Мое личное оценочное суждение:  Не честная и не пунктуальная контора! Итак, пригласили меня на собеседовании в январе этого года, подходил по всем параметрам, имел аналогичный опыт работы у официального дилера подтвержденный трудовой книжкой и характеристикой, имею профильное образование... Сказали что я их устраиваю и осталось только дождаться решения службы безопасности, обещали позвонить через два дня (с законом я проблем не имел и был уверен в положительном решении). Естественно в назначенный день ни кто не позвонил, и через неделю тоже. В отдел кадров не дозвониться, начальнику отдела тоже. На электронную почту всё же ответили: "Решения пока нет, о результате обязательно сообщим". В общем конечно же обещание не выполнили, а я просто потерял несколько недель в ожидании, так как верил в их добросовестность и пунктуальность.
Красивая обертка. Относительно приличный оклад (обещают).

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании в октябре 2016, вакансия МК LANDROVER. В автобизнесе работаю давно, знаю многое, опыт приличный. Могу подтвердить со своей стороны предположения, что вакансии публикуются просто так, fake, реальных предложений там нет. Просто таким образом авилон осваивает бюджет через сайт HH. Теперь по порядку: компания, как и многие дилеры в глубоком кризисе (ситуацию знаю из "неназванных" источников), везде сокращении и "оптимизации". Пришел на собеседование больше из интереса к процессу. Сам процесс беседы продлился минут 10 в общем кабинете, где находятся сотрудники службы HR, человек 20. Общался с Вербицкой Марией, которая любезно пригласила меня сесть справа от нее "на стульчик" за ее столом. После чего она нашла мое резюме и начала в него удивленно всматриваться. Из чего я сделал однозначный вывод о том, что видит она его (резюме), как и меня впервые. Далее последовали стандартные вопросы "ниочем", после этого - стандартные "вашу кандидатуру мы обсудим с непосредственным руководителем" и "дадим обратную связь уже сегодня". На этом я был свободен. Поскольку я имею некоторые представления об аспектах работы HR, для себя зафиксировал определенные моменты и покинул сие мероприятие. Далее ВНИМАНИЕ, РОВНО через 60 мин (1 час) после моей депортации из AVILON мне на почту приходит отказ по данной вакансии. Смею предположить, с большой долей вероятности, что отказы "кандидатам на вакансии" отправляют сразу же после выхода таковых из кабинета, но для правдоподобности процесса, с отложенным на 1 час временем отправления. А вывод из этого всего простой: Ну не может компания размещать одинаковые вакансии на постоянной основе (мин 2 раза в неделю в течении месяцев или годов) при реальной потребности в кандидатах на определенные должности. Всем читающим желаю не обманываться. P/S Не исключаю, что в этих действиях кто-то в avilone и подобных канторах получают откат из HH за "регулярное размещение платных пакетов".
от метро недалеко было идти (Авто у меня есть, целых 2, но днем на Волгоградку человек, кто ценит свое время точно не поедет)

Мое личное оценочное суждение:  Можно сделать вывод о том, что им вообще никто не нужен, отделу кадров же нужно чем-то заниматься.Я добралась до собеседования с руководительницей, и тут что-то пошло не так))))Таких неадекватных я давно не встречала конечно, понтов больше чем волос на голове.Приходишь с хорошим опытом и знаниями(7 лет в автомобильной сфере), а у тебя спрашивают сколько лет в браке,почему нет детей,какая машина,с кем живешь, чуть ли ни какой бумагой 5-ю точку вытираешь, ну до абсурда правда, бред сумасшедшего просто.И вообще хотя я и девушка, считаю что из баб хуе...ые руководители получаются, они понтоваться только могут, а не руководить, ну понятно не все, есть исключения, но тем не менее это мое мнение.В общем без опыта плохо и с опытом плохо, видимо им просто скучно становится, нужно показать свою значимость перед людьми, которые работу ищут, им то особо может и сотрудник не нужен, понты свои просто не знают куда деть.Хотя это время соискатель мог бы с пользой потратить и не надеяться ни на что.Удачи в поисках друзья!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Огромное кол-во негатива. Никогда не устраивайтесь на работу в цех МБ. Тут есть два руководителя, Кондратов А.С. и Сидоров П.В. - это абсолютно бесполезные люди в компании. Они не делают вообще ничего. Один строит из себя заместителя командира части по воспитательной работе, думает, что он очень умный и всех остальные тупые, но это не так, я такого деревянного ещё никогда не видел, напоминает стереотип стандартного охранника ( Сидоров П.В. ). Второй это по сути пофигист, ему на всё плевать, клал он на всех, его день проходит с мобильным телефоном по которому он не прекращает разговаривать на протяжении десяти часов!! Отмечу, что разговаривает он не по рабочим вопросам, это личный разговор, не знаю с кем, с женой, с любовницей, с любовником , это его личное дело или недостаток ( Кондратов А.С. ). Сидоров ещё очень любит похамски разговаривать, при каждой фразе он упоминает что он здесь начальник, это его коронная фраза. Ещё здесь работает инструментальщик с фамилией Шелудько, это отдельный цирк, он бесит здесь всех, у него диагноз шизофрения, он любитель доносы писать руководству, за это видимо его здесь и держат, а нормальных ребят убирают из компании.
Скидки на обслуживание своего автомобиля

