Мое личное оценочное суждение:  1. Отсутствие рабочего места в принципе 2. Отсутствие работы, руководство не заинтересовано, чтобы тебя ею загрузить, а самому бегать "хвостиком" за ними спрашивать, чем тебе заняться- надоедает через несколько дней 3. Мотивационная часть платится от балды. Могут заплатить, могут нет. 4. Очень любят сплетни. О тебе может знать рядовой специалист и весь его отдел, хотя ты об этом человеке даже...»
Легендарный бренд, транспортная доступность (близко от метро)

Мое личное оценочное суждение:  Был направлен ЦЗН. Предварительно позвонил,назвал вакансию,сказали приезжайте.Зам. нач. Отдела по работе с персоналом(судя по подписи) забрала моё направление,отрезала отрывную часть,сказала этой вакансии нет и направила на собеседование Мелитопольская д. 8. Предварительно позвонил по новому адресу-собеседование строго с 9-13. Находится это пр-во у чёрта на рогах! От ближайшей остановки или...»
Приличное здание,недалеко от метро

Мое личное оценочное суждение:  В общем устроилась пообещали зп 51,700 в первый месяц,независимо от выполнения, в итоге заплатили 20 тыс. остальные так и не выплатили, далее два месяца платили только не измененную окладную часть, а именно 20 тыс, проработала 4 месяца с надеждой что всё вплатят, ни чего так и не выплатили по сей день, не работаю там уже 3 месяца, тишина, выплачивать не собираются, люди не ходите туда работать, останетесь с голой ж....!!!!!
Положительных сторон просто нет, потому что из за них только в долги влезла!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Был только на собеседовании. У меня уже давно развилась привычка перед интервью читать отзывы сотрудников о компании, но известность Объединенных кондитеров меня отвлекла, и я забыл. Даже захотелось тут работать, престижно ведь крупные компании в трудовую записывать. Пришел на собеседование вовремя. Пришлось ждать полчаса вместо обещанных нескольких минут, топчась на холоде в коридоре перед входом. Уже даже думал, что за мной никто не придет. По вакансии со мной связалась менеджер по персоналу Полонская Мария, которая показала себя за время наших с ней контактов не самым компетентным кадровиком. Почти все время Мария была больше заинтересована личной перепиской в своем телефоне, чем общением с кандидатом. Потом весь отдел кадров посчитал нужным обсудить при мне соискателей на иные вакансии. Мое время шло, их зарплата капала. При этом, в принципе, мне кажется, это было самое короткое собеседование в моей жизни: никаких профессиональных вопросов задано мне не было, зато по сотому разу что по телефону, что при личном интервью переспросили про возраст и прописку. Обещали в ближайшее время перезвонить по поводу вердикта. Однако, догадайтесь сами... Есть в Москве всего несколько организаций, которые снисходили до того, чтобы разослать через сайты поиска работы автоматически сформированные отказы. Хотелось бы, чтобы и в этом случае было так, но увы и ах.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Нет жопа
Нет жопа и дигройды работаю зарплата вообще не очем очень мало

Мое личное оценочное суждение:  Впечатление ужасное о компании уже на собеседовании, кадровик (Мария) вела себя не профессионально, не могла найти резюме, постоянно путала с другим человеком, сами пригласили на собеседование, по телефону перепутала компании, вообщем тихий ужас.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Была только на собеседовании. Начнем с того, что в офисе мир как-будто замер в 70-х. А-ля фильм Служебный роман. Пропуск выписывают все еще на какой-то туалетной бумаге, заполняя полчаса ваши паспортные данные и пр. У турникета охрана еще раз сверяет данные на туалетной бумаге с паспортными. Было такое ощущение, что я прохожу на военный объект, а не в полуразвалившийся деревянный офис. Сотрудница отдела кадров... Полонская Мария. Ну с чего начать. С того, что мне пришлось 3!! раза звонить и просить скинуть мне схему проезда. Напоминать человеку о его же работе. Ну да ладно, в итоге никто мне так схему и не скинул, пришлось искать в интернете. Затем пока мы поднимались Мария 5 раз спросила москвичка я или приезжая, где я прописана..что на 5-ый раз мне показалось уже странным. Какое это имеет значение? После собеседования мне показалось, что они охотнее берут приезжих, их можно держать в узде, они, как правило, более материально зависимые и права качать не будут. Ну далее шаблонные вопросы про мужа, детей, личную жизнь и немного про прошлые должностные обязанности. На мой вопрос в какой базе вы работаете (имелось ввиду 1С или sap) Мария гордо заявила - Excel)). Всегда думала, что это всего лишь приложение для создания таблиц и пр., но никак не база данных уровня 1С...ну да ладно. Затем, узнав, что на своей работе мы не использовали одну формулу в Эксель Мария сразу изменила отношение, начала перебивать, обрывать меня на полуслове и т.д. В общем стало понятно, что из-за этой формулы (которую можно объяснить новому сотруднику за 2 мин) меня вычеркнули из списка кандидатов. Мария закончила собеседование и внимание..со словами до свидания вышла из комнаты и выключила свет!! Я, не успев даже рот открыть чтоб попрощаться, собиралась на ощупь в темноте!! Где-то на вешалке висело мое пальто и я в темноте, натыкаясь на стулья, рыскала руками где же оно) Это как вообще ? Нормально? Для сотрудницы уровня Марии Полонской видимо да. Затем я блуждала по этажам, вспоминая в какой поворот и на какую лестницу мне нужно... собственно..чудное место)
Удобное местоположение. Недалеко от метро Многообещающая зп, пока не прочитала отзывы, что платить будут только оклад, на остальное можно не раскатывать губу)

Мое личное оценочное суждение:  з/п = оклад 60% + премия 40% т.е. если Вам озвучили з/п 40 000, то будьте готовы подписать трудовой договор на 24 000 (40 тыс х 60%), т.к. премии в трудовом договоре не указывают. А выплачивать премии работодатель не обязан. Не говорю, что он их не будет выплачивать, но 40% - отличная сумма для мотивации и манипуляции. Подписание трудового договора на 24 тыс вместо 40 тыс перебивает радость белой з/п. Никакого соц. пакета озвучено не было. Собеседование проходило в переговорной, заваленной коробками. При общенни уже с руководством выяснилось, что в вакансии было заявлено только половина обязанностей. Вторая половина оказалась в совершенно неинтересной для меня сфере развития. Общение с начальником отдела было весьма неприятным. И так понятно, что человек занимает руководящую должность, а я претендую на рядового специалиста. Это не повод унижать умственный способности человека и хамить. Не жалею, что такое отношение прояснилось н собеседовании. Не дай Бог зашло бы дальше.
Единственное положительное впечатление от общения с HR Алтуховым Павлом. Вежливый человек, всё граммотно рассказал. Офис расположен в удобном месте, 5 мин. от м Павелецкая

Мое личное оценочное суждение:  задерживают на офисе всегда. сидим чуть ли не до 00.00 ночи. просто так причем держут. каждый день собрания утром и вечером. отношение никакое.
белая компания

Мое личное оценочное суждение:  Я ещё ни разу в жизни не видел такого коллектива. Вернее отдела под руководством Яныча. Просто бардель. Сотрудница Света Морозова лезла к мужикам в отделе для интимных услуг, так как ее муж Максим Морозов не может иметь детей. Яныч все это покрывал и на отсутствие сотрудников на 2-3 часа закрывал глаза. Теперь эта семейка воспитывает чужого ребенка. Первый раз видел такую работу! И такого руководителя!
Белая зарплата, вовремя выплачивали

