Мое личное оценочное суждение:  зарплата не больше 32000 руб руководство себе на уме это выражение чтобы не материться на рабочих полное насрать еще навешивают все какие можно обязанности еще заставляют птичниц во время подготовки перед посадкой птицы обрабатывать каплеулавливатели кислотой а оплату за вредность получает ветврач а долбаные комиссии приезжающие только сладко жрут в столовой

Мое личное оценочное суждение:  в транспортном цеху непонятно что происходит
бабушка лена семакина уже не дееспособна. заставляет писать заявление без числа.
придумала какието экзамены не здал сиди без зарплаты или плати.
Гостиничные не платят суточные приходят через 3 месяца ито если нет задолженасти.
живеш в машине за еду. маски не выдают как положено. все повреждения ремонтируешь
за свой щет,хотя все тягачи на каско деньги идут в карман.
Служба безопасности чмпз по руководству цеха неработает закрывает на все глаза имея свой процент.

Мое личное оценочное суждение:  Предприятие закрылось. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ.
Работала в этой компании с 2012 года. Все СУПЕР!! И ЗП, и отпуск и человеческое отношение. СТАБИЛЬНОСТЬ Дают развиваться и двигаться по карьерной лестнице.

Мое личное оценочное суждение:  биобезопасность постоянно нарушается,а Беззубов(безопасник)закрывает на это глаза,разбирается в бабских сплетнях
стаж,зарплата вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Сами пригласили на собеседование. В вакансии написано" 5/2 график плавающий. Поговорила по телефону с отделом кадров. Говорю:" Вы видели резюме, я в субботу не могу работать" . " Хорошо, приезжайте". Пришли две сотрудницы: одна из отдела кадров, другая начальник отдела. И начальник отдела мне говорит, что в субботу надо работать. Вывод: сами приглашают на работу, не согласуя вакансию с...»
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование прошло средне. HR слабоватый мне кажется. И компания бомжовская. Девочки на ресепшн про макдак не стесняясь с охранником трещали
офис неплохой, близко к метро и в центре

Мое личное оценочное суждение:  Люди, которые приходят на собеседования! Знайте, что многие вакансии висят просто так, надо же нашим девочкам из кадров показать руководству, что они не даром стулья протирают. Вы можете быть очень опытным и знающим человеком, но идя на собеседование, не надейтесь, что вас возьмут. Дело не в вас. Дело в такой кадровой работе. Корона давит.
нету.

Мое личное оценочное суждение:  Уровни развития настоящего руководства в непосредственных направлениях приравниваются к нулю. Одни совещания, одни слова, из пустого в порожнее. Свою непосредственную работу приходилось делать во вне рабочее время. В рабочее время выполняла другую работу. Система не выстроена, выстраивать не дают. Задачи ставили абсурдные. Хотят наверно от сохи сразу в космос! При Жуковском такого не было. Все шло поэтапно. Но за производство не смотря ни на что душа болела и цели были любыми способами положительно решить вопрос. И это получалось. Поэтому наверно и выкинули из компании одним днем.
Белая з/п без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании в офисе на Лесной. Очень некомпетентные HR. Но т.к. я сидел почти час в ожидании встречи, то больше всего поразили девушки-секретарши, которые без стеснения достаточно громко обсуждали все свои женские дела и личные темы, чавкали жуя печенье и шуршали фантиками (при этом даже не предложили ни воды ни чая!), громко смеялись и сплетничали, очень пренебрежительное отношение как к посетителям, так и к звонящим. Походу там работают очень тупые курицы. Одеты были не по дресс коду. В общем, никакого понимания о деловом этикете у этих секретарш нет. Собеседование тоже оставило очень неприятный осадок - не менее пренебрежительное и хамское отношение. Рад, что не стал работать в этой компании.
симпатичный офис рядом с метро, белая зп и ДМС

Мое личное оценочное суждение:  1.Родина
Сейчас выборы есть программа только у 1 партии Родина Всем желаю посмотреть в ютуб высказывания Хазина М.Л о мировом порядке И Хазин как очень грамотный финасист знает что делать. Михаил хазин 1.2.3.4 часть Семинар в Челябинске. Заодно можно посмотреть их предвыборную программу на сайте Родина особенно 2 часть

Мое личное оценочное суждение:  Я опять о вашей рекламе, опять дебильной, простите. Почему в ней идет дискриминация девочки в семье, конкретно, матерью (?). Из-за того, что девочка женского пола, ее надо обижать? А законы России вас не касаются? Женщины и дети - вот самое ценное для государства и природы. А не мнимое превосходство мужчин. Если даже мужчины пропадут с лица Земли, жизнь на планете не остановится. У вас есть хоть кто-нибудь более или менее умный, кто может придумать приятную, никого не обижающую рекламу? Надеюсь на понимание. В моем окружении ВСЕМ не нравится ваша реклама, просто раздражает. Зачем включаете обижающую женщин песню? Мальчиков при рождении появляется больше девочек, т.к. мальчики, а потом и мужчины себя мало берегут: занимаются опасными развлечениями, курят, пьют, мало развиваются физически и умственно. Вот откуда их бОльшая смертность, а не из-за того, что они что-то такое недоедают. Сомневаюсь, что ваша колбаса их спасет. Опять дебилизм насчет робота. Приходится поставить галочку, а то отзыв не проходит
Нет положительных отзывов

Мое личное оценочное суждение:  Одни минусы в смене где я работал мастером была Надежда Хрущева так вот та еще блядь знает где подмахнуть под чурбанов лажится русских увольняет в смене она себя считает каролевой идиотка долбаная. Гнать ее надо паганой метлой и очко еще продырявить. К
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Пидорасы!!!извините,слов больше нет.
Положительных отзывов нет!

