Мое личное оценочное суждение:  Выбирают по принципу кто сильнее жопу начальству лижет, лидируют мега-бездари и уроды,особенно отличаются кадровичка, главбух и черножопик. Был кошмар, на когда в сентябре 2022 мудак Мешенгисер провел отрицательный отбор то стал просто Ад. Обходите стороной

Мое личное оценочное суждение:  Разберем эту компанию с ее "ценностями", которых нет. А откуда им взяться? Директор дивизиона Запад-Центр - люди для него просто ничто. При чем все. ДМКК Запад-Центр - нескольких КАМов подставил и уволил по статье. КАМ в этой компании никто, просто пустое место. Выжить тут и остаться человеком практически невозможно. Ни в коем случае не ходите в эту компанию, если у вас есть чувство собственного достоинства!
Их просто нет.

Мое личное оценочное суждение:  При устройстве на работу мне ещё пояснили , что в компании работают одни крысы. Я этому значение не придал. Руководитель просто ,как ее правильно назвали в отделе кадров , дура.ЗП обещают одну,по факту совсем другая .Вся компания получает зп от процента продаж,не смотря на то,что ты работаешь совсем в другом отделе. Ребята, не ходите туда! Даже не тратьте время!
Бесплатный чай и кофе

Мое личное оценочное суждение:  Сейчас всё на оборот. Сменились начальники цехов и смени создали работникам не выносимые условия труда. И так зарплата смешная,так ещё за каждую мелочь стараются оштрафовать лишить премии. Недавно в компанию пришёл Земцов Николай Николаевич ,который сейчас начальник 1смены. Вот он Земцов Николай Николаевич создаёт работникам невыносимые условия труда.Только и делает что ходит и смотрит кого бы за что нибудь наказать, лишить премии,а сам что в работе,что в руководстве не чего не смыслит.Как говорится у работяги старается отнять кусок хлеба.Работяги с неохотой идут на работу,а многие от необходимости. Заставляют работать и в праздники и в выходные дни,а не выйдешь 100% премии,а премия это пол зарплаты.Вот и Новогодние праздники заставляют выходить на работу. Я прошу Лысенко и Конева, руководителей нашей компании обратить на это внимание и принять меры.А такой начальник как Земцов Николай Николаевич компании не нужен,дальше будет ещё хуже,сотрудники и хорошие специалисты разбегутся,а за такую зарплату мало кто пойдёт работать,да ещё в такие условия,которые создал он. По понятным причинам я не называю себя останусь анонимом. С уважением сотрудник компании.
Раньше много было положительных сторон в компании.Сотрудники компании понимали друг друга и помогали.Начальники цехов и смен помогали и поддерживали рабочих,было взаимопонимание.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство Компании не упускает случая заявить, что сотрудники - это главная ценность компании. Однако, для тех кто работает в Компании эта фраза звучит как издёвка. Все сотрудники отдела кадров лживые, лицемерные хамки. Считают себя богами. Речь идет об Андронниковой В., Платоновой А. и Семыкиной В. Указанные личности относятся к работникам Компании как к ничтожествам. Всю зиму эти "три девицы" на рабочем месте вязали себе вещи. Была ещё четвёртая - самая порядочная, но, видимо, её за это и уволили - не пришлась ко двору. Не обладая необходимым опытом и знаниями, указанные личности пытаются учить производство как нужно работать. Из-за неграмотного подбора персонала и хамского отношения к людям, идет постоянная текучка кадров. Сейчас началось очередное массовое увольнение одним днём. Это любимый способ увольнения в Компании: неожиданно вызвать в отдел кадров и объявить работнику, что Компания в нем больше не нуждается. Угрозами вынуждают подписать документы об увольнении. Увольняют с грубыми нарушениями трудового законодательства. Главным специалистом по запугиванию и угрозам является Андронникова В. Не стоит устраиваться в эту Компанию на работу, не верьте обещаниям кадровиков - пожалеете!
С каждым днем положительные стороны исчезают

Мое личное оценочное суждение:  РМ - ведет себя неуравновешенно, этика проведения переговоров ему не знакома, общается исключительно матом со своими подчинёнными, доводит до слёз сотрудниц своими не двусмысленными приставаниями.
Не всегда, но бывает чаёк в офисе, зарплату выплачивают вовремя, командировки не слишком частые, коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство заявляет, что сотрудники, это главная ценность компании, и этика общения лежит в основе эффективной командной работы. Но по факту, есть такая личность Васильков А. (начальник производства) который просто открыто оскорбляет в лицо всех своих подчиненных, не стесняясь ненормативной лексики, унижает персонал, из-за чего текучесть персонала колоссальная! Работает только политикой "кнута", не вникая в суть проблемы, "объяснительная-служебка-депремирование"
Рядом с домом, известный бренд

