Мое личное оценочное суждение:  зарплаты невысокие, при этом большая загруженность.. Если вы еще ни разу не пили успокоитльные-работая здесь вы их точно попробуете. Коллектив не дружный в целом, в каждом отделе разбитые на кучки "компашки". Сплетни, зависть, шушуканья.
стабильность, з/п без задержек, квартальные премии, регламентированные бизнес-процессы, хорошее отношение к новичкам, программа обучения на первых этапах, наставничество, удобное расположение офиса в шаговой доступности от метро, корпоративные мероприятия, компания любит тех, кто приходить РАБОТАТЬ, а не ковырять в носу пальцем, грамотное и лояльное руководство, с пониманием относятся к опозданиям на 10 мин, больничным, всегда можно подмениться в случае форс-мажора

Мое личное оценочное суждение:  Рассчитывайте только на оклад, мотивацию и бонусы не реально заработать, мотивация таким образом сделана, что ее не возможно получить. Планы высокие. Персонал набирают не квалифицированный, большая текучка. Карпоративы платные.
З/п не задерживают.

Мое личное оценочное суждение:  Заполонили все ключевые должности не особо далёкое бабье царство, профессионализмом и не пахнет. Одна уходит на повышение на ее место подружайка. И так год за годом. Ушли все ключевые сотрудники. Роста никакого. Необходима помощь? Проще разобраться самому, потому что все пинают друг на друга. Зато, когда от вас потребуется что-то, то надо прямо сейчас. Отбор персонала стал намного хуже, но это вопрос скорее к человеку, который занимается подбором. Директор прекрасная женщина, но делать за других чужую работу - не благодарное дело. Мотивация. Ее нет. Скорее демотивация.
Расположение. Своевременная заработная плата. Корпоративная культура.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянно подтирают о себе коменты))) логово змей, не рекомендую
жирный жирный рыбалкин пасажирный

Мое личное оценочное суждение:  Работал в продажах, заработать не реально, цены высокие, на складах ничего нет. З/п вся в конвертах. Бюрократия , куча отчетов. Карпоративы платные и не интересные.
Рядом от метро офис.

Мое личное оценочное суждение:  -на собеседовании озвучивают один перечень функциональных обязанностей, на деле-повесить пытаются все что можно и нельзя комментируя это "не загруженностью" -зп не соответствует кругу обязанностей -неадекватность руководства(прим/ отсутствие делового общения, руководитель отдела запросто вместо фразы "ошибка" использует слово "вранье" и своей "колхозности" не стестняется) -премии стараются не платить любыми способами(последнюю перед увольнением не выплатили потребовав отработать не 2 недели, а месяц-не стала уже обращаться к ТК РФ-всепонятно) -за корпоратив и прочее просят денег в принудительном порядке -отсутствие не просто ДМС, но даже чая/кофе для сотрудников -перспективы смутные, только в рамках разговоров
70% коллектива дружелюбные и отзывчивые люди недалеко от метро зп платится вовремя есть удобная кухня для обеда