Мое личное оценочное суждение:  ЦК КПСС в самом убогом виде! Такого нет нигде! Полное отсутсвие бизнеса вообще! Все работающие дауны 55+... Люди которым больше некуда податься над ними ещё большие дауны - бантдюги из 90-х которые унижают твоё достоинство и не могут говорить - один мат и унижение! Деды не понимают сами ничего и 12 часов в сутки трахают мозг всем вокруг спрашивают одно и тоже весь день никто ничего не знает и не умеет! Никогда не идёте и не тратьте своё время там одни сбитые летчики - после них Объедки в поостанародие никуда не возьмут это клеймо! Все сотрудники мужского пола с печатками ходят - колхозники из Воронежа с фабрик! Прлдажники одни алкаши пьют в командировках как свинью и трахают прооституток потом приезжают вообще лыко не вяжут! Деды одни мерзкие и тупые никогда не вздумаете если вы молодой перспективный - никогда!!!!!!! Парни и девушки я сам 3-и года потерял т.к приехал с юга России теперь нашёл работу и начал новую счастливую жизнь - это душное мерзкое болото откуда выход только на помойку! Так так живут и это убого!!! Свободу и самоуважение - Объедки никогда!!!!!!!!!!!! Берегите свои нервы и наслаждайтесь жизнью!!!!!!
Нет вообще

Мое личное оценочное суждение:  Компания работает через дистрибьюторов, а недавно открыли филиал в С-Пб, начали всех переводить туда через увольнение. В филиале планы завышают, выполнить не реально, зп соответственно никакая, сотрудники уходят, даже директор через месяц сбежал. Тысячу раз подумайте, прежде чем туда идти.
Есть оборудованное рабочее место.

Мое личное оценочное суждение:  в кадрах сидит жирная недоёбаная баба ! Хамка и мразь. г.Москва
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Уволили в один день,путем обмана,задерживают оплату труда за два месяца.не советую работать в этой компании.Обманут и выпнут!
ХЗ?

Мое личное оценочное суждение:  На бензин затрачено больше чем выплачена з/п
Нет положительного отзыва!

Мое личное оценочное суждение:  Обещали зарплату 19965 + бензин 8000 а в итоге получилось 800 р за рабочий день! Я на бензин больше потратила!
Нет положительного отзыва!

Мое личное оценочное суждение:  Кто ищет работу для профессионального, карьерного роста, возможной реализации себя - обходите стороной данную компанию г.Воронежа. Не компетентность руководства, постоянные проверки и "НАЗНАЧЕНИЕ" виноватых, последующие штрафы, унижение, отсутствие желания разбираться и решать проблемы, для достижения поставленных целей и задать - вот, что вас ожидает.
Официальное оформление и своевременные выплаты.

Мое личное оценочное суждение:  Не ходите устраиваться в эту контору. Была на стажировке продавца кассира на Соколе. Стажировку проводят такие люди которым не помешало бы самим поучиться этикету правилам торговли и т.д. На базаре продавцы поприличней выглядят. Все прокуренные и грязные. Зато амбиций хоть отбавляй. Короче бог отвел от этого гадюшника.
Не увидела.

Мое личное оценочное суждение:  Кто хочет помотать себе нервы,welcome. Работал в екатеринбургском филиале. Руководство отвратительное. Стрельников-ленивый пень, который не может или просто не хочет выполнять свои обязанности и скидывает свою головную боль на других. Карьерный рост есть, но сомнительный. А надо ли вам это? Постоянная головная боль о выполнении плана, выход на работу в красный день календаря, доп. Задачи которые даже и не думают оплачивать, полное безразличие вашего мнения. Захотели оштрафовали потому что так надо, захотели нет. Никому не советую устаиваться в эту компанию (даже для опыта) - себе дороже.
зарплата приходит в срок, обучение.

Мое личное оценочное суждение:  Никогда не принимате оффер от этой компании. У компании нет чеких целей, нет бизнес процессов, четкой коммуникации и опытных управленцев. Ощущение что тут работают те, кого уволили из других компаний. На ключевых позициях стоят люди, кто не понимает сути происходящего в их департаментах. Рыночные позиции компания теряет день за днем, никто не работает, все только отчитываются и пишут друг другу "служебные записки" Хамство, лицемерие, абсурд и унижения - вот что ждет вас в Кондитерах. Туалеты - Адъ. Страховки только у супер топов. Вобщем куда угодно, только не сюда.
зарплата приходит вовремя, больше никаких

Мое личное оценочное суждение:  1. Продукт с хорошим бэкграундом с еще советских времен, но который теряет в качестве по причине ввода растительных жиров и консервантов. 2. В компании отсутствует бюджютирование, планы спускаются сверху, нет корреляции с рынком. По этой причине, переменную часть ЗП получает малое количество менеджеров. 3. Уровень управления компанией из 90-х. Все, начиная с управляющего директора, бояться брать на себя ответственность. Без бумажки которую согласуют 10 человек ничего не двигается неделями. 4. Есть забавное подразделение "Служба безопасности" которое во всем видит коррупцию и проводит беседы в кабинетах. Но т.к. знаний не хватает, дальше разговоров не заходит.
1. Продукт с хорошим бэкграундом с еще советских времен, знают все. 2. Белая ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день! Работаю в ООО "Фуд пост". Просрочку вешают на сотрудников, зарплату выдают без ведомости, то есть, мы не знаем что должны получить. Как только узнали что я и Алия Давлетова (ее стаж работы 2 года) собрались в декрет, поставили перед выбором: либо увольняетесь и получаете всю зп, либо работаете по официальной зп дистрибутора 8400 руб. И еще одиг вариант предложили Алие - перейти на общий прайс. То есть, по сути, нас лишили работы. Я же свою зарплату не получала с августа, причем и насчитала ее в два раза меньше, хотя все показатели мною были выполнены ... просто потом, супервайзер вместе с директором пересчитали зп. Скорее всего, моя зарплата была выплачена Объединенными кондитерами, но дистрибутор мне ее не отдает. Работать за 8000 руб мне не выгодно, вынуждена сидеть на больничных и без денег. Что за отношение к беременным женщинам?
Хороший офис

Мое личное оценочное суждение:  Сильная текучка. Планы выставляются завышенные, не реальные. Вводятся штрафы. Работать с КПК невозможно, система не отлажена, а штрафуют за некорректную работу. До сих пор сравнения по планам производится с 2014 годом как буд то ничего в стране не происходит. Полный слив цен. Назаключали в Москве оптовых контрактов таких, что продажа в розницу по регионам умирает (розничная цена продажи выше цены на прилавке у сетивиков). Какой уже месяц СВ и ТП на голом окладе. ТМ совершенно не выполняет своих функций, только является передатчиком информации от РМ. В общем данная компания была бы отличным работодателем, если бы не очковтирательство топменеджмента на среднем уровне, искажение информации для центра, откуда и дурные планы и веания. все боятся за свой зад, не могут отстоять точку зрения. + компания очень инертна из-за большого количества руководителей, реагируют медленно.
Крупная, стабильная, неплохой коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Ой...,,,, оч много,начиная с гавнюка Першина и его последователя Плюснина(тупой РКАМ),ребят ...просто воры!!! И на этом все...Кто то хочет,что то узнать,напишите.... не скрою...таких людей в Компаниях не должно быть...
На самом деле ЗП не плохая.