Мое личное оценочное суждение:  В вашей рекламе "настоящие мужчины" только жрут (извините за выражение) и разрушают семейные ценности: вносят посильный разлад между матерью и бабушкой (видимо, свекровью). НАСТОЯЩИЕ мужчины не разрушают семью, не продаются за жратву и пр., а берут на себя ответственность за близких людей, учатся, работают, чтобы достойно содержать семью и родителей, воспитывают патриотов своей Родины, хороших будущих мужей и отцов. Неприятно смотреть вашу рекламу с двумя мальчиками-дебилами, матерью и бабушкой (где-то промелькнул и, так сказать. отец этого семейства). Не хочется даже пробовать ваши колбасы и пр. А реклама про "папы могут" тоже ваша? После такой рекламы весь мир считает нас, русских, агрессивными и тупыми. Надеюсь на понимание с вашей стороны.Можно же рекламировать вашу продукцию как-то по-умному и неагрессивно
Я у вас не работала и продукцию вашу не пробовала. Вопрос про робота - вообще какая-то глупость

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании в данной компании. На встрече было 2 девушки (hr и рук отдела) безумно неприятные особы. В ходе разговора оппоненты в открытую проявляли неуважение, не слушали, перебивали, постоянно говорили между собой о своих заботах и делах. Крайне неприятное впечатление оставила встреча. О результатах никто не сообщил. Да и после такого собеседования я четко поняла, что с такими "кры.." работать не смогу.
Белая зп, офис у метро

Мое личное оценочное суждение:  Откликнулся на их вакансию на сайте Hh. со мной связалась менеджер по подбору персонала Мария спросив у меня ищу ли я работу я ответил да , Мария подробно рассказала мне про вакансию и пригласила на собеседование. Придя на собеседование Мария встретила меня у проходной и мы проследовали к ней в кабинет , еще раз рассказала про вакансию и проводила к аналитику Ольге с кем и было назначено собеседование . Я претендовал на вакансию специалист коммерческого контроля работа заключалась в том что бы ходить по магазинам с которыми сотрудничает предприятие смотреть наличие продукции , составлять отчёт и делать фотосъёмку т.е. навыков особых не каких не нужно ( уметь пользоваться планшетом и навигатором) по сути высшее образование вообще не нужно идеальная работа для тех кто когда то работал курьером или таксистом . Собеседование началось с вопросов как я учился в институте сам или платил , расскажи как ты сдавал диплом итд. почему пришел к нам да потому что хорошая компания и белая з.п. далее Ольга рассказала про вакансию итд вообщем после собеседования мне сказали заполни анкету , служба сб проверит и если нареканий не будет то мы с вами свяжемся . Мария мне выслала анкету я её заполнил и отослал , через несколько дней она самной связалась и сообщила что анкету проверили и все хорошо . Далее от Ольги мне поступило сообщение что у меня завтра пробный день и если меня работа устроит они меня берут на работу . Пробный день прошёл я позвонил Марии сказал что меня работа устраивает на что она мне сообщила, что свяжется с Ольгой уточнит нюансы и мне перезвонит, мне никто не перезвонил я понимаю у Марии большая загруженность много народу сам видел и я решил напрямую позвонить Ольге , она сказала что мы вас берем приходите в понедельник к 9 часам не опаздывайте и что Мария по электронке скинет вам на почту перечень документов необходимых для трудоустройства , на почту мне ни что не пришло и я поехал в понедельник на завод . Приехал я позвонил Ольге спросив у нее куда мне подойти она мне ответила что мы вам отказали , сказала всего доброго и положила трубку . Разве так делается пройдите пробный день , я потратил время , отменил 2 собеседования , перестал искать работу понадеялся на вас что вы серьезные взрослые люди слова на ветер не бросаете а вы ... Во общем потратил время в пустую .
Хорошая компания , белая з.п.

Мое личное оценочное суждение:  на испытательном сроке не выдают спец одежду директор и инженер не имеют представления о работе ккз выполняют указания Шевцова по сокращению людей не чем не обоснованное людей и так не хватает
соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  Направили из отдала по трудоустройству. Не пустили дальше бюро пропусков. Отказались делать в направлении отметку о моем посещении. Моему инспектору с биржи наврали, что я сама отказалась от работы, что я истеричка, что меня не устраивает график работы...Им нужны только бесправные рабы-гастеры, москвичи не нужны. Побоялись даже отметку поставить...
Нет

Мое личное оценочное суждение:  начальник колонны транспортного отдела г Заводцов,в,в считает транспортный отдел своей частной лавочкой, работников делит на блатных и нищих,одним все,а другим,что останется,а дальше-больше,отпуска положенные по графику и по трудовому законодательству дает на 7 рабочих дней вместо 14дней и все это при попустительстве начальника транспортного отдела Семакиной Е,В создается впечатление,что она уже и не руководитель
стабильная работа,но зарплата могла быть и побольше за такой труд

