Мое личное оценочное суждение:  Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов.
...

Мое личное оценочное суждение:  По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Мое личное оценочное суждение:  Уровень заработных плат на рабочих специальностях, на мой взгляд, ниже средних по городу, а если сравнивать с другими предприятиями Группы, то в Уфе несколько ниже (по слухам), чем на других площадках. Как следствие большая текучка на уровне рабочих специальностей. Текучка также связана с "борьбой с переработками", которая значительно сократила доходы тех, кто был не против поработать сверх нормы на благо компании. Повсеместно наблюдается большое недовольство увеличением нагрузки на персонал, связанное с сокращениями и одновременно повышением требований. Постоянные "оптимизации" структур приводят к сокращению опытных и ценных работников на площадках и набору не весть кого в "центрах". Новые структуры, возможно, более компактны, но абсолютно не способны качественно справляться с возложенными на них задачами. В последнее время стала заметна клановость, которая выражается в том, что продвижение получают в основном работники "калужского" клана, причём в жертву приносят неугодных или неудобных работников "некалужской" закалки.(Похожее произошло и со мной, чему я, в принципе, рад, поскольку работать в этих условиях было очень противно, хотя и довольно весело) Есть риск того, что в ближайшее время закроют один из заводов (Уфа или Казань), как это сделали 2 года назад в Ростове-на-Дону и Москве.
Интересная и динамичная работа. Стабильная оплата труда 2 раза в месяц без единой задержки. Только белая зарплата. Неплохой или даже хороший социальный пакет (ДМС, страхование жизни, корпоративный транспорт, оплата питания). Очень много профессионалов с большим опытом работы на всех уровнях. Есть у кого поучиться. Компания вкладывает как минимум в последние 3 года много в развитие персонала. У активных и талантливых людей есть много возможностей для карьерного роста не прибегая к стукачеству и целованию зада начальства (зависит, наверное, от того, кто возглавляет подразделение или завод). Гарантированное соблюдение всех норм КЗоТ. На мой взгляд, довольно чёткая работы СБ в последние 5-6 лет, которая либо предупреждает, либо пресекает воровство на разных уровнях наверное, это не касается отдела закупок - там, вроде бы, всегда были и будут откаты. Но многие не считают это воровством.

Мое личное оценочное суждение:  Безответственность руководителей; А главное задерживают зарплату на 2 месяца., абсолютно не торопятся, отнекиваются...Короче полный абсурд, я возмущена!! Я считаю, что такие работодатели должны сидеть без работников!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
На фоне отрицательных, положительные гаснут, так что их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Бездарное руководство ООО"Восток солод":от инженера электроника(принят по блату и не владеет элементарными знаниями в области электротехники) до нач.производства(пешка в чужой игре).Бывшее крепкое и надежное производство трещит по швам.При этом штат рабочих сокращается,а штат руководства,необъяснимо,растет(инженер по работе с персоналом,финансовый аналитик,специалист по планированию).После необъективной аттестации рабочих мест(при выключенном оборудовании) были сняты доп.дни к отпуску за работу во вредных условиях труда.
Вахта,своевременная зарплата,достойный соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  После слияния стал один бардак, териториал мой бывший Вадим Челомбитько "0" в работе. Собрал вокруг себя миллеровских сотрудников, а на работу чтоб устроится просто нужно быть знакомым и все, не так как раньше по собеседованию и тестированию. Сократили по бесприделу, хотя не имели права по закону, сейчас работает на моем месте не знающий своего дела, остался по блату. Работал в КБР.
Хороший соц пакет, хорошие друзья с Дагестана. Был хороший наставник Лазарев Сергей .

Мое личное оценочное суждение:  Руководящий состав вообще никакой. Не умеют ничего. Разогнали коллектив профессионалов. Остались только те, кто лижет ж... Полностью согласна с отзывом ниже по Ростову-на-Дону.
соц.пакет, ДМС, корпоративный автомобиль

