Мое личное оценочное суждение:  Коллектив стадо подлых быдло-свиней никакой корпоративной культуры, сильно процветает воровство и стукачество. Охрана жрет семечки и в хуй не дует что там твориться по периметру. Тащат мешками все подряд, подгоняя машину к черному входу и всем пох. Можно уходить и приходить когда вздумается. Начальство считает себя чуть ли не богами, и им посрать на вас и ваши проблемы они умеют только лизать и сосать и нерационально использовать средства.
зарплата вовремя

Мое личное оценочное суждение:  коллектив гавно.все друг на друга стучат. данченко и.в. кидалово сука конченая. бригадиры уебки посасывают у выше стоящих лишбы платили. генеральный вообще забил на организацию а эти офисные пидоры что хотят то и творят тем самым кидая рабочих на лавэ.
а у них нет положительной стороны))))))

Мое личное оценочное суждение:  Проработал в компании достаточно времени, чтобы понять, следующее: высший менеджмент считает себя на несколько ступений эволюционного развития выше, чем остальной персонал. А именно: директор по персоналу Еремина Е. просто не считает нужным здороваться с сотрудниками, не являющимися директорами. При этом постоянно свой рабочий день проводит в курилке, разводит кучу ненужных бумажек для услажения обращений. Ее друг Шилов Г. переплюнул и ее, он просто не воспринимает персонал за людей. На своих подчиненных кричит матом, унижает при всем коллективе. С директорами данная личность ведет совсем по - другому, заискивающе и по-лизоблюдски. Очень любит , когда его хвалят, не воспринимает критику в свою строну. Некоторым он боится и слово сказать, например Кочубей А. Отсутствует на работе по несколько месяцев, занимаясь своими делами. А Данченко И. постоянно находится под градусом, при общении мат льется рекой, человек даже не думает, плетет интриги. Романов Д., занимая должность директора по производству, абсолютно не разбирается в нем. Очень жалко , что Семенов А. В. не видит, кадровых проблем высшего менеджмента. В компании есть хорошие директора, которые ценят и продвигают своих сотрудников (Кочубей А., Трещалин И.).
Белая з/п, корпоративное питание, корпоративный транспорт для рабочего персонала.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное отношение к рабочим. На руководящих местах (не все, но многие) сидят не компетентные люди. Тяжёлые условия труда. Странное начисление з/п. Контора умирает. Ежемесячные убытки десяток другой миллионов.Некомпетентные подсиживают всех кто что-то понимает. Для руководства люди это мусор.
Белая з/п,питание,корпоративный транспорт.

Мое личное оценочное суждение:  Главный минус-коллектив, а именно руководящие должности. Все как могут "обманывают" генерального, а он и ухом не ведёт, все у него друзья. График свободного посещения у всех приближенных, а это 50% завода. Никакой коммуникационной деловой этики между отделами, все вопросы решаются в караоке или в ресторане.
Стабильная "белая" заработная плата

Мое личное оценочное суждение:  а теперь к минусам!!! просто полный беспредел!!! творят, что хотят переступая (очень часто) черту закона!!! куча административных нарушений!!! даже уголовные!!! штрафуют от балды!!! захотели и не доплатили!! при попытке выяснить причину в ответ не услышал адекватного и субъективного ответа!!! Им нужны только РАБЫ!!! которые просто выполняют приказы!!! предвзятое отношение!!! незаконное присвоение чужого имущества!!!! скотское отношение, публичное оскорбление, высмеивание, издевательство,провокации, разжигание межнациональной розни!!! полное несоблюдение нормативных актов! можно перечислять долго! в доказательство есть аудиозапись. вот почта ramazik_1986@mail.ru, пишите
даже ничего не хочется здесь что-то перечислять. Да есть плюсы, но минусы просто затмевают их

Мое личное оценочное суждение:  Людей не уважают.а любовь говнюков жопализов
Вовремя платят

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив - говно! Рыба гниет с головы. Караул какие дебилы! Главное, сосать и подлизывать! После дружбы с юристкой - Головановой Татьяной (Котельники, южный микрорайон) увольняют людей, умирают близкие (и самое прикольное - у нее!). Отец ее после того, как узнал, что она едет к нему в больницу после 10 лет не общения - УМЕР! Друзей увольняют! Она ходит в церковь и ставит свечку за упокой врагов своих, а в итоге и самой достается! Есть Бог на свете. У ее подруги умер не родившийся ребенок, как только та рассказала головановой о беременности. Бабушка у мужа повесилась! Да простит Бог голованову. И такое говно стремится к власти, самая старая в коллективе из приближенных старается всех под себя подмять. Так словестно надругалась над детьми финдиректора (якобы полеты в Ирландию и антибиотики убьют их и по заслугам. В итоге - "друзья". Спаси Бог окружающих голованову людей! Если убрать ЭТО и такого же плана Г.., то компанию супер!
Официальная ЗП