Мое личное оценочное суждение:  это не компания, а кучка самодуров. кадровой политики нет, рулят иностранцы, хотя критины еще те. создается впечатление, что руководство компании с их помощь пытаются пиариться, но не получается. Эти обезьяны, а я их больше как назвать и не могу (слезли с дерева, показали картинку с свиньей и все ты технолог ...м..ть в..шу вы что там в Москве совсем е..сь) или Михайлову его подчиненные в уши дуют, а он верит их сказкам, или сам на все закрывает глаза. в этом году на свинокомплексе был подежъ по поголовью сопоставим с целвм откормом и,что все з..сь, только крайним оказался простой слесарь, но не технолог, как должно быть. В СБ тоже пришел руководитель Митяй, старый х..р, ему дома сидеть в кресле качалке, но нет старая дружба сильней, вот и притащил его Жуковский (сократил все, что мог и не мог). больше не хочется писать и связываться с таким дерьмом.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ребят! (Которые писали про отдел аналитики ниже) Уверяю вы ничего не потеряли, наоборот прошло это вас стороной! Я до сих пор в шоке как они кадрами раскидываются! Меня лично Нина Симонян уволила за 1 час.. Как мне потом объявили, я попала под горячую руку, у нее операция на глаза должна была быть назначена, и она очень переживала.. Как считает хороший аргумент для увольнения? Её привели туда из русского алкоголя, да там все бывшие коллеги и именно оттуда. До должности она не росла.. Поэтому база знаний оставляет желать лучшего, а как руководитель вообще ничего не стоит!!!
ДМС, белая зарплата, хороший офис в центре

Мое личное оценочное суждение:  Сбежала,теряя тапки. Совершенно тупая компания, практически все работники - родственники. Из-за этого прогресса никакого, только регресс: падают продажи, теряем торговые точки и ничего, будто всё так и должно бытьВ отпуск уйти ,не реально. С утра ненужные планёрки, а у торговых представителей ещё и вечером. Всё вермя навешивают доп. обязанности. Супервайзеры неадекваты и смахивают на гомосеков. А так как почти все родственники, то и коллектив под стать - стадо крыс, готовых тебя сожрать. Не советую.
Увы и ах.

Мое личное оценочное суждение:  Прошел два собеседования в отдел планирования с hr и руководителем, договорились что всех все устраивает.Жду звонка о выходе на работу.Звонят и предлагают другую вакансию более лучшее и оплачиваем.а на ту вакансию на которую приходил будут рассматривать другого чел. Согласился прошел тест,собеседование с руководителем hr, вывод на встрече такой зачем вы пришли на эту должность на нужен другой. спасибо за потраченное время.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Плохо слажена работа HR, слишком субъективная и не профессиональня оценка кандидатов, низко квалифицированный департамент СБ. Не рекомендую, как профессионалу, тратить свое время для трудоустройства. Процесс собеседования, трудоустройства и работы смежных департаментов очень не развит.
Качественнае деликатесы, полуфабрикаты и колбасы.

Мое личное оценочное суждение:  Звонил по тел. на вакансию оператор линии сказали приезжайте на месте все обсудим.Приехал на собеседование за100км.с подмосковья,а оказалось что на эту вакансию требуются сотрудники с опытом.Зачем нужно было приглашать если я сразу сказал что опыта нет.Зря потраченное время и деньги
не работал

Мое личное оценочное суждение:  Ничего не могу сказать, я там не работал
Потрясающе красивые девушки на ресепшене!

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательного много, не буду повторять, все сказали до меня. Мне интересно другое: владельцы и основные акционеры, они что совсем неграмотные, не читают отзывы, не интересуются настоящим положением вещей? Настолько примитивны что в голове одна извилина: денежки, рублики, тугрики? А как же люди, которые им эти денежки зарабатывают. Или после нас хоть потоп? Проснитесь!!!
Ничего

Мое личное оценочное суждение:  Я во всем ищу позитив. Зарплата нормальная а остальное неважно
Деньги платят, а остальное мне как-то побоку

Мое личное оценочное суждение:  Начальники просто не адекватные, текучка страшная, к людям относятся как к быдлу, руководство мечтает только бабки выжить и из России уехать в США или Швейцарию, финансовые показатели надувают ради субсидий от государства.
Офис у метро

Мое личное оценочное суждение:  ЗП, продукция, руководитель, офис- жопа мира м. Бульвар Рокоссовского.
Белая ЗП, крупная компания

Мое личное оценочное суждение:  во 2 смену люди вместо положеного с17 до 2, работают с17 до 5 переработка оплачивается аж 10 руб большие деньги.... правда начальсту на рабочих плевать, мастера если и удосуживаются заговорить с рабочими, то только матом, туалеты закрыты - это роскош одноразовые перчатки и те под роспись выдают, правда была комисия вот перед ней расшорколись по полной программе пустили пыль в глаза, за смену проганяли по 6 машин как положено, не успела комиссия уехать и снова 11машин, хоть умри...(
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Не буду долго расписывать что да как, но организация застряла в 90х. "По одежке встречают-провожают по уму". Могли бы хоть косметический ремонт завода сделать. Просто ужас!!! Могу одно сказать, если бы к ним зашла Елена Летучая(телеведущая канала пятница) скорее всего Черкизово бы закрыли!!!
был на собеседовании. из положительных впечатлений только общение с HR- специалистом Марией. Больше нет.