Мое личное оценочное суждение:  Это не отрицательный отзыв, а взгляд изнутри. Прочитал другие отзывы о компании. Эмоционально, обиженно, но доля правды в этих отзывах есть. Каждый отдел сам по себе. Никакой взаимосвязи и выручки нет. Возникли проблемы по работе? Так и решай их сам, что ты бежишь отдел поставок? Бесполезно им доказывать, что заказ на дифф.автомат в три недели не реален. Никто не будет его ждать, когда он в наличии у конкурентов, а цена на него в компании выше, чем у других поставщиков. Им на это плевать. И ты сидишь и лопатишь базу, чем бы его заменить. Проблемы с договором, надо проверить? Пиши заявку и отправляй с поклоном в юридический отдел. А там, создав важность другой работы, отложат твой договор на неделю. - Клиент готов сделать заказ по договору на 500 тысяч, кричишь ты. А в ответ, -ну посмотри типовые договоры переставь там, перепиши и допиши. Ты бегаешь, звонишь, шлешь, посылаешь, системный блок перегревается и..... Абзац! Вырубился, и включаться не хочет! Не переживай. Как и в любой компании, здесь тоже есть айтишники. Которые тоже готовы получить от тебя по электронной почте письмо, что твой системный блок испустил дух. Проблемы то твои. Иди, клянчи у соседей доступ в почту, чтобы отправить заявку. О чудо! Нашелся добрый человек, который помог отправить тебе заявку. Не спеши радоваться. Письмо получено, но не обработано. У айтишников времени мноооого, а память короткая. Звони им каждый час и напоминай о проблеме. Только не забудь сказать, что заявку ты им уже отправил как три часа назад. Три часа минуло, комп кряхтя, запустился и ты снова полез в базу, чтобы посмотреть счета, приход денег и.т.д. Новая бяка! База зависла. Висит родимая 5 минут, 15 минут, но тут ты не суетись. Писать и звонить никому не надо. Она у всех висит. Скоро заработает. Думаешь, чайку попить пока она висит? Нет! Начальство требует писанину. С кем встречался, как зовут, что хочет, когда купит. Грызя кончик ручки, и наморщив лоб, ты стараешься сочинить сказку. Без сказки нельзя. Правда мало кого интересует. Напишешь правду? Считай, что ты неудачник. Неудачников не любят. И ты пишешь, что это крупная контора, возьмут в у компании кабель: 10 километров, 800 автоматов и столько же УЗО, что в планах заказать у нас сборку щитов АВР на 160 ампер. А в реале? Кабель надо ждать, автоматы и узо, надо ждать(в наличии их по 50 штук в наличии). Цены выше чем у конкурентов. Дать скидку может? Хорошую скидку надо получить, а клиент у нас впервые. Разве в этом ты виноват? Поэтому пиши, что всё хорошо. Написал? Проверь, может база, заработала? Нет?! Сходи в курилку, если куришь. Только не болтай лишнего. Там тоже мало кого интересуют твои проблемы и запары. Говори о природе и о погоде. Читаешь и думаешь, что же там за люди? Не поверишь, но есть и нормальные. Приглядись к ним, пообщайся. Ты их сам увидишь, если захочешь. Они помогли тебе по работе, без всякой писанины и офисной бюрократии? Скажи и спасибо, угости кофе с круассаном. Покурил? Пойдем базу смотреть. Работает? Ну вот. Начинаем лопатить счета. И тут раздается телефонный звонок: «–Семеныч, ты? Я тут вам счет оплатил, забрать могу?» Ага, радостно кричишь ты! Сейчас гляну! Опа, счет есть оплаты не видно. Не задача. Что делать?! Не суетись. Позвони девочкам в бухгалтерию. Пусть посмотрят и проведут оплату. Не забудь сказать им СПАСИБО. Радуешься? Не спеши. Счет оплачен, проведен, но не собран на складе. Не маши шашкой, не требуй от склада в ультимативной форме сборки твоего счёта. Там тоже РАБОТАЮТ люди и не важно, что они кладовщики, а ты крутой манагер. Вспомни цитату из фильма: «Пойми, студент, сейчас к людям надо помягче, а на вопросы смотреть ширше». Если отгрузка с Электродной, то не ленись, спустись и выясни, когда ребята соберут. Соберут сегодня? Отлично! Выручили. СПАСИБО. Могут только завтра? С утра? Отлично. Угости при возможности пивом. «-Степаныч! Сегодня не можем отгрузить! Только завтра!». Не забудь дать Степанычу какой-нибудь сувенир от компании или предложи скидку на следующий заказ… Продолжение следует.
Наверняка есть

