Мое личное оценочное суждение:  Не было времени узнать.
Мне понравилось как прошло собеседование с Евгением. Я пока не знаю результата, но хочу отметить его грамотность. Мне как HR было приятно слышать в свой адрес вопросы профессиональные. Я понимала, что, как и для чего он оценивает. А я, по опыту знаю, что в хороших компаниях, в первых рядах стоят сильные HR специалисты. Вне зависимости от того, буду ли я там работать, мне приятно, за то, что мне уделили много времени, и так качественно оценивали меня.

Мое личное оценочное суждение:  Были мысли позвонить по поводу вакансии дизайнера, но после прочтения отзывов о данной компании, причём не только на этом сайте, положительных впечатлений не осталось.
Спасибо всем отписавшимся. Хорошо, что существуют подобные сайты.

Мое личное оценочное суждение:  Из минусов можно выделить иногда чрезмерный контроль за сделкой (есть ощущение, что тебе не доверяют или ты не достаточно квалифицирован) отсюда возникает неуверенность при общении с заказчиками. Нет четкого регламента работы отдела снабжения - в срыве сроков поставки по договору в большинстве случаев виноват менеджер отдела продаж.
Стабильная и развивающаяся компания, с своевременной платой труда. Отличный, дружны коллектив. Разнообразная продукция компании позволяет участвовать в интересных проектах, работать с крупными сетевыми компания гигантами промышленности. Есть возможность карьерного роста. Руководство идет навстречу по личностному росту (тренинги, обучение, участие в крупнейших выставках отрасли) и желанию развиваться в компании на другой должности (переходит из отдела в другой отдел). Возможность брать отпуск, когда тебе удобно.

Мое личное оценочное суждение:  Пришел на вакансию менеджер активных продаж. Условие было пройти обучение и сдать аттестацию. На это время тебя не оформляют, то что по тк если ты работаешь больше трех дней, то тебя обязаны оформить ГАСЗНАК не касается. Первое время сидел в клиентском отделе(милые женщины, которые ради пыли в глаза в дешевой одежде ходят, но это модно) по существу жена генерального директора Роза Жановна очень не сдержанная и истеричная особа. После меня пересадили в кабинет активных менеджеров. Руководитель был Царев Дмитрий - неуравновешенный, неадекватный руководитель. Основная задача, которого срочно бросить все ресурсы сотрудников на выполнение задания, которое ему потом не нужно. Перепады настроения вопли и маты стиль поведения данного руководства. Зп мне обещали 70 по факту получил 40, внятной мотивации, ради чего работать не увидел. 3 этаж там сидит снабжение, дизайн, инженеры и маркетинг вполне приличные люди, наверно сказывается удаленность от начальства. Есть еще филиалы, но там не успел пообщаться. Если вам не нужны деньги, вы привыкли к принеси то не зная что, ГАСЗНАК это ваше.
Отдельные сотрудники, но их очень мало. Тим билдинг в парке.

Мое личное оценочное суждение:  За отработанные проекты не получил обещанные бонусы. Суммы выплат не астрономические , но Московское руководство зажало. За все месяцы работы так не разу не увидел премий за заработанные деньги. Не прозрачность системы мотивации послужила поводом расторгнуть договор, не известно за что работаешь. Люди, кто активно продвигает интересы компании и те, кто сидит , не вылезая из офиса получают одинаковые деньги.Компания не выполняет свои обязательства, руководители не постоянны в своем мнении. Не советую, денег своих не увидите, зато завтраками накормят от души.
Удобная транспортная доступность от дома. периодически интересные проекты.

Мое личное оценочное суждение:  Компания наебалово, в вакансии и в диалоге с эйчером Андреем одна з/ п от 35 до 70, а по приезду непосредственно на собеседовании другая 20. При всем при этом смеют спрашивать про опыт и про документы об образовании,более невменяемых и иррациональных людей не видел
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Если выберете начинать или продолжать карьеру в данной организации, запомните следующее: практически с первых месяцев вас будут методом принуждения втягивать в коррупционные схемы, являющиеся главным мотором и идеей предприятия. По факту вы - это элемент схемы заработка, прикрытой некачественным продуктом и якобы заботой о охране труда. Но если вы решите "в слепую" работать и бежать с флагом Гасзнак в поля, то знайте, кроме небольшого оклада вы ничего не увидите. Бонусы будут резать, уменьшать, лишать, заставляя вас верить в чудеса, ссылаясь на решение высшего руководителя, который в принципе изначально больше 5000 за квартал рядовому сотруднику не желает выплачивать даже при выполнении сверх планов. А если вы намерены повысить свою, хотя бы, окладную часть на ставку инфляции или до более ли менее адекватных показателей за выполняемые вами функции, то вам снова прийдется с пеной у рта заработать для организации 3-5 млн, чтобы получить 5 тысяч ежемесячной надбавки. При уходе из компании по своей инициативе, про бонусы с уже заработанных вами денег можете забыть раз и навсегда, в набор понятий руководства не входят принципы рассчитываться со своими сотрудниками за проделанную работу. Компания хочет показаться большой и самостоятельной, но по итогу только хочет показаться, разочаровали.
Веселая компания

