Мое личное оценочное суждение:  Добрый день товарищи, я хочу Вам рассказать о данной "фирме ". Сперва расскажу Вам про сотрудников офиса , выгнал бы нахрен весь отдел работников с персоналом, есть там такие персоны у которых нет ни чего святого в этой жизни и ни одного правдивого слова из их уст я не слышал это такие как Суслова Татьяна и Кира Константиновна , единственная знающая свою работу там это Винча Юлия Анатольевна....»
Их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Какие могут быть положительные стороны,если даже не удосужились дать зарплату на Новый год как так безрассудно относится к персоналу в итоге родные близкие дети не то что бы остались без подарка они просто остались без праздника,а начальство разводит руки на происходящее
000000

Мое личное оценочное суждение:  плохая контора, неграмотные сотрудники и отвратительное отношение к рабочему классу. зарплата задерживается более 2 месяцев, на рабочей площадке царит хаус, нет понимания между начальством и работниками, нет материалов и инструментов. Я не пожелаю даже врагу тут работать!
Их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  В связи с некомпетентностью и не умением вести поиск кандидатов, мало вероятно что эта контора найдете специалиста, по непонятным критериям отсеивая резюме даже не удасужевшись проверить проф пригодность!.....Тупые су....и.
их нет......но думаю и не было бы даже если бы попала туда.

Мое личное оценочное суждение:  ЗАРПЛАТУ ПОСТОЯННО ЗАДЕРЖИВАЮТ,УЖЕ КАК 2 МЕСЯЦА,НЕ СТОИТ ТАМ РАБОТАТЬ,ОБЕЩАЮТ ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ ,А ПО ФАКТУ НОЛЬ!!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Сергей! не надо душить свободу слова!. от того что ты угрожаешь судебным, уголовным, и. т. д преследованием за безобидные , ,конечно для некоторых обидные,правдивые на 95% высказывания бывших сотрудников конторы, от этого твой рейтинг не подымется, и все в конторе будут понимать, что приходя в твой отдел. они будут подвергаться риску быть подвергнутые репрессиям.А ведь первоначально ты был розовый и пушистый.Золотой телец тебя сгубил?Или ты сразу был засланным казачком?
Хорошие люди,хорошая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Поскольку именно эта площадка стала объектом внимания интересного чела работающего в данной организации, и пытающегося вести свою игру(сообщая руководству), мониторя данный сайт. и вообще все отрицательные отзывы интернета об этой изумительной и обворожительной компании, обладающей обалденным ,и высоко профессиональным коллективом, настроенным на позитив),я хотел бы сказать этому умному( без сомнения профессиональному) человеку, один умный вещь.- только ты не обижайся 1.На чужом несчастье в рай не вьедешь 2.Бесконечно запугивая и зарабатывая репутацию стукача, долго в российском коллективе не проживешь.стукачи даже первому руководителю нужны до определенной степени- ведь они заложат любого, даже руководителя. 3.Проклятие сильно влияет на здоровье 4.вокруг сотни глаз и ушей 5. не надо думать что ты самый умный 6.Мне тебя жалко , ведь о твоем поведении узнал весь коллектив. ты подумал, как к тебе будут относится????? 7.И теперь ты будешь звонить всем и говорить ..-Это ты написал этот мерзкий отзыв о нашей солнечной компании, от твоего отзыва пострадают сотрудники!!!!!, ты должен все удалить, иначе наша контора покарает тебя и всю твою семью!!!!.???...Извиняюсь не контора, а директор- ведь ты его выставляешь монстром. Когда оппозиция критикует Путина, она живет. А когда кто либо критикует контору он должен быть уничтожен. Да ? товарищь Сережа???
хорошо разговаривают