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное качество работы специалистов hr- подразделения! Была на собеседовании у Вербицкой Марии ( ведущий менеджер по персоналу!) на вакансию оператор колл- центра. Получила приглашение с hh, договорились о встрече. В моем резюме четко отражалась информация о том, какую именно работу я рассматриваю, а именно: ВРЕМЕННУЮ СО СМЕННЫМ ГРАФИКОМ (т. к. работаю по основной специальности, кстати тоже в области HR). Наш диалог продлился ровно одну минуту ( стеклянный пустой взгляд, " наклеенная улыбка", и интервью четко по схеме без вариантов ее личностного участия). ... возможно беседа длилась бы дольше, но спустя несколько секунд я понимаю, ЧТО МОЕ РЕЗЮМЕ НИКТО НЕ ЧИТАЛ!!!! Итог- "....к сожалению мы не можем Вам предложить данную вакансию, т. к. нам требуются работники на постоянной основе". Я была крайне возмущена и хотела обратиться с жалобой к ее руководителю, но не пошла, предположив, что ести держат "таких ценных профессиональных сотрудников", то вероятнее всего это общий уровень.....
Собеседование началось четко по времени

Мое личное оценочное суждение:  В компании идут сокращения. В реале открытых вакансий в салонах, НЕТ!!!!!! Со слов двух РОПов, своих кормить не чем. Какие новые сотрудники???? Телки из О/К уже не знают, как оправдать свою нужность, выставляют резюме на НН и приглашают на собеседование. Затем сразу же отказ, а им "палка за проделанную работу".
.........

Мое личное оценочное суждение:  Новое руководство ГАВНО , наберут малолеток строят из себя специалистов ...умеют только одно жопу лизать своему начальству .Руководить коллективом не хватает силенок и опыта .
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Как любой нормальный человек отнесется к тому, что его пригласят на деловую встречу (именно его пригласят!!!!!) ..... а по его приходу начнут разговор, а что ты вообще сюда пришел, и чем ты нам вообще можешь быть интересен??? Вот и я был совершенно неожиданно, получил приглашение вроде как в ГК "Авилон". Хотя как следовало из подписи, ниже приглашала, какая-то девушка из сторонней конторы (см. подпись ниже) Кошкарова Анна Викторовна Ведущий менеджер Отдел подбора и адаптации персонала УК "АкитА" 109316, г.Москва, Волгоградский пр-т., д.43, к.3 Тел.: +7 495 781-8197 доб.: 7632 Ну приехал. Сидит она и ни на один вопрос!!! (з.п. график, как организован процесс работы, поиск клиентов ну и т.д.) ответить не смогла. Единственное, что я смог узнать, что "флиты" оказывается ком. транспорт форд НЕ ПРОДАЮТ. Ну пришли к выводу, что нужно разговаривать с РОПом. Естественно на следующий день пришел вот такой ответ..... ....Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии "Менеджер по корпоративным продажам" и уделенное время. Нами был высоко оценен Ваш опыт работы и Ваше образование. Однако, в настоящий момент, мы не готовы сделать Вам предложение о работе. Если Вы не возражаете, мы хотели бы сохранить Ваше резюме в нашей базе данных, и, в случае появления вакансии, соответствующей Вашему опыту и зарплатным ожиданиям, мы непременно дадим Вам об этом знать. Надеемся, что в самое ближайшее время Вы сможете себя реализовать на работе в другой компании. А ЗАЧЕМ НУЖНО БЫЛО ПРИГЛАШАТЬ????? Если РОП сделал вывод, на основание моего резюме? Или свой вывод, сделала она. Ну итог: 2 часа потраченного времени, пустой разговор. Ну и мой совет не тратить, если и Вам придет такое приглашение. Всем удачи.
Красивые салоны....

