Мое личное оценочное суждение:  Вот с отрицательной стороной все немного сложнее. Постараюсь быть максимально конструктивным но меня может занести. Начнем естественно с ЗП, а если быть точнее с системы мотивации, точнее с её полным отсутствием. Как токовой причины продавать больше помимо не большой оплаты за тот или иной продукт нет,( в том же мегафон это продумано куда глубже и тебе действительно есть смысл предлагать клиенту...»
Долгое время находился без работы до трудоустройства в АО РТК и за это врем покатался по многим компаниям большинство из которых были совсем непригодными для работы. Поэтому плюсы в компании АО РТК найти было не сложно во первых ЗП белая и хотя бы точно платиться работа в принципи не далеко от дома многим моим колегам повезло больше и они работают воопше на своей станции метро. Коллектив внутри...»

Мое личное оценочное суждение:  Чтоб получить свою зарплату-надо вложить свои же деньги, чтоб "выполнить" план, поиск друзей/знакомых на кого бы оформить фиксу/спутник и тд, тк обычным людям это не интересно/дорого/не нужно. Немыслимые схемы рассчета ИВ(это то, что вы получаете сверху мизерного оклада). Если что-то случилось, закрылась точка на 1-2 дня, то это не оплачивается. Постоянный недоштат, переработки не оплачиваются(вот только не нужно ныть, что это возможность заработать больше ИВ, без оклада, не будет ИВ больше априори, тк планы не выполняются), постоянная нервотрепка с руководством... перечислять можно до бесконечности! Но зато отбор сотрудников как в президентский полк, 5 дней обучения, а потом 3 экзамена. Первую нормальную зарплату вы сможете получить спустя 3 мес, тк схема оплаты тоже через одно место. ДМС дается только через 9 мес работы, тк среднее количество времени там люди пытаются работать-6 мес.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Руководство - борзой, тупой молодняк поставленные кем то. Все что умеют, звонить и требовать выполнения плана как правило заведомо невыполнимого для того чтобы не платить премию. Для выполнение плана за который получают премию руководители торговых точек и выше приходиться платить свои деньги из кармана и пробивать немыслемое количество сим карт доп услуг- страховок, настроек и тп. Постоянные сдачи некому ненужных тестов прохождение ненужного обучения в свои выходные дни. О ситуации знают все. Компания с прогнившим руководством, держащаяся на плаву по принципу заработай миллион потом миллион будет работать на тебя. Компания остается на плаву только из-за огромного рынка сбыта захваченного когда-то давно.
Сама суть работы интересна

Мое личное оценочное суждение:  Шарашкина контора с претензией на солидную компанию. Рабочие места в неудовлетворительном состоянии. В складском комплексе высокая температура. Люди умирают, в прямом смысле слова, прямо на работе и теряют сознание от тепловых ударов. У начальства скотское отношение к подчиненным. Особенно со стороны "начальника" приёмки. Трудовой кодекс не соблюдается. Если чем-то не доволен, увольняйся, ответ один. Зарплата не индексировалась более 4-х лет. Рабочий персонал заставляют выплачивать после инвентаризационные недостачи суммами превышающими 35 тыс.р. на человека. Карьерный рост, только если кого-нибудь подставят, уволиться или умрёт.
Увольняют без проблем. Есть ДМС.

Мое личное оценочное суждение:  ОДНИМ СЛОВОМ ГОВНОКОМПАНИЯ!!!!!НАЧАЛЬСТВО СВОЛОЧИ, А СОТРУДНИКИ ЖОПОЛИЗЫ!
дмс+

Мое личное оценочное суждение:  Всем привет! Хочу, как говорится в «РТК», дать обратную связь о моей работе НОП (Начальник офиса продаж) в данной организации. Начну с плохого: 1. Количество задач, действий, обязанностей и т.д. не укладывается в 8 рабочих часов, отсюда получаются полные смены, которые не оплачиваются. Каждый отдел или ответственный за определенный продукт требует немедленного исполнение при чем практически всем не важно есть ли люди в зале, заняты ли компьютеры… Все равно. 2. Наплевательское отношение к своим сотрудникам. Начиная с РМ которому все равно на состояние сотрудников, их мнение, их моральное состояние и тем более ТК(Трудовой кодекс) заканчивая Директора МР. В последнем случае возможно ошибаюсь, но это мое мнение. Этим людям интересны только цифры, а все сотрудники должны быть роботами. 3. Отсутствие самореализации, саморазвития и занимание и без того не на что не хватающего времени. Вечные таблички, от которых нет толку, куча вечных отчетов. По отчетам более подробно. У руководителей НСО и РМ, а возможно и выше есть онлайн отчеты в которых все текущее выполнение видно смысл тратить время? Возможно, как мне отвечали «что бы мы видели результат». Не спорю, есть особо одаренные НОП которые не делают ни каких срезов, но это не большинство. 4. Отсутствие индивидуальной работы. Ни один НСО или РМ не ведет индивидуальную работу по ОП, а зачем? Если Вы не понимаете, отвечу: Каждое ОП индивидуально, точно также как и каждый сотрудник. С разным контингентом клиентов, с разной потребностью и разными проблемами. Вы же сами призываете работать НОП с каждым сотрудником индивидуально, но при этом сами этого не делаете. Конечно проще всех под одну гребенку, зачем работать? 5. Текучка. Да это розница, где текучка штата постоянна, но при этом ничего не делаться для ее уменьшения. Для уменьшения показателя, руководство придумало ГЕНИАЛЬНЫЙ выход, увольнять всех по обоюдному согласию, опять, зачем работать? 6. Изменение условий премирования не только задним числом, но и задним месяцем. Задачу поставили, сотрудники задачу выполнили. Конечно, такой легкий вариант выполнения для Вас не приемлем, но тогда обозначайте условия грамотно. Все условия премирования выполнены, СИМ были оформлены согласно техники продаж и Вашего же регламента, оформлены на РЕАЛЬНЫХ, СУШЕСТВУЮЩИХ людей, которые сами пришли за ними. Если Вы настолько глупы, и не смогли предвидеть тот факт, что люди которым сим нужны на несколько раз использования, например для регистраций, или подачи объявлений, то это Ваши проблемы, а не сотрудников. Люди сейчас уже умеют читать и искать информацию в интернете. Но проще срезать премию у сотрудников, чем признать свои ошибки. (Кто не понял, речь идет о сим с ТП Умное устройство). 7. Условия труда. Тут все коротко: Летом пытаемся выбить холод в оп, до зимы, зимой тепло до лета. В итоге ни того, ни другого. 8. Наличие товара. Это тоже одна из больных тем. Распределение по ОП проходит с помощью, какой то программы. Которая не знает, что клиенты спрашивают в ОП. Ориентир программы на ассортимент конкурентов. Вопрос: а почему ассортимент не может быть лучше? Опишу один из самых запомнившихся случаев: За несколько дней до нового года на ОП резко закончились планшеты, за ранее была создана заявка на перемещение конкретных планшетов, с ОП который находился рядом. В итоге последовал ответ: с этого оп перемещение не будет, так как у них больше шансов их продать. Заявка была отправлена в 10:00, при наличии пяти планшетов. В итоге только в 16:30 пришел список ОП с которых можно переместить. Соответственно сбор занял остаток рабочего дня. По итогу Мы продали около 10 планшетов, а точка, с которой просили утром перемещение 2!!! А сколько бы продали, если разрешили бы перемещение утром? Тут не удержусь без фамилии Господа Черноволенко и Бородин, Вы смотрите цифры, а розница работает с живыми людьми! И так было не раз.
1. Опыт, который вряд ли получится получить в какой то другой компании. 2. Работа тренерского отдела, которых не смотря на весь негатив который идет от руководства, всегда пытается поддержать розницу. 3. Определенный набор сотрудников, которые время от времени бодрили и поддерживали друг друга. 4. Мой коллектив в ОП, который менялся время от времени, но всегда был командой. 5. Мои учителя, которые обучили всему что я умею, как продажник, так и как руководитель. Хорошего было меньше чем плохого, но это бесценный опыт, который нельзя купить.

Мое личное оценочное суждение:  Не советую работать в этой компании, пустая трата своего времени за копейки которые там платят
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Здесь уже можно развернуться по полной. Началось все с обучения, 2 недели, 5 дней в неделю, с 10 до 18 происходил тотальный вынос мозга, информацией, которая в большинстве своем мне не пригодилась в процессе работы, сейчас время обучения вроде как уменьшили до трех дней, от этого у меня бомбило еще больше, после двухнедельного обучения начинается стажировка, которая закончится только тогда, когда ты сдашь экзамен Начальнику Сети Офисов. Я провела на стажировке целый месяц, сдала с третьего раза, самое ужасное, что было во время сдачи экзаменов, это отношение НСО к тебе. Во второй раз меня просто довели до слез, шла домой я с полной уверенностью, что нахер мне этот МТС не нужен, но потраченное время заставляло задуматься, и в итоге я все таки дошла до конца, думая, что меня ждут золотые горы, но не прокатило. Во время работы, столкнулась с тем, что поставили меня на ужасную точку, в непроходимом районе. Ни о каких продажах соответственно и речи быть не могло, т.к. продавать было просто некому. Началась просто череда сервисного обслуживания бабушек, которые не понимают куда у них уходят деньги. Так же, во время работы к тебе раз в месяц заезжает НСО твоего сектора, и "проверяет" качество твоего обслуживания, закачивается которое все тем, что тебя просто с ног до головы поливают дерьмом. Каждый месяц выполнение планов, каждый месяц вкладываешь свои кровные в это выполнение, и от зп в 15000 остается 6000. По итогу, когда мне все то уже окончательно надоело, я отправила заявку на увольнение, и через моего Начальника Офиса до меня донесли, что Начальник Сети Офисов уволит меня по статье, если я не буду в свою отработку выполнять планы, которые она мне поставит, и если я не буду показывать результаты. В общем гнилая компания до самого основания, не знаю почему у нее все еще набираются кадры.
Из положительного, можно назвать только множество достаточно хороших людей, с которыми ты сталкиваешься, как при работе в компании, так и во время обучения.

Мое личное оценочное суждение:  Имел опыт работы а сот.ритейле где на первое место поставлен - клиент тут же продажи....отсюда и весь негатив и минус компании...планы планы планы ...продать продать На всем сделать деньги... симки само собой ,когда погашение переводы мд карты(этого тухлого банка) страхования жилья Сосед .....доп продукты защита дсо дмс... и нпф .....при этом клиент наше все.....втюхиваешь всю херь......понимаю что планы но.......нет слов. Симки бьем карманы полны фродов.....спутниковое тв еще и фикса -инет кабельный. Компания хочет сделать деньги на всем! При этом открывают салоны на каждом месте( решили шапками закидать конкурентов))))начальникам все равно как выполнять планы важен результат,если не понравиштся уволят(это как за здрасте). Отматюкать разговаривать бранными словами это норма.бардак во всем!!!
Хотел написать,что их нет.....при этом + еееесть это фроды ,которыми можно рользоваться интернетом в основном........ а фроды на руках говорят о минусе.

