Мое личное оценочное суждение:  Уважаемый собственник (или собственники) бизнеса, топ управленцы,
очень хочется понять, ваша ли кадровая политика проводится в московском филиале или это инициатива «директора» филиала?
За 2017-2018 годы были приняты на работу, затем «ушли по собственному желанию» абсолютно все специалисты, за исключением двух: «директора» филиала и «аналитика».
Вам не кажется это странным?
Почему «директор», проваливший кадровую (и не только) политику, продолжает занимать свой пост?
Почему продолжаете набирать персонал? Чтобы промурыжив 2-3 месяца уволить? Почему не пишете в объявлениях о работе, что работа в Московском филиале на всех должностях носит временный характер?
Соискатель, задумайся, стоит ли тратить своё время!

Мое личное оценочное суждение:  Не успел обнаружить. Но хотелось пожелать меньше негатива.
Почитал отзывы и удивился. Я проработал в компании всего 2 мес. в должности КАМ. Уволился сам по причине отсутствия интереса к продукции у сетей и негативного отношение дистрибьютора к компании, что сказывалось на результат работы, но это разрешимые задачи со временем. Мое увольнение никак не связано с отношением компании ко мне, а больше относится к вопросу организации работы в Новосибирске. Так вот, мне все оплатили и без задержек, и оформлен я был по договору найма и даже на руки свой экземпляр не успел получить. Все вопросы по расчету решала Забелкина Лилия, она же принимала на работу, может поэтому и выплатили.

Мое личное оценочное суждение:  С прошлой работы ушел по соглашению сторон и при устройстве в нэфис позвонили работодателю и узнали что я хорошо знаю законы ТК РФ теперь не берут думают что если буду увольнятся потребую с них выплат.Короче козлы а особенно отдел по персоналу т.е отдел кадров.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  ЗП на испытательный срок - 3 месяца ЗП (25000 оклад + 18750 премия) - 13 % подоходный налог = 38000 ЗП (25000 оклад + 25000 премия) - 13 % подоходный налог = 43500 + КPI (размер не известен) Бензин и мобильная связь не оплачивается. За свой счет делаем ключ от офиса, покупаем ежедневник, мышку для ноутбука. Необходимо постоянно находиться в "полях" . При болезни и отпуске ТП - его замещает менеджер. Итого на выходе на испытательный срок получаем примерно 30000 рублей. ЗП переводится в последних числах месяца. Т.е. 28 июня - вы получаете ЗП за Май. При увольнение не выплачивается премия за два месяца. ГСМ не оплачивается. Возможно увольнение в один день. Нет кондиционера в офисе. Ужасная столовая.
Белая ЗП 25000 рублей. Оформление с 1-го дня. Хороший коллектив. Узнаваемый бренд Хороший маркетинговый бюджет на продвижение.

Мое личное оценочное суждение:  Сборище хамов, инригантов, моральных уродов, "звезд" не умеющих общаться, кроме как на языке "мата". Другого языка в общении нет. Это касается всех отделов - от нач. отдела кадров, думаю до верхушки. Т.к. политика хамства идет сверху. Это в порядке вещей если тебя послали на х.., орут матом, посылаю в "ж..." за малечь. Зам. руков. отдела продаж - по образованию слесарь, без высшего образования, ничего не умеет донести до сотрудников, кроме как прикрывать свою "жопу" чужими сотрудниками за свои неудачи и поражения. ПОэтому, нормальные и адекватные сотрудники покидают эту территорию. Даже внутри коллектива много недовольных политикой руководителя, некоторые это говорят. но большинство сидят и с презрением смотрят на все происходящее. Деваться не куда. Есть в данном обществе и нормальные сотрудники, но в атмосфере ненависти, хамства, кидалова, непонимания внутри коллектива сами того не подозревая становятся такими же "драконами". После ухода с работы в этой компании, я еще пол года избавлялся от "хамства и речи мата", хотя до этого за собой не замечал. В субботу в порядке правил тебя отправляют на завод ишачить за спасибо. Праздники проходят в пьянке по поросячьего визга.... вообще отрицательных моментов больше, чем положительных. Каждый день в офисе был. как последний.
Достойная официальная оплата труда. Спасибо, что поддержали на время по финансам. Узнал много о рынке соусов.