Мое личное оценочное суждение:  Сколько читала отзывов, но никто не писал про про финансовый отдел в частности бюджетный отдел под руководством ЧЖАНА Д.О. Это самый гадюшник, который я видела. А начинается это с HR Чибисовой С. это лживый, черствый жестокий человек. Даже человеком не скажу, а СУКА! Лжет с первого же момента. Она занимается финансовым отделом. Просьба соискателем, кого приглашают на работу в эту компанию и кто услышит эту фамилию отказывайтесь. Не подумайте, что я обижена на весь свет и теперь пишу пакости. Это на самом деле так и есть. Ну если уже не послушаетесь и все же устроитесь, то просто будьте осторожны со всеми. Особенно в отделе под руководством Мазилиной. Ни с кем не сближайтесь, только по работе. Без мыла в жопу как говорится не лезьте, не спорьте и свое видение и мнение не показывайте. Это никому не нужно будет и не оценят просто напросто. А если все же заметят, то даже не похвалят не говоря даже о повышении премии или зп. Как оно есть, так и делайте. Даже не пытайтесь улучшить что-то. Если сможете, то можно прикинуться подлизой. Здесь приветствуется. Старайтесь заниматься подхалимством, сюсюкайтесь с начальством они любят это. Сидите с Мазилиной до конца, старайтесь с ней и Костюченко ходить на йогу и уходить вместе с ними домой (20,00 или позже) Хотя Костюченко она чуть раньше уходит. Старайтесь всегда подходить к Мазилиной и предлагать свою помощь и еще раз сказать как она выглядит хорошо. Но вы должны знать Чжан Д., он в принципе не имеет своего мнения, но он все слушает, а потом повторяет как попугай. Страшен человек Мазилина И. Фамилия отвечает за нее МРАЗИЛИНА!!! Она все проворачивает свои ужасные дела (увольнение сотрудника; моменты связанные с КПР сотрудника, чтобы он как можно меньше получал премию; ни какой заинтересованности, мотивации; все любит усложнять в работе, при этом требуя от сотрудников большей самоотдачи; приветствует подлиз; ну и многое другое, что разрушает коллектив изнутри) Можно было бы работать в этой компании, даже если и нет ДМС, нет ежегодной индексации, что не всегда выполняется план и что зп привязана к этому плану, если бы одно но САМОЕ ВАЖНО ДЛЯ ЛЮБОГО СОТРУДНИКА ЭТО КОЛЛЕКТИВ И РУКОВОДСТВО!!!! Вот руководителей который надо остерегаться КОНЕВ, РОДИНА, ЧЖАН, МАЗАЛИНА, КОСТЮЧЕНКО, ЧИБИСОВА.
Есть не спорю положительные стороны: месторасположение, офис новый, можно участвовать в тестировании чая - это интересно можно для разнообразия участвовать в различных конкурсах, а если выиграл, то получишь массу положительных эмоций белая зарплата, столовка в офисе На этом все! Можно было бы работать в этой компании, даже если и нет ДМС, нет ежегодной индексации, что не всегда выполняется план и что зп привязана к этому плану, если бы одно но САМОЕ ВАЖНО ДЛЯ ЛЮБОГО СОТРУДНИКА ЭТО КОЛЛЕКТИВ И РУКОВОДСТВО!!!! Вот руководителей который надо остерегаться КОНЕВ, РОДИНА, ЧЖАН, МАЗАЛИНА, КОСТЮЧЕНКО, ЧИБИСОВА.

Мое личное оценочное суждение:  РУКОВОДСТВО В ПЛАНЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА МЕЛЬЧАЕТ. ОТСЮДА И РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ. РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР СЕРАФИМОВИЧ АНДРЕЙ НАСТОЯЩИЙ ОЛУХ ЦАРЯ НЕБЕСНОГО. БЫЛ НАЗНАЧЕН НА ДОЛЖНОСТЬ ЧЕРЕЗ ПОВЫШЕНИЕ, НЕПОНЯТНО ЗА КАКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ - МОЖЕТ ПРОСТО КОСТИН ДЫРКУ ЗАТКНУЛ. А ДО ЭТОГО БЫЛ ПО БЛАТУ ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА, ЕГО ПРЕДШЕСТВЕННИКА, ПРИНИМАВШЕГО ЕГО ПО БЛАТУ, ПОТОМ И УБРАЛИ ЗА "ХОРОШУЮ" РАБОТУ. АНДРЮША ПРОСТО МЫЛЬНЫЙ ПУЗЫРЬ, НИЧЕГО ИЗ СЕБЯ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЮЩИЙ, СТРОИТ ИЗ СЕБЯ ГРАМОТНОГО ЧУВАКА, РУКОВОДСТВУ ГЛАЗА ЗАТИРАЕТ, МОЗГИ КОМПОСТИРУЕТ, А САМ ОЛЕНЬ ОЛЕНЕМ. РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ГОВОРЯТ ЗА СЕБЯ. ЧЕМУ У НЕГО МОЖНО НАУЧИТЬСЯ, ЕСЛИ САМ НИЧЕГО НЕ ЗНАЕТ - УРОВЕНЬ МЕРЧЕНДАЙЗЕРА, АВТОРИТЕТА НОЛЬ. СЕЙЧАС В НОВОСИБИРСК ПРИНЯЛ НОВОГО ТЕРРИТОРИАЛА - ВИДИМО ТАКОГО ЖЕ ОЛЕНЯ. СТРЕЛКИ ПЕРЕВОДИТ, НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕ БЕРЕТ, СЛЕДУЮЩИМ ЗАМЕНИТ СУПЕРВАЙЗЕРА. В КОМАНДИРОВКИ ЕЗДИТ ПО ГРАФИКУ, А РЕЗУЛЬТАТА НОЛЬ, ЗАЧЕМ СПРАШИВАЕТСЯ ТРАТИТЬ ДЕНЬГИ КОМПАНИИ. СИДЕЛ БЫ С ТАКИМ ЖЕ УСПЕХОМ В СИБЕ.
просроченный чай

Мое личное оценочное суждение:  1) хамство процветает. Никакой субординации, все "тыкают", лезут в личную жизнь, начальство может орать без повода. 2) идиотский экзамен на знание Системы ценностей Май (проводятся беседы с каждым сотрудником лично на знание целей компании и тд) Выглядит как зомбирование или день в дурке. Кто это придумал, люди, зачем?.. 3) судьба рядовых сотрудников полностью зависит от настроения начальства. Решил-передумал, а все обязаны исполнять. Начальство не всегда адекватное (некоторые в прямом смысле, похоже на диагноз). Сегодня обещают большой бонус за проект, ты впахиваешь, а через месяц оказывается, что начальство решило не выплачивать тебе ничего. И так кругом.
Большой коллектив, можно найти собеседника/друга на любой вкус

Мое личное оценочное суждение:  Не дают деньги на сети, не выплачивают бонусы,разруха и утопия.
Автомобиль ,нет контроля со стороны руководства.