Мое личное оценочное суждение:  Первое обучение проходила с 11 декабря 2015 г. С 18 декабря нас "счастливчиков" официально трудоустроили в компанию. При собеседовании была обещана оплата за стажировку и второй этап обучения. На сегодня 3 марта по сектору 4 человека с которыми я училась до сих пор не получили заработную плату за декабрь 2015 г. При вопросах в отношении обещанной оплаты обучения я узнала, что оказывается меня на обучении четыре дня то и не было... С 11 декабря 2015 г. по 13 января 2016 г. было 3 выходных дня из которых один 1 января. Деньги за это видимо культмассовое мероприятие которое включало в себя и продажи на 3 марта не выплачены. Необходимо было пройти СДО. Пароль нужно было получить у начальника ОП в котором я стажировалась. Из 21 дня смогла работать в СДО только 3-ри дня. В связи с чем и не смогла своевременно сдать экзамены. Чем дальше тем "веселее" работать в ПАО "РТК". После УЦ направили в ОП №1 извините конечно в какую то "жопу мира" в которой за день заходит максимум человек десять. И за два дня ты можешь продать 2-3 сим карты. Потом после рабочего дня я получила в 23.05 сообщение о том что с завтрашнего, причем моего выходного, дня я работаю в другом ОП. Отработав в ОП №2 1,5 дня мы в свези с экстренным закрытием стали собирать все ОП. Кульминационным моментом являлось то, что в ПАО "РТК" не предусмотрены грузчики и я должна выносить 25 коробок, два железных шама, сейф и терминал для оплаты. Придя домой в 23. 20 я получила СМС о том что завтра я должна идти на работу в ОП №3 которое должно закрываться в связи со сносами павильонов по Москве. Причем только для Начальника сети офисов продаж закрытие было неожиданным и таким же экстренным. При втором по счету сборе и упаковки за два дня магазина я узнала, что завтра я иду на работу в ОП №4 за неполный месяц, с целью его открывать и распаковывать коробки. Но и это еще не все я через день работы получила СМС о том, что я экстренно должна ехать в г. Домодедово на склад при чем 1,5 километра я должна пройти пешком потому,что маршрустка РТК уже уехал. А если меня там не будет то за ОП№2 при проведении инвентаризации с меня ДАОР снимем с з/п 100000 - 200000 тыс. Причем инвентаризация на складе в Домадедово была очередным культмассовым мероприятием в выходной день которая в РТК не является командировкой а моим выходным днем и оплате как Вы понимаете тоже не подлежит. И т.д. и т.п. Два месяца идиотиза или маразма, ну во общем какого то пограничного состояния НСОП. Если в общем о работе в компании ни кому, ничего не надо. Совершенно не структурированная, не управляемая компания. Специалист в ОП должен заниматься всем НПФ, кредитами, банковскими картами, страхованием, переводами, погашением кредитов, продажами, сервисным обслуживанием, СЭДом, инкассацией, документооборотом,витринами, уборкой офисов.. Зарплаты обещанной в вакансии по Москве в большинстве ОП ни кто не получает. 28 000-30000. Планы запредельные для текущего кризиса. Ежедневное психологическое насилие со стороны МОП о необходимости выполнения планов, о внешнем виде и многое другое. Для выполнения планов мошенничество в офисах. Если стоит выбор между вакансиями ребята вам не стоит работать в ПАО "РТК". Да и компания у которой нет городских телефонов, а на единственно возможный найти никогда не отвечают, сама по себе, очень сомнительное место в г. Москве
НЕТ.

Мое личное оценочное суждение:  здравствуйте,при выборе планшетного компьютера в г.уссурийске в салоне связи мтс по ул.некрасова специалистами данной компании была введена в заблуждение и мне был продан планшетный компьютер изначально не соответствующий своим техническим характеристикам,потому что персонал либо очень плохо подготовлен,либо заведомо обманывают своих клиентов.на возврат денежных средств идут крайне не охотно.занимаются только отписками и оттяжкой времени от возврата денежных средств.в салоне связи отправляют на сайт мтс для ведение переписки и оставление претензий,а с сайта рекомендуют общаться с работниками салона связи,где была осуществлена покупка.иначе,чем мошенничеством в отношении себя эти действия назвать не могу.Закон РФ "О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ" не является нормативным актом для специалистов и руководителей сотовой связи мтс и салонов мтс. работой,отношением к своим клиентам и исполнением своих должностных обязанностей специалистами компании мтс не доволен.свои не законно нарушенные права намерена восстановить в судебном порядке,а в дальнейшем сменить сотового оператора и отказаться от покупок в салонах связи мтс.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания. УМ(НОП) постоянно заставляла перерабатывать, переработки в этой компании никогда не оплачивают, работаешь по 12 часов, а платят только за 8, отношение к сотрудникам ужасное, постоянно гнобит и угрожает тем что уволит, сотрудников вообще не ценят, при Осиповой (НОП) уволилось очень много сотрудников и все на это закрывают глаза, пользуясь своими полномочиями заставляет выбивать доп.проекты и другое, что создает в кассе минус и это почти на всех точках в самаре так, а сотрудники должны вкидывать в кассу из за нее!!! Видите ли зарплату ей хочется побольше получить!! Постоянные АКС( конференц связи) работать спокойно не дает, думает кому то хочется слушать как она орет в трубку какие все некчемные и как она всех уволит, в ученический отпуск в этой компании отпускают с трудом, и то не каждый НОП, так что не суйтесь в эту контору, пахать как лошади а зарплату хорошую не увидите! И отношение со стороны начальства как к скоту..
Мне попался очень хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании вам обещают стабильную,хорошую зарплату,но вам не говорят,что вам будут ебать мозги сервисники за обслужиание которых вам ровным счетом ничего не платят,которые к тому же могут вас еще после работы отпиздить или того еще хуже пырнуть ножиком(были случаи). Продажи,это вообще отдельная тема,продаешь айфон 6 за 50-60 тысяч получаешь с этого рублей 10-30 в зависимости от кластера. Доп проекты:Наклейка пленки к примеру которую клеишь и ты пытаешься не закасячить стоит 299 рублей из этих 299рублей ты получаешь 41 рубль в личку остальные 258рулей уходят компании,назревает вопрос а при чем здесь компания ведь пленку клеил я и меня на обучении никто этому не обучал,ели же я закосячил пленку при наклейки то я должен положить в кассу стоимость пленки а это 149-199 рублей. Постоянные недостачи при проверке КРД. Пропажи из кассы денег. В общем ребят не советую идти в эту компанию. Кстати у них текучка по данным на 2014 год примерно 200% персонала,уже жалею что устроился сюда,сейчас вот думаю как бы уйти от сюда,ведь просто так тебе могут и не дать уйти распишут на тебя что-нибудь,и получится что при увольнении ты еще должен будешь заплатить. Был на больничном две недели в связи с операцией,итог за две недели выплата за больничный 1265 рублей. Не хочу дальше продолжать,отзывов и так куча.
Положительные стороны в этой компании может найти разве что человек который любит садомазо за бесплатно.

Мое личное оценочное суждение:  В руководстве понабрали сотрудников из рынка не умеют вести бизнес не умеют мотивировать. Ум, здп , менеджер офиса просто лентяи постоянно требуют невозможного и сами ничего не делают, платят ток оклад, если нет продаж работаешь в свой выходной или тебя уволят, если не выполнить план. Постоянная недостача выплачиваешь из своего кармана, если не выполнил план тоже платишь из своего же кармана. Смотрите куда вас посылают, если знаете хорошую точку то проситесь туда.
Нету. Работать можно, но не в СЗАО !!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Доброго времени суток! Проходил собеседование на вакансию менеджера в РТК МТС в Белгороде (30.10.2015 г, 11-00, по адресу Ул. Студенческая, д. 17 г., оф 303). Пришел, сел в зале, где молодой человек с девушкой переписали всех присутствующих и грамотно и мило изложили основную информацию о компании и предстоящей работе. По форме изложенного все устроило и понравилось, особенно учитывая общую ситуацию с работой в регионе (в основном мелкие хитро...местные и не слишком далекие ИП-шники, яро желающие халявной рабочей силы и совершенно неспособные смотреть далее завтрашнего дня). После вышеизложенного был объявлен перерыв, затем личное знакомство в минимальном объеме (представился, затем кратко об образовании, бывшей работе и целях прихода в организацию), (те, по сути, понять о человеке можно не много, особенно учитывая, что ни один документ у меня не попросили), потом всех попросили выйти, и обещали огласить после приглашения список кандидатур, прошедших на следующий этап собеседования. После пятиминутного ожидания нас пригласили в кабинет и, БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН!!! назвали людей, прошедших предыдущий этап собеседования. Как вы понимаете моего имени там не было, как и не было имен всех присутствующих людей, имеющих мало-мальски серьезный опыт работы и Белгородскую прописку. Теперь вопрос, кого хотят набрать В РТК МТС и с какими целями? (Сам по себе я не косой, не кривой, вполне себе грамотный, порядочный и имеющий реальный опыт работы с клиентами в серьезных организациях человек с ВО). Каков же должен быть кандидат на вышеуказанную вакантную должность?
Приятно и грамотно проведенная сотрудниками компании вступительная часть.

Мое личное оценочное суждение:  Отстойная организация! После прохождения собеседования сказали выслать трудовую в Воронеж с описью. Как только она туда придёт они свяжутся. На самом деле книжку получили, но уже месяц как покрылись. Не отвечают на звонки. В салоне тоже не могут ничего ответить вразумительного. Письмо получено на 100%, даже известна дата и время получения. Поступают как пидорасы! Чтоб они там все сдохли! На этой недели пойду в прокуратуру,а после этого буду обращаться в суд.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  пришла в компанию РТК в розницу г. Воронеж. Раньше работала в 09 году в Мегафоне 3 года, затем в банковской сфере. Имею достаточно большой опыт работы в крупных и известных компаниях, но такого бардака не встречала нигде. Поэтому условия и обязанность мне известны. Но я так думала, что известны. На деле все оказалось иначе, чем рассказывали на обучении. Пока 8 дней обучались, нам сказали придти в день экзамена в белой рубашеи без рюшек в классике, купить брюки классика и балетки черные безо всяких страз. А ничего, если я пришла в компанию деньги зарабатывать, а не тратить? Если у компании дресс-код, то будьте добры, делайте корпоративную одежду. Но потом с этим все смирились. Купили одежду, пришли на экзамен. Потом оказалось, что у многих не такая одежда, надо другую покупать, а кому-то , как мне повезло, потому что я попала в телефон ру и сказали, что можно носить хоть драные джинсы, футболки выдадут, можно ходить в кроссах. Но потом оказалось это не так, так как обувь тоже должна быть определенная, но не в этом суть. Не успели мы заключить договор, как нам подсунули писать договор о материальной ответственности, при этом не проводя инвентаризацию. И сделано это было во всех салонах, куда попали стажеры. То есть договр подписали все, а инвентаризацию не удосужились провести. Еще есть Марк, директор региональный, или кто он там. То еще быдло, которое любит унижать сотрудников. Во время обучения надо пройти 50 тестов и сдать их, только после этого можно сдать тест на специалиста и получать оклад и премию. А пока мы работали на старых сотрудников и зарабатывали деньги им, пока те сидели на жопе ровно. Более того, никто не был заинтересован в обучении, потому что спустя неделю, никому не выдали паролей для обучения и прохождения теста на портале, отмазались, что не работает система. И такж уже больше недели, а тесты надо пройти за 21 день или пока не сдашь6 но получишь при это оклад только ( будешь 3 месяца тесты проходить, вернее, будут тянуть резину сотрудники и не давать доступ на портал, чтобы тест пройти, получишь тогда стажерские за 3 месяца тыс 7-8, не более). На умном дне был поднят вопрос, проводили ли вообще хоть на одной точке инвенту, никто нигде ее не проводил. Сбшник нас предупреждал, что с момента подписания договора , в течение 2 дней надо требовать провести инвентаризацию, чего не произошло и никто не стал звонить сб. Я задала вопрос в открытую на обучении "умного дня", но тренер замял эту тему, я написала личное сообщение ей и тоже ответа не последовало. Спустя 2 дня мною было принято решеине покинуть компанию, уж больно все мутно! На что мне ответили, что надо отрабатывать 2 недели! Господа! Не та ту вы напоролись! По ТК ФР отработка 2 недели только после прохождения испытательного срока 3 месяца, если сотрудник увольняется до ( а я отработала за неделю только 3 смены, так как были выхи) , то я только письменно за 3 раб дня пишу заявление об уходе! Тоже самое написано у них в договоре! Но тренер усмехнулась, обозвав меня смешной, а руковдителю и компании плевать, у них свои законы и трудовую они не собираются отдавать, а я не собираюсь отрабатывать, спасибо, уже и так 7 кусков потратила на одежду, которая у меня теперь будет в шкафу пылиться, на проезд и еду. Ищите других лохов!!! более того, в конце октября будет уже новый набор сотрудников! Понятное дело, мы же теперь все свалим, кто пришел до этого на обучение в конце сентября. Поэтому , если это группа МТС , а не РТК, прошу урегулировать мой вопрос в кротчайшие сроки, а именно: отдать мне трудовую книжку и заплатить за 3 дня рабочих. В противном случае я буду обращаться в другие инстанции, а связи у меня там есть, поверьте!!!! Для новичков совет: не ходите, все отзывы, что тут написаны6 они правдивые, а отзывы6 как хорошо в компании пишут сами сотрудники, как видите, большая часть страниц таких фейк.
СБшник, отдел кадров и начальник отдела продаж