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная продукция. Купила колбасу , после того как отрезала нашла внутри салафан. Ну что это такое, что вы делаете с людьми? Скотины... Не умеете делать колбасу, не следите за ней, нахрена ее людям то впаривать? Засодить вас всех там надо!!!! Куда только государство смотрит!
Днище там, одно говно, а не мясо

Мое личное оценочное суждение:  Ужасное качество продукции. Друзья купили соски этой фабрики. Выбросили в мусоропровод. Теперь их продукцию за милю обхожу.
не знаю

Мое личное оценочное суждение:  То, что было ещё 2 года назад и сейчас - просто разные вещи. С приходом новых топ-менеджеров в компании идут сплошные массовые сокращения (по сути выгоняют людей), причем знающих и умных людей. Впервые в Черкизово АЧС свиней, что свидетельствует о "профессионализме" новых руководителей. Ведь уволили толковых технологов, ветеринаров и неужели думали, что рано или поздно это не аукнется. Проработала 6 лет и мне жалко было наблюдать, что происходит. Предприятия, что были зарегистрированы в области, сейчас перешли под управление Липецка. Бездарное руководство просто наполняет себе карманы пока есть возможность (откаты повсеместно). Собственники наверное слепые на оба глаза (или меценаты для определенный группы людей)!
зарплата вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Руководство менялось раз в два года, подлоги документов, семейственность, откаты поставщиков, заработная плата не поднималась 5 лет. Уволили весь отдел в один день. Сокращение штата вдвое... И ещё удивляются, что сейчас впервые за много лет АЧС свиней в Черкизово. Пусть спросят какие специалисты сейчас работают в ветеринарных службах.
Заработная плата выплачивалась в срок. Соблюдение КЗОТ.

Мое личное оценочное суждение:  Но руководству трубки иногда надо брать!!!! Такое ощущение что там все спят , а не работают!!!!
зп во время пит общежитие предоставляется

Мое личное оценочное суждение:  В коллективе есть хорошие люди,но руководство,как правило,ничего не делает,только создает видимость. На сотрудников наплевать,за персонал никто не держится. Мол,на твое место сотня таких же придет. Бесполезные задания,только мешающие основной деятельности,придумываемые руководителями отделов,видимо от скуки. Заниматься не прямыми своими обязанностями -это норма,будьте готовы к тому,что вас попросят делать что-то совсем не относящееся к вашей профессии. Постоянные переработки,огромные обьемы работы,причем все-это опять-таки по причине нормальных связей руководитель-подчиненный. Страшная бюрократия
Близко с метро,вовремя выплачивают за,что,конечно,является плюсом!

Мое личное оценочное суждение:  убитая техника в лиско бройлер вообще пригнали неисправные мазы с липецка и хотят чтобы на них ездили по трассе наверника местное руководство провернуло оферу и хотят вылезти за счет работяг
официальный стаж

Мое личное оценочное суждение:  Не идите туда работать
ни каких

Мое личное оценочное суждение:  Никакой дисциплины в плане того , что дал задание и при выполнении будь добр оплати, так нет .....ты главное работай - выкладывайся .......а деньги есть кому получать и покупать себе машины и т.д.. Отработав три месяца я получила одну и то...не полную зарплату , а насчет потерявшейся части денег - не дали даже внятного объяснения. Такого , не могу найти слова - то ли хаоса , то ли абсурда - не встречала нигде. Кто хочет зарабатывать или строить карьеру - вам надо пробегать мимо. Все более или менее нормальные места заняты семейственностью....Как то так.
Ничего подобного сказать не могу.

Мое личное оценочное суждение:  Ну что можно сказать если хотите раздолбать свою машину и угробить себе здоровье за 23000 рублей добро пожаловать в это замечательное место! . Бешеная текучка, коллектив меняется каждые 4 месяца отпуска за свой счет заднем числом в случае невыполнения плана, постоянные штрафы вообще за все (возвраты, связь (если перемитишь все за свой счет). Ввели электронные планшеты,не подумали что интернет на них тоже стоит денег,угадайте с чьей зарплаты это списалось? ) В дебиторскую задолженность постоянно пихают фактовых клиентов, у которых вообще ее быть не может,но бонус стабильно режут . Чтобы согласовать любой вопрос нужно подписать 10 бумажек у 10 бюрократов,которых постоянно нет на месте...постоянные идиотские собрание,где начальник (толковый мужик, бывший военный) как солдат отчитывает торговых перед строем. Его конечно можно понять, тяжело заставить работать людей за такие ничтожные деньги,но тем не менее настроения рядовым сотрудникам это не прибавляло . Задавали вопрос управленцу которая отвечает там за развитие Зачем вы план задираете,Вы думаете у вас будут работать такую мотивацию?Ответ-ничего страшного придут другие свежие, Москва ведь большая! Пришли..... Перекидали всех и вся. Накосячили где только можно. Все клиенты Москвы стали этот завод ненавидеть. Продукция стала несъедобным дерьмом! Даже не вздумаете там работать. Москва ведь и правда и большая, нечего тратить время на эту помойку) Угробили марку, а ведь раньше был хороший завод.
Белая зп , не задерживают,безлимитная связь .

Мое личное оценочное суждение:  Начальство только о себе думает, на бизнес и на подчиненных давно забили. Жалко - угробили марку Черкизово. Клиенты все как один все проклинают завод. Понятно почему - гнильё менеджеры и начальники.
.Халява для торговых Можно дома сидеть, а денежки идут. Менеджеры на заводе на обед могут сваливать на полдня.

