Мое личное оценочное суждение:  ----
Руководит заводом ЛСР.Стеновые Акберов А.А. уже 6-7 лет. Я на заводе 4 года работала в кадрах. В этом году массово сократил людей, зарплату не повышается. Завод обьъндинили с Питером. Теперь начальство в Петербурге.

Мое личное оценочное суждение:  Много требований и низкая зарплата
Команда рукаводителей - Акберов А.А., Кижаев С.В. удерживают ситуацию на плаву. Дружный коллектив, взаимопомощь.

Мое личное оценочное суждение:  завод обьеденили с другими заводами, начальство в СПб, на местах никто ничего не решает. Все высылается по почте.
дружный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  В данной компании работаю по настоящее время, поэтому не буду раскрывать свое имя. Руководит ООО "ЛСР.Стеновые-М" Акберов А.А. Задача которого сделать максимально возможное для собственного благосостояния. На завод ему глубоко наплевать и я абсолютно согласен с предыдущими отзывами. Ввели службу экономической безопасности, а толку..... Акберов А.А. с ними или договорился, или они полностью не компетентны в видении ситуации. Начал А.А. Акберов строительство своего дома, в наглую с завода вывозит материал, инструмент, заставляет руководителей отделов списывать все на хоз нужды, карьер (начальник карьера его покрывает, тележек и лопат вывезли и списали столько, что можно рынок по их продаже открыть). Самосвалы ООО регулярно выезжают и везут ему для строительства дома материалы компании. И это все видно всему персоналу. Неужели с его достатком он не может себе позволить купить все необходимые материалы??? Вопрос к собственникам бизнеса, к службе экономической безопасности: "Когда Вы прекратите этот бардак, высадите проверку из СПб, когда наведете порядок на заводе и решите вопрос с Акберовым А.А, предприятие скоро рухнет с таким отношением". Материалы, поддоны, кирпич, глина, песок, карьер всё коррумпировано г-ном Акберовым А.А. И у него нет желания заниматься заводом, решать производственные, кадровые задачи. Он может только обещать и рисовать красивые картинки.
Официальная оплата труда.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день. Хочу поделиться опытом работы в данной компании. Итак по порядку: Данное ООО в структуре одного из крупных и успешных холдингов строительной индустрии РФ, Группа ЛСР. Штаб квартира производства строительного сегмента стеновых материалов расположена в СПб. Но к сожалению в Подмосковье бизнес процессами руководят ТОП менеджеры по местам. Управляющие бизнес структурами работают по контрактам и по определению работают от квартала к кварталу, от полугодия до полугодия, от года до года. Про ООО "ЛСР.Стеновые-М" могу сказать. Руководит данной бизнес структурой Акберов А.А. Стратегия у головного менеджмента успешная и нацелена на результат. Но стратегия господина Акберова нацелена абсолютно на развитие самого г-на Акберова, а не на развитие ООО. Есть он, как Бай, а остальных кто вокруг он знать не желает. Понятно почему, долгосрочной перспективы он не видит и работает единым периодом. О проблемах на площадки головной офис просто не знает. Сказать правду г-н Акберов просто не может, так как понимает, что заслуга в этом непосредственно его. Зачастую перед приездом на завод все знают заранее, пытаются навести марафет, рассказывать красивыми словами о успехах, вообщем пускать пыль в глаза. Хотя особо никто не приезжает. Что говорить, если сам управляющий бывает на площадки не более 1 раза в неделю. Проблем на заводе колоссально много. Начиная от персонала, условия труда для рабочих ужасные, техника, оборудование технологии, специалистов профессионалов просто не осталось. Специалисты среднего звена уходят. Более года назад ушла команда специалистов, которые вносили вклад в хоть какое развитие, держали на плаву данное производство и это чувствовалось. Планы рисуются завышенные и для акционеров. Люди заведомо знают, что не получат премий. Собственнику бизнеса пускают пыль в глаза. Не решаются вопросы с обеспечением для персонала бытовых помещений в соответствии с санитарными нормами, нет обеспечения запасными частями техники и оборудования, завод работает на честном слове, про повышение заработной платы я вообще молчу, здания, сооружения, склады в ужасном состоянии. Завод построен в конце 2010 выглядит как 30ти летний. Складские площади сырья и готовой продукции не ремонтируются, глину привезенную по железной дороги сваливают прям в грязь. Техника ломается из-за поверхности складов. Здание ржавеют, кровля не ремонтируется, инженерные сети в ужасном состоянии это видно даже не профессионалу. В зимний период это кошмар для людей. Не понятно, что и где сломается завтра. Качество продукции не соответствует рекламируемым характеристикам. Специалисты обеспечивающие работу завода попросту не в силах решить те проблемы и задачи, так как зачастую они упираются интересы г-на Акберова. Стратегия г-на Акберова единовременная, а что будет с заводом через 0,5 года, 1 год, 3 года? Как говориться в истинно русской пословице "Рыба гниёт с головы" Такими темпами будущего у этого завода нет.