Мое личное оценочное суждение:  пришла в компанию РТК в розницу г. Воронеж. Раньше работала в 09 году в Мегафоне 3 года, затем в банковской сфере. Имею достаточно большой опыт работы в крупных и известных компаниях, но такого бардака не встречала нигде. Поэтому условия и обязанность мне известны. Но я так думала, что известны. На деле все оказалось иначе, чем рассказывали на обучении. Пока 8 дней обучались, нам сказали придти в день экзамена в белой рубашеи без рюшек в классике, купить брюки классика и балетки черные безо всяких страз. А ничего, если я пришла в компанию деньги зарабатывать, а не тратить? Если у компании дресс-код, то будьте добры, делайте корпоративную одежду. Но потом с этим все смирились. Купили одежду, пришли на экзамен. Потом оказалось, что у многих не такая одежда, надо другую покупать, а кому-то , как мне повезло, потому что я попала в телефон ру и сказали, что можно носить хоть драные джинсы, футболки выдадут, можно ходить в кроссах. Но потом оказалось это не так, так как обувь тоже должна быть определенная, но не в этом суть. Не успели мы заключить договор, как нам подсунули писать договор о материальной ответственности, при этом не проводя инвентаризацию. И сделано это было во всех салонах, куда попали стажеры. То есть договр подписали все, а инвентаризацию не удосужились провести. Еще есть Марк, директор региональный, или кто он там. То еще быдло, которое любит унижать сотрудников. Во время обучения надо пройти 50 тестов и сдать их, только после этого можно сдать тест на специалиста и получать оклад и премию. А пока мы работали на старых сотрудников и зарабатывали деньги им, пока те сидели на жопе ровно. Более того, никто не был заинтересован в обучении, потому что спустя неделю, никому не выдали паролей для обучения и прохождения теста на портале, отмазались, что не работает система. И такж уже больше недели, а тесты надо пройти за 21 день или пока не сдашь6 но получишь при это оклад только ( будешь 3 месяца тесты проходить, вернее, будут тянуть резину сотрудники и не давать доступ на портал, чтобы тест пройти, получишь тогда стажерские за 3 месяца тыс 7-8, не более). На умном дне был поднят вопрос, проводили ли вообще хоть на одной точке инвенту, никто нигде ее не проводил. Сбшник нас предупреждал, что с момента подписания договора , в течение 2 дней надо требовать провести инвентаризацию, чего не произошло и никто не стал звонить сб. Я задала вопрос в открытую на обучении "умного дня", но тренер замял эту тему, я написала личное сообщение ей и тоже ответа не последовало. Спустя 2 дня мною было принято решеине покинуть компанию, уж больно все мутно! На что мне ответили, что надо отрабатывать 2 недели! Господа! Не та ту вы напоролись! По ТК ФР отработка 2 недели только после прохождения испытательного срока 3 месяца, если сотрудник увольняется до ( а я отработала за неделю только 3 смены, так как были выхи) , то я только письменно за 3 раб дня пишу заявление об уходе! Тоже самое написано у них в договоре! Но тренер усмехнулась, обозвав меня смешной, а руковдителю и компании плевать, у них свои законы и трудовую они не собираются отдавать, а я не собираюсь отрабатывать, спасибо, уже и так 7 кусков потратила на одежду, которая у меня теперь будет в шкафу пылиться, на проезд и еду. Ищите других лохов!!! более того, в конце октября будет уже новый набор сотрудников! Понятное дело, мы же теперь все свалим, кто пришел до этого на обучение в конце сентября. Поэтому , если это группа МТС , а не РТК, прошу урегулировать мой вопрос в кротчайшие сроки, а именно: отдать мне трудовую книжку и заплатить за 3 дня рабочих. В противном случае я буду обращаться в другие инстанции, а связи у меня там есть, поверьте!!!! Для новичков совет: не ходите, все отзывы, что тут написаны6 они правдивые, а отзывы6 как хорошо в компании пишут сами сотрудники, как видите, большая часть страниц таких фейк.
Плюсы это адекватная часть сотрудников : Отдел кадров, Служба безопасности и начальник офиса.

Мое личное оценочное суждение:  пришла в компанию РТК в розницу г. Воронеж. Раньше работала в 09 году в Мегафоне 3 года, затем в банковской сфере. Имею достаточно большой опыт работы в крупных и известных компаниях, но такого бардака не встречала нигде. Поэтому условия и обязанность мне известны. Но я так думала, что известны. На деле все оказалось иначе, чем рассказывали на обучении. Пока 8 дней обучались, нам сказали придти в день экзамена в белой рубашеи без рюшек в классике, купить брюки классика и балетки черные безо всяких страз. А ничего, если я пришла в компанию деньги зарабатывать, а не тратить? Если у компании дресс-код, то будьте добры, делайте корпоративную одежду. Но потом с этим все смирились. Купили одежду, пришли на экзамен. Потом оказалось, что у многих не такая одежда, надо другую покупать, а кому-то , как мне повезло, потому что я попала в телефон ру и сказали, что можно носить хоть драные джинсы, футболки выдадут, можно ходить в кроссах. Но потом оказалось это не так, так как обувь тоже должна быть определенная, но не в этом суть. Не успели мы заключить договор, как нам подсунули писать договор о материальной ответственности, при этом не проводя инвентаризацию. И сделано это было во всех салонах, куда попали стажеры. То есть договр подписали все, а инвентаризацию не удосужились провести. Еще есть Марк, директор региональный, или кто он там. То еще быдло, которое любит унижать сотрудников. Во время обучения надо пройти 50 тестов и сдать их, только после этого можно сдать тест на специалиста и получать оклад и премию. А пока мы работали на старых сотрудников и зарабатывали деньги им, пока те сидели на жопе ровно. Более того, никто не был заинтересован в обучении, потому что спустя неделю, никому не выдали паролей для обучения и прохождения теста на портале, отмазались, что не работает система. И такж уже больше недели, а тесты надо пройти за 21 день или пока не сдашь6 но получишь при это оклад только ( будешь 3 месяца тесты проходить, вернее, будут тянуть резину сотрудники и не давать доступ на портал, чтобы тест пройти, получишь тогда стажерские за 3 месяца тыс 7-8, не более). На умном дне был поднят вопрос, проводили ли вообще хоть на одной точке инвенту, никто нигде ее не проводил. Сбшник нас предупреждал, что с момента подписания договора , в течение 2 дней надо требовать провести инвентаризацию, чего не произошло и никто не стал звонить сб. Я задала вопрос в открытую на обучении "умного дня", но тренер замял эту тему, я написала личное сообщение ей и тоже ответа не последовало. Спустя 2 дня мною было принято решеине покинуть компанию, уж больно все мутно! На что мне ответили, что надо отрабатывать 2 недели! Господа! Не та ту вы напоролись! По ТК ФР отработка 2 недели только после прохождения испытательного срока 3 месяца, если сотрудник увольняется до ( а я отработала за неделю только 3 смены, так как были выхи) , то я только письменно за 3 раб дня пишу заявление об уходе! Тоже самое написано у них в договоре! Но тренер усмехнулась, обозвав меня смешной, а руковдителю и компании плевать, у них свои законы и трудовую они не собираются отдавать, а я не собираюсь отрабатывать, спасибо, уже и так 7 кусков потратила на одежду, которая у меня теперь будет в шкафу пылиться, на проезд и еду. Ищите других лохов!!! более того, в конце октября будет уже новый набор сотрудников! Понятное дело, мы же теперь все свалим, кто пришел до этого на обучение в конце сентября. Поэтому , если это группа МТС , а не РТК, прошу урегулировать мой вопрос в кротчайшие сроки, а именно: отдать мне трудовую книжку и заплатить за 3 дня рабочих. В противном случае я буду обращаться в другие инстанции, а связи у меня там есть, поверьте!!!! Для новичков совет: не ходите, все отзывы, что тут написаны6 они правдивые, а отзывы6 как хорошо в компании пишут сами сотрудники, как видите, большая часть страниц таких фейк.
их нет, то, о чем говорили на собеседовании, оказалось полным враньем и ни единого правдивого слова нет.

Мое личное оценочное суждение:  можно перечислять и перечислять отрицательные отзывы!!! Обучение проходит недели 3, после которого ты должен сдать экзамен. А его не все сдают(да лучше бы я не сдала не самом деле). Потом ты проходишь стажировку, на которой ты почти ничего не получаешь. Если ты работаешь в торговом центре, то убираться в офисе будет уборщица, на которую вы должны скидываться сами,а если вы работаете в офисе на остановке где-нибудь,то сами их мойте пожалуйста. Начальство заставляет выполнять планы и выполнять любым способом. Еще если ты не понравишься руководству в одном офисе, тебя могут перевести без твоего желания в другой офис без объяснения причин. И переместить могут не в рамках твоего района,а в рамках всей Москвы и МО!!!меня слава богу не переводили. Могу сказать на счет перспектив. Да они может быть и есть. Ты можешь сдаться со специалиста на менеджера ОП, но у тебя будет стооооолько обязаностей, тебе будут столько много выносить мозг вышестоящее руководство. Не советовала бы! В общем я еще бы могла писать и писать негативные моменты. Их много. Просто не рекомендую устраиваться в МТС особено в должности специалиста, менеджера ОП или управляющего!!!это жесть!
Каждому даётся добровольное медицинское страхование.