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые читатели и молодые специалисты города Калуги! Не устраивайтесь на работу в эту компанию!!! Отзывы, оставленные жителями г.Москва, для полного и верного представления о компании, умножайте в 1000 раз, в маленьких городах люди в подобных "иностранных" компаниях намного ничтожнее даже уже не говорю что в профессиональном смысле, а чисто в человеческом. в результате постоянных психологических атак со стороны невменяемого руководства заработала себе нервный срыв, никак не могу понять чем так не угодила руководству. Если уж вы за неимением нормальной работы в Калуге попали в этот эфес, молчите, не пререкайтесь с руководством, ни с кем не делитесь, не обсуждайте рабочие моменты, иначе все обернется против вас. А сами ищите себе достойную работу. ЕЦФО - ложбище змей, просто бегите оттуда! Сама сбежала вникуда - психика дороже. Отдельно хочу сказать, з/п очень низкие за то что вы целый день пашете как лошади, это никто не оценит, все равно скажут, что вы плохо работаете. Вас никто не будет слушать. Одно лицемерие и ложь, руководители все ведомые. Отпуск по 2 недели, хрен дадут с понедельника или так как надо вам, отпроситься нереально на целый день, еще требуется бесконечно перерабатывать "за так", иначе вам будут вменять, что вы не выполняете просьбы руководства. В общем я ушла в полном стрессе.
ДМС, белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  С таким подходом Эфесовских сотрудников, скоро место компании будет не второе, как хочет этого руководство, а пятое - после "Хайникена" и "Очаково". "Инбев" может быть спокоен!!! Пока у руля будут такие идиоты вроде господина Попивненко, компания будет уверенно и стабильно катится вниз. Оставшиеся амебы будут спокойно созерцать заплыв конторы в канализационный люк. Всех нормальных людей либо уволили, либо они сами ушли. Остались единицы хороших сотрудников, в большинстве своем сотрудники САБМиллера. Похоже,судя по действиям руководства, есть какой то зловещий план развала компании.....Поэтому крайне не рекомендую работать в этой конторе на любых должностях.
зарплата больше средней, ДМС ,тачка , оплата телефона

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительный HR, сформировалась новая команда - HR директор Петряхина привела с собой с бывшего места работы (откуда ее выперли собственно говоря) новую команду. Самых сильных людей, которые оставались из Сабмиллера и из самого Эфеса выжили из компании, остались одни пустышки, которые сидят, просто потому что им идти некуда. Все это настолько наглядно, что в других отделах обо всем знают и наблюдают как за спектаклем. Но авторитет отдела HR конечно никакой, так как эти пришедшие люди никакой компетенцией не обладают :1) бизнеса не знают, 2) на компанию им плевать, 3) чувствуют, что долго не протянут (тучи над ними сгущаются, так как тех, кто проворовался, в Эфесе не держат), поэтому их цель - побольше нажиться за это время и перейти в другую компанию, подо что уже готовят почву. Ситуация хуже только в финансах, там полный бардак, постоянные реструктуризации, так как финдир просто не обладает достаточной компетенцией, чтобы пересмотреть структуру, проанализировать ее и установить окончательную. Понимания об эффективной структуре ни у кого нет, соответственно страдают люди, которых постоянно перетасовывают. Продажи все гнобят, так как выручки сильно упали. Производство пока цветет, там более стабильно и можно работать. Но опять же - многое зависит от конкретной площадки - два завода закрыли в прошлом году. Планирование и логистика, ИТ, Юротдел - грамотные руководители, там все неплохо, но кому они нужны, когда такая ситуация в продажах. Поэтому для тех, кто хочет работать в стабильной команде, или заинтересован в развитии, или карьерном росте, или если для вас важен доброжелательный коллектив и здоровая обстановка, то не советовал бы вам идти туда. По крайней мере пока. В будущем возможно все утрясется. ЕЩе большой минус - отсутствие столовой и компенсации за питание. Есть кухня в офисе, но она очень маленькая, так что даже если приносишь с собой, поесть - проблема.
Расположение офиса, ДМС, бывшие сотрудники САБмиллера в большинстве своем очень адекватные, воспитанные, приятные люди, с хорошим образованием и опытом работы. Бар на работе с пивом собственного производства и снэками. Демократичное отношение к сотрудникам. Даже при увольнении выплачивают очень хорошие компенсации.

Мое личное оценочное суждение:  Не понравилось на финальном собеседовании то, что пришли 2 руководителя: отдела и подразделения (две девушки лет ~30 и 35), при этом говорила и отвечала только рук-ль подразделения. При этом они друг друга то ли пинали, то ли щипали под столом и смеялись во время интервью. Задали странный вопрос относительно личного статуса (женат/не женат). В общем, после финала фидбек не получил, вакансия закрылась, а через 2-3 месяца снова открылась и не удивительно.
Был на собеседовании,: предлагали "конкурентноспособную", зп, дмс, в центре рядом с метро. хорошую должность (расширялся штат). Приятная девушка hr, отвечала на вопросы по должности. Прошел тест ексель. Но после финального собеседования меня не выбрали.