Мое личное оценочное суждение:  Бонусы, которые обещают никогда не платят. Зарплата серая, сокращенных дней перед праздниками нет. В компании никто не здоровается. Куча злобных людей. Чтобы сплотить коллектив, делают ужасные корпоративы. Директор по персоналу - ходит в туфлях для стриптиза. И постоянно чавкает жуя жвачку. Текучка постоянная.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседование, полнейшая профанация пишут в вакансии одно, а на деле выясняется куча новых деталей, о которых по каким-то причинам на начальным этапе просто умалчивают. Отношение хамоватое, особенно когда вас течение собеседования несколько раз просят выйти за дверь, а потом зайти, бред уже не хочется продолжать разговор А да хабалину ту зовут Эллада и вообще вы понимаете, что ваше резюме даже ни кто и не открывал и все о чём бы вы не спросили, получает один ответ,*а я не знаю*, вообще чувствуется полная не компетенция и безразличие ………… и имейте в виду перезванивать вам некто не будет, подумайте десять раз это всего только собеседование, а что дальше…………..большой вопрос.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Часто отделы и сотрудники не слушают друг друга и от этого страдают все. А в особенности мы, менеджеры по продажам, которые получают % с продаж. Иногда из-за некоторых приходилось идти к руководству, чтобы решить свои проблемы и выполнить план. Да еще, столовая закрывается в 16 часов, вечером чаю или кофе нельзя попить
Я работал в компании не очень долго. Пришел в компанию через сайт hh.ru,разместил там свое резюме, Отдел кадров мне сам позвонил и пригласили на собеседование. После собеседования понял, что дальше искать не стоит – как со мной разговаривали, внушило доверие, компания на первый взгляд показалась ничем не хуже остальных. Все четко, по деловому, без всяких слов типа вы поработайте, а там посмотрим, и так далее. Мне сразу сказали и о сложностях работы, и о зарплате. Правда, не совсем четко смогли объяснить про бонусы, но я потом все это узнал у руководителя на следующем собеседовании. Пока работал, особых проблем не было, все устраивало. Клиентов мне передали, так что с нуля не пришлось бегать искать, планы немного завышены, но я практически всегда их выполнял. Особенно запомнился летний корпоратив, спасибо всем кто его сделал. Я уволился 2 недели назад, собираюсь открыть свой интернет-магазин

