Мое личное оценочное суждение:  В целях конфиденциальности не указываю имя и даты работы в этом заведении. Должность - торговый представитель ОП Северо-Запад, Санкт-Петербург. Кошмары сняться до сих пор. Первое: ЗП, может быть хорошая у тех, кто давно работал. В первые несколько лет нормальной ЗП быть не может. Особенно бесило то, что кто-то работал меньше (план не выполнял, откровенно \\\"забивал\\\" на посещение точек) получал больше. Бывает. Руководство ставит заведомо невыполнимые планы (даже по динамике продаж за несколько лет видно, что точка не способна продать такое количество хлеба, которое рисуют в планах руководители). Тоже, вроде ничего. Руководитель подразделения никогда не защищает своих подчиненных, в т.ч. территориальный менеджер (руководитель команды торговых), наоборот, пытается всячески \\\"выпороть\\\", морально, конечно. На полевых выездах ничем не помогают, в конце дня только тыкают носом на твои ошибки. Второе: глобальная бюрократия. ЧТобы получить какой-то предмет (коврики для выпечки, рукавицы, тару) нужно согласовать, получить разрешение, пройти еще 1-2 инстанцию. Бесит. Любые собрания очень отвлекают от работы, а толку от них мало, но явка обязательна. Третье: отношение к подчиненным. К ТП относятся, как к расходному материалу (от части, так и есть, т.к. текучка большая), поэтому уважения к себе не дождешься. За любой мало-мальский проступок - наказание. Ладно бы просто пожурили, так нет, позволяют себе сорваться и кричать. Такое себе. Четвертое: кумовство. В ОП СПб - на должностях менеджеров территориалов - несколько лучших друзей, родственники (это вообще законно?) и т.п. кумовья/сваты. Причем не обязательно с опытом продаж.
Вывод: если Вы хотите сюда на должность ТП - не надо, подберите вариант получше.

Немного плюсов: столовая (правда, Вы туда попадете 1-3 раза в месяц, т.к. работа в полях). Причем тем, кто работает на заводе (СМоленская и Муринский) дают дотации на обеды, в результате выходит обед до 150 руб. Нам же в полях, давали значительно меньшую сумму, т.е. изначально, труд и здоровье торговых ценится меньше, чем \\\"заводских\\\".
ЗП всегда вовремя. ДМС хорошее. Компенсации ГСМ, амортизация авто и т.п.

Мое личное оценочное суждение:  Персонал г. Москвы, будьте добрее!!! Настоящие, будующие и увольняющиеся сотрудники вам ничем не обязаны, вы абсолютно посторонние люди. Если вас раздражают люди в принципе, то переходите на другую работу. Поверьте, на ваше место найдутся более компетентный и доброжелательный персонал. Жаль, что в западной компании в столице ещё присутствуют люди с синдромом "маленького человека".
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Персонал г. Москвы, будьте добрее!!! Настоящие, будующие и увольняющиеся сотрудники вам ничем не обязаны, вы абсолютно посторонние люди. Если вас раздражают люди в принципе, то переходите на другую работу. Поверьте, на ваше место найдутся более компетентный и доброжелательный персонал. Жаль, что в западной компании в столице ещё присутствуют люди с синдромом "маленьких человек".
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые руководители московского представительства компании Фацер, обратите, пожалуйста, внимание на ваших сотрудников отдела персонала, работающих с порталом hh.ru Данные сотрудники занимаются имитацией бурной деятельности, размещая вакансии и присылая отказы БЕЗ просмотра резюме соискателей. Обидно, знаете ли, будучи крупным специалистом в своей области, не получить шанса на рассмотрение резюме.
Отсутствуют.

