могут не выплатить за неотработанный до конца календарный месяц, всё на усмотрение непосредственного руководителя (который часто может быть адекватным и приятным человеком, но таким же наемным работником, так что этот отзыв для претендующих на все позиции). Атмосфера постоянной угрозы быть внезапно уволенным, причем с формулировкой по собственному желанию. Причины: личная неприязнь/плохое настроение директора, очередное изменение в структуре компании. Ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности обеспечено. Регулярно беспокоят по рабочим вопросам в нерабочее время и в выходные дни, может возникнуть необходимость выйти на работу в выходной день, во время больничного или отпуска. Серая з/п полностью наличными со всеми вытекающими. При трудоустройстве обещают уровень дохода значительно выше фактического, а поскольку белый оклад минимальный - обещанного 3 года ждут. (Вернее, 3 месяца: старожил - тот, кто проработал больше 3 месяцев, судите сами). Премиальная часть зависит не от личных трудовых достижений, а от выполнения плановых показателей магазином в целом (а их чаще всего устанавливают заведомо невыполнимыми, якобы для лучшей мотивации на продажи). Отсутствие уборщиц и мытье полов сотрудниками магазинов в обязательном порядке. Нестабильная бизнес-модель, а попросту бардак, оправдываемый модным словом "стартап" (а между тем компании уже 3 года). Директора меняются местами, линейный персонал перетасовывается без какого-либо согласия работников, меняются обязанности и мотивации сотрудников в одностороннем порядке. Катастрофическая нехватка кадров из-за текучки и в связи с этим невозможность вовремя уйти в отпуск в соответствии с графиком. А в остальном хорошая компания, мне понравилось:)
Действительно классные продукты, не стыдно продавать. Проведение тренингов по товарам, возможность узнать новое о качественных продуктах и полезном питании. Покупатели в основном премиум-сегмента, среди которых довольно много воспитанных и интеллигентных людей. В целом приятный коллектив. Комфортное рабочее место. Бесплатное питание для сотрудников магазина. Бесплатная форменная одежда. Скидка на продукцию для сотрудников компании. Официальное оформление с первого рабочего дня.

Мое личное оценочное суждение:  Искала работу недалеко от дома. После звонка на собеседование просили перезвонить через 10 минут, в итоге , при следующем звонке держат на удержании и сбрасывают. Виктория, если читаете данный отзыв, научитесь объективно отказывать в собеседовании. С должным уважением, Ирина.
Нету

Мое личное оценочное суждение:  Максимальный срок работы от ген.директоров до продавцов 3 месяца. Владелица компании Алена Гиллилова - мат, бредовые идеи противоречащие друг другу, личные оскорбления, это ежедневные реалии. При увольнении заплатили все, но я исключение.
Был приятный коллектив, но всех уволили.

Мое личное оценочное суждение:  Обманули на зп при увольнении. Почти половину зп не доплатили. Сказали скажи спасибо и на этом.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Идея и все маркетинговые ходы воруются у Лэнда. Совершенно неадекватное и непрофессиональное руководство, играющее людьми в "шахматы" ( внутренний сленг): перемещают директоров магазинов и ждут молниеносных изменений. Постоянно открыта вакансия на директора магазина, так как люди более 2 мес не задерживаются. Каждый может быть уволен в любой момент без объяснения причин и это уже никого не удивляет. Многие уходят сами. На момент моего прихода в компанию "старожилами" считались 3 человека, проработавшие около 3 мес. Зарплата серая, при увольнении обманули на 6 тыс. рублей. Небольшая сумма, но неприятный осадок остался. О корпоративной культуре можно сказать одно: нестабильность и страх быть уволенным витает в воздухе. Подхалимаж и имитация бурной деятельности помогают некоторым продержаться более длительный срок. Обходите стороной эту контору, если хотите сохранить нервы и достоинство.
Неплохой коллектив (хотя исключения присутствуют), объединенный идеей нестабильности.

Мое личное оценочное суждение:  Адский труд, неуважение полнейшее к сотрудникам, если вы хотите положить свое здоровье, то вам сюда
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками. Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.
Хорошая идея, хороший продукт.