Официальная и белая заработная плата.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день. Хочу поделиться опытом работы в данной компании. Итак по порядку: Данное ООО в структуре одного из крупных и успешных холдингов строительной индустрии РФ, Группа ЛСР. Штаб квартира производства строительного сегмента стеновых материалов расположена в СПб. Но к сожалению в Подмосковье бизнес процессами руководят ТОП менеджеры по местам. Управляющие бизнес структурами работают по контрактам и по определению работают от квартала к кварталу, от полугодия до полугодия, от года до года. Про ООО "ЛСР.Стеновые-М" могу сказать. Руководит данной бизнес структурой Акберов А.А., по национальности, я не дискриминирую расовую принадлежность, просто подчеркиваю, татарин и мусульманин. Стратегия у головного менеджмента успешная и нацелена на результат. Но стратегия господина Акберова нацелена абсолютно на развитие самого г-на Акберова, а не на развитие ООО. Есть он, как Бай, а остальных кто вокруг он знать не желает. Понятно почему, долгосрочной перспективы он не видит и работает единым периодом. О проблемах на площадки головной офис просто не знает. Сказать правду г-н Акберов просто не может, так как понимает, что заслуга в этом непосредственно его. Зачастую перед приездом на завод все знают заранее, пытаются навести марафет, рассказывать красивыми словами о успехах, вообщем пускать пыль в глаза. Хотя особо никто не приезжает. Что говорить, если сам управляющий бывает на площадки не более 1 раза в неделю. Проблем на заводе колоссально много. Начиная от персонала, условия труда для рабочих ужасные, техника, оборудование технологии, специалистов профессионалов просто не осталось. Специалисты среднего звена уходят. Более года назад ушла команда специалистов, которые вносили вклад в хоть какое развитие, держали на плаву данное производство и это чувствовалось. Планы рисуются завышенные и для акционеров. Люди заведомо знают, что не получат премий. Собственнику бизнеса пускают пыль в глаза. Не решаются вопросы с обеспечением для персонала бытовых помещений в соответствии с санитарными нормами, нет обеспечения запасными частями техники и оборудования, завод работает на честном слове, про повышение заработной платы я вообще молчу, здания, сооружения, склады в ужасном состоянии. Завод построен в конце 2010 выглядит как 30ти летний. Складские площади сырья и готовой продукции не ремонтируются, глину привезенную по железной дороги сваливают прям в грязь. Техника ломается из-за поверхности складов. Здание ржавеют, кровля не ремонтируется, инженерные сети в ужасном состоянии это видно даже не профессионалу. В зимний период это кошмар для людей. Не понятно, что и где сломается завтра. Качество продукции не соответствует рекламируемым характеристикам. Специалисты обеспечивающие работу завода попросту не в силах решить те проблемы и задачи, так как зачастую они упираются интересы г-на Акберова. Стратегия г-на Акберова единовременная, а что будет с заводом через 0,5 года, 1 год, 3 года? Как говориться в истинно русской пословице "Рыба гниёт с головы" Такими темпами будущего у этого завода нет.
