Мое личное оценочное суждение:  Страшная текучка кадров, за пол года сменилось 8 человек. Как писали ниже, к бывшим сотрудникам относятся отвратительно. Пытаются загнобить и ограничить, не дай Бог ты начал заниматься своим делом. Служба безопасности пытается продвинуться по служебной лестнице и пишет отчеты по своим визитам, в которых сотрудники якобы занимаются нецелевым использованием имущества компании. Все это не обсуждается и не проверяется. Без предъявления фактов сотрудника просят уйти. В торговых точках заключают контракты и расторгают их без веских причин. BAT настолько испортился, что теряя свою долю, он продолжает рушить все на своем пути.
Опыт, материальные блага, авто, работа в международной компании

Мое личное оценочное суждение:  Почитал коменты про менеджеров,полностью согласен,не работают . При мне был последний случай,пришел молодой быстрорастущий,перспективный менеджер.Дали команду слить торговика (не лизал кому надо,а значит не персперктивный),так менеджер начал гнобить чектурами ,со всего региона приезжали менеджеры в контрольные туры (естественно за бюджет компании)регионал яйцеголовый димка сам уговаривал уволится,все жалели сережку(какой плохой торговик,не увольняется),а у торговика было лишение прав на четыре м-ца(он мне сам об этом сказал),надо было просто во время ежемесячного осмотра автомобилей менеджеру самому осмотреть у торговика а/м и документы и все. Вот так менеджеры относятся к своим прямым обязанностям,по ходу и сейчас все такиеже пустобрехи(как мне сказали про таких работничков "из него работник,как из говна пуля"
стабильно платят,корп.авто.,страховка.

Мое личное оценочное суждение:  Пришел на данное собеседование имея опыт регионального представителя, супервайзера на рынке fmcg более пяти лет, а так же навыки успешного продвижения товара, проведения маркетинговых активностей на территории. Но все что хотело увидеть руководство на этапе деловой игры это как кто то из соискателей перекричит остальных конкурентов и перетянет одеяло на себя. Видимо компании БАТ при построении отношений с т.т. необходимы данные качества подчиненных. Жаль потраченное время.
Соц.пакет, зп

Мое личное оценочное суждение:  Рекомендую обращаться на помощью в компанию "РаботникПрав" их сайт: rabotnikprav.ru
В любой компании есть хорошее, но всегда нужно отстаивать свои интересы!

Мое личное оценочное суждение:  Ложь и обман везде.Про конкурентную з.п.,про страховку ( торговики напишите,кто и когда ей пользовался) наконец про шесть окладов,как о благодетеле,сегодня 29.03.15 в новостях показывают как при сокращении в Форд выплачивают восемь окладов,а работники требуют восемнадцать.Сдесь в отзывах какой то менеджер пишет,что шесть окладов, это для компании с долей рынка в 27% в РФ благодетель,засунь себе язык в совесть,компания Форд с долей меньше 15% выплачивает восемь окладов,а БАТ видимо меньше зарабатывает (крохоборы). И так в компании во всем,просто надо национализировать табачку,из топ менеджеров сразу появится армия патриотов России, и будут служить новому хозяину .
Белая з.п.

Мое личное оценочное суждение:  Низкие моральные качества руководства. Коллеги предлагаю давать в отзывах рекомендации своим менеджерам,что бы вся страна знала паршивцев,про некоторых прочитал.Если встречу когда нибудь, уже сложилось о них впечатление.Ведь они же на TRMах о нас говорят гадости и вешают нам ярлыки.
Соц. пакет

Мое личное оценочное суждение:  Началось сокращение,интересно "родственников" это коснется или компания будет ИП (фамилия родственника в отделе)?
Все как в других международных компаниях.

Мое личное оценочное суждение:  Начался развал компании,конечно менеджмент скажет,что это из-за ужесточения борьбы с табаком,я скажу иначе,надо тщательней относится к среднему менеджменту(при отборе учитывайте деловые качества,а не умение преклонятся перед руководством).Другим международным компаниям на заметку,вот к чему приводит кумовство и круговая порука.Как только началось безобразие,сразу и продажи вниз и нильсен упал(анализировать ситуацию не кому,все друг за друга,я имею в виду менеджеров среднего звена)Чистить надо их в первую очередь,а увольняют тех,кто об этом говорит.
Своевременная з.п.,раньше возили на конференции за границу,мед.страховка.