Мое личное оценочное суждение:  Добро пожаловать в Элевел. Это компания из среднестатистических организаций, которые заполонили всю нашу страну. Она не лучше и не хуже других. В ней даже можно работать и получать зарплату (если готовы закрывать на некоторые моменты глаза). Многие почему-то пишут в плюсах, что её выплачивают вовремя. Ну ладно… Начнем с отделов и руководителей. Думаю, что в каждом отделе свои нюансы работы (начиная от атмосферы в коллективе до руководителя). Но, картина, судя по моему опыту похожая из отдела к отделу (это мои выводы, которые я сделал в общение с моими бывшими коллегами в курилке, корпоративах и кулуарах компании). Оценивать директоров (руководителей департаментов), трудно т.к. прямых указаний от них не получал, а все больше через своего руководителя отдела (хотя некоторые мои уже бывшие коллеги писали про профессионализм некоторых директоров. Интересно, а как штатный менеджер может оценивать работу директора департамента?). В компании есть адекватные руководители и не совсем (хотя все относительно). Что же я имею под этим в виду. Стоит, пожалуй, немного пояснить. Адекватный – он не орет на своих подчиненных, не называет их идиотами, придурками, криворукими и прочими титулами и регалиями. Так же он имеет уважительное отношение и к сотрудникам других департаментов и отделов. Непредвиденные ситуации решаются спокойно (без криков и брюзжанием соплей и желчи). Неадекватный – в любых косяках, которые случаются в его отделе/департаменте он пытается обвинить кого угодно, но лишь бы не отвечать самому (эта тема вообще очень популярна в компании. Главное обвинить своего коллегу и снять с себя ответственность за свою оплошность. Делать выводы тут не принято, а уж, что такое превентивные методы, наверное, и не слышали). У руководителей отделов и департаментов напрочь отсутствует желание слышать о проблемы и выстраивать продуктивное общение между штатными менеджерами разных отделов. Это приводит к дополнительным напряжениям между отделами и зачастую переносится в личную неприязнь одного сотрудника к другому. Текучка в компании достаточно большая. Я считаю, что данная ситуация связанна с тем, чтобы обеспечить отдел по персоналу и другие обеспечивающие отделы работой, а то зря зарплату получают (шутка). На самом деле складывается впечатление, что руководители не могут четко сформулировать и отобрать квалифицированный персонал. Важно помнить, что хорошему работнику нужно платить, а тут так не принято (наймем сотрудника на ЗП ниже средней рыночной и пусть пашет). При этом объем работы немаленький, а время вникать в тонкости не всегда есть и не всегда тебе готовы это время уделить. Вот и выходит, что человек нормально не обучен, а его кидают на передовую. Он рыпается сам и делает кучу косяков, которые влияют на работу других сотрудников и на этой почве начинаются терки между отделами и подразделениями. Впоследствии он или доучивается или его уволят и примут нового “сметника”, т.к. предыдущий не справился. Качество персонала отдельная тема и очень плачевная. Некоторые мои коллеги не знали, как посмотреть дату поставки оборудования на центральный склад, чтобы сориентировать клиента по срокам. Про работу в экселе я вообще молчу. Культура общения в компании ниже среднего. Это опять связанно с низким профессионализмом и личными качествами сотрудников. Многие пытаются скинуть свою работу и обязанности на своих коллег, которые умеют и могут сделать её в срок и качественно. Данный контингент очень любит обсуждать, кто и за что получает зарплату или обвиняет его в протирании штанов. Ну и как же нам обойти без внимания болтунов, лентяев, собирателей слухов/сплетен и лизоблюдов, которые так и норовят всячески ублажить своих руководителей доносами и новыми сплетнями. Думаю, что нужно аккуратнее высказывать свои мысли и не заводить откровенные разговоры со своими коллегами (если вы только устроились и не знаете, кто есть кто). Относительно перспектив карьерного роста, а впрочем, и финансового с этим связанным. Конечно, вам на собеседовании расскажут, что он есть и вполне возможен. В теории он есть, но на практике должность достанется сотруднику не по профессиональным признакам, а по принципу лояльности к компании (это как правило человек, который готов соглашаться с глупостями и непрофессионализмом начальника, а в народе это лизоблюды, родственник, знакомые и т.д.). Конечно, можно так же высидеть должность – это когда на вакансию не могут найти человека с улицы (ЗП слишком низкая, а требования слишком высокие). Но и тут поставят своих.
Относительно близко от метро (минут 10-15 пешком). Офис в полнее пригоден для работы (у каждого отдела свой кабинет, не open офис). Есть кондиционеры, но за них идет борьба (кому-то дует, а кому-то жарко), будь готов к обильному потоизлиянию в летний период. Есть столовка с холодильником, чайником, микроволновкой, даже есть раковина, чтобы помыть овощи, фрукты и прочие продукты (вполне пригодна для обедов).

Мое личное оценочное суждение:  Это муравейник подхалимов и стукачей.Нормальных сотрудников практически нет. Самодурство и "жополизничество" некоторых личностей просто убивает все желание работать.Контора на столько гнилая, что ни кому не советую там работать.ЗП черная, бонусы-- это отдельная тема: находят кучу причин чтоб не оплатить или оплатить гроши. Отдельно отмечу г-ка Жукова: втирается в доверие, типа помогает- а сам подстава за подставой.Изживает просто Всех нормальных сотрудников.Текучесть кадров постоянная.
Научили выживать

Мое личное оценочное суждение:  Офис расположен в одной из самых суровых промзон Москвы - Шоссе Энтузиастов (для тех, кому это важно). Контора пытается внедрять всякие там нововведения как у преуспевающих компаний, однако, очень много чего тонет в болоте бюрократии. В части продаж есть четкий план, не выполнишь – бонуса не увидишь. Правда, если выполнишь деньги выплатят. На маленьких объемах продаж маленькие бонусы. Надо искать клиентов. А как их искать, если рынок поделен.
это контора, которая пережила уже не один кризис за 25 лет. Платят ту зарплату, которую обещали на собеседовании. Платят всегда вовремя. В компании довольно много профессионалов и просто хороших людей, работать с этими приятно. Обучение есть и даже очень приличное. Раньше очень нравились корпоративные мероприятия, очень весело и интересно было. Увольняться из этой конторы тоже приятно, выплатили все до копейки, даже отпуск