Мое личное оценочное суждение:  При увольнении не выплачивают з/п
Месторасположение офиса

Мое личное оценочное суждение:  Супервайзер свою должность не оправдывает. Практически вся информация, какие либо изменения в процессе работы не доносится до торговых представителей. Об акциях в сетях торговик узнаёт напрямую из сети а не от руководителя. Товарный запас всё время критический. Отношение как к рабам. Ни какого уважения. В отпуск можно ходить максимум на 1 неделю. В отпуске супервайзер не даёт отдыхать звонит с утра до вечера. Без торговика ни в чём разобраться не может.
Хороший коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Много
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Приходилось сокращать хороших торговых в 2013 году. Была служебная десятка, которую потом пришлось выкупить. Цена норм, поэтому не в обиде. Мало перспективы вырасти больше чем термен,поэтому ушел на повышение в другую компанию
Почитал отзывы, странно что пишут в основном обиженные на весь мир люди. Может кому то покажется странным, но мне повезло с начальником который нормальный парень и работает регменом до сих пор. Мне с ним было комфортно. Не без напрягов, но главно не парил по пустякам. Многому у него научился за два года и сейчас тоже продолжаем общаться. Дивизиональный тоже приезжал, докапывался до всякой фигни, но бонусы почти всегда платил. В принципе зп всегда платили вовремя. Из хорошего еще то, что в мае не "заскучаешь", в отличие от нынешней работы. Парили разными отчетами, но теперь понимаю, что этот опыт мне очень помогает. В мае есть система, корой так не хватает сейчас и приходится самому изобретать своим терменам что и как надо делать. Даже бланки разные из мая переделываю для своих :-) В остальном не в обиде на компанию

Мое личное оценочное суждение:  Общение с компанией начинается с заполнения анкеты, Вам тактично намекают о том, что нужно заполнять все: есть кредиты, счета, движимое и недвижимое имущество, кто родственники, где работают, наличие деловых связей, в целом всё о себе и близком окружении, до группы крови. Затем ждёт полиграф с душевным дяденькой, часика 3 будут опрашивать, и задавать вопросы. Дальше, все данные передаются в охранное агентство Вымпел, сотрудник становиться на баланс и полный контроль. Вас начинают контролировать во всем: вся электронная почта просматривается и читается непосредственным руководством, стационарные городские телефоны дублируются и слушаются, везде стоят замаскированные камеры, весь офис напичкан техникой для просмотра и прослушивания.Обусловлено это тем, что владелец компании Лисиненко.И.В бывший сотрудник спецназа Вымпел и он любит знать о сотрудниках всё! А сотрудник для него, просто мясо, которое он растит и кормит. Лисиненко много пиарится,пишет статьи, дает красочное интервью, пряча слабые стороны, о которых пишем мы работники. Декларирует себя успешным и независимым предпринимателем, патриотом России,который спасёт нас от кризиса, при этом имеет Австрийский паспорт с видом на жительство, оффшорные компании на Кипре, производство чая в г. Киев под Австрийским флагом, в начале 2014 года Майский чай на Украине был переведён в актив Австрийской компании Alpena Rose,владельцем ,которой он является. Если говорить про Май, то последние 5 лет компания находиться в плачевном состоянии: более 800 сотрудников сокращенны или уволены, людей заставляют и принуждают писать заявления, постоянно оказывают давление, на сегодняшний день компания перешла на работу в 4 дня, сотрудников заставили написать заявления за свой счет, премии сократили, мотивацию изменили. Достаточно большая текучка кадров,существующие сотрудники немотивированны, напуганы, работают в страхе увольнения, в офисе постоянные скандалы,ругань,слёзы. Данная ситуация связанна с тем, что компания теряет рынок и своего потребителя как в виде дистрибуции так и конечного клиента. Всё завязано на существующей команде продаж и развития, качестве продукта и взаимоотношениях с дистрибьюторами. А качество продукта в последние годы всё больше и больше переходит к чаю и разным добавкам, экономия, однако. Команда Конева (Голованёв,Ситников,Осин,Петров,Крайнов….) достаточно дорогая и не успешная, набирали по принципу: нужны люди, которые много продавали,просто тупо смотрели на выручку компании, где работал Конев, а вот затраты и не учитывали, а они огромные и несопоставимые с продажами. Ситников с Осиным даже полиграф не прошли, но Конев взял их по свою ответственность, рука руку моет. План верстается по принципу не, сколько смогу продать, а сколько хочу. Главный верстальщик планов Казаринов, разбирается во всем, брали по такому же принципу .План не выполняется и постоянно пересматривается, но команду данный факт сильно не беспокоит,т.к оклад перекрывают любые премии в 3 раза. Хотя весь план распространяется на всех сотрудников компании, нет плана нет премии, простые сотрудники премию не видят. Команда Конева выдавила всех старых сотрудников, ценных и делающих бизнес:Хлебнова,Беляеву ,Гвоздеву,их просто сьели,а на Иванову ещё и всех «собак» повесили связанных с увольнением и сокращением штата компании. Были попытки у Лисиненко создать другие бизнесы мирового масштаба:Айти Нефтянку,Строительство,Интернет магазин, безуспешно,только чай. Айти- весь развалил и сократил, Балабанова уволили одним днем. Енерджи –сам сократился, Ефремов сам ушел, по всей видимости всё достало. Риелти-сдаёт этажи в офисе. Стор пытается торговать чаем. Вот такая компания Май!
Нет и не будет.