Мое личное оценочное суждение:  Прошел проверку безопасности + 2 собеседование, всех все устроило, после чего мне позвонили и сказали, что вы нам не подходите, мы взяли другого кандидата, столько времени прождать, что бы услышать такой ответ, просто слов нет, какой то бред чистой воды, собирал документы сам, привез, заполнил автобиографию, ответил на все вопросы, ждал 2 недели, чуть ли не молился на эту работу, не искал другую, так как обычно после проверки безопасности не говорят, вы нас не устраиваете, при чем не сказали, что есть еще 1 кандидат, узнал об этом только в конце всего, в общем крайней несправедливое решение
Положительная атмосфера

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день, расскажу Вам интересную историю как я устраивался на работу в компанию Объединённые кондитеры на должность заместитель директора департамента собственной сети, 17.02.2015 года мне любезно позвонили с компании Объединённые кондитеры откликнувшись на мое резюме. и пригласили на должность Директора по развитию розничной сети ( потом компания за 3.5 месяца переименовали в заместитель директора департамента собственной сети) менеджер по подбору и адаптации персонала любезно и очень хорошо провела собеседования все рассказала что и как -главное что она не знает сколько будет встреч и с кем так как это новый проект. Через неделю меня снова приглашают на встречу к заместителю управляющего холдинга Объединенные кондитеры. Встреча прошла успешно, меня рекомендовали дальше ..... и дальше все началось. Проходит месяц .......отдел персонала обещает встречу с управляющим холдинга ..... но встречу организовать не могут, так как руководитель месяц а то и два в командировке. вскоре меня приглашают на встречу к генеральному директору в одну из дочерней компаний объединенных кондитеров, в ТрансКондитер. встреча прошла на мой взгляд положительная, но в итоги оказалось не так, через неделю отдел персонала сообщает мне что встреча прошла плохо и Генеральный директор Транскондитера не видит меня на этой должности и желают мне всего хорошего. Ну я с этим смерился думаю значит это не мое.. Проходит две недели, снова звонок с Объединенных кондитеров, Добрый день- вы ищете работу, звонил заместитель управляющего холдинга , сказал что он был в командировке. что решение генеральный директор ООО Транскондитер был не вправе принимать. Спросил вы готовы проходить конкурс дальше, я ответил что да, на следующий день меня пригласили на встречу в группу гута , с исполнительным директором , встреча прошла удачно , меня рекомендовали дальше. Через неделю я на конец --- то встретился с управляющим директором объединенные кондитеры спустя три месяца, Ждем ответ начало месяца май, Звонок из службы персонала просят выслать документы по почте для прохождения службы безопасности. я отправляю документы проходит неделя, мне сообщают что служба безопасности одобрила мою кандидатуру. ждем повторную встречу с управляющим директором. Было несколько звонков от службы персонала , отменённых встреч и приездов в офис. но встречи так и не получилось, вакансию с интернета перенесена в архив. на почту получил последнее письмо: Сообщаю вам что встречу с управляющим директором пока организовать не можем как будут новости мы вам сообщим. Устройство на работу с февраля месяца почти по июнь без результата ждите ОТВЕТА !!!!! почти 4 месяца!!!! В итоги я написал письмо начальнику отдела персонала, Что мои гастроли в цирке закончены, и клоун уходит на пенсию ! Группа Гута, объединённые кондитеры крупный холдинг, позволяет себе разыгрывать такой цирк, дёшево и смешно.
белая з/п

Мое личное оценочное суждение:  Компания в наглую нарушает требования ТК РФ! При звонке заявили, что им нужны женщины на должность кладовщика!!! Мало того, что это бред, так ещё и нарушение статьи 19 Конституции РФ, а также статьи 3 ТК РФ!
Не заметил.

Мое личное оценочное суждение:  Работал почти с основания филиала.... Изначально было даже очень интересно... Достойная ЗП и Выполнимые планы. Потом в Москве стали меняться руководители и началась чихорда. Планы растут ЗП нет.. Отчетами завалили так, что некогда в полях работать, т.к. их надо скинуть еще "вчера". Затем сменилось руководство в Филиале и стало еще веселее... Человек ктр. сам вырос в этой компании нацепил на себя "Корону" не по размеру.. Люди "с которыми он начинал" стали для него никем. Возможность карьерного роста стала только по дружбе... короче говоря я не смог вырасти за 5 лет т.к. не был приближенным... Начинали за ЗДРАВИЕ а закончили ,,,,,,,,,,,,,
Только белая зп.

Мое личное оценочное суждение:  Была только на собеседовании,а "яркие" впечатления от этого гадюшника останутся в памяти ещё надолго. Пробовалась на должность помощника менеджера по работе с ключевыми клиентами.Ещё ни на одном собеседовании я не сталкивалась с таким хамским поведением начальника отдела. Некая Евгения,а именно это и была начальница отдела, вела собеседование с особым пристрастием в хамоватой форме, давая понять, что я отношусь к людям "третьего сорта". Хотя самой не мешало бы элементарно помыть голову, чтобы выглядеть более менее ухоженно! Когда я поставила вопрос о переработках, она ответила, что не задерживаются только на ЗАВОДАХ!!! А нормальные люди все перерабатывают! Ну видимо мне не понять ценности и приоритеты старой девы! В конце подвела хамский итог, что я из себя ничего не представляю и выходя из кабинета обозвала овцой! Сами сотрудники просто были в шоке от её хамства! Вывод: если вы симпатичная, ухоженная девушка с высшим образованием и красным дипломом, то Вам не место среди завистливых и желчных особ, которые уже на собеседовании видят в Вас конкурентку и тем самым пытаются унизить Вас!
НИКАКИХ!

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания,эксплуатируют людей как хотят,не выплачивают ни премии не бонусы,ТП и СВ оптимизируют без причины и по собственному,а новый РДЦ просто неудовлетварённая тварь.А что говорить о качестве и ценах всё соответствует руководству,всё мало.Люди не работайте в этой компании,концлагерь.
Положительно только официальная ЗП и ту не хотят выплачивать!!!!

Мое личное оценочное суждение:  90% сотрудников - чьи-то родственники "блат? нет... сестла!" Как следствие - непрофессионализм, воровство и т.п. Один работает, десять получают бонусы за работу того одного. Ситуация в компании как нельзя лучше описана в притче про муравья :))) Каждый день, с утра пораньше приходил на работу трудолюбивый и веселый Муравей. Была у него хорошая производительность. И деятельность фирмы была успешной но... Шмель, генеральный директор, решил, что Муравей не может работать сам по себе, так была создана должность надсмотрщика Навозного Жука. Самой главной заботой Навозного Жука было организовать работу Муравья. И заставил он Муравья делать отчеты о ежедневно проделанной работе. Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении отчетов Муравья. Поэтому наняли Паучиху. Между тем, счастливый Муравей работал, работал, работал… Шмель, был очень доволен отчетами Навозного жука, так что запросил дополнительные отчеты, прогнозы и расчет различных показателей. В таком случае, необходимо было нанять Таракана в качестве ассистента Навозного жука. Вскоре, производительный и счастливый Муравей, начал жаловаться на все разборки и отчеты который должен был предоставлять. Шмель, генеральный директор, понимает, что необходимо принимать меры. Так что, на месте где работал продуктивный и еще веселый Муравей был создан департамент. На должность начальника был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно... Но Муравей становился все более раздражительным... Однажды, генеральный директор, посмотрев на цифры, понял, что департамент где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше. Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики. Сова просидела 3 месяца на фирме и сделала заключение: «В департаменте слишком много персонала...» Cледуя совету специалиста, провели сокращение численности. Муравей оказался первым в списке, т.к. все время был недоволен. Мораль Даже и не думай быть счастливым и продуктивным муравьем. Лучше быть НЕКОМПЕТЕНТНЫМ и БЕСПОЛЕЗНЫМ. Некомпетентным не нужны надсмотрщики… все и так понимают почему. Но если вопреки сказанному выше, ты упрямо продолжаешь оставаться счастливым и продуктивным муравьем, работай на себя, так чтобы не нести на своей спине шмелей, навозных жуков, тараканов, пауков, кузнечиков и сов...
Известные бренды

Мое личное оценочное суждение:  худшее место моей работы. выкинули в один день как использованный гандон. также слили управляющего, на его месте какойто блатной хер-царь сидит теперь всё построено и давно погрязло в коррупции к людям относятся как к животным все нормальные менеджеры давно свалили оттуда к единственному адекватному Менеджеру - бывшему коммерческому директору Хижняку А.А.
развитие стрессоустойчивости и можно бесконечно сидеть на совещаниях