Мое личное оценочное суждение:  1. Лимита. Увидеть на этой площадке москвичей - большая редкость. Чем ниже должность - тем больше рязанских, тамбовских, воронежских и прочего. Грузчики, водители, клининг, часть цеховских - узбеки, таджики, киргизы и т.д. 2. В связи с тем что большинство лимита из деревень и сел - никакой корпоративной культуры. Забудьте вежливость и этику. Здесь гхэкают, ездиют, и звОнят по катАлогу. Никаких манер и чувства такта. Убийственное хамство и оскорбления. Цеховские могут начать поливать друг друга говном прямо в столовке. После этого завода вам придется адаптироваться к нормальной корпоративной культуре. 3. Как следствие первых двух: сильный родственный момент. Большинство лимиты подтягивает на завод своих родственников, в результате чего обширное сарафанное радио и выдавливание людей из коллектива становится предельно простым. Захотят - превратят вашу жизнь в ад. На нормальные должности вас не возьмут, так как место уже пригрето "для своих". Есть отделы в которые попасть вообще невозможно. 4. С низкооплачиваемых должностей выдавливают все деньги. Их штрафуют, накидывают им работы, которую они делать не должны и т.д. Потому что знают - лимита трясется за свое место и никогда не бросит завод, потому что у лимиты нет образования, знания рынка и хоть чего-либо что можно было бы продать. А на заводике - вся твоя деревня. 5. Средний возраст лимиты - 40+. Как следствие они научились работать в ссср и перестраиваться не хотят. Весь завод предстваляет собой заповедник 80-х в худшем виде. Хамство, очереди, стукачество и привилегии "для своих" - этого здесь в избытке. 6. Белые воротнички могут жить очень хорошо, абсолютно ничего не делая. Всё чем они занимаются - пишут письма, занимаясь перекидыванием ответственности. Основная задача - скинуть проблему на другой отдел, попутно увеличив получателей бесконечной переписки. Орда идиотов, которые занимаются хуйнёй и живут исключительно за счет работающей лимиты, с которой дерут три шкуры. Это не зависть - это констатация. 7. Власть питерских. Т.к. головной офис находится в питере, то оттуда регулярно приезжают начальники разного рода, смотрят на всех московских сотрудников как на говно, которое портит им жизнь. И постоянно кормят сказками "а вот в питере", говоря о том, что там все организовано и полный орднунг, а вы тут нихуя не делаете. Отчасти это правда - на звездном 950 человек и нулевая эффективность 8. А все потому, что никого не интересует никакое развитие. Тут нет программистов, все работает лишь бы лишь бы. Никакой оптимизации и тому подобное. Пещерные люди, которым нахуй не нужно учиться, улучшать работу или решать проблемы. Основная цель - переложить ответственность. Для сравнения - фины добавляют всех в yammer, ставят sharepoint и т.д., а большинство народа не знает как поменять формат ячейки в excel. Это болото. Здесь не занимаются развитием - здесь доят завод по максимуму, а потом его сливают другим дуракам. 9. Дела на заводе идут крайне плохо, т.к. цены на продукцию заоблачны. Как следствие - падение продаж, удорожание продукции. Получается замкнутый круг, на что мудрейшее руководство выдает еще миллион идиотских приказов и прочей дури, чт окак следствие замедляет и без того плохую работу. Дела идут крайне хуево с августа 2015г, все кто мог съебаться - уже съебались. не удивлюсь, если завод продадут, ибо любой сотрудник вам скажет, что продукция фацер - охуеть какая дорогая и они её могут купить только в фирменном магазинчике "у Фариды". 10. Идиотская система реализации товара, когда все ложится на обратную продажу. Как следствие 80% водителей ездят впустую, гоняя один и тот же товар от завода к магазину, а потом продавая его фермерам за копейки. 11. Колоссальная бюрократия. Слишком много бумажек. Акты, претензии, рекламации, заявки - этого слишком много. Генерация макулатуры колоссальная. Хотите проверить - попробуйте купить у фацера продукцию самовывозом. Хорошо если успеете за сутки. 12. Бюрократия совершенно не помогает. Все теряется, проебывается и путается. При наличии связей - воровать можно вагонами. Слить магазину фуру нового товара, проведенного как просрочку фермерам, а потом получить откат - легко. Про недостачи на складах и таре - я молчу. Более-менее все нормально на мелких складах, где финские конфеты. 13. Бесполезный профком. Просто ветошь. Ничьи права он не защищает. Максимум что он может - украсить завод к новому году. Еще раз: все адекватные люди давно сбежали, остались только при сильных связях, которые так же держат руку на пульсе и в нужный момент съебут. Сарафанное радио говорит, что раньше на заводе были нормальные люди, а потом пришли "питерские" , разогнали всех специалистов и вчерашние грузчики стали руководителями и замами. Очень похоже на правду.
1. Отличная столовка. Самая лучшая, что я видел. Многие люди работают на Звездном исключительно из-за столовой. С учетом того, что оплата идет по пропускам и покрытие 80% стоимости дотацией -идеальный вариант. 2. Полностью белая ЗП. Без задержек. Все выплачивают четко до копейки. 3. Учет праздничных часов / ночных / переработок и т.д. 4. На некоторых должностях условия работы - абсолютный шоколад. 5. Фирменный магазинчик, в котором можно покупать продукцию за копейки (буквально). 6. Возможность побывать в 80-х.

Мое личное оценочное суждение:  Если решили устроится в компанию, принимайте как есть))) Ни в коем случае не задавайте вопросов, решат что вы не лояльны к компании.А вдруг у вас потом еще возникнут другие))). Останетесь за дверью с оформленной медкнижкой.
---