Мое личное оценочное суждение:  собеседование проходила давно, но решила написать. Офис у черта на куличках.дамочки начальницы сначала ухмылялись, потом зачем то начали прессовать.этакое жесткое интервью.ооочень долго не давали ответа.кадровик соскакивал и сливался,не давая ответа.чего проще сказать-нет,не подходите.смысл тянуть.никакого. и никакого уважения к людям там не видать.а детектор лжи совсем жесть.так его еще...»
не вижу

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании 1.03.17 в СПб, прождала 45 минут. Причём о том, что нужно звонить по внутреннему телефону, не предупреждают. В приглашении, чёрным по белому, он стойке Ресепшн сообщить, что пришли к такой-то..,Собеседование проводила Сизых Ксения. Меня хватило на 10 минут, встала и ушла)))) " Комплектность персонала" запомню на долго...Так вот, барышня неадекватна. Задаёт вопросы, а сама не...»
Нет. За 45 минут, персонал офисный косяками только курить бегают.

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте Приехал на разгрузку на РЦ Уткина заводь.По расписанию в 17.00. Но вот уже 22 00. а до сих пор не разгружают. А я на газели приехал с одним паллетом. А ведь здесь ни печки нету, ни еды, ни туалета, чтобы столько времени стоять, а сейчас зима и мороз на улице!!!!Горючее на исходе.... SOS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
хорошие люди есть

Мое личное оценочное суждение:  Работал во внутреннем аудите X5 Retail Group несколько лет. Директор по внутреннему аудиту (Иван Ворона) - открытый гомосексуалист, который тыкает своей ориентацией каждому встречному и поперечному.Удивительно пошлые шутки, мат, оскорбления сотрудников, интриги в отношении руководства, включая собственного начальника и главного исполнительного директора (ему досталось за дословно "позорное образование с которым нужно ювелирным ларьком управлять, а не X5"). Структура раздутая до ужаса: директор по аудиту и комплаенсу - директор по аудиту - замы - менеджеры направлений - менеджеры - ведущие аудиторы. Зачем нужно столько директоров и замов не понятно! Замы бездари и жополизы. Карьеру делают только близкие знакомые Вороны. Пример шуток: 1. сотрудник пьет кока-колу. Подходит директор и спрашивает - "почему ты пьешь из банки, а не из бутылки? наверное тебе нравится засовывать ее потом себе в з-цу?". это не придумано!!! 2. держит себе за волосы со словами - я хочу хвостик как у лошадки. Чтобы за него мужчины держались. 3. Пример общения со своим руководителем (женщина средних лет) - "покажи сиськи!нет, я настаиваю, одень латекс и покажи сиськи. Отхлестай меня плеточкой" Внутренний аудит не занимается поиском мошенничества, совсем и никогда. Боятся что-нибудь найти и потому не ищут. Ппц. Сотрудникам за инициативу бьют по рукам. Людей увольняют моментально, в офисе нет никого кто бы работал больше 2 лет! Кого ни спросишь, все работали около 6-8 месяцев. Большой совет - не работайте с гамадрилами. Фирма в принципе не плохая, но внутренний аудит вреден для здоровья.
вовремя платят зарплату

Мое личное оценочное суждение:  открыли магазин в королеве на пионерской15к 1 без отопления в магазине дубак, персонал работает в 3х свитерах и куртках и это не спасает , а руководству наплевать.
хороший коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Есть ощущение, что руководство намеренно саботирует работу отдела. Больших вредителей разве что в госдуме можно встретить. Не связывайтесь!!!
автономность, если повезёт - дают служебный автомобиль

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день, до прихода в офис "Пятерочки" на варшавской, всегда думал что x5 адекватная компания с хорошими специалистами, особенно в HR сфере. На деле оказалось все совсем не так. Собеседования было назначено на 16.00, по факту началось спустя час с лишним (не та позиция что бы проводить стресс собеседование). Вышла "умирающая" девушка, сославшись на большую занятость, не извинилась, и сказав, что люди тут и ее и по два часа ждут (не совсем адекватно озвучивать эту информацию, даже если это так). В таком же духе и началось собеседование, вместо позитивного представления копании, суть монолога сходилась к тому, что я должен был ей жопу расцеловать, что она снизошла до вызова меня на собеседование в эту замечательную компанию. Ну бог с ней, в семье не без урода подумал я, один говно специалист еще не говорит о том, что вся компания ебнутая, так же как и один гавномагазин не говорит о том что вся сеть плохая. Но губастое существо на против меня не замолкало, и спустя минут 7 оно начало задавать вопросы по моему резюме, на которые толком даже не успевал ответить, обрывали фразами типа: «ну тут все понятно», «можете не объяснять я все вижу», «это не интересно» итд. Думаю ладно, можно просто уйти сейчас сказав все что думаю по этому поводу, но мне стало интересно чем закончится этот спектакль чеславия. Смотря на мое резюме разговаривая сама с собой озвучивала какие то выводы, я на наблюдаю. Тут наконец начались кейсы))) это отдельная кора))) я понимаю, что HR специалист не эксперт в складской логистике, но чем отличается напольная система хранения от стеллажного стыдно не знать. Даже логически подумать, «напольная», на полу блять!))) Но логика был не ее конек, ее конек, «губанек». Если бы в переговорке висело ружье, я бы так и довел этот спектакль до третьего акта и пристрелил ее нахер. Собеседование конечно закончилось и меня даже пригласили на второй этап, но я отказался, вторую встречу с этой бабой и часовое ожидание, это выше моих сил. Хочется пожалеть пожелать компании Х5 процветания, а Сизых Ксении, здоровья и любви. Надеюсь, что размер ее губех и непропорциональных бровей, когда ни будь сровняется с размером ее маленького аккуратненького мозга. У меня все.
//////

Мое личное оценочное суждение:  пру месяцев назад я уехал домой по семейным обстоятельствам и к сожалению ни смог вернуться...а у меня там остались неоплаченные отпускные..куда бы я не звонил и не писал мне адекватного ответа не дают...вроде хорошая компания..сначала сказали подождите пока спишут со штата и начисляться отпускные а теперь пару месяцев прошло и ни чего..
мне нравилось работать в сети магазинов перекресток..чистый уютный магазин ..рабочая форма.своевременная оплата..дружный коллектив...и.т.д

Мое личное оценочное суждение:  20.10.2013 ушла в декретный отпуск.06.10.2016 написала заявление на увольнение.Так как хотела пойти поработать в садик чтоб и ребенка устроить.В магазине мне говорят что офисов пятерочек нет г.Санкт-Петербург они отсылают все заявления и прочие справки надо ждать пока офис им отправит.А я должна ждать пока мне курьер привезет трудовую книжку и не известно когда Без трудовой я не могу устроиться на работу Я даже не знаю уволина или нет .Из за ихнего нечеловеческого отношение к людям я осталась без работы а мой ребенок без садика.Они нарушают закон.Я звонила куда можно было дозваниться но в ответ тишина
Заработная стабильно 2 раза в месяц

Мое личное оценочное суждение:  20.10.2013 ушла в декретный отпуск.06.10.2016 написала заявление на увольнение.Так как хотела пойти поработать в садик чтоб и ребенка устроить.В магазине мне говорят что офисов пятерочек нет г.Санкт-Петербург они отсылают все заявления и прочие справки надо ждать пока офис им отправит.А я должна ждать пока мне курьер привезет трудовую книжку и не известно когда Без трудовой я не могу устроиться на работу Я даже не знаю уволина или нет .Из за ихнего нечеловеческого отношение к людям я осталась без работы а мой ребенок без садика.Они нарушают закон.Я звонила куда можно было дозваниться но в ответ тишина
Заработная плата стабильно 2 раза в месяц

Мое личное оценочное суждение:  Устроился в эту фирму в сентябре этого года,работа сложная,начальство требует нереальные планы,за все косяки штрафует,общага гадюшник,воняет,всё разбито,комендант который типо Саша-вообще киргиз,вообщем решил уволиться,и в месте со мной ещё пару человек. Написали заявление об увольнении и пошли к бабе которая делает расчёт,она сказала что мы увольняемся в расчётном месяце и мы получим только минималку8500 и вся выработка урежится,мы начали возмущаться,дошли до директора,на что нам сказали "хотите заморочиться - идите в суд". Ну ну твари,я вас проверками замучаю теперь. Нам кстати минималку эту так и не перечислили,хотя клялись,что она уже лежит на карте. Итог-если ты мой дорогой друг мазахист и хочешь поработать бесплатно и пожить как бомж,Welcome в X5 Retail group.
Нет их

Мое личное оценочное суждение:  я работал на холодном складе.склад убит на прочь.особенно холодильная камера.штабелерщики при работе в этой злобоголучной камеры после ремонта застревают при торможение сносят балки за что потом вешают на них и при обращению к начальствуответ прос надо поакуратней.а как я наблюдал картину когда на малой скорости он тормозит а техника как ехала так и едит там один сплошной лед.столовая да это вещь не имеешь с собою средство от изжоги лучше туда не соваться.в отделе кадров это вообще поле чудес документы потделывают переписывают их за вас меняют числа.и те кто сейчас уволняеться такие как и я ждут трудовые по долгому сроку.я сижу уже почти месяц.приходиться работать по новой.так как выхода нету.так что скажу просто народ прежде чем туда идти одумайтесь стоит ли вам терять свое время и нервы
их нету и не будет.с таким поведением директоров.один лишь плюс был хороший коллектив и не более

Мое личное оценочное суждение:  Разные магазины одной сети могут абсолютно друг от друга отличаться - все зависит от его руководителей. В свою очередь, весь тот произвол, что творят некоторые из них, происходит из-за нас же самих, потому что хватает смелости отстаивать свои права только у единиц
Есть "горячая линия" для сотрудников - 8 800 2002613, которая может реально разобраться. Руководство откликнулось на мою жалобу при том, что я даже не являлась штатным сотрудником.

Мое личное оценочное суждение:  Не прошел проверку СБ. Да, были грехи в прошлом, но некритичные - судимости нет. Было в прошлом, только привлечение к УО. Очередная СБ ломает путь в жизни, что является неприемлемым для светского и развитого государства, на которое претендует наша страна. Все собеседования практически сводятся на нет, так как СБ принимает окончательное решение по кандидату. Основной постулат при выборе кандидата - "чистый как лист". Тогда необходимо изменить очередность этапов проверки работников с этапов "собеседование - полиграф - СБ" на этапы "СБ - полиграф - собеседование" . В моем случае было потрачено 2 недели, чтобы получить заветное : "Вы не прошли СБ, мы вас принимать не будем". Анекдот Мужик звонит другу: - Вася, ты больше к нам в гости не приходи. - Почему? - После последнего твоего прихода у нас ложечки серебряные пропали... - Да ты что, разве ж я мог бы взять?!!! - Да, нет, ложечки то потом нашлись, а вот осадок неприятный остался. Интересно, кто ставит такие каноны по проверкам СБ ? Михаил Фридман и К ? А судьи кто ? Остается только один путь, идти в революционеры.
Обещали белую и неплохую зарплату. Должность - специалист по строительным конструкциям. К кадровой службе, начальнику отдела проводившему собеседование и полиграфологу претензий нет.

Мое личное оценочное суждение:  Должность кладовщик комплектовщик. До 1 августа 2016 года работать было можно хотя и работа тяжелая. Можно было заработать 40000-50000 и даже чуть более для самых активных рабочих. Но в августе этого года они придумали новую мотивацию и перевели всех в должность оператор-склада. Теперь вместо зарплаты 4000-50000 делая те же объемы получаешь 20000-25000. До 30000 дотягивают единицы. За такую лошадиную работу это копейки. Техника (электрические рохли) поломанные. Все бегут от сюда. Если вы ищите работу то добро пожаловать тут теперь много свободных мест.
Отзыв касается только рц Богородск. Корпоративный транспорт. Бесплатное питание хотя готовят плохо. Из плюсов все.

Мое личное оценочное суждение:  Не надо бояться их, это они боятся судов и проверок, а после тотальной проверки Инспекции Труда и Прокуратуры их предупредили надзорные органы еще одна коллективная жалоба и ничто их не спасет. И главное выдать трудовую книжку и произвести полный расчет работодатель ОБЯЗАН в последний день работы сотрудника. И это головная боль работодателя как доставить трудовую книжку сотруднику в МОСКВУ из ПЕНЗЫ. Не выдал в последний день письмо в трудовую инспекцию и в Прокуратуру. В суд главное не пропустите сроки по оплате - 3 месяца.
Уже нет

Мое личное оценочное суждение:  Уволилась с компании 31 мая 2016г.В мае была на больничном,до сих пор больничный лист не оплачен.Буду судиться!Вот такая компания!
нету

Мое личное оценочное суждение:  1 Родина
Сейчас выборы есть программа только у 1 партии Родина Всем желаю посмотреть в ютуб высказывания Хазина М.Л о мировом порядке И Хазин как очень грамотный финасист знает что делать. Михаил хазин 1.2.3.4 часть Семинар в Челябинске. Заодно можно посмотреть их предвыборную программу на сайте Родина особенно 2 часть

Мое личное оценочное суждение:  Жуть, что творилось в магазинах, когда в совете директоров Х5 был Лев Хасис!!! Таких беспорядков и непонятных законов никогда ещё свет не видел!!! Слава богу всё в прошлом!!
...

Мое личное оценочное суждение:  С хасисом при правлении только хуже было, слава богу всё меняется и идёт к лучшему. Сколько знакомых из-за него чуть ли не в петлю лезли, только, чтобы держаться от его подальше!!!
...

Мое личное оценочное суждение:  Правильно сделали, что сняли с должности Хасиса, а то разнёс бы всё подчистую. Многие и так настрадались из-за него по полной!!! Даже сейчас, спустя столько времени, чувствуются изменения в лучшую сторону без него!
...