Мое личное оценочное суждение:  УЖАСНОЕ КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ. ЛЮДИ ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!НЕ ПОКУПАЙТЕ ПРОДУКЦИЮ ОК! Цены на ассортимент постоянно растет,а качества никакого. Можно без проблем покушать червяков или моли. Зарплата оставляет желать лучшего. Как считается мотивация непонятно. Даже если посчитать по правилам, все равно не угадаешь. Бонусы не платят. В компании работают непрофессионалы - которым лишь бы украсть. В общем не стоит покупать продукцию этой компании и не стоит идти туда работать.
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  На производстве просто бардак. Неплохо оснащены только Бабаевский и Красный Октябрь. Остальные 16 фабрик работают на довоенном оборудовании, что естественно сказывается на качестве продукции. Но у руководства было 2 варианта. 1-й - вкладываться и оснащать современным оборудованием существующие фабрики в России. 2-й - как и многие бизнесмены сегодня, вывод за границу активов. Как вы понимаете, был выбран вариант #2, при котором строится фабрика на острове Тенерифе. А на российских предприятиях идет значительное сокращение. Вполне все в духе времени!!!!!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Здесь, как говориться, рыба, то есть Компания, гниет с головы. Как всем известно, Объединенные кондитеры давно сидят под Группой Гута. Данное "образование" пытается руководить большим кондитерским холдингом, но по факту это лишь пятое колесо, третий глаз, второй водитель и т.д. Гута постоянно спускает вниз свои великолепные управленческие решения, от которых лихорадит во всех бизнес единицах холдинга. Большие руководители кондитеров по всем функциональным направлениям являются лишь исполнителями воли Гуты, не имея возможности управлять своими дорожками. Но основной игрой в кондитерах можно назвать Царь горы. Кадровая политика компании равна эмоциям Председателя Совета директоров и уже упомянутым ранее гут овцам. Жизнь руководителей "на горе" часто не превышает 1-1.5 года. Также основной фишкой является испытательный срок. На время испытаний тебе закрывают твой KPI на 100%. Но после вы узнаете истинное лицо объедков. Красной строкой выглядит процедура увольнения в один день без выплат и слов. Вас выкинут и забудут. И не думайте, что вы будете лучше, чем предыдущий. Это стиль компании.
Известность и привлекательность брендов Компании

Мое личное оценочное суждение:  Немного отошла от проработанных нескольких лет в этой компании и решила тоже внести свою лепту. Буду кратка. Компанию можно описать так: Иди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что. Руководство меняется каждые полгода (в лучшем случае). И каждый пытается создать видимость работы своими глупыми, не продуманными экспериментами, требуя неукоснительного исполнения своей глупости, не вникая ни во что. Уважаемое высшее руководство, вы сами-то хоть видите, что подписываете в своих приказах-нововведениях? Если да, то вы видимо и по воде, как Иисус ходить можете. Во многом согласна с предыдущими комментариями, описывать ещё раз их не буду. Не кривя душой, могу сказать честно - очень жалко компанию, которая разваливается с каждым днём из-за таких сотрудников, которые приходят сюда не работать, а создать видимость, наворовать и пойти дальше. P.S. Работала с многими РМ, но чуднее и глупее Лысёва А. не видела. Удачи и терпения тем, кто ещё остался в этой компании!!!
Белая зарплата. Грамотный и профессиональный ТМ Атапина А. За что ей огромное спасибо!

Мое личное оценочное суждение:  Бардак, завышенные планы, цены, не уважение к сотрудникам и к клиентам. Не выплата бонусов, мотивация меняется всё-время.
Мало. Хороший продукт, относительно свободный график.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью коррумпированная контора,бардак,воровство,руководство нулевое!Большие БОССЫ в Москве - реагируйте.Компания разваливается.
Абсолютно нет

Мое личное оценочное суждение:  Заставляют писать по собственному желанию, трудовой инспекции на них нет!!!!!!!!
Все чего то боятся!!!

Мое личное оценочное суждение:  господа руководители ОБ.конд. к вам на работу региональным менеджером устроилась взяточница ,уволенная за это из Рошен - Юлия Клюкина.вот пост с сайта отзывов Рошен Всем привет! Бывшая РМ Волго-Вятского региона России устроилась РМом в Объединенные кондитеры, а именно в «Сормовскую кондитерскую фабрику». К слову, ее уволили из Рошена за взятки от дистрибуторов. Первую весточку до господина Менялина довел собственник бизнеса в г.Владимир. С его слов, товарищ ЮК получала 40000 р. каждый месяц за «вольготные» планы закупа и продаж, да и в целом за спокойную жизнь. Уважаемые представители ОК, Вы вора и взяточника на работу взяли!!! Одумайтесь! К слову, ЮК уходила в декрет, а после выхода регион уже был расформирован ( оптимизация ). http://www.vnutri.org/roshen/
компания

Мое личное оценочное суждение:  При увольнении не выплатили то что я заработал, забрали себе в карман. Заставляют продавать просрочку, ребята одумайтесь! Всему виной седой дедушка!
Говорят белая компания

Мое личное оценочное суждение:  Ребята!Работа в белгородском филиале ЛАЖА ПОЛная!Обещают 35 по факту 12. И в хвост и в гриву. Изначально товарищ Арсеньев развалил все! Люди для него БЫДЛО . В порядке вещей сказать.Эй ты! Кто лижет попку ему, тот и будет получать адекватные планы, и ЗП. Гнида одним словом. О чем говорить , что ТП более 3 -х недель не выдерживают, 50% наработанной клиенткой базы утрачено!Долго писать! Даже не суйтесь!Очень интересно когда приезжают Московские проверки куда они мотрят , когда держат таких руководителей, (которые больше и устроиться никуда не могут), хоть бы раз спросила (Москва) мнение ТП. Раньше по 3 года люди работали....
Типа фирма МОСКВА! Офиц представители!

Мое личное оценочное суждение:  директор филиала!Толстая старая скатина..с еврейской фамилией....Кахтур....испортил все....набрал кругом своих людей.....торговым режет зарплаты,куда идут деньги не понятно....3 бухгалтера а толку не кагог...развоз это вообще полная Ж....постоянно несет ахинею....слава богу я уволился!
коллектив продажников,все нормальные ребята,включаяруководство команд и самого отдела......веселые торговые ребята

Мое личное оценочное суждение:  сплошной обман работая в этой кампании 3 года думала, что вот вот все будет хорошо все восстановится ну нечего, все хуже и хуже только обещания.Все время кидали и не выплачивали бонусы и до сих пор кидают. Безобразная компания.Люди работающие в этой компании в первую очередь не ценят себя т.е работают просто за идею.И руководство должно задуматься над тем, чтоб их компания перестала обманывать и люди получали честно заработанные ими деньги.
светлая з.п

Мое личное оценочное суждение:  Они просто конченные !!поставили перед фактом сказали ,что просто можете не выходить на работу уже завтра !!всех сокращают ,но заставляют писать по собственному желанию !!угрожают ,что если не подпишешь будешь работать за копейки без премии ,будем делать не выполнимые задачи и мучить. Частыми проверками !!!я работаю в другом городе ,если напишу ,они поймут кто это!!я тут одна в регионе !хотят даже в москву комнадировку оформить чтоб там со мной беседовали их юристы ,чтоб я уволилась все таки !!!
Положительным было только первое впечатление ,какие были любезные и все

Мое личное оценочное суждение:  За все время работы в компании, из руководства видела только двух нормальных людей.Это Смелянская Света и Молдаван Саша. Оба выросли в компании из торговых представителей, старожилы, занающие свое дело, не жополизы, единственные, кто знает продукт и единственные, кто переживает за компанию.Эти двое действительно заботятся о своих мч и тп.Побольше бы таких.Саша, тебе отдельное СПАСИБО!Тянул все сам, не забивая на работу.Жаль, что осенью ушел.Света, а ты держишь.Сука кудряшов и зухра, скоро всех оклеветают.... P,s Также могу отметить Сероштанова, как нормального ТМ.
Нормальный, но не всегда дешевый продукт.

