Мое личное оценочное суждение:  Организация достойная, белая зарплата, без задержек, премии начислялись регулярно в нормальном размере. Работы было много, но никто не гнал в шею, поощряли оптимизацию рабочих процессов. Некоторым было трудно, потому что привыкли работать по старинке. Мне наоборот нравилось, что много чего цифровизируется и автоматизируется.

Мое личное оценочное суждение:  Одно из лучших мест моей работы, с которого пришлось уволиться из-за частых болезней ребенка. Начальник спокойно относился к частым больничным, но в итоге я больше сидела дома, чем работала. Этим были недовольны коллеги, которые за меня делали работу. Перед увольнением сходила к Новосаду на прием, тот предложил работать на полставки. Тогда я отказалась, а теперь сильно об этом сожалею об этом, редко встретишь таких адекватных руководителей

Мое личное оценочное суждение:  Мне нравилось все в компании, начиная от ее места расположения и заканчивая руководством. Начальство было дружелюбным, руководитель отдела всегда входил в положение, а наш HR тоже не свирепствовал. Наоборот, Новосад иногда даже сам помогал адаптироваться новым сотрудникам к работе, интересовался, как нам работается, что устраивает или не устраивает. Сначала было странно видеть такое доброжелательное отношение, особенно после предыдущего руководства. А потом привыкли, мы сильно жалели об уходе Сергея Евстафьевича (((

Мое личное оценочное суждение:  Мой стаж работы в компании совсем небольшой, чуть меньше года. Но такого крутого коллектива мне никогда не встречалось в жизни! Мы понимали друг друга с полуслова, постоянно придумывали что-то новое, чтобы упростить и улучшить работу. А какие были у нас корпоративы))) Время на работе пролетало незаметно, а чувство усталости практически не появлялось. Как говорили сотрудники, это целиком заслуга Новосада, нашего эйчара, потому что до его прихода атмосфера в коллективе была мягко говоря напряженная. Так это или нет, не знаю, но хотелось бы снова вернуть те времена)

Мое личное оценочное суждение:  Из тех компаний, в которых я работал, мне больше всего запомнилась именно «Разгуляй». В ней был особенный дух, там реально хотелось работать, что-то делать, а не гонять кофеи. Мне кажется, что дело было в правильно поставленной мотивации персонала, причем премии нам выписывали довольно редко. Мне нравилось ощущение того, что мои заслуги признают, меня ценят как профессионала, дают возможность развиваться как специалисту. Я чувствовал себя не просто винтиком в огромной машине, а нужным для компании человеком. Я как-то встретился с нашим бывшим руководителем HR на конференции по корпоративному развитию – Новосадом. Он как был приятным и простым в общении, так и остался, хотя занимает уже более высокую должность.

Мое личное оценочное суждение:  Для меня каждое собеседование – это огромный стресс, после которого я очень долго отхожу. Единственным исключением было собеседование у директора по управлению персоналом, когда я устраивалась в «Разгуляй». Сначала в кабинет зашла какая-то дама, которая мне сразу не понравилась. Но почти сразу ее сменил мужчина, как потом оказалось это было Сергей Евстафьевич. У него получилось создать какую то расслабляющую и очень комфортную атмосферу, мы мило побеседовали на профессиональные темы, немного коснулись моей личной жизни, но все в корректной форме. Я вышла из кабинета с ощущением, что не прочь продолжить нашу беседу))) Жаль, но потом я не пересекалась с Сергеем Евстафьевичем по работе, но это собеседование мне действительно запомнилось)

Мое личное оценочное суждение:  Меня в компании «Разгуляй» устраивало практически все. Зарплату платили точно в срок, задержек на моей памяти не было. Атмосфера в коллективе была доброжелательной, поэтому я шла на работу каждый день с удовольствием. Единственное, что изматывало на первых порах, это объем работы. Не все бухгалтера выдерживали такое напряжение, поэтому состав нашей бухгалтерии периодически менялся. Постепенно я привыкла к нагрузке и она даже стала казаться мне нормой. Очень было приятно, когда нас поощряли за хорошую работу, иногда и неплохими премиями. Нас приглашали на корпоративы, для детей организовывались праздники – в общем, все было весьма достойно.