Официальная и белая заработная плата.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день. Хочу поделиться опытом работы в данной компании. Итак по порядку: Данное ООО в структуре одного из крупных и успешных холдингов строительной индустрии РФ, Группа ЛСР. Штаб квартира производства строительного сегмента стеновых материалов расположена в СПб. Но к сожалению в Подмосковье бизнес процессами руководят ТОП менеджеры по местам. Управляющие бизнес структурами работают по контрактам и по определению работают от квартала к кварталу, от полугодия до полугодия, от года до года. Про ООО "ЛСР.Стеновые-М" могу сказать. Руководит данной бизнес структурой Акберов А.А., по национальности, я не дискриминирую расовую принадлежность, просто подчеркиваю, татарин и мусульманин. Стратегия у головного менеджмента успешная и нацелена на результат. Но стратегия господина Акберова нацелена абсолютно на развитие самого г-на Акберова, а не на развитие ООО. Есть он, как Бай, а остальных кто вокруг он знать не желает. Понятно почему, долгосрочной перспективы он не видит и работает единым периодом. О проблемах на площадки головной офис просто не знает. Сказать правду г-н Акберов просто не может, так как понимает, что заслуга в этом непосредственно его. Зачастую перед приездом на завод все знают заранее, пытаются навести марафет, рассказывать красивыми словами о успехах, вообщем пускать пыль в глаза. Хотя особо никто не приезжает. Что говорить, если сам управляющий бывает на площадки не более 1 раза в неделю. Проблем на заводе колоссально много. Начиная от персонала, условия труда для рабочих ужасные, техника, оборудование технологии, специалистов профессионалов просто не осталось. Специалисты среднего звена уходят. Более года назад ушла команда специалистов, которые вносили вклад в хоть какое развитие, держали на плаву данное производство и это чувствовалось. Планы рисуются завышенные и для акционеров. Люди заведомо знают, что не получат премий. Собственнику бизнеса пускают пыль в глаза. Не решаются вопросы с обеспечением для персонала бытовых помещений в соответствии с санитарными нормами, нет обеспечения запасными частями техники и оборудования, завод работает на честном слове, про повышение заработной платы я вообще молчу, здания, сооружения, склады в ужасном состоянии. Завод построен в конце 2010 выглядит как 30ти летний. Складские площади сырья и готовой продукции не ремонтируются, глину привезенную по железной дороги сваливают прям в грязь. Техника ломается из-за поверхности складов. Здание ржавеют, кровля не ремонтируется, инженерные сети в ужасном состоянии это видно даже не профессионалу. В зимний период это кошмар для людей. Не понятно, что и где сломается завтра. Качество продукции не соответствует рекламируемым характеристикам. Специалисты обеспечивающие работу завода попросту не в силах решить те проблемы и задачи, так как зачастую они упираются интересы г-на Акберова. Стратегия г-на Акберова единовременная, а что будет с заводом через 0,5 года, 1 год, 3 года? Как говориться в истинно русской пословице "Рыба гниёт с головы" Такими темпами будущего у этого завода нет.
заработная плата белая.

Мое личное оценочное суждение:  Руководит данной компанией неадекватный управленец Мальцев Иван. Управляющий - Акберов, нормальный руководитель, но он не касается отдела продаж, он занимается стратегическими, глобальными вопросами производства. Еще более-менее нормальный руководитель - начальник отдела продаж, хитрый, прожженный старый лис. Коллектив вполне хороший, не большой. Текучка большая, мало кто сможет работать с сумашедшим Мальцевым Иваном. Человек непомерно и не заслуженно высокими амбициями, "никакой" управленец, себя презентует как Бог и Царь, обожает подобостратие и пиететное отношение к своей персоне, заставляет сотрудников "доносить" на других сотрудников, что всячески им поощряется, от этого в коллективе обстановка не здоровая. По факту оплаты труда - ничего кроме получения опыта, в этой организации не ждите, денег вы не увидите. Сам Мальцев все заслуги приписывает себе и выписывает себе премии, заработанные менеджерами продаж, никакого роста в компании нет и не будет. Головной офис в г.Санкт-Петербург, "куратарам" Московского офиса наплевать, что происходит в г.Москве. Бизнес-процесс в компании, можно назвать "работа на коленке", менеджер отвечает за все, наказать и лишить его премии, придраться к работе можно за все. Осуществлять продажи, а именно заниматься работой с клиентами, расширять объемы продаж - невозможно вообще в принципе, потому что менеджер занимается не свойственно ему административно-хозяйственной работой, вместо логистов, вместо администраторов, подрабатывает грузчиком... а Малецев и иже с ним рук-ль отдела продаж как апостолы, понимая ситуацию, сидят и проповедуют прописные истины о том, как должен работать менеджер, видя, что он как электровеник с утра до вечера обслуживает клиентов. В общем если Вам Господа нужен опыт и у вас железная психика выносить не умного, не далекого и придурковатого во всех отношениях коммерческого директора приехавшего из какого то "мухасранска" и возомнившего себя супер профессионалом, но не являющимся далеко таким. Хочу предупредить не умничайте, руководству нужны тупорылые исполнители как болванчики соглашающиеся со всем, что скажет великий гуру, умных, позитивных, проактивных, с намерениями как то наладит и улучшить бизнес-процессы там не любят и не примут, изживут начисто.
Работа в данной компании позволяет получить бесценный опыт. "Шоковая терапия", надо понимать, что Вам никто не поможет, все делать Вы будете сами, выплывите - хороше - нет сравняют с дерьмом.