Мое личное оценочное суждение:  я работал в филиале Мерседес. начинал мастером, дошел до руководителя. за почти 8 лет сменилось 7 директоров сервиса!!! руководство компании считает что менять директоров - это эффективная мера, запугивающая всех сотрудников и "повышающая" качество работы сервиса и салона. Несмотря на это с годами собрался грамотный дружный коллектив и все работали, провожая старых и встречая новых директоров. З/п в компании была больше, чем у других дилеров. Все было не плохо до очередной замены в сентябре 2014г. в наш филиал перевели человека, который ранее был директором на филиале БМВ. За год он ухитрился потерять и разогнать почти всех людей, на ком держался сервис. Кто-то ему не понравился (уволил), многих не устроило понижение з/п в 1,5-2 раза(ушли сами), многие ушли потому что не смогли работать под таким руководством. Руководителей он себе взял с других брендов, которые ничего не понимают в Мерседесах. Грамотные механики и электрики не идут работать в Авилон зная что там за ситуация, а молодежь, едва успев немного научиться, уже ищет новое место работы. За год ушло много хороших специалистов и их никем не заменили-просто оставшихся перераспределили по бригадам. Из 16 приемщиков осталось всего 2, остальные не знаю даже откуда взялись (наверное набирали всех подряд). Это при том, что раньше в Авилоне было очень круто работать! Я все думал когда же более высокому руководству компании надоест этот беспредел....и вот оно счастье через год (традиционно) его убирают с филиала Мерседес и переводят руководить подразделением такси в компании (видно ну очень он крутой директор-сразу выгнать нельзя!!!). Но увы это очень поздно! Слишком много квалифицированного персонала потеряно. Не рекомендую эту компанию для работы и не рекомендую клиентам там обслуживаться.
их нет и уже не будет

Мое личное оценочное суждение:  Оценка только 1, к сожалению не удается поставить одну или где то две звездочки. Рекрутеры,кадровики,а особенно Hr- директор - это лицо компании потому что от них зависит кого примут на работу и какой будет коллектив,какие специалисты и профессионалы. Моя оценка 0-1 Анне Т.
Красивый офис.

Мое личное оценочное суждение:  HR-не профессионализм,безкультурие,не пунктуальность.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Прочитав все отзывы перед собеседование ,подумала не ехать ,но потом решила сама проверить все на своем опыте .в вакансии было указано ,что от метро 2 мин. ,а в реальности 15 мин. по мосту и под мостом .Приехав по точно указанному адресу зашла в здание ,на ресепшене сообщили ,что необходимо пройти в соседнее , пройдя туда недовольный администратор отправила меня на 2 этаж ,посидев там ,мне позвонила сотрудник отдела кадров и сообщила ,что необходимо выйти из этого здания и пройти в другое на третий этаж .Сил уже не было от этой беготни по лестницам . Собеседование прошло быстро .Я открыто сообщила что начиталась много отрицательных отзывов и хотелось бы узнать про все штрафы компании и переработки ,так как я устраиваюсь по договору ГПХ и для меня эта работа временная и карьеру я строить у них не собираюсь .Она сказала ,что штрафы только за опоздания и иных не имеется .Я заполнила анкету и меня отправили в следующее здание на собеседование с начальником Зоркиной .Ее не оказалось и меня встретила ее зам. Проводив в кабинет, меня сразу посадили посмотреть работу. Все было понятно и просто ,так как ранее я работала на более сложных позициях .Зам начальника позвала рассказывать про вакансию и тут началось выясняться все самое интересное . Обещанная з/п 30 т. р . меняется и становится 15 т.р. оклад и 15 т.р премия . Каждый день на человека ставится план входящих звонков минимум 350 шт. и исходящих в час 20 шт. .Если ты в день выполнил входящих или исходящих меньше поставленной задачи ,то ты пишешь объяснительную и от твоей премии -10% ,вторая объяснительная -20% и так далее . То есть итог ,ты получишь 15 т. р в месяц ,так как новый человек не сможет наизусть выучить огромную папку всех контактов с кем соединять . Да, еще не одна личная вещь не может находится на твоем рабочем месте . В день у тебя 2 перерыва по 10 минут ,которые ты должен спланировать с утра,и понять когда тебе захочется пойти в туалет . И один обещанный перерыв на 30 минут .Штрафы за телефон на рабочем месте . Делайте выводы сами .Конечно я не пошла на эту чудесную работу .
Пафосные здания