Мое личное оценочное суждение:  1. Отсутствие поддержки как со стороны руководства, так и со стороны работников кадровой службы; 2. В некоторых подразделениях понятие как "нормированный график" полностью отсутствует!С учетом того, что задача исполнительным лицам прилетает нон стопом и срок ставится минимальный ("Мы сегодня подумали и решили...вот тебе на...срок послезавтра"). Девиз - Сидеть до посинения, пока мозг не встанет "раком", ибо будешь опущен перед всеми и втоптан в ковролин, да еще и через пол года тебе это припомнят не выплатами премии, обосновав это тем, что ты к этому проекту вообще никакого отношения не имел. Работай на работе, работай дома! 3. В компании полностью отсутствует ежегодная система индексации. 4. Для того, что бы компенсировать себе затраты, производившиеся в служебных целях, необходимо напастить огромным терпением, спокойствием и пофигизмом, что бы разрулить этот вопрос с представителями бухгалтерии. Обычно по словам главных бухгалтеров - лично они ни несут никакой ответственности за иной или другой процесс, происходящий в их отделе, пойдете лично разбираться к финансовому директору. 5.Соискателем - дорогие друзья - при поступлении на работу вам не будет сказано, что вы никогда не увидите свои "60 т.р.", потому что ваша зп будет зависеть от плана продаж всей компании, и не важно в каком ты подразделении будешь работать - в бухгалтерии, в it или в продажах. Компания НИКОГДА не выполняла свой 100% план. Ну впрочем - поинтересуйтесь на счет этого обязательно...будьте бдительны и считайте детали вместе с ними... 6.Каждый ваш шаг внутри офиса и за...(особенно соц. сети) будет контролироваться специальным человечком из отдела кадров, которого выделили для каждого подразделения, ну соответственно докладываться Вашему руководителю. 7. Совершенно нет никакой системы мотивации...что компания может предложить своему потенциальному работнику кроме как зп и испорченных нервов???даже ДМС выдается только избранным!ничего, вообще ничего...и очень жаль! а так компания не плохая, только ... :))) Удачи, оптимисты!
бесплатная туалетная бумага

Мое личное оценочное суждение:  Господа овсяников еще трудится?
нет

Мое личное оценочное суждение:  были хорошие люди, но хочу спросить что стало с Мешалкиным Андреем, Егоровым А.М., Щепочкиным Д.Ю., Сазановским В.Ю. ???
были

Мое личное оценочное суждение:  Кто будет возрождать? Какое руководство? Конев? Человек только сокращает издержки, не задумываясь о последствиях. Голованев? Ничего нового сделать не в силах, для него - вся структура продаж - армия. Даже его излюбленное обращение в письмах - Воины... Все воюет, не отошел от коки-леба. Осин? Где Май в Ленте? В Окее? В Метро давно матрица менялась? Билла? Семерка? Чел работает больше полугода, результат - ищите на полках. Петров? 45000? Ну-ну...170 ТТ на 1 ТП? Не смешите мои тапочки... Крайнов? Повысили - за что? Лизоблюдство? Какова ротация персонала? Средний срок жизни сотрудника в продажах? О современных системах мотивации не слышали эти руководители, только биг3 и все. Биг3 будет работать, когда будет команда. Когда же этот период неандертальцев закончится?
Уважаемые собственники? Когда произойдет оценка деятельности нынешнего руководства? Кто возродит продажи Компании?

Мое личное оценочное суждение:  Компания "потеряла лицо". На рынке в некоторых регионах продукция "почахла" или вовсе пропала с полок.
таковых уже нет, после прихода нового руководства.

Мое личное оценочное суждение:  После прихода новой команды вся работа, все многолетние наработки пошли под откос. Абсолютно все работники пребывали в шоке от нововведений, многих уволили без объяснения причин просто потому что надо было посадить на место своих друзей. Руководить филиалом назначили неадекватных персонажей, которые все время своих дорогостоящих командировок проводили в элитных отелях, не особо вникая в ситуацию в полях. Выставлялись невыполнимые планы и задачи, ты должен делать все и за всех за них, в том числе и всю отчетность.Думаю что результаты сильно упали, в том числе и по всей стране. Вопрос генеральному директору: как он мог слить команду менеджеров которые горели работой и планировали трудиться в компании до конца своего трудового стажа??немного запоздалый но все таки значимый.Отдельное спасибо и наилучшие пожелания бывшим коллегам Михалеву,Шаминой, Кадикину. Настоящие профессионалы и люди с большой буквы. Господа после вас пришедшие оказались с душком.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Руководство
Их нет. Уважаемые руководители, может уже начнем возрождать компанию а не втаптывать ее в дерьмо и разорять!!!! Дальше уже некуда!!!!

Мое личное оценочное суждение:  полная клоака бонусы не платят все движения в компании напоминают цирк Шапито в конторе творится полный дурдом, все изменения принимаются по импульсным решениям владельца, у которого время от времени появляется очередной "любимый спец" который вытаскивает компанию. Но при этом все решения принимаются непосредственно хозяевами компании, несмотря на все исследования и т.п., а виноваты в результатах провала все подряд. Выжить в компании можно только путем лизоблюдства.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Дерьмо редкое дерьмо . Заколебался искать работу уже.
Авто

Мое личное оценочное суждение:  полный развал
нет

Мое личное оценочное суждение:  Просто напишите КОГДА?!
У меня собственно не отзыв, а вопрос. Вопрос конкретно к Голованеву, Прудаеву,Макрушину, Петрову и Абдурахманову. Когда же вы наконец-то свалите из Компании "МАЙ"? Вы же все прекрасно знаете, что все что можно сложить себе в карманы, уже давно там. Че не все из вас еще себе хаты отжабили? Больше брать нечего! Что же вы, как проститутки, таскаетесь с одной должности на другую и нигде вам не место?! Я однозначно уверен, что вы посещаете эту страничку. Про ворье и аферистов я писать тут не буду, уже достаточно на эту тему отзывов. Хочу только понять-неужели вы не мужики? Вас всех гонят, а вы зубами вцепились в свои стулья. Эх, сцуко, профессионалы-антикризисники!!! Как же хочется, чтобы СБ последующих ваших работадателей имели счастье читать отзывы о вас, мегаспецах. Уже уйдите достойно, как это сделать вы знаете,примеров у вас была масса за прошедшие 2 года. Вы вышвырнули всех, кто был хоть немного профессиональнее вас, дебилов.

Мое личное оценочное суждение:  ???
Уважаемые коллеги, прошу, отпишитесь, КТО перешел на должность директора по маркетингу в Воронежросагро? Говорят, он работал в Мае. Спасибо.

