Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное отношение к сотрудникам. Низкая зарплата. Штрафы, урезания ЗП. Компенсацию ГСМ не выплатили.
Качественная продукция

Мое личное оценочное суждение:  - ЦО в Казани и не факт , что владеют реальной ситуацией. Как и в любой провинции ещё много "не сетевой розницы" , а значит планы/надежды будут "впечатляющие". - Для тех кто собирается работать в "не сетевой" рознице, задайте 20-ти знакомым вопрос "Название магазина где покупают бытовую химию". - Как всегда западные конкуренты идут на шаг впереди , сейчас они стремятся быть ближе к конечному...»
- Кандидаты проходят тесты - ЗП у штатных сотрудников белая

Мое личное оценочное суждение:  План Вы теоретически сможете выполнить в первые 3 месяца, когда действуют понижающие коэффициенты! Потом дай бог на 80% выйти. Эталон-задача не выполнимая, 20% от максимальной ставки отбрасывайте сразу! Спецзадачи - забудьте! Дай бог раз выполнить чудом, но потом план вырастет тут же. ГСМ - задержки по выплате от 2 до 7месяцев!!! З/п белая, НО ГСМ в расчетнике не фигурирует,как и многое другое:)...»
Нет,не было и не будет!

Мое личное оценочное суждение:  Девиз компании,"Не нравится, пошёл на х..н". Отношение руководителей всех мастей к тем кто ниже по рангу, такое же и абсолютно не уважительное. Честь и достоинство, что это?... Не не слышали.. Пошёл на х... После прихода нового очередного генерального, Нуриева, завод будто в яму провалился.. Прикрываясь сокращением штата и оптимизацией, людям предлогают увольняться по собственному желанию... Ни каких выплат и компенсаций. Цеха стоят без сырья и запчастей. Склады полные, но отгрузок нет. Нет и работы и зп. Зато у генерального и его команды новый автопарк, из Мерседесов , Тойот и Шкод. Но им видимо важнее чем заводу...
Для рабочего, это сменный график и более или менее сносная зп. Не достойная, а именно сносная.

Мое личное оценочное суждение:  1. 100% кидалово с зп 2. Переработки регулярно 3. Могут уволить за все. Даже если телефон не возьмёшь, или отметишься в тт не вовремя. 4. Есть хорошие руководители, но видимо не в этой компании. 5. Спокойно работать не дают
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании дважды!! Пришла в очередной второй раз и отправили сразу к наставнику, начальник , видите ли , очень занята, но да ладно, девочка -наставник , вся уставшая , без смысла на глазах , говорит , как она устала и за 23 Тыс работать тут не собирается. Задерживаются . Переработки не оплачиваются . Возомнили о себе не знаю кем. Не берут людей с опытом в этой сфере.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Врут врут врут, ЗП платить не хотят, рассчитывайте только на оклад!!! и то за минусом всех налогов, т.к. при трудоустройстве вам наобещают кучу всего, что вас естественно привлечет! даже с ГСМ урезают налоги)))) меня же хули за минусом налогов заправляют!!!! Далее руководство это воообще отдельная тема, платить не хотят и не будут этого делать, сделают все и выведут это так что ты якобы не выполнил ничего!!! Потому-что у них есть даже приказ на то, чтобы сделать все чтобы не выплатить бонусную часть! Ну из такого основного все, вообще не под каким предлогом не ходите в эту ебнутую КОНТОРУ!!!!!!!
Нихера нет в Этой ебнутой компании положительного, кроме бедных Девчонок которые работают в ЦО!!! им Респект! Остальные хуйло как и сама Контора

Мое личное оценочное суждение:  Не советую никому!!!, пусть жрут и получаются зп своим стремными мылом, по которым ставят нереальный план, такое ощущение что потребители берут только нэфисовское мыло и тд а других производителей нет. Что мне нравится из продукции нэфис это AOS для посуды(жмс), и стиральный порошок AOS (смс) и мыло братьев крестовых для дамъ и господъ. Это действительно хорошие средства, 5 звёзд
Не верьте положительным отзывам, это все брехня!!!!. А положительные отзывы пишут с цо, Пытаются защитить статус завода

Мое личное оценочное суждение:  Ребята в этой компании вы ничего не заработаете!!! Оплачивают только гсм, написать больший километраж не реально, проверяют, сотовая связь и ремонт машины за свой счёт, компенсаций нет!!!. Если вам говорят зп 31т и более это все вместе. Гсм, выполнение плана продаж, акб =31 т, территория большая! Гсм 7.9 этого не хватает, остальное сам доплачиваеш. И того остаётся 20 т, и что с этими 20-ю тыс-ми делать, машину ремонтировать или прожить месяц. А дороги вы сами знаете какие в России
Если вы только начинаете карьеру торговым представителем, тогда ещё можно устроится, только для опыта, но денег вы не заработаете!!!! Проверено мною!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Как с февраля перевели на агентство, естественно без трудоустройства, так перестали платить зп. Совпадение? Естественно уволилась, теперь и не заплатят по-видимому
нет

Мое личное оценочное суждение:  уволился из компании в январе. Нэфис до сих пор со мной не рассчитался. Уже середина февраля. Огромный негатив к компании, очень много неадекватных, некомпетентных сотрудников. Жалею что потратил на компанию время.
неет

Мое личное оценочное суждение:  Могу сказать только отрицательно. И так начал работу в этой компании. И столкнулся с такой проблемой. Что в кпк 74 человека рабочей базы. А по планам ставят 95. То есть еще придумывают неизвестных клиентов. И так довел до руководства. Что так мол и так . Сказали работай все будет норм. И в этого не доплатили зп. И согласовать якобы уже 2 месяца все не могут. И даже когда я пытаюсь связаться не кто не отвечает. И всем не все напливать. И планы ставят такие что бы их не выполнять не доплачивают гсм. Добиться правды не возможно. Так как оформляют не на нефис а на дистрибьютера. Даже в суд не подать. Именно на нефис. И руководители не когда не работали торговыми и не знают что такое торговля и не хотят понимать. А продукция Я родился все клиенты ругались матом. Хуже еще не выпускали. Так что люди на собиседованиях обманывают . Будьте осторожней. Хуже не встречал. И вам не советую.
Нет не чего положительного

Мое личное оценочное суждение:  Низкий уровень компетенции руководителей, постоянные переработки, неоплачиваемая работа в выходные и праздничные дни. Постоянная текучка кадров(к примеру: за 24 месяца поменялось 22 ВТП, 4 супервайзера, 3 LKAMa), маленькая зп, регулярная слежка за сотрудниками, пробег ВТП от 100(по городу) до 450 км. Штрафы за все, не засчитывают рабочие дни на свое усмотрение. Если вы готовы работать ВТП за 14тыс руб, Супервайзером за 27, все до вычета налогов.(это то что насчитал нэфис, отсюда нужно вычитать удержания дистров за дебиторку и пр) На собеседовании обещают зп ровно в 2 раза выше, а если сделаете план то и в 3 раза выше.. Регулярные задержки оплаты ГСМ на 2-3 месяца. Отпуск - забудьте!
Компания дает возможность проверить свою нервную систему на стрессоустойчивость

Мое личное оценочное суждение:  Неоплачиваемые переработки 2-3 часа в день- норма. Постоянный мат, как со стороны начальников, так и между коллегами. Неуважаете себя, не жалко своего времени: идите туда работать. В офисах духотища. Постоянная текучка.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Полевые сотрудники, внимательно слушайте, что вам говорят во время собеседования. Уточняйте порядок выплаты зарплаты и прочего. Первое: уточняйте, когда вы получите деньги на ГСМ, когда вы получите командировочные расходы. По моему мнению, лучше чтобы эти деньги приходили или до или сразу с заработной платой. Иначе вы попадете в ситуацию, когда ездить вы будете за свой счет первые два-три месяца.
Отличная продукция, большая поддержка в рекламе

Мое личное оценочное суждение:  С чего начать...2 раза работал в этой компании. В самом начале под руководством ХРА. Постоянные командировки не пугали, неплохая ЗП для выпускника практически без опыта - завлекла меня в эту клоаку. 3 месяца стажировки и вуаля - готовый менеджер. В первый мой заход ничего плохого сказать не могу - компания как компания, работать конечно была тяжеловато, зачастую без выходных, всегда(!) с переработкой по времени - но видимо просто не с чем было сравнивать, терпел. Ушел - наелся, устроился в западную компанию, по ряду причин пришлось вернуться в ЭТО. Думал что возвращаюсь туда откуда уходил, но! За время моего отсутствия компанию покинул луч света в этом темном царстве - ХИР. И понеслось. Примерно опишу рабочий день - на работу выход к 8.00 (официально он начинается в 8.30, так же официально он заканчивается в 17.30) по факту всегда! уходишь не раньше 19.30 (прибавляем сюда выход на работу в каждую субботу и почти каждое воскресенье). День начинается с отчетов, продолжается стрессом, анальным сексом с подчиненными (извините за выражение, иначе это никак не назовешь), затем анальным сексом с руководством (с особым извращениями), заканчивается отчетами - в общем делают из человека терпилу с садистскими наклонностями. Целый день бессмысленных действий. Отдельного разговора в этом гадюшнике заслуживает мега-менеджер (читать - неадекват) Максимов, которого неумолимо тащит наверх неведомая сила судьбы. Все что есть плохого в Нэфисе - низкая З/П, неадекватные руководители, бессмысленные действия, тонны отчетов, бесконечные не оплачиваемые переработки - весь этот "букет" собран в этом человеке. Недалеко от него ушел и Шин, во время работы ХРА его немного поставили на место, но наш герой не сдается и при Максимове просто расцветает. Несмотря на весь в целом неплохой маркетинг, хороший продукт - который без сомнения может и должен "съедать" основных конкурентов - Henkel и P&G, тем более на волне растущего патриотизма - не видать никогда Нэфису лидирующих позиций на рынке. Никогда, пока всех этих псевдо-менеджеров бросает то в одну сторону, то в другую сторону. Мои рекомендации по работе в Нэфисе - не ходите дети в Африку гулять, что бы вам там не пела служба HR, по факту Нэфис это - низкая З/П, стабильные переработки, тонны никому не нужных отчетов, седая голова, стрессы ну или высокое умение лизать пятые точки руководителям, а, и не забываем про штрафы( например обещают на руки 40 т.р. + бонусы, по факту платят 25 или 30 - 13%(ибо штрафы)) и Живую папку(кто работал - тот знает что это за ерунда). P.S. после Нэфиса (если вы работали только там) очень тяжело найти работу, потому что практически все работодатели Казани знают что такое Нэфис и какие зомби выходят после него.
Неплохой старт для выпускников ВУЗов. Но без должной подготовки и определенного склада характера этот старт пропадет в никуда.

Мое личное оценочное суждение:  Рыба гниёт с головы. И она сгнила совсем. Надо иметь волю, чтобы привнести в этот бизнес изменения. Прослойка директоров дивизионов в компании - это отдельная каста моральных уродов, не умеющих управлять бизнесом и коллективом.
Только опыт - как не стоило делать, как не стоит управлять, как не стоит продавать и тд.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство компании не какое, отсутствие управленческих навыков, опыта работы с людьми, поработал в нескольких западных компаниях, этим конечно дааааалеееекоооооо. На некоторых должностях например зам. NSM не понятно чем занимаются, я бы их выделил как координаторы, протирают только казенные кресла!!! Предполагаю со сменой руководства на верху после этой женщины, им осталось не долго отсиживаться и показывать свою не легкую трудовую деятельность. Сколько людей толковых покинуло компанию не посчитать, с разных должностей, начиная с полевых в регионах, так и с ЦО менеджеры.В общем жуть полная.
Офис

Мое личное оценочное суждение:  Всем привет коллеги продажники!!! Кто проработал в данной компании респект и уважуха, я думаю поймут все те кто на третьем поработал, есть еще и четвертый этаж там особая личность сидит любительница матерной речи, за словом в карман не лезит!!! После этих этажей положительного ничего сказать не могу про компанию!!! Корпоративный дух как там любят называть просто отсутствует, все менеджеры это не люди, на которых можно сливать все дерьмо, управленцы их там несколько челов назвать их так просто язык не поворачивается, узко мыслящие люди, мне кажется что скоро людей не останется , кто пойдет к ним работать, перелапатили всю РФ уже!!! До топ менеджеров им просто как пешком до Китая, порой такую охинею несут смешно становилось. Я рад что покинул данную компанию, с такими работать не выносимо. Собственникам респект за создание такой компании, маркетосам за такие сильные бренды, но куда смотрят собственники когда такая текучка в кадрах. Топы занимаются тем , что ковыряются в накладных, что же отбили торговые, во сколько вышли и закончили, а не тем чтобы глобальные вопросы решать, по выплатам ретро дистрибьюторам, закрытие ЗП торговым, суперам и т.д. так скажем полевым всем людям, ЗП им порой режут не обоснованно, отдел сети это хохма с их руководителем, это отдельная история....Так, что обращаюсь ко всем соискателям обратите внимание прежде, чем идти туда работать, первые два месяца Вас трогать не будут и получать обещанную ЗП будете, а вот потом начнется веселуха с дурдом!!!
не плохое кафе

Мое личное оценочное суждение:  Это просто шаражкина контора. В Томске работают через дистрибьютора Томлад. Выплачивают зарплату когда захотят и сколько захотят. Ждать два-три месяца зп для них норма. Оплаты гсм критично не хватает, постоянно заправляешься на свои деньги. Амортизации нет, они просто включают её вам в зарплату. Работа с постоянной слежкой, доведенная до кретинизма. Если вы решились туда устроиться и потерять свое время, деньги и нервы готовьтесь к бреду, который будет преследовать все время, а так же постоянные аттестации, тесты, экзамены, конференции по скайпу с начальством и т.д. Так же заставляют выходить в праздничные дни без оплаты. То есть совсем. Дадут 200 рублей на топливо, а день не засчитают. Зарплата "чистыми" выходит около 18-19 тысяч и без разницы на сколько вы выполняете план и спец. задачи. Отпуск за свой счет. Никаких социальных пакетов, льгот и белых зарплат.
Хорошо известные бренды.

Мое личное оценочное суждение:  Рулят компанией несколько человек, так сказать команда типа, типа топ менеджеры, но на самом деле это не менеджеры, а люди которые умеют только просиживать кресла. SD вообще не в адеквате , ее зам так еще, а вот замы NSMа это просто какой то ппц, манагерыми их точно не назвать, колхоз сплошной, мат постоянный, я понял одно, там все сидят из руководства топов друзья, подруги и т.д. Во многих компаниях работал, но с такими манагерами столкнулся в первые, но тоже своего рода опыт.
Плюс-только офис