Мое личное оценочное суждение:  Сырье правда говно, да и еще обманывают. http://www.vedomosti.ru/library/library-persons/news/1387806/rassledovanie_chem_grozit_zapret_na_vvoz_ovoschej_iz_evropy При запрете использовали черные схемы ввоза. Местные поставщики в это время не могли закрыть такой объем. Люди подумайте - погодные условия не позволяют сырью вырасти тут. Тем более поставщики из близлежащих районов. Постоянные недовесы в Макдональдс для набивания карманов склада. Документы подделываются на сырье и товар. Детям не стоит есть данный товар. Столько нарушений, что странно, как компания проходит аудит сторонних компаний. Вопросов нет только к тех службе, против которой как раз "по-тихому" настроен весь остальной коллектив в силу своих интеллектуальных способностей. Склад - ужас! Производство - караул! Закупки на "подарках" сидят, юристы меняются как рабочие на производстве. Здесь держатся только те, кому близко ехать, и кто может подставлять. ЛЮДИ идите работать НА "Белую Дачу", а не на "Белую Дачу Трейдинг".
официальная заработная плата Единственный костяк в коллективе - технический директор (Кочубей Андрей), который оберегает свою службу. В его команду стоит устраиваться. и ВСЕ!

Мое личное оценочное суждение:  я тут не работаю, тут работает моя родственница, в простой рабочей должности,не буду указывать в какой. Но я, извините за мой французский, действительно, ОХРЕНЕВАЮ, от условий труда для людей, занимающих такие непафосные должности. Да это не иначе как издевательством и эксплуатацией не назовешь. привозят стрёмного качества продукцию (ясен пень, что она дешевле и наварить бабла можно больше), из которой надо настругать что-то нормальное, никого не косёт сколько времени и сил будет потрачено, чтобы из мусора выбрать что-то приемлемое - надо выполнить план и всё. Из этого выходят страшные переработки (доходило даже до того, что человек возвращался с работы в 4 утра, а на следующий день вставать на новую смену) - и никто эти переработки не оплачивает и до дома в это время никто не довозит, само собой. Насчет семейственности и устройства на руководящие должности по блату и через знакомых - это давно установленная норма, для данной организации. Как я этих сволочей скажу мягко - не уважаю, сидят в своих офисах и издеваются (не знаю, как это еще модно назвать) над простыми людьми, так только нелюди поступают...
не в курсе

Мое личное оценочное суждение:  Женский коллектив со всеми вытекающими, низкая з/п, непонятные условия работы. На вопросы отвечают уклончиво, начиная от hr и заканчивая финансовым директором. Неудобное местоположение, в самом офисе тесно (оупен спейс), люди друг на друге сидят, нет соцпакета.
Более-менее современный офис (он же склад и производство)

Мое личное оценочное суждение:  - сложная оргструктура, когда в одной службе несколько руководителей различного уровня, а подчиняться ты должен каждому; - сотрудники, которые хорошо выполняют свою работу, не ценятся; ценятся сотрудники-подхалимы. Донес на коллегу - получи пирожок! - пренебрежительное отношение некоторых сотрудников к коллегам в более низкой должности и к производственному и складскому персоналу; - многие сотрудники, которые должны быть клиенториентированными, с грамотной речью и вежливыми, таковыми не являются. Быдло с купленными на заочном отделении дипломами. - неадекватное руководство (не умеют правильно организовать работу и выстроить отношения в коллективе; критика всегда только деструктивна: при всем отделе, на повышенных тонах с использованием неприемлемых для руководителя выражений, похвалы не дождетесь; некоторые руководители в рабочее время занимаются преимущественно личными делами, а если, что-либо выполняя, совершат ошибку, то всегда обвинят в этом других людей); - отсутствие развития (если вы не руководитель, то на обучение вас никуда не отправят); - для некоторых служб и отделов по сути не существует никаких праздничных дней; - тяжелые условия труда для производственного и складского персонала, оплата труда, зачастую, не соответствует подобным условиям.
- официальное трудоустройство, - белая з/п выплачивается своевременно.