Мое личное оценочное суждение:  Пройдя собеседование у А. Зоркиной меня пригласили на обучение (4 дня).Обучение прошло хорошо.меня пригласили на работу.и тут началось.есть там супервайзер.которая после стажировки(когда ты ни разу не работал в кол центре все-таки еще не все помнишь и нужны подсказки)всегда мне отвечала-ну вот у тебя все написано ищи сама.и сидишь ищешь добавочные номера.причем клиент висит на линии минут по 8-10.вместо того чтоб как то подсказать или направить ей было пох.в итоге она меня и слила через 2 недели.да и про палец.я проходила с 20й попытки..аппарат заедает постоянно
Близко к метро,мне с Кузьминок 1 станцию.Чистый офис.недорогая столовая.деньги выплатили наличными в кассе,сколько отработала.

Мое личное оценочное суждение:  Дорогие соискатели, хочу поделиться с вами впечатлениями о компании Авилон АГ. Очень жаль, что сразу не нашла нужный отзыв на вакансию, которая меня заинтересовала в данной организации, я бы тогда никогда не пошла туда и не стала бы тратить своё драгоценное время на них. Но обо всём по порядку. Пригласили на собеседование, общалась с Ириной Мельниковой. Вакансия- специалист отдела поддержки продаж договоров страхования (оформление документов).У меня сложилось впечатление, что Ирина Мельникова только устроилась в эту компанию, т.к. очень не профессиональные вопросы задавала мне, такое ощущение, что она не особо понимает, что именно спрашивать, в вакансии плавает …Что для себя я отметила-что как такового конкурса нет, что если у вас есть опыт, а он у меня есть, 4 года работала со страховыми компаниями, то проходите стажировку 3-5 дней и трудоустраивают. В этот же день я встретилась с руководителем отдела пролонгации договоров страхования- Татьяной Наркевич. Мы побеседовали и она мне предложила пройти стажировку. Я конечно согласилась, вакансия меня очень заинтересовала, график удобный, в общем в понедельник я уже была снова у неё. Мне всё нравилось и у меня всё получалось. Работала полный рабочий день. Делала реальные договоры страхования КАСКО и ОСАГО, для так сказать живых клиентов. На второй день стажировки мне Наркевич сказала, чтобы я приходила послезавтра. Я конечно была удивлена, на что она мне ответила-«Ты что думаешь, ты у меня одна? У меня много стажёров. У нас конкурс на данную вакансию!» Полная для меня неожиданность, про конкурс слышала впервые, Мельникова на собеседовании про это даже не заикалась и Наркевич мне об этом не сказала в первый день-хотя я спрашивала. Ну ладно, пришла через день. Так же полный раб день, на обед не ходила все три дня, сидела, старалась, делала договоры. В конце третьего дня стажировки она мне объявила, что стажировка окончена, ей ещё нужно будет посмотреть несколько стажеров и через неделю мне позвонит Ирина Мельникова, из отдела подбора персонала, и объявит её решение-берут или не берут. Мне конечно никто так и не позвонил, я решила сама им набрать. Мельникова то трубку не берёт, то её на работе нет, в кол центре записали мои ФИО, номер и сказали, что она вам сама перезвонит, так конечно и не перезвонила…Звоню на следующий день-опять тоже самое, не берёт трубку. Звоню Наркевич через кол центр- говорят, что она на встрече). Вся эта ситуация меня конечно взбесила. Ну зачем так с людьми обращаться, что так сложно ответить на звонок и сказать- спасибо, но вы нам не подходите???Никакого уважения!!! Вечером второго дня моих звонков им, Мельникова взяла трубку, и стала невнятно говорить типо того, что она ничего не знает, т.к. на самой стажировке она не присутствовала. При чём тут это???))) Через полторы минуты она мне всё таки выдавила, что скорее всего мы вас не берём))) « Вакансию мы сегодня закрываем другим человеком». Ну ладно, хоть так я узнала информацию! Моё мнение, что они там что то мутят! Вакансию обновили и она весит у них снова, хотя им требовался всего один человек на эту должность. Набирают стажеров, бесплатную раб силу, они им бесплатно делают договора страхования, и так 3-5 дней, затем, если хватит терпения дозваниваешься до них и они тебе говорят, что ты им не подходишь, и так по кругу! Я потеряла 2 недели с момента как пришла на собеседование, прошла 3 дня стажировки, до момента ожидания их решения-берут или не берут !!! Обмануть вас могут, как оказалось ни только в фирме, про которую никто не знает, но и в такой казалось бы организации как Авилон АГ-известный бренд!!!Огромное разочарование в них!!! Люди, берегите свои нервы и время!!!
не нашла!!!