Мое личное оценочное суждение:  разговор по телефону оставил более менее положительные впечатления(на первый раз).Потом договорились о собеседовании с администратором(за чем то сказали ,чтобы пришла в деловом костюме...ЗАЧЕМ не понятно?????.Все включая админа сидели в джинсах и спортивных толстовках.на второй раз должен был кто -то приехать из офиса,пришлось ему рассказывать ,что и первый раз(причем он тоже был одет в спортивном стиле).В итоге сказал,что позвонят в понедельник ,скажут результат .......и вот прошел не один понедельник,НО больше я их не услышала.Рада,что к ним не попала,если там работают до мелочей не обязательные люди,дальше иметь дело нет никакого смысла.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Невозможность зарабатывать - почти нет склада и черепашья логистика убивают желание клиентов сотрудничать почти сразу после выставления счета (а иногда и знакомства). Нет конкурентных преимуществ перед другими участниками рынка. Единственный инструмент-личные связи, если их обрел где-то до этого. Мутная мотивация - позорные цифры в зарплатном листке всегда чем-то обоснованы: то ли неизвестными недовыполненными планами, то ли какими-то надуманными нерешаемыми задачами.
Коллеги и расположение

Мое личное оценочное суждение:  Ищут человека на должность, которая не пустует в настоящий момент! Думается этот человек и не в курсе, что скоро его выкинут на улицу! Кто хочет работать в компании с таким скотским отношениям к людям, рекомендую отправить резюме в отдел кадров этой компании. Возможно, ваши профессиональные навыки окажутся интереснее навыков работающих сотрудников, а ваши зарплатные ожидания будут ниже, тогда их выкинут, а вас возьмут на работу!
Симпатичная сотрудница отдела кадров Мазурина Анастасия.

Мое личное оценочное суждение:  как писали ранее, реально набирают, а потом увольняют. при увольнении сказали, что не задавал вопросов, хотя каждый раз, когда возникали вопросы, звонил руководителю, та говорила, что у нее много дел, ей не до этого и перезвонит, в итоге не перезванивала. по началу все ходят, улыбаются, типа все доброжелательные и приветливые, что сбивает с толку, а со временем оказывается, что за спиной происходить такое ,что писать стыдно. Задачи четко не поставлены, ощущение, что руководитель сама не понимала, что хотела от своих сотрудников. карьерный рост, о котором так много говорится, остается на уровне разговора, не больше.
зарплату выплачивали вовремя, единственный плюс.

Мое личное оценочное суждение:  Не рекомендую туда устраиваться, рискованно. Компания в глубоком кризисе. Самодуры из руководства набирают отдел сотрудников, потом его расформировывают через пару месяцев, всех увольняют.
заработная плата выплачивается почти всегда регулярно, только в феврале 2013 задержали на две недели.

Мое личное оценочное суждение:  Полный беспредел!!!!! Руководитель службы клиентского отдела идет на поводу у сотрудника Стецюк. Данный сотрудник вытесняет своего коллегу через руководителя, с целью оформления, на данное место, свою не работающую подругу. Представляю, что было сказано в мой адрес, что руководитель, без разбирательств, быстренько решил уволить меня.
Одно, конечно было огромнейшим плюсом никогда не задерживали зарплату. ДА и за премии огромное спасибо, но и все. ДА еще, отношение руководителя ко мне, было очень хорошим, это честно.

Мое личное оценочное суждение:  Неудобно было мотаться в Щелково. Нашел поближе.
Работал на складе. Ну что могу сказать. Есть и плохое и хорошее, как и в других фирмах. Но в моем случае хорошее перевешивало. Главное зп всегда платили и за эти 2 года не разу не задержали. Да и с суммой не обманывали. Что обещали, всегда отдавали.