Мое личное оценочное суждение:  нет
В компании работаю довольно долго и заметил одну подозрительную вещь: минусы напрочь отсутствуют, за-то присутствует изобилие плюсов!!!!! Начнем по порядку: 1. Оплата вовремя. не единой задержки за все время моей работы не было замечено. Премия правда очень загадочна и может присутствовать, а может и не присутствовать, стадное это животное и если мигрирует в небытие ту сразу у всех сотрудников РЦ. Миграции стабильны, стабильность - это плюс!+++ 2. Доставка. Довольно разнообразна география доставки, всякое бывало конечно, но тем не менее каждое утро и вечер коллектив неспешно добирается к месту синекуры на убитых автобусах и прошу заметить, что без кондукторов. 2. Бесплатные обеды! Несколько лет подряд организация оплачивала питание сотрудников довольно однообразными помоями, люди периодически травились, но ели, ели и привыкали. Сейчас поставщика жратвы сменили и питание стало намного разнообразнее и вкуснее, санитарию более менее натянули и люди теперь травятся только от того, что их желудки отвыкли от столь изысканной еды. 3. Подарки на Новый год! Вручили чудесную шоколадку, вкус которой заставил окунуться в забытые 90-е, а именно в тот самый аромат соевого шоколада с пальмой на этикетке. А шоколадка то приехала на санках ледянках-наркоманках... 4. Работа в x5 закаляет!!!! 5. Всякие разнообразные конкурсы, мама не горюй, особенно порадовал конкурс "Звезда РЦ", так утонченно его провели... 5. Коллектив чуткий, капризный, много слов разных знает, местами не плохой, можно выделить из него хороших человеков, просто эти человеки уже настолько исстрадались, что на человеков малопохожи стали. Держитесь коллеги! 6. Руководство. Самое лучшее руководство, умное и разумное, бесхитростное и открытое, все прозрачно у них и продуманно. Ну а то, что например перед фактом поставили, когда трудовые наши в Пензу на ПМЖ отправили, дак то мелочи. Личные кабинетики всем нам на сервере организовали, гордитесь коллеги, как в Европе теперь живем. Очень жалко, что Кандаков больше не РДЛ, такой добрый мужичок и шутник, и всего сам добился не смотря на пробелы в воспитании, да и талантами обладает, от роду лицедей. Приезжал на РЦ, веселил народ, слюнки пускал и слова матерные вспоминал, скучаем... Несколько слов об Орлове А., который РДЛ нынешний или уже тутошний и больше никакоишный, а может просто ничеишный - вот и все слова. А вот директор сегодняшний - Еналеев Р., которому исполнилось 2 года голос имеет звонкий, его устами только песни петь, да баб материть, жаль иммунитет к его голосу на РЦ отработан уже. Ну, а вообще конечно мужик ошибки делает, много делает, но и для людей старается, да и не всегда орет, поговорить по человечески может, заложник ситуации в общем он. Арнольд - начальник сухого склада! Тоже заложник ситуации, но действительно подающий надежды руководитель, успехов тебе, закалит тебя пятерка! Начальник холодного склада наверное тоже надежды подает, не припомню имени его, птица говорун какая-то. Единственный минус в компании только, что нашел, недоработка. 7. Текучка кадров присутствует, работать некому, но за-то надоесть не успеваем друг другу, все по честному. 8. Если, кто-то и считает, что техника повально выходит из строя и в ближайшее время всему придет белый лис, дак то ерунда, это излишки и роскошь. Лентяи мы коллеги. В общем плюсов очень много, перечислять и перечислять можно, думаю, что многие со мной согласятся, держитесь коллеги,

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день!Я постащик х5 ритейл групп. У меня постоянно наблюдались простои моих водителей с товаром в распределительном центре "Уткина заводь" в Спб. Оплата у меня почасовая для них. решил сам съездить туда и узнать. так вот ,ребята. условия приемки - там - полный пи......ц!!!!!! Водители на отгрузку товара и на приемку стоят в очередях на сдачу документов и на прием по нескольку часов,дышать в этом "пердюльнике"нечем туалет тут же находится в этом помещении. Куда писать теперь.?
магазины норм

Мое личное оценочное суждение:  По каждому штрафу видеофиксации нужно разбираться в суде.очень много штрафов с камер приходит за то что вы не нарушали.
Нелегальные мигранты Безработица посмотрите в ю туб. Нам до сих пор не понятно неужели наше правительство не поймет что такое нелегальная миграция . они своего лидера изберут,вот будет их больше и изберут а их лет через 20 граждан из среднеазиатских республик будет больше и у Вас много уважаемые депутаты бизнесмены всё что вы заработали отнимут а защищать Вас будет некому.Потому что коренных граждан России с каждым годом становится всё меньше и меньше

Мое личное оценочное суждение:  Рыба гниет с головы, не советую никому там работать. Если увольняешься (даже по собственному желанию) автоматически попадаешь в "черный список" - поверьте в СБ такой существует. Нареканий и замечаний у меня не было, воровства тоже, но в сетевые магазины теперь не берут на работу - объясняют что служба СБ "пятерочки" дает отрицательную характеристику. P.S. Интересно, а они меня, мою работу, хоть помнят? - Полный отстой
Коллектив дружный, можно даже сказать что "семья" сложилась

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день!Хотя он и не добрый.Опять вГМ Карусель увольняются люди.8человек сразу.А всё из-за всем известного директора ГМ Карусель Мытищи Красный Кит Кондратьева. Придя на работу пьяным 04.06.2016 вёл себя неадекватно пел песни,ходил за ручку с главным кассиром, забыв про все дела.Затем забежал за прилавок мясо и сыр.стал сбрасывать всё с прилавка на пол. (Раньше он был замечен в переворачивании паллетов и кидании товара с них.особенно ему нравится подчеркивать, что он бывший боксер. И поэтому люди его боятся. Вопрос-когда будут приняты меры?
Коллектив.рядом с домом.

Мое личное оценочное суждение:  Не компетентность директора
зарплата,график работы

Мое личное оценочное суждение:  Тянули резину 2 месяца а потом сказали что взяли человека который там уже работает.Почему сразу не сказали что решили взять человека который уже там работает.Одним словом твари гандоны ублюдки будь они прокляты
Сначала казалось что нашёл хорошую подходящую работу.

Мое личное оценочное суждение:  директор ГМ Кондратьев Михаил - своим неумением не даёт работать персоналу.маркдаун не разрешает делать, чтобы побольше сэкономить в свой карман.списания в отделах огромные.т.к.сам делает заказы.а заказы он делать не умеет.особенно в отделе МЯСО.уже много писем было написано сотрудниками, но меры так и не были приняты.вывод такой что необходимо срочно обращаться в другие инстанции.Про директора можно писать столько что места не хватит.так же и про главного кассира - перекладывает всю свою работу на других кассиров.обычные кассиры работают на кассе под её паролем, что категорически нельзя делать.но все делают вид что ничего не видят.про неё тоже можно много писать.и про менеджера по персоналу - разговаривает с персоналом по-хамски.всем приходящим на работу говорит что вакансий нет.хотя магазин очень нуждается в сотрудниках.нанимают сотрудников СТО которые не умеют работать.а принять и обучить своих сотрудников они не могут.Директор не помогает ни в чём только приказы даёт.если в ближайшем будущем не будут приняты меры буду обращаться в трудовую инспекцию.Просьба одна- поменять директора.Об этом мечтает весь персонал ГМ Карусель.
дружный коллектив,зп вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Все хрень, даже узбеки бегут
Зп большая, но передом топлива вылетают с твоих денег. И становится зп маленькой

Мое личное оценочное суждение:  При превом собеседовании в офисе в Калитниках 14 апреля2016 много неадекватного послушала от менеджеров по подбору персоналу- молодые сотрудницы с выражением лица таким..какаго я даже у первых лиц компаний не видела.хотя всю жизнь работала на руководящих должностях в московском ритейле ......после того как я потратила время на заполнение анкеты в электронном виде ,...мне позвонила девушка которая носит короткую юбку и каблуки при этом не умеет общаться с людьми совсем....и сказала....ДОСЛОВНО.МЫ ПОТЕРЯЛИ ВАШУ АНКЕТУ.....смысл держать целый офис каких то девушек компитентность которых не то что вызывает сомнение .она просто ужас...но не все так плохо вторая девушка вполне очень не плоха...но в ее глазах я совсем не видела в заинтересованности того станет кандидат работать или нет........НАВЕРНОЕ ЭТО ВЕСНА!!! Кстати Путин то же иногда выражается.......
большая территория .огромный офис .много бесполезных сотрудников

Мое личное оценочное суждение:  По сравнению, где раньше работал - нет
Слышал, что раньше работали узбеки, сейчас работают свои все славяне, узбеки разве что на подхвате. ЗП вовремя, честно, график 2-2.

Мое личное оценочное суждение:  Невкоем случаи неустравайтесь водителем даже на своем авто.безобразие совсем наплевать на всех.работаю ннделю за это время произошло:приъжаеш на територию допустим в 4 дня должна быть загрузка по факту ждеш по 5 часов рейса или как они это называют за данием.дальше загрузили документы готовят 1-2часа .едеш километров 80 ето гдето 3-4 тыщи если на своем.повезет если отгрузят .можно простоять 12 часов .диспетчера на этот вопрос отвечают что всеравно здавать обратно некто не примет.в итоге промучаешся спалиш всю салярку и нечего незаработаеш.одним словом е.ать их всех
Нету

Мое личное оценочное суждение:  С приходом нового директора Екатерины Юрьевны, начальника СБ Белоусова Игоря Юрьевича и управляющей Татьяны в магазине творится что-то несусветное. Поголовно увольняют сотрудников, не объясняя причины. Кто остался написали сами заявление на увольнение. Сплошное хамство, могут наорать на сотрудников прямо в зале, как на холопов. Решение о том кого выгнать принимает даже не директор, а утз и сб. Куча просрочки, огромные недостачи. Из магазина сделали просто свалку. Аутстафу, которых наняли, никто ничего не объясняет, поэтому они выставляют товар куда захотят. Некоторым сотрудникам, которые уже ушли, испортили характеристику по непонятным никому причинам. Эта шайка умудрилась все развалить за пять месяцев.Всей толпой они пришли из Мегамарта, теперь эта троица развалила все у нас. Никакой элементарной культуры в поведении и общении. Такое впечатление, что их где-то на зоне держали. Работников обвиняют в поголовном воровстве, хотя при выходе из магазина только в трусы не заглядывают. Полки почти пустые, потому что работать некому, ценники не соответствуют. Короче-бардак!!!!!!!!
был дружный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Работник ни чем не защищен. Работая в компании, с первого дня нет уверенности, что не уволят. Отвратительное отношение к людям. Относятся как к рабам, особенно в IT подразделении. На моей практике было и такое, что людей, умерших, увольняли задним числом - до дня смерти. Это же просто беспредел. Документы все сотрудники в HR подписывают всегда задним числом. (трудовые договора, доп соглашения и любые другие важные документы) Индексации ЗП за 6 лет не было ни разу. Роста в компании нет, если только по-знакомству. За внешним пафосом офиса скрывается такая мясорубка, в которую никому не советую попадать.
Белая ЗП, мед страховка (минимальный пакет и далеко не у всех, но мне повезло)

Мое личное оценочное суждение:  1) Считаю, что HR данной компании преподносят искаженную информацию руководству. Не знаю почему, хотя есть мысли о лобби "нужных" кандидатов. У меня было 2 этапа: скайп-интервью и ассессмент груп. В ассесменте принимало участие 4 кандидата. Как оказалось, у всех участников было разное кол-во собеседований, кто-то уже успел пообщаться с будущим руководителем и заполнил документы для проверки СБ. Было ощущение, что выбор уже сделан, а данное мероприятие сделано для прикрытия. В итоге, зря потраченные 2.5 часа. 2) Фидбэк от HR по поводу итогов ассесмента. Мне сказали дословно "руководитель выбрал более сильного кандидата". Скорее всего одного из тех, с кем успел провести собеседование. Согласитесь, делая выбор между тем, с кем успел пообщаться и человеком, которого видишь в первый раз, предпочтительнее выглядит уже знакомый кандидат. 3) Господа HR и СБ X5 Retail Group, проверяйте своих закупщиков на полиграфе, к вам идут кандидаты, которых уволили из ГУПов и коммерческих организаций, когда поймали на откате. Хотя с таким подходом, не удивительно, что ваши поставщики делают вашу работу и ловят откатчиков.
Научился делать 3D модель лейбла компании из ватмана, цветной бумаги, ножниц и скотча. Да,да, я собеседовался на закупщика, а делал оригами.

Мое личное оценочное суждение:  Я не получаю зарплату во время и аванс и шас еще жду зарплаты незнаю куда еще обратиться куда бы не звонил или трубку не берут или ни чем не могут помочь
Я хочу хотябы раз получить свою зарплату

Мое личное оценочное суждение:  По большому счету многие создают видимость деятельности, реально впахивает процентов 30-40 сотрудников. Это те люди, кто имеют непосредственное отношение к логистике, приемке/отгрузке товара, эксплуатации и проектированию самих магазов. Для старта карьеры категорически не советую, реальный опыт получите лет за 10 работы - все очень медленно продвигается, больше половины решений отправляется в утиль. Сейчас в связи с кризисом могут предлагать договор ГПХ, под видом отсутсвия штатной должности - не ведитесь, штатку не дадут никогда. И чтобы получить зп по гпх пробегаете по 5 отделам мин (бюрократическая машина будет нагинать ваши нервы). Потом получите деньги через неделю. Оно вам надо?
Приличная столовая, магазин, прачечная, аптека в офисе. Подходит для любителей провести полдня на совещаниях. Платят нормально, если вы навешаете много умной лапши и имеете несколько лет опыта работы за плечами.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянная смена Руководства склада, и при этом заработная плата у нового Руководителя все выше и выше, а у обычных сотрудников все меньше. Отдел кадров обманывают людей при приеме на работу, после первой зарплаты люди увольняются. На комплектацию заказов и прием товара людей сокращают, зато наверху на 3 -этаже специалистов все больше и больше. В бухгалтерии столов не хватает, такое впечатление что Руководство компании думают, что 3-этаж комплектует заказы бегает со ступой по складу.
Одни минусы Трудовой Кодекс нарушают, Зарплата минимум. Обеды якобы бесплатные - ужас. Все остальное вранье.

Мое личное оценочное суждение:  Проходила собеседование на вакансию в отдел закупок. Прошла собеседования с двумя руководителями. Одна из них (директор по закупкам) оставила неизгладимое впечатление: сложилось ощущение, что она торгашка с рынка, с соответствующей манерой общения, позволяющая себе задавать некорректные вопросы соискателям. Предложение по з/п ниже рынка, при этом оговариваются обязательные переработки и изучение специфики работы в компании в свое свободное время. Офис находится в промзоне, open-space. После прохождения собеседования две недели тянули время, после чего пригласили пройти тестирование на полиграфе. В этот момент я приняла для себя решение, что не буду работать в данной компании ни при каких условиях. На мой взгляд это не адекватный подход к подбору кадров. Но на полиграф я решила сходить ради интереса, т.к. ранее не проходила подобных процедур. В результате прохождения тестирования на полиграфе меня заподозрили во взятничестве (никогда взяток не брала и считаю это ниже своего достоинства). После чего я получила отказ, с ссылкой на нелепую причину. Вот такое у меня сложилось "прекрасное" общение с сотрудниками данной компании. Не теряйте свое время на недостойную компанию с недостойными методами отбора персонала! А службе безопасности хочется пожелать вместо того чтобы видеть в каждом соискателе взяточника, заняться коррупцией среди своих действующих сотрудников, которых ловят за руку не сотрудники СБ, а представители поставщиков.
Известное имя.