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили меня на собеседовпние. Я сразу сказала что опыта в данной сфере нет никакого. Меня взяли. 1августа я вышла на работу и этим днём подписала документы на трудоустройство. Спустя дне недели, мне говорят я плохо подготовлена; ничего не знаю. Сказали что со мой надо попрощаться. Сказали что сообщат когда прийти за трудовой. На мой вопрос а как же оплата за отработанном время, на что руководитель Альберт сказал, разве мы тебе должны заплатить... Хотя на собеседовпние я залавала вопрос, о том, не получится ли так, что я сейчас обучусь две недели и потом мне скажут доматывание и не заплатят?? Альберт уверил: " мы серьёзная организация т у нас трудоустройство с первого дня и тд" по факту: сегодня мне отдали трудовую без записи о моем трудоустройстве. Хотя по законодательству, запись могут не делать в течении 3 дней, а если человек работает больше то запись обязана быть.
Хороший коллектив; место для работы и расположение офиса хорошие. Яркая литература для работы и как наглядное пособие

Мое личное оценочное суждение:  А вот тут самое интересное. Собеседование проводил менеджер по персоналу, обычный офисный работник. Но после этого пришёл директор по продажам и я все понял. Маленький не уверенный в себе гражданин. Пробормотал что то себе под нос и свалил. Сложилось впечатление что он просто меня испугался)). Вывод если вы самодостаточный человек то не чего вам там делать. Как я понял им нужны люди которые будут молчать и слушать когда на них орут. Все те кто себя ценит не смогут там работать. А да там ещё все по серой схеме, белой зп нет.
Не увидел, по причине того что не отработал и дня.

Мое личное оценочное суждение:  Основным недостатком я вижу то, что в своей погоне за обогащением и становлении корпорацией, руководители не уделяют должного внимания человеческому фактору. На нем очень сильно экономят, вкладываются по-минимуму. В компании очень сильно не хватает профсоюза, который бы отстаивал бы права сотрудников. Сплочение коллектива происходит стихийно, по инициативе единичных сотрудников. Инициативы и предложения о ДМС даже в упрощённом варианте или для старых сотрудников игнорируются. Премиями и бонусами, мягко говоря, никого не балуют. На фоне отсутствия карьерного роста для подавляющего числа сотрудников всё это выливается в увеличение текучки кадров и основной принцип компании "с нами остаются только сильнейшие".
Отработал в компании более двух лет. За это время наблюдал много разных ситуаций в коллективе и активную текучку кадров. Но, тем не менее, для себя отметил, что в компании задерживаются на долгий срок только те сотрудники, которые: а) вписываются в коллектив; б) хотят честно зарабатывать деньги; в) любят свою работу. Коллектив в своём большинстве дружный, доброжелательный. Дни рождения отмечаются всем офисом, есть ежегодные корпоративные праздники. Зарплата всегда выплачивалась полностью и без особых задержек, хотя она и сера. Премии тоже случались, но нерегулярно и в частном порядке. Из бонусов также стоит отметить корпоративный волейбол раз в неделю стабильно. Работа в отделе дизайна по своему темпу всегда была бурная, но нагрузка при этом разумная. Начальство в отделе лояльное и справедливое в рабочих вопросах малого и среднего порядков. Коллеги-дизайнеры, включая пермский филиал, это настоящая команда. Всегда друг другу готовы помогать, делиться советами, сопереживать. Компания очень быстро разрастается, открывая новые филиалы по стране, стремится к развитию, участвуя в различных выставках, и ставит в приоритет взаимодействие с крупными корпорациями.

Мое личное оценочное суждение:  Компания просто ужас, все руководство замешано в коррупционных схемах и финансовых махинациях, зарплату платят в конвертах, к своим работникам относятся как к рабам, обманывают клиентов, к примеру - в рекламе и по телефону одна цена продукции, а когда клиент приезжает на встречу для подписания жоговора - значи ельно выше! были люди, которые приезжали из регионов, так им цену итоговую называл .и они были крайне не довольны, что им завысили стоимость продукции, которая по телефону была меньше. Клиент понимая, что времени он потратильмного, да и обещания данные своим клиентам и условия договоров с заказчиками надо выполять, соглашались на завышенную стоимть и заключали договор ( схема аналогичная, что и в аытодилере - звонишь одна цена, приезжаешь из далека - нвмного выше). Затем не выполнялись условия договора ( сроки отгрузки, поставки и т.д.) Вообщем одним словом - компания на "Лоха")
У меня был роман с руководительницей,, каждый вечер мы оставались якобы доделать дела)