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день! Что бы хотелось сказать в целом – продукция компании Нэфис вполне себя зарекомендовала на рынке и продавать её в общих чертах не так и сложно. Мало кто не знает такие бренды, как «бимакс», «сорти», «биолан», «аос». Какие можно сделать из этого выводы? А такие: производственным подразделениям компании можно аплодировать стоя. Они справляются со своей работой без всяких нареканий. Тот минимальный брак, который доходит до потребителя в части упаковки, к примеру, никоим образом не влияет на моё личное отношение к технарям Нэфиса. Они молодцы. Теперь перейду непосредственно к сбыту. То есть и к своей работе. За долгие годы работы менеджеры по продажам сумели завоевать значительную часть рынка, тем самым обеспечив компании устойчивый сбыт, возможность развития и в целом успешное будущее, ну и, как следствие, большую прибыль. И это абсолютно нормально. Система работала. Работала успешно. До тех пор, пока кому-то не взбрело в голову, что торговые представители зарабатывают слишком много, при этом ничего не делая. Согласен, это утверждение очень напоминает мои догадки. В принципе, так оно и есть, это мои догадки. Но дело в том, что я уже не в первый раз сталкиваюсь с подобным проявлением руководства производственных компаний. Я сам работал в производстве, и могу уверенно сказать, что среди высшего руководства бывают люди, считающие, что все вокруг (кроме них самих) нихрена не делают и мечтающие о тотальном контроле и возможности наказывать. Вот мы и подходим к программе MAP Mobile Trade, а точнее к главной её функции (главной для контролёров) к функции тотального контроля – gps. От него не скроешься, не спрячешься от этого всевидящего «ока Саурона». Остановимся на некоторых нормах в работе внешних торговых представителей. Для информации: у меня лично территория – десять населённых пунктов с расстоянием между ними порой под 100 км. Итак. 1. Первое посещение в 9.00. Объясняется руководством так: вы на работу же ходили к девяти! Так почему здесь должно быть по-другому? При этом время в пути рабочим не считается, хотя туда и обратно может занимать и до двух с половиной часов!! Прошу понять, всё, абсолютно каждый маразматический случай, о котором я буду писать далее, я описывал своему непосредственному начальнику. Никаких вразумительных ответов, кроме того, что если мне дорога работа, я должен заткнуться в тряпочку и не шуметь, я не получал, теперь уже не спрашиваю больше. Итак, в 9.00, говорите? Ну что же, желание похвальное. Но, увы, идиотское. Да, вы, господа, которые это придумали – идиоты. Уж простите, зато честно. Должен же кто-то был вам (наконец-то) это сказать! Открою вам одну из тайн мироздания: 99% тех торговых точек (ТТ), которые торгуют бытовой химией, работают не ранее, чем с 10.00. А очень многие и с 11.00. Отсюда вопрос: как я умудряюсь посещать их в 9.00? И не только посещать, но и снимать остатки, и делать фотоотчёт! Удивительное дело, правда? Увы, вам, господа контролёры, до этого самим не дотумкать. И сомневаюсь, что я способен донести до вас такую информацию, ну не способны вы, не способны. 2. Посещение одной ТТ длится 20-25 минут. Ну, это знаете, как среднегодовая температура. Я могу зайти и через пять минут выйти, а могу, если делаем заказ и час там поработать. Справедливости ради скажу, что по времени посещения ТТ меня ни разу не напрягали, ну если я меньше, чем 20-25 минут там был. Видимо до этого ещё не дошли. 3. Время между посещениями не должно превышать один час. Бггг. Какие славные нормировщики в дирекции по сбыту в Нэфисе. Ну – чисто дети. А если эти точки находятся в разных населённых пунктах? Но об этом история умалчивает. Не скажу, что меня сильно этим напрягали, но пару раз было, что начальство выказывало недовольство, что я превышал это время, мелочь вроде, а всё равно неприятно. 4. Последнее посещение должно быть в 17.00. И ни минутой ранее!!!!! Ну, у нас же восьмичасовой рабочий день. Вы знаете, маразм некоторых, если он не касается лично вас, он может только смешить, заставлять улыбнуться. Но в данном конкретном случае для тех, кто работает внешним торговым представителем (ВТП) ОАО «Нэфис-Косметикс», это реальность. Вспомните про время посещения ТТ, о котором я рассказывал выше в пункте 2. Допустим у вас в маршруте на сегодня 16 ТТ. Если строго следовать стандартам, то общее время посещения ТТ составит: 16х25=400 минут, т. е. 6,6 часа. Плюс время на передвижение, и вроде как всё логично, правда? 1,4 часа на поездки между ТТ, вот вам и 8 часов. Видимо так и рассуждают руководители сбыта в головном офисе. Ну что же, логика, достойная таракана, который видя хлебную крошку, точно зная свою скорость и скорость приближающегося хозяина квартиры, определяет, успеет ли он покушать. Он (таракан) забывает, что у хозяина в руке может оказаться тапок, которым он может достаточно метко запустить по наглой рыжей твари. Так же таракан никак не может предусмотреть, что на маршруте, где он бегал тысячу раз, может оказать лужа воды и ему придётся её обегать, он никогда не догадается, что та самая крошка, которую он облюбовал, специально подложена хитрым хозяином, предварительно насытившим эту крошку тараканьим ядом. Надеюсь, моя метафора никого не смутит. Дело в том, что именно таких вот тараканов и хотят из нас видеть и сделать господа из головного офиса. Ага, безмозглых тварей, целиком подверженным влиянию инстинкта – а в нашем случае программы MAP Mobile Trade. Они никак не могут догадаться, что жизнь невозможно скомкать в компьютерную программу. И для них смерти подобно, если ВТП закончит свою работу ранее 17.00. Это будет означать, что он однозначно где-то недоработал. Где-то он побыл менее 20-25 минут. И никакие объяснения здесь не помогут. Здесь или соблюдать стандарты или до свидания. Я пробовал, было дело, быстренько прокатившись по маршруту, успевать заскочить ещё куда-то, уже вне маршрута на этот день, но когда оказывалось, что это куда-то всё равно придётся посещать ещё раз в тот день, когда оно будет в маршруте, я был немало шокирован. И не менее меня шокировались в ТТ, когда я не по одному разу в неделю заруливал к ним, чтобы снять остатки и сделать фотоотчёт. Мне приходилось как-то давать понять продавцам и заведующим, что я не сумасшедший, а просто выполняю стандарты компании. Потом я осознал одну простую вещь: мне за повторные посещения не заплатят. Я тупо трачу свой бензин и ресурс автомобиля в подарок любимому работодателю. Я перестал этим заниматься. И теперь соблюдение стандартов – мой приоритет. Ну и в ТТ уже не удивляются моим частым посещениям. Тоже немаловажно. Первое посещение в 9.00? Пожалуйста. Последнее в 17.00? Получите. 5. Работа ВТП ОАО «Нэфис-Косметикс» на 90% построена на лжи. Фиктивные остатки, фиктивные заказы. Моделируем ситуацию. В головном офисе проходит совещание по выполнению плана по сбыту. Где ставится задача приложить все усилия, чтобы план был выполнен. И ставятся конкретные задачи руководителям направлений. Вам, товарищ Иванов на столько-то надо добавить, вам Петров, на столько-то, а Сидорову на столько-то. Уж не знаю, сколько там этих Ивановых – Сидоровых, но знаю точно, что их личный достаток однозначно зависит от выполнения этого плана. Что происходит далее? А далее, готовьтесь торговики, летит подача из Казани: «сегодня минимум шесть заказов. В каждом заказе должно быть мыло и гель «бимакс». А время, например, уже так к вечеру ближе, т. е. уже даже на внемаршрутных клиентов времени не остаётся. Что мы делаем?? Правильно, мы заводим фиктивные заказы. А потом дилер просто сносит накладную и все дела. И волки сыты и овцы целы. План выполнен, доход Ивановых – Сидоровых не пострадал. А то, что это только даже не на бумаге, а виртуально вообще, то это ничего страшного. Главное – не наказали никого. То же самое и с фиктивными остатками. А это-то почему, спросят меня многие, отвечаю: смотрим пункт первый. Обидно, что видя эту всю мерзость, я не могу ни на что повлиять. Реально страдает сбыт продукции. Вместо того, чтобы ехать в нужном направлении или не ехать, а поработать по телефону, мы прёмся строго по рельсам со всеми остановками даже туда, где нас не ждут сегодня и вообще в этом месяце. 6. Во второй месяц моей работы ВТП мне удалось выполнить план по двум из трёх показателей нашей мотивации: по объёму и по активной клиентской базе (АКБ). Зарплата порадовала. Но далее начались странные вещи. Буквально в начале третьего месяца в моей АКБ возникла куча дублей, ну, например ИП Пупкин Е. И. и Пупкин Е. И. ИП, с одним и тем же адресом. Для меня это означало только то, что я не смогу выполнить план по АКБ. Возможно из-за отсутствия опыта, но я не догадался делать посещения и по ТТ и по её дублю. Кончилось тем, что план я, естественно, не выполнил. Глухая стена, в которую я долбился с просьбами: убрать дубли, убрать мёртвые ТТ, добавить живые ТТ непробиваема. Уже более трёх месяцев длится это противостояние, а воз и ныне там. Правда, подчистили они дубли кое-какие но появились новые. Появились странные клиенты, которые неизвестно, есть ли вообще. Ну например, попробуйте найти ТТ с подобным адресом: ул. Малышева 21-29 и с наименование ИП Иванов А. Ю. ( ИП Иванов Алексей Юрьевич). Ни тебе точного адреса, ни названия магазина, ни телефона. Бежим пешочком (оно полезно) и обегаем все дома с 21-го по 29-й. Подбегаем к каждой табличке, которая может означать, что там есть какая-то ТТ, читаем таблички, забегаем в магазины. Больше вариантов нет. И не факт, что найдёте эту ТТ даже таким способом. То есть имеем опять фиктивное увеличение АКБ. Мне возражали, но есть чёткое ощущение, что делается это именно с целью – не платить премию по АКБ. А с учётом того, что и объёмы продаж по нашей местности снизились из-за увеличения цен на продукцию, то и план по объёму я не выполнил. Очень большую долю покупателей у нас составляют пенсионеры и хотя мой план гораздо меньше по сравнению с планами торговиков в крупных городах, даже его выполнить после повышения цен очень сложно. Таким образом, после получения з/п я прослезился и решил для себя, что надо что-то делать. 7. Реальность такова, что при такой з/п я не получаю дохода от работы в Нэфисе, более того, мне приходится вкладывать свои деньги! Это тоже своего рода маразм. Итак, единственное, что нам оплачивают – это бензин. Остальное: связь - телефон, интернет, связь планшета (КПК), амортизация автомобиля, принтер, бумага – всё за своё счёт. Больничные, кстати, нам тоже не оплачивают. Вот тебе зарплата, как хочешь, так и дели. Хочешь работать в Нэфисе, будешь и отщипывать от семейного бюджета. Вот такой вот выбор. Но и на него можно пойти, было бы что отщипывать. Повторюсь, я получил неплохую з/п за второй месяц работы. И вполне мог себе позволить кое-что потратить и на работу. Но здесь есть немаловажный нюанс. Во втором месяце за мной не так сильно следили. Ну, как бы вводный период и всё такое. Я работал, как хотел. Поэтому и получалось. Но потом начались то, о чём я писал выше. Все эти пункты. И как бы я не старался победить эту ситуацию, как бы я не доказывал свою состоятельность в работе, как бы я не показывал, что работать умею, что, не соблюдая стандарты, я могу сделать подчас больше, чем соблюдая, я не могу пробить эту стену. Или соблюдать или «мы с вами больше не работаем». Вот такой вот парадокс: я могу работать лучше, что – благо и для компании и для меня, но компания не позволяет мне это делать. 8. Систему контроля, которую внедрили, элементарно скопировали с западного образца, видимо, руководствуясь тем, что «не надо изобретать велосипед». К сожалению, когда они поймут, что велосипед необходимо было адаптировать к российским дорогам, уже многие грамотные ответственные люди уйдут с этой работы. Да, я и себя к ним отношу и свою предшественницу, которая отработала около шести лет! И как только стали внедрять gps-контроль, она сразу ушла. И не только она. Костяк, целый костяк спецов, поднявших эту тему, завоевавших рынок, клиентов, просто уволили по собственному желанию. 9. Я прогнозирую стагнацию и упадок, если политика сбыта не поменяется. Бизнес, построенный на вранье, не может быть успешным. А с внедрением этой системы враньё процветает. И когда-нибудь, причём не в столь отдалённом будущем, компания очень ясно почувствует тупик. Что продажи не растут, хотя должны, вроде бы как (тем более, что в отчётах Ивановых-Сидоровых всё в полном порядке) должны расти, хотя бы потому, что у основных конкурентов проблемки из-за курса доллара. Что конкуренты, у которых Нэфис скопировал систему контроля, умеют в плане сбыта всё-таки побольше. Да о чём говорить, если продукцию на склад поставляют, дай бог, раз в месяц, а то и реже. Если новые акции и промо существуют в основном только виртуально, в КПК, а на складе нет ничего в наличии. Если обратная связь наверх от нас снизу не поступает. Если вокруг как грибы растут сети. В одном из магазинов «Магнит» в маленьком городишке лично я видел «Бимакс» 3 кг за 199 рублей, достал КПК, снял видео, чтобы чётко было видно ценник, дату, продукт и отправил видео своему непосредственному руководителю, с просьбой прокомментировать и научить продавать стиральные порошки в городе, который запасся ими на три месяца вперёд. А ЖМС AOS 0,5 за 37,5 вам не случалось видеть? И это уже после апрельского поднятия цен! А я видел. В «Монетке». Я предлагал акции, о которых узнавал от клиентов. Конкуренты, не желая терять рынок, естественно быстренько начали шевелить мозгами и у них, надо признаться, получается. Молчание со стороны Нэфиса было моей наградой за битву за этот урожай. Обидно? Ну не совсем. Для меня не было новостью, что на местах руководителей среднего уровня подчас сидят люди, которые не умеют сами ничего, кроме как втирать начальству очки. Ну и, конечно же, они в совершенстве владеют системой контроля над ВТП. Ведь надо же экономить фонд оплаты труда. Ни одного куска самого дешёвого мыла для подарков клиентам, ни оного рекламного постера я не получил за время своей работы. Нэфис не желает вкладывать деньги в раскрутку. Нет рекламы по ТВ (была, примерно в январе пару недель и всё). Единственное – жалко, что очень перспективное дело на корню губится Ивановыми – Сидоровыми. Ну а это в России, конечно, не новость. Вот в общих чертах и всё. Вполне может быть, что я о чём-то не сказал, о чём сказать хотел. Но и сказанного вполне достаточно, чтобы задуматься. Резюмирую следующим образом: если вы хотите приобрести опыт, то эта работа для вас, хотя бы временно, особенно, если вы пока одиноки и молоды. Людям семейным я бы в эту авантюру пускаться не советовал: зря потеряете время. P.S. Уважаемые Ивановы, Петровы и Сидоровы, простите меня за то, что я тут склонял ваши фамилии в не очень приятной форме. Это исключительно лишь для украшения текста. Вообще, есть, конечно, и реальные люди, кое-какие имена я знаю, но не думаю, что есть смысл произносить их здесь вслух. Смысл будет лишь тогда, когда будет уверенность в том, что всё здесь написанное является важным для самого Нэфиса.
Из плюсов работы в этой компании есть, пожалуй, один, но очень важный: это опыт, приобретаемый в работе. Больше плюсов, на мой взгляд, нет.

Мое личное оценочное суждение:  Копеечная зп, непрофессиональное, неадекватное руководство. Неоплачиваемые сверхурочные часы. В основном используется низкокачественное или устаревшее оборудование ( конечно, не у руководства).
Стабильная мизерная зп

Мое личное оценочное суждение:  Ну что настало и мое время написать об этой конторке 1 год пролетел как один день. на собеседовании вам будут рассказывать все в очень ярких красках и ЗАМАНИВАТЬ вас(белой зарплатой и супер товаром который вам придется продавать и про супер промо продукцию ) В итоге, если вы идете торговым представителем, вас устроят на базу дистрибьютора, но зп начислять будет Нэфис, и если им что то не понравится, то Нэфис может насчитать 0(ноль) или только половину, а дистрибьютор свои деньги отдавать не будет(за год это было не однократно)Но даже если вам нормально насчитают ее могут задержать на месяц т.к. нэфис не очень любит рассчитываться по счетам . и да не забудьте отнять 13 % от всех цифр , что вам озвучили на собеседовании и от компенсации ГСМ тоже!!! Почему вам могут заплатить не все? 1 были не эффективные дни (день без заказа через кпк Нэфис) гсм тоже не компенсируют 2 не сделали план по объёму через кпк (а программа мап очень глючная и там постоянно что то происходит и не все заказы сопоставляются ) 3 и вам точно не оплатят отпуск и больничный это факт !!! 4 и ту зп которую вам обещали на период адаптации тоже могут заплатить не в полном размере если ЦО не устроят ваши результаты. Не заплатили и все без объяснений, супервайзер что нибуть промычит т.к. тоже не чего сделать не сможет 5 что бы не сидеть на окладе нудно как минимум сделать две задачи… иначе голый оклад))) Вы строго должны следовать маршруту который залит в кпк ,а если будут отклонения менеджеры Центрального Офиса в Казани (ЦО) через супервайзера будут спрашивать почему двигаемся не по маршруту . если вы на первой ТТ отметились позднее 9/00 и сделали отметку в последней раньше 17/00 вынос мозга гарантирован. Если отметки в кпк идут через ЖСМ им не верят спрашивают почему отметки не через ЖПС.. а вот это им не лень отслеживать и долбить вас …в каждой тт вы должны сделать фотографию ,что сделан мерч по стандартам компании и не важно ,что кто то платит за полку а вы этого сделать не можете все должно стоять по стандарту. Потом вы должны достоверно снять остатки на полке и на складе, что бы посчитать уходимость товара(основываясь на этом менеджер цо будет говорить, что здесь вы должны были сделать заказ и не важно, что клиент дебитор- в это они не вникают, а вы не можете забирать деньги- это делает микс). Далее переходим к заявке: есть определенное количество СКЮ, которые вы должны прогрузить в ТТ, но остатки на складе дистрибьютора по стандартам нэфиса вы не должны знать и их нет в кпк, поэтому заявку нужно делать с большим запасом ,т.к. вы не знаете, чего вам может не хватить и заявка может не поехать, т.к не хватит суммы на доставку. и так 18 ТТ в день(это стандарт минимальных визитов в день) и тут тоже парадокс, работаем с 9 до 18 то есть 8 часов + типо обед 18*25 мин = 7,5 часов у вас 2 минуты на передвижение между ТТ , а вечером еще планерка в офисе. Раньше 17/00 вы не можете начать посещение последней ТТ будет много вопросов от менеджера из ЦО. То есть ваш рабочий день заканчивается в восьмом часу вечера ((( я не говорю ,что в праздники мы работаем. В продажах это нормально , но вот компенсации гсм за эти дни не будет. Если вы пришли устраиваться супервайзером , то вас устроят в штат компании все как положено. Здесь зп вовремя, но вот компенсация ГСМ в лучшем случае через месяц ,а то и через пять. Первое с чем вы столкнетесь 30% клиентов в маршрутах ТП фиктивные для отметок т.к. с вас трясут стандарты 18 в день и 100 на секторе, и в очень короткие сроки. Второй момент большинство ТП практически без опыта и не умеют продавать, потому что на такую зп клюет только мясо и вам все равно месяца через 3-4 придется искать нового на место предыдущего … текучка очень большая , а искать придется быстро, потому что ЦО будет долбить вас и вы возьмёте кого угодно лишь бы заткнуть дырку. Остатков промо продукции на складах может не быть или будет то что очень плохо продается, а те акции которые запускают приходят с опозданием Запуская фокусную группу товара и выставляя по ней планы обещают скидки, но их как правило нет , а планы есть )) Стандарты компании по работе ТП очень странные , очень мало уделяют внимания работе с возражениями., зато четко следят за мерчиндайзенгом и маршрутизациее В коучинге с ТП супервайзер делает отметки в своем кпк в каждой ТТ и если координаты ТП и ССВ немного расходятся то в ЦО возникает куча вопросов, в плоть до обвинений , что ты не работаешь. Сотрудники ЦО которые нас контролируют, сами не умеют продавать. Проверено не однократно заходят в ТТ и не могут продать, после визита не могут дать нормальную обратную связь т.к. сами не знают нормальных шагов визита (принятых в большинстве крупных компаниях) Да и учтите вам придется почти всегда сидеть на окладе т.к. планы не делаются и это статистика по всему региону и что бы получить бонусную часть вам как минимум нужно сделать две задачи в ином случаи оклад… А теперь общее для всех: Раз в неделю идет обзвон с ЦО на знание своих планов и задач Раз в месяц аттестация из ЦО по скайпу и ТП и ССВ Ели вас это не пугает то удачи вам…)))))))))))) ПС З/П средняя у ТП 19-22 у ССВ 32 это цифры на руки с компенсациями вместе только учтите что из них 5т.р. вы потратите на ГСМ
нет

Мое личное оценочное суждение:  Работаю уже пол года и просто в шоке от такой конторы, за людей вообще не считают, мы рабы для них. Зп просто смех, хотя контроля как на зоне. Есть такой дерзаев, он регионал вроде, вообще не людь, как не боиься так жить, ведь про него Хорошего слова никто нн скажет. НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ, ЭТО ВСЕ ОБМАН!!!!!
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Работал на КЖК, но по должности приходилось работать со всеми структурами холдинга. 1. по ЗП сразу, НЕ ДАДУТ столько сколько было обещано на собеседовании и если дадут то что посчитают нужным то с опозданием в месяц 2. по ИТ холдинг отстает года на 3-4 и это не вина ИТ служб, топ руководство просто не в состоянии оценить современные технологии 3. Отношения руководства, это примерно из оперы "винтики можно заменить на шпунтики и т.д.", а то что механизм работает с перебоями, так это проблема механизма, а не богов 4. На мой скромный взгляд, продавать свой так скажем товар не умеют, точнее по непонятной причине продают так "продать абы как", а прибыль? "ну меньше заплатим работникам вот и прибыль появится" , короче маразм во общем проработал, не так уж и много, но и слава богу что ушел
только по людям, есть ложка меда в бочке дектя, больше плюсов нет

Мое личное оценочное суждение:  одни обещания, сразу всплывает обман(задав несколько специальных вопросов по должности), руководство не адекват, указания по должности бред. решили экономить и в одной должности совместить трех работников. лучше внимательно анализировать и обходить стороной.
хорошего было замечено не было... обещанная белая ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  Проработав 2 месяца! Обещали зп 45т.р. Обещали 2 месяца адаптационного периода.. В месяц наезжав 3500 тыс.км ( 9000 т.р. на бензин в месяц) Стоит gps навигация! К 9-00 нужно быть в точке, вечером в офис. Домой по пробкам в 20-00. Планы огромные! Штат весь новый, поэтому ответы на вопросы получить невозможно. Приезжал директор из Казани, обещал выполнить все условия. В ИТОГЕ: за 2 месяца 15000 т.р. И чтобы уволиться, пришлось неделю бегать, подписывать какие-то незаконные бумажки!!! Люди не ходите туда работать!!!!!!! ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ!!!!
Таковых нет

Мое личное оценочное суждение:  Полный разброд и шатание. Тотальный контроль, сплошное вранье. Обещали 30 + 7 т. рублей. В итоги 10 т. рублей чистыми за 1,5 месяца. Заоблочные планы! 45% не существующих точек, и на выставляют планы. 4 т. км наматывал, а компенсировали за 2 т.км. Приехал зам директора по югу назанимал денег у ребят и уехал!
Подобралась хорошая команда

Мое личное оценочное суждение:  Устроившись на Казанский жировой комбинат, пришлось столкнуться с превышением полномочий со стороны кадровых служб. Я работала на предприятии неофициально, совершенно об этом не подозревая. Безусловно, когда до меня дошла такая информация, то у меня возникло желание уволиться. Однако предприятие потребовало отработать две недели. На предприятии катастрофически не хватает наладчиков. Квалифицированные специалисты предпочитают работать на более выгодных и лучших условиях. Кадровая политика не компетентна. Низкий уровень оклада не привлекает квалифицированных сотрудников.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Устроившись на Казанский жировой комбинат, пришлось столкнуться с превышением полномочий со стороны кадровых служб. Я работала на предприятии неофициально, совершенно об этом не подозревая. Безусловно, когда до меня дошла такая информация, то у меня возникло желание уволиться. Однако предприятие потребовало отработать две недели. На предприятии катастрофически не хватает наладчиков. Квалифицированные специалисты предпочитают работать на более выгодных и лучших условиях. Кадровая политика не компетентна. Низкий уровень оклада не привлекает квалифицированных сотрудников.
Отсуствуют полностью

Мое личное оценочное суждение:  Увы, не получилось опубликовать отзыв-ответ Руслану, напишу так... Руслан, как у Вас все гладенько и по пунктикам... ))) Я так не сумею, но постараюсь... Вы точно в Нэфис Косметикс работаете? Не ошиблись? Или в Нэфис, но в отделе кадров? Да ладно Вам ерунду говорить-то! Из всех отзывов единственный Ваш положительный. Видели http://dolginefis.ru/? Это все о нашем любимом Нэфисе и КЖК. Видимо Вы — единственный, кому вовремя и без задержек выплачивают и кому коллектив нравится... Вот моему брату никакой оплаты ГСМ не делали — обман один, да еще и не оформили официально, а Вы говорите... Ну-ну! Что к Вам уже и с биржи труда работать идти не хотят? Конечно: у вас то пожар, то задержка ЗРЯплаты, то выплата "натурой"... Ох... Работайте с имеющимся персоналом, сотрудниками отдела кадров и руководителями низшего и среднего звена. Тогда и мы — простые люди, снова к вам потянемся, когда хамство, наглость и отсутствие уважения к другим людям искорените.
нету!!!

Мое личное оценочное суждение:  Не вздумайте устраиваться или сотрудничать с компанией каким-то другим образом. Посмотрите на http://dolginefis.ru/ (или полистайте несколько страниц поисковика) отзывы бывших сотрудников и партнеров. Там, кстати, есть и информация о задолженностях компании. Узнав о них, мне стало понятно, почему у сотрудников нэфис и казанского жирового комбината, такое человеконенавистское отношение друг к другу... Причем в любой отрасли, будь до пищевая промышленность или химия... (( Уважаемая администрация! Люди не быдло и не рабы! Мы не обязаны работать за идею, особенно по 3 месяца. У нас дети, которые не могут питаться воздухом и ходить зимой голыми. Имейте совесть!!!
Ни одной!

Мое личное оценочное суждение:  А вот отрицательных полно! Взяли на работу официально, а потом оказалось, что ничего подобного. Зарплаты выдали только часть. Я в кадры, чтобы уволиться, а мне в ответ - отрабатывайте положенный срок. Это при том, что меня не оформили... Всё-таки я технолог, а не какая-то уборщица. Славная компания у них там подобралась, жулик на жулике. Всё это на жир комбинате происходило. И всё ходят важные. Ну ещё бы! Такая компания! В общем, деньги так и не выплатили. Еле трудовую забрала. А потом узнаю, что они сами в долгах, как в шелках. Ну и зачем это нам? И куда смотрят контролирующие органы? Ведь они со многими сотрудниками так поступают.
Не заметила...