Мое личное оценочное суждение:  Всем привет.! хочу рассказать вам в Бирюлево на Востряковском работает директор Амирханова Гульнара , которая матерится в зале, охране рот закрывает, продает товар через дебаркадер паллетами. На работу принимает тех сотрудников у которых нет дитей, одним сотрудникам проводит дни. Хамит покупателям и говорит не нравится идите в другой магазин. Скажите пожалуйста с каких пор нам указывают куда ходить и что делать. Прошу Вас разобраться.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  1) Система организации даже в 0 оценить нельзя, полный минус 2) Твою работу оценивают те, которые в принципе понятия не имеют о твоей работе; 3) Считают, что тебя купили с потрохами, от этого и отношение как к рабу. В принципе торгаши, они и есть торгаши. Испокон веков считали, что все продается и покупается. По сути спекулянты. 4) Захочешь уволится - будут использовать все законные и незаконные методы, чтоб не увольнять. В плоть до фальсификации доказательств дисциплинарного проступка
нормальный коллектив, выплаты во время

Мое личное оценочное суждение:  Назначили нового директора Болтенкова МН.Общаться с сотрудниками не умеет,грубит,обзывается.Не даёт упаковочную плёнку,тару,моющие ср-ва,и т.д.У продавцов даже нет одноразовых перчаток.Тем самым зарабатывая себе премию.Такому директору нельзя поручать руководство,она не понимает элементарных вещей
У нас отличный слаженный коллектив,но,как говориться-одна паршивая овца....это директор

Мое личное оценочное суждение:  Главным минусом для меня стал мой начальник. Я работал по договору подряда пол года, отчитывался за выполненную работу в конце месяца и подписывал акт приемки работ. Так вот, из-за каких-то нововведений, начальница (Краснова Елена), стала шантажировать меня з/п. Мол, пока я не исправлю все свои сданные и принятые ей объекты, в соответсвии с этими нововведениями, она мне не подпишет следующий акт, о приемке работ, т.к. работа была уже выполнена на половину, я плюнул, и сказал, что ухожу, в свой адрес выслушал, все ее мнение обо мне. Если кто-то из Х5 сидит тут, прошу провести проверку в отношении Красновой Елены, она явно злоупотребляет своим положением!! Так же работа без отпусков и больничных. Мне кажется, она там, по каким-то связям сидит, потому что с ее навыками и методами работы, очень сложно добиться повышения. Так же сам офис в Румянцево так себе, очень большой опенспейс, старые кресла и мониторы.
Зарплата вовремя Большая компания Коллектив, дружный отдел, всегда поможет.

Мое личное оценочное суждение:  20000-25000 рублей в месяц. Нет оклада, сделка в среднем 1200 (с вычетом подоходного) рублей в день при графике 3 через 3 за полный рабочий день!!! Из-за нехватки народа не дают часто отпуск((( Штрафы в ввиде лишения з/п на 50, 100%.
Сменный график работы, белая з/п.

Мое личное оценочное суждение:  Работа на предельный износ с неквалифицированным и ангажированным руководящим составом. Пример:типа "Главный инженер" по эксплуатации В. Грищенко. Поставлен "сверху", знаний даже для рядового инженера-ноль. Печатает на ПК одним пальцем, а силу тока измеряет в щелбанах. Поставил гл. энергетиком ИТ-шника!! (Конечно, и там и там ток))) И всюду рассовал бывших сослуживцев по армии-куда ж их больше возьмут?! Только в ПЯТЕРОЧКУ)). Ну а вообще, те кто отработал больше 5-7 лет, отмечают полный упадок и вспоминают добрым словом Компанию при Хасисе, Гусеве...
Прозрачная З/п, отпуска, б/л, налоговые отчисления.

Мое личное оценочное суждение:  Директор магазина, Железняк Елена Викторовна, позволяет себе, не смотря на возраст продавцов ; хамить при покупателях, оскорблять, унижать человеческое достоинство, вести себя не подобающе со своими сотрудниками
Все продавцы и заведующие отделов адекватный люди

Мое личное оценочное суждение:  беспредел который творит НСБ Яфаров Дамир, позволяет себе ОРАТЬ на сотрудников, которые к нему не имею отношения! Говорит всем что он здесь главный, а не директор магазина и все будут подчиняться только ему. В каких то ситуациях надо быть лояльными с людьми, а у него даже чувства такта нет, хотя многие сотрудники намного старше его.Даже наш директор не позволяет себе такого: где то похвалит и поможет, а где то и поругает (когда есть за что). Нельзя так с сотрудниками - мы тоже люди!
з/п вовремя и хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  работала в гм Карусель.Мытищи т.к КРАСНЫЙ КИТ.ул.Шараповское влад.2.все от туда бегут.продавцов не хватает катастрофически.на каждый отдел по 1 продавцу.а требований от начальства как будто там по 10 чел. работают.пожалуйста проведите проверку по персоналу.и посмотрите сколько там ,,мёртвых душ работает,,это не возможно так работать.кассиров тоже нет.работают 3-4 кассы.постоянно очереди.зато директор говорит что персонал укомплектован.вакансии все закрыты.пожалуйста примите меры.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Полный развод работников работа для нищих с низкой зарплатой
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Хамское отношение к сотрудникам со стороны нсб Сахаровой Ю.В. Ведет себя так словно она самая главная королева . А ведь такая же как все. Унижает людей совсеми на ты а ведь есть сотрудники которые старше её во много лет . Уйди ты с этой должности и вся твоя корона слетит. Конченная во всех отношениях. Не ходите работать в этот Перекресток будете унижены и растоптаны.
ничего положительного нет

Мое личное оценочное суждение:  В начале мая прошел первый этап (тесты), выслали анкету на почту. Заполнил ее, и сказали ждать звонка, эта анкета проходит службу безопасности. Уже середина июня, звоню, отвечают что пока нет ни какой информации от СБ. Может эта фишка у них, типа для галочки. Что народ идет и идет, а через месяц два, типа нет инфо от СБ и сами кандидаты сливаются. Чего ждать у моря погоды.
нет

Мое личное оценочное суждение:  управляющие торговым залом Савченко Н. и Кадыров Р ужасно обращаются с рабочим персоналом.матерятся,обзывают "говном"постоянно пугают белым листком бумаги.рабочих катострофически не хватает.в овощном отделе в ночь никто не работает.заставляют продавцов с других отделов бросать свои отдели и перебирать овощи с 6 утра и до 9.а утром приходят и ругают за то что в своих отделах не всё сделано.а как делать когда всё бросаешь и на овощи бежишь.почему не возьмут продавца в ночь на овощи?огромный отдел и тяжёлый а продавца нет.директор тоже матерится как сапожник.очень много требуют от продавцов.а платят копейки.весь персонал молится когда их уберут.примите пожалуйста меры
з/п вовремя.дружный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Шли кассирами, получилось в итоге разнорабочими!!! Директор отдела корону, после того как повысилась с должности админа, ходит спокойно разговаривает по телефону в торговом зале, а простым рабочим запрещает даже если им звонят дети.... Постоянно пугают увольнением, плюсы с кассы неизвестно куда одеваются, и говорят что супервайзер об этом знать не должен... С покупателями директор в грубой форме решает те или иные вопросы, а когда покупатель звонит на горячую линию, с жалобой на магазин, директор начинает отчитывать не себя а персонал!!!!! И открыто говорит что она не хочет потерять это прибыльное место!!!Зарплату задерживают!!!!! Полный ужас, а не компания!!!!
На первый взгляд очень понравилась компания, но во время работы оказалось внешность обманчива к большому сожалению.......(((

Мое личное оценочное суждение:  Зато минусов вагон и бооольшая телега! Отношение к сотрудникам честно говоря оставляет желать лучшего, мы здесь как дешёвая раб.сила. Директора, которые совсем недавно были такими же менеджерами очень быстро забыли каково им было тогда, и вымещают всё на своих подчинённых. Кто им "лижет" зад того они и любят, а человек который работает от души, давят и прессуют всеми возможными способами отбивая желание работать. Насколько я терпелива и трудолюбива, но даже моему терпению приходит конец. Ненавижу несправедливость, лицемерие и подхалимство. люблю эту компанию, поэтому не хочу увольняться, но и работать в таких условиях в полную силу не могу. Из-за работы начались в семье проблемы, от того что нервничаешь на работе здоровье начинает подводить. А так разобраться ради каких таких миллионов? Была бы з/п тысяч 60-70, можно и проглотить, но такие требования за 30 тысяч, да ещё и используют тебя как бесплатную "лошадь", а не выйдешь в свой выходной на работу ещё и объяснительную заставят писать, и смотрят на тебя как на "врага народа". Прошу разобраться в данной ситуации и ответ прислать по электронной почте, а иначе я буду обращаться в другие инстанции, аргументируя превыешием должностных полномочий.
Положительно в этой компании то, что здесь встречаются очень хорошие люди, с которыми можно не только работать, но и дружить вне рабочее время. И второй плюс-не задерживают зарплату. Вот пожалуй и всё!

Мое личное оценочное суждение:  Мягко говоря, нецивилизованное отношение к работникам руководством не скрывается (намеренно или по глупости - не мне судить). Отказалась от сотрудничества с Компанией после первой же встречи с начальником отдела по работе с персоналом логистики Центрального дивизиона ("собеседования" - хотя назвать ЭТО собеседованием могу с большой натяжкой). Несмотря на то, что дата и время встречи назначены за семь дней, пропуск вовремя не заказан (пришлось звонить и напоминать о себе), ожидание возле стола охраны (диванчиков, скамеек, стульев и т.п. в приемной не предусмотрено) - 15 минут, беседа - 20 минут с постоянными отвлечениями на разговоры по телефону. Вначале я решила, что это новомодное стресс-интервью такое, однако несколько вопросов и явное желание "HRа" похвастаться личными достижениями переубедили: ни о каких "прибамбасах" речи нет, человек элементарно некомпетентен - не имеет ни малейшего представления ни о том, как проводить собеседования, ни о том, как рассказывать о своей компании.. В общем, заложила сотрудница себя и родного работодателя по полной программе: сама в компании работает недавно (по ходу и проговорилась - руководство меняется с космической скоростью); основная задача службы персонала - платить работникам минимум, выжимая из них по максимуму, бизнес и люди - вещи прямо противоположные (главное - БИЗНЕС, а люди - так, очередь жаждущего работать быдла у забора компании); начальство нужно обожать, свое мнение иметь опасно для здоровья... То, что человек с опытом и компетенциями нормировщицы, максимум - бухгалтера по зарплате и зачатками интеллекта "рулит" кадрами в центральном дивизионе, конечно, дело руководства и владельцев. Но вот то, что товарищ позволяет себе выдавать такую информацию кандидатам (считаю, неважно, это позиция работодателя или личное мнение девушки) - не просто просчет, катастрофа. Не знаю, что должно произойти для того, чтобы нормальный человек согласился работать с такими коллегами и в такой обстановке... Личное мнение: на сегодня компания бесперспективна - лично мне не хочется не только тут работать, но и вообще связываться с ними (в том числе заходить в их "пятерочки", "перекрестки" и "карусели" с вечной грязью, вонью и бардаком). В результате, вернувшись домой, заблокировала их адрес в личной почте и отправила номер телефона в "черный список". Писать письмо "спасибо за приглашение и собеседование, но вы мне не подходите" и соблюдать прочие требования этикета нет никакого желания...
---

Мое личное оценочное суждение:  при бывшем директоре всё было хорошо.на роботу все шли как на праздник с огромным желанием.но вот несколько месяцев назад директор поменялся им стал Кандаков Анрей Витальевич. очень грубый и хам!!!!с рабочими очень часто разговаривает через нецензурную брань,спокойно может оскорбить человека. с его приходом на р.ц Мегасервис началась текучка кадров.как такое дерьмо могли назначить директором. причём он 4 года назад уже был директором этого р.ц и его прогнали и сказали что его нельзя подпускать к р.ц на пушечный выстрел.и как это....стало опять директором?????? в Москве в центральном офисе видимо такие же сидят!!!!
был хороший рабочий коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Друзья, хочу Вас проинформировать, чтобы Вы знали куда идете и что там будет, а именно хочу поведать Вам о "ЦЕНТРЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА", который при приему на работу оценивает сотрудников на их профпригодность и жополизность в будущем в компании. И так начну: Пригласили меня и других таких же ненормальных испытать себя в Центре оценки персонала данного X5 ретейла. Скажу так, что мурыжили нас с 9,00 до 17,00 с перерывом на обед с 13,00-14,00. Сволочи могли бы и бесплатно сделать обед или кофе с плюшками организовать хоть копеешное, ан нет жадные они гады! Так вот сидели мы в аудитории и там с нами было аж 3!! девачки с персонала, который нас контролировали и чтобы мы не переговаривались во время заданий, не фоткали задания и не копировали их т.к. это страшная тайна!! но я ее раскрою)) разделили нас на 2 группы, давали всякие задания с подготовкой от 20 мин до часа. потом по одному водили в переговорные где сидили с персонала сотрудники, региональные директора и директора магазинов. Блин, это нужно было видеть когда ты им рассказываешь про свое задание, они все!!! тупо сидят в своих телефонах и там пальчиками что то в виберах своих тычат, вообще никакого интереса не проявляют к выступающему, обидно да? как сказал один парень с группы: "Мужики, такое ощущение, что им НИКТО не нужен!! Просто данные отдел оценки вырабатывается перед руководством по поводу того что они ведут типа тренинги, кастинги и тд." я с ним согласен. есть очень неприятные личности на них посмотришь и сразу видишь на голове у него КОРОНА БОЛЬШАЯ такая одета))) ну прям писец короче!!)) в итоге мы вам позвоним и что вы думаете.. ну да позвонили и сказали вы не прошли тестирование, ну и хрен с ним!)) клал я на вас большой свой!))) обменялся тел с парнями и созвонились и у них тоже такой ответ. вопрос: кого они ищут за эти копейки которые готовы платить? непонятно. Бог меня отвел от них и я рад. В Мире и в москве есть много других лучших мест чем ихнее болото. опыт этот хороший)) Собственно про задания были: Передалать планограмму; как уволить сотрудника; как увеличить товарооборот и снизить кол-во штата и тд. будут вопросы задавайте, отвечу!!! Совет: не суйтесь вы к ним, там болото..... .
Как то не заметил, потому что их НЕТ!!

