Мое личное оценочное суждение:  Неадекватная оценка кандидатов. Неудобное местонахождение офиса (в Москве). Был на собеседовании, в первый же день пообщался с кадровиком и с руководителем (как сказали, будущим начальником). Оба дали понять, что я им подхожу. Оборудование и направление, которым планировалось заниматься я отлично знаю по предыдущему месту работы, на собеседовании я это многократно подтверждал. Одним словом, я готовый специалист по этому направлению. Это ведь идеальный вариант-взять к себе готового специалиста! Мечта любой компании! Для этого некоторые компании даже хэдхантинг (переманивание сотрудников из конкурирующих компаний) заказывают за большие деньги. По окончании собеседования договорились о том, что я приеду на встречу с руководителем департамента. Жду... День, второй, третий...На третий день мне сообщают, что человек, принимающий решение в командировке и будет через неделю. Пишу-сообщите мне пожалуйста шансы - буду ли я работать у вас или нет? Ответ- смогу сообщить не раньше понедельника. ИТОГ: МЫ НЕ МОЖЕМ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ ЭТУ ВАКАНСИЮ... - потеряно 2 недели в ожиданиях, потеряно предложение работы от другой компании. БОЛЬШОЕ СПАСИБО ФЕНИКСу! Рекомендация-не ведитесь на имя компании - даже если Вы докажете, что Вы специалист и достойны этого места, не факт что Вас туда возьмут. Серьёзные переговоры так не ведутся.
Вроде бы серьёзная компания, хороший офис, хорошее оборудование