Мое личное оценочное суждение:  Сразу хочу сообщить, что всё нижеизложенное написано без капли эмоций, за каждое своё слово отвечаю..Большинство моментов могу подтвердить фактами. Данный отзыв не для тех, кто хочет узнать о компании( потому как от русского менталитета никуда не денешься..русскому сначала надо на себе сначала попробовать)), а скорее для тех, кто уже работает,и которых пытаются выжить! Поехали... 1. Администрация продаж(далее SA)- удивительная служба, которая оставляет за собой право требовать много документов и сразу и при этом избирательно отправлять оригиналы документов назад, на Родину, то есть наёмному работнику, то есть мне! При трудоустройстве впаяли мне служебную машину по акту приёма передачи( хотя я в ней СОВЕРШЕННО НЕ НУЖДАЛСЯ) и она до сих пор благополучно стоит у меня перед домом и ждёт очередного "НЕВОЛЬНОГО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ"...По актам ГСМ( эта тема будет разобрана чуть позднее) никакой информации не предоставляют, хотя от этого зависит сроки выплаты КОМПЕНСАЦИИ.. В целом, отдел работает слаженно, друг другу передают мои вопросы, но ответа, увы и ах, добиться от SA тяжеловато..впрочем, давайте как есть-невозможно! Но напряги создают приличные..молодцы девчонки) 2. ГСМ и амортизация. Обещали 10000, "всё вовремя и каждый месяц,заполнять ничего не надо"....Ух..сильно сказали..Что на деле: - заполняем акт оказанных услуг и путевой лист ежемесячно - отправляем его по почте и если до 15 числа СЛЕДУЮЩЕГО месяца он утверждается..(интересно кем?)..), то тогда 15-16 числа уже ТРЕТЬЕГО месяца ва выплачивается ......(СМОТРИ ДАЛЬШЕ) -..вместо 10000, получаешь 7500 минус НАЛОГИ и Алименты(если есть)..Бред какой-то..сам не верю, что пишу, однако, это чистая правда! Как можно вычитать налоги из КОМПЕНСАЦИИ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АВТО???? Давайте представим повседневную ситуацию: приезжаем в сервис, тебе насчитывают 10.000 за ТО(допустим), а ты говоришь: " Вы знаете, я думаю заплачу -ка я вам эту сумму минус 13% подоходный, и..вот ещё минус 33% , я ж плачу алименты за двоих..Вот вам 5100 рублей.." А они отвечают: " Ах, да, конечно, как это мы не подумали!)"...Делайте вывод сами..По-моему всё предельно понятно. 3. Программа МАП ..Это вообще отдельная история..Достаточно почитать отзывы про неё, но нам-то что от этого??(имею ввиду SSV и ВТП) - постоянные косяки с синхронизацией -постоянные глюки с gps-координатами - отсутствие возможности у ВТП выполнять задачу по эталону, так как при полной синхронизации слетают все данные - постоянные косяки с маршрутами и клиентской базой( так до сих пор никто не может разобраться кто в этом виноват, но депремировали за несоответствие нас, SSV) -некорректная выгрузка в базу дистра и т.д. и т.п... Параллельно напоминаю, что в Нэфисе осуществляется тотальный контроль за дисциплиной, а как это сделать если честный человек находиться в одном месте, а gps показывает другое...Никак..виноваты все, но не в головном офисе в Казани..готовь отмазки... 4. Люди За 6 месяцев поменялись 3!!! руководителя, каждый гнёт свою линию и будь добр подстраивайся и заново объясняй что к чему в компании и на дистре.. ну да ладно, не суть..Требований и задач только успевай выполнять, понтов тоже, а слов, наверное, хватит на всю оставшуюся жизнь...столько бы дел было..).но ничего не меняется, акции и скидки вовремя не встают и вместо того, чтобы продавать и помогать торговым, сидишь как путный в офисе и пытаешься хоть как то сгладить недоработки и косяки Нэфиса..чтобы бедные, без преувеличения ВТП попытались достичь планки по KPI в 80%.. 5. Выходка Нэфиса(пишу компанию в целом потому как не знаю, от кого исходила инициатива) Работаю я себе, работаю..выполняю ежемесячно все KPI показатели, мне не поступало ни одного замечания, даже устного..(хотя других в нэфисе я ещё не встречал) , только вот депремировали за то, что сотрудник N не справился со своими обязанностями и не смог качественно залить маршруты, или не встали в мапе, или ещё что то..в общем? депремировали нас, SSV))//...Звонит мне мой руководитель и говорит, мол, компания приняла решение расстаться с тобой...Холодный душ с утра в тот день оказался не таким бодрящим...как оказалось.. Я спокойно попросил рассказать о причинах, на что получил невнятную и необоснованную туфту, простите за французский, про какие то продажи за прошлый год, и что они падают, и что я вообще г.. на палочке ничего не делаю...СТОП!! Господа, а где же вы были полгода назад, Почему я ВПЕРВЫЕ слышу об этих показателях и цифрах, а тем более узнаю о КАКОМ ТО НЕСООТВЕТСТВИИ??? Ну да ладно.... Сначала меня "вежливо" попросили написать заявление по собственному желанию..Я оценил сложившуюся ситуацию, взвесил все "за" и "против" и понял простую вещь: меня, как и ещё моих 12 коллег, просто-напросто "сливают"..Но есть одна неувязочка: если бы была реальная причина для этого, я бы не сопротивлялся, потому как всегда отвечаю за свои слова и действия..Резюмируя всё выше сказанное, я оставил за собой право не поддаваться на требование написать заявление по собственному, о чём и сообщил руководителю..Ответные действия не заставили себя долго ждать: -сразу изменилась тональность в разговоре -постоянно оказывается давление на моих коллег с целью донести меня всю тяжесть ситуации.. - на ежедневной основе люди пытаются сфабриковать дела с целью уволить меня по статье - посыпались угрозы о том, что я получу "уникальную" характеристику, после которой уже не смогу никуда устроиться.. - постоянно выслушиваю угрозы о том, что мне испортят трудовую книжку...и многое, многое другое.. На протяжении всего времени моё психологическое состояние, естественно, пошатнулось, но даже несмотря на это в ходе этих звонков и электронных писем, мне удалось обогатиться фактами и доказательства грубого нарушения ТК РФ и даже УК РФ, чем незамедлительно воспользуюсь при первой же возможности...Жду первых шагов от Нэфиса.. Параллельно всем этим происшествиям, я предложил компании выход в виде мирного урегулирования ситуации путем подписания договора по соглашению сторон( все положенные выплаты плюс 4 оклада). Пока ответа нет..Но в любом случае я пойду до конца..работу новую не ищу, и буду отстаивать свои права во всех инстанциях... P.S. Если ещё остались люди, которых компания пытается незаконно выжить, давайте свяжемся и поделимся соображениями..Всем желаю принять верное и взвешенное решение. Когда всё закончится, обязательно поделюсь..
Возможно зарабатывать деньги, если не будет депремирований с непонятными и неофициальными формулировками.

Мое личное оценочное суждение:  Ребята...осторжнее...проработал в компании около 2-х лет...это не просто ужас, а врагу не пожелаешь....всегда выполнял все показатели и вдруг, ни с того ни с сего....пиши заявление...без поичин... мир квадратный бля... за углом встретимся...живите с миром..нефисцы...но БЕГИТЕ....БЕГИТЕ И НЕ ОБОРАЧИВАЙТЕСЬ....
не пожелаешь....

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в компании " Нефис" 2 года, жалею что раньше не ушла. Сплошное воровство и обман!!!! Зарплату не выплачивают вовремя, а если и дают то не такую какую зарабатываешь, и не кому ничего не докажешь. Отношение к торговым, как к рабам. " Милое руководство в Казани, у нас не татаро- монгольское иго, чтобы на вас бесплатно работать!!!!" Конкретно о сотрудниках: Ерофеев Александр - трепло, только одни обещания,а как до дела доходит ,то посылает всех ......Вообщем друзья,если есть возможность ,бегите и не жалейте !!!!!!
Положительных нет!!! Оформление происходит обычно на базе дистра,поэтому и притензии к Нефису не предъявишь(в юридическом смысле) так что требуйте хотя бы дополнительное соглашение на аренду вашего транспортного средства,иначе вообще ничего не получите при увальнении!!!

Мое личное оценочное суждение:  идти туда работать - себе дороже)берегите свои нервы и человечность)
нет

Мое личное оценочное суждение:  начальников миллион,аж каждый второй! пока ты пашешь без выходных и качественно - тебя держат и любят. как только ушел - все!бойся,что на тебя что-нить злословить будут. ГАДЮШНИК! на 5 этаже - 4 этажа стукачей. низкие люди.
опыт. и все.

Мое личное оценочное суждение:  пока не знаю
Скажите, а есть ли отзывы тех, кто работает не в отделах связанных с продажами? Я прохожу собеседование в другой отдел в компании, не связанный с продажами. Пока впечатление не плохое-здание классное, на собеседовании будущий руководитель был очень вежливым! Поделитесь мнениями! По-мне так, не все так плохо! И еще говорят там кормят бесплатно;)

Мое личное оценочное суждение:  -вечная слежка(с глючащей программой в КПК); -снятие остатков(с глючащей программой в КПК); -войну с начальством пройдешь, чтоб в отпуск ВТП отправить; -нет больничных; -недоработанные мотивации по продукту(начнешь выполнять, а потом она изменится); -текучка ВТП -разные менеджеры позвонят в течение дня( да еще и торговым), чтоб спросить одну и ту же инфу(что иногда подбешивало).Вы там сидите стол-в-стол,-друг у друга и спрашивайте, не мешайте работать; -работа после рабочего времени((у меня не оставалось времени на личный досуг, т.к. домики хотят общаться с 17:30-18:00). А в это время я общалась с ВТП(вечернее собрание).Они для меня в первую очередь.Вот и приходилось выслушивать домиков уже после 18:30. А потом надо приехать еще домой. Заполнить отчеты. Проанализировать день, построить план на завтра, что приходилось закрывать комп. в 21-22:00. Нет чувство времени у менеджеров в Казани. Такое чувство, если ты уходишь вовремя домой,-ты плохо работаешь. Чем позже, ты-молодец. -семейному мужчине возможно работать(ведь он-глава семьи), но не женщине замужем, от нее убежит благоверный(кто захочет ждать дома жену в 20-21:00); -зарплата ВТП и супервайзерам нужно добавлять.
-моя отличная команда ВТП(при моей работе торговые не менялись) -мой AFSM (Макеев Евгений-лояльный) -мой DOM-менеджер(Мулгачева Олеся-отзывчивая) -корпоративный авто -обучение в компании -поощрение(награждение, поездки в Казань, Питер, денежные вознаграждения)

Мое личное оценочное суждение:  Годы идут, а лучше ни хера не стало. Вроде всё хуже и хуже. Болото.
Привет. Кто нить в курсе, говорят ХРА двинули. Инопланетное защитное поле с 5 этажа - снято. Интересно, не порвали его свои же на тысячу маленьких ХР? Я уже не говорю о смежных отделах и как их.... департаментах и управлениях...

Мое личное оценочное суждение:  1. Задержка з/п постоянно, как минимум месяц, это прям если звезды сойдутся, а так месяца 2... 2. Постоянно меняются руководители, за время работы сменилось 4... Поэтому когда хочешь что то выяснить, не можешь понять к кому обращаться... 3. Постоянно надо скидывать со своего КПК всякую хрень... Ладно если бы все хорошо работало, так бл*ть почти всегда в конце рабочего дня стоишь и по 50 - 70 раз пытаешься скинуть "синхронизацию", потому что ничего нафиг не работает... ВЫ наверное скажете, ну так езжай домой и по пути скинешь... АГА Хер вам, как сказала моя начальница необходимо скидывать из торговой точки, т.к. GPS стоит и точка отправки должна быть в магазине, а то не зачтут визит... Дебилизм... 4. И на сладенькое... Все бы ничего, НО!!! Когда мне в ноябре заплатили ЗП за сентябрь, (и то пока я всех на уши не подняла...) То в очередной раз сменилась руководитель и я, проработав до января, вдруг узнаю именно в январе что меня неожиданно увольняют и не выплатят ЗП за октябрь ноябрь декабрь и январь... А так как мы работаем по договору оказания услуг, который заключается на 1 мес то ничего уже не докажешь. КИДОК ПОЛНЕЙШИЙ... В общем, обходите стороной данную организацию, если не хотите быть кинутым или уволенным. Да еще забыла сказать, что унижения (ввиде сквернословия и перехода на личность со стороны руководства так же присутсвуют) Спасибо! Всем удачи!
1. Хорошо продается продукт, качественный. Сама пользуюсь АОСом. 2. Единственные нормальные ребята работают, наверно в лаборатории.

Мое личное оценочное суждение:  Работал 4 года,и для чего? Начиная от дистра и заканчивая директором продаж, а кто и нах он нужен так я и не узнал, но часто слышал что приедет очередной мамай для проверки, начинался кипиш и ровно так же заканчивался, вторжение орды всякий раз миновало нас. Получается всем похрену на нас, но самодурство мелких начальников этот отдельная книга,считают нереальными себя людьми особенно супервайзеры (необразованные ублюдки, как хоть вас туда берут? Или для чего? Поинтересуйтесь у вашего грозного начальника - Содыкова) Вас постоянно унижают и запаривают бессмысленной работой, вывод- супервайзер в нефисе - поршивая овца + тупое создание от природы,так что не льстите себе. Хвала аллаху или Мухамеду, а может даже и Мамаю, но регионал невероятным образом оказался человеком, я удивлен как он выдерживает это всё. А то как платят ЗП, это вообще отдельный трактат, 3 месяца задержки и + к тому на счет дистра постоянно не до переводят всю сумму. СОЦ пакет??? Что это? Забудьте нафиг всем в нефисе абсолютно пох,й на вас!!!!!!!! Татар русскому не товарищ! А то как супервайзер постоянно наёбывает на зп и и забирает их себе это то же есть, особенно если ты пошел в отпуск, отпускных 0, а закрывает ссв всё! Где бабки сука и на что ты их потратил? 1. Способ не работать в нефисе; 2. Дать люлей ссв, но это черевато, но удержаться тяжело,
Богатый опыт общения с низкосортными людьми(и вовсе это не клиенты!!). Если ты фанат истории и хочешь испытать тяготу Времен золотой орды иди работай В НэФис Меч- кладинец и латы тебе в помощь.

Мое личное оценочное суждение:  Ушла с Нэфиса недавно. Вздохнула наконец-то полной грудью. Ушла и ни разу об этом не пожалела. Не знаю, может в России нормальные з\п платят торговым, в Беларуси получаются самые настоящие копейки. Что мешало мне уйти отсюда раньше. Работая на Нэфисе, чувствовала себя настоящим зомби. Этот тотальный контроль, так называемый короткий поводок, я по поводу отслеживания, эти вечные снятия остатков, отчеты, утренние итоги, обеденные итоги, вечерние итоги, ночное написание отчетов. Такое чувство, что люди не умеют пользоваться отчетами, ведь у них все данные перед носом, для чего торговый должен сидеть и считать, сколько кг мыла он продал??? Открываешь покет и считаешь 12 кусков мыла по 90гр + 5 спаек 5*75гр = 2,9 кг, и так по каждому заказу, но не бред ли это, вопрос. Понедельника боялась как черта. Не хотелось ничего!!! Это нормально? Проверка приезжает и говорит девчонка ты не плохая, но видишь все в черном свете, а как иначе, если идет постоянный вынос мозга. Мерча нанять не могут, ездить по всем «пердям» чтобы отметить точку, хотя здраво понимаешь, что съездишь туда впустую, то срез цен в добавок ко всему, то срез представленности, то карточки клиента в бумажном виде, то сфоткайте отправьте по электронке, то сделайте их еще на сайте. В общем дурдом отдыхает. Складывается ощущение что продажи здесь вообще не важны, главное что бы все отчеты были написаны, все остатки сняты и все точки в маршруте отмечены. Не знаю, может человеку без опыта будет полезно поработать на такой работе, что бы на следующей было все легко и просто, но если человек с опытом, то на Нэфисе делать нечего. Зря потраченное время, силы и нервы. Работаю на новой работе и не могу поверить, что бывает, так как сейчас есть.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Когда наступает время расчета ЗП, то происходит грандиозный швырок на все твои бонусы от прироста, причина по которой кидают всегда найдется)...так что все усилия от работы приравниваются к 0. Поэтому совет тем кому не хочется зря терять время: Все, что говорят на собеседованиях о космических ЗПшках- лажа полная.Будете вкалывать и получать свои кутарки из 25000....
нет

Мое личное оценочное суждение:  Издеваются над людьми как хотят! Все положительные отзывы, на этом сайте, пишут себе сами! Подавитесь своими биоланами и аосами, ушлепки!!!! Ноги моей больше не будет в этой помойке!
ИХ НЕТ!!!! Если вам сказали, что они есть - вас обманули!!!

Мое личное оценочное суждение:  О да. здесь можно написать трактат о дебилах)). такого ужаса я не видел ни разу. Работал во многих компаниях но такого цирка не было никогда). Сам попал туда не почитав отзывы. О чем каюсь. Проработал почти 2 года ЛКАМом. руководителей сменилось человек 6 за 2 года. и каждый хотел навести так называемый порядок)) Работая там не удивляйтесь что в вашем городе может появиться второй человек на вашей же должности)) Да Да это правда. Дистрибьюторам разослали письмо что работает другой человек, хотя я не думал даже увольняться. и так 8 месяцев было 2 человека на одной должности)) смешно. А уволили меня за то ,что не выполнил распоряжение, в то время когда официально был на больничном!! Изгадили всю трудовую книжку ГАНДОНЫ. Не рекомендую никому туда даже нос сувать)) будьте осторожны
откуда им взяться)

Мое личное оценочное суждение:  Дима Иванов Пиздабол....
Самая конченная компания!!!Отношение к людям просто уебанское...В каждой зарплате не доплачивают 5000,8000 и т.д.,Короче горите в аду,крысы...

Мое личное оценочное суждение:  Проработал чуть больше 3-х месяцев. Смоляков Антон - такое говнище. Обходите его стороной. Да все там убогие и мерзкие. подписал несколько точек, нихуя не заплатили. Все супервайзеры мерзкие. Солдатову Машку на кол нахер, ибо тупая овца она
их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Не хотелось бы срываться на эмоции и говорить что все плохо, просто скажу действительно что было. 1) Считаю не совсем верно, что "Ученики" действительно лезут туда, куда им этого не стоит делать. 2) За все время работы компания обещала (не только мне) много чего интересного. Сначала 10 000 руб. премия за то что я вышел и работал в свой отпуск - ХУЙ, а не премия. Далее компенсация на стоянку за авто 4000 руб - Хуй а не компенсация. И.т.д. спроси любого сотрудника он тебе скажет что когда-то компания его "кинула" на бабки. И эти деньги не "премия" как её называли, а после не заплатили из-за якобы невыполненных задач и.т.д. Эти деньги обязаны были оплатить не зависимо от любых обстоятельств, так как необходимо держать свое слово. Дело даже не в деньгах, а в том, что нет доверия компании. А самое главное ты ничего не можешь сделать с этим. 3) Рабочие субботы (бесплатные) это правда, а если не хочешь выходить найдут повод и депремируют. Про звонки тебе в выходной с просьбой передать трубку Торговому - правда. Только компания забыла один момент, НЕЛЬЗЯ контролировать человека, захочет в любом случае - обманет.
Были когда то... Да вот не стало.

Мое личное оценочное суждение:  Ха, добрались таки представители менеджмента до этого сайта. То что писали с одного ip это несомненно!!! Наверное по чьему то, высокому, заданию!!!Все негативные отзывы это чистая правда. Нет здесь ни карьерного роста, ни роста з\п ни других поощрений которыми так пестрят вакансии. Все назначения, на высокие должности ,происходят по блату. Остальных людей ни во что не ставят. Не думайте, что своим трудом, интеллектом, усердием можно чего то достичь. Об вас вытрут ноги, при первой возможности. Не верите?! Ну тогда вперед! Работа на шахте в 90 -е, покажется вам райским, живописным уголком по сравнению с тем, что вам предстоит испытать!!!!!
Все так называемые плюсы ничего не стоят!!!

Мое личное оценочное суждение:  нэфис опять в своем репертуаре... только и умеет обещать... так и с билетами на закрытие универсиады... обещали, прямо-таки завтра дадут... а в итоге, отмалчивались до последнего. сразу бы сказали, что нет вам билетов...
---

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания Требования руководса обсурдные. Они сами не знают че хотят от сотрудников. Стоемятся достичь уровня западных компаний, но с такими "умами" никогда такого не случится! Всем обещают зп более 40000 тысяч хоть кто-то получал столько? Думаю- нет!!! И еще, 'текучка" кадров каждые 3 месяца, данные факты заставляют задуматься.
Нет их

Мое личное оценочное суждение:  Несмотря на то, что раньше я много негативного думал о Нэфисе, со временем пришло осознание, что все было далеко не так плохо. Ну извиняться, конечно, за критику не буду, т.к. это итак осталось в прошлом, но лучшим моментом будет пара добрых слов в адрес компании (предчувсвтую шквал негодования в свой адрес, но в плане негатива еще никто не сказал лучше, чем я)). Ничего такого плохово в этой компании нет, наоборот, это отличный пример, как компанией с такими оборотами могут управлять неопытные молодые менеджеры, делают массу ошибок, но ничего не разваливается. А еще, как бы много мы не возмущались, но когда мы сами становимся своего рода начальниками, то с удивлением обнаруживаем в себе те же самые негативные качества, что и в своих начальничках в свое время. И начальников (менеджеров среднего и высшего звена) никто из подчиненных не любит. Может быть 3-4% из общего числа начальства имеет лояльность коллектива, в любой компании и любой стране.
Дисциплина, требовательность к мелочам, нет пофигизма, отдел маркетинга ничего вроде бы особого не придумывает, более копиркет, а несколько брэндов выстрелили. Есть симпатичные девушки.