Мое личное оценочное суждение:  ...всё производство замерло в ожидании...))))) Кто-то в нетерпении и предвкушении ржаки, треша и угара потирает руки, а КОЙ У КОГО пукан потихоньку припекать начинает и даже (страшно подумать !!!) рассматривание кроссовок New Balance в монике рабочего компа не приносит былого удовлетворения...))))) Подожду и я, пожалуй........))))))))))
лол

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании месяц назад, Договорилась с кадровиком Евгением, пришел назначенный час. Кратко и конструктивно пообщались. Далее второй этап у меня было собеседование с директором по продажам, как любой продажник считает себя гениальным психологом. Вместо того чтобы оценить результаты и мое резюме + рекомендации (т к это не я к ним набивался, а меня пригласили) начал пытаться вывести меня из себя, ну да ладно ему наверно просто душу отвести хотелось. Интервьютер стрессового собеседования. Меня смутило другое, когда кадровик меня привел в конференц зал, хотя больше похоже на подсобку с предбанником, в этом предбаннике стоял такой мат. Я руководил бригадой рабочих, от них я не слышал такого отборного мата. Зайдя в этот кабинет я увидел худощавого мужчину орущего таким матом, хотя в этом кабинете у сидела девушка. Далее меня смутило после собеседования, когда я выходил в соседнем кабинете (на двери была табличка Гасзнак) просто в бешеном и истерическом оре, заливалась мадам лет сорока. Решив провести разведку боем, в туалете мне парень сказал кто это был: первый занимается тендерами начальник, вторая жена генерального директора. Как мне было озвучено, это стандартный стиль общения для данной компании: мат, хамство и истерики. Условия, которые предлагали минимальный фикс + бонусы 1%. При этом план явно неадекватен тем условиям. Звонили предлагали - отказался.
Приятный кадровик.

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю как на работе но пишу как несостоявшийся клиент - это развод оказалось что цены на сайте не соответствую действительности, устарели и вообще без НДС, но это ладно после согласования решил заказать оказалось что только опт, в итоге сутки ожидания в пустую... Не знаю как работается там людям но как относятся к клиентам вывод сделать можно
не обнаружено

Мое личное оценочное суждение:  Обещанная "белая" зарплата на деле оказалась с явным "серым" оттенком - официальный оклад макетчика 16 тыс., всё остальное заработанное - это, типа, по сделке.... Производство далеко от метро - от Войковской, например, 7 остановок на автобусе или маршрутке. На производстве творится что-то странное - печатник печатает фоны на один заказ, в это время режется ПВХ для гавностендов для другого заказа - несогласованность и безалаберщина полная. В макетном цеху срач такой, что мама не горюй - видимо, кроме пары человек, убирающих за собой (и другими) рабочее место, остальных макетчиков в детстве мамы за собой убирать не учили. Кстати о производстве... Бригадир макетчиков там некий Кирилл Вялых - вьюноша 28-ми лет и в подавляющем большинстве случаев получение каждодневной работы тем или иным макетчиком зависит только от него. Вот тут и начинается самое интересное...))) Если вы, устроившись туда на работу, придётесь по душе этому самому Кириллу, то каждодневная работа и, как следствие, зарплата, вам будет обеспечена в той или иной степени, но не спешите радоваться преждевременно - вы, как понравились этому Кириллу своей весёлостью, готовностью тупо трепать языком ни о чём с ним вместо того, чтобы работать, бухать с ним по пятницам абрыганское дешёвое пойло из Пятёрочки под гордым названием "Коньяк", так же резко, без каких-либо видимых причин можете и разонравиться - тогда вечная ссылка на гибку карманов (оплачивается чуть больше половины работы), бесплатные хоз. работы на производстве, постоянный контроль персонально за вами с целью выявления в вашей работе любого, самого незначительного косяка, вам обеспечены, другими словами, начинается реальное гнобление работника и, как следствие, его увольнение с подачи бригадира. В то же время косяки посерьёзней, допущенные его дружками-собутыльниками, проработавшими там пару-тройку лет, "спускаются на тормозах", как говорится, и кроме как лёгким устным выговором, сопровождающимся шутками-прибаутками, эти самые дружки и обходятся и до сведения руководства на производстве не доводятся - Кирилл, как свою зеницу ока оберегает задницы своих дружков-собутыльников от гнева вышестоящего руководства и в то же время, с большим удовольствием подставит вашу жопу. Так что для НЕПЬЮЩИХ желающих пойти туда и устроится на работу очень рекомендую начать пить ибо критерий попадания в дружки к Кириллу, прежде всего по этой алко-составляющей, умение работать головой и руками в этом случае отходят на второй план - это я о товарище Мурашкине Е., являющемся ближайшим другом и верным собутыльником бригадира.))) Теперь по зарплате : не торопитесь соглашаться на "заманчивое" предложение Кирилла выйти поработать субботу- другую или без обеда - никакой благодарности ( в том числе и материальной вы не получите - проверено) Слава богу, на лохе-чурке, работающем там и всеми фибрами души желающем заработать свой первый миллион в гасзнаке : этот товарищ, выходя на работу по субботам в теч. месяца и работая в будни без обедов, заработал на гибке карманов ок. 53000 руб. Начальство на производстве схватилось за голову... "Как ? Этот чурка всего-лишь гнул карманы и 53 к ??? Не бывать этому !!!" Тут же сходу тов. Суворовым А.В. и Андрулисом В.В были проведены молниеносные корректировки и пертурбации в нормативах по изготовлению карманов и вуаля... )))) 53000 волшебным образом превратились в 32000, которые и были получены данным работником в торжественной обстановке.))) Кстати, невольно возникает вопрос : "А куда делась разница в 21000 руб. ?", но это тайна, которая умрёт вместе с руководством на производстве... ))) Про выражение "перспективы повышения и продвижения по карьерной лестнице" на производстве, забудьте сразу - максимум, на что можете рассчитывать - благосклонное отношение к вам бригадира Кирюши, да и то, только при соблюдении вами вышеописанных условий. Отдельная история - это зимний период в гасзнаке. Работа в макетном цеху замирает... Зато начинаются выезды и краткосрочные командировки на работу в Ебеня - разумеется проезд и проживание в съёмной квартире за счёт Гасзнака, всё остальные "излишества нехорошие" за свой счёт. Кстати, проверено не раз - квартиры для проживания сотрудников на время их нахождения в Ебенях, снимаются у людей, про которых иной раз говорят : "Он достиг самых вершин алкогольного дна" Надеюсь, интерьер данных блат-хат описывать не нужно... ))) И не надейтесь на то, что после приезда из этих командировок вы станете богаты, как Крез, Рокфеллер, ну или на худой конец, Абрамович - дай бох, чтобы в минусе не остаться. Можно много ещё чего вспомннить, но лень как-то... Да и зачем ? Достаточно пробежаться по ссылкам, выпадающих после запроса в Яндексе : "Отзывы о компании Гасзнак" - узнаете много забавного и интересного. ))) Так что для заработка "Гасзнак" не самое лучшее место. Захотите заработать - не дадут. Увы...
Вовремя выплачиваемые аванс и зарплата. Отсутствие ежедневных добровольно-принудительных переработок. Пожалуй, всё...