Мое личное оценочное суждение:  - маленькая заработная плата -завышенные планы ( прирост по сравнению с предыдущим годом 52%) - невыполнимые спец. задачи ( о некоторых спец. задачах узнаешь в конце месяца, когда уже выполнить не реально) - меньше 5 заявок в день- день не засчитывается как рабочий.(т.е. вычитается из окладной части и из компенсации ГСМ) - смена мотивации 2 раза в месяц - обман сотрудников и не выплата бонусов ( в ноябре 2013 года проходила акция, если торговый представитель перевыполнит план суммарно в ноябре и декабре на 105% и выше , то получит бонус в размере двойной заработной платы - итог: 31 марта пришел ответ директора РДЦ: в связи с экономической ситуацией в стране, выплаты по акции производиться не будут!!! ( 3 месяца кормили обещаниями, что выплаты будут!) - командное выполнение планов - очень большая текучка кадров( команда из 10 ТП по 2 , 3 увольнения каждый месяц) - зарплата торгового представителя меньше чем у мерчендайзера!!!!!! Уважаемый Виктор Викторович .С таким отношением к собственным работникам , никогда в этой компании не будет ничего хорошего!!!
-Трудоустройство по ТК . -Белая заработная плата. - Качественная продукция. - Популярные бренды. - Нормальный дистрибьютер - Компенсация ГСМ и сотовой связи

Мое личное оценочное суждение:  Проработав в компании более полгода человек уже знает всю работу. В командах в городах очень много мертвых душ. Оформляют друзей, родителей, братьев а работу делаю те мерчи которые ходят по городу да и так что потом их штрафуют не за что. Могу отметить проработав с супервайзером он не разу не приехал на мою территорию и не сказал что и где как! А просто приехав с проверкой взял и уволил за то что не было отчета, а не то что не был товар выложен. Просто может кому понравилось мое место так удачи работы там по самый край! А мертвые души есть во всех городах Московской области ( КОРОЛЕВ, Сергиев Посад и т.д) Так что скотское отношение к мерчендайзерам просто было обидно проработав в компании столько времени так уйти! удачи супервайзеру!!!
Положительная сторона в компании это во время выплаченная заработная плата

Мое личное оценочное суждение:  Офис конечно староват, тесновато, неуютно.
Была на собеседовании в офисе «Рот Фронт» на Белорусской. Приняли хорошо, обещана хорошая зарплата, интересная работа. Жаль, что не взяли. Очень понравилась HR-специалист, некая Мария, грамотно и вежливо общается, ответственна по телефону. В целом впечатления положительные.

Мое личное оценочное суждение:  Мизерная з/п для такого ассортимента , сейчас я выкладываю всего 20 scu и при такой же з/п , после работы как без ног , свинское отношение как к людям третьего сорта , так что люди не ходите туда есть компании куда проще этой и с более лучшим отношением
Для мерчендайзеров- никаких , з/п вовремя но с этим нигде проблем у меня не было. Зато для супервайзером тут просто рай , я работала мерчом не в одной компании - поэтому знаю что говорю , все вопросы в магазинах решай сама с их стороны здесь никакой помощи , они только создают вид что работают а сами полдня проедут с проверкой , сделают недовольную мину и на этом их вся работа закончена а поговорить с администрацией магазина им лень все сваливали на нас ! А коллега работала в Подмосковье так та своего видела дай бог раз в два месяца стоит сделать определенные выводы...

Мое личное оценочное суждение:  Не ходите дети в Африку гулять-то же самое можно сказать про ОК для тех кто собрался туда идти работать!Начнем с низов а именно полевых сотрудников-люди на столько замучены бесконечным сменами направления движения руководства и их указами ( напоминающими басню рак,лебедь и щука ) а так же сменой мотивации что выбрали единственный верный выход-это перестать что либо делать и работать на двух работах,знаю случаи когда торговый числился как работник ЭТП а продавал общий прайс получая некий бонус от дистрибьютора!Ну теперь про руководство!Подняться в компании если ты талантлив ,имеешь свою точку зрение и успешный сотрудник практически не реально, для того чтобы подняться нужно кому-то подлизать зад или быть чьим-то родственником или знакомым!Для родственников высокопоставленных сотрудников ОК создаются должности и целые отделы которыми они потом якобы руководят при этом не понимая не структуры не методов и способов руководства!Теперь про среднее звено руководителей -конкретно РМ по рознице занимается тем что на должности ТМ-ов и суперов ставит своих знакомых которые до этого на данных должностях никогда не работали а были торговыми в компании в которой он до этого работал и пилит Фонд Развития и получают мзду с дистрибьюторов за представление интересов дистрибьютора в головном офисе ОК!Создают липовые вакансии-типа мерчендайзеров в рознице которых никто не видел)) и получают за них зарплату, собирают деньги со своих подчиненных за закрытие им бонусов!Директор РДЦ ситуацией как таковой вообще не владеет получая так же мзду от дистрибьюторов за то чтоб он им не мешал продавать (сливать товар) и отнимает у других дистрибьюторов контракты или локальные сети!РМ по локальным сетям занимается тем же самым-ставит своих знакомых на должность ТМ и супервайзеров причем все люди без какого либо опыта руководства людьми и способностями особо не выдающимися чтоб они не могли и даже не пытались вырасти до ее должности!А так же собирает со своих подчиненных часть их зарплаты ,создают липовые вакансии и так же получая за них деньги!Проведение липовых акций для торговых точек в сетях типа выставляют план для торговой точки по выборке-такой чтоб она сама его выполнила а потом выписывают бонус но он не попадает в точку,так как об акции она не знает)Про отдел опта я вообще молчу -сливы с сумасшедшими откатами-имея даже 2 процента с оборота можно просто обогатится))Ну и сбор денег с подчинены-это как у всех ) Продолжать можно бесконечно , а служба безопасности занято только тем что две недели проверяет Вас при приеме на работу вместо того чтоб заняться проверками своих сотрудников откуда у них при зарплате в 40-100 тысяч появляются машины и квартиры в стоимость нескольких миллионов всего за полгода!И соблюдение интересов компании в проведении тех или иных сделок и изменений))Да для соискателей-отдел кадров в компании ОК давно уже ничего не решает-так как принять того или иного сотрудника принимает только непосредственный руководитель или кто-то сверху)Очень любят брать людей из западных компаний-если вы работали в западной компании то у Вас уже 85% того что вы прошли собеседование ,даже если вы дурак)))))))))Руководители с верху играют только в одну игру-называемую царь горы-удержаться в своем кресле как можно дольше и когда приходит момент разборов почему такие результаты они с удовольствием спихнут на тебя все неудачи и уволят а руководству доложат что в ситуации разобрались и виновных наказали - то есть уволили!Сотрудники которые попали в компанию со стороны долго там не удерживаются их всеми правдами и не правдами пытаются очернить и завалить не выполнимыми задачами чтоб потом сказать ну ты же не справился-не принес мне не знамо чего не знамо откуда))Аттестацию сотрудников ,не по ПРТ- выполнению не правильно распределенным планов,никто никогда не проводил,чтоб оценить ту-ли должность занимает человек и туда ли он движется) Создали школу супервайзеров и ТМ для торговых -мне даже интересно сколько ее выпускников стали руководителями-можете не отвечать я знаю-ноль))))))))Для руководителей высшего звена могу сказать что на моей памяти работы в компании никто из высшего звена на своем месте не задерживался более одного года и изменить ситуацию кардинально не смог!Могу сказать только фразой одного из бывших руководителей завода-вы приходите и уходите а мы тут навсегда)))))) Ну а итог падение продаж ,сокращение ассортимента в торговых точках, падение бренда в глазах покупателя,утеря доли рынка и провал выхода всех новинок!Так что -не ходите дети в Африку гулять!
Белая зарплата и то что на испытательном сроке выплачивают бонус целиком не зависимо от результатов!Бренды!