Мое личное оценочное суждение:  Это крындец,разработчику мапа отдельное спасибо он полный д...б заявки половину не формировались из за этого мапа,ппц остатки вообще бред я больше чем уверен что все снимают остатки на бум!зп задерживают за март получил в конце мая за апрель до сих пор жду хотя уволился 2 неделе назад зп приходит еще и дистр штрафы накладываю а в казани обрезанные сидят и говорят что вас не должны штраф накладывать одни слова пустышки полные!когда уволился проходит больше недели звонят с казани и спрашивают а вы знаете какой у вас план в конкурсе стоит???после этого я вообще был шокирован...как они могут не знать что человек уволился!и когда увольнялся они даже не спросили у ssv почему человек ушел всем срать,говорят что ничего страшного еще найдешь короче обходите стороной ребята!
НЕ было токового начальства мозг ни кто не выносил работал в свое удовольствие!

Мое личное оценочное суждение:  Шарашкина контора.Люди ни в коем случае туда не устраивайтесь.Обещают хорошую работу и зарплату,но надо побыть на испытательном сроке.Раз на испытательном то на бензин надо свои деньги вкладывать целый месяц.В итоге по прошествии месяца и перед получением зарплаты начинается мутеж и выясняется что зарплата не 30 000 рублей с бензином,а максимально 18 000 с бензином-на бензин уходит 10000 в месяц по области.Начинаешь с супервайзером скандалить и в итоге происходит кудалово-супер начинает нести чущь что вообще заплатить не можем,т.к план не выполнен какой-то
Положительных сторон нет.

Мое личное оценочное суждение:  YES! ZHOPA - GOD. MAUGLI RULIT -ёёё
NO 123

Мое личное оценочное суждение:  Не хотел бы перечислять отрицательные отзывы компании, а хотел бы всем сказать следующее: В Нэфисе, ниже 5 этажа, работают одни ТЕРПИЛЫ, и чем выше должность, тем больший человек терпила по серьезным вопросам, а чем ниже, тем больше по пустякам. Давайте проявим хоть каплю сочуствия. Но при этом каждый человек сам для себя определяет за какое лаве он(она) будет терпилой..Все просто. Лично мне работалось крайне не комфортно...Короче нервы мотают и все "соки выжимают". И еще... Пересчитайте свою З/П на отработанные по факту часы...
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  нет!!!!!!!!!!!!!!!!!
Долбаёбы кругом!!! Нэфис фореве!!! пидоры длинноволосые!!!

Мое личное оценочное суждение:  нет! только долбаёбы кругом.... 0000000
на кого ляжешь - на того и работаешь. (повелось с 2009 г.) даже мужского пола - по хз.... любят всех )))

Мое личное оценочное суждение:  Сейчас оторвусь)))))) какая светлая голова придумала что бы ученики руководили SSV и LKAM??? видно у того человека не только с пониманием продаж все Х.., но и с понимание управления персонала). Набрали "теоретиков", а они без опыта, без мозгов))) мне напоминает это армию набрали пехоту и в мясорубку...Приехал на переговоры с таким "теоретиком", ну думаю что мне сейчас покажут мастер класс)), а то мне до этого они по телефону "учили" как вести себя на переговорах с клиентом...Не буду рассказывать весь бред который нес "ученик", но факт, по стандарту не было от "теоретика" даже протокола переговоров что там протокол, даже подготовки визита не было клиенту) и как итог)) клиент послал " теоретика" на х....Суков без комментариев....Тренера нет, SSV весь день в полях с ВТП. Крайнее пренебрежение когда звонят суперу и просят передать трубку ВТП, данная процедура необходима для контроля супера)) то есть торговый весь день по сути контролирует своего босса))) короче там Ж.П.
отдел SA)

Мое личное оценочное суждение:  Было хорошее предприятие во времена СССР, но местные новые русские с помощью москвичей обанкротили его и прибрали его, теперь там школа подхалимства и беспринципности и лжи. Недавно там появился Ганс Христиан Андерсен (Щенков) который рассказывает сказки про повышении зарплаты, но люди его быстро раскусывают и поработав несколько месяцев убегают оттуда. Так только за апрель месяц уволилось порядка 11 человек. Это относится к службе охраны, самой низкооплачиваемой сфере предприятия...
удобное расположение в городе

Мое личное оценочное суждение:  Самый главный минус Нефиса - экономия на том, на чем экономить не стоит. Нормальное ПО для КПК? Не, не слышали, наш умственно отсталый IT-отдел сам все разработает и пофиг, что работает это через раз. Рассылка единого отчета всему отделу, чтобы каждый забил в него свою информацию, а бедная ассистентка руководителя их свела? Это в порядке вещей в этой компании и все равно, что это такой дичайший совок, что даже дурно становится. Таких минусов набирается огромная куча. Особым пунктом выделю дичайшую бюрократию, которая просто пожирает компанию. Мой личный рекорд - более 15 служебных записок за день;) Также не забуду проехаться по руководителям дирекции продаж. Рустем Хисамов - айтишник, который зачем-то полез в продажи и с помощью личной харизмы пытающийся убедить окружающих в своей правоте. Уровень знаний и способностей - думаю что любой областной директор того же P&G даст ему фору в сто очков. Руслан Шин - знания и умения определенные есть, как управленец он очень слаб, этика и мораль - это не про него. В целом, коллектив его не любит, не уважает, но боится. Есть огромное количество каких-то невнятных и непонятных личностей, вроде Романа Сухова - это просто карикатурная бездарность, откуда его вообще вытащили? Татьяна Айтуганова из этого же разряда, особенно меня поразило ее отношение к людям. Еще меня всегда поражало нежелание компании покупать сотрудникам канцтовары и бумагу...Ну это же полный п****ц, я иногда щипал себя за руку, когда слышал, что сотрудники скидываются на бумагу.знаете, как мы доставали бумагу?Ходили на завод забирать со склада бумагу для клиентского сервиса, а те в благодарность давали нам пачку бумаги..Комментарии излишни... Могу сказать, что после данной компании меня с удовольствием рассматривали интернациональные компании, а в одной из них я уже и работаю;)) Ребята, особенно те, у кого нет опыта!!Работайте, старайтесь, а когда совсем невмоготу - стискивайте зубы и идите вперед. Делайте это не для компании, а для себя, потому что Нефис - это вода, огонь и медные трубы, но после него вы будете просто счастливы работать в другом месте и будете иметь колоссальный опыт.
Что ни говори, но после этой мясорубки в других компаниях работать довольно несложно, с оговорками

Мое личное оценочное суждение:  Бессмысленность выполняемой работы. В экономическом департаменте толпа народу в несколько десятков человек занимается тем, что как-то перетасовывает какие-то цифры. А 50% процентов рабочего времени занимает распечатка килограммовых отчётов в 10 экземплярах. При этом ценность отчётов стремится к нулю, так как в целом же не может точно ответить хотя бы в плюс компания работает или в минус. Причины: некомпетентность экономического руководства + авторитарный стиль управления. Отношение к сотрудникам как к рабам. При появлении топ-менеджмента служба безопасности всех "загоняет по щелям", только что хлыстами не бьют, чтоб на колени перед "царями" упали.
Зарплату, какую обещали, такую и платили.

Мое личное оценочное суждение:  Работала в компании пол года...такое ощущение, что года четыре-ада...пришлось всю работу начинать почти с нуля, набирать сотрудников самой (собеседование, обучение и т.д.), создавали сектора, заключали договора... На работе находилась день и ночь. Выезд в поля, это 250 км. туда и столько же обратно....пробки... потом приезжаешь и чахнешь над ноутбуком..Вечные отчёты, которые менялись несколько раз в неделю..служебки и много ненужной ерунды приходилось делать, которая никак не влияла на работу, даже наоборот отвлекала от неё. Что бы не делалось, а проводилась колоссальная работа-всегда все не так, все плохо, хотя были видимые результаты. Били практически по рукам. После увольнения з.п. урезали. По Москве з.п. на моей тогда занимаемой должности намного выше, а в "Нэфисе" платили в итоге гроши, если со измерять качество и кол-во работы. У руля дебилы..эта компания с такими руководителями не стоит того, что бы в нее вкладывали душу, нужно плевать на всех и вся.. Искренне жаль компанию, она могла бы быть круче хенкеля и проктора..но увы...не судьба!!!!!! Всем привет)
"Белая" компания

Мое личное оценочное суждение:  Не хотел бы перечислять отрицательные отзывы компании, а хотел бы всем сказать следующее: В Нэфисе, ниже 5 этажа, работают одни ТЕРПИЛЫ, и чем выше должность, тем больший человек терпила по серьезным вопросам, а чем ниже, тем больше по пустякам. Давайте проявим хоть каплю сочуствия. Но при этом каждый человек сам для себя определяет за какое лаве он(она) будет терпилой..Все просто. Лично мне работалось крайне не комфортно...Короче нервы мотают и все "соки выжимают". И еще... Пересчитайте свою З/П на отработанные по факту часы...
1. Офис хороший, завод рядом, удобно... все в центре города...:-) 2. Решения очень быстро принимают - динамичная компания 3. З/П все таки выше рынка... кто бы что не говорил...

Мое личное оценочное суждение:  Время... "...Вскоре праздничная процессия повернула к городу, под оглушительные крики толпы, приветствовавшие счастливое завершение церемонии, которой история и благословение римского папы придали особую святость, еще более усугубляемую суеверием. Правда, нашлись бы среди венецианцев и такие, кто относился к знаменитому венчанию дожа с Адриатикой без всякого восторга и умиления, да и некоторые посланники северных морских держав, которым случилось быть свидетелями этой церемонии, едва скрывали улыбку, обмениваясь многозначительными взглядами. И все же обычай продолжал существовать, ибо вооброжаемое величие страны, если оно долго и упорно внушается ее гражданам, так влияет на людей, что ни растущая слабость республики Святого Марка, ни всем известное превосходство других стран в Адриатике. которую республика все еще считает своей собственностью, не могли подвергнуть эту претенциозность тому осмеянию, какого она заслуживает. История показала всему миру, что Венеция упорно продолжала культивировать этот обман целые столетия, хотя и благоразумие и скромность подсказывали, что его пора прекратить. Но в описываемый нами период охмелевшее от частолюбия государство только начинало, пожалуй, ощущать симптомы своего очевидного увядания, но полностью еще не осозновало, что уже быстро катится вниз. Так общества, как и отдельные личности, приближаясь к своему закату, не замечают признаков упадка, пока их не застигнет врасплох та судьба, что сокрушает мощные империи подобно судьбе, сокрушающего слабого человека..." Ф.Купер
Во всякой работе есть как плюсы так и минусы.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день. Проходил обучение в школе менеджеров в НЕФИСЕ на должность ДОМ менеджера. Обучение проходит с 9ти до 6, только фактически надо приходить к 8_30 и лекция начинается пол десятого. Сразу скажу, было интересно только первое время, когда была теория(она такая заоблачная), не могу не отметить, что очень понравились лекции по маркетингу(только заслуга Ирины, вот только ее!), сразу же когда начинается практика, понимаешь, что здесь происходит.... Начнем с отдела ОТМ на практике дают задание и про тебя забывают, ничему не учат, смеются над твоими доводами, а когда спрашиваешь их, просишь объяснить, они отвечают вопросом, и делают вид типа надо быть умнее, но про Юру скажу,что он крут(без сарказма), только вот он не обучает(((, только аттестовываться надо ему... Практика на дом службу проходит на много адекватнее, там хотя бы объясняют!!!!, дом менеджеры. Конечно их тоже можно понять, на них загрузили много работы, так еще и школьников сверху, поэтому производительность их обучения стремиться к нулю....Теперь поедем с торговыми представителями по Казани... все не довольны работой в нефисе, но почему то работают...опять же теория уже падает в пропасть!!!узнаешь много нового об отношении к сотрудникам, "к их рвению работать в нефисе, вот они реально занимаются продажами!!!", а не бумажной волокитой(отчетами) для ЦО, которые никто,как мне кажется не просматривает, а объем бумажной волокиты все увеличивается и увеличивается....Блин а когда едешь в регион в командировку, то от теории остается только ее название, но об этом сами сотрудники предупреждают перед поездкой("Ваш мир рухнет"), я тут просто промолчу.... Приехали после командировки, до сдавали аттестации, ну и финалка. И ура ты ДОМ менеджер!!! Работаешь с восьми до восьми - девяти, работы Мооре!!! Можно про личное время сказать: "Личное время?........... Неее не слышал..." заболел - ленивый негодяй, административный- ленивый! в тебе нет духа компании. Добро пожаловать косые взгляды, в несколько раз больше работы...Карьерный рост, про него сложно сказать...и ничего не скажу, не будет времени на индивидуальные задумки. Во время обучения не показывайте вида, типа вы расхотели работать в нефисе, даже внутри коллектива школьников. Сложилось такое ощущение, та информация которую ты говорил только внутри коллектива, дошла "куда надо" (Финалка либо др. аттестации будут десять минут, и будет "к сожалению нам придется с вами расстаться") Это только мое сугубо личное мнение, которым я решил поделиться. Решать вам, спасибо за внимание.
Аплодисменты только Ирине, Юре, Илье(сети), тренерам(Михаил)

Мое личное оценочное суждение:  Руководство, относится не с уважением, смежные отделы не оперативные, заработная плата не высокая (хотя обещают 60-70), не платят такие деньги там.
Всем привет! Если вдруг столкнетесь с поиском работы, не вздумайте идти в компанию Нэфис Косметик. Говорю, про отдел продаж, т.к. сам там работал КАМом. Допустим в отделе продаж открыты 3 вакансии на должность менедждера. Компания, отбирает где то 15 кандидатов. Обещают всем, что будет проводить обучение 1-2 месяца и зп будет составлять у каждого по 20т.р в мес. По итогу обучения 3 сотрудников обещают взять менеджерами, а остальных расформировать в другие отделы, где открыты вакансии. Не верьте!!! Это обман!!! По завершению обучения могут оставить всего одного человека, максимум 2х, а остальных как правило попросят уйти домой. Не тратьте время на эту не серьезную организацию! У которой очень плохо обстоят дела на рынке, а так же чтобы получить обещанную зп, нужно работать 6 дней (порой и семь) в неделю с 8 утра до 23 часов и то руководство найдет до чего докопаться, чтобы не выплатить вам бонус. Не в коем случае не идите туда!!!

Мое личное оценочное суждение:  Руководство, относится не с уважением, смежные отделы не оперативные, заработная плата не высокая (хотя обещают много 60-70), не платят такие деньги там.
Всем привет! Если вдруг столкнетесь с поиском работы, не вздумайте идти в компанию Нэфис Косметик. Говорю, про отдел продаж, т.к. сам там работал КАМом. Допустим в отделе продаж открыты 3 вакансии на должность менедждера. Компания, отбирает где то 15 кандидатов. Обещают всем, что будет проводить обучение 1-2 месяца и зп будет составлять у каждого по 20т.р в мес. По итогу обучения 3 сотрудников обещают взять менеджерами, а остальных расформировать в другие отделы, где открыты вакансии. Не верьте!!! Это обман!!! По завершению обучения могут оставить всего одного человека, максимум 2х, а остальных как правило попросят уйти домой. Не тратьте время на эту не серьезную организацию! У которой очень плохо обстоят дела на рынке, а так же чтобы получить обещанную зп, нужно работать 6 дней (порой и семь) в неделю с 8 утра до 23 часов и то руководство найдет до чего докопаться, чтобы не выплатить вам бонус. Не в коем случае не идите туда!!!

Мое личное оценочное суждение:  Ужас. Люди не устраивайтесь туда. Я не видела мужа 2 года, день и ночь в буквальном смысле. Задания отчёты, бумаги бумаги везде вся комната завалена отчётами и главное никто никогда не доволен. БЕСКОНЕЧНЫЕ командировки, всё время на дорогах никого не волнует ,что снег там и что дороги перекрыли. Перевыполнения плана, удачные переговоры всё ХРЕНЬ для них. Я его не видела, правда всё время на нервах, каждое воскресенье перед понедельником психоз,потому что не знаешь что утром им придёт в голову. А главное пока не узнаете что Уволили Тепина не устраивайтесь Он не человек он людоед.
нет вообще.

Мое личное оценочное суждение:  есть такое
Верните нормального супервайзера в Тамбове

Мое личное оценочное суждение:  скотское отношение к служащим. Проработав там шесть с небольшим лет, окончательно убедился, что старание и труд ни кому там не нужны, ценятся только подхалимы или тихие мыши. Не зря большинство рабочего персонала приезжие из районов, где им и такую маленькую зарплату не найти, вот они и не рыпаются и молчат. Многие здесь пишут про бесплатное и питание, а что они разве в корешки не заглядывают, где напечатано, сколько высчитали за питание? Или про систематические вычеты в пользу комбината там же ежегодно печатают. Какая уж бесплатная доставка тогда получается? Ниже чем у рабочих, зарплата только у охраны, даже дворники получают больше. Благодаря бестолковым начальникам охраны (бывшим ментам или тупым солдафонам) функции охраны не определены конкретно. За переработку не платят постоянно обманом принуждают выходить вне графика. Руководство безопасности меняется почти ежегодно. И с каждом разом деградация кандидатов на эту должность прогрессирует. Что впрочем является показателем в целом по стране, ведь высшее руководство комбината - нынешние депутаты, "слуги народа".. Устраиваясь после Нэфиса на новую работу часто приходиться ловить косые взгляды работодателей. Такая уж репутация у этой компании. Никому не желаю оказать в этом болоте...
перевод зарплаты на карту сбербанка единственное удобство

Мое личное оценочное суждение:  скотское отношение к служащим. Проработав там шесть с небольшим лет, окончательно убедился, что старание и труд ни кому там не нужны, ценятся только подхалимы или тихие мыши. Не зря большинство рабочего персонала приезжие из районов, где им и такую маленькую зарплату не найти, вот они и не рыпаются и молчат. Многие здесь пишут про бесплатное и питание, а что они разве в корешки не заглядывают, где напечатано, сколько высчитали за питание? Или про систематические вычеты в пользу комбината там же ежегодно печатают. Какая уж бесплатная доставка тогда получается? Ниже чем у рабочих, зарплата только у охраны, даже дворники получают больше. Благодаря бестолковым начальникам охраны (бывшим ментам или тупым солдафонам) функции охраны не определены конкретно. За переработку не платят постоянно обманом принуждают выходить вне графика. Руководство безопасности меняется почти ежегодно. И с каждом разом деградация кандидатов на эту должность прогрессирует. Что впрочем является показателем в целом по стране, ведь высшее руководство комбината - нынешние депутаты, "слуги народа".. Устраиваясь после Нэфиса на новую работу часто приходиться ловить косые взгляды работодателей. Такая уж репутация у этой компании. Никому не желаю оказать в этом болоте...
перевод зарплаты на карту сбербанка

Мое личное оценочное суждение:  Уволился больше года назад - но периодически снятся кошмары про Нэфис, т.к. я работал там почти каждый день, кроме воскресенья, с 7.30 до 8-9 вечера. Вследствие чего возникли проблемы со здоровьем. Ужасная организация, идти туда даже за опытом не советую! Потому что сколько я бы не анализировал - ничего положительного с этой работы я не вынес... Итак, чтоб не говорить пустые звуки - вот факты. 1. Люди, которые там работают, интриганы, не имеющего понятия об уважении, взаимопомощи, если у тебя какой-то обнаруживается косяк, все вокруг тебя мысленно хлопают в ладоши! Но если ты кого-то будешь обсуждать, ммммммм, так вот найдешь себе собеседника без труда! Взять больничный в данной организации означает отлынивать от работы, не говорю уже об отгулах и административных... и так же еще уйти с работы в положенный в 17.30 тоже провожается недоброжелательными взглядами.2. Руководство - здесь неоднократно писали о Х.Р. так и я напишу - согласен со всеми! Я понимаю? организация была бы маленькая, ну там Директор продаж ларька, тогда можно было бы его поставить на должность, но тут мы говорим о дирекции продаж Нэфиса (Россия и страны СНГ!!!) Много о себе думает, мало делает, много болтает, в людях не разбирается, не справедливый, не опытный в продажах, отношения в коллективы выстраивает только ориентируясь на свои симпатии и антипатии, а еще оценивает людей по их достатку, как они одеваются - всё потом влияет на отношение к ним на работе.3. ЗП безумно мала по сравнению с тем, что ты делаешь, сейчас работаю в крупной, стабильной компании, зарплата больше в полтора раза, а работаю в три-четыре раза меньше, нормированный график, отношение дружелюбное, нет проблем с отгулами, руководство адекватное. А еще важно - в Нэфисе за переработку не платят, как бы вас не обманывали на собеседовании. 4. Еще раз про коллег в профессиональном смысле - написать одну СЗ стоит непомерных трудов!!! Это что-то!!! Столько ошибок, связать слова в одно предложение - для них невозможно!!! Не говоря уже о чем-то более серьезном, как правило работа делается не в срок... Вот как раз о тех, кто держится в ДП Нэфисе, а потому что всё равно Х.Р не важно твои профессиональные качества! Но попробуй не явись в субботу или в праздник, чтоб не послушать его болтавни о том и о сём, всё ты заочно уволен, просто будут тебя дожимать, дадут какой-нибудь отчет... В общем, если кто-то читает этот отзыв думая, куда устроюсь еще с такой ЗП?! Отбросьте сомнения, Нэфис - это не то место, где стоит тратить свое время. Когда я устраивался в Нэфис, я был настроен решительно, поэтому вкладывал все свои силы и тратил всё свое время. Те кто тут пишут о том, что типа ссыкуны, пол года не могут продержаться - ну и слава богу!!! Не дай бог стать такими, как кто-нибудь из старожил ДП Нэфиса. За такие гроши СМЕШНО становиться такой Редиской. И конечно, я надеюсь, что данное послание дойдет до 5 этажа. Для меня вначале было гордостью работать в такой крупной компании России, но из-за пару десятков человек, который составляет костяк ДП Нэфиса, я уволился и так увольняется почти каждый.
Красивый офис, бесплатное питание.