Мое личное оценочное суждение:  Материальная мотивация отсутствует как класс. Ненормированный рабочий день в квадрате. Случайные люди везде (блатные пристраивают таких же). В итоге главным понятием становится "бизнес-процесс", а не знания, образование, опыт и пр. Взятки в ущерб интересам компании. Кидание тендерных подрядчиков, в итоге остались "карманные", но толку от них ноль. Схлест "клановых" интересов и мнимая экономия (=жадность) при поиске к открытию объектов. В итоге на 1 Пятерку открывается 2-3 Магнита или Дикси. Директоры кластеров, финблок, главный инженер по эксплуатации и проч.-все экономят на текущих расходах, лишь бы не остаться без бонуса. Зато при реконструкции ставят дорогущие распашные двери-"добро пожаловать в "дискаунтер". Двери тут же ломаются и бабушки с кошелками пытаются проникнуть в вожделенный магазин через дверь 0,8 м ( Дм. Донского). Директоры магазинов ржут в кулуарах после исполнения "гимна" и получения "ценных и переходящих" подарков-вазочек на собраниях. Это ли не показатель "ценности" работы в компании...
Соблюдение ТК в выплатах по окладу. На этом все.

Мое личное оценочное суждение:  Произошла смена руководства.И все изменилось.Были уволены все компетентные сотрудники,все кто работал с бывшем директором.Я расцениваю это как вредительство компании.Это мое субьективное мнение.Заработная плата была снижена до минимума при переходе в 2010 году в ЗАО ТД "Перекресток".Помимо основной работы мне были навязаны обязанности,которые не были прописаны в должностной инструкции.Это локальная инвентаризация,выкладка товара и многое еще.Кроме этого были постоянные переработки,которые не были ничем обоснованы.Мой личный совет всем,кто захочет связать свою деятельность с ней,держитесь от нее подальше!Власть там передана узурпаторам и людям,которые говорят о людях,как о скотах и уважают только себя.
Проработала в компании 12 лет.С момента прихода компании на российский рынок и до несанкционированного увольнения за "не за что,а под раздачу"Девять лет работала в компании с один директором и замами.Да все было замечательно.Хорошая компания адекватная заработная плата.Прекрасный коллектив.Работали "душа в душу"

Мое личное оценочное суждение:  Нынешнее руководство, в данный момент произошло много изменений в компании, упыри приводят по блату своих упырей и упырят!! Обычный, умный и образованный человек, без связей и блата, желающий работать и трудится никому не нужен! Отдельного внимания заслуживает новый Региональный начальник службы безопасности! Товарищ Кузнецов Сергей Юрьевич, который из офиса и компании в целом устроил тюрьму строгого режима, со своими зонавскими замашками и привычками, хотя чего стоило ждать от бывшего ГУФСИНовца! Люди для него, те же ЗЕКИ!! Короче, ЧЕЛОВЕК, хотя о чём это я, ЧМО и методы его ЧМОШНЫЕ, ни совести, ни чести, больше не в чём так не преуспел в компании, кроме как, в сговоре с кадровичкой Клиновой, занимается выживанием сотрудников, молодых специалистов, и просто хороших людей, проработавших по многу лет в компании, и приводит в компанию своих жопализов, алкоголиков и колдырей ГУФСИНовских, которые двух слов связать не могут, ну и свою боевую подругу притянул Яценко Иришку, с которой видимо зековские деньги и разворовывали!! Тоже самое происходит и с компанией в данный момент, и это только начало, дальше будет хуже!! Куда смотрят акционеры и вообще вышестоящее руководство в целом, когда утверждают на руководящие должности таких упырей??? Подозреваю, что скоро в компании, вообще не останется нормальных и достойных людей, их вынудят уволится, а на их места приведут тупых ублюдков и лизунов, нацеленных не на работу и развитие в компании, а на воровство и распил бюджета компании!! Нормальным, порядочным людям здесь не рады, их в компании остались единицы!!
Была хорошая компания!!

Мое личное оценочное суждение:  В нашем магазине приветствуется воровство, так как нсб вместе с контролером сб воруют,продают просрочку, сотрудники приемки вместе с сб присваивают и продают излишне поступивший товар, Нсб делится с региональным нсб, так как они друзья, во время инвентаризаций результат подгоняют. Перемещенное оборудование с см Советская, было все продано, все что не успел нсб продать, сдал в металлолом. Если ты с ним не спишь, тебя уволят,либо никакой карьеры в лучшем случае.
Зарплата вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Никто ничего не знает и помогать не будет. Работаю в маркетинге, начальники отделов (могу привести минимум 3х), которых вижу постоянно ,хамят сотрудникам,часто матом....рабочий день продолжается до 8-9 вечера, если уйдешь раньше, то тебе обязательно выскажут. Компания абсолютно не информатизирована, чтобы завести договор надо сначала присвоить номер в системе, введя кучу ненужных данных-каких можно узнать только методом тыка, а затем !!!! еще и оббежать кучу народа,упрашивая проверить договор и подписать...хотите развития и обучения-вам не сюда
Достойная з-пл, недорогая столовая

Мое личное оценочное суждение:  Беспантовая кантора стала потому что Челябинское начальство ТТ во главе с Демишевым далбоёбы конченнные других слов нет развалили всё уроды
Хрен

Мое личное оценочное суждение:  Странная компания! По телефону отвечает хамка!!! Размещают вакансии на сайтах и не смотрят их вообще!!!
не знаком с такими.

Мое личное оценочное суждение:  приезжала на собеседование 03.02.2015 в этот же день позвонили чтобы сообщить адрес куда можно подъехать пообщаться с руководителем , возможности записать не было. обещали позвонить на следующий день в 11... с 10 ждала звонка, 11...12...13....тишина, позвонила сама, трубку не берут.... в итоге звоню на следующий день, со 2 ого раза трубку взяли, сказали что мол вчера не дозвониться до меня было.... (бред... я же ждала звонка! со связью все норм было! нелепая отмазка!) в итоге вакансия занята... а у меня опять зря потраченное время и деньги.... не красиво так то.... если работать, то уж нормально.... вообщем ставлю крест и попыток устроиться в вашу "контору" больше не совершу.... да и не кому не посоветую...
нет

Мое личное оценочное суждение:  хотела бы узнать почему директора Ведерникову н.в. г. Кизел отпустили по собственному желанию, хотя были факты мошенечества, очень много жалоб в ее стороную. Я считаю если человек виноват то пусть отвечает. она сейчас устроится в другую сеть, и опять испортит жизнь многим людям.
сама сеть мне нравится по крайней мере в нашем городе

Мое личное оценочное суждение:  Это какой-то кошмар все стучат друг на друга когда приходит новый человек пытаются его выгнать. Во время рабочего дня все ходят в носу ковыряют есть там одна особа которая по хамски не только с сотрудниками но и с посетителями магазина разговаривает, хотя сама еще сопля. Все отлично зарплата график да и офисные сотрудники очень приятные люди но вот в магазине это катастрофа. Постоянно все друг друга на видео снимают стучат докладывают подставляют.
Офисные менеджеры очень вежливые НО не все

Мое личное оценочное суждение:  Приехала заранее на собеседование. Вынуждена была прождать почти час, так как бешеный поток не только устраивася параллельно, но и валил, забирая трудовые, и вылетая пулями, что насторожило сразу, конечно. Офис располагается в одной из Пятерок на Молодогвардейцев, кстати. Дождавшись, наконец, своей очереди, получила доступ в ОК, но там дама была явно не в духе, задавая вопросы, которые к моему опыту не имели никакого отноения, узкопрофильные и специфические для конкретной сети. Я несколкьо раз укзала, что область не совсем моя, но та не обратила внимания. В итоге состоялась беседа футболиста и ядерного физика, и физик как-то остался недовлен результатом, зная все условия. Впечатление очень неприятное, еще более, чем от грязных магазинов.
Не запечатлелись

Мое личное оценочное суждение:  От лица СБ и персонала магазина,довожу до внимания,что со сменой директора,ст.контролёр сб Махонина Елена Николаевна,стала устанавливать свои порядки,унижает и хамит персоналу,заставляет охрану выполнять её работу,а сама ничего не делает в связи с этим стало больше краж.Наша просьба всего коллектива в том числе и директора и нач.СБ,уволить её и найти на её место более ответственного человека.
Магазин очень хороший,приходите к нам на работу.

Мое личное оценочное суждение:  Хотелось бы обратить внимание на действия нового супервайзера ВладимировойЛ.Е.к нам в пятерочку она пришла проработав до этого несколько лет в сети супермаркетов Магнит.с первых же дней начала переделывать подчинённые ей магазины под полюбившиеся ей "магниты".К персоналу относиться словно не люди работают,а рабы.позволяет себе продлять рабочий день до 12ч.ночи,отменять выходные,запрещать положенные по закону отпуска!при этом она не смущаясь рассказывает о том что такое право ей даёт знакомство с более высоким начальством чем те кому нподчиняемся мы. Огромная просьба не оставлять не действия без внимания,не хотелось бы с подобной жалобой обращаться в более компетентные органы
Зарплата без задержек1

Мое личное оценочное суждение:  На РЦ Пышма-2 полный бардак. Директор РЦ Еналеев Ринат вообще тупо не умеет общатся с сотрудниками. Откуда берут таких неадекватов? Он матерится на всех сотрудников. Не может связно ничего обьяснить.Неизвестно куда девается с бюджета недоплаченные премии. Врет сотрудникам.
Положительно было все до прихода Еналеева

Мое личное оценочное суждение:  пожалуйста проведите проверку в данном магазине пятерочка , № 8411 Адрес северное чертаново дом 823 Директор магазина увольняет Контролеров торгового зала пользуясь своим служебным положением подкидывает товар Употребленный при этом психологически пытается заставить взять на себя несуществующую вину при этом повышает голос пытаясь успокоить и решить ситуацию более справедливым образом , она впадает в истерику , при этом завербованный коллектив поддерживает не добросовестную Дирекцию магазина! Ещё к этому Д. М Жанна и З.Д.М Мария и ещё З.Д.М. Мария Одной национальности все время в Администраторской говорят по телефону на Кабардинском языке не по Работе и относятся к сотрудникам унизительно с повышением голоса уволили 4 Контролера торгового зала так как они там выносят товар не было не одного ктз что бы поработал более недели в данном магазине При этом запрещают наблюдать на камере за Торговым залом
Коллектив хороший , не считая начальство , ребята все рабочие с плаченные , дружные , выполняют свою работу от 4-до 10 по 10ти бальной шкале .

Мое личное оценочное суждение:  Первого августа у нас поменялся ноо стал пушков ,пошли изминения увольнение спв и директоров магов данный. Человек. Начал набирать себе в команду своих родственников и друзей, а людей которые проработали много лет отправили. По собственному желанию на улицу
Работаю в компание много лет , все устраивает и зарплата и персонал но в августе месяце к нас сложился переворот в начальстве и вот к чему это привело

Мое личное оценочное суждение:  при карьерном росте сменила несколько пятёрочек,в последней попала в такую ситуацию.директор после очередного инвента решила обвинить в плохом проценте отчета всех четырех товароведов,сняла с них за плохую локалку деньгами,и стала прессовать сотрудников ,подставлять под штрафы,оскорблять сотрудников находясь в торговом зале,обзывать тварью,сволочью,скотиной. лично я себя таковой не считаю,но за месяц заплатив в общей сложности 13000 р. стала первой жертвой директора и была уволена одним днем.жаловаться куда -либо бесполезно.и это в магазине где у охраны за три недели всего задержаний на 750р. ,а магазин миллионник . в отпуск не пускали накопилось три отпуска.
если только своевременная оплата труда

Мое личное оценочное суждение:  Я проработала в магазине 1 месяц. Неготивное отношение к замам. Нет. мой зам работает отлично, но зам другой смены возомнил из себя начальника, в магазине работать некому, кассиров нет, продавцов нет,о чем она думает? Я отпрасилась с работы по поводу болезни моей мамы, так про меня в коллективе стали говорить, что я алкашка,и меня сразу же уволили. Новый директор слова сказать не может, работают наемные кассиры из Перспективы. Хотелось поддержать магазин, хотя много плохого в его адрес слышала, а теперь, что, работаешь без выходных, да тебя еще и увольняют, мстят за сказанные слова в адрес администрации. Жаль, такой коллектив ...
Своевременная зароботная плата

Мое личное оценочное суждение:  Толку что мы здесь пишем, руководству эти писульки до одного места, прямо говорит мы не кого не держим увольняйтесь других возьмем. компания не ценит сотрудников которые много лет отдали этому месту и в итоги увольняются.
Руководство умеют только требовать а слушать персонал не умеют!

Мое личное оценочное суждение:  В компании каждый работает сам за себя, такого понятия как "коллектив" не существует ( возможно только в конкретных отделах) Нацеленность работы стоит не на качество и результат, а на скорость и количество, что неприемлемо для меня. Совершенно не настроена работа в отделе, нет никакой оптимизации. Данная вакансия отлично подойдет, кто привык безолаберно и халатно относиться к поручаемой работе.
Своевременная выплатаз /п; лично для меня удобное месторасположение (ЦО);льготы сотрудникам компании; быстрое оформление банковской карты.

Мое личное оценочное суждение:  Плохой коллектив очень, начальство не борется с теми кто распространяет слухи о коллегах на работе , рабочие места не уютны условия просто отвратительны очень мало магазинов где есть хоть какие то условия для работы
Официальное трудоустройство , зарплата во время

Мое личное оценочное суждение:  А минусов хоть отбавляй. Проработала в кампании пять лет. Начинала кассиром, сейчас заместитель директора. Работала в двух регионах, в Средне-Волжском филиале и в Спб. Когда только пришла в кампанию, все было хорошо. И з/п достойная, и штат большой. С каждым годом становилось все хуже. Никакого разделения обязанностей, работаешь за себя и за того парня. От начальства одни требования, причем очень глупые. Сейчас новая фишка, что в магазине должны работать все кассы. У нас их 7, а кассиров всего 4 в смену, вот они и прыгают с одной кассы на другую, а это ведь деньги, за которые они отвечают. Персонала катастрофически не хватает. Работаешь по 15 часов, оплачивают 10 с половиной. За людей не держаться совсем. Старые работники уходят, директора, проработавшие по 10 лет увольняются, их никто не ценит. Если прибавят з/п, то обязательно снимут премию или какую-нибудь надбавку. Условия работы тоже не айс. Грузчики не русские, порой совсем не знают языка, воруют и так далее. Зимой ужасно холодно из-за приемки товара. А эти реконструкции, что стали модны в последнее время! Просто ужас и издевательство над людьми. Закрывают магазин на две недели, весь товар нужно собрать и развести по другим магазинам. Все это происходит ночью после рабочего дня. Ломать склады начинают за неделю до закрытия, вся пыль и грязь на сотрудниках. А после ремонта даже кабинета у директора нет, его рабочее место на кассе. Торговый зал расширяют за счет складов,соответственно товар девать некуда, все валяется как попало. В общем кошмар. Если хотите идти работать в эту кампанию, подумайте сто раз. Ваше здоровье и нервы дороже. Я отдала х5 пять лет, и мое терпение на пределе. Ухожу и не растраиваюсь.
Единственный плюс этой кампании-з/п всегда вовремя, без задержек.