Мое личное оценочное суждение:  Компания начала портится с приходом быстро растущих молодых "перспективных" менеджеров,которые быстро сообразили ,что в компании можно делать вид работы и получать з.п. и ко всему прочему расти по карьере (если найдешь себе "правильного" покровителя). Совет тем кто сюда попал и не нашел себе гуру-набирайтесь опыта(в этом плане возможность есть),по максимуму пользуйтесь страховкой,найдите себе нормальную человеческую компанию и применив там накопленный опыт стройте карьеру там.В БАТе карьерный рост возможен если найдешь покровителя себе.
Все о чем писали.

Мое личное оценочное суждение:  Коррупция и подхалимство,лизоблюдство и подсиживание коллег,продвижение родственников (можно с фамилиями) и "своих", менеджеры искажают данные в V3,регионалы покрывают их, фабрикуют компромат на неугодных TMRов, потом путем шантажа заставляют уволится по собственному. Короче компания не та в которую я пришел 10 лет назад,как сказала мне HR менеджер (у нее сестра большая шишка в БАТе) компания не стоит на месте она развивается.
соц. пакет,своевременно выплачивают з.п.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянные непонятные отчеты (во время активности требования к отчету меняются по несколько раз, причем каждый раз добавляется что-то новое и непонятно зачем, такое ощущение, что кто-то просто не хочет выходить на работу и мы делаем эту работу за него: 1. Сначала рабочего дня нужно фотографироваться со временем на планшете, отправить фото супервайзеру, 2. взять чек о приходе, 3. потом пересчитать все рекламируемые пачки на точке (причем нас не пускают за прилавок и считать приходится продавцу, это отвлекает его от работы и конечно же очень злит - как следствие - отношение с продавцами портятся), 4. заполнить отчет, сфотографировать планшет и чтоб видно было пачки на выкладке, 5. брать чек с каждой обменой комплимента 6. и в конце ещё сфотографироваться со временем, отправить супервайзеру, 7. и взять чек. Вот честно - идиотская система! Стоишь на точке и каждый день занимаешься заполнением этих отчетов! На это уходит куча времени и к тому же ещё и план надо выполнять! Такое ощущение будто в BATе и в ICE работают одни лентяи, которые катаясь на стуле каждый день плюя в потолок выдумывают новый велосипед, чтобы самим не работать. И это притом, что у нас планшеты с GPS! Идиоты. Я хожу в очках для зрения. После первых дней мне сделали замечания фотографии «без очков!» Извините – это не солнцезащитные очки, а очки для зрения! Это элементарное неуважение к промоутеру и желание к чему либо прицепиться! Постоянно ищут к чему прицепиться и оштрафовать!!! Постоянно! К тому же в BATе работает Катерина Савская. Ведет проект по "консультированию" по сигаретам в ICE (отзыв об агенстве ниже) постоянно ищет к чему прицепиться, а если есть косяк – увольняют, без выплаты зарплаты – даже несмотря на что ты отработал почти весь проект! С ее стороны неуважение к промоутерам, и это ее постоянное «Ок!» - раздражает. Во время тренинга, постоянно сидит в телефоне или отвечает на звонки или на смс. Постоянно одно и тоже, человек вообще не развивается. На экзамене задает вопрос по информации, а сама в это время в телефоне ковыряется - на мой взгляд, это неуважение. А потом как будто делает одолжение "ну ладно ставлю тебя на точку!" Представление если честно о ней сложилось как от дуры набитой. Спрашиваешь о чем то, что не написано в брифе и она чуть что в сторону начинает путаться, глазами хлопает и верещит "делать только так, как я говорю". Портит репутацию многим людям, с которыми работает - просто потому что они ей лично не приятны. БАТовская система на планшете постоянно глючит и виснет. Бывало по несколько дней не работала - приходилось, в добавок ко всем отчетам, заполнять ещё и бумажный отчет по консультациям и подаркам-"комплиментам". ICE - агентство, к слову сказать, не ахти. Не знаю, почему о нем так хорошо отзываются. Может быть зависит от координатора. Но сигаретный проект, на котором я работал – был организован не продуманно, со многими косяками, которые координатор Юля не может самостоятельно убрать. Система в которой мы работали – постоянно висла, а координатор Юлия Боброва (которая кстати лижет жопу Кате, лицемерно улыбаясь) не может четко и внятно ответить что делать когда возникают непредвиденные ситуации и старается сбросить с себя ответственность чтобы быстрее отделаться и спрашивали уже не ее. Агентство РЕГУЛЯРНО!!!!!!!! не выплачивает зп по несколько месяцев!!! и все время только завтраками кормят! это очень напрягает! уже следующая активность к концу подходит, а они ещё за предыдущую не оплатили! Летом был случай, когда нам разбили начисление зп на две части, типо «сейчас оплатим по 280, остальное в течении месяца» было лето – понятно что многие уезжали в отпуск и отработали не весь проект, деньги в течении месяца так и не начислили и о том что если ты не отработал весь проект, значит оплата будет только по 280 за отработанное время – сообщили только тогда когда прошло два месяца!! т.е. мы отработали уже и следующую активность, а требования по оплате сказали только сейчас, в результате я потерял около 8000 руб.!! В общем, я остался негативного мнения о компании British American Tobacco и ICE. Ребята, решайте сами - работать там или нет – с меня лично – хватит. Нужно вам это мозгоделание постоянно или нет – решать вам.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  Менеджмент измельчал, зачастую сборище лицемерных, злобных упырей и дятлов держащихся за свое кресло. Политики для TMR'S и для неугодных))) ненормированный с не оплачиваемыми сверхурочными, рабочий день для полевых сотрудников. (Возможно и сам был подобным упырем для кого то) И осознание этого разрушает. Для построения карьеры - карьерный спонсор обязателен. Двойные стандарты в оценке подчиненных. Годовые оценки - зачастую профанация. Повышение зп- вообще личное дело менеджера.
Белая зп, супер страховка для всей семьи, автомобиль- практически личный, обеспечение средствами производства в полном объеме. Наличие политик и процедур на все случаи жизни. Бесплатные заграничные поездки, международные тренинги. Хорошие компенсации при увольнении по соглашению сторон. Но нужно постараться)))