Мое личное оценочное суждение:  Правительство РТ обязала бюджетных учреждений приобрести моющ. и другое(есть список) с производителя РТ. Прошло почти пол года, до сих пор не могу вернуть свои деньги за недопоставленный товар...Отвратительные сотрудники, отвратительная работа начиная с составления договоров, ни в коем случае не "связывайтесь" с Нэфис УЧРЕЖДЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ!!!!!Передо мной стояла женщина с Зеленодольска, после трех часов ожиданий, ее вообще отправили без товара, она уехала "со стрессом", вся заплаканная...А как получить товар с завода-это УЖАС!!!!Пойду на любые нарушени, но больше в "АД"-ни за что!!!
Большой выбор продукции

Мое личное оценочное суждение:  Новый 5й цех просто ужасен!Люди,не стоит там работать,корячиться за копейки!!!На сайтах размещены вакансии,обещают бесплатные обеды,вахта во все районы,ДА НИЧЕГО ПОДОБНОГО!Текучка большая,люди приходят и тут же уходят!Обещали 13тыс. минимальную з\п,в итоге самая большая была 12тыс.!!!!Отношение к рабочим скотское,все кричат друг на друга,заставляют выполнять не свою работу.Пришёл к примеру новый наладчик машин,так его "припахали" на эту самую машинку,работать так же как и девчёнки,которые эту работу и делают,заставляют и таскать продукцию!Он жаловался долго,в итоге ушёл!В цехе холодно было ещё осенью,двери настежь,не закрыватся,дует прямо с улицы!Не знаю как там будут работать зимой!Ещё территорию на улице заставляют убирать,зимой лёд долбить!На все просьбы рабочих-закрывать ворота,не реагируют!Все простужаются,то и дело болеют!Не дают и минуты отдыха,хотя в других цехах есть "передышки"!Начальники требуют план,хотя сами для этого ничего не делают!Ни ножей ни перчаток ни масок ни формы не выдают.Девчёнки моют голыми руками цех! Слава Богу я там больше не работаю!!!Это просто ужас,а не организация!В Отделе Кадров все задирают нос,что ни спросишь-грубят либо молчат,будто ничего не слышали,мол "иди отсюда"!!!! Сначала даже гордость какая-то была,за то,что работал на заводе таком крупном и старом!!!Но с таким отношением со стороны мастеров и начальников невозможно долго протянуть!Нервы не выдерживают!!!
Даже вспомнить ничего положительного не могу!

Мое личное оценочное суждение:  Моя девушка работает в этой компании.. и как тока она начала там работать, я её практически перестал видеть.. работает с половины 9 до восьми как минимум, хотя рабочий день до половины 6.. а в последнее время даже начала брать работу на дом, сидит по 3 часа ночами, потому что руководству мягко говоря пофиг сколько часов они работают, загружают работой которую не реально выполнить даже на несколько часов каждый день задерживаясь.. Она не хочет остаться без работы, поэтому ничего не может возразить.. уже думаем пожаловаться на то что очень сильно нарушается трудовой кодекс.
и быть не может

Мое личное оценочное суждение:  УЖАС!!! Ни разу не плавал в таком дерьме за такие капейки...Не вздумайте идти работать в НЕФИС. Кочарян отдельный и "пламянный" ПРИВЕТИЩЕ.
Продукт хороший.

Мое личное оценочное суждение:  50% рабочего времени ездила за свой счет; сколько бы вы не тратили на бензин, 100% вам его никто оплачивать не будет. И САМЫЙ ГЛАВНЫЙ МИНУС - в июне я уволилась и ДО СИХ ПОР НЕ ПОЛУЧИЛА З/П (((((
Проработала в компании более 4 лет, набралась опыта, в принципе все устраивало, кроме...

Мое личное оценочное суждение:  Минусы море: 1. ЗП низкая, либо ниже чем обещают 2. Компенсация ГСМ - ждите, возможно когда нибудь и заплатят, всё верно вы не правильно заполнили путевые листы поэтому ГСМ вам оплатят через 6-7 месяцев 3. Отчётность - и плюс и минус, порой даже работать некогда сидишь сутками и день и ночь пишешь отчёты, ребята а зачем вам целый отдел аналитиков то??? 4. Ненормированный рабочий день - сделал дело гуляй смело - да только не здесь, бывает и в 12.00 ночи (В СУББОТУ) звонят умники из Казани, да и в рабочие дни позвонить в 10 вечера это в порядке вещей, да не просто звонят, беседы затягиваются и на час и на два. 5. Текучка кадров, никто не держится за персонал, вне зависимости от занимаемых должностей, увольняют всех постоянно, зачем не понятно, но за 8 месяцев в нашем офисе уволили 5 супервайзеров, 2 ДСМ, 1 АСМ - и одного кама, я сам решил уйти, не стал ждать очереди. 6. Минусов наверное ещё много, но это основные - всё это правда, на контору не в обиде я, просто жаль что такое отношение к людям, а я изначально хотел построить карьеру в Нэфис.
Большая федеральная компания - даёт вожможность наробатать опыт, набить шишек, понять все тонкости работы, ну да да да, отчёты вы точно научитесь писать, и работать в екселе с формулами вам придётся научиться. Опыт - это один для меня плюс за всё время работы в данной компании. Если у вас мало опыта - приходите - рискуйте - зарабатывайте. а потом уж ищите действительно хорошего работодалетя. Хороший плюс - сотовая связь, тут уж не поскупились, без претензий.

Мое личное оценочное суждение:  обращаюсь к всем тем кто хочет пойти учиться на 3х месячные обучалки, подумайте хорошо) надо ли оно вам это, группы по 20 человек обычно...до финальной аттестации дойдут человек 8-10 максимум...на итоговой...возьмут 2-4..может кого нить еще со второй попытки....всех остальных...накх пошел...или раскидают...по компании...каждые 3 недели стартует новая группа) по 20 человек)) ты еще считаешь себя крутым?!?! что тебя взяли на обучение?!!? в такую солидную компанию...запомни ты никто…ты просто расходный материал…..тебе договор на руки дадут через месяц…а может и хз когда… Если ты сейчас читаешь это сообщение, то я рад, что предупредил тебя…потому что многие люди наломали дров в своей судьбе из за этого….и люди эти не глупые поверь….в Нэфисе из тебя выжмут все соки…каждый раз обещают о перспективе роста…на самом деле он есть…до первой твоей серьезной ошибки…..будь осторожен!!!! Не ведись на обещания…есть куча мест где ты можешь себя реализовать…удачи !!!!!
красивый офис, пожалуй это все...

Мое личное оценочное суждение:  Жадность сгубила контору. Наступил момент когда все что ни делалось сверху было только во вред. Рыба гниет с головы, только поздно спохватились.
Положительно могу отозваться только о коллегах. Дружный коллектив территориалов и супервайзеров во всем урфо.

Мое личное оценочное суждение:  Расскажите, хоть, новости, а что, волосатик так и работает??? А Соколик? А по ключам кто главный? А г-на Зайчика был принцЫп, равняться на Гарвард, так вот, недавно узнали, что один из основных гарвардских принципов - "лучше нет влагалища, чем очко товарища"...повсеместно используется.... Не стоит идти туда работать, реально не стоит. Потерянное время, нервы, силы, самоуважение + в кругах HR давно уже известно о неразберихе, которая творится на Нэфисе, поэтому, если Вы занимали более-менее серьезную должность, Вас будут отшивать потом все нормальные компании, Нэфис стал визитной карточкой непрофессионалов, даже если Вы - профессионал, опыт работы в Нэфисе будет очень негативен, а попросту говоря, после Нэфиса ни одна нормальная компания в Вас не заинтересуется..... остается только философствовать, что любой опыт это опыт и блаблабла. И кстати, многие, кому промыли мозги, говорят, что типа продукт хороший, фигня полная! Из ЖМС покупаю только Фэйри, т.к. на 150% лучше качество, из порошков - немцев, короче - все реально фигня...
Научитесь писать служебные записки и писать тоже

Мое личное оценочное суждение:  Позвольте процитировать мемуары Кирова, а выводы делайте самостоятельно. Глава XXXVII ПОСЛЕДНИЙ ГОД В КАЗАНИ "...Например, здесь есть завод Крестовникова (знаете, есть свечи Крестовникова), здесь рабочие работают день и ночь и круглый год без всяких праздников, а спросите вы их, зачем вы и в праздники работаете, они вам ответят: "Если мы не поработаем хоть один день, то у нас стеарин и сало застынут, и нужно будет снова разогревать, на что понадобится рублей пятьдесят, а то и сто". Но скажите, что стоит фабриканту или заводчику лишиться ста рублей? Ведь ровно ничего не стоит. Да, как это подумаешь, так и скажешь: зачем это один блаженствует, ни черта не делает, а другой никакого отдыха не знает и живет в страшной нужде? Почему это, как вы думаете?.." готов пообщаться 8 923 249 25 31
Я их честно и добросовестно искал !!!

Мое личное оценочное суждение:  По пунктам. 1)коллектив и корпоративная культура: Не существует как таковых,ввиду феноменальной текучки кадров,достойной быть внесённой,как явление,в Книгу Рекордов Гиннеса. 2)начальство и его уважение к сотрудникам: В зависимости от занимаемой ступени в иерархии..В основном,на начальном этапе,региональных уровнях-адекватные люди,есть профессионалы,НО..не стоит обольщаться,т.к. в системе Нэфис существует параллельная "форма жизни",вероятно, ставшая таковой из за географической близости,собственно, Комбината.Характеризуется наличием изменений в сфере функций Я и Сверх - Я,что при психотическом типе расстройств является специфической защитой , возможно,направленной прежде всего против тревоги . При этом , однако , в отдельных случаях,произошедшие изменения психической деятельности настолько массивны , что их последствия приводят к дезинтеграции объектных отношений , а затем и к отрыву от реальности . 3)рабочее место и условия работы: Как повезёт)) 4)социальный пакет и льготы: Нэфис и понятия в п.4 взаимоисключаемы 5)перспективы работы в компании: Опираясь на п.1 можно предположить,что при наличии "специфических" качеств (см.для справки все комменты),перспективы более,чем заманчивые.Да есть и такое,но длится, обычно,не долго. Всем удачи!!!
То, что не убивает нас, делает нас сильнее!

Мое личное оценочное суждение:  наплевательское отношение руководства от верхов до пешак типа LKAM,звездочки вообще не надо ставить
отсутствую

Мое личное оценочное суждение:  обманывают сотрудников,не выплачивают зарплату
нет

Мое личное оценочное суждение:  Работаю с мая месяца .А если точнее , то с 28 мая . Но зарплату получила только один раз . Обьясняют сменой дистрибьютора .Сколько же он может менятся ! ? Не трудоустраивают . даже не делают договор трудового найма . Ничего не боятся . А зря .Придется завтра обращатся в прокуратуру . Обьяснений внятных о получении зарплаты не получаю и по сему иду туда ,где мне обьяснять популярно .
Положительная сторона этой компании то , что она выставляет свой товар в торговом центре Метро кеш энд керри ,где все на ВЫСШЕМ уровне . Где своим сотрудникам Метро в обязательном порядке выплачивает зарплату и дорожит своими людьми .Мне нравится работать в НЕФИСЕ , потому , что через эту компанию я смогла познакомится с такими замечательными людьми которые работают в МЕТРО кеш энд керри .

Мое личное оценочное суждение:  Волосатый мальчик с повадками ТОП менеджера и поведением обезьяны!!!
"Раздают подарки по праздникам"

Мое личное оценочное суждение:  Контора никакая !!! Продукт абсолютно ликвиден, но продавать его невозможно ! То отчётность валится потоком, то письма злобные присылают. Программа в КПК постоянно глючитю Помощи со стороны ЦО нет. Кругом сплетни и интриги. Огромная текучка персонала. Глобальная слежка за каждым через GPS и GPRS. Сверхурочная работа не оплачивается. Кому не нужны выходные дни, отпуска и заслуженный отдых после рабочего дня, вам сюда. А так, крайне не рекомендую !!!
Их просто НЕТ !

Мое личное оценочное суждение:  В каждом регионе бардак, вернуть бы то время и заглянуть на отзывы компании и понять сразу --- что какое бентли тут бы сохранить то что есть! Компания не для слабонервных!
Не чего про положительные стороны не могу сказать, просто нечего!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Очень и очень плохое качество обслуживания. договора три месяца лежат на подписании и никто ничего незнает. очень не довольна иъх работой. всех можно уволить. ни кому ничего не надо.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  У всех они есть.
Компания дала богатый опыт работы торговым представителем. Компания уверенно развивается, путем нововведений,жаль что не всем понятно для чего нужны эти нововведения) Спасибо, приятно было со всеми поработать)

Мое личное оценочное суждение:  много
нет

Мое личное оценочное суждение:  При любом удобном случае Депримирование. Речь идет о коммерческой службе и в частности о Коммерическом директоре. Нет уважения к подчиненным, при увольнение сделают все чтоб человек ушел с грошами, даже если начальник отдела подпишет премию, Коммерческий Директор Обязательно срежет в "0", а если не успеет то потом срежет с начальника отдела. Нет понимания работы в Транспортной сфере, в связи с этим получается полное самодурство. Отпуска люди толком не видят, а в связи с последними нововведениям, так и болеть не положено ( уволят).Повышение можно получить если Фортуна улыбнется, если у начальства будет хоршее настроение на этот момент, но также в миг и всего можно лишиться (опять таки речь идет о настроение). Слухи, сплетни, интриги, каждый пытается подсидеть другого. Нет Здоровой обстановки в коллективе. Для отдела не готовы выделить вакансию для решения рабочих вопросов с зп/ 12-14 тыс, но ГОТОВЫ СОЗДАТЬ вакансию для человека который далек от той или иной сферы, который способен только включить компьютер ( и ТОЛЬКО) и который будет только сидеть от звонка до звонка ,с зп в 30-35 тыс. только потому что это чья-то родственница знакомая и.т.д. Но для ПЕРВОГО опыта эта самая нужная Компания, .к Только здесь ты научишься выживать и все остальное для тебя будет легким дуновением летнего ветерка.
Хорошая Школа "Служебных записок" "Отчетов", "Таблиц" и конечно же "Выживания "

Мое личное оценочное суждение:  Крутая компашка, особенно новый состав!!! всем работающим на данный момент - удачи!!! И все таки понять где Вы и кто Вы!!!
Перспективы есть, но не для Вас!!!

Мое личное оценочное суждение:  В компании постоянно обманывают с зарплатой. То, что в указано в вакансии на деле в 2 раза меньше, т.е. пишут "от 40", а на деле 40 разделить на два. т.е. от 20 тысяч. Вы никогда не будете знать, что за что получили. Если вдруг будет получатся больше среднего, вам в конце месяца озвучат новый план или депремируют под любым предлогом.
не знаю

Мое личное оценочное суждение:  А вы посмотрите что творится в г. Самара. Был супервайзер - просто отличнейший руководитель. Коллектив при нем сплоченный,"текучки" практически не было. в радость было на работу ходить. Буквально год назад взяли"супервайзершу" И ЧТО? В течение месяца её так называемого руководства поменялся практически весь состав торговых. За год её пребывания там- не удержался ни один сотрудник. Это просто ТИРАН. Вопрос: куда смотрит главный офис??????????? Если она сама выполняет обязанности торговых "в полях".
:-)

Мое личное оценочное суждение:  весь коллектив ж/д транспорта просил поднять з/плату ,начальник ответил что з/плата в8-12 тыс,всех устраиеает
хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  :-)
Дайте дистрибьюторам нормальные условия работы!!! Новый контракт жестковат и выполнение его, тяжеловато!!!

Мое личное оценочное суждение:  Наверно отзыв немного будет эмоциональным, но ни капельки не преувеличен. Не могу сказать что люди в данной компании плохие, но и не могу так же сказать, что хорошие. Одно скажу точно, что хорошими сотрудниками не дорожат и если вы кому то перешли дорогу, то вас сотрут с "поверхности". Пока я работала в данной компании, я все усилия и время вкладывала в всеобщее благо даже в ущерб личной жизни. Много брала инициатив на себя, хотя я даже не должна была этим заниматься. Если все пустить на самотек, то пострадают все: дистрибъютер, торговые, торговые точки и Нэфис. Обращаешься к сотрудникам отвечающим за ту или иную структуру и тебе отвечают: "Мы не знаем", "Тебе надо ты и разбирайся", одним словом- моя хата с краю. Вот теперь представьте, как можно решать вопросы если тебя постоянно динамят. Обращаться руководителям более высокого уровня было опрометчиво, потому что ты звонишь и в итоге ты и дура!. Все удаленные сотрудники как щенки которые либо плывут по течению, либо пытаются выкарабкаться, а их за инициативность топят! Когда я приступила к должности TSM ( за это я благодарна, то что дали возможность себя проявить) у меня был очень сложный период: смена дистрибъютера, новый супервайзер, безответственный менеждер по сетям ( за это я могу ответить, звоните), новый менеджер по работе с Дистрами. Одним словом полная засада. А теперь внимание: ни однин сотрудник сидящих на комбинате ни разу не приняли участие в запуске нового дистрибъютера. DOM служба тупо забили на НЧ филиал, еб- есь как хотите называется. Звонили пару раз мозг полоскать учредителям и все. Я человек ответственный как в работе, так и за сотрудников, не стала ждать пока все рухнет, стала поднимать своими силами. Запустила дистра за 2 недели, ни кто не помогал вообще. Все переговоры между учредителями дистра вела сама, выкруживала улучшенные условия для работы, хотя это не моя работа. Заставить дистрибъютера купить лишнею машину, опять сама идешь потому, что родина требует., а за это даже ни кто спасибо не сказал. Все сотрудники (NDOM, ADOM вообще считают за унижение общаться с дистром) Нэфис вообще не хотели контактировать ни с одним дистрибъютером, а зачем? есть боец который все вопросы решит и денег за дополнительную работу не попросит. Хотя я считала если я выполняла работу DOM службы, то ЗП моя должна быть в два раза больше. К дистрибъютерам вообще отношение свинское! Максимов Дмитрий нацелен, чмырить тех, кто не хочет работать в убыток ( Если не согласен, давай звони, пообщаемся!) В Челнах с Фактором так и получилось, дистрибъютер хотел получать ответы на вопросы, а на него положили, а потом и вовсе отключили оставив с 5 мил. рублей. Причина- слишком геморойный! Хотя это лояльный дистр, ему памятник ставить надо! Логистику в Альметьевсе тоже кинули. В октябре 11г, сотрудники НК как крысы в тихую стали искать нового дурака, а потом поставили перед фактом, что уходят оставив Фактор с потерями в минус 500т.р, а Логистику- 300 т.р. Меня кстати за все заслуги попросили написать заявление по хорошему, причиной было то, что я типо была в финансовом сговоре с дистрибъютером, вроде как тот мне деньги платил! Вред полный!!! Звоните всем директорам, вам скажут, что это херня полная. Но вот руководители предпочитают верить служебкам лошпедов, которые из себя ну ничего не стоят, умеют только лживые паутины вить и стучать. Я одну такую служебку увидела случайно написанную на меня, тема была следующей: "Пишет объяснительную LKAM- не дипремируйте меня, это не я, на меня надавили и заставили, это TSM гад договорился с клиентом на слив",сам прикол в том, что я даже не видела тех чуваков о которых речь шла. Кто давил, кто заставил, сам блин рвался две фуры в Дагестан слить. Я имею в виду Семенова С. Сам замутил слив, а потом стрелки на всех перевел, под замес попали все- ASM, AFSM, AKAM, DOM, TSM. А теперь ВНИМАНИЕ- он до сих пор работает, вот пример ценности и кто нужен Нэфису! Сейчас я работаю у дистрибъютера и вижу все со стороны. И знаете что со стороны то? Сотрудники Нэфиса не хотят решать оставшиеся вопросы после закрытия дистрибъюции, а именно долги по ретро и др. Я реально говорю, не поднимают рубки, не отвечают на письма. Однажды изволил мне звонить AKAM с угрозами, что если мы не перестанем грузить клиентов ( напомню у нас 5 мил на остатках), то они нам не заплатят ретро которые должны компенсировать. Прикол, теперь бизнес так ведется. NDOM я вообще в шоке, как базарный мужик, я по делу бизнес вопрос, а он мне херню какую то несет на личности опираясь. Я конечно не жалею что работала в НК, но мне стыдно за тех,кто безответственно относится к окружающим и безалаберно к бизнесу.
Хорошего качества продукт. Ежемесячно предоставляются акции для развития территории. Белая заработная плата. Возможность для самостоятельной реализации идей ( но бывает что наказуема!)