Мое личное оценочное суждение:  Работал в проектном отделе. Есть там в руководстве ударенный током Олег, персонаж скажем так :плюй в морду - божья роса, за 3 купил за 2 продал, мы таки гусские друг друга не обманываем, в каждой бочке затычка. Не сработался из-за его дебильных нововедний и манеры поведения, как наверное и многие, хотя он не был моим прямым начальником. Сейчас работаю в компании Тесли, объективно более профессиональная компания
В остальном нормальная компания.

Мое личное оценочное суждение:  Работал в этой ужасной компании. Хорошо, меня там больше нет. Блядство некоторых личностей зашкаливает. Поносят там с ног до головы в доль и поперек. Нечистое на руко руководство никого не удивляет.
Своевременная зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Минус - меня все-таки не взяли на работу.
Компания понравилась, собеседование проходило сначала с кадровиком, потом с руководителем отдела. На удивление руководителем оказалась очень приятный молодой человек, на мой взгляд очень адекватный. На все вопросы отвечает четко, без увиливаний, что говорит о том, что вряд ли он говорит неправду. Собеседование было в пятницу, а в понедельник пришло очень корректное письмо о том, что к сожалению мне не могут предложить эту должность. Думаю это тоже говорит только в плюс этой компании.

Мое личное оценочное суждение:  Директор филиала не понятно для чего сидит. От него никого толку, не коллектив, а змеиное гнездо. Обычный секретарь мнит себя директором, обычный логист по товарному запасу мнит себя директором, обычный руководитель мнит себя директором. Короче все директора. Зарплата мизерная, все бонусы урезали. Для клиентов ничего не делается толком. Плохое место, злые люди.
Своевременная Зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Недостаточный ассортимент продукции,практически не представлен отечественный производитель, что сказывается на конкурентной борьбе с более мощными игроками федерального уровня,таких как Минимакс,ЭТМ, Русский свет,которым Элевел проигрывает во всем,имея в наличии красивые офисы на содержание которых выделяются немалые деньги,при этом ничего не делается для повышения конкурентоспособности и завоевания доли рынка ,ориентир идет на богатого клиента способного приобрести дорогие безделушки или электротехническую продукцию ABB LEGRAND Schneider . Хотя основной массив продаж дает более дешевая продукция отечественного и китайского производителя ,что касаемо регионов. Отдел закупок работает очень плохо,приходится ждать ответ по запросу до 7 дней,клиент столько ждать не будет. Охото отметить полную некомпетентость людей работающих в Элевеле включая многих самих руководителей отделов. особенно отдела продаж Евгения и его непосредственного директора .Которые кроме контрольных функций больше ничего не умеют и не знают . Далекие люди одним словом от электротехники и технологий продаж со всеми вытекающими.Евгений приезжая в офисы на самолете, не забывает оторваться и хорошо отдохнуть ,что не позволительно приходить с перегаром в офис и вести беседу о повышении продаж,неся бред или вообще ничего не говоря! Отдел кадров подбирает персонал непроффесионально , людей берут с улицы не имеющие ранее отношение к электротехнической продукции,что очень тормозит захват рынка! Помимо этого не держутся за перпективные кадры, слышал что многие гонят левак с разрешения "старших",хотя не могу это подтвердить. Работают там только активные менеджеры по продажам, шевелится немного отдел закупок,бухгалтерия, склад. Остальные вместе с руководителями отделов шлак не нужный,но к сожалению как у нас принято ,на содержание этого контингента выделяется 80% средств компании. Есть люди,которые работают и являются проффесионалами,но и есть такие которые просиживают штаны. Основная проблема мне видеться в закупках ,отделе продаж и щитовом отделе дяденьки которых настолько обленились,что не рассматривают никакие схемы от клиента для подготовки ком.предложения.прежде всего проблемвы в курводителях этих отделов ведт они выстраивают экономическую политику взаимодействия, а в этом случае спрос идет самого низа - менеджеров.,здесь руководители отделов настолько упростили себе работу ,что даже поиск закупки перенесли на беднягу менеджера,который погряс в счетах, да еще и отчеты по проделанной работе с него требует лентяй Евгений! В этой компании есть ЛОРЫ -люди ответственных работников,ДОРЫ - дети ответсвенных работников И СУКИ-случайно уцелевшие кадры выполняющие 90% всех работ и дающие хоть какой то результат ,приписываемый как правило к лорам и дорам. Еще могу добавить ,что директор на местах по сути не нужен! есть его нет мало что меняет,хотя граммотный и болеющий за свое дело может принести пользу,по некоторым филиалом это наверняка видно.
Корпоративная культура,европейские стандарты ведения бизнеса,з/п вовремя выплачивается в регионах низкая! Есть должности где не надо практически ничего делать,на зарплате никак не скажется, и таких должностей примерно 80%! Хорошие условия труда . Компания держится на проффесионализме нескольких людей самого Борка, Директора по развитию и Жердева! Хотя сам генеральный директор допустил много управленческих ошибок,что и сказывается на корпоративных отчетах деятельности!