Мое личное оценочное суждение:  Позвонила какая-то женщина, не представилась, сказала что "Это отдел кадров" данной компании. Короче, раз в неделю вы будете выходить в магазины, и помогать продавцам выставлять товар (!). Вы- специалист по подбору персонала будете работать с продавцами на равных!! Капец. Мол, это нововведение, позволит нам чувствовать одной командой. За лохов что ли там держат. Будете задерживаться на работе, за это, ест-но никто вам не заплатит.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Руководство магазина подбирают с закрытыми глазами, а в дальнейшем закрывают глаза на их деятельность.В моём случае - это прямые начальники. Директор - наглый и бесчестный человек.. Супервайзер - молодой наивный дурачок, целиком и полностью зависящий от мнений директора. Теперь пытаюсь уволиться, думаю как бы не остаться в дураках, а мой директор ломает голову над тем, как бы меня оставить в дураках, да ещё недосдач повесить.
Работал ещё до армии. Отличная компания. Всё продумано до мелочей. Зарплата была достойная. И до того мне нравилась она , что я решил после того, как отдал долг Родине, обязательно вернуться обратно, несмотря на некоторые изменения (штат урезали, зарплата тоже)

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания!!! Словом ищут козлов отпущения. Начальство меняется постоянно, это просто секта какая то. Задалбали со своими гимнами, утренними приветствиями.Чтоб там работать производительность должна быть как у трактора.Ни один директор не проработал более года,прочем как и вся администрация.Служба безопасности придирается ко всему(менты поганые).Заставляют оплачивать просроченный товар,а если откажешься ,то просто сьедят своими проверками.А если возникает какая то затруднительная ситуация, то никто тебе не поможет,первые посылают ко вторым, а вторые к третьим,и так бесконечный круг.А кассиры,бедные кассиры. ОНИ ДАЖЕ поесть не успевают,глотают эту пищу.Уважаемые ,не ходите туда работать, просто не тратьте время и нервы
Можно только похудеть от физ.нагрузки и нервов, это наверно это плюс в какой то степени

Мое личное оценочное суждение:  Все очень любят употреблять такой термен как "КОЛЛЕКТИВ" для выполнения работы, но не кто, не кого не уважает! Для начальства мы просто БЫДЛО ("начальство"-это в плоть до координатора.) Условий для выполнения своих обязанностей не предоставлено.Посмотрите все помещения "для личной гигиены" ,там не только свою не поддержишь ,но и что нибудь подхватишь.В магазинах не хватает ставок,т.к. все от зама до координатора занимают по 1,5 ставки.Но выполняем работу только 0,005 ставки. А вот все остальные это "2" кассира и "0,5" продавца выполняют всю работу.
Очень крупная компания.

Мое личное оценочное суждение:  Мой отзыв касается только РЦ Богородск. Работал кладовщиком комплектовщиком. Изначально на собеседовании обещали раздевалку. По выходу на работу оказалось, что раздевалка есть, но не для всех, и для работников алкогольного склада (куда направили меня) она не предназначена. Приходилось вещать вещи на гвоздь в углу склада. Сильный износ оборудования, особенно голосовых терминалов, частые сбои их работы. Но руководство всё равно требует увеличивать скомплектованный товар, не желая чинить оборудование. Проработал не долго, сильно заболел и надорвал спину. По выходу на работу предъявил больничный, но после увольнения его не оплатили. Также не выплатили обещанный процент за скомплектованный товар. Никому не рекомендую устраиваться на должность кладовщик комплектовщик в РЦ Богородск.
корпоративный транспорт (по требованию не останавливается); питание.

Мое личное оценочное суждение:  их много перечислять нет смысла. Хотелось бы отметить (начальников колонн Игнатова, Меньшикова за их наглость и не профессианолизм работы с персоналом.) разговаривают на повышенном тонне,не сдержены если что то не по их разговор с подчиненным таков пиши на расчет.
хороший коллектив,но не все. З.П во время

Мое личное оценочное суждение:  хочу рассказать о компании х5 retail group. Ситуация обстоит следующим образом. Мой муж отработав в этой организации 5 месяцев получил за все время не больше 20000 рублей. Хотя в договоре указана сумма, которую он должен чистыми в любом случае получать, и так же указано, что имеются и начисляются премии за работу. После того, как очередной раз ему не пришла зарплата, он обратился к начальству и в бухгалтерию, ему сказали, что всю документацию проверят, и максимум в течении 2х недель ему все деньги зачислят на карточку, но ни в течение 2х недель ни в течении месяца этого не было произведено, и более того последующие выплаты тоже перестали платить. он обратился еще раз к начальству, на что ему сказали либо уволишься сам, либо по статье уволим, и про все деньги можешь забыть. (и он такой там не один) так что ребята, вы очень хорошо подумайте, прежде чем устроится на эту работу, особенно обращаюсь к молодым людям, у которых есть семьи с маленькими детьми. http://www.vnutri.org/x5-retail-group/
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  как пойти учиться на замдиректора, какие вопросы задают? работаю кассиром в пятерочке, хочу двигаться дальше, спасибо за предоставленную информацию
...

Мое личное оценочное суждение:  Мы являемся юр лицом. Ставили промо-стойку в магазине "Зеленый перекресток". Оплатили "услуги" как полагается, 3 платежа. Соответственно, мы обязаны отчитаться в налоговые органы о потраченных средствах закрывающей документацией. Нам казалось, что ничего сложного не составит бухгалтерии x5 retail group распечать акты, счета-фактуры и т.д. Но мы уже бьемся над этой проблемой больше чем пол года. Сотрудники этой пропащей компании, все как одна, твердят, что: Мы ничего незнаем... Мы понимаем, что работницы этой компании не в курсе по поводу своей работы, по идее они должны выполнять свои функции, видимо думают они по-другому. Начальство тоже занято непойми чем, раз уж не можете настроить отлаженную систему работы своих сотрудников. Надеемся, что вскоре сотрудники: Рощина (Ануфриева) Любовь из отдела Непродовольственные товары / Сервисы, Согомонян Элина, Елена Соколова Категорийный менеджер и многие другие ,с кем было общение, вскоре будут прибывать в компаниях поменьше, так как не справляются со своими обязанностями. Про бухгалтерию воздержимся от комментариев. В этом отделе не в курсе как делается эта документация. Да.. и еще лицо компании- секретарь. Девушка лет 20, хамовитая девица, ее изюминка вечно "цыкать" от недовольства и томно вздыхать от своей тяжкой работы.
Иногда идут на контакт, но в основном в офисе не берут трубки.

Мое личное оценочное суждение:  в магазине пятерочка 102 товаровед молчанова Лилия позволяет себе вырожаться нецензурной бранью прямо при покупателях не один раз было сделано замечание за это а человек считает себя начальником этого магазина и не обращает внимание прошу принять меры находиться в этом магазине в такие моменты просто невозможно
положитнльных сторон в этой ситуации я не нахожу

Мое личное оценочное суждение:  небольшая по московским меркам зарплата.некомпетентный персонал на уровне продавцов ,грузчиков бывает и менеджеров.
стабильная зарплата...соц пакет.оплачиваемые отпуска.очень многое в магазине зависит от директора и команды им подобранной.если директор умная ,порядочная то всё в порядке.

Мое личное оценочное суждение:  Объем работы запредельный, если ты считаешь, что все сделал на сегодня, значит 5-9 дел ты забыл. Нет точной, оперативной информации о происходящем в офисе. В человеке воспитывается пофигизм, т.к. СТОЛЬКО невозможно выполнить в течение недели. В моменты сезонной нагрузки рабочий день (с моей стороны, стороны отвественного человека) рабочий день продолжается вплоть до 22:00. Куча отчетов с вопросом: "А что ты сделал?". Вообщем куча работы и формализм. Чтобы добиться своего приходится зачастую идти на конфликт. Долгая система обученая -мне не хватает квалифицированных спецов. В вопросах решения мнения спецов является ключевым ("кто накосячил... Ваш отдел... ну, и идите в ж...", "ну, блин, бывает, договорились (или не договорились)", "епрст, спасибо, что сказал иначе нам чуть позже была ж..., конечно сделаем"). Тратишь много нервов, у меня, аж, левый глаз начал дергаться:( Привыкаешь....
Нормальный коллектив, белая з/п, выплачиваемая на карту вовремя, возможность роста. Возможность общаться с ЛЮДЬМИ (в рамках ОЗТ) без ярлыков, если функционал не пересекается. Различные празднования и попытки разнообразить жизнь офиса. Есть годичные премии. Корпоративный сайт, благодаря чему твоя жалоба (предложение) через непродолжительное время может быть услышана (моя была услышан, 6 месяцев думали). Довольно высокая з/п. На некоторые "плюсы" влияет личность руководителя. Компания старается двигать сотрудников внутри фирмы, поэтому существует программа развития (фиг знает что это и зачем), рассылка на почту открытых вакансий (иногда попадают в тему) А, вспомнил, еще корпоративный автобус (пешком от метро 15 минут, но рядом с путями ж/д, комплексный обед за 140 руб. (порция спорная, но до 19 часов под ложечкой не сосет, мой вес 70 кг.), карта-пропуск-дисконт карта на товары в сети. Общение с поставщиками:))))

Мое личное оценочное суждение:  Заставляют брать неоплачиваемые отгула за праздники когда им вздумается
нет,сама не знаю зачем я здесь еще работаю

Мое личное оценочное суждение:  По требованию директора я обязана перерабатывать 8 часов в месяц, за счет "санитарных дней", о которых в моем договоре о трудоустройстве ничего не сказано, оплачивать пакеты и сигареты по 30000 в месяц? При том, что я не материально-ответственное лицо!? При всем этом, т.к.я отработала далеко за 6 мес. я получаю надбавку по стажу не 1000/1000, а 500 и те с натяжкой и через раз! Еще один и последний вопрос к Вам, уважаемые работодатели: "Я участвовала в инвентаризации 4 раза! Скажите, вы когда-нибудь это оплатите, или мы так и будем ждать?"Обратите внимание на то, что люди уходят, и с эти ми условиями труда соглашаются только пенсионерки, которым просто некуда идти...С уважением к Вам...
я не вижу положительных сторон, у нас все девочки честные, но при при всем этом пропадает товар, за который мы платим...

Мое личное оценочное суждение:  Как одна из многих крупных сетевых структур эта компания главной целью видит не создание стабильной команды лояльных сотрудников. Ее основной ресурс - РАБЫ! Главная цель - выполнение плана любой ценой. Планы эти рисуют люди далекие от проблем средних и низовых звеньев, поскольку план - это бизнес. А выполнение планов поручено людям далеким от экономики, бизнеса и юриспруденции. В магазинах процветает воровство. Причем на всех уровнях. Воруют все - от грузчика до директора. Далее - супервайзеры - надсмотрщики. В большинстве своем люди далекие от торговли. Да она им и не нужна. Главная задача супервайзера - подобрать под себя директоров региона. Свой - значит послушный. Вторая задача - выжать из людей ВСЁ! До последней капли, до потери сознания, до рабского самоуничижения, до смерти. Третья задача - показать лояльность руководству. Чем громче поддакиваешь и чем чаще увольняешь директоров - тем больше шансов вырасти дальше. Далее региональные директора и директора кластеров. Впрочем от названия должности ничего не меняется. Лизоблюдство, очковтирательство и имитация бурной деятельности на всех должностях выше директора магазина. Есть конечно светлые ребята. Но их очень мало и они как правило не растут, а топчутся на месте. Хочу заметить одну интересную деталь: чем выше должность, тем менее устроен человек с точки зрения семьи. Потому что работа в X5 воспитывает в людях жестокость, цинизм, склонность к лжи, безразличие к человеку, трусость, подлость. Поэтому семейных среди руководителей мало, а те кто есть уделяют семье минимум времени, потому что в компании это категорически не поощряется. Совет? Думайте сами. Я не вернусь туда никогда. Если хотите остаться людьми - ищите. Хотя сейчас таких компаний много. Кризис. Бизнесмены теряют деньги, а вместе с ними и совесть.
Регулярная без задержек зарплата, возможность карьерного роста - если конечно правильно себя ведешь, работа рядом с домом

Мое личное оценочное суждение:  новое начальство просто шокирует!особенно начальство сб это просто ужас! речь-это просто мат,поведение при всех кошмарное,пьяными разгуливают по территории склада,ведут себя,как будто они боги и им никто не указ и их методы наведения порядка на рц-это просто беспредел.неужели нет на них управы!!!!интересно узнать мнение глвного офиса!если этот вопрос не решится выше,будем искать ответ еще выше!!!!!
зарплата и аванс вовремя,корпоротивный транспорт

Мое личное оценочное суждение:  1.Девушки (и мужчины), кто хотел сюда устроится МПП - Менеджером по персоналу. Бегите отсюда бегом, если не хотите пахать, как рабы, по 11-12 часов в сутки, без обедов и еще иногда в выходные. Компания сокращает затраты на административный персонал, но при этом центральный офис изобретает все новые и новые отчеты, правила, требования и пр. Не считая текущей работы. Работать будете за 2-х человек, и это минимум! Нагрузка будет именно такая. Переработки не оплачиваются, конечно. Каждый день я работала часов до 8 точно, иногда и до 9, и до 10 часов вечера. Иногда приходилось выходить в выходные, чтобы все успевать. 2. Питание в столовой - ужасное. просто отвратительное, почти из протухших продуктов, приготовленное аутсорсинговым (читай, из стран СНГ) персоналом. Не очень хорошо помытая посуда и овощи...
Их нет совсем

Мое личное оценочное суждение:  логинова лида Здравствуйте ! Это что у вас в магазинах за графики 5 на 2, не возможно в магазин ходить . раньше было 2-на 2 и все работали на совесть . А сейчас человек отработал смену и все бросил , бросая всю работу на другого рабочего, который работает до конца смены. Кассиры встают из-за кассы и говорят у нас смена закончилась ,вставайте за другую кассу . А на другой кассе тоже много народу . И больше даже не хочется ходить в ваш магазин . Раньше было хорошо ,девочки выставляют товар увидели что очередь сядут за кассу или кто-то на кассе а кто-то товар выставляет , а сейчас девочки на кассах ,а товар мешается в проходе , Меняйте обратно график и мы будем ходить в ваши магазины .В просто не слышали возмущение бабулек, когда у них заканчивается время на скидку, а очереди большие или не выставлен товар за которым они пришли . Вашей компании видимо на народ наплевать . Да и ладно есть и другие магазины . Раньше я бы написала с уважением ваш покупатель ,а теперь нет .
верните смены 2-на 2 и у вас сотрудники будут работать на совесть . а не как сейчас все бросили и убежали домой .