Мое личное оценочное суждение:  Меня в компании «Разгуляй» устраивало практически все. Зарплату платили точно в срок, задержек на моей памяти не было. Атмосфера в коллективе была доброжелательной, поэтому я шла на работу каждый день с удовольствием. Единственное, что изматывало на первых порах, это объем работы. Не все бухгалтера выдерживали такое напряжение, поэтому состав нашей бухгалтерии периодически менялся. Постепенно я привыкла к нагрузке и она даже стала казаться мне нормой. Очень было приятно, когда нас поощряли за хорошую работу, иногда и неплохими премиями. Нас приглашали на корпоративы, для детей организовывались праздники – в общем, все было весьма достойно.

Мое личное оценочное суждение:  Еще лет десять назад я и не думала о том, что придется “цифровизировать свое мировосприятие”))) Но реалии современного бизнеса таковы, что приходится внедрять в управление цифровые технологии, да и в целом делать ставку на цифровую трансформацию. В этом мне сильно помог курс «Бизнес-мышление в цифровой действительности», который расставил все по полочкам. На курсе было много интересных спикеров, но особенно запомнился мне Новосад Сергей с его методикой оценки зрелости цифровой зрелости компании. Я решила посетить курс потому, то с 2014 по 2016 год работала в ПАО “Разгуляй”, т.е. как раз в то время, когда туда пришел Сергей Новосад. Уже тогда он меня заинтересовал как человек, который предлагает реально интересные и необычные идеи, которые дают колоссальные результаты. Мое мнение о нем оправдалось, а после курса он стал для меня своего рода легендой. Мы провели в своей компании оценку зрелости и результаты оказались достаточно неутешительными, хотя до этого мы искренне считали, что сумели перестроить почти все бизнес-процессы на цифровые рельсы. А еще очень ценным оказался список представленным Сергем Новосадом книг по цифровой трансформации, о которых я раньше и не слышала.

Мое личное оценочное суждение:  Еще лет десять назад я и не думала о том, что придется “цифровизировать свое мировосприятие”))) Но реалии современного бизнеса таковы, что приходится внедрять в управление цифровые технологии, да и в целом делать ставку на цифровую трансформацию. В этом мне сильно помог курс «Бизнес-мышление в цифровой действительности», который расставил все по полочкам. На курсе было много интересных спикеров, но особенно запомнился мне Новосад Сергей с его методикой оценки зрелости цифровой зрелости компании. Я решила посетить курс потому, то с 2014 по 2016 год работала в ПАО “Разгуляй”, т.е. как раз в то время, когда туда пришел Сергей Новосад. Уже тогда он меня заинтересовал как человек, который предлагает реально интересные и необычные идеи, которые дают колоссальные результаты. Мое мнение о нем оправдалось, а после курса он стал для меня своего рода легендой. Мы провели в своей компании оценку зрелости и результаты оказались достаточно неутешительными, хотя до этого мы искренне считали, что сумели перестроить почти все бизнес-процессы на цифровые рельсы. А еще очень ценным оказался список представленным Сергем Новосадом книг по цифровой трансформации, о которых я раньше и не слышала.

Мое личное оценочное суждение:  Хочу сказать, что стажировка в «Разгуляй» стала реально отправной точкой в моей карьере. Когда меня выбрали для прохождения стажировки, я опасался, что не получится совмещать работу и учебу, тем более что это уже был год выпуска. Но нет, я работал на полставки, если надо было, то без проблем уходил раньше или приходил позже. Мне даже несколько месяцев выплачивали стипендию) Из впечатлений о стажировке: огромный багаж новых знаний, которые мне не дал универ, получение навыков работы в команде, понимание ценности нематериальной мотивации для современного бизнеса. Мне предложили остаться в компании после стажировки, но я выбрал другую компанию, с более высоким стартовым предложением по зарплате. В любом случае спасибо вам за такой опыт работы!

