Мое личное оценочное суждение:  уволился в связи переходом в другую фирму,почему то резюме дали такое ,что сам бы не принял такого человека на работу ,пишите кто хочет пообщаться по поводу юнилевер p-vetrov@rambler.ru буду рад любой инфе
хороший соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания, сокращают всех подряд без разбора. На сокращенные места никого не берут. Люди работают при том же объеме за двоих, троих человек. Отдел персонала неадекватен в принципе, его возглавляет женщина некомпитентная, неприветливая, До уровня руководителя отдела персонала ей очень далеко. Зарплаты не понимают, даже если повесили объем работы 2-3 человек. Эффективность внутренних процессов - об этом умолчу, никакой Эффективность. Генеральный директор азиат - воспринимает всех как рабов. Очень неравнодушен к туалетам - горячая тема на всех карманах.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Действительно, кадровая служба не очень хорошо работает. Большая часть вакансий только "для своих", объявления на сайтах висят лишь "для отчёта" - возьмут всё равно "кого надо"
размер зарплаты в объявлении

Мое личное оценочное суждение:  Много знакомых, которые годами наживают нервные стессы от страха быть уволенным. А уволить могут прсото так... Появляются постоянно нормальные вакансии, но устроиться на них нереально-тебя могут просто не пригласить на собеседование, даже если начинаешь звонить тут же - потому что "желающих уже слишком много", это вызывает сомнения в адекватности кадровиков компании, а уж о профессионализме там и говорить не приходится Отправленные через сайты резюме никлогда не просматриваются. По мнению знакосмых-эти должности "очень блатные" на них не берут с улицы. Тогда понятно почему кадровики истерично отговаривают сильно приувеличивая требования, что были озвучены в объявлениях - им просто не нужны люди "со стороны", все вакансии уже расписаны пос воим
всё-таки международная компания......

Мое личное оценочное суждение:  по непонятным причинам на упаковке вынуждены бегать между 3 линиями, хотя положено на 1 человека - 1 линия. все бы ничего. да оборудование ломается каждые 2 минуты, пока разбираешься с ним, другая линия забивается. экономят за счет других людей
еда

Мое личное оценочное суждение:  Участок фасовки чая липтон обходите за километр!! Это АД!! Рабский, неблагодарный труд. Кормят как котят, маленькими порциями. Больше писать ничего не хочется. Не хочется просто вспоминать этот кошмар.
Это не про юнилевер.

Мое личное оценочное суждение:  - Карьерный рост. Его нет. Может и есть, но я не видел и не слышал, все перемещения горизонтальные, вертикально при мне никто не рос. Начальников набирают с улицы, внутри компании никто не растет, поскольку требования к менеджерским позициям такие, что в компании подходящих людей нет. Растут только те кто пришел на позицию трейни, и то не все (один из 5-7). Выслугой лет то же не вырасти, есть работники, кто уже по 15 лет работает в пехоте. -Оплата труда ниже рынка и это никто не скрывает, и она не меняется, за 2 года работы мне подняли зп на 3%. Менеджерам платят хорошо, но менеджером просто так не стать. -Коллектив вполне приличный, но специфичный, около половины - лентяи, есть откровенные неадекваты и лизоблюды. -Начальство в моем подразделении поменялось год назад, с этого момента условия труда изменились не в лучшею сторону. Новое начальство начало развивать бурную деятельность, да бы оправдать большое доверие оказанное компанией. Все это отразилось в первую очередь на рядовых сотрудниках. -Развитие сотрудников. Его нет, хотя декларируется оно повсеместно. Курсов языка нет, хотя он вроде как нужен для роста в компании. Все что я увидел из обучения это тренинги по внутренним продуктам (одно и то же из раза в раз, скука страшная), тренинг по безопасному вождению автомобиля (гуд), и курсы первой помощи для небольшого круга людей. -Продукты производимые компанией на мой взгляд - плохие. У конкурентов аналогичные продукты хуже, но значительно дешевле. Резюме: У меня были очень большие ожидания относительно работы в компании, они все без исключения не оправдались. Если ты лентяй, и предлагаемые условия тебя устраивают, тогда все гуд, можно не особо напрягаясь получать зп, водить корпоративный автомобиль, дуть нелимитированный кофе в очень модном офисе, и все будет нормально. Если ты активный человек, который хочет развития и денег, то учитывай, что в компании Ю...: 1)Тебе будут платить ниже рынка, и ты хоть в лепешку разбейся, больше чем зафиксировали в договоре, тебе не заплатят. 2)Карьерный рост - мираж. Менеджеров будут брать только с улицы, и все у них будет ок, а ты так и будешь делать свою низкоквалифицированную работу и получать свой небольшой прайс. 3) Учиться в компании не чему, поскольку реальным развитием в компании никто не занимается, учат только тому, что за рамками компании теряет всякую актуальность. 4) После ухода из компании очень трудно будет объяснять хед хантерам, почему ты ушел из такой "замечательной" компании. Мое мнение о проведенном в компании времени - пустая трата всемени. Из компании я ушел без денег, с той же должности, и как работник я скорее деградировал, нежели рос.
- ДМС. Залечил все зубы, которые покрывала страховка, плюс отправил всех друзей-коллег к стоматологу на лечение, за что снискал от них огромный респект. - Удобная зарплатная карта. Снятие наличных в любом банкомате без комиссии. -Штатным полевым сотрудникам дают автомобиль (внешнатным не дают). - За полевыми сотрудниками никто не следит, можно не работать неделями (лично для меня не плюс, а минус). - Безлимитные чай\кофе в офисе. Плюсов больше не обнаружил.