Мое личное оценочное суждение:  После появления Авдеева в компании (Филиал Урал) начался какой то хаос. Вступил в должность месяц назад и сразу же появились задержки зп, невыплата части бонусов или вообще их отсутствие, даже при выполнении планов. Человек бросается словами на ветер, предоставляет искаженную информацию, врет в глаза каждому сотруднику. Сама компания МАЙ, относится к сотрудникам по свински. В данный момент в Филиале Урал идет глобальное сокращение сотрудников, принуждая их к написанию заявления по собственному желанию. Это нарушение ТК РФ и прав работника на получение законной компенсации при сокращении штата компании. Все кто попал в такую ситуацию, не бойтесь, требуйте от работодателя соблюдения ТК РФ. Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду. Закон на нашей стороне!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Везде одна показуха. Перед приездом высокого начальства или проверки ночью останавливается вся фабрика и все вымывается. Выдаются новые щетки, швабры. Типа у нас всегда так. Когда была проверка Макдональдса всех заставили ходить по коридору, в курилку и кушать в одноразовых халатах, которые передовали друг другу. Как нам объяснили, чтоб не испачкаться, а то что чистая одежда хранится вместе с уличной в одном шкафчике, на это наплевать, главное если спросят, то сказать, что у каждого 2 шкавчика. Видимо кризис докатился и до фабрики, начались массовые увольнения. Без выплат, компенсаций, увольняют в один день. В первую очередь пенсионеров. Вместо нас приходят приезжие (с Владимира). Некоторые работают сутками и больше. За качеством не следят, им наплевать, как начальство не смотрит, сразу перестают работать или засыпают. Когда была проверка Макдональдса их заперли в кабинете и не выпускали до конца. Отношение к рабочим свинское.
Можно попить чаю, но только который выложат в столовой. В основном брак. Брать хороший чай с линий строжайше запрещено начальством.

Мое личное оценочное суждение:  Работал торговым Все соки выжимают,планы не реальные .GPS напрягает.и Авдеев тоже.
нет.

Мое личное оценочное суждение:  Прежде всего "порадовала" анкета, пестрящая личными и неприемлемыми вопросами - есть ли счета за границей, недвижимость, анкетные данные родителей. Ага, значит неприкосновенность частной жизни для этой конторы пустой звук. Впечатлил свои внешним видом и поведением ммм... назовем ее модным словом HR - тетя с лексиконом Эллочки-людоедки, которая нечленораздельно и внеконтекстно произносила новые для себя словечки: "бренд-бук", "миссия компании" и т.д. Во время собеседования и кадровик, и руководитель Дмитрий постоянно повторяли, что у них компания европейского толка, но российские реалии перли со всех сторон - "бухать", "а сколько вы заносили своим поставщикам", "охренеть", ковырянии в своей больке на руке. Запомните, руководство "Мая", в европейской компании никогда и никто не додумается опуститься до такого уровня. Профессиональная часть собеседования была выстроена в форме подколов и стеба, ничего общего с профессионализмом. К сосикателю почему-то посчитали возможным обращаться на "ты". А уж полчаса уговаривания, что детектор - это круто послужили финальным аккордом. Особенно мотивационная часть, что и в иностранных компаниях такое тоже есть. Сразу стало ясно, откуда ноги растут - учредитель из силовиков, т.е. паранойя там постоянный спутник. В общем, такое чувство, что российские компании всегда останутся российскими, и идти туда можно по безнадеге.
Красивый офис, но согласитесь, ребята, это ни о чем, когда в компании маразм и вопиющая совок.

Мое личное оценочное суждение:  Не работаю в вашей компании(и Слава БОГУ), не живу в вашем городе, почитала отзывы сотрудников компании и теперь хочу добавить, что кроме всего прочего, компания МАЙ несвоевременно рассчитывается со своими контрагентами, либо всяческими уловками уходит от исполнения своих обязательств. Надеюсь на этот сайт заходят не только сотрудники и соискатели, но и менеджеры потенциальных контрагентов. БЕГИТЕ ОТ КОМПАНИИ МАЙ ИЛИ ТРЕБУЙТЕ 100% ПРЕДОПЛАТУ!
Ничего хорошего написать не могу

Мое личное оценочное суждение:  На входе дают анкету из 4 листов, где спрашивают кучу персональных данных, как ваших,так и ваших родственников (!!!), тесный оупенспейс,руководитель Май-Энерджи Дмитрий позволяет себе зевать на собеседовании, второй этап собеседования - полиграф (и это в отдел маркетинга, они и уборщиц, похоже, полиграфируют), никаких корпоративных плюшек. Люди, имейте чувство собственного достоинства, так меня еще ни разу не унижали. Пошли бы они на хуй, со своей параноичкой.
Позиционируют себя как белая компания.

Мое личное оценочное суждение:  В связи с переездом компании на новое место "дислокации" увольняют по собственному желанию кладовщиков. Неужели нельзя поступить с людьми, который проработали честно много лет, по человечески - сделайте сокращение для них, чтобы получить хоть какие выплаты.
нет

Мое личное оценочное суждение:  кадры некомпетентны в своей области, зато везде лезут, не боятся врать в глаза, в том числе руководителям, почему собственник терпит иванову?? так все нормальные люди разбегутся
масса умных, опытных, талантливых коллег

Мое личное оценочное суждение:  Сменился состав менеджеров, пришла команда с территориальным менеджером. Территориальный менеджер по Екатеринбургу привел свою команду торговых, которая состоит из мерчендайзеров и которые полный 0, которые не знают стандартов и наверно никогда не узнают. Торговые представители сидят дома после обеда и получают минимум 35 т.р. просто так, что посещают пару точек, а территориальный менеджер по Екатеринбургу, та еще особа прикрывает их. Такого беспредела никогда не было. Куда смотрит Москва, ведь это ведет к спаду продаж.
---

Мое личное оценочное суждение:  Почитала отзывы бывших коллег, прибываю в неком неадеквате. Компания нормальная, платят хорошо, и люди из лебедяни не все полное говно, и стареньких таких хватало. Проработала в компании прилично, положительных эмоций было предостаточно, и отрицательные водились. Ушла по причине деградации и отсутствия в развитии. Упоминались в предыдущих отзывах фамилии профессионалов, но никто не разу не написал фамилий реальных людей за которым сидели эти "профессионалы" и получали огромные деньги, тупо чития целый день статьи в интернете. СУЧК это отдельная песня - надеюсь ИН рано или поздно обратит внимание на эту банду и наберет нормальных людей, умеющих набирать кадры!
Коллектив - большая его часть просто супер!