Мое личное оценочное суждение:  Оставлю и свое впечатление о компании, проработал там не долго, многое не понравилось. Сами на собеседовании спрашивают чего я хочу получить от работы, а в итоге не дали ничего из желаемого, ни белой зарплаты ни страховки (ДМС). Еще такой вопрос зачем давить на нового человека толмутами по истории этой компании? Еще и экзамены сдавать. Если вы хотите подражать большим компаниям с интересной историей так подражайте во всем в условиях труда, в зарплате, в социальных гарантиях. Не понравилось поведение генерального директора. Очень скользкий тип.
не нашла

Мое личное оценочное суждение:  Политика данной конторы звучит так "не обманешь не проживешь" Работники для начальства это нелюди, относятся очень очень плохо (приведу примеры): - ходить в туалет по расписанию - если заболел то это твои проблемы, должен быть на работе - разговаривать запрещено (а то вдруг вы обсуждаете революцию против начальства) - кондиционеров нет (летом очень жарко и душно) зимой холодно - требуют от работников много, а платить за это не собираются - менеджер для начальства это человек оркестр, должен уметь все, даже то что не входит в ваши обязанности по должностной инструкции (я ее так и не увидел проработав в Гасзнаке более 3х лет) - ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВАМ ГОВОРЯТ ЧТО ВСЯ ЗП БЕЛАЯ, НЕ ВЕРЬТЕ, белая зп от 15.000 до 20.000 руб. - ДМС ОТСУТСТВУЕТ (мне кажется что руководство вообще не знает что это такое) - ЗП ВСЕГДА ЗАДЕРЖИВАЮТ, вечно от говорят что БАНК НЕ ПЕРЕВЕЛ ДЕНЬГИ. Отпускные всегда надо ВЫКЛЯНЧИВАТЬ! Про бонусы это отдельная история! БОНУСЫ (очень важно!) максимальная зп менеджера в Гасзнаке 40.000 руб (сорок тысяч рублей), 30% белая, 70% серая. Про обещанные минимальные 65.000 руб ЗАБУДЬТЕ!! Даже если вы выполните план продаж. Директор скажет "Да, ты отгрузил на 1.000.000 руб, но считаю что ты не заслужил их, ты плохо работал, не правильно сидел, не в ту сторону дышал..." и тому подобные от говори, лиж бы не платить! Не приходите сюда работать! Поберегите свое здоровье!
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Есть (был) там такой менеджер по персоналу - Ярош Игорь. Приглашает на собеседование, а потом прячется. В итоге - прождал его полтора часа на проходной. Сначала по телефону говорил, что вот-вот за мной придут, проводят. Потом перестал брать трубку. Девушка какая-то за него ответила, говорит уехал куда-то, когда будет не знает. На собеседование так и не попал.)))
не осталось