Мое личное оценочное суждение:  вычеты из зарплаты по любому поводу. Неадекватное руководство (точнее некоторые личности) Руководитель отдела законченная хабалка
стабильно платят, халява полнейшая, хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Пришла на собеседование, девушка рекрутер, молоденькая, говорит подождите сейчас придет начальник отдела кадров. Зашла некая "Светлана", лет 40, после пары банальных вопросов и высокомерного донельзя поведения, вообще стала вести себя, как Салтычиха, я бы сказала даже не совсем культурно. Дала неплохое задание - заполните трудовую книжку, например, но не объяснила, что именно надо, то ли просто правильность основания, то ли образец почерка посмотреть, не понятно, переспросила, что придумать, что именно - так почти нахамили, задания не объяснили, времени не дали для работы. Он задала вопрос - почему мне нравится моя работа, ведь профессия, то типа скучная, отвечаю, что нравится и все, как-то не задумывалась, ответила, что получаю удовольствие, когда все в порядке, все документы заполнены и т.д. и т.п., прозвучало, как в Гестапо, с восклицанием - это не ответ!!! (и это-то, при моем опыте отборщика в гос.службе). И все в том-же духе. Вообще по ней самой, я поняла что, что-то, да и многое не так,оставляет желать лучшего. Спросила есть ли для кадровика отдельное рабочее место (кадровики понимают зачем), ответ поразил - 5 женщин в кабинете, и победоносное "я там тоже!", коэффициент текучести и вопрос про нагрузку на одного кадровика, вызвал плетение слов в ответ. В таком случае, думаю этому начальнику кадров нужно поискать себе подчиненных в специализированном интернате. Удачи, кто пойдет туда на работу.
Красивый магазин, на столе офиса приличный "путеводитель для нового сотрудника", своя газета.

Мое личное оценочное суждение:  -Ненормированный рабочий день, иногда до 3-4 часов ночи, без выходных, что не влечет за собой какого-либо увеличения заработной платы - Неудобный и шумный open-space -Огромная текучесть персонала, угрозы увольнения способ повышения производительности труда -Высший менеджмент очень пренебрежительно относится к коллективу -Отсутствие корпоративной этики, документооборота, корпоративных норм -Особенно не советую работать в финансовых подразделениях и управлении по коммуникациям!
Месторасположение офиса

Мое личное оценочное суждение:  Одной из самых главных отрицательных сторон, по моему мнению, является полная некомпетентность либо безразличие руководства. Будучи техническим специалистом запчасти и расходные материалы приходилось выбивать "с боем", причем те , которые необходимы, а не те которые дешевле. Доходило до абсурду, когда вместо ручек покупали стержни. В связи с этим потерял много нервов. Кроме того, иметь запасы на складе запрещалось под угрозой депремирования. Приобретение всех необходимых товаров осуществлялось только из заранее сформированного годового бюджета. Такое ощущение, что я Нострадамус, и что я должен заранее знать, что у меня поломается в следующем году. Кстати, о годовом бюджете. Его постоянно нужно было обосновывать перед человеком, который в этой отрасли абсолютно ничего не понимает либо имеет поверхностные знания. И этот человек мог спокойно вычеркнуть один из пунктов, который ему ПРОСТО не понравился(дороговато), не смотря на все веские доводы в пользу приобретения(вплоть до полного паралича производства). Кроме того, своим подчиненным приходилось составлять план-графики работы на месяц с таким учетом, чтобы НЕ БЫЛО переработок(иногда даже в ущерб производству) за счет отгулов. Постоянные закулисные обсуждения жизненно важных вопросов, таких как повышение зарплаты рабочим и согласование времени ремонтных и профилактических работ. Частые реорганизации внутри компании, в связи с этим в трудовых книжках сотрудников появляются дополнительные места работы, которые смущают других работодателей при приеме в другую компанию. Руководство зачастую пытается внедрить своих "агентов" в различные подразделения для шпионажа за рабочими и руководителями подразделений. Если "шпион" находится из числа рабочих, то он всячески поощряется, даже если он не компетентен в сфере своей деятельности. Ну а самое главное, каким бы ты ни был грамотным специалистом, ты на этом предприятии не нужен, найдут другого, которых "за забором целая очередь". Перед тем, как уволиться, попросил повышения зарплаты на 7 тыс. руб., так как многое сделал для повышения производительности производства за 3-и года работы, компенсации ГСМ, так как приходилось приезжать на работу и в ночное время и в выходные и праздничные дни. В итоге мне подписали заявление на увольнение ДАЖЕ без 2-х недельной отработки - "отличное" признание всех заслуг перед организацией.
Полностью "белая" зарплата, которая выплачивается вовремя

Мое личное оценочное суждение:  ==========================================
расскажите про общежитие для иногородних, спс

Мое личное оценочное суждение:  работа на износ.заставляют выполнять любую работу не связанную с основной, должностных инструкций нет и в помине. повсюду семейственность, начиная с небольших должностей. о зарплате рядовых сотрудников никто не думает. соцпакет убрали совсем . в столовой давно должна появиться санэпидемстанция. КУДА СМОТРИТ МОСКОВСКОЕ РУКОВОДСТВО ?
нет