Мое личное оценочное суждение:  не знаю.
Кто работает в данной компании на Подольских курсантов напишите мне на terranova2009@mail.ru хотелось бы спросить совета.

Мое личное оценочное суждение:  После слиянии двух компаний, Мега компания превратилась в Мега гавно!!! HR - новый просто быдло, трудовая комиссия просто плачет по ним!!! От компании остались объедки, которые как сидели на своих задницах и только делали вид что что-то делали за счет других! Теперь сидят и друг другу лицемерно улыбаются пытаясь строить из себя профессионалов, перетягивая одеяло по очереди)))
Гавно и есть гавно

Мое личное оценочное суждение:  Пока не знаю, так как думаю о вакансии в компании.
Подскажите пожалуйста что делается в логистике и кто в компании директор по логистике? Спасибо за информацию.

Мое личное оценочное суждение:  Удивляет политика компании по отношению к своим сотрудникам. В большинстве случаев рассматриваются "специалисты" с других мест и даже отраслей на ведущие должности, которые впоследствии не оправдывают себя ни на йоту. Экономят на зарплатах. Для управления персоналом используются далекие от современных методы управления людьми, что приводит к постоянным конфликтам и склоками между сотрудниками. Финансовая мотивация сотрудников, в виде премий, скатилась до банальных открыток и сувениров. При САБе у заводов еще была заметна тенденция развития и четко были определены цели, однако в данный момент творится хаос, что влечет за собой снижение КПД работников, путем распыления их труда на не профильные обязанности. В заключение, ценятся в основе не специалисты, с четко выраженными профессиональными качествами и стремлением к росту, а, простите за выражение, тупые ленивые пи*даболы. Успехов данной компании.
Соцпакет и стабильность

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в компании год. Отпуска нет ( но и денег нет !) При увольнении мне супервайзер Максимов Максим сказал, что взял на моё место человека ( вот поэтому мне отпускных не положено ! ). Так как в Пскове все числяться на дистребьютере и официально у нас оклад 9600 ( то выданная за работу зарплата за апрель это и есть рачет ). Позор компании!!!!!!!!!!!!!
Из положительных моментов только первое собеседование.

Мое личное оценочное суждение:  Начальство грубо сказать говно!!!Я про цех розлива!!!Особенно новопришедшие калужские манагеры!!людей вообще ни за кого не считают хотя сами дуб дубом!!!Одни обещания и требования.Конкретных должностных инструкций нет,поэтому заставляют делать всё подряд.да в прочем и начальники смен тоже ещё те упыри за исключением единиц! Про карьерный рост можете вообще забыть!
хорошие ребята работали со мной в смене и график супер!Наверное это только и держало

Мое личное оценочное суждение:  А то мне очень нужно...
кто в этой компании главный пивовар?

Мое личное оценочное суждение:  Наёбщики.Попал под сокращение несколько месяцев назад.Зарплату до сих пор не выплачивают,трудовую не возвращают.Закормили уже завтраками.Видимо надеятся что я сдамся,не дождетесь.Планирую подать в суд.
Не все скоты,в этой организации

Мое личное оценочное суждение:  ....
Кто-нибудь работал в офисе на Чеховской? Напишите отзыв

Мое личное оценочное суждение:  Мудак истеричный, в народе именуется дивизиональным менеджером димой софроновым. Работают либо те, кто жопу ему лижет, либо те кто делает вид, что лижет, а на самом деле пиво продают (таких на самом деле много - респект ребята и девчонки!!!). Абсолютно беспринципиальный и лицемерный крыс, дима софронов - образец загнивания!!! Если он будет раьотать дальше - у этой компани и нет никаких шансов!!!
Жил, работал, никто, кроме кунг - фу панды очкастой жить не мешал

Мое личное оценочное суждение:  ребята сейчас такой ужас в этой компании. ребят на зарплату кинуть хотят
если нормальный торговый то и порядок и зарплату платят

Мое личное оценочное суждение:  Наш РСМ, Дмитрий Софронов, который присасался уже как лет 10 к Эфесу. Сколько хороших сотрудников ушло, а какая нервная обстановка царит на урале из-за него. Конечно получать з/п 400 т.р. ежимесячно это есть хорошо, молодец пристроился, нужно поучится! Тем более проводить на работе от силы 2 часа то вообще нормально, но всему хорошему приходит конец, скоро и скоро это все закончится. Жаль хороших специалистов которые "ушли" по инициативе этогго мудака. Руководству следует хорошо присмотрется к этому толстому закомплексованному тирану в очечках
соцпакет