Мое личное оценочное суждение:  Уход кадров
Работая, в одном здании,видела, что у работадателя несколько офисов на 2 этажах.Текучука кадров есть,но в основном люди работают не первый год.Ушла с работы(из другой компании),но очень хочется работать в этом районе.Хочу попробовать устроиться в эту организацию" гасзнак".Подскажите,пожалуйста ,атмосферу в коллективе.И о начальстве.Часто видела молодого человека в очках с дамой,судя по всему начальство,адекватны? Можно с ними сработаться?

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон не нашел ))
Отличная компания!!! Нет, честно! Я сам отработал там 2 года и очень доволен сим фактом. Плюсов масса, ну во первых это первая компания (в моей биографии), в которой количество заработанных денег, никак не зависит от количества, а тем более качества выполненной работы. Девиз компании "Наш косяк - это наше преимущество!" Я не шучу, так говорит РУКОВОДСТВО, можете поинтересоваться у "старичков" ГАСЗНАКа. ГАСЗНАК уникальная компания, все кто собирается в ней работать должны забыть большинство знаний, которые они приобрели на предыдущих работах. Пытаться работать хорошо, не только бесполезно, но и противопоказано А я по наивности решил просто уйти, как обычно уходят люди из компаний, без взаимных претензий так сказать. Сначала директор попытался меня уговорить остаться, однако, взамен ничего не предлагая (наверное, потому что «не жадный»). Но поняв бесперспективность своих потугов (это и стало причиной уязвления опухшего ЧСВ сабжа) перешел на другие методы. Мало того, что я получил кучу претензий типа «Как?!!! Ты нас бросаешь?!!! Да ты - дезертир!!! », но и как Вы уже догадались не полную выплату заработанных денег. Итак, идя в ГАСЗНАК, знайте, доход Ваш будет составлять где то 40 т. руб. в месяц и если Вас это устраивает, спокойно идите, но помните несколько основных правил: Если к Вам подбежит начальство, с выпученными глазами и трясущимися руками крича: «Вах! Вах! Мы пропали! СРОЧНО!!! СРОООЧНООО, сделай то – то…, не спешите выполнять это по двум причинам. Во первых через три минуты это может уже оказаться не «срочно» или вообще не нужно. А во вторых чем быстрее и лучше Вы будете выполнять такие задания, тем больше их будут Вам давать. И второе относитесь к руководству, да и вообще к компании с юмором, так как система не поменяется, а серьезное отношение приведет Вас к нервному истощению и срыву.

Мое личное оценочное суждение:  всё у них там на высоте)))))
вот, что думаю.....а не попроситься ли обратно? Собко всех уволившихся и уволенных снова собирает - вроде даже увеличил зарплату бедолагам))) а попрошусь!!!

Мое личное оценочное суждение:  Господин Собко оставил неизгаладимое впечатление. Настоял на собеседовании, когда я еще не закончил работать в другой фирме. Предложенные им условия меня не устроили и я отказался от вакансии, попросив не афишировать нашу встречу. И эта гн...да через пару дней всё выложила моему шефу, еще и приукрасив. Если глава компании так себя проявил, считаю - мне повезло, что не устроился к ним на работу.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  из людей делают рабов, Mr. Sobko не конкретный человек, поддерживаю все что ранее было написано людьми которые проработали в этой шараге
Не плохой коллектив в целом

Мое личное оценочное суждение:  Плачем больше, дамы и господа. Самая доходная страница. Побольше текста. Но, прошу без мата.
Растет рейтинг. Доходы с рекламы больше.

Мое личное оценочное суждение:  Это ваша жизнь и вы должны сами решать, где работать и не винить других в вашем выборе. Условия работы познать вы можете на испытательном сроке. Дальше вам решать
Глеб вы целый год работали в компании и теперь пишете что были рабом. Мне кажется у вас извращенное понятие о моралях. Неужели вы сами хотели такого к вам отношения и терпели целый год или вас в кандалах приковали к столу и заставляли работать. Может дело в вас. На работу нанимают людей для выполнения определенных задач, с которыми наемник справляется или нет. Если вы представляли себя рабом компании, очевидно вам трудно было справляться со своими обязанностями. Вам испытательный срок для этого дается. Могли бы по окончании его уйти. А так вы получали оклад и сидели целый год не предпринимая никаких усилий, чтобы у вас в жизни что стало лучше. Это ваш жизнь и вам решать быть рабом или нет. Удачи вам на новом поприще.