Мое личное оценочное суждение:  Собственник компании вменяемый, очень много нового и передового в компании пытается сделать, но система которую создали "старички" с согласия СУЧКа (а это отдельное сообщество, которое ненавидят все, но молчат так как боятся за свои места и бонусы ) все идеи хоронят...а потом договариваются между , чтобы собственники ничего не могли понять... слава богу хоть некоторых стали менять в последнее время. Хотел бы я работать снова в этой компании? Нет!!! Слава богу дали уйти, теперь все хорошо!!!
Смена команды принесла хоть какое то понимание КУДА и ЗАЧЕМ , последние годы в компании было подхалимство и молчание... просто все воровалось по злому умыслу, но в основном по глупости менеджеров... Была компания №1. стала 5й!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Отношение к работающим сотрудникам свинское. Работники, создающие реальный продукт работают в 12-ти часовой смене за 15-20т.р./мес. Индексация за последние 4 года была просто символическая и не покрывает уровень инфляции. Генеральный директор (он же владелец Компании) с 2008 по 2012 г. побывал на фабрике, если мне не изменяет память, не более 5 раз. В качестве новогодних подарков в 2009-2010 премировали сотрудников фабрики просроченной продукцией..
До утверждения в должности HR-директором Компании Ивановой Л.В., можно было надеяться, что Компания развивается в положительном направлении и идет "ноздря в ноздрю" с Ореми Трейд. После, наступила стагнация и деградация Компании.

Мое личное оценочное суждение:  Отношение к сотрудникам просто свинское. После смены руководства компанию на чайном рынке можно считать трупом. Рынок потерян полностью. В мае этого года был в Москве, специально заходил в магазины, ситуация ещё хуже,чем в регионах. О какой новой профессиональной команде тут некоторые говорят? Видимо это стратегия такая, развалить всё и начать с нуля... Неужели г-н Лисиненко этого не видит?
Отличный коллектив, до прихода руководства из ' Лебедяни'.

Мое личное оценочное суждение:  Хотел устроиться Торговым в Моск область! В обьявлении было сказано комания Май, на деле оформление на дистрибьютора с каим то диким названием. Полностью черная зп, оклад 10000! Про кредит можно забыть. Супервайзер непонятный гусь походу перешол из лебедянского сам не знает что хочет, неумеет проводить собеседования одни понты! Что больше всего возмутило так это фраза "Да в области мы и на 10000 оклада найдем кучу народа зачем нам платить больше" Обещания очень большой зарплаты но на деле что то совниваюсь что это реально
Обещания очень воодушевляют

Мое личное оценочное суждение:  Маленькая зп, нереальные поставленные задачи, чтобы получить бонусы. Gps стоит на кпк. Кертис не продается как бы они того не хотели) забиты все точки кертисом но не уходит оттуда. После смены руководства, полный крах, платит не хотят, зато требуют...
Дают авто убитую)

Мое личное оценочное суждение:  С приходом Ширабокова ситуация изменилась, ровно за год он разогнал всех!!! менеждеров, уволилась девочка-маркетолог, между прочим умнейшая и грамотная! Уволил людей,которы е отработали в Компании минимум по 10 лет и им оставалось до пенсии доработать несколько месяцев. УРА!!!! Сегодня и мы дождались!!!!!! Ширабокова сегодня уволили!!!! Мы очень тому рады!
До мая 2011 года, при бессменном руководителе-директоре Захарове И.М.-великолепный коллектив, который при любых обстоятельствах и в условиях высоченных планов всегда выводил свой филиал в фаворитов Компании.