Мое личное оценочное суждение:  Был приглашен после собеседования на оценку профессиональных качестве руководителя.В группе соискателей присутствовали семь девушек различных как по образованию так и по интелекту.Я не знаю кто их отбирал и каким критериями соответствовали кандидаты на должность руководителя если в процессе тестовых заданий некоторые из кандидатов не могли решить элементарные примеры 1-2 класса ,в результате сложилось мнение что все присутствующие за исключением двух трех кандидатов просто участники отбора. В результате отбора я думаю компания не получила хорошего сотрудника который мог применить свой опыт на благо и процветание фирмы.
Приглашение на собеседование в результате резюме размещенного в интернете,инициатор встречи был человек который реально ищет деловых,инициативных людей которые были бы полезны компонии.

Мое личное оценочное суждение:  Нет.
Искала работу полтора месяца и прошла уйму собеседований, в том числе имела два собеседования в X5 Retail Group, на разные позиции, в разных местах. Работницы отделов кадров (возможно я неправильно их называю), с которыми довелось общаться, оставили у меня глубокое положительное впечатление. Они были очень грамотные, прекрасно знали мою работу и мои обязанности, говорили по-существу, модных идиотских вопросов не задавали. Специально не пишу их имена, а то скажут, что я- "засланный казачок". Просто не могла не написать, т.к. в большинстве эти молодые "девицы-кадровицы" сильно утомляют, т.к. работают по какой-то неумной и заученной схеме.

Мое личное оценочное суждение:  Как говориться: " Приходишь работать в компанию, а уходишь от менеджера". Может это только мне так не повезло с руководителем. Работаешь по 12-14 часов в сутки, и это нормально. никто даже спасибо тебе за это не скажет. Заставляют выходить в выходные без оплаты. Дошло уже до того, что когда я во время ухожу с работы, у меня внутренне возникает чувство вины, что я ухожу вовремя.
официальная белая заработная плата; большая компания;

Мое личное оценочное суждение:  Начальница дирекции административных сервисов - это ПОЛНЫЙ НЕАДЕКВАТ!!!!Маркина Е.Н. держит свой коллектив в оцепенении. Все боятся даже подойти что либо спросить, отпроситься итд, потому как реакция её непредсказуема.Если у неё нет настроения, она накидывается на любого попавшегося на глаза ни за что. Если человек ей просто не нравится, она гнобит его до последнего, про всех разводит сплетни, все вокруг плохие. По жизни этой старой бабе не повезло и не сложилось, вот и стращает других - молоденьких девушек в своём коллективе....
зарплата приходит вовремя на банковскую карточку, но размер зарплаты оставляет конечно желать лучшего.....Всё обещают индексацию, а зарплата как была так и осталась на том же уровне....

Мое личное оценочное суждение:  Отработал в компании больше года работал в двух магах в первом около месяца, во втором год. Сначала все было норм но после смены директора начался ад всех старых работников наглым оброзом начали "убирать" с магазина! Через три месяца после смены директора дошли и до меня! Обвинили в воровстве на пустом месте не имея при этом ни каких докозателств да еще и избили заставив написать заявление на увольнение и объяснительные под диктовку как я воровал в магазине! Сечас буду судится с ними и пойду до конца!
Никаких!!!!! Удачных поисков работы и адыкватных начальников.

Мое личное оценочное суждение:  Основной минус это то , что если вы устраиваетесь в эту компанию оператором зала , то вас будут заставлять выполнять всю черную работу в этом магазине. Помимо основных обязанностей ( раскладка товара,слежение за сроками , погрузо - разгрузочные работы), приходилось чистить коллекторы от грязи при входе в магазин, помогать мусорщикам грузить мусор лопатами из контейнеров в мусоровоз(зимой в 30-ти градусный мороз) ,заниматься уборкой мусора на эстакаде и даже мыть магазин от надписей и заниматься уборкой прилегающей территории))). Менеджера магазинов попросту заваливали нас той работой , которой мы не должны заниматься (по ТК). В результате этого приходилось оставаться после смены и доделывать то , что ты не успел сделать за смену . Иногда мне приходилось возвращаться домой к часу ночи. Многие молодые ребята , которые приходили на эту должность в магазин, просто не выдерживали и уходили( я работал 3 месяца и при мне уволилось 3 человека, двое из их числа пришли работать вместе со мной). P.S. Ах да , еще заставляли учить дебильные гимны и хором их читать на утреннем собрании =)
Замечательно то, что рядом с домом. Коллектив в целом хороший, правда было несколько человек , которые относились неуважительно.

Мое личное оценочное суждение:  Полное нарушение ТК!!!!!!! Рабочий день по 13-14 часов, из которых оплачивают только 10-11. Перерыв, 30 минут за 13-14часов. Обеды, будете питаться ПРОСРОЧКОЙ. Месяц, как уволилась, до сих пор не могу получить заработную плату. Отношение к кассирам, просто, как к БЫДЛУ. Устроившись в КАРУСЕЛЬ Вы будете не работниками, Вы будете ВОРАМИ!!!!!!! Если Вас устраивает клеймо ВОРА, добро пожаловать! Вашим руководством будут ВСЕ кому не лень, включая охрану, СБ, и таковых еще ОЧЕНЬ много, много, много..... Приветствуются все возможные подставы, сплетни, стукачество.... Это не отзыв обиженного работника, в данный момент работаю солидной компании, где ценят и уважают своих сотрудников, и таких компаний, к счастью не мало в Москве. Вот Вам информация для размышления. Удачи!!!!!!!!!!!
Что бы не писали в положительных отзывах, люди, ИХ ПРОСТО НЕТ!!!!!!!!!!!! ВООБЩЕ!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Все негативные отзывы правдивы. Работал управляющим магазина. Хорошие и профессиональные работники не нужны. Стараются обмануть в оплате подработок или не оплатить совсем. Ну и еще куча всего остального, что можно почитать в остальных отзывах. Всем удачи.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Все отрицательные отзывы это правда. Сама отработала несколько лет в компании но чем дальше тем хуже, уволилась год назад и не жалею Директоров которые работают хорошо и уважают свой коллектив их просто на просто увольняют, т к они не хотят торговать просроком и не стелятся преред разными там супервайзерами, региональными и генеральными а отстаивают свою точку зрения и поддерживают свой коллектив который действительно трудится не покладая рук на несколько отделов + еще на кассу нужно сесть чтобы не дай бог очередь не образовалась. Директора которых убрало их доблестное руководство делали все начиая с обязанностей директора заканчивая грузчиком, но такие как они компании не нужны так как они НЕ МОЛЧАТ. Так что дорогие мои терпите или уходите. Выше головы не прыгнешь тем кто на верху им не до нас смертных им все равно магазины работают прибыль идет и не важно кто там работает и как работает они найдут кого убрать всегда даже без причины, просто не понравились или еще что нибудь. ВСЕМ УДАЧИ Рыба тухнет с головы, а голова в этой компании на самой верхушке находится и что такая текучка в компании их это не напрягает Они лучше потратят кучу денег на обучение новых не известно подходящих или нет людей(которые через месяц-полгода им уже не подходят или сами увольняются, понимая куда попали), на клинииг, чем заплатят людям которые работают уже давно и профессионалы в своем деле. ЕЩЕ РАЗ ЖЕЛАЮ ВСЕМ УДАЧИ
Стабильная выплата з/п

Мое личное оценочное суждение:  Звонил и попался на хамоватую Герасимову Ольгу или у нее день был плохой или она со всеми так общается... Не понравилось что бросает трубку и в вопросе о вакансии, начинает кричать "куда звоните" все таки это не прилично и если у нее проблемы, то их надо оставлять дома, а не срываться на потенциальных сотрудниках. Но звонить туда...нет желания.
Большая компания

Мое личное оценочное суждение:  Бестолковая компания. Погоня за цифрами роста в ущерб эффективности. Большая текучесть. Не удивлюcь, если обанкротится.
Работал в "Копейке" в IT-службе, в X5 попал автоматически после поглощения "Копейки" в конце 2010 года. Уволился через полгода по соглашению сторон, 2 оклада выплатили без обмана.

Мое личное оценочное суждение:  Помойка. Годами не индексируется зарплата. Все кто поднялся до менеджера мнят себя Богами. Что уж говорить о начальстве выше, начальниках отделов и дирекций...быдло одно. Не устраивает работа пиши заявление на увольнение. Сотрудники подножный корм.
Зарплата во время

Мое личное оценочное суждение:  Взяли и уволили тех парней, которые с основания поднимали Пятёрочку, это Олег Высоцкий, Куркин Геннадий, Игорь Симоновский, Олег Шарыпин и т.д. Это те парни, которые объективно оценивали работу директора. А сейчас взяли по объявлению Осипова Владимира, Трепака Владимира и Камарова Алексея. Они друзья и если один из них кого то не полюбил, то все конец этому человеку, загнобят, лучше уволиться на время их власти. Тут еще и немцев братьев Мрос притаранили до кучи...ходят с переводчицей.Хорошие специалисты все уходят..в компании полное непонимание и бардак, и куда смотрит господин Фридман?!
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  много таджиков-узбеков
была на собеседовании в гипермаркете на должность менеджера отдела. Разговаривали очент прилично. А тут столько негативных отзывов. Теперь не знаю, идти или нет. А есть тут кто в гиперах работает? Как там все обстоит?

Мое личное оценочное суждение:  Начальница дирекции административных сервисов - это ПОЛНЫЙ НЕАДЕКВАТ!!!!Маркина Е.Н. держит свой коллектив в оцепенении. Все боятся даже подойти что либо спросить, отпроситься итд, потому как реакция её непредсказуема.Если у неё нет настроения, она накидывается на любого попавшегося на глаза ни за что. Если человек ей просто не нравится, она гнобит его до последнего, про всех разводит сплетни, все вокруг плохие. По жизни этой старой бабе не повезло и не сложилось, вот и стращает других - молоденьких девушек в своём коллективе....
зарплата приходит вовремя на банковскую карточку, но размер зарплаты оставляет конечно желать лучшего.....Всё обещают индексацию, а зарплата как была так и осталась на том же уровне....

Мое личное оценочное суждение:  отношение директора оставляет желать лучшего, в данный момент от хорошего дружного коллектива ничего не осталось, директор убрала всех,теперь в магазине работает только мобильные сто(в основном чурки) мотивируя это тем что ими лучше руководить.Не при одном директоре такого не было,магазин превратился в помойку.В данный момент директор универсама Зелёный перекрсток Карпышова И.В. мерзкая женщина с прокуреным голосом не умеет слушать и не хочет слушать
учебный центр,дружный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Хамство директоров-ведут себя как уездные князьки.если у нее нет настроения она может покусать первого попавшегося на глаза,а еще хуже- если она пришла с выходного дня после будуна.хамка директор-чувствует широкую спину в офисе,коим является ее муж или подруга -Региональный директор.Очень редко попадаются Директора с большой буквы.Так,что работа в Компании-это большая лотерея.Прежде,чем придти в олределенный магазин нужно поговорить с коллективом,кто стоит у руля,чтобы на работу не ходить ,как на каторгу если идешь на каторгу,соответственно и КПД от тебя никакой.Компании нужно обратить наконец внимание на руководителей,чтобы потом не искать причины большой текучки и не удивляться как же так ,такой хороший магазин вдруг превратился в большую помойку.Карьерный рост в Компании идет чисто по- дружбе, или как раньше говорили по-блату.
ПРЕКРАСНЫЙ ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ!но там наверное не знают,что после обучения человек приходит в совершенно другой мир. Открытая зарплата,пусть мизерная ,но белая.оплата отпусков,больничных,скидка на приобретенный товар сотрудникам. бесплатное питание,спецодежда,медосмотр. Не все компании это предоставляют-за это им огромное спасибо! но навести порядок внутри магазина Компания или не хочет или не может.

Мое личное оценочное суждение:  Когда руководство прекратит обманывать сотрудников магазина ?. Почему не хотят платить за праздничные дни в двойном размере ? Мы знаем закон и нам не нужны отгулы за свой счёт за праздники . Может кто то , из выше стоящего руководства обратит на это внимание ?. Или им проще набрать сотрудников фирмы " БАУНТИ "??????????
Дружный коллектив .

Мое личное оценочное суждение:  1.Абсолютный хаос внутри компании (Никто ничего не знает,если потребуется что то выяснить придётся потратить целый день, для того что бы получить фразу "У нас всё поменялось теперь не ко мне, куда вам надо идти понятия не имею") 2.Постоянный спам рабочей почты ненужными письмами которые никаким образом не касаются твоей работы,отдела,формата. 3.Ужасные руководители,которые при первой же проблеме прикроются новым сотрудником. 4.Наплевательское отношение к сотрудникам. 5.Постоянные переработки которые ни как не учитываются и не оплачиваются. 6.Ложь при оформлении (Обещают одни условия, на деле совсем другие)
Зарплата вовремя и вся официальная.