Мое личное оценочное суждение:  Ну раз пошла такая пьянка-предыдущий отзыв написан резко, как и у Димы. Но все чистая 100% правда. Насчет слежки. Я когда написал тут свой 1 отзыв( я тоже тут работал) позвонил через недельку коллеге который там еще работает. Так он слезно попросил меня больше Ничего не писать тут, так как его вызвали на верх- и сказали что я много пишу, а вот он в свое время при моем устройстве на работу дал мне хорошую характеристику. Вот такой маразм тут процветает. Правда колет глаза.Хотя мой отзыв был тихий и спокойный.И ушел я нормально. И никого не послал. Вот только конечно мало кто написал про куратора объектов Оборонэнерго. Душевный человек.Дай бог ему здоровья, и никогда не столкнуться с ним по работе. Человек умный, систематик с хорошей памятью,пунктуален.Все бы хорошо, но есть 1 НООО.При всех своих хороших качествах совершенно видимо не работал в живую с людьми на строительстве.Совершенно не представляет как нужно строить и общаться. Только переписка, только формализация отношений.Его слова на моем собеседовании"Я когда пришел- мне никто не помогал, информации не давал. Я хочу чтобы у нас была команда. Но я тебе ничего не дам.(информации)-добывай сам.С заказчиком и подрядчиками никаких разговоров- только переписка" Вот как то так.Человек из Циуса,Мастер писем и подкожных движений.Все кто сталкивался с ним ранее( в других конторах)- говорят одно и то же. Ничего положительного. Постоянно звонит, несет ахинею( из за отсутствия реального опыта строительства),давит не по теме. Но он игрок верхушки этой команды. которая вся вместе делает вид что строит.Интересно посмотреть что будет дальше. Неужели наказания за подрыв обороноспособности страны не будет?
Уровень зп

Мое личное оценочное суждение:  О, практически все остальное. Начнем, пожалуй, с головы. Самый главный предводитель в любой, даже самой заурядной, ситуации видит попытку воровства, коррупции и личной наживы со стороны сотрудника. Тут, видимо, сказывается богатый личный опыт. Если обратиться к Гуглу, он вам расскажет много интересного про него. Особенно интересны его петербургские похождения с компанией ООО "Строительная Культура". Конечно, с таким образом мышления как-то привыкаешь, что тебя окружают тебе подобные... Является феерически некомпетентным руководителем, даже на малую толику не представляющим себе предмет деятельности компании, которой он рулит. Зато у него есть помощники! У директора есть Катя Чернышова. У Кати тяга к бесполезному делопроизводству и к онлайн-торговле. Страдает, а может быть и наслаждается синдромом вахтера. По части техники Двороковский, призванный блюсти интересы компании. Однако по-видимому, блюдет в основном свои интересы, лоббируя «своих» производителей за свой интерес. Но, скорее всего, там директор в курсе и они делятся. Следом за ним идет Юлия Анатольевна. Являясь правой рукой, дама рулит от души. На сегодняшний день (январь 2016) она устроила сущий концлагерь в жизни коллектива. Любое опоздание или уход с места работы чуть раньше является вполне себе основанием для увольнения. В конторе практикуется слежка за каждым сотрудником и тем, чем он был занят в течение дня. - Вас не устраивает то, что зарплатный проект переехал в "Банк Россия", у которого почти нет своих банкоматов, а банкоматы, что не берут комиссию за снятие наличных выдают вам по 5000 рублей за транзакцию и вы хотите получать ЗП на свою личную кредитную карту? - Вы можете уволится прямо сегодня- вас никто тут не держит. - Но это незаконно… - Еще раз повторяю, увольняйтесь! - Вас не устраивает, что отпуск на следующий год необходимо расписать с точностью до дня еще в сентябре месяце и вы потом ничего не сможете изменить в этом графике? - Подите вон из нашей прекрасной фирмы! - Вам не нравятся задержки заработной платы на срок от двух недель до двух месяцев? - Пффф, пишите заявление! - Вас не устраивает, что в нарушении трудового законодательства вас увольняют одним днем без всякого предупреждения и какого- либо объективного повода? - Прощайтесь с премиальной частью своего оклада и работайте, пожалуйста, на зарплату уборщика макдональдса хоть до второго пришествия! С осени 2015 года в компании начались серьезные перебои с выплатой заработной платы. Заработная плата, оговоренная при приеме на работу делится на непосредственно ЗП (около 30%) и премиальную часть (около 70%). Это пишут в договоре, объясняя это какой-то нечленораздельной ерундой про какие-то проверки и аудиты. Подробнее о любви к кормлению ахинеей сотрудников будет ниже. Так вот, с осени выплаты этой самой премиальной части стали происходить не регулярно, с задержками до двух месяцев. Никто при этом из руководства ничего не объявляет и делает вид что все нормально, ведь де-факто вы все получаете вовремя. Также лишение премиальной части является жупелом для сотрудников, которые совершили какой- либо проступок и в таких случаях широко применяется процедура под названием «работай, холоп, за еду». Рассказывая о причинах задержки зарплаты в конце 2015 года, руководство заливало чудесатую историю про какие-то приказы аж самого Путина о том, что раз контора занята подрядами в оборонной промышленности, то и зарплату платить можно только из поступлений от этой самой промышленности. А она, как раз не платит. Денег в конторе есть, да не про вашу, котятки, честь. То есть мало того, что сотрудников в конторе ни в грош не ставят в профессиональном плане, так еще и держат за каких- то имбецилов, не способных к хоть какому-то критическому мышлению. Многие получили деньги только 31 декабря ближе к обеду. Коллектив в целом вполне профессионален и несмотря на закидоны руководителей умудряется выполнять свою работу. (Закидоны, к слову достойные отдельного описания, порой вводят в священный трепет и недоумение: как это вообще возможно было?!) С каждым днем это делать становится все труднее, так как теперь неофициально объявлено о грядущем со дня на день сокращении кадров вкупе с урезанием зарплат. Поскольку об этом официально не сообщается, но неофициально это вполне доподлинная информация, все сидят, как на иголках и каждый раз выходят на работу, как в последний день. Добавляем к моральной неуверенности в завтрашнем дне неуверенность материальную и получаем подавленное психологическое состояние сотрудника, направленное на то, чтобы сломать его волю и унизить. К слову, делается это целенаправленно, это следует из продолжительных наблюдений. В общем, если Вам дорога ваша психика и чувство собственного достоинства для Вас не просто слова, я ни в коем случае не советую даже заговаривать с эйчарами этой компании. Только в случае угрозы голода, нищеты и полного разорения можно рассмотреть их вакансии. Но в любом случае, задержаться надолго шансов почти не будет. Знаю один отдел, в котором из примерно двадцати человек сменилось восемнадцать. А таких отделов там хватает. Увидите вакансию- не вляпайтесь!
Хорошая зарплата, выше, чем в целом по рынку. Почти даже белая. Встречаются настоящие профессионалы своего дела, с которыми приятно работать.