Мое личное оценочное суждение:  ну что тут можно сказать... не работа, а хрен знает что,как работать-непонятно. супервайзер попова настя, совсем ничего не понимает, бонусы возить в магазины не хочет, все время время врет и кормит "завтраками". обещали платить проездной, больше полугода уже ждут люди, так же и с мобильной связью и прибавкой к з/п. людей увольняет, как перчатки меняет, просто так...не может объяснить почему так мало заплатили....потомучто сама не въезжает. вообщем , меняйте супервайзеров на более толковых, которые могут предоставить отгрузки и каждую неделю давать реальные планы.
не могу сказать

Мое личное оценочное суждение:  Находка для данного работодателя - это барышня , не из Москвы, лет 30-35 , желательно с ипотекой, одинокая , без перспектив обзавестись мужем и детьми...Она приходит в 8 утра, уходит в 8 вечера, а понедельник начинается с того, какие прекрасные у неё были выходные с ноутбуком в обнимку... Если у вас всё в порядке с личной жизнью, и у вас нет близкого знакомства с вашим руководителем и кем-то из ТОПов, с радостью обходите эту компанию стороной, объективного отношения к вашей работе там не будет.
кроме расположения нет ничего положительного

Мое личное оценочное суждение:  руководство относится к людям как к скотам рабочий день не нормированный, вызвать могут и ночью и потом оставить работать в день, кормовозы. забой птицы, люди работают на износ сколько выдержат, в цехах пух. который забивает лёгкие и запах амиака и падали,однако таковые условия труда вредными не являются и на сокращение стажа не влияют
регулярная зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Опять о безопасности продукции: Вся прошлая и нынешняя недели прошли в авральном режиме, дать как можно больше вопреки всем санитарным и технологическим нормам. Из за большого количества мяса и отсутствия рам, мясо вынуждены класть прямо на поддоны на полу вперемешку. Так что ни о какой качественной дефростации говорить не приходится. Переваренное и недоразмороженное сырьё скопом шло в производство. Некоторый процент сырья попадался с откровенной гнилью, но при попустительстве мастеров, контролёров качества и типа независимого санитарного инспектора (кстати госслужащего), всё шло в производство. По той же причине (большого количества) полуфабрикаты сутками стоят в цехе, дожидаясь окончательной доработки. Готовой продукцией завалены все помещения, о таких критериях хранения продукции как температура, влажность и тому подобное речь вообще не идёт. Так что уважаемые потенциальные покупатели (как оптовые так и розничные) есть повод задуматься, первым как минимум о своей репутации, вторым о собственном здоровье. Счастливого Вам Нового Года!
Новых нет

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудники сплошные взяточники особенно Андрюшин Анатолий Анатольевич, с каждого поставщика получал откаты, всех коллег поливает грязью, распространяет клевету. Коллектив ужасный прямо осиное гнилое гнездо.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Больше всего беспокоит безопасность и качество выпускаемой продукции. У руководства в извилинах только количество и соответственно тугрики. При производстве используется сырьё только иностранного производства весьма сомнительного качества, ни до ни после дефростации никто не проводит никаких проверок, даже элементарной органолептической экспертизы. Производить даже элементарную санобработку помещений и оборудования (уже не говорю про соблюдение норм СанПинов) у работников зачастую просто не хватает времени, установка одна-вперёд и быстрей. В иных местах впору открывать салоны по продаже опарышей для рыболовов. Фарш, полуфабрикаты зачастую сутками стоят в цеху дожидаясь своей очереди к переработке. В этих условиях возникает резонный вопрос о соблюдении вообще технологии производства. Как минимум 2/3, а то и больше, сотрудников не имеют вообще никакой медкомиссии. Периодически появляется ветеринарный инспектор, но дальше ахов и охов по поводу антисанитарии в её должностные обязанности и полномочия по ходу не входят. Посему говорить о таких вещах как (если руководство вообще в курсе что это такое) ХАССП-МЯСО, ГОСТ 51705.1-2001, Кодекс Алиментариус и тому подобное не приходится. Где то половина сотрудников работает не в штате, а через непонятную организацию, зачастую без оформления по ТК (лично у меня не смотрели ни трудовой, никаких договоров не подписывалось). К соблюдению техники безопасности также много вопросов, инженера по ТБ непосредственно в цеху наблюдал всего один раз. И это только часть фактов. Так что для работников контролирующих и надзорных структур здесь работы непочатый край, если ребята вообще это прочитают. Иначе придется по видимому обращаться самому в официальном порядке.
Только одно-доставка сотрудников к месту и обратно

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день! Может в Вашей уважаемой организации , кто не будь ответить? Когда, будут ваши менеджеры работать без взяток. Стать Вашим клиентом с улицы не возможно. Все заточено на вымогательство денег, но скорее всего клиенты которые работают с ТД Васильевской ПТФ , сами готовы платить(и они платят) ежемесячно за гарантии что они будут в числе постоянных клиентов. Будут иногда менять названия фирмы , так как используют фирмы однодневки , и руководству можно всегда сказать что появился новый клиент. Руководитель коммерческого офиса в Москве , отвечает на отрез, что клиенты по Васильевской птице его устраивают, все наработки которые остались после Тамилы , он не будет. А на месте в Пензе руководитель , готова работать только на условиях строжайшей секретности , но денег на лапу ей дай. Когда Ваши маленькие царьки , опустятся на землю. С уважением к руководству группы Черкизова . Антонов Андрей.
Васильевская ПТФ

Мое личное оценочное суждение:  -Отсутствие оплаты ночных и праздничных часов -отсутствие оплаты переработки -в приеме на работу приветствуется семейственность -большая "текучка" кадров -некомпетентность руководства -незаинтересованность начальства в сотрудниках, поощрениях, премиях
Белая зарплата (хоть и небольшая)