Мое личное оценочное суждение:  Расскажу вкратце, сам там не работал, но довелось пообедать в ихней гадюшной столовой и кое какие впечатления об том как работается людям остались. Работал в другой конторе, но речь не оней, а о том что прилосьь похавать в столовке Пперекрестка, так какона рядом . Так вот сама столовка засраный закуток в котором одновременно жрут штук 15 сотрудников, толкаються жопами , матерятся друг на друга, повариха хамка, на всех орет, чуть ли не в морду тебе жратву бросает, посуда немытая , все моют за собой абы как, на посудомойку начальство не раскошелилось , а еда говно , просрочка , я после нее 2 дня стал дальше чем видел. Короче,не понравилось, вывод у них и везде так, отношение к людям говеное .
Дешевые обеды

Мое личное оценочное суждение:  Действительно шарага страшная , ну а что Вы хотели от компании зарегистрированной на каймановых островах - ВЫКАЧКА ДЕНЕГ не более того ! Все кто могли и хотели работать либо сами ушли либо их ушли НУ НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА КОМПАНИЯ В СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЕ тупо деньги заработать ... А люди это так расходный материал одни уйдут возьмут других - текучка постоянная или те кому некуда идти , на то и расчёт .... печально !
Кем придёшь тем и будещь -роста нет ))

Мое личное оценочное суждение:  З\п не соответствующая выполняемым обязанностям и много ниже чем в сетях конкурентов. Нехватка персонала. Нежелание руководства менять всё в лучшую сторону. Создается впечатление, что делается всё, для того, чтобы уничтожить компанию. В руководство приходят люди, чтобы нахапать больше и уйти к конкурентам, для которых мы уже не конкуренты (к сожалению). Такую компанию развалили!!! Возродить компанию-ЛЕГКО.... Но наблюдательному совету, похоже, не надо... PS: В графе начальство и его уважение к сотрудникам, ставлю "5" непосредственному руководству, руководству компании ставлю "1".
Коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Это кошмар, а не компания. Минусов так много, что все не перечислишь. Работа для тех, у кого нет личной жизни, и кто не хочет вообще никогда не заводить семью. Оставляют после работы, 14-часовой рабочий день в графике 2 через 2, выходить помимо этого за просто так, потому что директору так захотелось. Грузчики выходят неделя через неделю, выгрузкой машин занимается зам или товаровед, многие из которых девушки, которым еще рожать. А вышестоящее руководство бьет все рекорды. Мало того, что жополизов, которых не обучали, кроме как расставлять товар, ставят на должность супервайзера, так еще и региональный директор ФРОЛОВА ЮЛИЯ ГЕННАДЕВНА, которую турнули с Магнита, спрашивает у сотрудников, с кем спит директор магазина, на мой взгляд, это не тот человек, который должен занимать руководящие должности. Сотрудники СБ придумывают всякие истории, чтобы получить премию, и чтобы на них не подумали, что кроме того, что они водку пьют, больше ничем и не занимаются. Никому не советую там работать
Вовремя платят зарплату

Мое личное оценочное суждение:  несоблюдение трудового кодекса,абсолютно во всех магазинах "пятерочка" расположенных в городе шахты задерживают сотрудников на 4-6 часов после положенного отработанного времени без оплаты и причины, и это происходит каждый день!!!
своевременная заработная плата

Мое личное оценочное суждение:  ЖУЛЬЕ ПРОКЛЯТОЕ Х5 ГРОБЫ СТЕФАН ДЮШАРМ УБИЙЦЫ МАФИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ СТЕФАН ДЮШАРМ RUSSIA MAFIA STEFAN DJUSARME KILLERS POTREBITELEX X5GROB STEFAN DJUSARME MAFIA RUSSIA ПЯТЕРОЧЕК ПЕРЕКРЕСТКОВ КАРУСЕЛЕЙ ГАВНА СКОТСКОГО ОТНОШЕТИЯ К ПОКУПАТЕЛЯМ
ЖУЛЬЕ МАФИЯ РОССИИ СТЕФАН ДЮШАРМ Х5 ГРОБ Х5 РЕТЕИЛ ГРУПП СТЕФАН ДЮШАРМ УБИЙЦА ПОТРЕБИТЕЛЕЙ KILLERS STEFAN DJUSARME MAFIA RUSSIA X5 RETEIL GROB GRUPP СТЕФАН ДЮШАРМ КИЛЛЕС УБИЙЦА ПОРЕБИТЕЛЕЙ Х5 РЕТЕИЛ ГРОБЫ БУДЬТЕ ПРОКЛЯТЫ ЖУЛЬЕ ВАРЬЕ СТЕФАН ДЮШАРМ Х5

Мое личное оценочное суждение:  МАФИЯ РФ РОССИИ СТЕФАН ДЮШАРМ MAFIA RUSSIA СТЕФАН ДЮШАРМ ЖУЛЬЕ Х5 ГРОБОВ ГОЛЛАНДИИ Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ ОТДАЙТЕ ПО ХОРОШЕМУ ЧЕЧЕЛЬНИЦКОМУ М М КАЗАНЬ 1 000 000 ЗА ТУХЛЯТИНУ ПЯТЕРОЧЕК ПЕРЕКРЕСТКОВ КАРУСЕЛЕЙ ГАВНА КАЗАНИ ИБРАГИМОВА ДЕМИДОВА КОТОВОЙ Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ БУДЬТЕ ПРОКЛЯТЫ ГОСПОДОМ И АЛЛАХОМ СТЕФАН ДЮШАРМ Х5 ГРОБ СТЕФАН ДЮШАРМ Х5 ГРОБ
СТЕФАН ДЮШАРМ Х5 ГРОБ ЖУЛЬЯ 500МЛН $$ НЕ ОТДАЕТ ЧЕЧЕЛЬНИЦКОМУ МАКСУ ЗА ТУХЛЫЙ БАЗАР 1 000 000 Х5 ГРОБ ДЮШАРМ СТЕФАН Х5 ГРОБЫ НАГЛЫЕ БУРЖУИ ФРИДМАН МИХАИЛ Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ УБИЙЦЫ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ МАФИЯ РФ

Мое личное оценочное суждение:  Х5 ГРОБЫ СТЕФАН ДЮШАРМ ,ВЛАДИМИР РУСАНОВ Х5 ГРОБЫ БУДЬТЕ ПРОКЛЯТЫ Х5 РЕТЕИЛ ГРУП УБИЙЦЫ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ ОТДАЙТЕ ЧЕЧЕЛЬНИЦКОМУ ЗА ВАШ ТУХЛЫЙ БАЗАР 10 000 000 Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ ДЮШАРМ ДЕМИДОВ ИБРАГИМОВ КОТОВА ГРОБОВСКИЙ Х5 ГРОБЫ РАДИК ИБРАГИМОВ ДЕМИДОВ КОТОВА Х5 ГРОБЫ ГРОБЫ Х5 Х5 ГРОБЫ
ГРОБЫ Х5 РЕТЕИЛ ГРУП СТЕФАН ДЮШАРМ СВЕТЛАНА КОТОВА РАДИК ИБРАГИМОВ АНАТОЛИЙ ДЕМИДОВ БУДЬТЕ ПРОКЛЯТЫ УБИЙЦЫ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ Х5 РЕТЕИЛ ГРУП ГРОБЫ ГРОБЫ ГРОБЫ Х5 БУДЬТЕ ПРОКЛЯТЫ НАГЛЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ ДЮШАРМ КОТОВА ИБРАГИМОВ ДЕМИДОВ Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ ГОЛЛАНДИИ ПЯТЕРОЧКИ ПЕРЕКРЕСТКИ КАРУСЕЛИ ГАВНА СКАТА

Мое личное оценочное суждение:  Мы с подругами бросили свою высокооплачиваемую работу. Зарплату нам обещали 15700 в конечном итоге, мы получаем 10000. нам обьясняют это тем, что у нас снимают 13% в ОПФ и обещают что в дальнейшем зарплата будет рости. В дальнейшем идет сокращение штата, у нас отбирают тележки, потому что им жалко отдать 60000 на шумоизоляцию, чтобы магазин не закрыли. 60000 им жалко, а на персонал насрать. через 3 месяца у нас проходит ревизия зарплата резко сокращается. В дальнейшем узнается, что у нас 3 месяца подрят снимают по несколько тысяч с зарплаты за ревизию( при устройстве на работу нам сказали , что мы не материальноответственые). Далее мы сдаем магазин, ревизия выходит у нас отлично и нам платят премию 27 рублей. (СМЕШНО). В конечном итоге терпение наше закончилось и сейчас мы уволились и вспоминаем это все с ужасом. Вышестоящие чиновники в этой компании экономят на сотрудниках отнимая у них здоровье, не у важают тех людей благодаря которым они получают оболденую прибыль. Плотят капейки как каким то шафкам.
Никаких положительных сторон тут нету и сомневаемся что когда нибудь будет

Мое личное оценочное суждение:  одним словом секта
зарплата и аванс вовремя но какие......

Мое личное оценочное суждение:  Безответственные люди работают в начальственных должностях. нечестные, грубые и жестокие. Мой друг много лет проработал на складе в Челябинске, когда увольнялся - не выплатили 10 тысяч, сославшись на неведомые причины. разбираться не стали ( начальник склада пригрозил порчей трудовой книжки), девушка из отдела кадров вообще разговаривать отказалась, на звонки по рабочему телефону не отвечала, а если и отвечала, то грубила, хамила и ничего внятного сказать не могла. связаться же с бухгалтерией вообще никакого шанса - нам объяснили, что на Челябинск насчитывают зарплаты в Екатеринбурге...точнее не объяснили, а огрызнулись. Он переехал в Санкт-Петербург и устроился на овощной склад там, так как на первое время ему было проще. и что же. ситуация еще хуже. человека используют, нормально не платят, угрожают опять же порчей трудовой книжки за обнародование информации! Как же с вами быть?! Ведь люди ответственно стараются выполнять свою работу... Сама проработала только месяц и поняла - на сколько безобразное место. начальство за картонной перегородкой друг от друга - договориться не могут кто чем займется, директор склада( Челябинск) ворует по страшному, недостачи списывают на весь коллектив. продукты полетами вывозят. и как будто никто ничего не видит. а во время ревизии перекрываются за счет недоплаты грузчикам и комплектовщикам. грязь, бедлам. ощущение, что региональные менеджеры дальше носа своего не видят.
Руководителям компании присмотреться бы ко всему бардаку...и понять, что нет никаких положительных сторон для людей, которые на них работают...

Мое личное оценочное суждение:  Постоянно меняется график работы, достаточно часто происходят ошибки при оплате труда, грубое общение персонала между собой. Персонал не мотивируется. На данный момент я в поисках нового места работы.
Не обнаружил

Мое личное оценочное суждение:  все страшно запущено
Положительных сторон нет. Директор хорошо дресированая авчарка.Заставляет себе готовить и ставит свои условия. А сотрудники едят тухляк. Это по вашему нормально ? Куда все смотрят,почему не разбираются с этой системой? Для чего создана горячая линия?

Мое личное оценочное суждение:  Прошла стажировку, старший диспетчер сказал, что могу писать заявление об уходе на текущей работе, что примет через две недели на трудовую. Я поверила ему на слово и написала заявление, но когда трудовую получила на руки, мне позвонил господин, не пожелавший представиться, и сообщил, что обстоятельства изменились и принять меня на работу они не могут. Я спросила, кто так поступает, ведь я поверила им и лишилась работы. Вот только там это никого не волновало. А на следующий день мне позвонила сотруднца склада, обучавшая меня во время стажировки (не назову ее имя, не хочу, чтобы у нее проблемы были). Сказала, что взяли "своего" человека. Пишу все это только для того, чтобы еще кто-нибудь не оказался в такой же ситуации.
Хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон не просто много, а ОЧЕНЬ много. И даже не в отдельных взятых случаях. Как говориться рыба гнеет с головы. В отделе кадров полное неуважение, точнее они обращают внимание на тебя пока ты сидишь и киваешь соглашаясь с ними. На собеседовании тебя не слушают, все говорят заученные фразы (даже смешно). Обучение, вообще трудно представить чему могут научить люди не имеющие практики в том чему учат. Даже на программе для ма-нов экономят. Версия сырая, не доработаная. Купили "Копеечку" и ... если просто сказать то не потянули. Гребут все под себя пытаются быть прибыльными, за счет чего??? Ответ прост:постоянное изменение мотивации, просто говоря компания экономная за счет ее сотрудников. Соц.пакет просто смех(сквозь слезы) если кто то в отпуске на подработку людей вызывать нельзя , обязаности этого человека деляться или просто перекладываются на дугих сотрудников. Линейный персонал набирают из приезжих они же ни пожаловаться ни за себя в открытую постаять не могут и начинают мстить по своему(воруя).Вот и появляются штрафы от администрации для погашения недостачь. Хотя штрафовать они не имеют права в трудовом договоре нет такого пунктика ЭТО САМОУПРАВСТВО!!! Карьерный рост стремительный особенно у хамоватых. ТВП может просто издеваться над линейным пер-лом, он быстро становиться замом, хамит еще сильнее становится ДМ. А в оправдание прикрытие словом дисциплина. Эту цепочку можно продолжать до бесконечности. Пока компания будет только акцентрировать свое внимание на захватетерритории там делать НЕЧЕГО ( ни в какой должности). Можно делать ставки сколько она просуществует в таком темпе)))
У меня теперь много друзей

Мое личное оценочное суждение:  Вот и я решила присоединиться...рассказать скажем так о том, как прошли мои 5 месяцев (на больше не хватило). При устройстве предупредили, что в первое время придется задерживаться..ничего страшного, подумала я, в первое время буду въезжать в тему и соответственно, это нормально, задерживаться... Когда задерживаться стало привычкой, это по истечению 3 месяцев, я задумалась, что же все-таки значит это "в первое время". Оказалось, помимо задержек (это часов так в 22.00 вместо 18.15) многие выходят в выходные. Ну вот, когда уже стала терять сознание от перенапряжения и усталости задумалась, а стоит ли... Кстати говоря, отношение руководителей оставляет желать лучшего...когда уходила сообщили, что это из-за неумения организовать свой раб.день! Что говорить обо мне, если весь отдел сидит до 20.00 как минимум! В общем, не удивительно, до сих пор у них открыта вакансия на данную должность...НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ
Платят хорошо и в срок

Мое личное оценочное суждение:  такого издевательского оношния над сотрудниками я ешё нигде не видел! При трудоустройстве: Необходимо иметь высочайший уровень выносливости. Одним словом, школа выживания... персонала в смену не достаточно!понизили зарплату сократили штат! То им на одно сдай, то за ценники плати, то за просрок. А то что у них 1 продавец на 3 отдела ничего, так надо и производственная необходимость. Никаких доплат, никаких поощрений. В праздник..
не каких

Мое личное оценочное суждение:  Стабильно падающая зарплата. 5 лет назад я получал больше на руки чем сейчас, хотя и должность выросла (как и цены по стране) и штрафовать особо не штрафуют (ну 20-30% это норма, они даже не объясняют за что, походу за выход на работу). Ненормированный график. Принудительные подработки, оплату которых потом надо ещё два месяца выбивать по копеечно. И, конечно же, постоянно растущие обязанности и ответственность за что-то, что к тебе отношения не имеет.
Если ты умрёшь на работе фирма выдаст от 3000 до 5000 рублей на похороны. Проверено.

Мое личное оценочное суждение:  С этой компании в дикрет лучше не уходить.Благо,что муж обеспечивает.Выйду с дикрета,уволюсь!!!!!
Нет положительных сторон

Мое личное оценочное суждение:  такого издевательского оношния над сотрудниками я ешё нигде не видел! Зарплату всякими способами пытаются урезать всё меньше! Наёмный транспорт для них на первом месте..своих же водителей зачемырили конкретно! Много хотелось бы ещё сказать...Скажу одно..Кто ищет дружный колектив, достойную зарплату- Вам НЕ сюда однозначно!!! Не верьте красивым обещаниям! Я отработал в этой конторе шесть с половиной лет и не жалею что уволился.
один плюс что платят в срок!