Мое личное оценочное суждение:  Если ты желаешь быть рабом тогда ВЕлком в компанию Юнилевер Русь! Я работала мерчем в бытовой химии, в гипермаркете О кей, отношение к сотрудникам отвратительное, сотрудники магазина считают, что ты работаешь именно в их компании, хотя ты просто работаешь на их территории, постоянные жалобы, притензии с их стороны, отношение супервайзера, не менее ужасное, нарушение ТК РФ по всем пунктам : 1. Не оплачиваемые праздничные и выходные дни в двойном размере, 2. Выходные дни плавающие и не сдвоенные, например четверг и суббота. 3. могут вызвать на работу в выходной день и не заплатить 4. Не оплачиваемые переработки 5. Оформление через кадровое агенство 6. За проведение инвентаризации не платят, ты обязан потратить свое время, которое тебе никто не вернет ни доп. выходными, ни финансово!!! ПАШЕШЬ КАК ЛОШАДЬ! Кто желает надорвать спину, психику и стать аллергиком ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
Во время зп, возможность купить обед недорого в магазине

Мое личное оценочное суждение:  Да их вообще нет, иду допустим до рабочего места - раз, и пинок директору отвешу. А он такой радостный говорит - ну и шалун ты, Гошка. А я ему - ты пи.....ди, а то ща еще получишь) Еще мне не нравится когда требуют галстук и костют, но я все ровно шорты одеваю.
Плюсов много - очень достойная зарплата, выходные 4 раза в неделю, завтрак обед и ужин. Фитнесс с профессиональными тренерами, зп где-то 10 тыщ Евро в месяц, особо ничего ни делал, так чисто с телками по инету знакомился, в контакте сидел, в общем лояльное отношение к сотрудникам. Еще лысину мне гладили специальные девки на рабочем месте, когда я уставал от контактов

Мое личное оценочное суждение:  Минусы с тех.поддержкой..ужасно люди толи работать не хотят толи незнают что и делать...печаль всяв том что выдают гаджет рабочий подключают тебя..и он три дня нормально работает а потом затыкается,самое главное не обьяснишь супервайзеру что это именно так..им вот надо и все..а как ещё решить эту проблему неизвестно.Звонишь на гор.линию там завтраками кормят,типа мы подали комментарий и он в разработке...где чёрт возьми ваши инженеры(((короче все очень печально ответственности ноль...
Компания отличная,мне все нравится...зп выплачивают вовремя,банкоматы найти можно...Супервайзеры хорошие,поймут обьяснят все....Стали обеспечивать всем не обходимым до мелочей.Мне как бывшему продавцу по нраву такая работа.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны компании Отдала этой компании более 5 лет. С 2-мя карьерными повышениями. Ушла сама. Никто не увольнял. В итоге все рекрутинговые агентства получают негативный отзыв обо мне... При этом без раз'яснения, что не так. Людей из компании сливают жестко. При этом не важно, какого уровня специалист... до уровня вице-президента... Не советую идти туда работать. Испортите себе репутацию перед будущим работодателем. Руководство лицемерное. Коллектив тоже.
ЗП не задерживают. ДМС.