Мое личное оценочное суждение:  Как работал, так и заработал
Нет таких сотрудников которых обманули в этой компании по зп. Каждый получил те деньги на которые шел и заработал. Филипп а вы попробуйте позвонить в компанию 495 9371388, и решить свой вопрос кто вас обманул. Может это вы обманываете людей. Если позвонить вам страшно, напишите на почту или воспользуйтесь формой обратной связи на сайте. Давайте решим вашу проблему. Адм. ГАСЗНАК

Мое личное оценочное суждение:  )))
Даже жалко этого менеджера по кадрам. Нарвался на двоих шизов с обострением. Константин, выложи сюда их данные, пусть народ на них посмотрит. Да и сообществу HR полезно будет их данные в черный список внести

Мое личное оценочное суждение:  Добавлю несколько слов к предыдущему комментарию, касаемо Коммерческого директора Карпенко Евгения. Проработал у нас совсем немного (что радует), но отрицательного смог привнести много: массовый уход работников из-за нежелания работать с человеком, неадекватно воспринимающим информацию от людей. Очень удивляет, что Собко его взял на работу. Карпенко очень самоуверен, но в действительности ничего не представляющий из себя ни как руководитель, ни как человек. Двуличный, умеющий пускать пыль в глаза, кичащийся своим образованием MBA, но на деле совершенно не умеющий его применять, очень неприятен в отношениях с подчиненными. Могу сказать одно - коллектив вздохнул с облегчением, когда он ушел!!!
Вовремя выплачиваемая зарплата. И надеюсь, что и в дальнейшем будет адекватное руководство, если не будут принимать на работу подобных Карпенко Евгению.

Мое личное оценочное суждение:  Желание пригласить на работу коммерческого директора не всегда оканчивается победой для Компании.
Адекватный собственник, вовремя выплачиваемая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Получил отклик на свое резюме на работном сайте, подписанное директором по персоналу Константином Домрачевым. Сразу удивило чрезмерное использование заглавных букв (клавиша СapsLock у него наверное заедает). Оказалось, что в разделе контакты на их сайте информация для соискателей - вообще вся заглавными буквами. А "директор" Константин - сам лично встречает желающих поработать в сей славной конторе. Вежливо и культурно ответил, что предложения о работе с з\п ниже, чем X не рассматриваю. В ответ получил через сайт "отказ после собеседования" (которого не было и не будет), а также злобное и хамоватое письмо по эл.почте. Вывод: категорически не рекомендую связываться с подобными шарашками. Почитав другие отзывы можно сделать вывод, что рыба портится с головы, а неадекватность компании начинается с директора. Если Вы хоть немного уважаете себя - проходите мимо.
Вы хотите работать в перспективной развивающейся компании? Зарабатывать выше среднего уровня? Получать удовольствие от общения с высокопрофессиональными коллегами и достигнутого Вами результата? Тогда Вам следует найти другую компанию.

Мое личное оценочное суждение:  -недостаточно продумана взаимосвязь отделов
- стабильная зарплата без задержек (сколько обещали, столько и платили) - отличное руководство (в меру строгое и понимающее) - хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Описываю то, что я наблюдал в офисе фирмы, есть еще и производство, я там не был, но уверен почему-то, что там примерно тоже самое, исходя из информации которая от туда приходит и того как не возможно что либо с этим производством запланировать, либо накасячат с качеством, либо сорвут к чертям все сроки. Отрицательных сторон довольно таки много, и отсутствие четкой позиции у руководства в том чего они хотят, от жизни, бизнеса и сотрудников, и как следствие хаотичная кадровая политика, и истерики генерального именно истерики, и черная зп, и отсутствие каких либо значительных перспектив. При этом никакого соц. пакета, не выдающиеся зарплаты, в вакансиях в интернете обещания сильно завышены, кругом одни начальники, не поймешь кому подчиняться и бешеная текучка, плюс далеко от метро, и не организованно места для обеда. Тут пишут что Собко А.А. (гендиректор и собственник) ведет себя надменно по отношению к соискателям это не совсем так, это он так просто набивает цену себе и своей фирме, вроде как дает вызов кандидату. Но только приняв этот вызов вы ничего интересного взамен не получите, только зря потеряете свое время и нервы. Работать тут конечно можно, но врядли стоит, можно найти фирмы подобного уровня и получше. И да, не верьте золотым горам, обещанным на собеседовании, скорее всего, что вас обманут по зарплате прямо на испытательном сроке. В общем если жесткие жизненные обстоятельства не заставляют вас принять предложение о работе в ГАСЗНАКЕ, то пройдите мимо, сходите на еще одно собеседование, обновите лишний раз резюме и поищите другое место работы. По любому тут вы не задержитесь надолго и в конце концов получите только разочарование и не более того.
Есть очень неплохие люди, которые по разным причинам задержались на этой работе, или по не знанию пришли сюда работать.