Мое личное оценочное суждение:  Отдача должна быть максимальной, а оплата достаточно не высокая за 14 часовой рабочий день. При трудоустройстве: Необходимо иметь высочайший уровень выносливости. Одним словом, школа выживания... Считаю, что женщинам такой физический труд противопоказан - иногда приходится поднимать очень не легкие коробки и т.д.
Соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  дурдом
нет

Мое личное оценочное суждение:  беспредел!!!! обратите особое внимание на работу "Пятерочки" 893, г. Коломна. про отношение директора к персоналу отдельный разговор. позволено всё! вплоть до осмотра личных вещей и общупывания, хотя это делать может только милиция! главное другое, осклизшие тухлый сосиски легко отмываются, отгрызанная мышами пачка сахара легко заклеивается скотчем! вобщем, зная многое, не дай бог чтоб мои дети питались такими продуктами!!!!
разрешают съесть тухлый банан

Мое личное оценочное суждение:  компания ужасная
рпра

Мое личное оценочное суждение:  постоянная текучка персонала!персонала в смену не достаточно!понизили зарплату сократили штат!
удобный график!оплачиваемый отпуск!зарплата и аванс всегда начисляются вовремя за 2 года не разу не было задержек!

Мое личное оценочное суждение:  Не понимаю почему после стольких отрицательных отзывов руководство компании ничего не предпринимает?ведь и правда работать стало невыносимо. Зарплата мизерная, постоянно падающая, текучка кадров страшная (а вы бы работали за такие деньги, если ваша зарплата составляет стоимость ежемесячной выплаты за жилье!?),вы там везде кислород перекрыли..кассиров на 30 касс три штуки...люди загнанные.старые не уходят потому что ждут вдруг хоть кто нибудь подумает о них,новые как приходят называют нас идиотами и сваливают.менеджеры работают круглые сутки за весь персонал, это и кассир и продавец и уборщица и грузчик и логист. Обидно что людей столь самоотверженых совсем не ценят. Не понимаете что ваша политика работает вам же в минус? Обратили бы внимание на конкурентов уж они то на своих сотрудниках не экономят. Тот же магнит например.то что вы практикуете сейчас смахивает на крепостное право. ..обидно что когда то любимая компания превратилась в машину по загребанию денег. Только это билет в одну сторону. ...
Люди готовы работать и день и ночь. Положительного здесь только персонал да и то не весь и ненадолго.скоро все сбегут

Мое личное оценочное суждение:  не умелый руководяший состав.который говорит одно а делает все на оборот.что бы компания понесла еще больше потери.не может или не хочет искать их устранения.выдвигают тех кто должен полы подметать а не руководить.а убытки в основном из-за узбеков которые даже по русски не говорять им говоришь а они игнорируют все.пока так будет компания будет нести убытки.и причем большие
стабильная зароботная плата

Мое личное оценочное суждение:  В руководстве по Логистике и во многих других местах в офисе-одни пакостные и лживые люди! Папа Михаил Фридман-человек хороший, ну у него всё есть, поймите, ему на хрен ни чего не нужно. И компанией правит не он, а кучка шакалов - это в СБ, в Логистике, они специалистов просто не допускают, сидят на откатах. Коллектив ужасный.
Положительные стороны-даже не припомню!

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании 2 года. За это время чего только не было! Положительных эмоций ноль, на работу как на каторгу. Персонала всегда мало, платят гроши и на это постоянно покушается руководство. То им на одно сдай, то за ценники плати, то за просрок. А то что у них 1 продавец на 3 отдела ничего, так надо и производственная необходимость. Никаких доплат, никаких поощрений. В праздник отработал-получи выходной день за свой счет, и не тогда КОГДА тебе он нужен, а тогда когда угодно нашему руководству!!! А когда нужен отгул, то извините, не волнует. Или увольняйся или молчи. Серьезно, если только совсем жизнь прижмет и пойти будет некуда, то ждем с нетерпением. А если все же есть, то бегите, БЕГИТЕ и НЕ ОГЛЯДЫВАЙТЕСЬ!! Планирую увольняться если не изменится директор, держат некоторые обстоятельства. И пару слов о руководстве, некоторые себя ставят так, что на сраной козе не подъедешь, есть и хорошие, с которыми и посоветоваться можно, и спросить и помогут всегда. Но это единицы. Из за такого руководства где все стараются перетянуть на себя одеяло нет сплоченности. За спинами можно узнать о себе много интересного, а в глаза ноль эмоций. Работаешь, пашешь как папа карло, а тебе даже "спасибо" не скажут. Думайте, надо ли вам оставлять свое здоровье в такого рода аду?
Друзья, которые появляются за время работы.

Мое личное оценочное суждение:  Директор магазина Прохорова Валентина Вячеславовна угрожает сотрудникам-"за просрочку будете платить в 10 кратном размере".Не наглость ли это??? По закону никто не обязан оплачивать просроченый товар-его списывают.Уважаемые коллеги не вздумайте плотить!!! А также не вздумайте НИ ЗА ЧТО ПЛАТИТЬ-ни за отсутсвие,ни за несовпадение ценников.Магазин миллионы делает в сутки-вот пусть и платит,авось не обедняют.И хватает же наглости требовать деньги с продавцов,которые копейки получают!!! Атмосфера ужасная в коллективе,менеджеры подонки,особенно Денис и Виталик- гомосеки проклятые,вставили серьги в уши.Разве это прилично-в клубы так ходите,а не на работу.Буршина Наталья-редкая стерва,палец в рот не клади.Кто работает-тот знает.И почему каждая букашка себя начальником мнит-"эй спуститесь на землю",с людьми работаете,а не с собаками.Директорша-бывшая любовница Ситеева Михаила Михайловича,ранее он был региональным-слава богу этого урода уволили.Так она и влезла в директора.Гнобят и унижают коллектив-конкретно! А продавцы у нас нормольные- и дневные,и ночные-им памятник надо поставить,что за такие гроши работают здесь! А богатые покупатели с Рублево-Успенского шоссе-"вы ублюдки и подонки"-я с собакой дома лучше обращаюсь,чем вы с людьми.Вас здесь ненавидят и презирают,наворовались за счет работяг,а теперь же их еще и унижаете-вы быдло самое последнее и некчемное-имеете деньги и не можете себе занятие найти,а ходите и рабочих людей гнобите.Но ничего,мы до вас вас доберемся-поотберем ваши особняки и тачки ворованные,а ваших детей,таких же ублюдков никчемных в Америку на органы продадим,если сгодятся.А вырученные деньги пенсионерам,участникам отечественной войны,детским домам,нуждающимся хорошим людям на операцию отдадим!!! Хочу поблагодарить Гарри Минха и его супругу-милейшие,интелигентные покупатели-спасибо что вы такие! Люда Кабацкая- тебе тоже привет и всем хорошим! Быдло-не пройдет!!! Уважаемые коллеги не давайте себя унижать,сплачивайтесь всеми сменами!!! Предлагаю всем сотрудникам перекрестков,пятерочек и т.п- устроить забастовку и всем не выходить на работу,чтобы эти подонки понесли миллионые убытки.И тогда они поймут что такое РАБОЧИЙ КЛАСС И ГРАЖДАНИН РФ!!! Всем коллегам желаю здоровья и терпения-и не бойтесь никого- ВЫ ЛЮДИ-и никто не в праве ваши права нарушать!
Положительных сторон нет.

Мое личное оценочное суждение:  все.А для директоров тренинги (начальство и его УВАЖЕНИЕ к сотрудникам) проводят?Или им вручили корону(не по размеру).а дальше полнейшая деградация?
Они отсутствуют.впрочем как моральные и этические

Мое личное оценочное суждение:  Зарплаты не растут,а падают! При поступлении получал 28000р.,после "повышения"заработной платы стал получать 23000р.,Руководство всех магазинов прямо,без стеснения говорят: Вы Русские и Москвичи тут не нужны,вместо Вас наберем среднюю азию! Но больше всего конечно бесит то,что офис компании не скрывает информацию о многомилионных выплатах топ менеджерам по случаю их безвременного увольнения!!!Не устраивайтесь туда,Вы будете там "мусором"!!!
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  я хочу сообщить об отделе кадров на Шмитовской, в частности о Валерии!по моему мнению, данному сотруднику необходимо пройти курс по деловому этикету,так как она не корректно общается с сотрудниками чувствуя безнаказанность! Лично в моем случаи: я отвез пакет документов для получении "единовременной выплаты после родов"(жене не удобно получать с место своей работы),Валерия приняла(все было заснято на виде,мной) все документы так как все было в порядке 06.02.2013г, по ФЗ 11-12 от19 мая 1995г №81-ФЗ работодателем выплачивается не позднее 10 дней с момента принятия заявлении,что регулируется 4-ой частью,утвержден приказом РФ№ 1012н от 23 дек.2009г. так вот,я 28.02.2013 звоню в отдел кадров уточнить,почему до сих пор мы не получили эти денежные средства(напомню что сдал документы 06.02.13),Валерия ответила,что документы в бухгалтерию она отвезла 22.02.13.(возник вопрос,а что столько времени они там лежали??? если мне надо было бы позже то я бы и отвез позже) она накричала на меня,со словами "что я не обязана из за тебя одного отвозить документы. на что я сказал,что им надо было мне сообщить о том что они доки везут тогда когда им удобно, а не тогда когда закон требует! на этом наш разговор был завершен так как она положила трубку. я прошу руководство принять меры по отношению этого сотрудника, Валерия с отдела кадров по зеленным " "Перекресткам" на Шмитовском проезде. я считаю ,что она со всеми так говорит и не ответственно подходит к своим обязанностям.
в З.П. Горки 2 директор очень коммуникабельный и добросовестный

Мое личное оценочное суждение:  РЦ Ухтомский и РЦ Богородский воруют не просто сумками а целыми паллетами и всем плевать , потому что начальством СБ назначили в прямом смысле слова детей на Ухтомке Начальница СБ сопливая 20 летняя девочка ! а на Богородском такой же только мальчик )ну и естественно ничего в безопасности эти дети не соображают)) Директора РЦ в сам склад даже незаходят ) доходит до абсурда что люди отрабатывают по несколько лет а директора в глаза невидили)) зарплаты сотрудников на всех складах разные хотя работа и компания одна и таже !!! Повышения зарплат не ждите недаром это бывшая КОПЕЙКА работай в копейке за копейки )))) Комплектовщики это вообще НЕГРЫ , работают в холоде в невыносимых условиях за 20 000 это в лучшем случаии ! Кормят да правда бесплатно - но тааакой баландой что жрать небудешь ! Вобщем Х5 ретейл делает вид что платит а работяги делают вид что работают И ВСЕ ДАВОЛЬНЫ )))) Х5 РЕТЕЙЛ ГРУПП -мы заботимся о своих сотрудниках ))) приходите к нам работать )))))
положительного там нет и никогда небудет !

Мое личное оценочное суждение:  Идти работать в Перекрестки не советую никому, зарплаты повышают в минус и раз в три года. Персонала нет и никто за эти зарплаты не идет. На должности директоров набирают не понятно кого, люди никогда не работали на этих должностях, обращаться с людьми не умеют. Менеджеры работают за весь персонал, осталось только швабры в руки взять. А руководство говорит, что один продавец на несколько отделов, это нормально. И пока на вышестоящие должности будут брать кого угодно или родственников и друзей бардак и упадок магазинов так и будет продолжаться!!!
Из положительного, во время выплачивают копеечную зарплату!!!

Мое личное оценочное суждение:  Да собственно хотел у Вас водители узнать?? Есть такие? Мне они пока не перезванивали. наверное не понравился. Ктото работает может у них воителем-курьером???
Серьезная большая контора. Полно иностранцев, переговорные комнаты и тп. Вобщем нормальное впечатление и обещания зп в 47 тр. Собеседование в два этапа. Сначала менеджер (ух какая деловая) , потом начальник и его зам. Вобщем деловые.

Мое личное оценочное суждение:  С приходом Мроса перевели на 5-ти дневку.График -жуть.Выходные посреди недели.Эта работа стала только для тех у кого нет ни дома ни семьи.На эти претензии руководство говорит:"Не нравится -увольняйтесь ,мы за людей не держимся"Так,что придётся увольняться и наверное всем составом...А ведь было всё так хорошо!
хорошая компания.небольшая,но стабильня зарплата

Мое личное оценочное суждение:  не предоставляют отпуск на время сессии (заставляют писать бс) если работы мало, опять же отправляют на бс. взяточничество. подлый женский коллектив, готовый сдать тебя с потрохами за шоколадку.
своевременная выплата заработной платы. корпоративный транспорт. обед.

Мое личное оценочное суждение:  За два года график менялся 5 раз(и за чего текучка).начальство 3 раза.и каждый со своим уставом.Зарплаты начисляют вообще ни кто не понимает как.Человек устроися во второй раз через год первую зарплату не получил.сказали что год назад при увольнении лишнее заплатили.(дурдом) Новое начальство складов отдают распоряжения даже не зная сами о чем говорят,проснулся ляпнул не пошло ага,отменил.Загрузка машин по 6-9часов,а потом глупый вопрос почему товар не доехал.На територии в туалет негде сходить,все углы обоссаны.
зарплата не большая но вовремя,кормят.новые машины,правда комплектация не какая

Мое личное оценочное суждение:  отрицательное только что ЧОП постоянно наглеет иногда даж очень сильно . Собрался пойти к начальству но меня не выпустили сказали пришел на работу и нечего шлятся по этожам но я в это время был еще и ссуток как у меня уже закончилась смена !!!(((((
Работаю на складе меня все устраивает , зарплата нормальная , отношения с начальством хорошое , колектив у нас всегда идет с позитивом , начинал с комплектовщика

Мое личное оценочное суждение:  На собеседование первый раз пришла в ноябре. В декабре приехала региональный менеджер по персоналу из Казани, с ней собеседование тоже прошла положительно. Сказали, проходите стажировку и приступайте к работе. Взяла на работе отпуск, прошла стажировку. В начале января 2013 уволилась, и пришла устраиваться в ГМ "Карусель" сначала что-то тянули, то один заболел то другой, то еще какие-то недочеты с Казанью. В общем как бы продолжение стажировки. Сказали 15-го января можешь выходить, все согласовано, я вышла на работу. Но оформлять меня не торопились, нужно было согласование регионального менеджера из казани, а она как выяснилось 14-го уволилась, и назначили на ее место другого человека. И вот в конце рабочего дня 15-го января мне позвонили из Казани, новый менеджер Наталья, и сообщила, что штатное расписание им с 1 января изменили, вакансии этой уже нет и соответственно принять меня они тоже не могут. А я из-за этого уволилась из стабильной гос. организации.
офис в центре города, руководство на первый взгля тоже доброжелательное.