Мое личное оценочное суждение:  остальные комменты много трепа)))
Отзыв от 15.02.14 11:11. Про Олежку - недоумка - точняк)))))

Мое личное оценочное суждение:  Прокурили в курилке компанию((((((
Ну если сама Марич снизошла телефон отставить... видать совсем х.. в компании.. А про то что она чего-то там решает даже смешно, это она сама для себя так придумала, поэтому звонить ребята нету смысла))) Особенно обидно за розницу, склад и проектный отдел.

Мое личное оценочное суждение:  Странно слышать слова Марич Надежды, которая ищет здравый смысл. Где он был, когда квалифицированные сотрудники с розницы стали уходить в другие компании. Где он был(ваш здравый смысл), когда ушел Саша Галенин, где он был, когда развалили дем.зал на Электродной(2008 год), где он был, когда начался кадровый бардак нна складе на Электродной(2010)? Ваш отдел разбазарил ценные кадры, а понабрали недотеп, которые потом бегут из компании. Где карьерный рост?! На бумаге и все? Или сотруднику надо постоянно висеть в курилке, чтобы хоть куда-то подняться? Почему при открытых вакансиях продукт-менеджеров, начальников складов Вы предпочитаете ставить не проверенные кадры, а набирать недоучек с улицы? То, что сейчас происходит - это результат кадровой политики компании. А все слова про пути поиска -это фантазии.
Дружный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  А можно сразу телефон Генерального директора, ведь ему точно не безразлично будущее компании, да и вопросы с ним решать сподручнее)))
Добрый день посетители сайта! Я работаю в какой-то другой электрокомпании, сразу оговорюсь про нас пишут тоже всякое, "Элевел" знаем, даже сотрудничаем, хочется обратится к директору по персоналу компании «Элевел» Надежде Марич -к чему этот оголтелый пиар? "К сожалению, вместо подобной критики я нередко встречаю просто всплеск недовольства на волне эмоций" - и прочее бла бла. Это что психолингвистическое программирование?

Мое личное оценочное суждение:  Хочу шобы все знали 05.03.14 22:19, писал отдел кадров компании Элевел (не буду говорить хто), был на этом пойман и натыкан мордочкой... аяяяй .. собираюсь отсюда валить, чего и вам желаю))) . честное пионерское довольно средненький вариант
Смотря в какой отдел попадешь, вобщем-то везде на выходе ерунда.. построить карьеру ххахахахаха....

Мое личное оценочное суждение:  Работал в отделе проектов правда недолго. Руководство ошизеть, мой руководитель еще более менее, но есть там над ним такой шустрый еврейчик. Обещал одно по условиям, по факту другое, лезет, как муха везде с умным видом с какой-то откровенной фигней - работать не дает никому, плюнул я на это и ушел. Сейчас работаю у конкурентов, руководство довольно моей работой и я тоже доволен.
много хороших ребят.

