Мое личное оценочное суждение:  Предвзятое отношение к людям. Людей ни во что не ставят. Культура поведения директоров и управляющего персонала ниже плинтуса. Завышенная самооценка управленцев кадровых работников.
Динамично развивающаяся компания. Стабильность.

Мое личное оценочное суждение:  никому ненужная бумажная волокита. отсутствме профессиональной консультации, нет дружного сплочённого коллектива, каждый за себя ипротив всех.поголовное рвачество, жулики и прохиндея процветают. хищения на всех уровнях, не взирая на "барсеточников" на проходной. откаты даже при закупках мелочных канцтоваров и сиз. рабочие за свою, чуть повышенную по сравнению сдругими организациями района, готовы ж.пу лизать начальству, подписывают согласие на скрытое видионаблюдение, мирятся с нарушениемих прав и льгот.
безнаказаность за любые косяки.

Мое личное оценочное суждение:  На самом деле данное предприятие не такое успешное как освещается в СМИ. Постоянные проблемы и доработки связаны с "непонятной" приемкой предприятия. Отсутствие контроля во время приемки завода от генподрядчика ведет к постоянным локальным проблемам, которые приходится решать за счет физических сил обслуживающего персонала. Китайское оборудование постоянно дает сбои, что становится причиной завалов и пр. Руководство не решает имеющихся проблем. Все вешается на плечи мастеров и обычного персонала. Часть руководства не соответствует занимаемой должности. Постоянные планерки отнимают полезное время. Ремонтные подрядные службы сплошь состоят из невменяемых тупорылых людей...
Колоссальный опыт, получаемый при работе на "сухой" линии. Высокая заработная плата для данной местности. Выплата вредности, компенсация питания, доставка до места работы, корпоративная связь для инженерного состава и части обслуживающего.

Мое личное оценочное суждение:  полное отсутствие техники безопасности, страшная запылённость на рабочих местах (аспирация лишь на бумаге), нет элементарного инструмента (кроме совковых лопат и мётел) у обслуживающего персонала, руководящий состав либо сопливые недоучки с Белгородского университета, либо голимые болваны не знающие азов цементной промышленности. главный технолог,главный механик, полный комплект директоров - все эти спецы могут развалить любое современное предприятие - что уже сделали с данным заводом. Дерипаска несёт милионные убытки прикормив этих дармоедов. отношение к рабочим как к быдлу. обман с оплатой переработки, ночных смен, компенсации вредности. лучше бы продали его Филарету, коли сами управлять не можете.
конкурентция Михайловскому цемзаводу