Мое личное оценочное суждение:  Какие бы деньги вам там не предложили, помните, работы вам предложат гораздо больше..Но не это самое обидное, а то, что большая часть результатов вашей работы в последствии будет невостребована. Основной акцент в этой компании делается не на увеличение объемов продаж, не на завоевание доли рынка, а на составление бесконечных отчетов о продажах(объемы которых, к слову, постоянно сокращаются). Будьте готовы к тому, что вас завалят кучей невполнимой работы, а если все-таки вам удастся все сделать, о большинстве заданий ваш руководитель даже и не вспомнит. Появляется разумный вопрос: зачем и для кого вся эта мартышкина работа и что я тут делаю...Тем, кто действительно хочет научиться чему то стоящему в Нэфисе делать нечего, бесценного опыта там не получить, а вот кое-какие собственные знания позабыть-запросто.
Благодаря опыту в Нэфисе, обожаю свою нынешнюю работу

Мое личное оценочное суждение:  В компании Нэфис в г.Казань работают одни дебилы, которые звонят по 30 раз в день, выбивая заказ из дистрибьютора, вообще не умея вести диалог. Они как запрограммированные роботы говорят одно и тоже. Хуже компании я не встречала.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Всем интересно, пачиму все кампании растут, а Нэфис ни растет, у всех кампаний низкая тикучка, а в Нэфисе тикучка высокая. Что за замкнутый круг??? вы ни паверите, они в гадавых планах так и пишут - не развитие пирсанала, а "уволить того то и того то " и как я понял, это принимаиться на ура, им гаварят --ООООООООООО, маладец, нада увальнять. Самый простой показатель нармальная компания или ни нармальная - енто пасматреть скока вакансий на хэдхантере. Если кампания нармальная - тогда вакансий нет вабще. Если компания хорошоя, то ет две -три вакансии в приделах страны. (мы гаварим о крупных риальных кампаниях) если компания так себе, то будет 10-15 вакансий на РФ....Ну и если на сайте расположено более 50 вакансий, это компания говно , в которой людей не ценят, людей смешивают с дерьмом, ни абучают, тренинги ни праводят, пишут ригламенты каждый день, ришгламинт как написать ригламинт о ригламинте. Оооо, я слышал открывают новый кампус Хогвартса, для малолетних калдунов. Гаварят, этим кампусов будет управлять сивка- бурка очень веселый ( вери гей) парень. Падумать только, какие патуги, какое "наваторство", какой блеск интеллекта.... Вам бы лучше гаспада существующую тикучку пирсанала снизить и рост изнутри кампании сделать, и нармальных эйчаров набрать. Палучаиться что в НК баятться людей долго диржать. Т.к. тагда учридители кампании ни будут багами казаться. Т.к. сами ни знают как дальше быть, вот и миняют людей. А кагда новый кампус аткроют, тада чувственные юноши в кампанию придут, для них то и нынишние минеджеры багами пакажутся, а им утаго и надо чтоп их пачитали и гаварили какие ани уумные. Х_ватит в афисах седеть, валите в паля нувориши, хватит сваи ригламенты ебанные писать, иди и учи паливой пирсанал. Пака течка пирсанала ни прекратится, Нэфису хана. Это уже аниктод про y'abc? все плюются даром ни хатят тут работать. Скора тарговым будут па 100 тысяч плаить лишь ms fnxtns писали, прадавать ни абизатильна. Ой какие там все важные шишки, с палицией и мегалками ище приижжайте на работу.... Когда роботал на Нэпкисе, каждый день думал что уволят, а потом хрен палажил. Приходит панимание, что на самом вирху ни хатят растить прафессианалов на нэфисе, им маладешь нужна, чтробы на их фоне багами выглидеть, а так чтобы васпитыватть сущиствующий пирсанал это нет. Наивные алигархи, ани думають что топ-менеджеры что то риальна делают. Да уберите не работников, которые работают, не менеджеров, а всяких 1,2,3, 4 и 5 деректаров и их замов вместе с сикретутками и прадажи папрут вверх. Наивные, придстаффь, что в бухгалтерии, в финансах каждый месяц люди будутт миняться, сразу бардак и хаосс, а в прадажах думают нихуя ни праблема - а хуййй, паэтому и прадаж нет, патаму xnf тикучка пирсанала. Тут же минятся чилавеку нужна, если долга работает, а тут паминял и все, миняться ни нада, поэтому и прадаж нет .
быстрый поезд в Хогвартс на производстве, платформа 5,5 близ СМС Склада

Мое личное оценочное суждение:  Я не видовала более кланового подхода к управлению.У руля начиная с SD безопытные юнцы, а так же их окружение которые складываются из: - удобных шестерок - пофигистов которые диалогируют и освободившись занимаются показухой перед начальством что они прям заняты до уморения. - знаю тех кто должен работать в регионах, занимаются в это время своими делами тратя деньги компании на оплату гостиниц и ГСМ - Стрелочников - из людей в буквальном и переносном смысле "гладкие язычк - трусов пресмыкающиеся перед хозяйном (начальником) Реально на ком держатся все это ненужное человеческое барахло, это полевые сотрудники. Акционеры, куда вы смотрите? Присмотритесь к составу NDOM,SD.От вас все бегут, а на замену приходят только на время за опытом
Сейчас подумаю..........,пожалуй только если время и нервы потратить

Мое личное оценочное суждение:  Поехали. Всем. кто ПЛАНИРУЕТ устроится на работу в компанию на должность ТРЕНЕРА посвящается: Сто раз подумайте!! Я проработал в компании два года тренером, пришел с опытом и в первый год, когда у руля отдела был Тренер - был результат. Мы развивали программы по обучению, писали тренинги, и учили людей. Сейчас отдел развития персонала возглавляет некто Сухов Роман. Этот человек НИКОГДА не был тренером, и КАК обучать он имеет абсолютно посредственное представление. Тем не менее это ОЧЕНЬ обидчивый и ранимый человек с тончайшей психикой. НА первой встрече и его знакомстве с тренерами он сказал буквально следующее: Самые правильные часы только у командира. Ему похеру на ваше мнение. Как он считает так и будет. Зачастую он не простоне прав - он абсолютно не компетентен в вопросах и боится принять какое-либо решение. Тогда он закрывается и перестает" понимать" русский язык. И если вы ему покажете, что вы умнее - он обидится и затаит зло на вас. Он это умеет. Однажды я принес ему смету на тренинг на подпись. Он ее не подписал. а на вопрос "почему нет?" ответил - я тут ничего не понимаю. как я буду пожписывать вещи, которых не понимаю. При этом это был самый стандартный и элементарный тренинг по продажам!! Отдел обучения превратили в отдел подбора персонала. ВСЕ тренера круглые сутки ищут на хэдхантере остатки людей. которые еще по своей глупости хотят работать в Нэфис и проводят им собеседования. Никакого развития как тренер вы НЕ получите. Если у вас нет опыта в тренерстве - вы его тоже НЕ получите. Нет больше школы. Зато есть Роман Сухов. Он угоден Директору, как прекрасный и профессиональный прогибала. Летом 2011 в компанию пришел работать Тренер на Москву, отличный тренер, Психолог с образованием, настоящий профессионал. За первый месяц он написал заявление. Я его еле уговорил не торопиться. Хватило на месяц. Его слова - "я деградирую и перестаю себя уважать". Я сам писал заявление на увольнение стабильно раз в три месяца, но ни разу его не донес до руководителя, ибо меня убеждали из отдела не спешить, что все будет хорошо. Сейчас я искренне жалею. что не ушел раньше. Не потому что Лузер. Потому что профессионал, а тут таких не любят. Еще пара моментов: при устройстве мне выдали авто. через полгода пришло время техосмотра и выяснилось, что вместе с машиной мне досталось в наследство 4300 рублей штрафов, которые я категорически отказался оплачивать. Я. сцуко, принципиальный. Это мое слабое звено наврное. Но не в этом суть. Меня переодически пытались убедить заплатить штрафы и ездить на служебной машине. Я не сдавался. Машина простояла никому не нужной полтора года, а потом нам заявили, что у всех тренеров забирают машины, т.к. (внимание!!) -СОТРУДНИКАМ ЦЕНТАРЛЬНОГО ОФИСА не на чем ездитьна работу!!! Т.е. какой нить Паша М, проживающий в Казани не может на ОТ приехать. поэтому тренер отдай машину. а по региону для выполнения должностных обязанностей едь поездом или рейсовым автобусом. Это один из фактов высокого отношения к людям, о которых многопишут на этом сайте и про эту компанию. Второе. Работать в выходные Вы будете полюбому, отгулова вам никто не даст. Пару раз в годю когда руководству приспичит сделать очередные графики с долями рынка - обрекайте себя на месяц проживания в Казани и работу по выходным ( и сб и вср). Лично мне в декабре прошлого года пришлось отпрашиваться домой (!!!) на выходные ( поездом - ночь). А один раз бывший руководитель ( не Сухов) на мой ультиматум спросил - "а кто тебя отпустит домой?!" . А вы тогда меня к батарее наручниками привяжите! Итого: школы обучения в Нэфисе НЕТ ( вместо нее есть отдел по подбору персонала). Роман Сухов НЕ умеет относится к людям как ресурсу. Типичный прапор. И да - будьте внимательны и осторожны - Сухов Роман пытается из подчиненных сделать стукачей, один точно есть, я знаю на все 10000%% . думайте с кем говорить и что обсуждать. И эта скрытность доведет вас до паранойи. ПС: За каждое слово готов ответить. Та же история с Хомячком и Черепахой.
Относительно региональных отделов продаж - там единомышленники и Люди. Которые действительно хотят что-то изменить. Белая зарплата, хотя есть ньюанс. Если вам пообещали на собеседовании Х рублей, то в трудовом договоре будет 0,5Х+0,5Х. Для чего - сами догадайтесь. В Центральном Офисе есть добрые и отзывчивые люди. Это как минимум девченки из SA. Ну и ЗП у тренеров нормальная. вилдимо она и держала меня все время тут.

Мое личное оценочное суждение:  Основной инструмент управления у новоиспеченных "руководителей" - это депримирование и увольнение. Браво! Даже не надо плучать бизнес-образование. Есть одна проблема - далеко не все боятся депримирования и увольнения, т.к. знают себе цену и имеют представление, чем заниматься после Нэфиса. Ну уволили, ну и что??? Нашел другую работу, лучше этой. ЗП такая-же, по субботам не работаем, по ночам не сидим. Тебя ценят и уважают, а не смешивают с дерьмом. А вот тут наступает коллапс, если люди не боятся увольнения, то как ими управлять? А вот этого они не умеют. Здесь же надо лидером быть, и в работе, и как личность. А не психически неуравновешенным придурком, который устраивает бабские разборки по малейшему поводу и без повода. Вспоминаю, как работали по субботам. Какой ПРИДУРОК это придумал. ХОРОШ глумиться над людьми, дай людям отдых, и они начнут лучше работать. Прежде, чем требовать от людей, надо не пьянки в узком кругу "прослойки" устраивать и пропивать незаслуженные зарплаты, а стать руководителями и лидерами - и как профессионалы и как личности, быть примером, а не запугивать людей брызжа слюной. Вас самих отдойпачить надо для начала.
Наверное где-то есть, очень глубоко спрятаны

Мое личное оценочное суждение:  ХИСАМОВ!!!,соколов,ну и вся практически дирекция продаж,кроме несколько людей которые в принципе покинули ее,да и еще привет отделу ДКСР! Вы нужны комбинату,вы поднимаете продажи и прибыль компании!!!
Они остались в далеком прошлом!!!

Мое личное оценочное суждение:  Топ-менеджеры, пылкие юнцы с психопатологическими чертами личности. Не умеют управлять бизнесом, планировать, развивать персонал, не имеют ни малейшего представления об основах тайм-менеджмента, тим-билдинге, бизнес-планировании, обучении персонала. На кой ляд платить такие ЗП штатным бизнес-тренерам неумехам, если такое обучение должны проводить непосредственные руководители, а на эти деньги нужно проводить качественные тренинги с привлечением профессионалов? О корпоративной культуре, мотивации, лучше мудро промолчать - ее нет. Все, что волнует, лишь бы прикрыть свою жопу и найти виновных. Убери половину "топов" и всяких "замов" и ничего не изменится в худшую сторону, скорее наоборот, люди лучше работать начнут, не из под палки. А хуже точно не станет, "прослойка" не управляет процессом, а так, занимается делишками, абы да оправдать свои зарплаты. Информация, как в глухом телефоне, пока дойдет до исполнителей через всю цепочку "прослойки" , поступает в таком искаженном виде, что понять первоначальный смысл становится сложно. Но эта система всех устраивает, 100% копия "совкового" аппарата, а "менеджеры", т.е. чиновники, чинуши, самым главным достоинством которых является умение писать бумажки. "Айтишник" перепутал людей с компьютерами и роботами, и потерял связь с реальностью, застрял в матрице, потерял связь с народом, а прослойка так и вьется, так и вешает лапшичку на уши, сладкая лесть так приятна... Бывают люди, которым везет на начальников-психопатов. Одному знакомому на протяжении нескольких лет один за другим попадались в роли боссов то изощренные эмоциональные садисты, способные часами пытать несчастного сотрудника разговорами по поводу малейшего промаха, то импульсивные неврастеники, реакции которых были так же трудно предсказуемы, как землетрясения в сейсмоопасной зоне. Что это – субъективная аберрация восприятия? А на самом деле вокруг одни «эффективные менеджеры», думающие только о пользе дела? Или начальники-психопаты – это социальный факт и не так уже редко встречающаяся «реальность, данная нам в ощущение»? В офисе нас ждет ... маньяк «Он порежет нас на меха, он посадит нас на крючок», – поет замечательный певец в наушниках моего компьютера. Вообще, тема «психопат среди нас» – вечная «золотая жила» не только для музыкантов или киношников, но и для мастеров печатного слова. А в последнее время шанс «покопаться» в ней появился и у тех журналистов, кто работает в области бизнеса. Ведь современный психопат вовсе не обязательно обитает в темных подворотнях и мрачных лесопарках на окраинах огромных мегаполисов. Белый воротничок, модный костюм, супердорогие ботинки (о последних, кстати, речь пойдет впереди) и личная секретарша – вот внешние атрибуты современного «успешного» психопата. Как ни странно, самая высокая концентрация психопатов наблюдается среди преступников и топ-менеджеров, то есть на самом верху и в самом низу социальной лестницы. Так, во всяком случае, считает один из столпов современной криминалистической психиатрии Роберт Хэер (Robert Hare). Дело в том, что, как ни странно, психопатом быть легче. Такие люди не чувствуют чужой, а иногда и своей собственной боли, поэтому легко идут вперед, невзирая на препятствия. Они без труда поднимаются по лестницам корпоративных иерархий, используя других людей и без жалости разрывая ставшие уже не нужными дружеские или рабочие отношения. У них, как правило, завышенная самооценка, поэтому они всегда стремятся наверх. При этом психопаты неспособны к по-настоящему глубоким чувствам, поэтому жалость или просто привязанность к другому человеку никогда не будет для них сдерживающим фактором. В мире бизнеса они особенно востребованы, так как постоянные реорганизации и смены места работы – это именно то, что им нужно. Функциональный подход к людям – это их стойкая жизненная позиция. Они готовы без сожаления «пустить под нож» целые подразделения сотрудников, если это в интересах компании, а еще лучше, в их собственных интересах. Речь, разумеется, не идет о клинических психопатах с нарушениями интеллекта и логического мышления. В бизнесе очень ценится принцип реальности, поэтому, по крайней мере, с мышлением у менеджеров все должно быть в порядке. Психолог-консультант Светлана Кривцова считает, что бизнес – это область, где много личностно нарушенных, но формально психически здоровых людей. В частности, у нарциссов очень неясная картина себя. У них нет хороших отношений с собой, и, поскольку это приносит страдание, нарциссы компенсируют внутреннюю пустоту очень эффектным «фасадом». Имидж такого индивида всегда производит сильное впечатление: уверенная снисходительная, высокомерная манера поведения, безупречный внешний вид, много дорогих статусных вещей: машина, знакомства, партнер(ша) – все призвано вызывать зависть и восхищение. Расстаться с признаками состоятельности такой человек не может, ведь эти вещи – часть его «я». При этом нарцисс органически не способен воспринимать критику. Дело в том, что нормальный человек всегда может защититься от любой критики при помощи самооценки, противопоставив мнению другого собственное восприятие себя. У нарцисса же, по словам Светланы Кривцовой, отсутствует этот смягчающий психологический буфер. Внутренняя пустота и неспособность чувствовать себя компенсируется у этих людей за счет внешних форм власти и успеха. Они крепко держатся за свою должность и любят создавать блестящий имидж, ведь ничего кроме этого «фасада» у них нет. Поэтому потеря внешней оболочки означает для них потерю самого себя. Они не готовы к поражениям, им нужен успех любой ценой. Они несут на себе печать тщеславия. Обычный человек часто чувствует себя рядом с ними немодным, немолодым, «не дотягивающим» до их требований. Их взгляд как бы постоянно оценивает вас. У Светланы Кривцовой есть своеобразный личный тест на наличие нарциссизма у собеседника: «Как только у меня в беседе появляется ощущение, что надо бы купить туфли подороже, значит, передо мной нарцисс». Для подобных людей чрезвычайно важно мнение окружающих об их персоне, однако в остальном они абсолютно нечувствительны к другим, по-настоящему интересуясь только собой. Их стиль поведения – властная, высокомерная, нетерпеливая агрессия, цель которой – защитить себя. Такой человек оценивает всех наперед, и это служит чем-то вроде предупреждающей артиллерийской атаки. Ведь он боится, что кто-то может оценить его. Психологи считают, что в основе такого склада характера обычно лежит детская травма или патология, например отсутствие объективной оценки со стороны родителей. Часто у нарцисса бывает сильная, властная мать, которая в детстве ему внушает, что он лучше других, и при этом либо слабый отец, либо ребенок растет без отца. Частый признак психопата, или социопата – немотивированные эмоциональные реакции, то есть поведение не в соответствии с требованиями данного момента, говорит Искра Шестакова, директор Института практической психологии. При этом, когда «включается» ситуация напряжения, такой человек вполне может собраться. У него хорошо сохранен интеллект и способность концентрироваться на решении важных задач. По словам кандидата психологических наук Михаила Молоканова, президента Клуба бизнес-тренеров, большинство «психопатов от бизнеса» – это все-таки не менеджеры, а либо владельцы бизнесов, либо специалисты, которые работают в режиме «точечных» выходов к людям: брокеры, торговцы недвижимостью, свободные агенты всех типов. Такой человек всегда не очень хороший лидер, так как при всей своей поверхностной привлекательности он органически не способен заботиться о других людях и тем самым отталкивает их от себя. Как ужиться с психопатом Как ни грустно это признать, но ужиться с нарушенной личностью нарциссического склада нормальному здоровому человеку практически невозможно. Зато люди, которые готовы льстить и восхищаться, быстро найдут нишу в окружении нарцисса. Для тех, кто не готов превращаться в восторженного подхалима, Светлана Кривцова рекомендует быть внимательными в ситуациях конфликта, поскольку, как было отмечено выше, нарциссы не выносят даже самой мягкой критики. Попробуйте подавать отрицательную обратную связь максимально объективировано, ни в коем случае не переходя на личность. Как полагает Искра Шестакова, такие люди лучше понимают функциональный язык, поэтому с ними нужно больше общаться на уровне действий, а не внутренних переживаний, тогда в вашей совместной деятельности будет меньше срывов. Психопат ли ваш начальник? Предлагаем вам короткий тест из журнала Fast Company, составленный на основе стандартного опросника Роберта Хэера. Тест Хэера или, как говорят американские полицейские The Hare, применяется полицией США и Канады для выявления психопатов. В каждом вопросе, ответ «да» равняется 2 баллам, ответ «возможно» или «немного» – 1 баллу, и ответ «нет» – 0 баллов. Вопросы, не выделенные жирным шрифтом, служат пояснением к главному и не оцениваются отдельно. 1) Он боек на язык и внешне привлекателен? Он хороший оратор и, вообще, внешне привлекательный человек – веселый, общительный, но слишком увертлив в разговоре? Может выдать себя за эксперта на деловой встрече, даже если по-настоящему ничего не знает о теме беседы? Он льстив? Обольстителен, но неискренен? Умеет рассказывать смешные, но невероятные истории из своей жизни? Если есть возможность, любит появляться на телевидении? Балл 2) У него обостренное чувство собственной значимости? Он любит хвастаться? Он нахален? Высокомерен? Постоянно доминирует над окружающими? Ведет себя так, как будто все вращается вокруг него? Считает себя «выше» правил, которые обязательны для «маленьких людей»? Старается не замечать своих собственных юридических, финансовых или личных проблем, утверждает, что они временны, или же винит в них других людей? Балл 3) Он патологический лжец? Он придумал себе биографию, чтобы представить себя в более позитивном свете, например, утверждая, что поднялся из низов, в детстве вел бедную и тяжелую жизнь, хотя на самом деле его родители были вполне обеспеченными людьми? Он постоянно лжет, даже тогда, когда его можно легко разоблачить? Когда его «вывели на чистую воду», он по-прежнему делает вид, что все в порядке, поскольку уверен в своей изворотливости? Ему нравится врать? Он гордится своим умением обманывать? Вам трудно понять, знает ли он, что врет, или обманывает сам себя и верит в свои россказни? Балл 4) Он умело использует доверие других и является искусным манипулятором? Он пользуется своей способностью манипулировать другими людьми в погоне за деньгами, властью, статусом и сексом? Он прекрасно умеет использовать других людей? Он вовлечен в нечестные схемы, например в искажение финансовой отчетности или уход от налогов? Балл 5) Принося вред другим людям, он не чувствует вины? Он думает только о себе, а не о тех страданиях, которые приносит другим людям? Он говорит, что чувствует свою вину, хотя на самом деле ему все равно? Если его признали виновным в преступлении, он не сознается, даже выйдя из тюрьмы? Он всегда обвиняет других людей в создании проблем, за которые несет ответственность он сам? Балл 6) Он не способен к глубоким чувствам? Он остается холодным и отстраненным, даже если кто-то рядом с ним умирает, страдает или серьезно заболевает? Он любит театральные демонстрации эмоций, являющиеся лишь инсценировкой в расчете на зрителя? Он прикидывается вашим другом, но никогда не спрашивает о вашей жизни или душевном состоянии? Он из разряда руководителей, любящих рассуждать о том, что чувства – «удел неудачников и нытиков»? Балл 7) Он холоден к другим людям? Ему наплевать на чувства окружающих? Он крайне эгоистичен? Хладнокровно издевается над другими людьми? Эмоционально оскорбляет подчиненных, друзей или членов семьи? Может уволить сотрудника, не думая, как тот будет существовать без работы? Балл 8) Он не способен отвечать за свои поступки? У него всегда наготове какое-нибудь оправдание? Он винит других в своих собственных проступках? Уличенный в преступлении, он отказывается признать свою вину, даже если ему предоставили неопровержимые доказательства? Балл Итак, если ваш начальник набрал 1-4 балла, вас можно поздравить: ваш шеф отличается редким в наше время психическим здоровьем. Если 5-7 – будьте с ним осторожны! Если 8-12 – остерегайтесь его! Если 12-16 – берегитесь, ваш начальник – ярко выраженный психопат!
Есть работа

