Мое личное оценочное суждение:  Жадное руководство, зарплата официальная минимальная, коллектив мерзкий каждый сотрудник при первой возможности подставит коллегу, системы штрафов (только штрафов поощрений нет), при мерзкая контора куда не совету нормальным людям идти работать (пожалейте себя и свои нервы)
Положительного ничего нет.

Мое личное оценочное суждение:  Люди не вздумайте сюда приходить работать, Работала тут некоторое количество времени. Отношение к сотрудникам пренебрежительное, заработать тут вам не дадут. Официальная зарплата на минимуме, премий нет. Как бы вы не старались толку будет ноль. Мой вам совет ищите более подходящее место работы. Лично я уволилась и работаю в хорошей компании где ценят трудолюбивых сотрудников!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Вся работа построена на системе штрафов. Как бы сотрудник не старался достойную зарплату тут получить нельзя. ЕСли план выполнен или перевыполнен то план сразу подымается и зарплата уменьшается так как за невыполнение плана продаж штраф. Не заполнил базу 1с штраф, есть просрочка штраф, не заполнил ежедневный отчет штраф, не заполнил еженедельный отчет штраф, не написал отчет по выезду к клиенту штраф. в конце месяца когда рассчитываеш получить определенную сумму тебе преподносят с ухмылкой на лице весь список штрафов и итоговая сумма оказывается в разы меньше. официальная зарплата тут минимальная. Уйти в отпуск нельзя ибо некому за тебя работать, если сотрудник заболел и не вышел на работу это приравнивается к преступлению. Куча начальства перед каждым надо отчитываться. Советую всем избегайте данную компанию и не тратьте свое время. На собеседовании вам будут говорить как тут хорошо и прекрасно как только вы принесете вашу трудовую книжку то у вас появится мотивационный план с указанием штрафов и планов. Не повторяйте ошибок и найдите себе хорошее место работы.
после работы в химических системах положительного ничего не осталось

Мое личное оценочное суждение:  Если вам нравится быть рабом то добро пожаловать в химические системы
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания, никогда тут не работайте. Работала в других компаниях но такого ужаса больше нигде не видела. Мой вам совет обходите стороной эту фирму.
Их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Работала в ГК Химические системы достаточно долгое время, компания позиционирует себя как очень крупная но на самом деле все не так как можно увидеть сна первый взгляд а именно: 1 Руководству просто наплевать на своих сотрудников 2 зарплата минимальная переводится на карту проценты в конверте 3 проценты постоянно уменьшаются и если сотрудник хорошо поработал то не факт что ему все оплатят 4 так же куча штрафов в итоге в данной компании получить зарплату выше 40-45 тысяч очень и очень проблематично как бы сотрудник не работал 5 Постоянно наваливают дополнительную работу (ну конечно за нее не доплачивают) 6 к сотрудникам относятся как к рабам которые должны вкалывать с утра до ночи 7 План по продажам просто не реальный и выполнить его крайне трудно (опять же что бы платить поменьше) 8 на собеседовании обещают золотые горы Всем советую не связываться с данной компанией а сама очень жалею что была такой наивной с пришла работать в химические системы
Ничего хорошего сказать не могу

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование как такового не было, а дело было так: в начале 8-ми вечера звонок с мобильного и предложением о вакантной позиции, и просьбой выслать своё резюме (именно в формате Word, кто соображает - догадается зачем) на электронный адрес (как оказалось адрес не принадлежит домену компании, а является собственность yahoo.com - делайте выводы!), присланный на телефон в следующей sms! Отсылаю резюме, в ответ предложение пройти тестирование on-line перед личной встречей, т.е. собеседованием. Далее присылают ссылку на тест со словами: вскоре Вам пришлют КОД для активации теста. Озвученный КОД присылает уже 3-я сторона, захожу, регистрируюсь и вижу "НА ПРОХОЖДЕНИЕ ДАННОГО ТЕСТА ВАМ ПОНАДОБИТСЯ 4 ЧАСА И ВЕБ-КАМЕРА". Господа, прочитав вышенаписанное, Вы будете тратить 4 часа на тесты психологического, управленческого и эрудированного характера?! Такие встречаются на собоеедованиях, которые проводят HR-менеджеры для статистики и отработки своего "хлеба" в компании. Довёл до Вашего сведения данный феномен, а как поступать Вам в такой ситуации - решайте сами, удачи!
В данном разделе описать нечего, только территориальная удалённость от дома

Мое личное оценочное суждение:  Руководитель компании относится к своим работникам очень странно - под внешней напускной приветливостью и доброжелательностью постоянно ощущаешь потребительское и даже рабское отношение. Сотрудникам навязывают кучу непрофильных дополнительных обязанностей в рамках оклада, пока ты сам не заикнешься про уместность справедливой доплаты! В редких случаях такие доплаты осуществляются, но в настолько смешных размерах, что навязанные дополнительные обязанности выполняются, естественно "спустя рукава". Руководитель компании - хозяин своего слова! Все договоренности с сотрудником может пересмотреть в свою пользу, в одностороннем порядке и причем задним числом, а сотрудника поставить перед фактом. Вся оплата труда (оклады, бонусы и премии) в большей степени "черная", в конвертах. Если оклады выплачиваются вовремя, то вот бонусы менеджерам по продажам выплачиваются с задержкой до 3-х месяцев!!! Причем из этих бонусов вычитаются различные "дополнительные" расходы работодателя, например такие как, НДФЛ от официальной части оклада, процент за обналичку оклада, бонуса и др. В результате чего складывается ощущение, что ты не штатный работник компании, а какой-то фрилансер, работающий за откат! Премии остальным сотрудникам начисляются и выплачиваются крайне редко и не охотно, не по инициативе руководителя, а в основном только после многократного выклянчивания самим сотрудником. Про ежегодную индексацию окладов руководитель компании, естественно ничего не знает и знать не хочет, повышение зарплат если и происходит, то только после выпрашивания, и на мизерный уровень, и далеко не всем. В некоторых случаях руководитель компании наоборот снижает оклады, считая что платит слишком много (избаловал, так сказать...) и этим снижением якобы "мотивирует" сотрудника на "покорение новых вершин". Компания является семейной, причем количество родственников, принимаемых на работу год от года пугающе растет. И далеко не все родственники обладают необходимыми образованием, навыками и компетенциями... В результате политики руководства энтузиазм сотрудников уже давно "ниже нуля", все, кому пока не куда уйти, в основном отсиживают "жопочасы" с 9-00 до 18-00 (кстати за временем работы налажен жесткий контроль, правда пока без ощутимых карательных санкций, только выговоры... без занесения...). Продажи и прибыль компании, начиная с 2010 года стабильно и закономерно падают...
Маленькая компания с небольшим и по большей части дружным коллективом, отсутствие излишней отчетности и бюрократии. Базовые оклады выплачиваются без задержек, оплачиваемые отпуск и больничный (эти вещи в наше время, действительно, еще пока являются "достоинствами" компании, а не ее обязательствами!). Современная оргтехника и программное обеспечение (тоже хоть и сомнительное, но пока достоинство...).