Мое личное оценочное суждение:  Первое, это конечно же отмечалка пальцев! Чувствуешь себя как в концлагере: очереди утром и вечером к этому проклятому сканеру (которых почему то не могут сделать больше, дабы этого избежать). Второе, ненормированный рабочий день: хочешь не хочешь, под конец месяца все равно придется задерживаться. Один человек должен уметь все. Что-то не устраивает - дверь недалеко. Многих увольняют лишь за то, что они не нравятся руководству - личный фактор имеет очень большое значение. Насчетльгот, конечно, не все так радужно как обещают. Скидки копеечные и то не всегда. Если соберусь покупать машину, навряд ли буду делать это здесь...
Достойная з/п, комфортабельные офисы, шикарные машины (что уж греха таить)) Всегда есть отличные возможности для перемещения по филиалам: есть вакансия - в путь дорогу, свои люди берутся охотнее, нежели со стороны. Если есть желание работать, всегда научат и помогут, а если ты туп и ленив, то, конечно, держать здесь тебя не будут, как впрочем и в любой нормальной компании. Очень много хороших и полезных людей.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство не ценит сотрудников, штрафуют за все, принижают в глазах коллег, а сами при этом ходят с хвостами павлинов и ждут что бы все пресмыкались, что является очень важным качеством при работе в Авилоне. Те менеджеры, которые хорошенечко обрабатывают языком уши и пятую точку своего хозяина имеют и подачки в виде клиентов, штрафы только на словах, премии, и т. д. Те же, кто пришел зарабатывать и остается безучастным в этом реалити-шоу попросту выдавливается из него морально и финансово. Коллеги грызут друга друга каждую минуту, даже просто проходя мимо. Весь костяк прогнил, хотя старается казаться хорошим коллективом, порядочных людей буквально единицы. Работая в компании я потерял время, так как мог зарабатывать столько же и больше в другом месте, с более удобным графиком и без тотального контроля времени по отпечаткам пальцев.
Быстро оформили на работу, быстро уволили.

Мое личное оценочное суждение:  Работников не ценят и выгоняют, если можно нанять дешевле. нечистоплотная компания. Скидки на авто для сотрудников - лажа. Дешевле выбить скидку под видом клиента.
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Часто бываю на Волгоградском проспекте, хоть и живу в другом районе. Увидев Авилон, подумала почему бы не пойти работать туда администратором, два высших, опыта работы, в том числе административного характера достаточно-больше 2 лет. Откликалась на hh, все время приходили отказы, меня это даже как-то забавляло.) И тут после размещения очередного резюме сами высылают мне отклик.) Поехала я только посмотреть на эту контору своими глазами, прочитала отзывы и уже знала, чего мне ждать. Идти от метро неудобно, через мост, еще и шел сильный снег... Я шла и думала, неужели корпоративного транспорта нет от метро, так бы ехать всего ничего.) Пришла за 20 мин, попросили подождать на диване, я думала, что меня позовут или спустятся. Когда подошла сказали идти на третий этаж в отдел кадров)) Спрашивается, зачем тогда я сидела и ждала непонятно чего, если могла подняться туда сразу.) Девушки из отдела кадров по-моему занимаются только тем, что раздают анкеты, а в перерывах сидят в телефоне и соцсетях.) Анкеты эти достали уже, особенно графы: где работает папа, где работает мама... Спрашивается, какое вам дело, если я взрослый совершеннолетний человек...Даже наполовину не заполнила эту ерунду, не вижу в ней никого смысла, все ведь указано в моем резюме, что еще надо. Мечтала уже уехать оттуда. Как и ожидала, девушка из hr задала пару бессмысленных вопросов, пообещала связаться с руководителем и перезвонить. Она не перезвонила, да мне и не надо. Негатива никакого нет, все так, как я и предполагала. Да и ездить на другой конец города за зп 25 тыс-я еще не выжила из ума.))Еще не знаю, как там работать, но судя по отзывам не очень.))
Машины внутри салона