Мое личное оценочное суждение:  может в Москве и нормально работать, а в регионах-жесть! машину бьешь свою, ГСМ компенсируют мало, на ремонт машины ничего не выделяется, телефон не оплачивается. и плюсом к этому-задержки зарплаты (перед праздниками можно вообще не ждать), "серая" зарплата ("белая"-чуть больше прожиточного, т.е. кредит, ипотеку не взять). перевыполнение плана никак не оплачивается.
адекватные молодые супервайзеры (у нас).достаточно свободного времени.

Мое личное оценочное суждение:  пока не знаю
ЗА советом... Ребят,кто из торговых расскажите какая средняя з.п.?отношение суперов, загруженность сильная или адекватная?Хочу устроиться на работу торговым.

Мое личное оценочное суждение:  менеджмент - слишком авторитарный стиль управления, много бумажной работы, много времени уходит на согласование (на подписи документы могут лежать 3-4 дня - менеджер не пошевелится); коллектив - в основном старше среднего возраста, многие такие непроходимые тугодумы, что плохо становится... молодежи мало, в основном по 1 человеку в каждом отделе, запуганные, замученные, часто сменяются, потому что видят что перспектив особенно нет. сама работа - на собеседовании обещали одно, по факту работа состояла на 70% из возни с бумажками. вобще возня с бумажками - основное чем занимается персонал..
Хорошая белая з/п, доп мед страхование, вахта, питание (алан аш), обеспечение всем необходимым для работы (канцтовары, чай/кофе, если нужно - мебель и т.п.)

Мое личное оценочное суждение:  отработал 2 дня и решил лучше вообще нигде, чем здесь. Общался со сдающим территорию тп- полная жопень. зп не платят, бенз, сот св не оплачивают. На 90% точек бардак, так же как и в офисе. Супер лидера и супер эфеса- чумоданы. Ни от кого ничего не допросишься,: когда зп, где холодосы, когда просрочку поменяют- доуг на друга кидают стрелы и всё, а ты пытаешься, работаешь, стараешься, всё ЗРЯ!!! Хороший оклад 19200+бонусы, но получишь ты это-большой вопрос!!! Замануха!!!
...

Мое личное оценочное суждение:  Стабильное падение продаж. Текучка кадров. 90% работников ждут хорших вариантов. Работают, те кто еще не нашел варианта. Данную компанию, с таким руководством, не советую. Удачи всем! -)
Большой плюс, для людей не имеющих возможности купить себе хотя бы форд (эфес дает покататься).

Мое личное оценочное суждение:  Непонятно по каким критериям отбирает персонал Лукьянова Любовь! У меня большой опыт в продажах, был у нее на собеседовании особа вопросов не задавала, сказала что перезвонит но так и не перезвонила. Ладно бы если супервайзеру или еще кому не подошел мой опыт и навыки но меня даже к ним не допустили чтобы эти навыки могли узнать! Такое ощущение что просто не понравился внешне Лукьяновой Любви и она даже не переслала мое резюме дальше. И что самое дибильное что зачем тащить людей на собеседование в отдел кадров а не послать их непосредственно к супервайзеру и пусть он уже решает кто ему нужен
???

Мое личное оценочное суждение:  с 2009 года Московский завод состоит только из регионального персонала, даже если ты ушла в декрет вместо тебя пришлют девочку колокольчика из региона на временную должность, которая в каких нибудь родстенных отношениях кого о из руководства. Для примера, Турецктй менеджмент растворился, стали набирать регионшиков, даже не Москвичей с хороим образованием, а так с говором, понтами и звездной болезнью. Директора вообще уже неизвестно с какой стороны, понятно, что так дешевле...
2003 - 2007 работать в Эфесе было в удовольствие. Турецкий менеджмент практически во всех отделах - был рост интерес

Мое личное оценочное суждение:  Непомешало бы сменить менеджера по подбору персонала.. Лукьянову Любовь...кроме того что угукать ни чего не может...Достойных кандидатур отметает...до супервайзера никто не доходит.... И где логика? 2,5 ме. территория без торгового уже...
Пожелание : смените менеджера по подбору персонала...