Мое личное оценочное суждение:  О Вашей компании на Рошене говорят -"ОБЪЕДКИ"
У Вас качаственная продукция

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые действующие и бывшие сотрудники ОК, есть ли у кого положение о материальном стимулировании и оплате труда(поощрении работников депортамента продаж ОК) 2010-2013 гг. со всеми изменениями? Буду очень признателен, если кто-то отклитнется и даст контакт!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Все пропитано савком, некомпетентное руководство, нет понимания чего хотят у самих. Жаль потраченного времени.
Не заметил

Мое личное оценочное суждение:  Как указала, была только на собеседовании. Заранее читала отзывы, однако всегда предпочитаю составить обо всем свое мнение. К большому сожалению, мое мнение совпадает с большинством отзывов. Начну с работы HR. В начале этого годы дважды откликалась на вакансии, опубликованные на HH. В первый раз меня попросили выслать на email HR мое резюме на русском языке, что вполне адекватно, так как компания российская. В первый раз отклика не было никакого, я в тот момент была на других интервью и в ОК не перезванивала. На второй свой отклик я получила от HR ОК аналогичный запрос переслать мое резюме на русском языке :) Выводы 1) первый мой ответ с резюме остался непрочитанным 2) на самом деле на вакансию никого не искали 3) HR ОК не ведет базы кандидатов, то есть не создает никакой истории своей работы, каждый раз как в первый раз. Так почему же я таки была приглашена на собеседование после второго отклика? Элементарно - потому что сама о себе напомнила :) Мое резюме передали потенциальному руководителю и пригласили. с моей точки зрения, совершенно адекватное развитие событий (руководитель ознакомился с резюме, заинтересовался, захотел побеседовать). Однако нет! Все было не так. А было очень интересно. На встречу я приехала с "золотым" 15минутным запасом, все нормально. Встреча была назначена на 18 часов, и это тоже нормально, так как у руководителей в рабочее время на собеседование не могло быть окна. Ожидать мне пришлось ровно 40 минут! Спросите, зачем я ждала? Отвечу: спешить было некуда (рабочий день закончился) и просто было интересно посмотреть на интервьюера. До начала беседы собеседование было провалено, и не мной, а работодателем. По опыту знаю, "ожидалово" - это показатель низкого уровня деловой этики, это правило осечки не дает. По прибытии интервьюер (а занимает он весьма высокую должность) не соизволил даже формально извиниться за ожидание (делаем выводы:)). Через 5 минут разговора я поняла, что мое резюме он предварительно не смотрел (впервые его увидел на собеседовании). Основное: 1) мой опыт на текущий момент востребованным в компании не будет 2) позиция, опубликованная на работном сайте как таковая не существует 3) существуют другие позиции, с наполнением которых с тз функционала руководитель пока не определился (сам не знает чего хочет). Итого, разговор не о чем. Дополнительно: за время менее чем 20 минутной беседы интервьюер минимум два раза отвлекался на телефонные разговоры. Очевидно, что это "очень хороший" менеджер, без которого процессы и команды работают "слаженно и хорошо". По жизни я придерживаюсь того мнения, что каждый взрослый человек ( а тем более менеджер или владелец бизнеса) должен быть человеком осознанным. Поэтому не буду давать советов. Понимаю, что "советчиков" было много, поскольку руководство меняется по несколько раз в году (из предыдущих отзывов). Результаты такой работы оборачиваются падением доли рынка, видимо, владельцев бизнеса такая ситуация устраивает. Полагаю, многие разумные люди махнули рукой на такое отношение и ушли, и в общем, правильно сделали. Всем тем, кто собирается в Объединенные кондитеры на собеседования рекомендую не тратить время впустую. Не связывайтесь с людьми, которые 1) не уважают людей и применяют "советские" методы коммуникации 2) не знают, чего хотят. Даже если Вы профессионал, не теряйте время. При текущем руководстве Вы ничего не добьетесь, только нервы потратите. И еще: обращайте внимание на менеджеров, выросших в ОК. Есть риски (не всегда!), что они потащат "школу жизни" за собой. С одним из таких менеджеров я также недавно проходила интервью и могу сказать, что ДНК код у него тот же (ожидалово, неподготовленность, непонимание "чего же мне нужно?").
Славная советская история, сильные бренды, замечательный потенциал кондитерского рынка

Мое личное оценочное суждение:  Такого скотского отношения к работникам я не видел.Каждые два месяца полностью обновляется команда торговых,люди не выдерживают свинского отношения , прессинга и обмана с зп. Отношение как к робам. В нашей компании работает территориальным менеджером Андрей Александрович-сука,сволочь и свинья редкостная.Эта тварь ходит вечно с недовольной мордой, делает всем замечания и орет.В суперах у него сидят его друзья,а сеструля его занимает должность супера над мерчендайзером,хотя она вообще никакого отношения не имела к торговле.Семейный подряд). Бесконечные штрафы за все.Опоздал на 10 мин. на собрание заплати 500 руб. И говорить,что попал в пробку бесполезно плати и все. Собрали с нас в январе по 1000 руб.,за то что не продали все новогодние подарки.Деньги то мы отдали ,а вот подарков не дождались.По идее мы же выкупили подарки у фирмы,хер там. А откроешь рот у него найдется 1000 аргументов почему так ,а не по другому.Спросить за что конкретно получаешь зп тоже нельзя,воспринимает так, будто к нему в карман залезли.Хотя судя по его машине и одежке деньги видимо там и оседают. По поводу плана в это фирме все понятно,что выполняешь,что не выполняешь получишь мало,а придраться найдут к чему.Обман и хамство.Думаю вам АНДРЮША,судя по вашему поведению распальцованному место менеджера поджимает,подались бы вы в директора завода,или чего уж там завода,это же тоже для вас мелко...,о, ГАЗПРОМА,да,с вашими амбициями вам путь туда.Только видимо мозгов у тебя мало коль сидишь в Смоленске на этой должности. ЧМО!!!
Белая зарплата,оформление по ТК

Мое личное оценочное суждение:  Очень много не компетентного руководства,в основном "свои",каждый руководитель хочет видеть что то свое,в итоге не разбериха в работе любого отдела.При устройстве,можно ждать предоставления рабочего места неделю или две,затем вам выделят уголок с компом и ожидание его подключения продлиться еще на неделю.Через некоторое время,когда вы подразгребете то что вам осталось от прежнего сотрудника,вами заинтересуется РИО.На вас кто то уже донес,в компании поощряется система клеветы и оговора,т.к. в СБ работают в основном сотрудники далеко пенсионного возраста (применяют методы милиции,от них и несет ментовкой),им необходимо показать бурную деятельность,что бы их не уволили.
Хорошая школа выживания в "диких" условиях

Мое личное оценочное суждение:  ???
Почему нет комментов из Нижнего? Али всё хорошо? Пишите уже работающие в этой компании, плиииз!!!