Мое личное оценочное суждение:  Отдайте трудовую книжку, Сколько можно мурыжить меня. Сволочи! Ненавижу вас. 4 месяца нет трудовой после увольнения!!!!!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительная компания! Две недели работала одна на точке.так как все просто сбежали, Ум вообще не парился о том что на точке недоштат. Провели инвенту недостачи оказалось на 50000, когда увольнялись сотрудники, поработав 7 дней решила еще раз пересчитать товар и недостача оказалась на 60000,сообщила УМу и в СБ,так как такого быть не может, так как работала одна, и не могла сделать на такую сумму недостачу, после чего выслали 2 сотрудников с другой точки, они насчитали ещё на 100000 недостачу! я была в шоке, написала отказ от подписи, но все равно боюсь распишут на меня... Не суйтесь в эту компанию, ни чего хорошего в ней нет!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Итак, вы устроились работать в этот ад под названием РТК? Как говоривал т-щ Матроскин, "поздравляю тебя, "имя", ты БАЛБЕС!" Постоянно меняются схемы примирования, причем все ищут способы срезать Распишу все что случилось после трудоустройства. 4 раза за год сменил ОП по желанию УМа (регионала, сейчас сии люди называются НСО). Сначала было все норм, однако потом с ростом стажа работы в компании приходилось ишачить все больше и больше. В июле 14го руководство решило сменить дислокацию одного из ОП. По плану должны были 31 августа закрыться, и с 1 сентября выйти на новое красивейшее место. Но.... у УМа планы были другие - новый офис открываем срочно в спешке 7 августа, притом что старый ОП так же держим и разрываем нафиг состав. В итоге из 4 слетанных людей получилось что я 1 ишачил неделю в старой забегаловке, а 3 остальных успешно ушли в новый офис. И после всего этого меня 1 сентября перевели на другое место. Следующий прикол был под новый год. Кризис, ажиотаж бешенный. Ребята в других розницах сгребли под 100 штук и шиковали. 25 декабря ген. директор показал свое отношение к работникам - он лично разослал письмо, в котором объявил, что вся премия с 25 по 31 идет в карман -ГД-РТК-, а не работников. Ржал над этим весь город, кроме ребят из РТК. Получили мы теже 30, причем ишача на час больше каждый день. Не выдержал я после июля, когда мне явно намекнули о том, что я не нужен. Есть такая великая штука, как тайный покупатель. В середине июля в ОП пропал интернет, и пока я ругался с IT ничего невозможно было ни продать, ни оформить никакую сим карту. Угадайте, на сколько изменили планы? Не угадали, из дневного плана 20 сим попросили сделать 25 :Р РФА (рег. формы абонентов) заполняли вручную, попутя ругаясь с IT на вопрос а где же с%ка инет? Чеки ккм без записи в базу выдасть не может ведь... 6 часов не было инета, на что УМу было все пох, мол работайте вручную. Именно в этот день и пришел тайник. В итоге ессно не было чека ккм, за что меня аккуратно предупредели, что выкинут по статье если не уйду сам. Доказывать все смысла не было абсолютно, так как есть отчет что я не выдал чек, и проверку в итоге не оспорили. Послав нах%й УМа, я ушел и рад этому! Фух, выговорился)
Зарплата всегда вовремя, за все время работы задержали лишь однажды на 1 день Хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  1.Просто отвратное обучение,детский сад. Из полезной информации не дают практически ничего,зато в учебном центре на тренингах ты только и делаешь, что таскаешься со своим стулом делясь на группы для очередного дурацкого задания. 2.Очень долгое обучение.Сначала ты 7 дней ездишь на тренинги ,причем они не оплачиваются и в компанию ты пока не трудоустроен,далее идет примерно неделя перерыва(как говорят в уц,в это время служба безопасности проверяет твои документы),далее 5 дней тренингов,5 стажируешься на точке,5 тренингов,5 на точке(это уже оплачивается).Экзамен-тест на 100 вопросов и продажи,сдают конечно все,максимум с 3-его раза. 3.график 5/2,рабочий день получается порядка 10,5 часов.Мне повезло и на моей точке был полноценный обед(манеджер отпускал на час,гулять),но это практикуется не везде.Выходные плавающие. 4.Постоянно меняющиеся схема мотивации. Пока поймешь за что в этом месяце платят деньги,пол месяца пройдет. 5.Понятное дело,что никаких уборщиц в магазине нет.Все сами.Ручками. 6.Инвентаризацию (КРД-на сленге копании) невозможно пройти "по нулям",в последнею заметили,что аксы после продажи не списываются с остатков(2 наушников,продал 1,а по базе их осталось2) 7.Все проблемы начальство(менеджер магазина и управляющий менеджер) пытаются решать не как правильно,а как им будет лучше(украли телефон с витрины,меня в принудительном порядке заставляли выплатить его стоимость,чтоб в офисе об этом не узнали.Успокоились только тогда,когда я вызвала милицию и сама оповестила службу безопасности) 8.ДАОР(служба безопасности) врет.Говорят,что с зп вычетов не будет,но в расчетном листе ты все равно видишь вычеты за косяки,если таковые имеются. 9.Личной жизни нет вообще.Ты всегда должен быть на связи в watsapp`е, бывало такое,что пытаются вызвать на работу "без табеля",т.е. по программе на работе тебя нет,следовательно за этот день работы тебе не заплатят
1.Нет принудительных фродов.Начальство не заставляет пробивать симы за свой счет. 2.Приятный коллектив 3.Тренинги,которые проходят примерно раз в месяц(день сидишь в учебном центре) считаются за рабочий день(ты получаешь оклад) 4.Есть оклад(в среднем 13-15 тыс.)

Мое личное оценочное суждение:  Все зависит от коллектива, и от тебя самого, но глобальный минус это вечные перебои в плане работы оборудования, которые портят выполнение плана, и руководству на это глубоко наплевать, такое ощущение что вставляют палки в колёса, переработки можно стереть, но просто де мотивирует постоянные вложения в кассу на выполнение всяких планов по "тренировке", МТС деньги, приходится дарить людям за свой счёт, они бесплатно то людям по сути даром не нужны то теперь их ещё заставляют оплачивать, и в что самое интересное после подачи заявки они чуть ли не сутки обрабатывают её, и в итоге аннулируется если честно банковские сотрудники люди недалекого ума, и естественно карта прогорает и крайние в этом конечно же Моп и специалисты на них ведь свалить проще то же расходный материал
Каждый тут может найти что то своё, карьерный рост, достойная зп без задержек.

Мое личное оценочное суждение:  Что за бред!!! Сначала из 70 чел. отобрали 18! Учеба - издевательства и придурочные игры. Менеджеры - некомпетентные люди хамоватого и хабального типа с полностью распущенным поведением. Ладно, обучение прощел, все ок, у меня все "плюсы". Велели прикупть классические туфли, черные брюки, белые рубашки (цены представляете, да?). Купил (мама помогла безработному). Отправили на стажировку. Проработал 2 дня - звонят - вы не подходите по корпоративной культуре. Из 18 чел. уже находящихся на стажировке убрали 17. Последнего, 18-го, убрали на следующий день. И в этот же день дают новое объявление о приеме сотрудников. Издевательство! Теперь надо бегать за трудовой и подписывать обходной лист и-за 2-х рабочих дней! Клево, да? Времени безумно жаль, трудовая испорчена! Горите в аду.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Почему удаляются отзывы? Если и удалять то совсем старые!!! Пусть кандидаты видят реальную картину текущего года (как положительные отзывы, так и отрицательные)!
См. оценки

Мое личное оценочное суждение:  Планы пипец... Возможности сотрудников не совпадают с желаниями руководства. Постоянные демотиваци.
Впринципе заработать реально. Если у вас есть навыки втюхивать людям то что им не нужно, тогда дерзайте. Зарплату не задерживают.

Мое личное оценочное суждение:  Управляющий менеджер если его можно так назвать, с самого первого дня показала что хочет чистить ряды, да и вообще корона на голове была такой,что тяжело ходить было наверно с ней, но да бог с ней ЗП 8000т.р. и то это при полной отработки и даже переработке, планы космические и всем плевать на сезонность и т.д., вышестоящее руководство по всей видимости вообще отсутствовало по тому как за 4 года не кого не видела, только вот УМы менялись как перчатки, без грамотные иногда даже быдловатые, и куда только смотрят. вечные недостачи служба безопасности только на словах, в 2013 году на работу взяли сотрудника а у него не погашенная судимость по 158ст.УК.РФ если кто не знает (кража), после его работы не досчитали десятки тысяц, а так все круто, удачи всем кто еще работает, и не дай бог если собрались
из положительного могу сказать, коллектив был отличный!

Мое личное оценочное суждение:  Все от коллектива до начальником типа ума, кураторов службы безопасности и так далее. На вас, как на работника всегда лежит куча обязанностей помимо продаж, а именно работа с жалобами клиентов, не все из которых адекватно воспринимают ситуацию, и иногда жалуются, какой плохой МТС тонны этого нытья каждый день, собирание инкассации, то есть денег в сумку и сдачи этих самых денег инкассаторам, документооборот типа отправки документов в бухгалтерию при помощи сканирования на мфу и последующей отправке, мытье полов, витрин, приборка подсобки и ресепа, хотя это если спецы и мои все засерают, и совмещение всего этого орами по айпи телефону, что ты не продал чего-то там в тренировку, не продал снимки какие нужно и тому подобная хрень. З/п комментировать не буду, ибо это для меня тёмный лес, и я ничего не понимаю в системе премирования. Даже и разбираться не хочу, тем более что об этом изложено лучше у других комментаторов. Вечные минусы в кассе, которые берутся непонятно как. Навязывание услуг клиентам, ради выполнения плана. Не ценятся никакие Ваши предыдущие заслуги и выигранные тренировки, так что доказать в этой компании ничего никому не получится, так как руководству важна сиюминутная прибыль, а что будет завтра или через неделю их волнует мало. Инвентаризации, где долги расписывают на всех, а так же вы будете разгребать ошибки и проблемы тех людей, которые работали до вас на точке. А проблемы порой настолько экзотичные, что даже не знаешь как их решать. Никакой инфраструктуры, типа туалетов и так далее, ну к роме точек, которые расположены в торг. Центрах, проблемы с оборудованием, которые используется со времён царя гороха, горы мусора в подсобке, типа использованных кормов, которые ты не можешь выкинуть, так как они числятся по 1с на остатках, грызуны на потолке, из-за которых срабатывает сигнализация и т.д. и т.п. Здесь я привёл пример своей точки продаж, но нет никакой гарантии что ваша будет чем-то сильно отличаться от моей. В общем контора вшивая, а связываться с ней себе дороже, лучше искать что-то более спокойное.
Дмс и отпуска

Мое личное оценочное суждение:  Контора еще шевелится за счет огромной текучки кадров. Есть конечно самоотверженные люди, которые пытаются построить карьеру, но их единицы. Это самая нестабильная компания и тех, которые я знаю. Схема премирования меняется каждый месяц, как руководству взбрендит в голову, такая премия и будет. А если люди берут кредиты? Где уверенность, что завтра ты сможешь его оплатить, если сегодня твоя зарплата 45-50 т.р., а в следующем месяце 23-25...столько дворники в Москве зарабатывают..... Люди увольняются толпами. При мне увольнялось 12 человек. Но контора не переживает за текучесть кадров, т.к. и учебного центра, к которому не скоро еще зарастет тропа, каждую неделю такими же толпами и выпускаются новые специалисты. Мой вам совет: Хотите СТАБИЛЬНУЮ зарплату - не трудоустраивайтесь в эту компанию. Если же все же решитесь попытать счастья, то удачи конечно, но лучше послушать совета тех, кто прошел через это...время только зря потратите и нервы себе потреплете!
Неплохой коллектив....ну в принципе и всё.

Мое личное оценочное суждение:  прочитал отзывы и хотел добавить ко всему вышесказанному про обман клиентов. В офис зашла девушка из г. орел (место действия - Москва), и попросила симку для звонков домой и по месту, девушка была довольно милой и я решил продать ей то что действительно было нужно ей, начал рассказывать о тарифе супер мтс (мой телефон лежал рядом, моп была в подсобке) и мне в вотс ап посыпались сообщения что бы я не продавал ей этот тариф а продал смарт иначе буду писать объяснительную, я проигнолировал эти сообщения ( в продажах я работал и знаю простое правило, если ты хочешь сделать имя компании и заработать денег то сдклай все но продай клиенту то что действительно нужно ему, довольный клиент вернется именно к тебе и посоветует тебя знакомым. клиенту которому ты впарил это клиент на один раз и выгоды для тебя от него мало, имиджу компании тоже), девушка просила что бы симка стоило не дорого так как она приехала искать работу и каждая копейка у нее сейчас на счету. у нас в офисе было запрещено продавать не качественные симки ( те на которые не положили денег) и клиенту всегда нужнобыло оформить вторую симку и не отдавать ее (вторая симка шла в подарок и на ней было 50р. мопша с них потом донатила в игпы в вк) когда мопша поняла что я продаю симку без пополнения она бросила свой недоеденный обед и выскочила в зал и сразу начала впаривать девушке тариф линейки смарт, девушка ее выслушала и сказала что тариф для нее совершенно не выгоден, мопша удалилась доедать а я продолжил оформление симки и тут же получил в вотс ап сообщение что если я сейчам не впарю девушке кредитную карту то очень об этом пожалею. я написал что впаривать это не буду. мопша опять выскочила и выхватила из моих рук паспорт девушки и начала заливать что ей нужен айфон что это поднимет сразу ее статус и все будет круто, я же зная что девушка приехала в поисках работы и неизвестно когда у нее появятся деньги порекомендовал ей эту карту не брать. в итоге девушка ушла с тем что ей действительно было нужно. на следующий день мне позвонила ум и сказала о том что я либо увольняюсь по собственному либо она меня за несоответствие. я ушел сам оттуда. прошло примерно года два с этой истории, та девушка что ришла за симкой в итоге стала моей женой (случайно потом пересеклись на улице), а данная мопша знаю что привлекалась за хищение и мошенничество но я ей не интересовался так как такие люди как она не достойны даже мыслях о них. хочу добавить то что в книге отзывов клиенты писали мне кучу положительных отзывов но по словам Ума я не выгоден был компании. делайте выводы соискатели.
это миф.