Мое личное оценочное суждение:  1) руководители в представительстве ни о чем. даже не знаю имеют ли они реальный опыт в продажах. 2) никаких перспектив для тех кто реально "струячит" 3) кумовство и родственные связи в представительстве. все места распределены между родственниками и лучшими друзьями 4) если ты сильная личность, руководство воспринимает тебя как угрозу 5)
1) реально социально ориентированная компания 2) отличная система мотивации 3) совершенные стандарты и технологии продаж (другое дело, что 99% персонала тупо не осознает их ценности (в том числе ТОПы представительства) и работают на интуитивном уровне словно в 90х. 3) в Беларуси на мой взгляд один из самых высоких потолков по ЗП для ТП 4) достижимые цели и задачи 5) очень сильные бренды 6) 2 корпоративных тренинга в год 7) современное и функциональное ПО (по сути вся карточка клиента в КПК) Вывод: в целом для торговых представителей - рай. но только для тех у кого нет амбиций.

Мое личное оценочное суждение:  Нехватка персонала. Оборудование постоянно выходят из строя. Правил больше чем в кодексе Р.Ф. и т.д. Да и главный минус лично для меня работают деревенские гопники (в слове гопники нет не чего обидного это проста факт) белорусы, украинцы, азиаты, и прочие. Настоящим петербуржцам там делать нечего. Наверняка нас не более 5%
страховка

Мое личное оценочное суждение:  компания с бестолковым руководством. Существует и как-то развивается только за счет подушки безопасности в виде большой маржи. Руководство любит плести интриги за спиной сотрудников и экономить на них деньги. Почти во всех отделах не хватает людей. После ухода человека, его обязанности делят между оставшимися, и так нагружают до тех пор, пока оставшиеся не будут кричать в рупор, что живут на работе или не завалятся проекты. При графике 5 дней в неделю спокойно будете работать и в субботу, и в воскресенье - есть ноутбук и сроки выполнения заданий никто не отменял. На словах все поддерживают баланс между работой и личной жизнью, по факту компании плевать на вашу личную жизнь. Зарплаты повышаются на 5% в год. Деньги тратятся на понты. Важно знать английский язык и быть на виду- можно говорить бред, главное вылезать на всех встречах и переговорах. Куча тренингов и встреч, из-за чего приходится работать не по 8 часов, а по 10-12. В час ночи в офисе сидят люди!!! Карьерный рост только на словах. Для продвижения нужно пройти конкурс на специальную программу, после чего проходить ее год. Отбор сделан таким образом, что на программу реально толковые люди не проходят и переходят в другие компании. Из-за этого огромная текучка кадров. Хорошо живется так называемым "management trainee" - зп как у специалистов с опытом работы, оплата квартиры, два года после института и ты менеджер, а ответственности никакой. Рекомендую идти только на эту позицию.
для офисный сотрудников- возможность иногда работать из дома, оплачиваемый (до определеного лимита) телефон, ДМС, хороший офис

Мое личное оценочное суждение:  ....
На сколько я знаю, скоро грядут перемены к лучшему. В компанию приходят новые управленцы в продажах. Директор уже погружен в процессы целиком. Не могу сказать как со стороны, но то что активность гиперская в сочетании с большим опытом и хорошими знаниями - это не может не радовать. Удачи нам !

Мое личное оценочное суждение:  Расцвет для работников этой компании был лет пять назад:было все по ТК,сейчас осталось только название.Очень много нарушений трудового законодательства,которые будут очень интересны трудовой инспекции! Вообще это письмо я пишу вышеуказанному существу,который боится ответить на телефон и делает вид,что меня неслышет,у которого уже 3 трудовая книга и для которого подставить человека,как "зубы почистить",так вот один замечательный артист Noize MC написал про таких как ты песню - "Начальник",послушай на досуге........
Все меньше и меньше...Работать я никого не буду отговаривать,но идя в эту компанию будте внимательны и верьте только документам и неверьте наслово,потому что здесь совести не место!особенно в лице Татарникова Алексея(руководитель службы продаж Востока).

Мое личное оценочное суждение:  На территории работает супервайзер, абсолютно не опытен, не компетентен, ни чего не понимающий в своей работе. Своих торговых подставляет, свои ошибки и недоработки сваливает на торговых. Урезает зарплату без видимых на то причин. Проводит свое рабочее время или в офисе или дома, а потом не доплачивает бонусы. Без проверки. Поощряет подхалимов и льстецов. Лоббирует интересы дистров, в ущерб компании. Если в такую большую известную компанию принимают по знакомству таких сотрудников, не подумав о репутации компании, то ожидать от такой компании хорошего точно не стоит. Мои личные пожелания Наталье К. желаю что тебя обманули на деньги, в трудную минуту, так же, как и ты всех. Удачи
нет