Мое личное оценочное суждение:  Hello, dear sirs! Please, will pay your attention that in the Kazan branch of factory, in one shop the married couple works. The husband the foreman, and the wife the expert in purchases. It contradicts the corporate charter as personal relations on work are inadmissible, as the given fact promotes bias of relations and a negligence. I am a former employee, and I want to write to you that the attitude of the head was terrible,only because of the fact that I did not like his wife. He is not looking for work as her man does, and how his wife belongs to this man. How can they just planted, it can be said in one chair, I am a single mother of two children was forced to resign. The two of them found any reason to dismiss, and fired so many good and conscientious employees. I do not want anyone else was in my situation, so I decided to write to you. Take measures please!
Все хорошо, если бы не семейная пара на заводе

Мое личное оценочное суждение:  Любовь Лукьянова. Угугушка компании. Видимо у нее уже рефлекс на каждое слово собеседника "УГУ", невольно создается впечатление, будто общаешься с эхом или СОВОЙ. При телефонном разговоре общался с другой девушкой. Если бы сразу услышал эту СОВУ в трубке, наверное даже не поехал бы. Плюс, видимо, еще и невербальная антипатия.
При подъезде к офису создается впечатление соливной компании.

Мое личное оценочное суждение:  Начнем сначала и по порядку. 1) очень длительное и нудное оформление( нужна мед. справка которая предъявляется в ГАИ при получении прав), тесты на вождение и теорию, служба безопасности и все это в разные дни на Юге Москвы далеко от центра.2) Девушка которая принимает на работу Любовь Лукьянова видимо недоучка либо совсем неопытная кадровик, не умеет слушать человека, а только угукает. Задаешь вопрос, который изложен понятным языком, она не втыкает, что от нее требуют. 3) Зачем сейчас компания набирает огромное количество торговых представителей мне и многим новичкам не понятно. Машин peugeot partner нет, дают убитые 9ки 12ки и 14е с пробегами 140-250тыс, которые еле дышат. Торговых набирают не на закрепленную территорию, а подменным! т.е заменяешь отсутствующих торговых представителей по причине отпуска на ихней территории, следовательно устанавливаешь контакт с магазином, а на следующей неделе уже работаешь с другими на другой территории, в итоге приходя в точку люди не понимают кто ты и че ты хочешь, задавая вопросы по специфике работы на них ответить крайне сложно по причине ОТСУТСТВИЯ АДАПТАЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ как таковой, т.е тебе дают авто еле еле стоящий на колесах и дают маршрут торгового представителя, который в отпуске и это все!!! работай!!! не ручек не папок не блокнотов ничего, что необходимо для работы! Может быть работа торговым которые сейчас ездят на пежо нормальная, так как видел обеспеченность норм машиной и папкой фирменной, но именно в данный момент идет массовый набор со всеми вытекающими!!!! Четкости в бонусах, в улучшении авто, и когда тебе дадут территорию закрепленную именно за тобой нет! Работай, а там посмотрим. Мне лично не в кайф ездить с одного конца Москвы на другой по пробкам, чтобы выполнять работу другого человека, которая тебе лично в компании никакой пользы не принесет. Только личный опыт и оклад. Более ничего. Думаю насчет увольнения, ищу другую работу.
К положительным сторонам можно отнести бренд, соц пакет, коллектив торговых, неплохая зарплата. Авто каско+осаго.

Мое личное оценочное суждение:  Ну начнем думаю с наболевшего. З/п максимум что можно получить 32 т.р. это хорошо, но чтоб их получить нужно вкалывать как ишак, и нет гарантии, что сделаешь планы (иногда они не реальны!!!) и тебя не штрафанут за какого нибудь клиента который не отдал деньги дистрибьютору. Оклад- по ТК РФ неприкосновенная часть З/п, но с ним что хотят то и делают ))) можешь получить и 6 т.р. бензин оплачивают частично, и то это благодаря в се тому же "суперу", который хоть как то помогает ТП. Машина своя амортизацию не оплачивают, телефонные разговоры тоже, за дебиторку штрафуют, за все штрафуют ))), т.е. бенз а амортизация в счет того оклада который теребят со всех сторон штрафы и антибонусы). постоянно задерживают з/п КТО ВООБЩЕ ДАЛ ПРАВО БАРАНОВУ ЕВГЕНИЮ РАСПОРЯЖАТЬСЯ НАШИМИ ОКЛАДАМИ?! 11 лет на одном месте, не засиделся ли наш друг? может пора уже? С ЭТП дерет 100 шкур, а сам палец о палец не ударил чтоб улучшить обстановку в регионе, только все ухудшает. Дистрибьютор ОТСТОЙ, самая поганая база с которой никто не хочет иметь дела по причинам не выполнения условий договора поставки. Итог в среднем ваш доход в месяц составит около 10 т.р. за вычетом налогов, штрафов, бензина, и амортизации машины. В общем не стоит Эфес ваших нерв и времени эту же 10-ку можно дворником заработать, особо не напрягаясь работая по 2 часа в день )))
Отличный коллектив. Отдельное спасибо Сидоркину Владимиру это единственный "супер" который действительно развивает компанию, оценивает ситуации адекватно, не бросает слова на ветер и помогает своим ТП как может. Тут все читайте минусы, все краски там )))