Мое личное оценочное суждение:  Отзыв "Хорошего продавца" это ребята все то что Вы будете выслушивать на точке каждый день раз по 5. Там как правило сидят менеджеры офиса продаж девочки и мальчики из Саранска и других отдаленных городов и сел которые не понимают что общаться так с сотрудником нельзя, что они не на своем сеновале с коровами и самогоном. Все закончилось тем что я по дурости попал в эту контору и в первый же день разбил лицо вот такому супостату в каморке и уволился, супостат потом шантажировал что ему предоставили видеозаписи и если я не дам ему денег то он пойдет писать заявление, да господи иди пиши!!! Постоянные не досдачи там (общаюсь с продавцом довольно хорошо с одним), людей заставляют идти к метро раздавать листовки. Завтра я и еще 4 человека едем писать жалобы в трудовую инспекцию на эту контору, я потом пишу заявление в прокуратуру что Ваша служба безопастности занимается шантажом (были звонки от неизвестных где говорилось что если я не заплачу этому мопу за его разбитое лицо (я бы сказал свиное деревенское рыло) то они распространят информацию везде и меня никто больше не возьмет на работу. Это нормально? Служба б...ять безопастности пытаетс\я разводить на бабки. Те кто там работал пишите жалобы в трудовую инспекцию если были ситуации как у меня с вымогательством то в полицию и прокуратуру. Пока заявлений мало трудовой инспектор если и проводит проверки то беря на лапу уходит, а если жалоб будет много то быдло контора понесет наказание.
Ребята пишите в трудовую инспекцию на них жалобы, можно через интернет это делать. Иначе этот беспредел так и останется безнаказанным.

Мое личное оценочное суждение:  помню на тренингах с серьезными мордами тренера рассказывали о конкурентах которые пишут на подобных сайтах плохие отзывы, и с серьезными лицами убеждали на каждый отрицательный писать по два положительных))) это не та компания в которой можно заработать, подбить бабосиков на пожрать, да, а о деньгах как о таковых... думайте господа, думайте...
мутки, муточки, аксы, пленки, аськи и т.д.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны идут уже с первого дня собеседования, учебный центр никакущий, тренера желают быть лучшего, от руководства 0 помощи! Запомнить нужно одно, если вы идете на собеседование, то помните одно, что неделю можете потерять просто так, и в конце обучения вас сольют! Потом 2 месяца работаете за 8000 тыс, только потом начнете получать, но не факт, если план точка выполнит, нормальные точки только сервисные, в остальных ужас кромешный. 100 раз подумайте стоит ли идти в данную организацию, зп если задержат, то потом 3 месяца не дождетесь ее перечисления
Ни каких

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании 2,5 года, за последний год з/п больше 14 т.р. не поднимается, чтобы получить хотя бы эти деньги, обманываем людей, чтобы на вырученные деньги пробить настройки и доп. гарантию на телефон, а так же страхование квартир и медицинское!(это никто не покупает) планы ставят не реальные, заставляют работать по 12 часов(платят за 8), отменяют выходные, не пускают в отпуск. на собраниях начальство матерится. и ещё куча негатива, единственный плюс, наверное мне повезло, это коллектив, появились новые друзья) Ещё очень много обязанностей, а это работа с клиентами по продаже телефонов, вынос мусора, мойка полов, витрин, салона снаружи, связи мтс, домашние: тв, интернет, телефон, и всю эту обширную базу клиентов, что-то не устраивает, компания обманывает клиентов!
в 2012-2013 зп составляла 18ооо - 23ооо т.р. Хороший коллектив в моём офисе

Мое личное оценочное суждение:  Халатное отношение к работе руководящих лиц офисов продаж!у нас на точке даже если пропадал товар все сразу списывали с сотрудников , начальник даже не хотел разбираться куда мог пропасть данный товар , очень уж боялся "верхов" , старался все сразу замять . Не понимаю как таких ущербных можно взят на должность начальника ? Отвратительное отношение к сотрудникам , заставляли часто выходить без табеля смены на работу за небольшие опоздания (должны приходить за 25 мин до начала раб.смены а приходили без 15 мин ) , хотя сам мог прийти и на час опоздать или же уйти намного раньше . Люди не ходите в эту организацию или же не да Бог попадете к самому никчемному начальнику Кривопалову Д.Н - уходите или переводитесь сразу в другое ОП!!!!!!
Дружный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Политика ЗАО "РТК" - это "выжимать" людей по максимуму, при этом не давая ничего взамен. С вводом новой схемы премирования, для простых труженников розницы рядовых специалистов, все только усугубилось. Постоянные переработки, на каждой точке "выбиваются" доп.проекты, все кассы в постоянном "минусе". Теперь о личностях - г.Ульяновск, УМ- Гришанов Юрий, ЗДП - Болдина Людмила, их кредо - выполнение плана любой ценой, отсюда и постоянные "выбивания допов", недостачи в кассах. Недовольство и волнение в среде специалистов, а теперь вопрос к руководству компании - и долго так может продолжаться? Или вам выгодно набирать стажеров "пачками" которые ничего не умеют и не знают, приходя после обучения на точку?? А специалисты со знаниями и опытом работы в рознице, чтобы увольнялись, по принципу "а и фиг с ними, пускай увольняются!, наберем новых"... Так что ли? Пора задуматься... вы же лицо ОАО "МТС"!
Как таковых положительных сторон нету, дружный коллектив на некоторых точках,полубесполезный дмс, но это "капля" в море негатива и отрицательных сторон при работе в этой компании.

Мое личное оценочное суждение:  А у нас моп ворует деньги из кассы проводит махинации в зибеле ..бухает на рабочем месте ..ПРОСТО НОЛЬ В ЗНАНИЯХ ТАРИФОВ И УСТРОЙСТВ.. так ещё и не моется и воняет
Дружный коллектив!!!

Мое личное оценочное суждение:  Сказали выше стоящему начальству, что делает наш моп.... Расписали откуда взялся и минус.. И что вы думаете, ничего не произошло!!!! Просто деньги заставили выпоатить нас, спецов.... Теперь заставляют перевестись или уволиться, а Моп продолжает бухать за ресепом при абонентах и тырить деньги...
Я люблю эту работу!!!! Но

Мое личное оценочное суждение:  Начальство гавно, график гавно, зарплата гавно, соц пакет гавно, мотивации нет никакой. УМ БРЕДИХИНА Е.С. жаба еще та.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Итак, начнем! Работаю в компании около двух лет и примерно спустя полгода плодотворной работы в мою очумелую голову начали закрадываться мысли об увольнении. Работаю в городе Старый Оскол, милый провинциальный городок с девятью точками РТК, с населением около 400 тысяч человек. Каждый день, ровно в девять часов утра около нашей торговой точки толпятся взрывающие мозг старушки, гневные полные женщины с гульками на голове, ничего не понимающие обыватели и заядлые бизнеследи и бизнесмены. С последними работать очень легко и как правило они на лету схватывают суть дела и энергично кивают головой в то время как я после очередной бессоной ночи пытаюсь как то попроще объяснить им как подключить "Ноль без границ". Про других посетителей можно рассказывать до бесконечности, посему я это делать не стану, ибо строка для комментария превратится в целое сочинение. УМ в нашем регионе Бредихина Екатерина Сергеевна, полный неадекват. В выходные заставляет работать, оставаться в полный рабочий день. Орет, нервничает, психует по каждой фигне. Бррр.. Зарплата оставляет желать лучшего, на такие копейки молодым энергичным людям просто не прожить. Приходится воровать. Да, Да, вы не ослышались. А как именно...Кхе кхе.. узнаете в следующей серии)) После моего увольнения я обязательно раскрою все карты!
положительного нет абсолютно ничего, если не считать полис страхования по которому мы, сотрудники, лечим бесплатно свои зубы

Мое личное оценочное суждение:  Ну, этого не пересчитать. 1. Гнилое начальство. Другого слова не подобрать. (привет Анфиногенову, который доводил меня до слез ДЕВУШКУ своим хамством), нереальное давление со стороны этого управляющего было, заставлял пахать, но помочь - ни за что. Был юридический случай, когда требовалась помощь только начальства, позвонив ему, он нас мягко говоря послал, сами мол разбирайтесь,я не при делах. С управляющего должны брать пример. Он должен быть примером для подражания сотрудникам, а с его стороны только хамство, безкультурие и т.д 2. Инвентаризация. Последние два месяца, а то и три у меня с зарплаты вычитали по 3-4 тысячи рубликов, только потому что у нас не хватало каких-то акссесуаров, пропадали телефоны и планшеты. Камеру видеонаблюдения никто не стал смотреть, ибо боятся. 3. Защита покупки и гарантия телефона. Если ты продашь телефон или что-то другое без этого - объяснительная на имя ген. директора. 4. Претензионики. Сколько я наслушалась "хорошего" в свой адрес от лица компании. Я ворую у людей с телефона деньги, "нажимаю специальную кнопочку и ворую денежные средства", обещали много раз прикрыть нашу "лавочку", которая находится в крупном тц региона, так же угрожали юристами. Перечислять еще много чего, но это основное. Ах да, компания закаляет характер. Девушкам явно туда не стоит идти работать, ибо это большой стресс.
Из положительного у меня осталось только то, что я работала по началу в хорошем коллективе. Потом все разбежались.

Мое личное оценочное суждение:  http://goo.gl/iYOpVp ЛЮДИ ЭТО ШОК ПОСМОТРИТЕ И БЕРЕГИТЕ СЕБЯ.Вот что компания мтс делает с людьми документальное видео
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Информации нет
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Мое личное оценочное суждение:  1. Тупорылое начальство, которое строит из себя не пойми кого. 2. Мизерная зарплата с невероятно огромными требованиями. 3. Неуважение к сотрудникам. Да можно перечислять и перечислять, только толку от этого нет. Если раньше сомневался об увольнении, то теперь нет. Пойду назло к конкурентам на годик - посмотрим кто больше потеряет. За 2 года работы такое количество накопилось постоянных клиентов, что офис на них только и держится...
Нет. Узнал как бороться с их "законами" и буду всем рассказывать.

Мое личное оценочное суждение:  Так, а теперь о минусах. Я бы и дальше, возможно, работала в компании, если бы: 1. Со сменой УМ я забыла что такое "выходные". Каждый день на работе, но по норме дней переработки не оплачиваются, только в случае недобора в штате, но опять таки по норме дней. Это одна из основных причин моего увольнения. Я устала так пахать физически и марально (т.к. еще же задачи руководства надо было выполнять, следить за сотрудниками и гонять бабок по салону) 2. ЗДП и УМ. ЗДП хорош как руководитель, но мне убить его хотелось, когда он говорил моим специалистам, что им шаверму крутить надо, а не в салоне работать (и это при выполнении всех планов) Нельзя унижать людей как личностей, лучше бы отличал как работников, было бы обосновано. УМ. из всех, с кем я работала было 2 УМа, которые не гнобили и не тормозили меня, а помогали развиваться. А так же эти 2 человека не отчитывали моих специалистов (как разумные руководители) а говори со мной. Остальные полный капец. Одна из них поспособствовала моему увольнению по своей глупости. Скинула половину работы и на МОПов своего сектора и довольна, и пофигу что у 2-х точек KPI 0. В общем -то все.
Пришла в компанию в начале 2012-го. В принципе все устраивало. Работа интересная, не скучная, но в том случае, если знаешь, что делаешь. У меня же было наоборот, ио МОП точки уволилась и назначила за себя меня (отработавшую 2 недели). Какое-то время у меня был состав, но в итоге осталась одна и прошла все что можно. Все отчеты, кражи, увольнение сотрудников с записью в трудовой. В общем ад, но не ушла. Перевелась в другой сектор, УМ была совершенно не адекватна, но попался шикарный коллектив, с которым я закрепила свои знания и легко прошла ИС на МОП. В новой должности со всеми ребятами работали дружно, планы выполняли, я шла им навстречу, они мне, были, конечно и казусы, но все достаточно комфортно.