Мое личное оценочное суждение:  Конечно, холдинг гигантский. Конечно, как и в России, в целом, до всего "руки не доходят". И не дойдут никогда, в чём, я лично, уверен. Начиная с первого собеседования и заканчивая увольнением (если повезёт устроиться), вы будете "приятно" удивляться огромному колличеству несостыковок и проявлениям непрофессионализма. Я ездил на собеседования шесть или семь раз. Уровень: от сотрудницы отдела персонала до директора по продажам и до первого зама управляющего. Нет, - УПАРАВЛЯЮЩЕГО! И везде одни и те же тупые вопросы по резюме. Начать, конечно, надо с того, что мне "вдруг" неожиданно для самих, видимо, себя, предложили "почётную" должность супервайзера, при том, что я благополучно трудился региональным менеджером. При этом, мне пытались бессвязно рассказать, какое великое доверие хочет мне оказать такая всемирно известная компания! Круто! Да, стоит отметить, что директор по продажам, подтверждая встречу, через сорок минут лишнего ожидания, мог просто не явиться. Разумеется, меня это всё напрягало, но нужно было сменить работу. В результате, я, таки, вышел в Кондитеры. Пролучил самого крупного в России дист-ра. И самые большие геморрои, с этим связанные, конечно же. Столкновение двух гигантов, можно сказать. Дист-р всё хотел сделать по уму, и ещё при этом что-то заработать. Но в планы объединёнки такой расклад не входил. Поэтому, дист-ру просто сливали планы и всё. Ну, стоит заметить, что планы сливались и мне. И, по цепочке: моим суперам, торговым и т.д. Планы ставились от балды. типа, продай дружище 27 тонн Вдохновения, получишь крошечную часть бонуса. При том, что максимум продаж было 10 тонн, исторически! Пытаться получить какие-либо обоснования такого плана - бессмыслица. Говорят: нормальный менеджер выполняет, а не вопросы задаёт! Да, дист-р был вполне адекватный. Но на переговорах с ним, на совершенно разных уровнях, я проводил от раза до трёх раз в неделю. Пытались совместными усилиями выполнить хоть что-то из бредовых планов объединёнки. И так у всех остальных. С той лишь разницей, что мой дист-р делал объём всех остальных, вместе взятых. Зато, на каждом собрании в объедках мне каждый раз говорят, - фигово работаете, Дмитрий! Прошу статистику по остальным дистрибуторам. И что бы вы думали!? - Это, говорят, закрытая информация! От кого!!!??? От собственных территориалов? Ничего, покопался на сервере в офисе, - нашёл всю нужную мне инфу. По моей команде: средняя продажа на точку самая высокая, средняя продажа на торгового представителя, - тоже, страйк рейт по торговым - максимальный!!! Но надо ведь любимчикам платить бонусы, поэтому, куда же ещё сливать "излишки" планов, как не самым "умным". Типа меня. А я бьюсь с дистром за выполнение! И выполнял ведь иногда. Редко. Редко, потому что времени на "поля" не оставалось, практически. Ведь в компании, как я посчитал, 38 отчётов. Часть из которых, ежедневные. При том, на меня "пахали" два аналитика!! И реально были заняты. Это тоже не удивительно, поскольку за год моей работы, сменилось три управляющих директора. И каждый нёс свою отчётность, а старые отчёты, благополучно оставляли, а то мало ли, - вдруг всё вернётся! Вот так и получается, что Объединённка, это компания, штампующая отчётность, я ведь не один такой территориал был. Да, торговые у меня неплохо зарабатывали. Это честно. Но это, скорее, моя заслуга и заслуга супервайзеров моей команды, а не принципов работы в компании. Принципы же компании - никто ни за что не отвечает. Концов не найдёшь. Никогда. Пришёл не тот продукт на склад дистра. Ну и что, - продавайте! А кто прислал никому не нужную карамель? Сама прислалась. По всей вероятности. Ещё очень много забавных и курьёзных вещей происходило. Типа: Новогодние подарки. Не дай бог кому работать в объедках по новогодним подаркам. Бедный дистрибуторы. Планы на подарки меняются по два раза на дню, не успеваешь обсуждать с руководством дистра. Ходовые и дифицитные подарки вдруг куда-то улетучиваются, словно бы, я их и не заказывал, а всякую шнягу , которая на фиг никому не нужна, по заоблачным ценам, присылают в два раза больше, чем заказывали. И сидите потом, - перепаковывайте их. А какая шикарная договорная компания была!! Стопятьдесят версий договора на кануне нового года. В итоге, конечный вариант, с ошибками, разумеется, писать-то необучены, присылают 30го декабря во второй половине дня, с требованием, подписать до конца дня у дистра. Охренеть! А договорчик-то со всеми приложениями, с пачку А4. Его прочитать только часа два! Но, кто не подпишет, мы не виноваты, - отгружаться в новом году не будет. Да много ещё чего было. Чего не было, так это "спасибо" за работу. И если ты сидишь на работе с восьми утра до девяти вечера, то это ты сам не можешь организовать своё время. Это, конечно же, не тупое руководство, которое грамотно даже запятые в письме расставить не может. И ещё надо пять раз в неделю в поля ездить. Правда, не дай бог не ответишь, на какое-нибудь срочное письмо! Вони будет! Совдеповская структура. Совершенно конкретно. Выезжают только на том, что продукция в России привычна с детства. Но кому привычна? Целевая аудитория стареет. Бардак в конторе. Бардак с акциями. Кидалово дистрибуторов. Вот и получаем падение доли рынка. А фигли, - сейчас 18%. А было, не так давно, - 27!!! Вот и думайте. Ставлю троечку за коллектив. Но это относится к моим коллегам и к моим подчинённым. Корпоративной культуры нет. Есть пафос и втирание очков на всех уровнях.
Можно научиться работать в состоянии постоянного стресса и прессинга. Можно получить колоссальные навыки в переговорном процессе. Можно научиться штамповать отчётность в гигантских объёмах. Ну, и дополнительно, можно получить опыт подковёрных игр и подсиживания коллег.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день! Проработал в компании "Объединенные кондитеры" в г.Екатеринбурге и уволился полгода назад. По работе могу сказать следующее директор РДЦ-Урал в лице Першина-Хромия А.Н. устраивает из компании семейный подряд, все более либо менее значащие должности занимают люди из его окружения. Продаж абсолютно никаких нет все потеряли на глазах, так как у клиентов сплошной негатив, выплаты , которые были озвучены на переговорах с клиентами не производятся. Большая часть клиентов просто отказывается работать по причине обмана клиентов. Сложилось такое мнение, что все бонусы предназначенные для выплаты клиентам просто ложаться в карман директора РДЦ-Урал Першину-Хромию. Хватит разваливать филиал в г.Екатеринбурге, там и так сложно налаживать отношения с клиентами, которых просто кинули на все бонусы. Данный руководитель просто просиживает свои штаны в офисе и не хочет решать проблемы простых торговых команд, которые заинтересованы в продажах. Со слезами на глазах смотрю на клиентов с которыми мне довелось работать и которых я обманув кинул на выплаты бонусов из-за директора РДЦ-Урал Першина-Хромия. У меня вопрос почему такой человек занимая такую ответственную должность ни как не участвует в интересах компании. За весь период его управления я и не только я могу сказать, что он полностью развалил филиал РДЦ-Урал в г.Екатеринбурге, и Свердловской области. Все что строили годами он разрушил за короткий срок. Работая в конкурирующей компании и общаясь с теми же клиентами, которых я обманул не выплатив бонусы понимаю, что скоро грядет закат к закрытию филиала РДЦ-Урал в г.Екатеринбурге из-за таких недобросовестных руководителей в лице Першина-Хромия Алексея.
Коллектив зачетный, меняются правда как перчатки.

Мое личное оценочное суждение:  Жесткая бюрократия, которая распространяется на все и всех. Мне повезло видеть жизнь высшего руководящего состава. Там "отлизывают" уже у первых лиц, но ВСЕ. Стремиться на их уровне к какой-то перспективе бесполезно. Это семейный бизнес, просто очень и очень грамотно спланорован и очень масштабен. Фамилия этого бизнеса- Носенко. "Папа сын к отцу пришел и спросила кроха: "Пап, и это все мое?" "Да, сынок. Не плохо?)"
Масштабность компании впечатлила еще до собеседования, из интернета. Вселило надежд, что помогало там. Как ужн упоминалось- круптая, белая компания....пыль. кокосовая стружка.