Мое личное оценочное суждение:  Сейчас в компании ничего положительного уже не осталось. Продажами руководит бывший ИТшник, на местах бывшие выкидыши Хенкеля чья жизнь по непригодности там не состоялась. Проффесионалов уже там нет, они все сбежали, а те кто еще работает, у них выработался иммунитет ко всему во круг и они превратились в "пофигистов"! Да это и правильно, деньги платят, так и отсидеться могут пока достойного не найдут. Я не знаю к чему все это приведет, но точно не к росту. Мне очень жаль что наш отечественный производитель, тонет в болоте под руководством людей, которые хотят реализовать свои не профессиональные и не эффективные амбиции. Очень жаль!
Их уже нет друзья

Мое личное оценочное суждение:  Отношение к сотрудникам никакое. Руководители регионов - пешки, в руках высшего звена, об остальных даже говорить нечего. Выживают только те кто стелится, текучка огромная, контроль тотальный, никому не верят, замов скоро станет больше чем торговых представителей. Что такое бонус за выполнение показателей не скажет никто, т.к. никто и никогда его не получит. А вот если депремировать сотрудника, так это пожалуйста, причины - их просто нет. Заставляют людей снимать жильё в местах дислокации, проживание не оплачивают. Работа по выходным, в порядке вещей, тоже не оплачивается, конференции в Казани проходят также в выходные дни, вам не оплатят ни за работу по выходным (причём речь идёт не о двойной оплате, а об оплате в принципе), ни суточные. Звонки из офиса в 24 часа ночи с срочными вопросами - это норма, в рабочее время эти вопросы не решаться, только ночью. Нервы потраченные за время работы в компании вам не компенсировать ни за какие деньги, забудете что такое сон, семья, просто забудете что помимо вас протекает Жизнь.
Не было

Мое личное оценочное суждение:  Бытует мнение, что отрицательные отзывы - это происки конкурентов...УВЕРЯЮ, все то, что написано в отзывах ниже - чистая правда, просто, иногда, с примесью эмоций, однако...эмоции - это защитная реакция здравомыслящего организма на внешние негативные факторы!!! От себя хочу добавить следующее: 1) Низкая заработная плата (это при том, что на собеседовании называли более высокую цифру). В трудовом договоре у вас будет прописано - заработная плата, согласно, действующего штатного расписания...никакой конкретной цифры вы там не увидете! 2) За каждую ошибку лишают премии (нередко на все 100%) 3) В отделе продаж за последний год сменилось несколько (не 2 и не 3)!! руководителей...система продаж построена неумело, планы продаж меняются по 4-5 раз в месяц (и на текущий месяц, в том числе!). Грамотные люди там не задерживаются, поскольку условия работы - еще те... 3) Руководитель отдела снабжения - неуравновешенный псих, его отношение к сотрудникам недостойно руководителя, к тому же он элементарно не владеет компьютерной грамотностью, а поставщики его по-просту не уважают за его непрофессионализм 4) Процессинг работы компании в целом - это процессинг "совка". Ни о какой системе ERP там не может быть и речи..., поскольку это НЕРЕАЛЬНО в существующем бардаке... 5) Проходная система..если ты опаздал на 1-5 минут или более, будешь писать объяснительную...у тебя вычтут это время из зарплаты и еще премии лишат вдобавок..Зато!!! задерживаться после окончания рабочего дня - в порядке вещей! 6) НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС!!!! Если у вас в договоре прописан ненормированный рабочий день, вас будут ЕЖЕДНЕВНО задерживать сверх рабочего времени на 1 час или более, а Ваш рабочий день будет фиксироваться в табеле рабочего времени как 8-ми часовой, что попросту НЕ ПРАВОМЕРНО!!! А вот время вашего ухода с работы корпоративно не фиксируется!!! 7) Профессионализм сотрудников ценится в самую последнюю очередь!!! 8) И последнее - люди, которые по каким-то личным причинам долго работают в Нэфисе любят утверждать (довелось услышать многократно) - из Нэфиса уходят только лентяи, т.е. люди, которые не могут или не хотят трудиться... Дорогие старожилы Нэфиса, если вы сейчас читаете эти строки, знайте, что ваши доводы не более чем смеху подобны! Вся проблема в том, что вам не с чем сравнивать!!! Вы не знаете как работается при отлично отлаженном процессинге внутри компании, вы не понимаете, что означает поддержка руководителя, возможно, вы так никогда и не узнаете, что означает командный дух и взаимовыручка в компании...А жаль))) Уверена, подавляющее большинство людей покинувших Нэфис - просто здравомыслящие люди, уважающие себя , свое время, свой труд и свой опыт!!! Проработав в существующих условиях около полугода, благополучно перешла в другую компанию. Везде существуют свои минусы, но.. по сравнению с условиями в Нэфис мне моя новая компания кажется раем...
1)Офис в центре города 2)Оплачивается питание сотрудников

Мое личное оценочное суждение:  Почитала отзывы и ужаснулась - раньше я безмерно гордилась тем, что работала в Нэфисе, теперь наверное буду тщательно скрывать сей факт:) Самое ужасное в том, что все написанное здесь - правда, иногда очень нелицеприятная, но все же - ПРАВДА! Даже не верится, что когда-то у руля власти стояла команда, способная здраво мыслить:) Но это было, правда, поверьте мне:) Нынешнему руководящему составу успехов в плетении интриг - на большее они не способны:)
Все положительное Нэфиса осталось в прошлом, впереди у него еще более смутные времена:)

Мое личное оценочное суждение:  Куда же движется компания не понятно ? ))) Понятно было в 2008-2009 годах когда менеджеры с Хенкеля были , потом после их ухода все кувырком пошло . Главное процесс в КПК , а то что ты на территории продал , всем все равно .
Хороший и качественный продукт . ( спасибо от производства )

Мое личное оценочное суждение:  Компания производит качественные и востребованные продукты на рынке , хотя доля по Нильсену упала за 2010 год , очень слабая маркетинговая поддержка , все иннициативы "рубятся в ЦО" на корню - огромный минус компании !!!! Нет поддержки в ТВ , СМИ , инете и т.д . ( хотя рулят продажами IT- ки , смешно даже:) ) наверно чем- то другим заняты :) При этом отличный уровень менеджмента на уровне регионов , который в бизнесе компании работает к сожалению только исполнителями , иннициатива бывает наказуема , ( ASM , AKAM , AFSM , FT - есть пару зажигалок ) Парни , которые рулят ASM и т.д. застряли в 90-х или в своих амбициях "великих мира всего " , но больше похоже из " грязи в князи " - туда же со временем плюхнутся , цена вопроса 3-5 лет , пока учредители не поймут кому доверили свой бизнес . PS/// Компания сможет двигаться дальше при качественном менеджменте : SD - со стороны , с рынка FMSG , отдел TMR в новом составе и с новыми полномочиями . Тогда Нэфис ждет успех !!!! Буду искренне рад за российскую компанию !!! Иначе компанию задавят Проктер , Хенкель и Бинкгизер , в принципе все из перечисленных игроков в состоянии легко купить данную компанию , было б предложение ....
Компания предоставляет все стандартные условия по трудовому законодательсту РФ . При этом не оплачиваются : выход на работу в выходные дни и в праздники ( даже во время командировки - ни суточные , ни ГСМ и т.д. ) Лимиты на проживание во время командировки " не в рынке " приходится доплачивать из своего кормана . Что такое 2400 р в городе "миллионике" , профи меня поймут :) смешно

Мое личное оценочное суждение:  Низкая з/п , Уйти в отпуск проблема!! работа в выходные дни. Работа не для слабонервных!!! Запаситесь валерьянкой!
компания белая, з/п своевременно, служ.авто., ноутбук, отличная продукция.!! Опыт работы отличный!! работать сложно, но можно!! В целом компания хорошая. есть свои плюсы и минусы, при трудоустройстве без проблем получила служ. авто и ноутбук! при увольнении. полностью оплатили все гсм ,не использованные отпуска и прочие расходы.

Мое личное оценочное суждение:  Что тут говорить,директор по продажам-ITшник волосатый,который в начале своей карьеры в Нэфисе бегал компы настраивал,Соколов-зомби,его заместитель Белоусов ну просто пед..к,это ,блядь такой Владик Лисовец местного разлива,который также ITшник,и что мы хотим,чтобы Нэфис рос? И еще Евгений сука догадайтесь ты же написал заявление летом об уходе,что тебя остановило? напиши
Красивые девушки в ЦО!!!

Мое личное оценочное суждение:  Кто хочет пойти работать в эту компанию готовитесь, что у супервайзера вы будете постоянно под контролем. Раз в неделю вы будете возить его ж--у и выслушивать как правильно нужно работать. Кто живет в Н.Челнах, обходите эту продукцию стороной. Я в жизни не видала таких теранов как Марианна Колесник. У ней по моему не голова, а собрание стандартов и энциклопедий по методикам продаж. С понедельника по понедельник только и занимаешься что заполняешь отчеты, планируешь и другой фигней страдаешь. Можно подумать что в космонавты готовят. Одним словом, если хотите стать рабом,то можете идти туда.
Получение опыта

Мое личное оценочное суждение:  Как говориться Нэфис близок к финалу) Например: сейчас уже дошло до того, что в Северо-Западном регионе на позицию АКАМ и AFSM (АКАМ - зам ASM по работе с ключевыми клиентами, а AFSM - зам ASM по работе с традиционной розницей) не могут найти достойных сотрудников (ну, не идут работать люди в этот кал "ой, в эту компанию")))). А закрыть вакансии надо!!! И как Вы думаете, что делают эти умы? Я просто плачу от смеха))) Они берут на должность АКАМ человека, который никогда не вел переговоров(черт с ним с сетями, но их не было даже с розницей), опыт управления людьми = 0, знание компьютера = (-1). Да именно. Не 0, а -1))) При этом данный человек должен обучать сотрудников по всему региону и проводить переговоры. Как? Ну, как? Чему этот гений научит? А у меня и ответ есть) Истерика при минимальной угрозе своим вторым 90) Сейчас пишу специально для центрального офиса: 1. Ребята продолжайте в том же духе (у вас на Северо-Западе с мая(или апреля) 2011 года ASM идиот, а сейчас и замы будут такие же). Экспериментируйте над ним. Он парень гибкий) Рустем, тебе игрушка для утех. 2. На работу начали брать исключительно подстилок и лизунов. 3. Спасибо Вам. Заставили улыбаться!!! Теперь при любой проблеме в ключах на территории Северо-Запада будет истерика и больше ничего))) Ну и врать очень хорошо этот сотрудник умеет.
совет положительный для соискателя. Не надо устраиваться работать в эту шарагу.

Мое личное оценочное суждение:  Солидарен с большинством отзывов. Задачи ставят утопические, требуют невозможного, контроль тотальный. А главное - все эти три момента проделывают с таким самодурством, что диву даешься! По мотивации: точнее - демотивации. ГСМ компенсируется из зарплаты, при перевыполнении планов не оплачивают ни их выполнение, ни их перевыполнение, находя каждый раз смешные отмазки. В итоге зарплата чистая выходит 5-7 тысяч рублей, не считая того, что ты убиваешь свой автомобиль. Мой искренний совет - обходите эту компанию стороной!
Новичкам в продажах - хорошая школа и урок по жизни, чтобы в дальнейшем уметь определять нежелательное место для работы.

Мое личное оценочное суждение:  похоже,неофициальный девиз этой компании: "Если Вам нужен геморрой-Вам в Нэфис Косметикс!!!"
Вы не остались без работы!))

Мое личное оценочное суждение:  Вся беда организации в конкретных людях и их функционале, конкретнее в ЦО все занимаются процессом, могу исключить только нескольких людей, но их мало. SD нужно разграничить функционал управленцев ( пытается ) и дать полномочия в регионы (их просто нет), на данный момент бизнесом управляют 2 человека - SD и HDOM - это беда, так продажи не делают, особенно по последнему человеку ))))
Много или мало - не успел оценить

Мое личное оценочное суждение:  Все остальное. Отношение начальства к сотрудникам просто никакое, могут вызвать в 3 ночи на работу, а в 8 депремировать за опоздание. Работаешь 24 часа в сутки, абсолютно безвозмездно. Любые идеи будут зажаты на корню. Задачи валяться со всех сторон и все срочные, если не успеешь (а не успеешь точно) - будешь виноватым. Если кто задумался идти в эту организацию - хорошенько подумайте еще раз. Можете испортить себе трудовую, здоровье и просто потратить кучу нервов впустую. Ушел и забыл как страшный сон.
Коллектив был хороший, до сих пор вспоминаю парней с которыми работал.

Мое личное оценочное суждение:  Сплошной обман, надувательство со стороны руководства предприятия. Переработка не оплачивается. Зам ген. директора следит только за чистотой,считает сколько окурков лежат около урны. Руководитель технологического участка Нуруллин Л. озабочен только отчетами и как побольше содрать премий с рабочих.
Компания выпускает хорошую продукцию

Мое личное оценочное суждение:  Их нет!!!)))) Честно!)))
Отличная компания с перспективами!)

Мое личное оценочное суждение:  Нужно построить со всеми отношения, или Вас загрызут запросто.
В компании четкий принцип, 1. Платят за работу 2. Не допускают обмана 3. Соблюдают порядок 4. Соблюдают сроки