Мое личное оценочное суждение:  Начальство выше стоящее(выше МОП) часто равнодушно отношение!(((
Устроилась было очень тяжело, особенно претензионики.... очень тяжело административная работа когда тыответственный менеджера... ну не чего уже 2 года работаю в компании вообще все отлично... кто поймёт всю суть работы! У него все получится!) Это я вам гарант руб и получать больше будете потом примере как!!!! Главное вникнуть!) И понять!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Наплевать всем. Был снова на обучение они не берут и то что в трудовой написано что у меня большой стаж работы в мтс не знают говорят , что вы неподходите после 1 дня интеграции в компанию -Можешь ли ты работать в мтс?. То значит наплевать всем. Думаю таково вы ещё не слышали.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Просто скотское отношение к сотрудникам и клиентам. Проработав пол года я понял что в жизни хуже этой конторы ничего не видел. Ты можешь быть в любимчиках у руководства но для этого тебе нужно сидеть и пиз....ть с три короба людям в глаза. Ты должен сделать все что бы не возвращать клиенту деньги. А кредитные карты мтс банк это целая история. Инфы по ним минимум а впаривать ты их должен в первую очередь и если ты их не делаешь то ты полнейшая сволочь в сторону которой даже и плевать нельзя. Политика компании в том что ты не должен продавать то что выгодно клиенту, ты должен продавать ему то что выгодно компании при всем при этом бонусы с продаж тебе могут и вообще не дать. Я работал в разных компаниях и о них всегда находилось что сказать хорошего об этой компании даже и сказать нечего. Если ты хочешь работать в мтс - 5 раз подумай и если ты себя считаешь полным гавном то иди туда работать. Если ты клиент мтс то меняй скорее оператора так как у тебя воруют деньги. Это происходит с 90% клиентов, одна услуга гудок чего стоит и сколько я насмотрелься на таких людей.
Положительные стороны? Не прикалывайтесь

Мое личное оценочное суждение:  (Изложила всё и сразу в поле Положительные стороны) .
Начну с того, что в компанию устроилась в середине этого года и уволилась совсем недавно . Началось всё с коллективного собеседования в Строгино, двухнедельных тренингов, экзаменов, ну и в прочем всё как у всех. Для многих , кто учился вместе со мной, всё это было тяжело освоить за две недели ввиду не очень большого опыта работы в данной сфере, для меня всё было немного проще, так как до этого я уже имела не малый опыт работы в банках, финансовых организациях да и в принципе работы на сервисе . Ну а дальше после сдачи экзаменов понеслась работа, так сказать - выпустили в свободное плаванье . Изначально очень хотела остаться на точке в Ново-Переделкино С444, где проходила стажировку, МОП- Виктор Ли - очень хороший и позитивный человек, который создал( не побоюсь этого слова) сильный хороший дружный коллектив, очень приятно и комфортно было поработать с этими ребятами, за что им огромное спасибо. Выяснилось, что к сожалению мест в их штате не было, поэтому меня перекинули в ГСК-3, где МОП- Селаньева Ольга- полная противоположность предыдущего, с первого часа присутствия в ее офисе, мне стало дико некомфортно, постоянные беспочвенные замечания, тычки, обвинения. В общем, я пришла к выводу, что у человека серьезные проблемы с личной жизнью и поэтому её нормальное состояние это всегда ходить на негативе и сеять его в своём же коллективе. Закончилось всё очень быстро тем, что у нас по понятным причинам с ней образовался конфликт и я изъявила открытое желание перевестись на другое ОП, чему она в принципе не стала возражать и хоть на этом ей спасибо . Далее попала на новую точку, в торговом центре, с ооочень низкой проходимостью и новым МОПом. В целом за месяц привыкла и к часто совершенно неадекватным клиентам и к их угрозам, что если не сделаю им замену симки, которая по факту оформлена на другое лицо(жену/мужа/брата/свата), то завтра я уже не буду здесь работать и вообще наживу себе больших проблем на Ж )) Со временем меня это даже веселить стало) про зп конечно они загнули в обещаниях, не знаю как там на топовых точках, но я за все пол года работы, при вполне хороших личных продажах, больше 42 тыс еще ни разу не получала, было пару мес, когда получила по 28 тыс за месяц . Из явно отрицательных сторон могу выделить только одно - график : 5/2 , вых. плавающие . С такой работой, где к тебе в день по 200 чел притензионников приходят и ты к концу смены морально выматываешься до предела, это НЕРЕАЛЬНО ТЯЖЕЛЫЙ ГРАФТК ! Хоть и изначально при устройстве нам говорили о том, что на данный момент в компании существует график 2/2, я его так и не увидела при всём своём желании на него перевестись . В дополнении про отрицательные стороны хочу сказать про старые компьютеры в офисах, которые загружают программу для пополнения счета абонента по 10 мин, я уж молчу про всё остальное. По сути это не специалист виноват, что не может быстро обслужить клиента, но весь клиентский негатив при этом вымещают именно на нас, а после того, как клиент прождал на сервисе мин 15, чтобы тупо пополнить счет, предлагать ему сделать какую либо покупку в нашем офисе уже просто бесполезно. Еще одной из самых отрицательных сторон данной компании хочу выделить пункт отдельной строкой, что весомая часть руководителей и людей , которых "выбрали" на экспертные ОП, попали на свои должности только лишь благодаря изначальной(не относящейся к работе никаким образом) дружбе/отношениям и тд. Сама лично на должность руководителя никогда не претендовала, но было реально обидно за многих реально хороших людей, которые выкладывались по полной ради повышения, а в конечном итоге получал его тот, кто даже проконсультировать клиента грамотно не может . Если Вы на данный момент находитесь в поисках работы и думаете стоит ли идти в РТК, скажу так, если вы не обладаете высокой стрессоустойчивостью и самообладанием в любых ситуациях, то не стоит мотать себе лишний раз нервы, ну или покупайте заранее себе пару пачек успокоительного, а так в целом, для людей с опытом в данной сфере это хороший вариант на время, пока вы еще окончательно не определились в жизни в плане профессиональной ориентированности .

Мое личное оценочное суждение:  работаю менеджером в салоне мтс Саратов, средняя зарплата за август, сентябрь была 40 000 руб а вот за октябрь и ноябрь вдруг стала 14 000. разве может уменьшится до такой степени зарплата если объёмы продаж остались прежними?
были пока платили как надо!

Мое личное оценочное суждение:  Экономят на персонале. Новая Фишка - сотрудникам которые выполняют обязанности на прямую на своем транспорте, перестали платить за бензин. Точнее платят копейки. Т.е мягко говоря вот таким вот способом у людей уменьшают зарплату по факту. По бумагам конечно оклад остался тем же. Но в реале это ниже среднего. В общем жаль что приходится увольняться из за такой мелочи как бензин. Надоело, скоро наверное премий лишат, и вообще заставят им платить, за то что на работу ходим.
Они есть, работы в вдоволь, нравится свои обязанности. Всё выполняю.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день! Вот скажите по каким критериям 3 человека прошли собеседование из 25??? Эти три девочки которые работают на данный момент 1-сбербанк 2 - Эльдорадо 3- в какой то земельной комп(з\п ее 14000) ,как они прошли обьясните. почему собеседование проводил какой то иван (менеджер салона) а не приехал спец из Липецка,чтобы как то отобрать нормально........или эти девочки сестренки этого менеджера??? как то не серьезно,из 25 отобрать 3.....если по внешнему виду шел отбор то могу сказать фуууу. Ванечка чтоб ты сгорел в аду вместе со своими притендентками.....уроды
Хорошая компания,с достойной заработной платой и соц.пакетом! но к подбору новых сотрудников,отнеситесь серьезно! Чтобы не своих без о\р брали,а делали более лояльный выбор!!

Мое личное оценочное суждение:  устраивала полностью! ну в общем все хорошо. прошла собеседование 5 дней обучения. все нравилось. все просто отлично! отправили на стажировку на точку. приехала туда коллектив на первый взгляд показался хорошим! общительные девчонки. дружные! помимо меня там стажировалась еще одна девочка! первые дня три все хорошо! а потом началось!!!! моп и заместитель мопа на деле оказались совершенно неадекватными девушками! нас как стажеров вечно ГНАЛИ на промо и пофиг что на улице мороз (якобы надо выполнять планы и мы не знаем как ну что бы все планы были выполнены в срок) при этом сами для этого совершенно ничего не делали даже попу от стульев не разу не оторвали! только целыми днями распоряжения раздавали! на обслужке мы! на промо мы! (мы- я и вторая стажерка) когда задавали вопрос а почему только мы должны все делать получали ответ ( ну мы то умеем это делать. вы стажеры вот и учитесь) при этом даже не объясняли как это делать!!!! когда просили помочь одна прикрывалась отчетами. а второй вечно некогда! хотя при этом она сидела и ничего в этот момент не делала! думали что вроде как это все и ничего хуже уже не будет! да и тут ошиблись!! в скором времени вскрылось что данные сотрудники проворачивают разных видов махинации! списанный товар оставляют и продают по более высокой цене не пробивая чек. просто выдают товарник с другой суммой нежеле настоящая( таким образом закрывают минусы в кассе) берут из кассы деньги в приличных суммах и не возвращают! оформляют симку на покупателя а после его ухода пробивают на него еще несколько! вообщем творят что хотят еще и нас туда под эту же статью приписывают! говорят (если кому-то сдадите отвечать будем вместе)! когда мы сдевочкой туда пришли моп даже не соизволила произвести инвентарку. как оказалось она не проводила ее больше двух месяцев вообще! когда приехали кршники оказалось что в кассе приличный минус. сказали чтоб в обязательном порядки произвели вложение! как вы думаете кто платил за косяк мопа и его заместителя? опять же мы стажеры которые вообще не имели никакого отношения к этому долгу!!!!
на собеседовании все было хорошо! обещали золотые горы! з\п

Мое личное оценочное суждение:  В Липецке РТК разделена на 2 сектора.Так вот Управляющий менеджер одного сектора Скрябина Наталья Владимировна.Абсолютно глупая,безграмотная,ущербная и несчастная дама.С её приходом разбежались ценные сотрудники.Образовался ужасный недоштат.Заставляет работать без выходных,скандалы с отпуском,постоянные унижения и гнобления. ТАк же есть такой грешок как подставить сотрудника,чтобы его уволили или создать все условия для этого.Колхозная манера общения,оскорбление сотрудников при клиентах,что подрывает имидж компании.Человек абсолютно не умеет работать управляющим.В коллективах на точках стало невозможно работать, заставляют напихать клиенту в кредит кучу продуктов,которые абсолютно не нужны.В итоге сотрудники вынуждены заниматься махинациями,чтобы выполнить план.Сама компания ЗАО РТК дочерняя компания ЗАО МТС предоставляет вполне хорошие условия.Это отпуска,больничные,различные привилегии и скидки сотрудникам. НО РАБОТАТЬ С ТАКИМ УПРАВЛЯЮЩИМ-ЭТО АД!!!Как вышестоящее руководство поставило её на эту должность неизвестно.Один клиент написал жалобу в интернете,указал на её манеру общения и качество обслуживания.Вышестоящее начальство РТК примите уже меры.Дайте людям работать.Так как там работают не только студенты,но и взрослые семейные люди.
бренд(((

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов. Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент. Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия. Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе. Обман самих же клиентов. Никаких перспектив карьерного роста. Серая зарплата. Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать. Не удивлюсь, если в скором времени действительно введется битье розгами и приковывание к батарее ;)
нет

Мое личное оценочное суждение:  1) Жёсткий контроль начальства 2) Постоянные штрафы 3) Прослушивание скайпа 4) Серая зарплата 5) Обман клиентов 6) Директор сидит в одном помещении со всеми(!) подчинёнными 7) Вся дирекция "не в себе" 8) При увольнении вы вряд ли получите хоть что-то за отработанные дни 9) Постоянная текучка Крайне НЕ рекомендую туда устраиваться.
Приличный офис, есть кулер.