Мое личное оценочное суждение:  Вот тут то можно развернуться. Главный это гендиректор, который в строительстве не понимает от слова ничего. Финансы полностью в его руках. Далее первый зам - самый толковый в конторе специалист, но он не строитель, а эксплуатационщик. Поэтому решения не принимаются быстро. Следом зам по проектированию. Специалистом считаю слабым, т.к. проекты которые выпускают её подчинённые очень сырые, но она всегда защищает своих подчинённых и не устраивает порку на людях. Единственной отговоркой может служить отсутствие времени и умения у спецов, но тут никто не мешает отдать часть работы на подряд. Сам лично работал с проектами по Камчатке. На Камчатке не строят сооружения со свайными фундаментами, т.к. сильная сейсмология, соответственно оборудования нет подходящего. Так они лепят типовые проекты не разбираясь и после подрядчика ищем месяца три. Контора сама выполнять СМР не может из-за несуразности в технике и спецах. Это для справки. И ещё один заместитель гендиректора, руководитель направления по строительству объектов оборонки - это человек с маниакальным желанием быть первым, совать нос абсолютно во все дела и учить всех как надо правильно работать. Естественно нигде не преуспевает и всё тормозится, поэтому все никудышные специалисты и всё только на нём держится. Ведёт направление по ОАО "Оборонэнерго". В Новороссийске, в Луге, в Мурманске, на Камчатке (3 из 7 объектов надо сдать в 2015) не закрыто ничего. То материалов нету, то денег нету, то подрядчик денег не получил, то доверенностей с приказами нет - результат один. Не сдано. Участвует в постоянных совещаниях, финансами не управляет, кадры себе найти не может (хотя должность подразумевает работать со своей командой), язык подвешен, за что он отвечает не понятно. Ну очень редкий пассажир. Самое главное не понимает и не хочет понять это то, что в строительной организации надо создать коллектив. Теперь о насущном, т.е. о производственных делах. На камчатке очень не плохо трудиться если платят вовремя. Конкретно я ушёл из-за не желания подписывать мне отпуск. Теперь ситуация прикольная получилась нет человека вообще и типа нет проблем. Но проблемы накапливаются. Коллектив там нормальный, но с москвы может прилететь клоун очередной. Если кто надумает рискнуть пишите на nekrasov.dmitry@yandex.ru помогу советом как хоть доки сдавать у оборонщиков
Зарплата у меня была отличная. Выплачивалась вовремя, хотя 2 раза были задержки более месяца. По отдельности не плохие сотрудники с которыми можно договариваться и сотрудничать, но не выше глав отделов.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянная текучка кадров. Окладная часть по договору минимальная, что позволяет работодателю если посчитает нужным не выплачивать в зарплату заявленную сумму по своему усмотрению. С июля пошли задержки по зарплате на месяц. Люди работают на износ и чувствуется большая нервозность в коллективе.
Положительных сторон в компании нет!