Мое личное оценочное суждение:  Хотя я и недолго проработал в этой компании, но все равно хочется оставить отзыв о ней, вернее, о подходе ее руководства. Я был впечатлен тем, насколько готова вкладываться компания в профессиональное развитие сотрудников. Порой брали, на мой взгляд, не самых компетентных людей, но спустя какое-то время те начинали показывать впечатляющие результаты. Как я понял, руководство в «Разгуляй» искало сотрудников с потенциалом, которому оно помогало раскрыться. Так было и в моем случае. Мне совсем неожиданно предложили поучаствовать в программах «Непрерывное развитие» и «Объективная оценка», а после этого я пошел на повышение. Я стал совсем по-другому смотреть на сотрудников, стал понимать, кто будет ценным для компании, а кто нет. Из-за этого мне приходилось принимать непопулярные решения, но это было только во благо компании…

Мое личное оценочное суждение:  Сразу хочу отметить, что ОАО «Разгуляй» - одна из немногих компаний, где придерживаются принципов гендерного равенства. Я в свое время испытала немало негатива со стороны руководства из-за того, что я женщина и поэтому неспособна наравне конкурировать с мужчинами. Тут я обошла сразу нескольких мужчин-претендентов на должность руководителя отдела продаж! Причем я победила в честной борьбе и никто не упрекнул меня в этом! Может, мужчины и не поймут мой отзыв, но насколько же приятно, когда в тебе видят просто специалиста, человека, а не объект, который изначально ниже по уму и компетенциям!!!

Мое личное оценочное суждение:  Я работала с Сергеем Новосадом чуть больше года, и я готова его бесконечно благодарить за такое сотрудничество. В работе были сложные и спорные моменты, и Сергей Евстафьевич очень грамотно их разрешал. Например, однажды надо было выбрать из двух идеальных кандидатов одного, я растерялась, так как неправильный выбор мог обернуться серьезными ошибками (должность была ответственная). Сергей Евстафьевич мне так грамотно разложил по полочкам свои мысли, что сомнений не осталось. Я выбрала лучшего благодаря его советам, и этот сотрудник оказался очень продуктивным.

Мое личное оценочное суждение:  Мне тоже посчастливилось побывать на собеседовании у Сергея Евстафьевича. Именно посчастливилось, потому что это был колоссальный опыт. Вопросов много, они разные, порой на засыпку. Благодаря этому смотришь на себя, свои компетенции по-другому. Человек пытается узнать как можно больше о каждом кандидате, но разве это плохо? При этом сам он тоже на вопросы мои отвечал. Собеседование длилось долго, но оно того стоило. На работу в ту компанию меня взяли, и я проработала там два года, пока не ушла в декрет.

Мое личное оценочное суждение:  Мы познакомились с С.Е. Новосадом в 2009 году, когда было принято решение объединить два банка и создать крупнейшее по объему капитала частное кредитное учреждение в РФ. Сергей Евстафиевич возглавил Департамент по работе с персоналом объединенного банка. Процесс реорганизации помимо повседневной рутинной работы привнес в деятельность ДРП и его руководителя множество новых задач и процедур, которые требовали принятия быстрых, взвешенных, профессиональных решений, порой непопулярных; знания и соблюдения требований курирующих госорганов; значительно увеличил объемы работы. У Новосада С.Е. получилось организовать слаженную работу людей, являвшихся ранее сотрудниками двух разных организаций, можно сказать, конкурентов. Ему удалось с этим справиться благодаря способности «видеть» людей, оценивать должным образом их профессиональные качества, выбирать нужный формат взаимодействия. Сергей Евстафиевич очень отзывчивый человек. Он умеет слушать и слышать. Его отличает внимательное отношение к людям, понимание нужд рядовых сотрудников. С ним легко общаться. Он очень уравновешенный. За всё время нашей совместной работы не было случая, чтобы он кричал, а ситуации бывали всякие, или срывал своё плохое настроение на подчиненных. Да, признаться, я и не помню, чтобы он когда-то был в плохом настроении. Сосредоточенный – да, думающий – да, а раздражительность и несдержанность – это не про Сергея Евстафиевича. Он очень трепетно относится к общечеловеческим ценностям: семья, дети, поддержка и помощь близким. Я с большой теплотой вспоминаю нашу совместную работу.