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводили две милые девушки, жалко, что про личную жизнь не спрашивали, как девушку в предыдущем отзыве))) А по делу, на собеседованиях бываю часто, и как-то привык к более жесткому и профессиональному подбору персонала, а не к выбору на основе интуиции.
Офис приличный, удачное расположение. Золотых гор сразу никто не обещает, говорят реальные вещи. На первом же этапе собеседования подробно рассказывают о специфике и условиях работы. Честно сказали о том, что если взялись выполнить задачу, то вы ответственны за ее выполнение и иногда придется задержаться. Если ты профессионал, то зарабатывать будешь прилично, и если приходишь учиться, зарплата, в принципе, для новичка достойная.

Мое личное оценочное суждение:  не выявлено
Добавлю ложку меда в бочку дегтя :) Начитавшись негатива про компанию, коего полно в интернете шел туда со смешанными чувствами. С одной стороны очень интересный проект и хорошая должность, с другой не хотелось попасть к жлобам. Пойти на встречу все-таки побуждал телефонный разговор с менеджером по персоналу, после которого появились первые сомнения в объективности отзывов в интернете. В автосалоне тебя встречает приветливая симпатичная девушка (при виде которой уже забываешь, что только что отстоял пару часов в пробке), которая связывается с менеджером и указывает как пройти. Менеджер по персоналу Ирина (с которой я общался) оказалась человеком знающим свое дело (что в последнее время почему-то увы редкость для HR) и диалог прошел исключительно в позитивном ключе. Надо отметить, что весь процесс собеседований от первого звонка, до встречи с непосредственный руководителем и оглашения результата отлажен как часы. Все происходит ровно тогда когда и обещают, что на мой взгляд очень ценное профессиональное качество. Так как живу далеко - приезжал всегда с запасом времени, тк не люблю опаздывать и успел прогуляться, осмотреться. В целом коллектив произвел приятное впечатление, люди приветливые, поток клиентов значительный (и это в условиях тотального спада продаж в автобизнесе). Непосредственный руководитель оказался не только профессионалом своего дела, у которого есть чему поучиться, но и просто приятным собеседником. Несмотря на то, что я не прошел конкурс (по объективным причинам, мой опыт немного из другой оперы) могу сказать, что я ни грамма не жалею о времени потраченном на прохождение собеседований в Авилоне. Как говорится лучше 1 раз увидеть чем 100 раз услышать ;)

Мое личное оценочное суждение:  Проработав в компании 1 год и два месяца мне заявляют что вы нам не подходите,без особых на это причин.Штрафы каждый месяц.Работников не ценят
Хорошие условия работы,только и всего,но не для всех.

Мое личное оценочное суждение:  Первое впечатление,что ты пришел на вокзал в зал ожидания! Пригласили на собеседования. Приехал в обговоренное время, заполонил анкету.Затем мне сказали, что позвонят и скажут о результате собеседование. Кароче очередной лохотрон!!! Они не смотрят документы с кем они проводят собеседование.! Просто заставляют работать кадровиков которых там человек 30, что бы не сидели без работы. Но абсолютно не думают о людях, которые тащатся к ним в пробках, тратя при этом кучу времени и денежные средства на бензин или общественный транспорт!! Для чего эта показуха?
нет

Мое личное оценочное суждение:  Отношение к сотрудникам как к рабам. Экономят на всём начиная на инструменте и заканчивая перчатками для рук (для механиков). Очень часто приходится выполнять не оплачиваемые работы. В кампании очень большая текучка кадров. Кормят как свиней , ещё за это деньги берут(во всех сервисах компании) А ещё ввели новый способ обучения механиков (специально портят клиентский автомобиль, а механик должен найти не исправность-самое безобидно это открутят колесо). Занимается этим мастер-трененг БМВ Золотарёв. Не нашёл-премии лишился. Приходя устраиваться на работу о истинной зарплате можешь узнать после её получения. Рабочих пытаются обмануть на всём ( на норме часах, на отпускных и.т.д) Постоянно происходит нарушение трудового законодательства.
Положительная сторона компании это то что вовремя выплачивают зарплату в размере 10.000 (смешно правда) рядовому сотруднику.Остальное премиальные (которые правдой и не правдой урезают). большой плюс это чистота рем-зоны.