Мое личное оценочное суждение:  Господа, надеюсь буду полезен. Соц пакета нет, сразу говорю. Структуры подчиненности тоже нет - все начальники. "Текучка" кадров колоссальная - сначала года ушло человек 12-14, точно сложно подсчитать. И это только с офиса, трудно знать, что там на производстве с "равшанами" происходт. Зарплта небелая, руководство считает каждую копеечку)))))). Только студентам окончившим ВУЗ будет, наверное, некоторое время интересненько, но не более..........Так что думайте сами, решайте сами ГАСЗНАК или не ГАСЗНАК))
Есть ребята, хорошие менеджеры, которые надеются на лучшее (2,3 человека).

Мое личное оценочное суждение:  Был там на собеседовании. Специфичные люди. Большие амбиции. Соглашусь с предыдущими отзывами о высокомерности поведения руководителей(а где по другому...каждая сосиска хочет казаться сырокопченой колбасой)))). Хотят что-то новое но при этом боятся сломать старое(сделай то не знаю что но приэтом должно остаться все как есть и принести ОТЛИЧНЫЙ результат, если так не произайдет- испытательный срок вы не прошли... с такими потребностями проше начать свой бизнес...) . Работать туда непойду - не тот случай чтобы кому-то что-то доказывать.
Есть перспективы личного развития(если Вы инициативный, креативный и пробивной). Можете разбить весь лоб в кровь.

Мое личное оценочное суждение:  Находятся далеко от метро (надо добираться на транспорте, пешком нереально), нет условий для того, чтобы брать еду с собой (как мне сообщили, все питаются в близлежащих кафешках, что довольно накладно). Ещё в самом бизнес-центре дурацкая пропускная система с десятью проверяющими.
Приходила на собеседование на вакансию менеджер по продажам. Перед тем, как идти, прочитала отзывы здесь, но решила все таки, сходить и составить свое мнение, т. к. отзывов было не так много по сравнению с каким-нибудь Седьмым Континентом, например. Сначала беседовала с кадровиком Игорем, потом с Русланом, руководителем отдела, куда устраивалась. Всё прошло замечательно, на позитивной ноте, мне ответили на все вопросы. Потом сразу же был последний этап с генеральным директором Александром. Там мне после непродолжительной беседы дали понять, что они ищут человека с их рынка (хотя я не совсем поняла, чем не подхожу, т. к. до этого продавала смежный продукт), но взяли паузу "подумать" (обычный завуалированный отказ). К моему удивлению, на следующий день мне перезвонил Игорь, чтобы сообщить об отрицательном решении (в котором я и не сомневалась, но все равно записываю факт звонка в плюсы этой компании, потому что нынешние кадровики обычно предпочитают тупо отмалчиваться при отказе). Кстати, про написанное тут хамское поведение генерального директора - у меня такого впечатления не сложилось. Показалось, что Александр человек дела, довольно четкий и конкретный, задававший вопросы по сути. Хотя работать с ним, наверное, трудно. Поэтому хоть и отказ, но впечатление о людях осталось хорошее.

Мое личное оценочное суждение:  Пока неувидел. Потом напишу, если будет.
Нормальные собеседования, прошел 2 собеседования у Александры. Устроился и работаю нормально уже неделю. Народ не пишите всякую хреновину. Нормальная компания. Может и было что-то раньше, я не увидел минусов. Оклады выше чем по рынку, говорят недавно ввели. Зарплата 2 раза в месяц, причем в белую. Компы новые, мониторы 22 дюйма, первый раз такие увидел у менеджеров.

Мое личное оценочное суждение:  Пришла в компанию на собеседование в хорошем настроение, но после собеседования с ген. директором оно сразу же улетучилось..... Начиналось все хорошо, пришла в офис на собеседование к Януш Игорю. Как я поняла это был кадровик. Разговаривал очень вежливо, и все собеседование прошло на позитивной ноте. Потом меня повели к непосредственному руководителю того отдела куда я пришла устраиваться. Его проводил Дмитрий Царев. Тоже все прошло отлично, нормально поговорили, обсудили все технические вопросы касательно моей вакансии. Потом меня отправили к самому главному ген. директору Александру(фамилию-отчество не помню..). Вот тут все настроение сразу улетучилось...Во-первых разговаривал очень хамовито и с таким видом как-будто я у него милостыню пришла просить. Во-вторых начал мне говорить что им нужны профессионалы в их сфере, а не люди с "улицы", которые никогда не сталкивались с товаром которым они торгуют. Но тогда возникает вопрос, зачем меня звали на собеседование и тратили и свое и мое время, и зачем профессионалу 3 месяца испытательного срока??!! В третьих, по вопросу зарплаты...все очень туманно и не понятно. Обещают на испытательном сроке 30 000 рублей, а после 3-х месяцев испытательного срока столько-же и еще может быть % с продаж, но какой % пока неизвестно. В общем работай как дурак 3 месяца, а потом столько же платить будут. Дальше, что меня больше "убило", так это то, что он говорил рассматривая мое резюме: "Я незнаю когда вы все это выучите, нам нужны сотрудники которые все знают.." и тут же говорит :"А когда вы сможете на работу выйти??" Я говорю не раньше чем через день, так как у меня еще собеседования будут. Сложилось такое впечатление что он хочет сделать вид, что у них такая крутая компания и что я такой непрофессионал скорей всего им не подхожу, и в ту же минуту говорит что лучше если я пораньше выйду на работу))) Как то вот так.... Если бы не собеседование с ген.директором, то я бы пошла работать в эту компанию, но после такого хамского поведения я там работать не хочу, так как считаю что руководитель должен быть компетентным и деликатным, потому что это лицо компании. В этой компании могут работать только люди которым все равно на отношение начальство к подчиненным.
Их не разглядела..