Мое личное оценочное суждение:  Работала в компании более 5 лет. Начнем сначала. В 2007-9 годах все было отлично, квалифицированный персонал, адекватные и профессиональные руководители (по крайней были). Московский отдел показывал отличные результаты, Москва и Центр делали планы, хоть эти планы были и есть более чем амбициозными. В то время за эти территории отвечали высокопрофессиональные люди (Фадеев Сергей - Москва и область, все каналы кроме фед. сетей и Михалев Александр - центральный регион,все каналы кроме фед сетей, то что вокруг моск. обл.) Об этих руководителях могу сказать массу хорошего и положительного, но сейчас не об этом. После ухода Фадеева, розница резко упала, и попытки исправить ситуацию не помогли, но как выяснилось это было не самое страшное и стремительное падение. Далее пришел руководить отделом Москвы некий Сайкин Д. который вынудил уволиться почти весь состав московского отдела просто не заплатив людям зарплату, причем ту которая была ими честно заработана. Самоуверенность, самодурство и недальновидность С.Д. привела к тому, что торговые представители (хочу подчеркнуть "профессионалы"), которые работали приличное время на своих территориях, которые много вопросов решали с клиентами на хороших долгосрочных партнерских отношениях - уволились. Что повлекло много негатива со стороны постоянных клиентов, в последствии отказавшихся работать с Маем и переметнувшимся к дистрам. Беспредел! После этого в торговые брали молоденьких мальчиков, потому что у С.Д. была неприязнь к особям женского пола. Он "чморил" беременную женщину, до самого декрета, Татьяна ее звали, которая отказалась написать заявление на увольнение, она работала торговым представителем. В итоге, его потом попросили уйти из компании, т.к. пришли "профессионалы" из Лебедяни. О высшем составе этой "бригады" ничего плохого сказать не могу, объективно люди грамотные, знающие свое дело. Но весь остальной персонал, который был притащен из регионов оставляет желать лучшего. Я не против приезжих, их и до этого достаточное кол-во работало в компании и эти люди профессионалы. Но те, которых подтянули не имеют достаточного опыта ни руководства людьми, ни решения задач и целей, не умеющих принимать взвешанных и правильных решений в рамках своих компетенций. Т.е. например, если ты живешь в Липецке и работал с федеральными сетями на уровне своего Липецка, только и делая то, что исполнял в жизнь договоренности достигнутые КАМами в Москве на высшем уровне, то место руководителя отдела ВСЕХ Сетевых клиентов по всей России тебе обеспечено!))) Честно смешно, человек который даже не был в центральном офисе на переговорах например в Х5 руководит сотрудниками, которые на всю Россию пробивают условия для компании, при том что бюджеты в Мае очень и очень маленькие. Хочу отдельно сказать о Белове В., уже много лет работающем в компании и отвечающем как раз за сети, профессионал в полном смысле слова, так виртуозно отстаивать интересы компании и биться за приличные условия работы при наличии малых бюджетов - это сверх профессионализм! И над ним поставили руководить Липецкого Лебедянского парня!). Отдельно расскажу про HR отдел, такое ощущение что там работают люди ненавидящие всех и вся. Отношения к сотрудникам лицемерное и неадекватное. Никогда не признают заслуг и достижений. Кстати о развитии, есть там такая Мокина Юлия, которая как-бы, хочу подчеркнуть "как-бы" занимается развитием сотрудников. Именно "как-бы" она это и делает, на самом деле не совсем понятно когда и как она работает, потому что за все 5 лет работы в компании и своего развития в ней, я ее наблюдала только в курилке (сама не курю, но территория офиса большая и приходилось ходить в другие здания для решения некоторых вопросов). ну и вообще, кроме этого в памяти о ее работе ничего не осталось. Естественно ее участия в развитии сотрудников не принималось. Далее про подбор песонала, соглашусь полностью с последним отзывом, как вижу ничего не поменялось. Если ты работаешь в западной компании например простым маркетологом, или менеджером (без подчиненных), да что там менеджером, можно и супервайзером, то место руководителя тебе обеспечено! ПРичем с очень высоким уровнем зарплаты, дадут машину, ДМС и все остальное, кстати если ты иногородний, то тебе вполне могут снять квартиру в Москве за счет компании, например где-нибудь на Ленинском или еще в каком-то приличном районе. Главный плюс, что учтут возможность переехать с семьей и снять для тебя 3-комнатную квартирку. Стоимость как Вы понимаете приличная, но HR готов платить такие деньги за сотрудника из "Пепси", "Лебедяни" и т.п. И не имеет значение справишься такой сотрудник или нет, есть у него опыт или нет, просто если ты "от туда" то ты априоре лучший. Честно не понимаю таких расходов, продажи компании падают, много затрат на запуск новинок, а тут такое расточительство. Куда смотрит уважаемый владелец бизнеса? Но наверное ему рассказывают совсем другие истории о ходе дел в компании и на рынке.
Добрый день! Из положительных сторон: белая ЗП, хороший коллектив (был когда я еще работала). Еще положительное качество компании, но оно уже осталось в прошлом - возможность роста. Пришла на административную должность и выросла до менеджера.

Мое личное оценочное суждение:  К сожалению, отрицательных сторон больше, чем положительных: - нет соцпакета. нет в принципе для недеректоров, только зарплата. - зарплату считают в уе, дают в руб, конечно. з\п состоит из фикса и премиальной части, которая почти всегда и для простых смертных 50% от з\п. премия зависит от продаж компании, продажи говно в этом месяце- часть премии сняли. во время отпуска премию не платят. т.е., вы "покупаете" отпуск за счет своей з\п. об этом, кстати, ни слова в ТД. - любят поговорить о том, что Май- корпорация мирового уровня, Google, Yandex и т.д., по факту- далее разговоров ни шага- смешно и нелепо. - компания метается то туда, то сюда- нет четкого осознания куда идти, пока директор там- рвет себе в карман. - нереально дикое расслоение дохода сотрудников, директоров не берем в расчет, но реально работающий стафф может свободно получать много в разы меньше, чем важно звучащая должность, переносящая бумажки от стола к столу. - люди, реально создающие value, не ценятся, в цене красиво говорить - низкий профессионализм среднего звена - меня кинули на премию за последний месяц работы, тупо, молча. кроме как факта моего увольнения, в голову ничего не приходит. HR и бывший руководитель молчат, на письма не отвечают. думаю писать заявление в трудовую инспекцию. - компания не умеет считать деньги, могут выбросить кучу денег на говно, расходы несут сотрудники, косвенно.
Из положительного могу сказать так: - если вы из "Лебедяни", вам стоит перебраться в "Май", ибо там ваших уже куча, но торопитесь, есть мнение, что скоро их разгонят- план продаж. - если вы ITшник- тоже стоит поработать какое-то время, компания очень MS-ориентированная, есть то, что появится в других местах только лет через 5 - если вы маркетолог, тоже стоит, могут дать хорошую позицию. Например, если вы 5 лет в маркетинге и всего лишь маркетолог, т.е., в компании, где имеются годовые ревью и все серьезно, то в Мае вам могут дать руководящую позицию. Туда берут, случается, почти с улицы на нормальные деньги. - у меня был отличный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  После собеседования с кадровиком и руководителем интернет-отдела, мне дали задание, которое попросили выполнить очень быстро. Я отправила выполненное задание в тот же вечер и позвонила узнать, получили ли они. Всё было получено, но вот решения мне так и не сообщили... Очень неприятно. Неужели тяжело хотя бы мэйл кинуть на ящик с отрицательным результатом собеседования... Казалось бы такая крупная и солидная компания, а в итоге никакого уважения к соискателям...
Корпоративный транспорт от метро. Красивые офисы... Больше ничего...

Мое личное оценочное суждение:  Продажи слабые. На данный момент меняют все продажи полностью, приходит команда с Лебедянского, им дают сумасшедшие зарплаты и соц. пакет, покупают машины и т.п. Все остальные сидят в глубокой ......
Белая компания.