Мое личное оценочное суждение:  Ну не совсем уж отрицательные, просто впечатления.) Собеседование такого формата я повстречал впервые, бывал на десятках собеседований, имел не одно место работы. Так вот собственно впечатления... Проводил собеседование человек в должности "управляющего менеджера", руководитель салонов розницы МТС по г. Курску. Ну, это мы выяснили в середине собеседования, потому что он не посчитал нужным представиться (аудитория около 20 человек). Данный руководитель не стеснялся выражаться нецензурно, да что уж какое собеседование, просто собрались пацаны да телки семки полузгать в комнате, да пивка попить, какие еще вакансии и работы? Возможно это фирменный стиль общения и такая политика компании, непонятно. Более подробно описывать очень долго, основное впечатление: собрали людей, для стёба или чисто душу отвести. Возможно такой стиль подбора эффективен и оставит самых стойких кандидатов. Но наверное есть смысл найти компанию, где ценятся партнёрские отношения изначально, а не - "дак ты ж говно, что ты тут делаешь?") Закругляюсь) Удачи нынешним сотрудникам в работе, высоких вам результатов, желающим попасть в эту компанию подумайте еще раз стоит ли оно того, рекомендую сначала пробоваться в другие компании.
В какой-то момент было забавно смотреть за стебом над кандидатами.)

Мое личное оценочное суждение:  Началось все на собеседовании, оно больше похоже на цирковое представление, но в отличии от других компаний сразу говорят подходите или нет. В данном случае «нет» – это спасение. Потом начинается обучение идет оно неделю, и на нем происходит та самая клоунада. Не знаю как в других городах, но в Томске тренером является чокнутая малолетняя девочка Лена, всем хвастается, что у нее есть машина и какая она молодец, что работает тут с 18 лет, и как курит на выпускном, в общем, выговаривает все, что только лезет в ее голову. В ходе собеседования, пытается держать дисциплину, что у нее плохо получается и она придумывает всякую ересь, если достал телефон, то переписываешь правила которые она придумывает в первый день (не пользоваться телефоном, не жевать жевачку и другие) на 50 листах (позже она скатала эти листы в шар и катала по кабинету еще неделю минимум, позже уже не видел), либо одевает коробку на голову и заставляет так сидеть до конца тренинга, может предложить послушать тренинг стоя. В общем девочке скучно. Мне судьбой достался интересный отдел продаж, немного убивает поведение МОП, может потому что у нее постоянно взыскивают из зарплаты, о чем она постоянно рассказывает нам. И нас этим же пугает. А может просто весь коллектив дружной бригадой пришел из психушки.
Все печально

Мое личное оценочное суждение:  нужно очень внимательно ко всему относится :тщательно принимать точку как только в неё приходишь ( многому в проведении инвент в УЦ не обучают), следить за тем, чтобы ваши коллеги не пользовались оборудованием ,которое вы продаете (частенько встречается на точках) ,не косячить во время оформления кредита (не помню какой штраф,но есть), не редко на точку приходят мошенники ( воруют с витрин, суют фальшивки),если работаешь на мало проходимой точке , то УМ каждый день звонить и капает на мозг ( ЧТО ТЫ СДЕЛАЛ ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ ПРОДАТЬ?) и зп вообще маленькая. Ну вообщем как то так, будь внимательнее и всё будет хорошо. Всю мою историю в РТК описавать не стала,нет смысла,да и долго)но больше туда не ногой
Общение с разными людьми, ТК РФ, Соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  Хочу вам граждане поведать, как проходит в МТС стажировка на точке в г. Пушкино мкр. «Дзержинец» дом 21, да и возможно на многих аналогичных в других городах Подмосковья. Точка учебная, поэтому установленные планы выполнить на ней практически невозможно т.к. более половины сотрудников новички стажеры не умеющие продавать и не знающие характеристики предлагаемых продуктов. Всем новым сотрудникам добровольно принудительно оформляют кредитные карты МТС для выполнения плана. Процветает оформление недостающих до поставленных показателей сим карт на несуществующие паспорта. Самое удивительное, что с 1-го дня вашего выхода на стажировку сложилась порочная практика, что никто вас ничему учить не собирается, МОПу это на х** не нужно по её же словам, так как ей за это не платят. Не всё так плохо, так как МОП в конце сдаст за вас экзамен, однако вас это не спасёт т.к. ничего не знающего и ничего не умеющего сотрудника выкинут с работы при первой же проверке ЗДП, который сотрудников выгоняет пачками. МОП бессовестная наглая толстая хабалка, хамка похожая на торговку с рынка матершинница и курилка, постоянно выходящая подымить. Выданный при трудоустройстве ежедневник специалиста не заполняется ВООБЩЕ. Большую часть времени занимает хождение из угла в угол по спичечному коробку солону и внимание! РАЗДАЧИ ЛИСТОВОК на улице. Что-то понимать приходится самому вникая и наблюдая за работающими сотрудниками. Работа сама далеко не из приятных для НОРМАЛЬНОГО человека. Постоянно приходится навязывать людям всякое ненужное им гавно убогие китайские планшеты и смартфоны, обманывать, приукрашивать достоинства и скрывать недостатки. Сотрудники открыто насмехаются и глумятся над людьми пожилого возраста несведущими в техники и услугах МТС. ЗАКОНОМ на точке является навязывание доп. услуг при покупке (доп. гарантия, страховка). Ещё хочу добавить (то о чём не говорят на собеседовании) на 7!!! человек на точке приходится 2 стула!!! т.е. практически весь рабочий день(10 часов) приходится проводить на ногах. Далее... Ужасно тормознутые старые компьютеры которые виснут постоянно невозможно нормально провести ни одной операции. На самой точке бардак полы моют сотрудники прямо во время работы в лучшем случае раз в неделю. Очень плохие условия для работников – убогая, вонючая, грязная подсобка 1.5 на 1.5 метра на 1 человека, в которой даже нет стула (приходится сидеть на коробках) и двоим не поместиться, в туалет надо спускаться в подвал супермаркета находящегося в этом же здании. Проверять ни деньги, ни паспорта в МТС не учат, а за их фальшивость карают рублём. Сотрудники злостно постоянно нарушают закон о защите прав потребителей, бракованный товар назад никто не берёт, в ходе перепалки с клиентом находятся любые надуманные мнимые предлоги для отказа. Обращаюсь ко всем покупателям – ЛЮДИ ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД, ПРОКУРАТУРУ, ПИШИТЕ РОСПОТРЕБНАДЗОР не дайте себя обмешурить и на вас нажиться этой наглой бесчестной античеловеческой организации. Теперь о самой компании МТС престиж, серьёзность и солидность которой это БЛЕФ. Сама за себя говорит ОГРОМНАЯ ТЕКУЧКА, из за ужасных условий работы. Почитайте отзывы на этом или других сайтах задумайтесь 90% людей ВОЮТ и 90% описанного в негативных отзывах ПРАВДА - ПОДТВЕРЖДАЮ КАК БЫВШИЙ СОТРУДНИК. Собеседования в привычном понимании В ПРИНЦИПЕ НЕ ПРОВОДЯТСЯ! (г. Пушкино) приходящим на них людям сразу выдают инструкции и бумажки куда и когда ехать оформляться. На сотрудников руководству, что УМ что ЗДМ абсолютно наплевать, отношение в лучшем случае если вам повезёт неуважительное, а в большинстве случаев просто скотское, работников считают рабами и относятся как к грязи, творят по отношению к ним любой произвол. Идут туда от безысходности, те кому совсем деваться некуда. Никому не советую связываться с этой ОБМАНННОЙ ШАРАШ КОНТОРОЙ.
Хороший коллектив если повезёт

Мое личное оценочное суждение:  Не всегда везет с коллективом! Все такие добрые-хорошие,а заглаза поливают друг друга грязью.постоянные недостачи в кассе и по остаткам товаров, вечные угрозы со стороны Умов.могут прийти с проверкой на точку и хамить,материться при клиентах,относиться к сотрудникам как куче отбросов..если в коллективе появится крыса,будьте уверены,что часть своей зп оставите компании. Планы постоянно орастут,зп соответственно при их не выполнении падает.можно поработать там для опыта,как постоянное место работы не рекомендцю-вынесут мозг и уничтожат как личность.
Это база абонентов Мтс, простооная подсобка(какой точке как повезет),периодическое обучение персонала,различные конкурсы.работать можно,но для опыта. Очень большая текучка кадров,которая выгодна начальству.

Мое личное оценочное суждение:  не могу найти деньги,которые перечисляли с моей зп в пенсионный фонд! За 2014 год ни одного перечисления!!!!!!!!!!!!!!!!!!
коллектив ( выборочно)

Мое личное оценочное суждение:  Скажу сразу - здесь можно перечислять до бесконечности, если углубляться во все и затрагивать каждый момент. Постараюсь сильно не затянуть, но все таки дать достаточно полное описание. - Обучение в областном Учебном Центре. НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ!!! 2 недели. Иногородним предоставляется жилье, но не советую там жить. Нам предоставили квартиру населенную КЛОПАМИ, где стояло всего несколько кроватей, а жить должна была толпа как мин. 10-15 человек. Ездила в город к себе обратно каждый день. Дорого, но лучше уж так. - После обучения, Вам обязательно на самой торговой точке придется пройти кучу курсов. Пройдя их все, нужно написать тесты и только тогда вас переведут из помощника(стажера) в специалисты. К слову, помощники получают голый оклад за отработанное время минус налог( аванс помощникам не положен). Индивидуальный бонус, который предусмотрен за обслуживание и продажи, вы не получите!!! Ах да! Быстренько у вас перевестись в спецы не получиться! - Условия труда. Это отдельная тема. Конечно, на каждой точке все индивидуально, но расскажу на моем примере. Их просто напросто НЕТ! Подсобка - ВНИМАНИЕ! - площадью 1,5 кв.м!!!!!!! Освещение не предусмотрено! В самом офисе продаж даже потолка нет, из-за чего сильные сквозняки. Сдувает с ног. Зимой вообще опасно))) и в этой подсобке находится ваше обеденное место (стоячее, без стола, если посчастливится, то со стулом); ШАМ; сейф; стеллаж под документы; вешалка с вашими вещами и куча всяких приборных ящиков, висящих на стенах на уровне головы))) Чайник и микроволновку покупали сами. Не буду долго описывать, короче, помещается туда всего один человек. Стулья безобразные, твердые, из оргстекла, постоянно лопаются и остается только половина стула. Новые не привозят, говорят, что нет в наличии и такая проблема у всех. - Коллектив. Кому как попадет. Мне не повезло((((( - Руководство. Это МОП (непосредственный ваш руководитель - Менеджер Офиса Продаж) - тоже кому как повезет. В большинстве случаев коронованные сами собой особы, которых ничего не волнует. Девиз: "Работаю как хочу! Я МОП!" Следующая УМ . Тут ничего не буду говорить, виделись раз в месяц, как и положено, к ней претензий не было, адекватная в меру. Понимаю, что на нее давили сверху, поэтому и с ее стороны было немного давления. Уволилась! Выше УМ идет ЗДП (заместитель директора по продажам). Мне не повезло. Неадекватный чел - 100%. Про остальных, кто идет выше, не могу ничего конкретного сказать, но эта компания как никто другой подтверждает поговорку "Рыба гниет с головы". - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Не ждите того, что вас вознаградят за вашу хорошую работу. В последние несколько месяцев зарплата сильно упала. Бонусы с личных продаж убирают почти со всего товара. Возможность хоть как-то заработать тает на глазах. Постоянные вычеты за недостачи, и никого не волнует, что ты не соглашался их выплачивать, все равно спишут. Да и начисляют з/п не совсем корректно. Любят не учесть отработанные смены, праздничные дни, ну или просто напросто что-то забыть. - Сервисное обслуживание абонентов. Компания не платит работникам за это, поэтому никто и не хочет этого делать. Вернее платит, но в среднем рублей 30 за ОПРЕДЕЛЕННУЮ подключенную опцию. Тут вообще много не заработаешь, поэтому работники стараются просто продавать товар, а не обслуживанием заниматься. В общем, думаю не стоит больше что-то расписывать, и помимо меня достаточно правдивых отзывов. Те, кто пишет кучу положительных отзывов - подставные. РТК находится в черном списке работодателей. Итог: руководство нацеленное лишь на получение денег и не важно каким путем. РАБотают специалисты, вернее пашут как негры, постоянное давление, отсутствие уважения, поддержки и помощи. Основной девиз: "Мы хотим получать все больше и больше денег ничего не давая взамен!" - это так и есть! Могут втоптать в грязь лицом, покрыть матом и прочее... Внутри одно только самодурство. Не удивлюсь, если услышу от какого-нибудь руководителя: "Царь! Просто, Царь!" Как утверждает компания - заработная плата у них прозрачная. Действительно! З/плата настолько прозрачная, что ее просто напросто не видно!)))) Хотелось бы пожелать удачи Вам! и если Вы думаете о работе в этой компании, то подумайте прежде всего, взвесьте все и примите верное решение, опираясь на наши ошибки!)
- Официальное трудоустройство - Гибкий график работы в 2 смены Наверное, это и все. Возможно добавить сюда коллектив, но, к сожалению, это не в моем случае((