Мое личное оценочное суждение:  нет
Нормально, бывало и хуже

Мое личное оценочное суждение:  Работет одно хамло,им не с клиентами общаться,а на рынке семечкамит торговать.Речи не поставлены,не кто не может правильно выразить свою мысль в плоть до начальства,ужас надо бежать от туда.Люди кто попадает туда уходите,не чего хорошего не будет.С зарплатой пообежают одну ,а на само деле будет другая меньше!!!
УЖАС!

Мое личное оценочное суждение:  Слишком много смеха в кабинетах, но может это из-за наступающего праздника
Очень тщательно подходят к собеседованию. 3 круга собеседований. Сотрудники понравились, в каждом кабинете всегда здороваются и приветливы. Подсказывают где повесить верхнюю одежду. Понравился положительный эмоциональный настрой коллектива, может перед праздником. Собеседование проводит менеджер по кадрам Юля, все разъясняет до мелочей. Далее Роза Жановна, очень приятная женщина. Далее директор Александр Анатольевич, сразу видна деловая хватка. Подвожу итог. Все просто, ясно и надеюсь на эту работу

Мое личное оценочное суждение:  Начальник соответствует своей фамилии,которая заканчивается на "О" жадный не знаю как кто!!!По поводу,что он хороший руководитель отдельный вопрос,задачи ставятся не точно это называется так сделай то не зная ,что,как он считает ,что все не успевают,от того ,что не работают,да конечно если для него отчетность сдать на кнопочку нажать!!!!В главных ролях его 2 "женушки" одна официальная другая нет,та которая официальная начальник отдела продаж,да какой это начальник,руководить не умеет,вечно всем наобещает клиентом что-то все придет к ним во время,а на самом деле еще в производство не чего не отправили,а потом не хочет общаться с клиентами скидывает это на менеджера,а вторая его великая муза это ж вообще ужас полный,премию получают только те кто Жопу ему лижут,не кому не советую идти в этот Свинарник,не чего хорошего вы там не узнаете,только проблемы из будете решать,а потом вас еще и виновататми сделают,а по поводу зп дай бог 30 тысяч получать будете.
НЕТ НЕ КАКИХ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Впечатления самые ужасные. Собеседование проводил главбух , какой-то весь засаленный, вонючий. Разговаривал как будто он царь и король, хамил и грубил. Говорил очень для меня странные вещи что якобы на банк клиенте нормальный бухгалтер работать не будет т.к. это работа секретаря, непонятно секретари знают план счетов чтобы выписки разносить? После такого ХАМСКОГО разговора я не стала дожидаться окончания собеседования и ушла, а вслед мне посыпалось много нелестных слов. Согласна с первым отзывом по поводу "понаехали"!!!!!!!
только МИНУСЫ

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводил главбух, по телефону произвел приятное, серьезное впечатление.Уточнили моменты по зп, графику, обязанностям.Дойти от метро до офиса пешком достаточно далеко, нес-ко остановок.Обратно готовьтесь к пробке.Сложилось впечатление,что собеседуюсь с самим королем, на вакансию уборщицы. каждую минуту он вспоминал, что еще оказывается должен делать hr,что кардинально отличалось от обязанностей в размещенной вакансии, особо подчеркивал свою значимость в компании, на некоторые мои ответы рисовал плюсы, говоря что это в мою пользу.Договорились созвониться на след день, когда я позвонила, услышала в ответ что меня не припомнят и это плохой для меня знак.Обнаружилось также, что зп серая, так еще и ниже того уровня, что указано, а там мы посмотрим.Мне не понравилось.Уже позже слышала негатив от бывших сотрудников.Значит моя интуиция меня не подвела.
не нашла.Хотела про офис написать, но кабинетики - не развернуться, сотрудники (как серые мыши) почти друг на друге сидят.Много хлама.