Мое личное оценочное суждение:  Пришёл к выводу, что основным минусом является некоторые амбиции менеджеров среднего звена,отработав слишком мало-могу и ошибаться.В целом компания с затребованным продуктом на рынке сбыта.Отсутствие обратной связи с головным офисом в плане развития подотчётной территории только усугубляет положение компании...
За короткое время работы компания дала хороший опыт в работе с отчётностью, планировании и деловом общении.Уверен, что в компании работают граммотные сотрудники.В настоящее время этот опыт очень помогает в работе.ЗП действительно белая.

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютная некомпетентность в продажах и бизнес процессах директора по продажам г-на Мешалкина, в действительности приведшего компанию в нынешнее плачевное состояние полного развала, предпродажной ситуации и провала по всем ключевым бизнес показателям по данным Нильсена. Кумовство, лизоблюдство, откровенный тупизм и отстуствие понимания и желания понимать изменения на рынке привели в настоящее время к сваливанию компании на 4 место после "Орими", "Юнилевера" и "СДС" и процесс продолжается, Компанию пытались в 2011 году продать, но безуспешно, потенциальные покупатели ждут полного развала и декапитализации для приобретения по остаточной стоимости портфеля и активов. Профессионалы - продажники давно покинули эту компанию!
Чай "Майский " и "Лисма" созданные в 90-х годах, компания до сих пор жива только за счет них, больше ничего стоящего создано не было.

Мое личное оценочное суждение:  Начну с того, что руководитель продаж А.Ф.М. - личность специфичная и как руководитель, крайне не продуктивная. Рулит он уже давно и основной целью своей работы видит только в обеспечении собственного комфорта в компании. За время моей работы, ни одного решения, которое дало бы результат не было принято, всех людей со здравыми идеями футболят, в фаворе длинноногие брюнетки и лизоблюды. Квалифицированные кадры надолго не задерживаются, ибо накакого движения вперед не предвидиться. Доля рынка падает, внятной стратегии нет, задачи и цели не сформулированы, каждый сам по себе. Стратеги в одну сторону, маркетинг и продажи в другую. Штат раздут нереально, на одного продающего - три смотрящих (аналитики, стратеги, аудиторы). Прибыль и доля рынка падают, как это предотвратить никто не знает и никто ничего не хочет делать, а те кто хочет и знает - не могут, ввиду неконструктивности подхода руководителя. Болото - это точная формулировка для этой компании.
Из положмтельных сторон - белая з/п (только не прельщайтесь обещаными бонусами, особенно в отделе продаж, кинут легко)

Мое личное оценочное суждение:  На самом деле Швед ИЕ- поганище, прячущееся под ликом директора филиала.Мутят оба, скатывают с себя всё также оба.Маленький филиал наёбывающий Москву.
Работа от производителя,белая з/п.

Мое личное оценочное суждение:  Гнилая компания -гнилой коллектив.Шведу привет- лузер руководитель.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Черная компания.Расчетки не увидете НИКОГДА ибо не дают тупят итд делая вид что всё хорошо и виноват в этом Московский офис ... Управленческий состав имхо сборище засидевшихся даунов включая как РМ так и директора.Маркетинга НЕТ вообще а маркетолог курица молодая .Суд по ним плачет .
в Владивостоке их нет!

Мое личное оценочное суждение:  ...но... Дерьмовая маркетинговая политика, странные, неожиданные позывы начальства к работе, то месяцами дрема и безделье, то вдруг аврал, по местам стоять, все на палубу, результатом же показательная порка отдельных персонажей, и в итоге все тот же болотный покой... Ни какой и ни о чем... Людей которые, что то могут не держат, зато залетчики годами работают, удивительно, не так ли?... Люди просравшие торговые отделы и целые направления безбоязненно работают дальше, те же кто пытался хоть, что то то изменить к лучшему работают сейчас в других Фирмах... Или на себя. Я покинул эту "Компанию", чего и Вам желаю, поверьте, работы много и мы реально нужны. Успеха, Вам Господа!
Не плохой коллектив, интересные люди, но...

Мое личное оценочное суждение:  Компания пытается сэкономить на всём! На одного человека наваливают, те обязанности, которые в других компаниях выполняют несколько человек, и это считается нормой! К людям относятся как к отбросам, каждый переживает только за свою задницу, на других всем наплевать. Руководство отвратительное, Из работников выжимают все соки, и даже нормально зарплату закрыть не могут. Могут без объяснения причины кинуть с отпуском. После образования Московского филиала и прихода его руководителя, начался просто ужас! Постоянные унижения и гнобление низшего персонала, заваливание никому не нужными бумагами, требование никому не нужных отчётов и т.д. Компания начала проваливаться в пропасть, и обратного пути нет. Я ни кому не посоветую устраиваться туда на работу, пожалеете 1000 раз. Сотрудников которые работают не по понятиям компании, просто выживают. Если туда устроитесь, будете выполнять работу других людей за спасибо.
Их просто нет!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Проработал в Компании достаточно долго, могу заметить, что рабочий процесс часто зависит от каких то интриг, личных целей среднего руководства компании, постоянные метания из стороны в сторону в маркетинговой политике и организации внутренних рабочих процессов не позволяют полноценно работать с Клиентами в результате чего падают объёмы продаж и теряется место на полке. В решение повседневных вопросов с клиентами вмешиваются все от HR до бухгалтерии, что тормозит рабочие процессы. Отношение к сотрудникам, как мясу, не важно ни чего, захоте маленький начальник лишить тебя отпуска, значит лишит, штрафы за "того дядю" и ситуации не попадающие в зону твоей ответственности считаются нормой. Реально все плохо, думаю Компания МАЙ канет в Вечность или сменит хозяев.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  цифры которые обещают при устройстве, даже могут сделать offer, не соблюдают даже при выполнении задач. есть такой чел в компании краснов игорь-с манией преследования, может оскорбить необоснованно , при коллективе, при этом никому из высшего руководства ничего не надо.еще компания повернута на безопасности, куча всяких заморочек которые отвликают от работы, наверное надо из СБ отрабатывать свою зарплату , вот и страдают херней. Сама продукция хорошая, очень качественная, но при неправильной маркетинговой политике, доля с каждым месяцем падает.
Не указаны