Мое личное оценочное суждение:  Наплевательское отношение к персоналу. На собеседование пелось одно. По факту - совсем другое. Непонятная система штрафов и премий. Узнаешь про всё после окончания месяца. Начальство считает, что всё должно быть как им кажется. Несмотря на их неграмотность. Не пожелал бы никому там работать.
Зарплата без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата в конверте. Система штрафов процветает, причем сами придумали сами наказали. Неоплачиваемые переработки в том числе субботы добровольно-принудительно. НЕВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ЭТУ КОНТОРУ
ИХ НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Абалмасов - нечто !!! Бог вселенной, пуп земли, управляющий миром....и т.д. Нечто вроде того. Понял все сразу, с первых минут...мне хватило. Встречал придурков! Но таких не часто встретишь. Радует одно - не всегда он будет собственником, и когда-нибудь ему его поведение аукнется. Об этом он пока не думает, но время придет - это точно ))) И так же кто-нибудь из Вас, ребята, будет его принимать к себе на работу))) вот мы тогда посмеемся ))) Желаю ему скорейшего опущения во всех смыслах )))
девушки

Мое личное оценочное суждение:  Безразличное, наплевательское отношение рукаводства к своим сотрудникам. постоянная текучка кадров,все опять же из за директрисы. Лояльность к покупателям,даже к неадекватным,всегда начальство против сотрудника,со словами не нравится увольняйся! Вы считаете это проффесианализм директора??? Якобы повышают з/п,но мы не замечали. придумали проставлять коэффицент оценку сотрудника и теперь они довольные ставят по личным симпатием,что низко и не допустимо. про вышестоящие рукаводство,можно говорить и говорить,это вобще отдельная тема,там все с огромными коронами на головах,короли епт!!!
Большая компания по деревенским мепкам

Мое личное оценочное суждение:  При устройстве на новую работы главными показателями являются : перспективы роста, зарплата, климат в коллективе. Пройдемся по основным показателям. Перспективы роста в компании возможны только в случае личных связей и отношений с руководством, либо если вы являетесь доносчиком и главным распространителем сплетен в коллективе. Хотя на первых порах трудоустройства сотрудникам расписывают радужную картину профессиональной деятельности и развития. На деле это остается только словами. Второе зарплата: основную численность компании составляют менеджеры по продажам, основным мотиватором работы которых являются ОБЕЩАННЫЕ проценты. Стоит подчеркнуть тот факт, что проценты так и остаются пустыми обещаниями. Учитывая что проекты носят длительный характер, менеджер работает год в ожидании обещанных денег, но в конце года так и остается ни с чем. Причем на собеседовании о конкретном проценте с проекта умалчивается и дается четкого ответа. Третье климат: в подтверждение слов первого отзыва о чрезмерной подозрительности руководства, в компании постоянное хождение сплетен и перессуд. Основная миссия директрисы: это вынюхивать, выслушивать, обсуждать. обливать грязью ВСЕХ без исключения сотрудников. Персонал не ценят: результатом этого становится чрезмерно высокая ТЕКУЧКА кадров. Каждый год коллектив полностью обновляется не выдерживая обстановки.
отдельные сотрудники компании