Мое личное оценочное суждение:  -:)
Работала в 2008-2011 годах в отделе продаж. Адекватное руководство, планы продаж выполнимы, хотя и надо постараться, конечно для тех кто умеет продавать. Правда мучают обучением, но это реально пригодилось. Что понравилось, то это выплат з/п в точное время, ни разу не задержали. Коллектив тоже отличный, до сих пор общаемся. В общем выживает тот, кто хочет работать.

Мое личное оценочное суждение:  положительные стороны отстутствуют.
Компания супер. зарплаты черные (планы выполнения завышены) . отношение как к неграм. перспектив роста 0 . за успехи в работе раздают дощечки вместо того что бы людям з/п платить адекватную. На собеседовании обещают один доход по факту получаешь как уборщица в сельпо. Добро пожаловать в лучшую человековыжималку, после макдональса, забыла сказать про корпаративный дух - его постоянно впаривают, как стаду. Если вы читали про эту компанию положительные отзывы и - раслабте булки их пишут в отделе кадров компании э.. (такая у них работа), что бы заманить новых баранов. удачи

Мое личное оценочное суждение:  Компания непростая. Склад разрывается от нехватки кадров. Нужен руководитель болеющий за дело. Калембет пофигист.
З/П всегда платят вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Полное г....но,а Калембет ОЛЕНЬ редкостный, разваливает такую фирму ...на месте А.Р.Борка он у меня вылетел оттуда как пробка,куда смотрят Емелина и Нестерина непонятно.При таком руководители компании осталось не долго..........Давай Гена!!!!!!!!!!
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Если вы хотите регулярно дарить половину своего заработка данной сомнительной компании, то вам сюда!!! Потому что, поверьте, как с вас содрать ваши кровно заработанные деньги они придумают всегда. Либо это будут штрафы за якобы невыполненные нормативы, хотя по такой политике их выполнить невозможно и каждый раз эти нормы будут только повышаться, либо после проведенной инвентаризации сумму недостачи оглашают не сразу, а недельки через две, при этом суммы придумывают с потолка, но не меньше 6000-10000 тысяч ты будешь должен подарить компании с каждой зарплаты, а белая зп всего 10000, все остальное если не отберут целиком, то доложат в конверт. в 2012 году на складе в Медвежьих озерах был хороший начальник склада - Сиддиков, при его руководстве на складе всегда был порядок, сотрудники всегда были довольны зп и всегда оставались на переработки, уважая своего руководителя, а все переработки оплачивались в двойном размере. Но как всегда бывает - рыба тухнет с головы, с 2013 года начальник теперь Калембет Геннадий, который абсолютно ничего не понимает в данной сфере труда, но постоянно включает начальника, придумывая новые штрафы, чтоб отжать у тебя честнозаработанные, также начинает заставлять в принудительной форме выходить на переработки, оплачивая их однократном размере, что тоже нарушает ТК. Из всего сказанного можно сделать выводы, что данная фирма будет использовать тебя как раба на плантации или бесплатную рабочую силу, хотя нелегальных таджиков, живущих в вагончиках прям на территории склада там предостаточно. Ребят, если у вас есть гражданство РФ и прописка Москва или Московская область, то обходите этот «elevel» стороной. Руководство данной компании вообще не дорожит своими сотрудниками.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседование, полнейшая профанация пишут в вакансии одно, а на деле выясняется куча новых деталей, о которых по каким-то причинам на начальным этапе просто умалчивают. Отношение хамоватое, особенно когда вас течение собеседования несколько раз просят выйти за дверь, а потом зайти, бред уже не хочется продолжать разговор А да хабалину ту зовут Эллада и вообще вы понимаете, что ваше резюме даже ни кто и не открывал и все о чём бы вы не спросили, получает один ответ,*а я не знаю*, вообще чувствуется полная не компетенция и безразличие ………… и имейте в виду перезванивать вам некто не будет, подумайте десять раз это всего только собеседование, а что дальше…………..большой вопрос.
нет