Мое личное оценочное суждение:  их нет
Белая компания, работа интересная, дружный, грамотный, отзывчивый коллектив, адекватное руководство которое стремиться помощь в работе, чистый, светлый офис - ЧТО ЕЩЕ НУЖНО???? Лично я всем довольна! И что здесь пишут про Новосада С.Е. и Воронюк Н. все это полная чушь! Ребята, если Вы не прошли собеседование, не прошли испытательный срок, то ищите причину в себе, а не вините окружающих, но так вот получилось, не приглянулись Вы. Зачем поливать грязью грамотных и умных людей (Вы же их не знаете, увидели на собеседовании!!!). С.Е. Новосад грамотный специалист, порядочный во всех отношениях. Зачем писать гадости о Н.Воронюк??? Умница и красавица! Прекрасный руководитель, знающий подход как к соискателям, так и к коллегам. Хочу пожелать Вам ищите себя, работайте над собой, а не выливайте злость и зависть на людей. Удачи!

Мое личное оценочное суждение:  Чувствуется надувательство щек.... типо мы крупная крутая компания... будто круче разгуляя вообще ничего нет. болше болтовни. компания в тяжелом финансовом состоянии, что заставляет жить как на вулкане. в отделе hr хотелось бы отметить ненормального неадекватную, неудовлетворенную дизнью руководительницу (к ней в первый рабочий день ведут на поклон всех: от директора до курьера), своих подчиненных просто изводит и все это знают. в агро и производстве и переработке- много ненормативной лексики.
в компании все регламентировано и систематизировано. белая з/п и официальное офррмление. очень красивый офис. Логистика - очень дружный коллектив, так же в агро. дмс, оплата моб связи. организация праздников в офисе (8 марта, 23 фев, нг, день рождения компании, 9 мая, даже дарят подарки родителям первоклассников на 1 сент)

Мое личное оценочное суждение:  Не нашла
Официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата. Хороший коллектив. Ни разу за время работы не возникло проблем с каким-то вопросом, все решали оперативно: где не понятно - объясняли, где не получалось - помогали. С дирекцией тоже проблем не возникало: сотрудников учили, учат и будут учить, главное, чтобы самому сотруднику это нужно было. Кормят хорошо.

Мое личное оценочное суждение:  Многие бизнесс-процессы свиду раздуты до запредельного уровня, службы вынуждены большой объем времени тратить на внутреннюю отчетность. При всем том - зачастую это бутофорская работа, результаты которой нигде не применимы
В компании есть команда профессионалов, которые понимают ее общие цели. Очень неплохая корпоративная культура.Руководство во многом старается соблюдать требования трудового законодательства в части обеспечения прав работников, что сейчас встретишь далеко не везде, особенно по регионам. Персоналу приходится много работать,но это хороший опыт развития развивается. Здесь легко "дышится".

Мое личное оценочное суждение:  Да, напряженная работа за хорошие бонусы выматывала. Люди, ушедшие из этой Конторы, по полгода затем приходят в себя да еще лечатся по больницам, вспоминают работу там как страшный сон. НО такое же во многих компаниях-монополистах: за высокую з/пл. вы круглосуточно работаете на эту компанию. Так что, теперь многие из нас не работают под таким "прессом" и соотв-но не имеют высоких доходов. РЕАЛИИ СОВРЕМЕННОЙ ЖИЗНИ.
Шесть лет назад был отличный руководитель департамента по персоналу Кашин И.А. Была команда, были набраны в компанию во все холдинги высококвалифицированные специалисты. После 2009 г. сокращения, увольнения... Случайные люди. Команды уже нет... Да, строчка в резюме играет положительную роль для приглашения в др. компании. Да, опыт работы рядом с профессионалами и людьми, духовно богатыми, готовыми помочь, поддержать в любую минуту - был для многих сотр. только в этой компании. В дальнейшем такой команды никто из "наших" уже не встречал.