Мое личное оценочное суждение:  -Система СУРВ (Система Учета Рабочего Времени) - приход и уход фиксируется по отпечатку пальца. Если Вы отметились ровно в 9:00 - Вы опоздали. Если у Вас больше 3-х опозданий - готовьтесь к всеобщему порицанию и скорее всего депримированию ); -Плохое качество пищи во всех столовых всех брендов, еда привозная и не вкусная, при этом еще и за деньги. Возможности обедать вне офиса нет. -Откровенно потребительское отношение к сотрудникам всех уровней со стороны высшего менеджмента; -По факту нет никаких дополнительных социальных программ для сотрудников, все, что заявляет Авилон - это просто маленькие скидки от партнеров, которых не так много и скидку в таком же размере вы можете получить и не работая в Авилоне ;) Проработала в данной компании достаточно долго: устроилась на работу когда еще был только Форд и Мерседес, дожила до времен, когда Авилон разросся, стремясь поглотить всю Волгоградку, от люблинки до ТТК ). Если Вы хотите устроиться на работу туда, то будьте готовы выкладываться на 200% - а если вы идете на руководящую должность, то забудьте еще и про один выходной. Руководителям в этой компании живется тяжко - вы всегда будете находиться под жестким моральным прессингом, с вас всегда будут спрашивать заведомо больше, чем вы можете или любой другой на вашем кресле смог бы... Что до обычного сотрудника, то готовьтесь, что у вас всегда будет много работы. Иногда ОЧЕНЬ много. Примите как данность, что пить чай на работе - это все равно плясать на крышке своего гроба, имейте в виду, что в Авилоне никто не любит Вас если Вы опаздываете и никто не любит, когда вы болеете. Болеть вообще не принято, так же негласно не приветствуются всякие там больничные по уходу за ребенком и прочее... у вас есть отпуск - будьте добры решать все свои вопросы в отпуск. В Авилоне огромное значение имеет такой момент, как эффект присутствия на работе :) Вывод: Авилон один из лучших работодателей в сфере автобизнеса в Москве в наши дни. Он даст Вам стабильность, офицальное оформление по ТК и псевдо-гомо-квази ощущение, что Вы работаете "В лучшей автомобильной компании Москвы"... НО будьте готовы расплачиваться за это каторжным трудом. УДАЧИ!
-Всегда вовремя выплачивается заработная плата. Оформление по ТК; -Возможность вырасти как специалист, потому что ни секунды не будешь сидеть без дела; ) -Возможность горизонтального и вертикального перемещения в компании; -Стабильная компания;

Мое личное оценочное суждение:  Моральное мошенничество! Сейчас выступает как СОЛТ - это новый проект АГ АВИЛОН (стартап). ПРО ТАКСИ. Кандидаты, пришедшие на собеседования рассказывают профессиональную информацию. С позволения сказать, руководитель, Курунова Ольга, слушает и выведывает профессиональную информацию. После чего, собравшись, задают вопросы относящиеся к своему бизнесу. Как им это оптимизировать, как то поправить и т.д. После чего прощается, всё записав. И видимо ждёт следующего. Вот такая схема бесплатного консультирования у "дурачков кандидатов". Не вздумайте ходить к ним. Уважайте себя.
Пробки всегда. Если вы на машине.

Мое личное оценочное суждение:  Огромные переработки, к тому же не оплачиваемые, заставляют выходить в свои выходные и праздничные дни на так называемые "дежурные смены", хотя необходимости в них никакой нет, сотрудник в этот день просто шатается по салону без дела с 11 до 16..... И никого не волнует, что ты все успеваешь сделать в отведенное рабочее время, просто выходи в выходной и все. Начальство косо смотришь если ты уходишь домой вовремя, доходило до смешного, мы просто составляли неофициальный график "кто сегодня до 19.00"))) Еще много можно писать.... короче хуже далеко не лучший вариант работодателя.
Контора раскручена, не жалеют денег на рекламу. Поэтому клиентский поток есть всегда. Рядовые сотрудники по большей части интересные адекватные люди, что не скажешь о руководстве. ЗП всегда вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Согласен с Дмитрием. Сотрудников руководство не ценит, выжимает все соки и выкидывает на улицу. Совет- обходить эту контору стороной.
нет