Мое личное оценочное суждение:  Ребята, все гниет с головы Генеральный директор /он же хозяин бизнеса/-полное чмо и хамло к тому же и тупой Себе подобных и подбирает Так что перспектив у завода с таким управлением нет
Несколько людей

Мое личное оценочное суждение:  Директор по административным вопросам, это что-то, не в одном деле нормально разобраться не может. Везде сует свой нос, хотя мозгов как у белки. Ну как бывшей секретарше можно было доверить надзор за отделом персонала, IT отделом и юр.отделом. Ходит только "понты" крутит, а у самой взгляд пустой. Ну в каком нормальном предприятии можно увидеть секретаршу в роли директора. А Анисько, возомнивший себя "царем" завода, откуда у него появляются эти бредовые идеи. Ну как такое может придти в голову здоровому человеку???!!!
Продукция качественная. В целом коллектив нормальный, ну за исключением нескольких субъектов.

Мое личное оценочное суждение:  Самое тупое и зазнавшееся руководство.
Таких нет

Мое личное оценочное суждение:  Нет умного руководства
Хорошая дешевая продукция которую хорошо можно продовать.

Мое личное оценочное суждение:  Кадровичка еще тот кадр! Собирается в декрет, вся на взводе, 3 неделю ищет замену. Таких нервных истеричек я еще нигде не видела. З/п черно- белая, требования поднебесные. Попросила мой паспорт. Я думала сверить хочет, а она в наглую его в ксерокс. Я естественно возмутилась! (Закон о персональных данных). Она мне - аж орала, что это я так занервничала! Это супер- кадровик!
Запах спирта, водки

Мое личное оценочное суждение:  Руководство компании за 6 лет не смогло вывести компанию хотя бы на нулевую рентабельность. Во всех делах решение принимает сам хозяин бизнеса, причем не запланировано, а по настроению. Отвечают за его решения подчиненные. Проблемы решаются месяцами и годами, на матерных собраниях орут часами, в итоге находят виноватого и довольные расходятся. Текучка большая, отдел кадров не успевает набирать торговых и других сотрудников. Задачи ставятся только устно, потом в зависимости от исхода скажут "ты не так понял" или "я так не говорил". Зарплата сотрудников меняется постоянно, у меня стабильно 1 раз в 2 месяца. Решения меняются еще чаще. Если хочешь быть успешным в этой компании, то нужно во всем соглашаться с хозяином, ни в коем случае нельзя плохо отозваться о качестве продукции, нужно иметь отличную память, что бы на очередном собрании слово в слово вспомнить кто и что сказал. Сейчас назначили нового генерального, с подачи которого идет глобальная зачистка кадров без разбора, меня выкинули на улицу без полного расчета, т.к. з\п черная.
Нормальный уровень зарплаты, неплохое качество алкогольной продукции, минералка вонючая и почти без газа.