Мое личное оценочное суждение:  Компания называется на данный момент "ГК ТОВАРИЩИ", (ООО "СТРОЙЖЕЛЕЗОБЕТОН")руководитель: Дианов Х.А..Адрес: 2-ой Котляковский влад.18, второй этаж 318 кабинет. Телефон: 8(495)280-18-19. Каждый год меняет свои названия и множит черные фирмы. Руководитель самодур, постоянно дает взаимоисключающие задания своим сотрудникам, вечно пытается придумать какие-нибудь нововведения и якобы улучшить структуру компании, но в итоге только создает стресс для своего коллектива.Никакого развития в этой компании Вы точно не получите, 17 лет эта компания на рынке, а так и топчится на одном месте (из-за руководителя).Набирает одних дилетантов, из области, платит маленькие деньги, а потом чуть-чуть повышает зарплату и держит на "коротком поводке", настолько алчен, что в компанию не хочет набирать ни одного высококлассного специалиста. Руководитель помимо того, что самодур, он еще и скряга(кстати еще и психически не совсем уравновешен), постоянно пытается удержать деньги за любое (по его мнению) не правильное действие, также люди, которые увольняются, так и не получают свои положенные деньги. В компании постоянная текучка. Клиентов постоянно пытаются обмануть, лишь бы только навариться на них, также очень часто происходят срывы поставок, поэтому я бы Вам не советовал бы к ним обращаться, а еще больше не советовал бы туда трудоустраиваться!
ИХ НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  дура дурой.....
дура

Мое личное оценочное суждение:  дура дурой.....
...

Мое личное оценочное суждение:  Компания на обмане, не только к сотрудникам!!! Клиентов обманывают!!! ужасная фирма! з/п постоянно меняют!!! фирма имеет несколько названий: УПТК-95, ОНА ЖЕ Стройжелезобетон неизвестно под каким названием будет позже!!! нахождение этой фирмы ул.Мневники д.1, 8 этаж.
вообще нет!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Руководитель компании ежедневно придумывает все новые виды отчетов и прочей лабуды которая только отвлекает от работы. при этом с умным видом везде где ни попади вставляет слово "логика", хотя в его речах полное ее отсутствие. Полное отсутствие стратегии продаж и понимания самого процесса. Не честное отношение к покупателям, а порой и откровенный обман. Постоянный обман при начислении и выплате "бонусов", мотивация может меняться в середине месяца и даже по его прошествии. При увольнении вообще ни на что можете не рассчитывать.
Положительная сторона в одном, хороший как ни странно коллектив, именно исполнителей, не руководство.