Мое личное оценочное суждение:  Устраивался через кадровое агенство Manpower,прошел там несложные тесты на базовое понимание механики, - потом пригласили на само производство, в Ольгино, пройти "ПАФ" тестирование, в нём нужно было указать на на принципиальной пневматической схеме возможные неисправности : заклинивание золотников, обрыв трубопроводов, перекос штока цилиндра и тп... - в общем прошел и это , потом позвали на "собеседование по чертежам" , нужно было рассказывать о видах, типах подшипников, ремнях, всяких обозначениях на чертежах, немного неожиданным был вопрос : нужно было рассказать подробно чёткую последовательность,как ты будешь разбирать узел что бы добраться до какого-нибудь подшипника ... ну вроде сказали что прошел тоже.... далее через 2 недели неопределенности сказали что я им не подхожу. Но многое удивило, особенно что мне сказали не в агенстве, а на самом производстве , что привело меня в некоторый ступор: 1)"Обучение" длиться не 8, а 11 месяцев и более 2)На время обучения дают зп и стипендию, стипендию в случае увольнения по собственному надо будет вернуть ( 7к рублей в месяц). 3)График то 2/2(день/ночь) то 5/2 4)ДМС нету,( ученикам не положено), хотя рекламировали в агенстве 5) Больничные в период "обучения" за свой счет. 6)Переработки оплачивают "ученикам" в х1 размере. 7)Во время "обучения" сдаешь какие то тесты, для перехода на следующий этап обучения - если что то не сдал - свободен. 8)Отпуска ученикам не положено, хотя у производства он 42 дня 9)Как меня уверяли : там полностью официальная з/п ,но и фраза про оформление без записи в трудовой навела сильные сомнения... PS Ну из мелочей, в принципе очевидных: там довольно шумно,(ходят в бирушах), и очень сильный запах табака( не знаю на сколько сильно вредна табачная пыль, но доп. 14 дней отпуска не просто так).
Развозка , питание за 13% стоимости комплексного обеда, чистенько на производстве.

Мое личное оценочное суждение:  Проверено, работает! Кредит под 0.05% годовых ( читайте условия) http://antikredit.net
...

Мое личное оценочное суждение:  отработал в московской хореке 3 года, забудьте про карьерный и профессиональный рост, про адекватных руководителей и развитие в любой плоскости, если вы не умеете «лизать», то Вам нечего делать в бате. Все новое и новое руководство, приезжает из Питера, внутри вырасти нереально. Сурикова (региональный менеджер) ради своих интересов готова раздвинуть ноги перед любым, абсолютно не отстаивает интересы коллектива и не уважает людей, назначая на должности менеджеров только пополизов, которых в последствии и двигает дальше.. (Костику привет).
белая зарплата