Мое личное оценочное суждение:  Скажу сразу, что стараюсь судить более-менее объективно. Отработав 5,5 лет, удивляюсь как я смог столько вытерпеть. С каждым годом в компании принимают все больше и больше внутренних документов, которые должны регламентировать работу сотрудников и навести порядок. Должностные инструкции переписывают каждые год-полтора, но никто на них не обращает внимание. Если ты не из круга своих, будешь делать не только работу соседа, но еще и то, что вообще не относится к твоей профессии. Покупка оргтехники юристом, или перевозка денег в обособленное подразделение - обычное явление. В обилии приказов никто уже не знает по какому именно из 3-5 приказов нужно работать. Это не смущает никого, ибо ни один из приказов в полной мере НИКЕМ не исполняется. Просто лишний повод для нерассмотрения обращения сотрудника если менеджерам в москве лень заниматься этим вопросом. Тотальный контроль. СБ собирает информацию о всех сотрудниках, начиная с того кто Ваши родители и заканчивая тем с кем вы общаетесь и какую машину купили месяц назад. На всех служебных авто стоят датчики GPS и информация о передвижениях докладывается местному руководству и московской СБ. Стучать на других принято. Это поощряется. Исправление ошибок никого не волнует. Главное - процесс линчевания. Любой вопрос, который можно решить на месте в регионе за 30 минут обязательно согласовывается минимум 3 службами (договоры минимум 5), а потом направляются на согласование в Москву, где согласовывают еще с 3. Поэтому подписание договора аренды земельного участка может растянуться на несколько месяцев, при этом ни у кого нет каких-либо замечаний. Просто всем все равно на рабочий процесс и то какие потери у бизнеса. Главное - не поставить лишний раз свою визу и не отвечать за сделку. Недавно сотрудники блока растениеводства были лишены корпоративной связи. При этом сотрудник все равно обязан находиться на связи 24 часа в сутки. В компании любят привлекать для работы иностранных специалистов, которые получают астрономические суммы и условия в виде авто, переводчика, оплачиваемого жилья в центре города. Иностранные "специалисты" по пол года стажируются чтобы понять чем они вообще должны заниматься. Продвижение в компании по карьерной лестнице- миф. Лучше возьмут человека со стороны (обычно родственника или друга/подругу родственника), чем повысят в должности того, кто успешно ведет дела в отделе несколько лет. И не важно, что человек порой вообще не имеет профильного образования и о сельском хозяйстве знает ровно столько, сколько папуас о нанотехнологиях. Компания может обеспечить сотрудников всем необходимым для работы и даже порой честно пытается это сделать (покупают все от транспорта до оргтехники и элементарных лопат), но бюрократия и желание менеджеров сэкономить приводит к тому, что покупают либо то что совсем не подходит, либо когда уже этот предмет ненужен, либо покупают то что нужно, но не знают где это находится. Умудряются потерять в массе имущества все: от принтера до трактаров (не думал, что такое возможно, но это факт). В отпуск уходишь тогда, когда руководство посчитает нужным, но никак не по графику (в последнее время стали исправляться в этом). Если надумаете болеть, то болейте не более недели, ибо потом нагло потребуют выйти на работу. При увольнении не стоит ругаться с руководством. Обязательно постараются повесить на вас денежные затраты. Все расписки, чеки, расходники необходимо копировать и отдавать по акту, в противном случае могут быть проблемы вплоть до удержания сум из з/п. Каждого ушедшего работника руководство поливает грязью независимо от того был он лодырь или волок на себе работу всего отдела/бригады. Обилие планерок, совещаний и отчетов просто поражает воображение. Еженедельно запрашивается однотипная информация. Зачастую разница лишь в наименованиях граф и их местоположении в таблице. Такое ощущение, что предыдущие таблицы и отчеты никто не смотрит. Предостережения о том, что некоторые вопросы нельзя решить тем путем, которым предлагает руководство расцениваются как отсутствие веры в компанию и некомпетентность. При любом исходе степень вины работника определяется его местом в иерархии. Чем ниже положение, тем выше вина. Начальниками отделов и бригадирами становятся некомпетентные люди. Материального стимулирования практически нет. Зарплату делят пополам и говорят, что половина это премия. Премия по итогом года для не любимых сотрудников офиса 1,5-5 тысяч. Для любимчиков в разы больше. Путевок, ежемесячных премий иных методов стимулирования в компании нет, зато есть угрозы депримирования и .увольнения. Переработки НИКОГДА не оплачивают. Разве что простым рабочим и в не полном объеме, да избранным приближенным. При этом никаких "задержаться" и "отпроситься". Можешь сидеть пол дня вконтакте, но с работы ни-ни! Имитация работы имеет приоритет над реальной работой. В тамбовском отделении группы в офисе почти на всех должностях либо бывшие сослуживцы директора (бывший военный) либо их дети, родственники.
Оплачиваемые больничные, удобное расположение офиса, полностью "белая" зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Ну вот это - долгая песня. Я здесь третий год пашу, ну а множество людей здесь сидит по 7-8 лет, причём, никто из них (в смысле из нас) не вырос по карьерной лестнице. А вот по зарплате - обаааалдеть - повышали некоторым аж, на 5 процентов за всё время работы. По трудовому договору зарплата делится на основную часть и премиальную, ну вроде как для стимуляции сотрудников.Переработка должна быть постоянно, уходить с рабочего места в 18.00?!!! такое просто невозможно! Должен сидеть и хмурить брови. А с самим опенэйром - просто смех. "А где тут у нас бухгалтерия?" "А вон она. Третий ряд, второе кресло от окна." Выглядит всё как галеры для недочеловеков. Да!!! И что самое весёлое. Из поощрений - годовая премия, выданная колбасой, а также для особо отличившихся будет вручение кубков на корпоративе и дополнительная премия, да, да, угадали - на два батона колбасы больше. Сотрудников не ценят абсолютно, процентов 80 -90 это приезжие и им податься просто некуда, вот и сидят. Москвичи довольно быстро меняют этого "престижного" работодателя. Ой, забыл! так ведь и на корпоратив приглашают не всех, а только мммм.... даже не знаю по какому принципу происходит этот сложный отбор.
Ну, месторасположение офиса - хорошее. метро рядом, да ив обед погулять можно.

