Мое личное оценочное суждение:  Хотелось бы услышать мнение специалистов которые на данный момент работают в компании. Как обстоят дела с задержками з/п, с переработками, уровнем з/п, управленческой адекватностью?
Фирма достаточно крупная

Мое личное оценочное суждение:  Хотелось бы услышать мнение специалистов которые на данный момент работают в компании. Как обстоят дела с задержками з/п, с переработками, уровнем з/п, управленческой адекватностью?
----

Мое личное оценочное суждение:  1. Забюрокраченность. 2. В коллективе присутствует атмосфера соперничества. 3. Руководство чаще мокает в грязь, нежели хвалит, пытаясь вызвать и подерживать на высоком уровне чувство вины. В общем, методы управления - "интересные", хотя, может и эффективные. Но цена, - проявление не самых лучших человеческих качеств у сотрудников.
Перспективные технологии в строительстве... Интересные объекты Белый оклад без задержек... Если выдержите все минусы - есть чему поучиться в проф. плане в своей сфере...

Мое личное оценочное суждение:  Внешне приличная фирма. Внутри на рабочего места все испорчено. Собирают совещания несколько раз в день. Директор старается всегда грубо перевести разговор в нужное ему русло, пытается вызвать у работника чувство вины. В коллективе есть стукачи. Внимание: будьте осторожны при устройстве на работу в эту фирму: при оформлении трудового договора обещанный Вам оклад разделят на две части: одна будет премиальная, другая официальный оклад. Вот та часть, что премиальная и будет рычагом давления на Вас - чуть что и руководство Вас лишат этой премиальной части. Любят еще задавать вопросы: типа "почему нет денег в бухгалтерии?" Спросите также про текучку - люди уходят, отработав полгода или в районе этого. Если будете уходить вовремя с работы - на вас будут смотреть как на бездельников (преданные делу дсипск высиживают на работе до последнего) Любимое выражение начальства: "спать в одном ботинке". Часто повторяют слова дважды подряд в произносимой речи (отличительный признак) Всегда требуйте четких ответов на Ваши вопросы - эти люди любят пустить туман в разговоре. Низкая культура общения в коллективе. Ну и самое главное: хорошие люди уходят, остается одна серая посредственность, с которой придется вам работать.
Их почти нет.