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день, всем посетителям данного интернет ресурса. Очень жаль что в свое время не обратила внимание на него и не изучила ситуацию в данной компании по отзывам. Присоединяюсь практически ко всему сказанному моими предшественниками, за редким исключением тех кто в силу своего слабого ума умеет только соплями брызгать и ничего не написать по сути. В целом о компании. Один из лидеров рынка бытовой химии- даже не оспариваю. Достаточно востребованный и известный продукт. Компания белая, соответственно и все выплаты официальные. Конкурентно способный соц.пакет. На позициях начиная с супервайзера и выше предоставляется корпоративный транспорт. Это те немногие критерии которые и подкупают многих соискателей и приводят их в компанию. Дальше, после того как вы подписываете свой офер, начинается самое интересное. Если вы удаленный сотрудник, т.е работаете в регионе, то ваше трудоустройство может протекать месяц, и не факт что успеете. Так что вариант получить свою Официальную зп месяца через два не исключен, так как всем делопроизводством в компании занимается всего 3 человека, не смотря на то что штат отдела персонала занимает целый этаж в 5 этажном здании. Они же занимаются и авансовыми отчетами, предоставляемые сотрудниками Всей необъятной России. Компенсация за ГСМ выплачивается с задержкой 3-4 месяца. Если вам предоставляется корпоративный транспорт, то особо не стоит радоваться, так как 1. Получите вы его в лучшем случае месяца через два после трудоустройства, ровно столько выписывается доверенность, но даже после этого не стоит расслабляться, авто не касковано, за все коцки сколы и тд у вас вычтут из ЗП, если же его сопрут – вы раб компании . Ну и не стоит упускать момент с прохождением планового технического осмотра, у начальника транспортной службы есть определенная такса – 2500 рублей вы должны будете ему отдать из своих денег, а он вам пришлет талон ТО. Либо пусть авто стоит, ходи пешком, но ответственность за авто с вас никто не снимет. 2. СИМ карту получите недели через две. 3. Ноутбук через месяц. Прошло 2-3 месяца и вот вы полноправный менеджер компании, у вас неисправный ноут, но он есть, авто без тех осмотра, но оно есть и возможно даже на ходу. И тут на фоне всех выданных на хранение благ цивилизации вы по настоящему оцениваете ту атмосферу куда вы попали. Хаос, куда бежать никто не знает. Задачи летят со всех сторон и строго противоположный по смыслу и цели. При этом все срочно и вчера. Одним словом выйдя сегодня на работу с вас могут спросить почему вчера ты так мало продал и не учитывая ваше объяснения что вы вчера не работали еще, лишат вас премии. Легко. Причем ваши непосредственные руководители, руководители регионов реально об этоп тупо не будут знать. Им не доводят данную инфо, что там в центральном офисе кто то( про этих кто то чуть позже) принял такое решение. Руководители регионов личности номинальные, люди с богатым опытом за плечами, многие из них реально адекватные люди пытающиеся изменить некоторые вещи в компании, но все их старания упираются в стену дебилизма, и непомерной тупости так называемых Национальных менеджеров, разнообразных замов и замов зама коммерческого директора. Вот кого там много так это именно этой прослойки, именно прослойки которая все спускаемые задачи свыше превращает в хаос и бордак. Их Абсолютно не интересует мнение региональных сотрудников, находясь в Казани данные вундеркинды знают и самое главное что они убеждены в том что умеют как построить эффективный бизнес в регионах. При всем при этом не сном ни духом не знающих специфики того или иного региона. Ни разу не посещающие поля, не участвующие не в одних переговорах. Короче опыта личного ноль. Теперь вопрос чему меня, человека которая проработала в сфере продаж 2 года может научить национальный менеджер по продажам, который только вчера занимался ремонтом компьютеров и бытовой техники. И как он вообще попал на эту должность. Ну коли уж плавно добрались до личностей то вот на ваш суд мои впечатления от некоторых «Менеджеров», той самой прослойки, тех самых « кто-то». Национальный менеджер по работе с традиционной торговлей, заместитель директора по продажам, ДивизииАнальный менеджер региона Восток ( это одна должность, так и пишется) –Евгений Догадайся, он же Сокол, он же Орел, он же другие представители пернатой фауны. Монументальная личность, с взглядом дауна, ярко выраженной ненавистью ко всем кто умнее его и кто с ним не согласен. Корче ненавидит всех, любит себя и уверен в том, что он просто феноменальный менеджер продажник. Весь свой грандиозный опыт он получил в компании Нэфис, 9 лет в этом дурдоме, реально неуравновешенная личность, считающая своим основным достижением в компании это показатель по текучке персонала 120%. Он этим реально гордиться, и при любом удобном случае акцентирует на этом внимание. Больше данному Национальному менеджеру по развитию традиционной торговли похвастаться нечем. Все последние годы находясь на данной позиции данный сотрудник делает все для поддержания хаоса в данном канале и стабильному пике продаж. Продажи падают, торговых, супервайзеров увольняет стопками даже не видя людей в лицо и не анализируя реальной ситуации, помощи ни какой. Весной и осенью наблюдается особое обострение в разуме Евгения. Если в течении летнего и зимнего периода вы с постоянной периодичностью будете получать письма с предложениями уволить пару тройку сотрудников, то весной и осенью это превращается в навязчивою идею. Цитата - Ну давайте уволим хоть кого нибудь, неужели некого. - Высылаю список сотрудников которых надо уволить, определите сами кого и даты увольнения. Обращаю внимание, причины не указываются. Просто надо уволить, крови мальчику захотелось. Достаточно расчетливый человек, прекрасно понимающий что если его попрут из Нэфиса, то трудоустроиться ему будет практически невозможно. Все чем человек может похвастаться это 120%. В нормальных компаниях за это гонят поганой метлой, а в Нэфиcе он в почете. Чем то задобрил собственников. Ну а как еще объяснить, все за что берется человек никогда не доводится им же до логического конца. КПК – затрат куча, пользы нет, штат то набираем, то увольняем. Продажи в закрепленном канале падают. Нет стратегии, нет поддержки, нет мотивации, нет обучения, командооброзование – это слово которое Евгений и не знает. Господа собственники неужели вы этого не видите. У Евгения в компании за 9 лет нет ни одного друга. Он находится только рядом с теми, к кому благосклонны боги ( учредители). Попал ты в немилость он руки тебе не подаст, еще и поспособствует что бы тебя слили и обвинили во всех грехах. Это очевидно, жаль что те люди которые его окружают не видят этого. Жаль вас Женя! Плохо кончите, всему свое время. Всю жизнь вешать лапшу и намыливать руководству глаза не сможете. Заместитель Евгения – Руководитель направления развития канала традиционной торговли. Опыт работы в продажах 0. Предыдущие место работы IT специалист. Зона ответственности вся Россия. Развитие продаж в канале традиционной торговли. Есть вопросы? Без комментариев. Национальный менеджер по ключевым клиентам- Миша Ф. Был Руководителем региона Беларусь и тут бах Ключевые клиенты всея Руси. Не знает ни одной сетки в России, за 4 месяца не участвовал ни в одних переговорах. Зато успешно списывал письма у Евгения с просьбами поувольнять торговых. Все письма основаны на угрозах и оскорблениях, ни одной светлой мысли или решения. Я 4 месяца работала в режиме хаоса и ужаса. Тогда и приняла решение покинуть компанию. Его правда сняли, но осадок остался. Его зам. –еще более успешный продажник, последний опыт мерчендайзер в сигаретах. За последний год поменялось 3 ком. Директора. Последний из IT отдела- в продажах ноль, но хороший организатор и оратор. Имеет достаточный кредит доверия у собственников бизнеса, что позволяет ему воплощать некоторые идеи, которые исходят от региональных сотрудников. Так как от «прослойки» ничего разумного не поступает. Плохого ничего не скажу, но как то не понятно Коммерческий директор компании Нэфис не имеет элементарного опыта в продажах. В общем, думаю, людям считающим себя профессионалами в продажах все понятно. В окончании своего изложения хочу все таки выразить своим прямым РЕГИОНАЛЬНЫМ руководителям, тем с кем проработала не один год,благодарность за данные вами знания и навыки, они мне реально помогают на новом месте работы. А руководству компании все-таки пора навести порядок в прослойке. Только тогда компания сможет выйти из пике. P/S Только узнала Евгений Догадайся назначен Заместителем директора по развитию продаж в канале КА. Нет слов. Сочувствую всем. Единственный канал который шел в приросте из года в год скоро станет худшим. Ну и для Нэфиса придет логический конец. Жаль. Пока писался данный отзыв, свои мемуары выложило пару личностей, назвать сопли, которые они размазали по сайту адекватной информацией, заслуживающей вашего внимания уважаемые читатели у меня не поворачивается язык. Так называемый ГОГа, могу сказать что человек реально обиженный руководством региона, только он не говорит вам правду за что его уволили, на его месте другой бы рот закрыл и сидел помалкивал, а он нет решил всем насолить, ПРОХОДИМЕЦ И СОПЛЕЖУЙ. Скажу так, не всему что пишут здесь надо верить. А мой личный совет будет таков, если вы планируете прийти в данную команду на позицию ВТП то у вас должно быть реальное желание и самое главное понимание того что придется делать, а делать придется самостоятельно, поэтому подробно расспросите о текущей ситуации у своих будущих руководителей, если уверен что справишься – вперед. Если вы будущий супервайзер то учти что тебе придется увольнять людей только потому что сказали сверху, а данные приказы будут поступать напрямую с верхних этажей в обход твоего прямого руководителя, и справиться с этим невозможно. Либо ты, либо тебя. Если тебя берут на позицию Зам. Руководителя региона – готовься к встрече с Евгением Догадайся, если ты адекватный человек, имеешь опыт и время найти другую работу, то воспользуйся этим шансом не порть себе резюме, так как ( если ты реально адекватный и опытный продажник) ты просто в лучшем случае будешь вынужден терпеть все происходящее как минимум год, что бы не портить стаж. Но за это время можно и свихнуться. Если вам предложили возглавить регион ASM – тут приготовьтесь стать виноватым во всем. Все косяки спишут лично на вас. Поверьте отмазаться вам не удастся. Максимум вас хватит на год –два и то если вы удаленный сотрудник. Сто раз подумайте товарищи, сто раз. Ну а если вас берут на позицию Национального менеджера то основной критерий – длинный и мягкий язык. Использовать его придется регулярно. Знания и опыт на данной должности не нужны, а деньги платят хорошие. На этом все. Всем успеха. Если мои высказывания зацепили чье то самолюбие не держите зла, отражена реальность. И вы Евгений не обижайтесь, а просто задумайтесь. Вы реально плохой продажник, но хорошая Сука!!!!!
их нет

Мое личное оценочное суждение:  СОГЛАСЕН со ВСЕМИ ОТРИЦАТЕЛЬНЫМИ отзывами, надо было перед устройством на работу почитать отзывы на этом сайте, столько времени и сил убил впустую. Людей там не ценят, нет, скажу так - им на них насрать.
Громкое имя и это все.

Мое личное оценочное суждение:  Горшков это самый неумелый, самовлюбленный руководитель который свои ошибки и неумение списывает на торговых. А Санек возомнил из тебя Бога продаж. А сам нихера не может кроме как жопу лизать начальству. Зарплата вообще никакая. Нам говорили как работаете так и получаете, даже если делаешь план, все равно получаешь также.
положительное в этой компании было только одно, это команда торговых. Которую в итоге развалили такие замечательные руководители как Горшков Юрик и Кулагин Санек.

Мое личное оценочное суждение:  Руслан, ты не один такой! Тут текучка ого-го!!! 1)Меня вобще не отпустили в отпуск по уходу за ребёнком, а я русским языком обьяснил, что он серьезно болеет и кроме меня с ним не с кем сидеть. Если б захотел никто в нэфисе и не узнал бы что я не хожу на работу а сижу с ребёнком. Я отпрашивался на пару недель, Ухтверова сказала пиши по собственому, ты ведь понимаешь что когда вернешся мы найдём кучу причин чтоб взять обьяснительные и уволить по статье (дословно). На хер мне такая работа.... 2) в работе дистра куча косяков, чтоб я не помешал начали писать писульки типа я на 2-х работах работаю, в НК и в Бенкизере. Дибилы неужели они думают что Бенкизер будет держать человека на полставки...будто я по две недели в офисе не появляюсь, что за бред? я наверное невидимка! И отчёты сами собой формируются. и план в том месяце перевыполнил на треть...Самое обидное что ни один руководитель даже не попытался мне помочь, как то разобраться в ситуации. С одной стороны дистр говно, с другой семейные проблемы, а им пох..!!! лишь бы свою жопу прикрыть. По поводу Тимура согласен, как руководитель он никакой, что бы не случилось он не поможет, наоборот допинает и покажется хорошим. у него один ответ, узнаю дам знать. а Ирина, даже не буду коментировать. 3) я начал работать с 11-го мая, устроили 1 июня, естественно первую зп получил только в июле, могли бы хоть какуюто премию выписать. в августе депремировали "по ошибке" на 10000, обещали вернуть с зарплатой, сентябрь.... октябрь....в октябре написал заявление по собственному, Ирина: забери, я слово даю все выплатят. Ага, до сих пор платят. 4) моим торговым дистр не доплачивал деньги, я писал служебки чтоб разобрались, это никому не нужно... в сентябре торговый уволился, я пол месяца сам по заявкам ездил. Что вы думаете мне предложил Тимур??? " возьми студентов на время"... нормальный человек? с таким подходом он ещё долгр планы не будет выполнять. Вывод: компания хорошая, но вот руководители не правильно относятся к своим людям, я без претензий к ним, может просто им стоит попробовать себя в другой сфере.
белая зарплата, отпускные, хороший опыт.

Мое личное оценочное суждение:  А вот тут начинается самое интересное......... Не знаю как в других регионах напушу про свой регион Урал! Начнем с руководства,Ухтверова Ирина и Салихов Тимур эти два "гнома" поразили меня больше всего,два руководителя которые реально ни чего не могут,не в продажах,ни в работе с коллективом потому,что ни один уважающий себя руководитель не будет валить неудачи в продажах региона на супервайзеров а наберется смелости и скажет что это их промох и не компетентность!Отдельно о Салихове Тимуре,этот тип больше двух лет проработал супервайзером а элементарных вещей о стандартах работы так все еще и не знает(это для заметки вышестоящему руководству)! Постановка рабочего процесса,ЕЕ НЕТ ВООБЩЕ!!!!! Впервые встречаю компанию в которой работнику нужно работать за свой счет а именно даже проработав 3 месяца вы не получите не рубля за ГСМ и Компенсацию за командировки,а для "руководства" не является аргументом то что у тебя элементарно не может быть денег на командировки и ГСМ!А если вы начнете задавать на этру "неудобную" тему то вас элементарно попросят написать заявление по собственному желанию,что и произошло со мной не смотря на то что планы по продажам я не то что выполнял а ПЕРЕВЫПОЛНЯЛ (кстати,за перевыполнения Вы все равно ни чего не получите),и плавно перейдя к моей персоне расскажу как меня пытались уволить по СТАТЬЕ)))))) (кстати Ухтверова всем утверждает что именно так и получилось)! Собираясь меня уволить они начали выдумывать различные мои дисциплинарные нарушения которые естественно они не нашли и не найдя других причин уволили меня с ссылкой "НЕ ПРОШЕДШИЙ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК"!!!! ИТОГО: прежде чем вы пойдете туда на собеседования подумайте нужен ли вам такой гемморой а те кто пишет что компания СУПЕР то я тому лично плюну в его морду,Евгений(Соколов-Догадайтесь) и Святослав из Нижнего ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В УФУ))))))))) З.Ы. Если вы подумали что у меня остался осадок от того что меня уволили то это не так,у меня осадок остался от того что я время тут потратил...... Удачи всем и терпения кто все еще работает в "Нэфис Косметикс"
при приеме на работу у тебя чуть ли не "отсасывают")))))))

Мое личное оценочное суждение:  Курятник бля! А ИМЕННО: клюнь ближнего, обгадь нижнего, оближи вышнего. Подробная организационная структура тут: http://myplakat.ru/images/2011/01/15/843-a_imenno_kliuni_blijnego_obgadi_nijnego_obliji_vyshnego.jpg Не ходите туда!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Полное и абсолютное ГАВНО ебтать!!!!

Мое личное оценочное суждение:  О сколько нам открытий чудных, Готовит просвещенья дух… Прежде всего, хочу дать комментарий всему интернет сообществом к отзыву Евгения Догадайтесь о компании Нэфис. Ну что сказать? Нормальная и зрелая личность отнесется к его критике с пониманием. Ведь тут и так все ясно… Евгений Догадайтесь реагирует неадекватно, неустойчив на провокации, позволяет себе оскорбления и нападки в адрес таких же людей, как и он, а за его оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, публикует свой номер телефона(?!), ищет бури и конфликта, пишет с орфографическими ошибками, не разделяет контекстов, выкрикивает лозунги и ставит в один ряд Америку и Россию(!). Это клинический случай!!! Невроз, приобретенный на работе вследствие высоких многолетних стрессовых нагрузок. Вам батенька (Евгений Догадайтесь) лечиться надо… Современная медицина, фармацевтика и психология шагнули далеко вперед. Уверен, что Вам окажут квалифицированную и надеюсь своевременную медикаментозную и психологическую помощь. Задумайтесь Евгений Догадайтесь! Не бережете Вы себя! Не бережете… Про саму компанию я постараюсь быть предельно краток. Вдаваться в подробности не буду. Это уже сделали и еще не один раз сделают за меня мои бывшие коллеги в своих публикациях о Нэфисе. Скажу только то, что все изложенное в предыдущих отзывах, ПРАВДА... В такое тяжело поверить, но это факт. Я хочу обратиться к тем людям, которые в настоящий момент имеют отношение с Нэфису. Если Вы уже написали заявление по собственному желанию, то я рад за Вас коллега. С избавлением Вас!!! Вы, мой друг честно заслужили это благо. Теперь постарайтесь забыть все, как ночной кошмар. Очень рассчитываю, что Вы, как взрослый и самодостаточный человек выложите свои впечатления на страницах данного сайта. Если же Вы еще работаете тут, мне искренне жаль Вас. Время летит очень быстро и эта компания не достойна того, что бы Вы, молодой, здоровый, красивый, умный и перспективный Человек тратили на нее свою Жизнь. Хочу пожелать Вам терпения, спокойствия, удачных поисков и достойных предложений. Ну а если же Вы вновь прибывший сотрудник, а тем более если Вы еще и региональный(!) сотрудник, то добро пожаловать в КАНАЛИЗАЦИЮ. Здесь Вы пройдете 9-ть кругов ада. Из Вас самыми изощренными методами выбьют чувство гордости, чести, собственного достоинства и свободы. Здесь Вы скажете, прощай своей семье, своему здоровью, своей личной жизни, своим интересам и увлечениям. Тут Вы приобретете чувство постоянной усталости, бессонницу и целый букет хронических неврозов. Теперь Вы бесправное, молчаливое, ленивое, бездарное и тупое быдло. Отныне Вы – РАБ!!! PS: Отдельная благодарность создателям сайта. Каждый Человек имеет право на свободу слова. И каждый Человек имеет право знать о таких вот ГОРЕ работодателях.
Положительных сторон уже не осталось...

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласен с предидущим высказыванием по поводу сыкунов. увольняют всех подряд, руководству не интересно что будет с территорией без руководителя, как будет продаваться товар... в Тюмени уже полгода нет супера, и таких примеров множество. для них действительно отличная отговорка: нет человека вот планы и не вытягиваем! Дибилы полнейшие, в ваших же интересах чтоб планы выполнялись. просто люди не на своём месте сидят. Процитирую: Тимур-камень в твоё огород! мне не понятно как можно работать в торговле и по нескольку месяцев оставлять территорию без руководителя, полагаясь на дистр-ра!!!!! они похоже откат от альянса получают!!! за то что команды нэфиса продают ещё и др. контракты. да-да и это не секрет, везде где дистр-р альянс-бардак. и наши руководители стелятся под него!!!!! лохи несчастные. после того как вы на протяжении всей работы не выполняете планы, по своей же вине, думаете вас возьмут в нормальную кампанию? или у вас имунитет от увольнения? дибилы задумайтесь... рано или поздно и вас попрут. а в нашей сфере все знакомы между собой! и я очень сомневаюсь что вы устроитесь к шорошему производителю! Максимум что вас ждёт, это альянс или какая нибудь параша которая не продаётся. Таких как вы-НЕПРОФЕССИОНАЛОВ не берут в проктер и хенкель! это я про тех кто выше SSV!!! Вам же коллеги хочу пожелать скорейшего предложения от достойной компании, либо смены руководства!!!
можно наебать начальника, он и не догадается)))

Мое личное оценочное суждение:  Сначала напишу комментарии на выступления Соколова Евгения (догадайтесь).Что-то будет понятно из ответов на высказывания Соколова Е. Привожу его слова, дальше, то что есть по факту. 1) "На самом деле, на этом сайте пищут одни сыкуны и очкуны" - не думал, что развита самокритика. Слово "сыкуны" пишется -Ссыкуны. 2) "Тот который написал про Соколова Евгения самый главный!.. Дайте ка я вспомню, по моему это Денис из Питера, который сам устроиться нигде не может, а бегает куда друзья позовут." - вроде как Денис написал, что пожалел, что ушёл с прошлого места работы, делаю вывод, что его позвали в Нэфис, и видимо, пообещали многое. И, не ты ли Евгений, брал его на работу??? 3) "И еще я подтверждаю, кто хочет получить соц пакет, машину, хорошую зарплату ...."- Итак, по мотивации: что же представляет соц пакет Нэфиса? Машина - нет КАСКО!!! (попал камень в лобовое стекло, минус из зарплаты. и т.д., про угон не хочется говорить, а принимаешь и сдаёшь по акту приёмки), Сломалось авто - пиши служебки, не факт, что подпишут, а пока подписывают-ходи пешком. Закончился талон техосмотра - делай сам, но учти, что машина 16 регион, или заплати 2000р человеку в Казани, и пришлют талон. Хорошая зарплата- это как у Довлатова "Деньги получил? Получил. Хорошие? Хорошие, но мало!" 50 000 с копейками за работу по всему региону, командировки не менее 70 % времени, считайте сами, много или мало. Да и не надо забывать, что ЗП (50 000)состоит из 50%оклад и 50% премия, так вот, премию могут не заплатить, а если ты вдруг решил уволиться (замечу, по своему желанию, и выполнял планы) то получишь только оклад за последний месяц работы. Как вам? Евгений, где всё-таки положительные стороны??? Немного от себя. За время работы поменялось ТРИ!!! Sales Director!!!! Сейчас четвертый менеджер, который отвечает за канал по работе с сетями по России!! За год с небольшим. Наверно, это не текучка, а так, "очень хорошая работа отдела кадров" и "профессиональная" работа руководителей с подчинёнными. Ведь на вопрос акционера - "Что у тебя в этом регионе?" Можно ответить - "Я там только что менеджера поменял, ещё нет результата" Тогда у акционера возникает другой вопрос -" А что у тебя в этом регионе?" Ответ " Так там не умеют работать, я их уволю" , не так ли,Евгений Догадайтесь? А как вам в один день 150 вакансий на НН в отделе продаж НКосметикс? А мне звонят с вопросами, "ты что уволить меня хочешь?" Это ведь и есть профессионализм!! Думайте, надо ли вам в эту компанию, чтоб перебиться в поиске работы - как вариант 2-3 месяца. Господин Соколов, в России, не в Америке, работают по ТК РФ, так что за субботники можно и в суде ответить. Ведь есть письма от тебя в Лотусе (хоть и не доказательства в суде, но ведь есть свидетели, что работали без оплаты по субботам). Итак, итог: нужен процесс работы вам сюда. Нет, то тогда не теряйте время зря, есть компании про которые вы не найдете отзыв, а если и найдёте, то только положительный. Удачи.
Умеют копировать. (не всегда удачно) Белая ЗП (только оклад, не премия) Красивый холл первого этажа офиса в Казани.

Мое личное оценочное суждение:  работаю недавно, и уже оху..ваю. Самые некомпитентные руководители региональных отделов продаж. Не в состоянии решить ни одной конфликтной ситуации с дистрибьютеромами. За своих сотрудников не борится совсем. Как дистр скажет так и будет!!! Зарплата белая но МАЛЕНЬКАЯ!!!!! Обещали достойную-по факту меньше чем у торговых... корпоративные ноутбуки у единиц, машины у избранных. Торговым не доплачивает дистрибутор у которого они устроены, руководству Нэфиса -ПЛЕВАТЬ. Что касается текучки в компании... это не текучка... это как бы людей набирают заведомо на время, за год руководители региона,15 человек супервайзеров, меняется почти полностью, остаются только 4-5 человек. остальные не по разу меняются. от этого и вакансии постоянно висят на НН. Не понятно по чему руководители называются Супервайзерами. Зона ответственности у каждого как у территориального менеджера конкурентов, а зарплата меньше чем у торговых. Инструментов никаких практичеки. маркетинг-0. после западной компании-жопа!!! после торгового-отличный старт. Моё мнение- сменится руководство-изменится ситуация. Товар действительно востребованный. Если нет штрафов з.п. нормальная. если ещё и компенсацию авто будут платить вовремя то вобще хорошо. Руководство Урала, как говорится-на мыло. Тимур - в твой огород. Учись решать проблемы. Как повысили только и слышим: уволю, попрощаемся и т.д.... Короче работать можно, но нужно поменять начальников пизда...лов. P.S. никто не будет уважать компанию в целом и её руководство пока она не начнёт уважать своих сотрудников. Все компании дорожат своими сотрудниками, а ВЫ как будто боитесь потерять расположение Альянса.
Белая компания. Хорошая школа стрессоустойчивости.