Мое личное оценочное суждение:  У менеджеров в Управляющей компании отношение к людям никакое вообще. Оскарбить и подставить человека ничего не стоит, абсолютно не ценят собственные кадры, которые отдали далеко не 1 и не 5 и даже не 7 лет работы данному холдингу. Людей увольняют просто за то, что кто то на кого то настучал - СБ даже не проверяет информацию, абсолютно точно, что этот "кто то" хорошо подлизывает своему начальнику, там это очень развито. Если вы собираетесь туда устраиваться, будте бдительней, вплоть до записывания разговоров на диктафон, ни в коем случае не удаляйте переписку в компьюторе - иначе потом не отвертитесь, сделают крайним сто процентов. Есть там конечно и хорошие ребята, но их очень мало. Кадры вообще ужасны - на одном предприятиии холдинга приезжают и поют красивые песни о том, что их никто не имеет права уволить просто так, хотя только что на другом предприятии поувольняли народ без причин. Если рот откроешь при увольнении, то навешают всяких разных "собак" не относящихся к вашей работе даже и припугивают, что не выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска и т.д. Осиное гнездо одним словом.
нет, кроме приближенности с метро

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудники сидят в орет space как куры в клетушках. Постоянные ссоры с сотрудниками из-за кондиционеров. Отношение начальства к подчиненным, как к расходному материалу. Все постоянно шушукаются по углам. Работают одни иногородние. Начальство не работает, а имитирует кипучую деятельность, постоянные совещания. Должностных инструкций нет.Поверьте, такого серпентария еще поискать! З/п не индексируют.
Близко от метро.

Мое личное оценочное суждение:  кто хочет в крепостное право - вперёд.держит только что идти в общем то некуда( ну ещё и зарплата)
зарплату платят 2 раза, в срок

Мое личное оценочное суждение:  Отношение руководства к подчиненным как к рабам Постоянные переработки Низкая з/пл Отсутствие возможности роста
Офис класса А

Мое личное оценочное суждение:  В офисе продолжена концепция компании - производство птицы.Огромгый опенэйр - все сидят в клетушках, как несушки. Нет личного пространства, крики за соседними "клетушками" не дают нормально общаться по телефону. Отсутсвует столовая в офисе. про офис - всё. Благодаря "грамотной" работе кадровиков сотрудника могут пересаживать с места на место раз в два-три месяца. Также, довольно проблематично выполнять свои обязанности, потому что на тебя вешают кучу компаний (это же груупаа компаний), сегодня повесят на тебя 12 компаний, завтра ещё три, а послезавтра уточнят почему ты не отвечаешь ещё за две компании о которых ты даже не догадывался. Нет должностных инструкций. Руководство высшее, я про наймитов, а не директоров, только делает вид, что работает. Постоянные совещания, которые не дают результата. Чтобы быть в фаворе у руководства необходимо задерживаться - это факт. Это вроде как негласно, но обязательно, если не задержался - ты враг компании, плохо работаешь, даже несмотря на то, что в основное рабочее время ты сделал всю свою работу. Одним словом - полный провал в менеджементе, организации труда. Соцпакета нет абсолютно, перспектив карьерного роста нет. Политика компании - на освободившееся место лучше взять человека с улицы, чем дать своему возможность роста карьерного.
Офис на Белорусской рядом с метро.

Мое личное оценочное суждение:  Обещали пригласить на собеседование с нанимающим менеджером. В итоге ни звонков, ни писем. Непрофессионально работает кадровик молодая девушка Анна Ф. Тратит время соискателей впустую.
Приятный офис рядом с метро.

Мое личное оценочное суждение:  нет ни карьеры ни обучения... ооочень обманчивое впечатление.. не стоит трать время... поверь
белая зп но маленькая

Мое личное оценочное суждение:  в такой террариум и не хотелось бы попасть а воронцова сука
а положительных сторон нет

Мое личное оценочное суждение:  По итогам собеседования впечатления самые положительные. Отрицательных моментов нет (может не заметил).
Был в офисе на Белорусской. Современный и очень хороший офис, рядом с метро. Вменяемые и грамотные менеджеры по персоналу. Особенно понравилась Жанна, грамотно общается и ответственна по телефону.

Мое личное оценочное суждение:  Нет соцпакета. Нет карьерного роста. Нет повышения квалификации. Нет документооборота и отлаженной системы. Нет внутренних документов, обязательных для компании.
Положительных нет.