Мое личное оценочное суждение:  Директор Муравьева Екатерина самая главная отрицательная сторона Эфес (ООО Кадет г волжского).З/П отсутсвует т.к гсм не компенсирую, сот. связь за ваш счет. в общем З/П вам не увидеть)))))))
хороший коллектив торговых.

Мое личное оценочное суждение:  вся компания выезжает только на торговых. Ни супера и никто выше их нифига не делают. Отношение как к быдлу, самым низким слоям общества. Повышение получите только если очень низко прогнётесь и проплатите Герасимову С.С. Но если так пересидеться, то и з.п. в 32 т. р. у торгового и бонус какой- никакой, и пивка левого сольёте... В целом никто работу толком не проверяет, всё ограничивается словами супервайзера мол надо блин сделать, а в конце месяца он обиженный ходит что бонус не заработал, хотя палец о палец не ударил. Контора хорошая для тех, кто не хочет работать.
корпоративный авто в полном личном пользовании

Мое личное оценочное суждение:  Вся работа в Уральском регионе стопорится из-за одного бездарного "менеджера" который правит регионом и зовут его дима софронов. Человеку если его можно так назвать явно давит корона. И просто интересно куда смотрит руководство и учредители компании, все рушится, а управление региона сидит на откатах от компании рекком которую усиленно двигает.
Нормальный соцпакет

Мое личное оценочное суждение:  Екатеринбург: Никакого уважения к ТП от вышестоящего руководства, дурацкий график никакой личной жизни, с руководством накалённая атмосфера нету продыха никаго. Есть такой руководитель Семён такое Г...., как его взяли в эту компанию работать, ему на рынке валенками торговать и то страшно доверить. Ужастное отношение к сотрудникам ни какого уважения. Такое ощущение что едешь не на работу, а на каторгу. Сейчас я понимаю почему там такая тякучесть кадров, коллектив меняется раз 2-3 месяца.
Екатеринбург: Могу сказать одно, что Черепанов Дмитрий самый адекватный, понимающий руководитель в компании Риком!!! Нужно брать пример с него!!!

Мое личное оценочное суждение:  Все остальное просто жуть!В регионах оформляют на базу дистриба и это все решает.Отношение к сотрудникам откровенно хамское.Карьерный рост не возможен если вы представитель прекрасного пола.В последние два года требования увеличиваются каждый месяц!О личной жизни можно забыть сразу после приема!
Зарплата не плохая!

Мое личное оценочное суждение:  деньги платить не хотят!вкалываешь как олень за спасибо! ОТСТОЙ ВЕЛИКИЙ ! КОМПАНИЯ ГОВНО
думал думал и не придумал! нету тут тпакого!

Мое личное оценочное суждение:  Работая в бухгалтерии можно забыть про личную жизнь, домой приходишь выжатая как лимон и так каждый день. А если день проходит спокойно это затишье перед БУРЕЙ!!! На всех участках завал и бардак, все время приходиться заниматься востановлением учета. Проблемы назревавшие в течении нескольких лет требуется решить чуть ли не в один день. Каждый месяц 1 числа не зависимо праздник, дождь проливной, мороз 30 гр нужно идти на ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ ТАРЫ которая стоит на УЛИЦЕ!!!! От руководства не услышишь никогда слов благодарности, только чуть ли не каждый месяц проводят собрание или присылают письмо о том что бухгалтерия НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕТ!!!
БЕСПЛАТНОЕ ПИТАНИЕ, корпоротивный транспорт от метро

Мое личное оценочное суждение:  ...
Очень понравилась менеджер по кадрам, претензий к собеседованию, вопросам и поведению менеджера у меня не возникло. Скорее хочется отметить профессионализм.

Мое личное оценочное суждение:  Надменность менеджера по персоонала - девочка повела себя как будто она из администрации президента а я простите кусок говна.
Никаких