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания, лучше не суйтесь! Политика компании - выжать из вас максимум, заплатить минимум. Урезают все что можно. Поначалу вам покажется,что все супер, наобещают вам неограниченный доход, соц пакет, будут с вами приветливыми и вежливыми.....НО на деле все не так. Если даже как-нибудь повезет получить пару раз норм ЗП , то потом поставят такой план, что ты его точно не выполнишь..Чтобы получить компенсацию ГСМ надо ещё очень постараться (расписывать по километражу каждый свой день),придираюца ко всем мелочам, лишь бы не выплатить. Директора по продажам меняются как перчатки, и каждый диктует новые правила. Один лишь господин Ахметшин засиделся в ЗАМах (никак не дадут бедняге попробовать порулить). Отношение руководства - просто унизительное, хотя от тебя требуют стоять на задних лапках и подлизывать. И когда ты увольняешься, выплатят голый оклад( минималку), про компенсацию ГСМ можно забыть. Вот такая вот ребят компания.
Белая ЗП, возможность карьерного роста.

Мое личное оценочное суждение:  Когда только намеревалась поработать в этой компании, все друзья отговаривали, опираясь на доводы бывших сотрудников. Я не верила, что бывает такое в реалии и думала что наговаривают...... Увы, все именно так как говорили(((( Ежедневная переработка по 3-5 часов (не оплачивается) выход по субботам практически постоянный (не оплачивается) иногда работать приходится реально до 12 ночи непонятная система штрафов (з.п. озвученная на собеседовании не соответствует действительности) линейным руководителя не мешало бы повысить свои организаторские способности путем прохождения специального обучения. Очень разочаровалась в этой компании .... не все то золото, что блестит.
Красивое офисное здание и внутреннее убранство)

Мое личное оценочное суждение:  Проработала на Казанском жировом комбинате я недолго и неудивительно - огромный список рабочих мест постоянно пополняется. Люди бегут с этого производства подальше от, мягко говоря, ненормального начальства, нечеловеческих условий труда и графика, непонятной системы штрафов, которая оставляет мизер от и без того копеечной зарплаты. Первое, что поражает - несоблюдение абсолютно НИКАКИХ законов и прав! Мало того, что КЖК постоянно судится за долги, которые гасятся, видимо, из зарплаты обычных работяг, но и уволится из этого ада, оказывается, не так то просто! На мою просьбу вернуть мне трудовую книжку, начальница ответила отказом! Якобы еще мне две недели отрабатывать! Кое-как, со скандалом, добилась соблюдения закона, а вот зарплату мне так и не выдали. Люди! Не вздумайте устраиваться туда - хорошо там лишь родственничкам начальника, да подхалимам.
Большие обещания при поступлении.

Мое личное оценочное суждение:  сплошное кидалово!!! обманывают по выплатам.
раньше работали нормальные люди,которые в последствии поувольнялись

Мое личное оценочное суждение:  Событие последних дней - сотрудник компании из Москвы летел 17.11.13г. в воскресенье в Казань на злополучном рейсе. Спрашивается - для чего нужно было его заставлять вечером лететь туда? Из Москвы можно было и на самом раннем утреннем рейсе добраться. Но нет, это принцип группы компании Нэфис - сотрудник должен с утра быть на работе. В итоге - нет человека больше....
Не знаю, не видел

Мое личное оценочное суждение:  Проработал полтора года. Из эмоций только отрицательные. Руководство в г. Казани требует круглосуточную работу. При этом не заботясь о выплате зарплаты, ГСМ есть только на бумаге. Если не не контролировать начисление зп запросто обманут. В цо постоянная текучка, может доходить до такого ,что сотрудник с утра работал а вечером его уже уволили.
Дружный региональный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  девиз компании - все татарин кроме Я. Если вы привыкли что б вас не считали человеком, не получать обещаные з.п., вовремя компенсации и вообще считали ВАС за полное ничтожество - ЭТО РАБОТА ДЛЯ ВАС! Дорогие коллеги, если Вас приглашаеют на работу в эту компанию, при этом Вы работаете на не плохом месте и Вас по большинству все устаривает но вам эдесь поют о каках либо перспективах и т.п., не портите себя жизнь, откажитесь, потому как скорее всего через скорое время тот человек ктр вам обещал перспективы сам здесь уже не будет работать и Вы останентесь у разбитого корыта.
увидел как собственными руками собственники разрушают свой бизнес - даже смешно... Почему все ещё на плаву компания? - постоянное свежее мясо - проработав 3 месяца люди бегут, приходят новые, им в голову вбивают программы развития - они искренне верят в этот бред, потом оглядевшись - бегут - ЭТО СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ и она работает , а это как ни как опыт в развитии :)