Мое личное оценочное суждение:  Стажировалась три недели!!жесть!стажировщик практически ни чему не научил.большее время находилась дома... Через три недели вывели на маршрут.. Обещали золотые горы... Через три дня позвонили сказали должность закрыли!!! Три рабочих дня не оплатили,договор и в глаза не видела!! Кидалово!!!
Большая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Работодатель неохотно выходит на связь, соответсвенно проблемы с получением трудовой, приказа и рассчетных по поим данным неплатят с мая месяца), Компания очень быстро загнула проект в Волгограде, жаль свои труды и время! Соискателям рекомендую 10 раз подумать при выборе работы в данной компании.
Наконец-то уволили по статье (по какой и когда толком незнаю) по этому поводу будем разбираться=)

Мое личное оценочное суждение:  Паранойя во всем. Полное недоверие к сотрудникам. Огромная служба безопасности. На одного работающего 2 контроллера. Замудренные, забюрократизированные бизнес-процессы, не позволяющие делать правильные проекты. Жадность акционеров, приводящая к полному перенакрячиванию бизнеса и демотивации персонала из-за невыполнимых задач. Отсутствие какой-либо похвалы и вал наказаний. Отношение к людям, как к мусору и расходному материалу. Частая смена команд (ежегодно) и постоянный поиск "волшебников".
Наличие CRM, сильные бренды, развитая дистрибуция

Мое личное оценочное суждение:  Хотела бы высказать много "приятных" слов в адрес руководства Обьединенных кондитеров!!! Начнем с того, что наш проект в г Волгограде закрыли в июне месяце, по непонятным для нас, торговых причине! Кормят завтраками, обещая открыть проект снова Мало того, заработную плату мы не получили еще за май, а на улице скоро сентябрь!! Питаемся исключительно завтраками!!! Безобразие и бардак полнейший!! Где наши деньги??? У многих кредиты и дети!! Искать ответ нам не у кого!! Все друг на друга переводят, а воз и ныне там!! И когда это все прекратится мы не знаем!!! Нас просто кинули, набив свои карманы!!! С кого спросить?????
Если проект снова откроют, и задержки по з.п больше не будет, то будут и положительные стороны!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  приехал в глубинку, ни кола ни двора, пообещали жилье, за 3 недели сменил 4, 2 квартиры оплатил из своего кармана. Руководитель самая настоящая свинья, ни задач, ни знакомств, привез на объект-все работай, а спрос огромный. короче месяц раздуплялся что мне делать. Коллектив гавно, все выгоды ищут, начальник вплоть до диктофона может разговаривать, вот и сижу ищу работу под прессингом, всЁ не нравится.
корпоративный интернет на своем буке

Мое личное оценочное суждение:  Мотивация разбита на очень много абсурдных задач, которые меняются с каждым месяцем! Но это не главное) главное то, что Кондитеры, не поделив с дистрибьютором Агрофарт деньги, стали виновниками того, что ВСЕМ ТОРГОВЫМ И МЕРЧЕНДАЙЗЕРАМ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОРОДА УЖЕ ТРЕТИЙ МЕСЯЦ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ!!!! ГОСПОДА, СТЫДНО БЛИН! КАК РЕКЛАМЫ СНИМАТЬ, ТО ВЫ ГОРАЗДЫ, А КАК ПОЗАБОТИТЬСЯ О СВОИХ СОТРУДНИКАХ, ТО СРАЗУ ХВОСТЫ ПОДЖАЛИ! Так что, уважаемые ОБЪЕДИНЕННЫЕ КОНДИТЕРЫ, будьте добры, уже отдайте нам наши честно заработанные деньги)
Хорошая, известная компания, и все!

Мое личное оценочное суждение:  в нашей компании работает один человек, последняя сука и продажная тварь-лысев саша. Этот сучонок вылизал себе должность территориального менеджера от каторой ходит днем и ночью в восторге.. касательно работы-не понимает ее до конца, обчитался тренингов, и показывает якобы свои знания налево и направо. аж сам кончает от удовольствия. Решить простую проблему не может и боится за свою очень толстую и обтыканную всем РДЦ попу. Всего боится и прячет свои поросячьи глазки чтобы не выкинули из такого теплово места. проедет раз в месяц по территории заполнит бумажку-все работу сделал-задачи поставил и снова свою попку в офис. до этого работал супером по сетям-не работал а з/п получал за не хер, все делали торговые, со всеми договаривались, все проблемы за него решали. Потом он просто терся всегда рядышком с Бормотиной Валькой бывшим Тм, лизал ей кунку, чтобы она его наследником сделала. лысев-ты падла ебаная, не думай что ты долго будешь работать с нами, про тебя суку узнают все равно, как ты деньги левые получаешь от дистров, ежемесячно кормишься у них, получая подарки за решение их интересов. а потом якобы мы торговые все виноваты-не выполняем планы. которые ты и просираешь уже каторый месяц. чтоб ты сдох блядина толтожопая
нет

Мое личное оценочное суждение:  Территориальный менеджер Мосунов жёсткий жополиз. Его жена Швета работает в его прямом подчинении. Естественно,получает больше всех. Район у неё самый лучший. Друзья и жополизы Мосунова работают супервайзерами. Мотивация меняется каждый месяц. Жёсткий контроль торговых по GPS.
Официальное оформление,официальная зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Димка Родченков - это лизоблюд и не более - как супервайзер он не кокос ,всё на что он способен - это громко орать его начальник Михаил Яныч такой-же - вот за счёт этого он и держится , в магазинах какие-то вопросы решать не очень любит заставляет это делать мерчей а сам будет стоять и смотреть пожёвывая жвачку и махая ключами от машины - быдло оно и в Африке быдло , штрафы это его любимое дело ( при чём не всегда по официальным бумагам) .Попробуй опаздай на работу или уйди хоть на 1 секунду раньше он вам его впаяет - а при этом сам спит дома периодически.Стоит ли к нему идти работать или вообще в "Объединёнку" выводы делайте сами и решать вам - к мерчам там относятся как к скотине и это была моя первая компания где я с таким столкнулась , ни одна компания бы не взяла такого супера как Диму Из истории : Как рассказали мне - прежний руководитель который был до Михаил Яныча категорически отказывался брать Димку супером - сказав он им станет только через мой труп - вот и свершилось )) Можно много чего рассказать что творится в этой компании - но я думаю Вам этого вполне достаточно чтобы принять какое-то решение
Для мерчендайзеров их там нет . Хорошая должность супервайзер - они особо себя не утруждают

Мое личное оценочное суждение:  - Скотское отношение с мерчендайзерам -это верно , но особенно ярко выражено у Димы , все другие ребята там люди - Большой объём и тяжёлая работа , за такие деньги можно найти проще - что я и в своё время сделала - Отсутствие карьерного роста , растут жополизы или свои
Хороший карьерный рост для тех , кто облизывает начальство , как Дмитрий Родченков , о котором написано выше стал супервайзером мерчендайзеров , хотя мерчиком был ужастным , новый человек заступив на его территорию обнаружил горы просроченного шоколада , да и на работу он ходил редко , но ведь это ему не помешало стать супервайзером , несмотря на то , что люди с ним не выдерживают работать , его никто не трогает , как-то сам хвастался когда девочка хотела на него пойти пожаловаться , что у него тут все свои !

Мое личное оценочное суждение:  Скотское отношение некоторых супервайзеров к мерчендайзерам , мерча там за человека не считают , но далеко не все , я общалась с людьми из разных команд - сделала вывод что такого идиота как Дмитрия больше наверное нет , особенно хорошо отзывались про Эдуарда , говорят есть даже такие у него в команде которые забивают на работу по черному и он им даже слова плохого не скажет , а у нас опоздай хоть на одну минуту сразу штраф и плюс порция отборного хамства и оскорбления . Начальник который над супервайзерами - тоже то ещё хамьё , по виду пора бы ему на пенсию уже )) Ну и конечно то что работа тяжёлая , но никто мне не говорил , что будет легко , но и не предупреждали что супервайзер идиот , в принципе работать там можно , а уж если к Эдуарду попадёте - можно дома сидеть по пол неделе и не париться , вас никто не тронет ( проверено говорю не с пустого порошня) , к компании претензий не имею пожалуй если б не этот Дмитрий - ушла бы с миром и не стала бы тут писать отзыв , но считаю нужным людей предупредить !
Про всю компанию не скажу , так как работала мерчендайзером , положительно то что компания белая , зарплата вовремя - а больше и ничего