Мое личное оценочное суждение:  Обслуживание ужасное. 19.05.14 Я позвонила по горячей линии и попала на нервного оператора Орлов Илья разговаривал на повышенном тоне. Перебивал и пытался навязать мне свое.
Не наблюдала

Мое личное оценочное суждение:  Работал не в рознице, а офисным сотрудником. Рабочий процесс в нашем отделе был построен от начала до конца через "N"-ное место.. Честно сказать, не ожидал от крупной компании таких "чудес". Гарантий, что тебя завтра не выгонят нет!. Как на пороховой бочке изо дня в день. Зарплату могут задержать на три недели и даже не извинятся! И самое "кайфовое", что собеседование ты проходишь на одну должность, а в трудовую книжку тебе пишут совсем другую. В общем, я сделал вывод, что из всех компаний сотовой связи МТС - самая ненадежная организация.
Коллектив!!! Больше ничего не увидел, к сожалению...

Мое личное оценочное суждение:  Работал не в рознице, а офисным сотрудником. Рабочий процесс в нашем отделе был построен от начала до конца через "N"-ное место.. Честно сказать, не ожидал от крупной компании таких "чудес". Гарантий, что тебя завтра не выгонят нет!. Как на пороховой бочке изо дня в день. Зарплату могут задержать на три недели и даже не извинятся! И самое "кайфовое", что собеседование ты проходишь на одну должность, а в трудовую книжку тебе пишут совсем другую. В общем, я сделал вывод, что из всех компаний сотовой связи МТС - самая ненадежная организация.
Коллектив!!! Больше ничего не увидела, к сожалению...

Мое личное оценочное суждение:  Нет их)все в шоколаде)))
Если какие то проблемы,то пишите на почту доверия и в нашу группу вконтакте. Также стоит сообщить о случившемся в учебный центр, непосредственному тренеру, ОМу, УМу, Дмитрию Медведеву и президенту Путину. Мы Вам поможем! Мы поставим на место весь штат! У нас случаются случаи, когда работают дебилы. В этом виноваты новые люди (стажеры). И выплатить за стажировку вам выплатят. Это не политика нашей компании по бесплатной эксплуатации стажеров и продавцов, длящаяся несколько лет, это просто Ваш руководитель забил. Ну, Вы понимаете;) Сейчас устроиться проще, т.к. ощущаем огромный дефицит кадров: многие сотрудники разбежались, а оставшиеся продолжают бежать, не понимая своего счастья от работы в нашей компании)

Мое личное оценочное суждение:  БУДУ КРАТОК ЗАО РТК Полное всплывшее на Москве реке гавно, которое плывет и засоряет все на своем пути! Начальство давит на сотрудников и те вынуждены врать и не говарить покупателям его права. По сути - покупатель ничего не знает о своих правах. Обман - главное чем они занимаются ! И даже с ремонтом они вас обманывают: не проверяют аппарат, а просто заключают мол дефект не найден если его отправили на обмен! Не покупайте ничего в этом убогом месте! Есть много других компаний.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Работал почти год в компании...ужас полный((((Товарищ УМ твердит постоянно про схему премирования...,в месяце отработав 28 дн. по 1с,мне заплатили по расч.листу за 13 дней...крайнего не найдешь...С каждым месяцем планы повышают,чтоб сотрудникам не платить з/п. Вообщем,что могу сказать кто хочет работать,идите стажируйтесь в Билайн,там порядок,и планы на сотрудника выставляют, и условия хорошие...Ни как к свиньям(((((((
Только то,что эта белая компания((((((((((((((

Мое личное оценочное суждение:  ваша компания плохая купил телефон недоклали зарядку директор магазина хамит адрес ленина 132
получается их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  А вот минусов в миллиард раз больше плюсов. За год работы поменял 4 точки. В одной работал 5 мес, а потом нас перекидывали из точку в точку. 1) Если вы не понравились начальству или менеджеру салона - вас сольют. 2) Если вы спец то вы во всём всегда виноваты - недостача - пиши не пиши отказ с вас спишут в любом случае - нет продаж - вы виноваты что не продали, ведь вот у вас купили 3 симки, а значит могли им продать тел за 30 тыс в кредит - всякие гребаные отчеты являются задачей номер 1, приходится забивать на клиентов чтобы не получить пропистонов - нужно знать миллион цифр в голове не понятно зачем: план месячный, дневной. личный. Факт выполнения: месячный, текущий, личный. Сколько товара продал, сколько отстаешь и прочее прочее. Совершенно не нужная инфа, которую можно посмотреть. - за немытые витрины могут вздрючить - ДМС? Вы его увидите как минимум через год, ни какие 6 мес как говорится на обучении. - На двух точках коллектив был распи..й сотрудники мутили по страшному. За что в наши салоны часто наведовалась полиция, звонили с мтс, разборки, нехватка товара на 6 значные суммы и прочее. - ЗП платят как попало. Вам могут не оплатить личные продажи, часть смен и вы ничего с этим не сделаете. Одному спецу оплатили вместо 23 смен - 5. и он ничего не добился. - Все должности которые выше спеца чувствуют себя богами. То есть им наплевать как и что вы будете делать. Стояла задача - вы ее не сделали - вы лох. - Перекидывают с офиса в офис как захотят, куда захотят. Вы можете проснутся утром, собираясь на работу. Вам позвонят и скажут что ты сегодня на другой точке. И все лояльные клиенты, которые ходили за помощью к тебе так и теряются. - Условия работы могут быть как положительные так и отрицательные. В частности имею ввиду туалет, кухня. ВСё зависит от точки - Выполнеине планов махинациями. Оформляя кредиты, вы на автомате скоро будете включать туда доп гарантию и прочее. Перечислять все минусы можно бесконечно.ПРишлось уволится из-за постоянного списания денег за недостачи, не выплаты положенной зп и отстутствии выходных. 1 вых в неделю это норма. если вы хотите получить опыт в продажах и работы в больших компаниях - вы его сполна тут получите
Компания вся состоит из плюсов. ДМС, большая зарплата, уважение, подарки и прочее. ШУТКА. 1) Из плюсов это хороший коллектив, который трудится на одной точке постоянно. Сплоченной командой выполняются планы, всегда порядок и прочее. 2) Плюсы это работа в две смены. В тех же евросетях и связных люди батрачат с утра и до ночи. В РТК это 10 часов, но вам всё равно оплатят 8 часов по ТК РФ, якобы 2 часа это перерывы и обеды, которых естесственно не бывают 3) Ну еще маленький плюс - возможность купить товар со скидкой для себя 10% 4) База пользователей МТС, знания и умения в области моб. связи. 5) Карьерный рост в компании есть, начиная с менеджера салона вы можете произвольно ходить на работу. так нельзя но это бывает со всеми. 6) можно получать хорошую зп, если вы пришли сюда действительно продавать и вы терпила

Мое личное оценочное суждение:  Служба безопасности этой компании гнобит беременных девушек, менеджер нашего салона уволилась хоть и беременная, такое жуткое давление было на нее на почве личных неприязненных отношений. служба безопасности (в частности Белостоцкий Владимир) просто нелюди, врагу не пожелаешь столкнуться с ними в работе или в жизни. Беспредел полнейший, руководство сб закрывает на все это глаза, скорее всего тоже "в теме"
Работа рядом с домом, хорошая мединская страховка, нормальная за и возможность с нуля вырасти, коллектив и руководители

Мое личное оценочное суждение:  Работать можно, но только с случае, если не произойдет личный конфликт с сотрудником службы безопасности Белостоцким Владимиром Владимировичем. После этого будет приходить с проверками, пытаться подстроить недостачу, делать всякие мелкие пакости. Руководство службы безопасности (в частности Коноваленко Константин) абсолютно не объективно, не профессионально, стадо быдла, скоты, каких мало. общаются с сотрудниками и руководителями других отделов и поступают соответственно. Стоит задуматься перед тем, как идти сюда работать. В компании процветает беспредел сб
Хороший коллектив, который держит в компании абсолютное большинство. Хорошие руководители в департаменте продаж

Мое личное оценочное суждение:  А теперь о минусах. Работала в компании почти год и только недавно ушла. Конечно, многое зависит от работника: на любой работе надо работать. НО. Слишком уж много НО в компании. По сравнению с 2012 годом компания реально деградирует. Больничные оплачивают с большими задержками, приходится буквально выпрашивать. Официальная зп 14500, остальное премиальная часть, которую ты получишь только если выполнишь план более 85%. Если точка ходовая, то всё будет ок, а если нет - будешь получать гроши. Планы очень часто ставят нереальные, очень много нервов уходит при "разговоре" с УМами, которые не уважают своих подчинённых. Хороший МОП - это большая удача, ибо в основном это редкостные твари. Ещё один минус - мат ответственность. Приготовься платить, если идёшь сюда работать. Согласна, во многом неопытные сотрудники сами виноваты, не соблюдают правила и потом платят за свои косяки. Но наша команда работает уже давно и знает все тонкости, однако РТК положила на нас большой и толстый и расписала кражу на 50000р на всех, хотя на камере было видно, как витрину взламывают, а в салоне работал всего один специалист, не способный уследить за всеми витринами. Замок был неисправен, и мы неоднократно писали об этом так же просили выдать нам сотрудника, но всем на это плевать. Многим нравится работать в РТК, и нельзя сказать, что там работать невозможно. Можно, но несправедливости слишком много. Хорошие работники уходят, бездари остаются. Я думаю, это о многом говорит. В общем, если вы не уверены, что вам это нужно, лучше поищите себе другое место, по спокойнее, благо в Москве с этим проблем нет. ЗЫ кстати, по поводу ОП. К сожалению почти нигде в оп нет туалетов. А для девушек, это не очень удобно)) особенно зимой..
Выплаты без задержек (не считая больничного и декретных), дружный коллектив (в основном), интересные тренинги и корпоративы, новые знакомства, опыт работы в продажах

Мое личное оценочное суждение:  Если вы решили идти сюда работать, будьте готовы пахать как раб. На вас свалятся куча обязанностей, и первое время будет ОЧЕНЬ трудно. Мало того, мне не повезло с коллективом. Когда я пришла на точку, мой моп ушёл в отпуск, это доброй души человек, но мне пришлось очень туго. Спецы показали своё неуважение к мопу, издевались надо мной, заставляя делать всю работу за них (это при том, что я новичок и ничего толком не умею). В итоге постоянные конфликты с работниками, постоянные конфликты с бедными клиентами, которые имели глупость связаться с этой компанией! Одна женщина ходила целый месяц для того, чтобы заблокировать свою симкарту! Бешенный ритм работы, з\п мизерная, если не выполняешь план, получишь граши. Испорченные нервы, вот что мне подарила эта компания. Работа очень тяжёлая. А самое интересное это выплата денег! Бухгалтерия просто ничего не делает! Я ждала отплату за свой больничный лист три месяца!!! Это просто ужасно! Не связывайтесь с этой компанией, вы только потратите время, нервы и деньги, поверьте, я знаю, что говорю.
Попался хороший моп. Интересные знакомства, новые впечатления, интересные тренинги