Мое личное оценочное суждение:  На какой уровень зарплаты пришёл, на том и останешся, как бы не старался и как бы не выполнял "чужой" работы, только переиндексация ежегодно (+4...6%). Карьерный рост только на словах, либо стань начальником с своей зарплатой + перспективы как у Шарика из анекдота. У любого задания есть только конечный срок исполнения и как хочешь (можешь) делай. Ноут, телефон, автомобиль только для того, чтобы всё время было посвящено работе. Не справляешся сам, придёт другой и сделает, никого не держат, ни за какие заслуги. Самое главное правило: красиво и бегло говори по-ангийски, замолкнешь - заболтает другой. Ну и как в пионерской зорьке: всегда готов на всё, не думая, не умея, на зная...
ДМС, обеды за счёт заведения, оклад составляет 92% от максимально-возможного дохода, 8% премия (по схеме оплаты специалиста или руководителя), при работе по N-грейдам максимальный доход определяется только временем проведённым на работе, помноженным на часовую ставку, поэтому очень подумайте о переходу в специалисты и руководители.

Мое личное оценочное суждение:  На территории СЗАО работает супервайзер, абсолютно не опытен, не компетентен, ни чего не понимающий в своей работе. Своих торговых подставляет, свои ошибки и недоработки сваливает на торговых. Урезает зарплату без видимых на то причин. Проводит свое рабочее время или в офисе или дома, а потом не доплачивает бонусы. Без проверки. Если в такую большую известную компанию принимают по знакомству таких сотрудников, не подумав о репутации компании, то ожидать от такой компании хорошего точно не стоит. Мои личные пожелания Артему К. желаю что тебя обманули на деньги, в трудную минуту, так же, как и ты всех. Удачи
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  ни в коем случае не идите к ним работать.если хотите остаться здоровым.делаеш работу даже супервайзера.а плата за шиш.требований много а отдачи ни какой.их надо в черный список занести
ничего хорошего

Мое личное оценочное суждение:  Постоянное понижение З/П, непонятно как и кому повышают зарплату, никаких нормативных документов просто нет постоянно заставляют делать " НЕ СВОЮ РАБОТУ"
Стабильная развивающаяся компания, полный соц.пакет, охрана труда на высоте, бесплатные обеды и доставка транспортом предприятия

Мое личное оценочное суждение:  С каждым годом деятельности компании в России условия работы и отношение руководства к сотрудникам ухудшалось, в итоге к моменту моего увольнения: - убрали корпоративные выезды на природу (это не главное, но было...) - сильно урезали услуги по ДМС (а вот это важно!) - карьерный рост по большей части просто декларируется, но нереален - очень большая бюрократия Но, самое главное-отношение к сотрудникам. Руководство фабрик в Петербурге, не несет никакой ответственности за свои слова и поступки. Нагрузка на сотрудника крайне несправедлива- кто-то весь день в интеренете , а кто-то "пашет" за троих. Тенденция к "глобализации" и как, следствие - множественные сокращения под видом соглашения сторон.
Наличие ДМС, приличная организация рабочего места. Медленно, но растущая зарплата ( правда это в большой степени зависит от взгляда руководства). Возможность ненавязчиво нарушать трудовую дисциплину ( приходить попозже, отлучаться; все это , конечно относится к офисным сотрудникам).

Мое личное оценочное суждение:  напишу только про Юг Москвы направление FOOD...(менеджмент от центрального офиса - никакой, т.к. совершенно не хотят вникать в работу в полях, о трудностях не слышат, важны - только цифры, а как делать - решайте сами...хотя постоянно на каждом собрании обсуждается одно и то же, действий никаких не предпринимается...создаётся впечатление , что люди никогда не работали на "земле", и не понимают главных принципов "хороших продаж" Самое интересное, что когда просишь о помощи, как-то разобраться в той или иной ситуации ответ всегда один - "...у вас есть супера, непосредственные начальники, они пусть и решают проблемы..."А супервайзеры - бедняги, НИЧЕГО сделать толком и не могут...потому как сами недалеко от ТП ушли, и никак на ситуацию в большинстве случаев повлиять не в состоянии... Если честно впервые встречаюсь с подобной иерархией управления, вернее не с ней самой, а с делегированием полномочий...) Отвратительный дистрибьютер ФОРТА ТРЕЙД...может быть ВСЁ из-за них???)))(если что-то изменится - поделитесь)
Известный, раскрученный бренд не требующий рекламы, оформление по ТК РФ