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласен с предыдущими авторами.Ужасающая некомпетентность персонала HR (некто Суслова), не имеющая абсолютно никакого представления о профиле компании,соответственно, можно составить впечатление об уровне профессионализма в самой компании
Положительных сторон не увидел

Мое личное оценочное суждение:  Я должен был выйти на работу после Нового года, но до сих пор сижу дома так сказать жду пока руководство компании определится на какой обьект меня поставить ( эти слова сказала мне одна особа с отдела кадров Суслова Татьяна) Есть еще там одна модам это Кира Константинавна которая тоже информацией не владеет, а людей набирали ( до Нового Года ) Сколько людей которые искали работу в том году, а сколько уволились с предыдущего места работы? И эти все люди остались в этом году без своего заработка! Я желаю Вам дамы успехов и оказаться в такой же ситуации в которую вы толкнули многих людей. Этот отзыв лично в отдел кадров 8 495 287 17 27 доб. 278!
положительный отзыв оставить не могу. Его нет !!!!!

Мое личное оценочное суждение:  100% в предыдущем отзыве
Относительно высокая зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  В коллективе напряженная ситуация- все в подвешенном состоянии и не знают завтра они еще работают или как? то есть все находятся на "низком старте". Очень высокая текучка кадров. увольняют быстро- за пару часов). если удастся продержаться полгода - можно взять отпуск, но не факт что оттуда выйдешь на работу. могут уволить (были случаи).Руководство - лучше с ним не сталкиваться - а то вдруг не так посмотрите и скажете что-либо поперек. уволят) работы много. Интересно... но вот нет уверенности в завтрашнем дне - а это пугает... нужно быть всегда на стороже и лучше всего постоянно штудировать рынок труда.. и если найдете время- ходить на собеседования)
Зарплата выплачивается вовремя, белая. как договорились при собеседовании.

Мое личное оценочное суждение:  Не хотела писать отзыв, решат что я недовольный соискатель которого не взяли на работу, но я отказалась сама, по некоторым причинам перечисленным ниже. Хочу обратить внимание соискателей на некотрые моменты которые могут показаться на первый взгляд не значительными, но в последствии могут испортить настроение. Со слов работников положительная компания набирающая персонал в связи с переспективами больших объёмов строительства. 1. Обещают белую зп. возможно так и есть, но не уточняется вот что, зп состоит из окладной части и премиальной и случаи депримирования были, не факт что вы не окажитесь в таких списках. 2. На первом же собеседовании, информируют о том что уволить могут в 1 день ( могу предположить что такие случае не редки. Встаёт вопрос, а как-же соблюдение ТК? ) 3. Самое яркое впечатление производит Начальник отдела МТО. Очень нуждающаяся видимо в специалистах, которая позволяет себе в присутствии посторонних отчитать сотрудника своего отдела в обсалютно некорректной форме. Бессомнения данный руководитель ищет себе безропотных овец , на которых можно свалить все форсмажорные обстоятельства и уволить сотрудника в один день отведя от себя угрозу расправы. Обсалютно не владеющая деловым этикетом и мало- мальстким пониманием организации рабочего процесса. В общем бездарь, страшно боящаяся конкуренции. Тётя, я надеюсь вы читаете это сообщение и возьмёте себе на заметку! Людей надо любить и воспитывать коллектив, чтоб было на кого положиться, чтоб люди приходили на работу с удовольствием и не уходили в нервном припадке с трясущимися руками. А работа она везде работа, за просто так, деньги не один работадатель разумный не платит. Желаю Вам процветания!
Из положительного, только девушка кадровый работник. Душевная, милая.

Мое личное оценочное суждение:  Компания на рынке новая, Нет четкой системы управления, генеральный не прислушивается к профессионалам ( они еще пока там есть), Никому не доверяет. Постоянно нагружаеет в свое отсутствие задачами, которые потом нахрен ему не нужны. Обстановка в коллективе напряженная, многие хотят уволиться , но зп выше рыночной поэтому терпят. Могут уволить одним днем.
Зарплата выше рыночной, но не у всех.