Мое личное оценочное суждение:  Отношение к ТОПменеджементу хуже чем к евреям в Берлине в разгар Второй мировой войны. Высокомерие и микрозарплаты. Неуважение и охреневшесть. Вот лишь малая часть той дичи которая вас ждет в этой отмерзительной пародии на компанию.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день. Работал продавцом-кассиром выходного дня в фирме ООО "Крокс Си-Ай-Эс"(сеть обувных магазинов CROCS) по адресу Московская область, пос.Совхоз им.Ленина, 24 км МКАД, Торгово-развлекательный комплекс "Вегас". Фактический адрес офиса фирмы находится: 115114, г. Москва, Летниковская улица, дом 10, строение 4, 2-ой этаж. По месту моей работы в ТРК "Вегас" 02.10.2016г. (воскресенье) в ходе пересчета наличной выручки за день в кассе магазина обнаружилась недостача денежных средств в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей. В данную смену работали 3 сотрудника магазина, включая меня. После ухода одной из сотрудниц(Ольги) домой, у которой окончился рабочий день, другой сотрудницей Елизаветой был инициирован пересчет наличных денежных средств в кассе, в ходе которого обнаружилась данная недостача в 1 тысячу рублей. В магазине круглосуточно ведется внутреннее видеонаблюдение в ходе которого возможно выявить факт кражи либо обсчета покупателя на недостающую сумму в одну тысячу рублей. Прошу проявить содействие и произвести необходимые действия, с целью изъятия данных видеозаписей за 02.10.2016 г и произвести проверку факта возможной кражи сотрудником магазина наличных денежных средств в размере одной тысячи рублей. В свою очередь считаю возможным сообщить дополнительные сведения, которые на мой взгляд привели к данному факту. В частности при моем трудоустройстве подобный инцидент уже происходил в магазине и тогда в начале июня 2016 г в кассе не хватало 500(Пятьсот) рублей, в связи с чем администратор магазина Лиля попросила всех работавших в этот день сотрудников фирмы погасить нехватку этих денег из собственного кармана. Недавно у меня произошел конфликт с территориальным менеджером данного магазина Соковой Натальей, а до этого в телефонном разговоре с Камандышко Мариной, которая ушла в декретный отпуск. Это связано с вынуждением меня уволиться из данной организации. Со стороны данных людей ко мне были претензии о недоработке рабочих часов за август 2016 г. Также были препятствия со стороны администратора магазина Кристиной Меллинг в приеме пищи в подсобном помещении магазина( работая с 11 час до 22 час я смог пообедать после 17 час, при том что добираться до места работы мне приходится выходить из дома в 9 час, т.е.с 9 час до 17 час мне не давали пообедать мотивируя это рабочим процессом). При этом территориальный менеджер Марина Командышко в телефонном разговоре со мною(т.к.ее не оказалось в офисе во время моего приезда туда) заявила что подсобное помещение не предназначено для приема пищи и обедай где хочешь т.е.по факту ООО "Крокс Си-Ай-Эс" нарушает режим труда и отдыха сотрудников что является грубым нарушением ТК РФ. Также мне не выплачивали премию за личные продажи обуви, хотя в обнаруженных мною отчетных документах за июнь, июль, август 2016 г отправленные из магазина в офис данная премия была учтена в общем фонде премиальных выплат сотрудников магазина. Не выплата премии руководство объясняет не сдачей мною внутреннего теста компании, о котором ни в трудовом договоре , ни устно на собеседовании при приеме на работу сообщено не было. Руководству компании выгодно не выплачивать премиальные, ссылаясь на внутренние регламенты, также премиальные не выплачиваются сотрудником организации по предоставлению персонала фирмы "Профрезерв". Также Сокова Наталья попросила администратора магазина уволить всех старых сотрудников магазина. Что и прозошло Алексей и Ольга написали заявления по собственному желанию. Я тоже вчера написал заявление об увольнении от 3 октября 2016г с отработкой 2-ух недель, чему Сокова Наталья была безмерно рада в телефонном разговоре с сотрудником магазина. Осталась одна Мария Батракова, которую тоже попросили уволиться после отпуска в ходе которого она вышла замуж, боясь что она уйдет в декретный отпуск и фирме придется выплачивать ей пособие. В ходе проведения инвентаризаций фирмой 1 раз в месяц с сотрудников из премиального фонда (т.е. из их личных продаж обуви) высчитывают сумму недостачи. При этом никаких систем защиты в магазине нет, т.е. не установлены алармы (противокражные магниты) ни на обуви и их нет на входе/выходе магазина. При этом по действующему законодательству магазины свободной торговли, т.е. без прилавков обязаны выделять деньги на списание украденных вещей и обеспечить их средствами сохранности. Все эти события на мой взгляд повлекли проявлению данного факта с недостачей денег в кассе. Пока о дальнейших действиях руководства в связи с данным инцидентом мне неизвестно, хотя администратор магазина в телефонном разговоре сегодня 02.10.2016г была поставлена в известность о недостаче одной тысячи рублей в кассе. Теперь по поводу моего увольнения. Я написал заявление об увольнении за 2 недели с указанием последнего рабочего дня 19.10.2016г. В офис для подписания документов я не поехал, т.к. не считаю это нужным с таким отношением руководства офиса ко мне лично. Моей трудовой книжки там нет, т.к.я устраивался по совместительству, а заявление об увольнении было передано администратору магазина Меллинг Кристине. Окончательный расчет мне не произвели включая рабочие дни и компенсацию отпуска. Также отказались компенсировать больничный лист за 13 и 14 августа 2016г ссылаясь чтобы я принес справку с основного места работы и что там мне оплатили его. На мои доводы что я уже на тот момент нигде кроме них не работал они также ничего не сделали и оставили больничный лист без оплаты. Подтверждением моих слов что на 13 августа(дата открытия больничного листа) я нигде не работал является моя трудовая книжка. Также мне отказались выплачивать премиальную часть за личные продажи в магазине с 27 мая 2016 г по 19 октября 2016г. Копии начисленных бонусов я могу также предоставить из служебных писем отправленных из магазина в офис, которые я переслал на свою почту. Также не оплачивают в двойном размере работу в праздничные дни. ------------------ Не стал просто отдельный текст писать,а привел копию своего письма в инспекцию по труду и прокуратуру по данной компании.
белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Проработала достаточно долгое время в компании-вроде бы все устраивало,но:администратор не давала расти,постоянно показывала свое настроение,недовольство,не обучала сотрудников,вешала свою работу на сотрудников,если на 3 дня пошел на б/л-то все враг народа,четкого графика у вас никогда не будет,зато админ никогда не выйдет в свои выхи.Региональный менеджер к которому нас перевели- взбалмошная выскочка которая вышла из таких же продавцов,характер ужасный,постоянные придирки во всем,отправляет на подработки в другие магазины не спросив не кого только потому что она так хочет.
Белая заработная плата которая всегда приходит во время,всегда оплачивается сверхурочные и ночные.

Мое личное оценочное суждение:  Начальству из офиса глубоко всё равно, что делают региональные менеджеры. Они могут не подписать вам бонусы, просто потому, что им так захотелось, и вы получите свои жалкие 21700, на большее рассчитывать не приходится. Приходилось в конце каждой смены делать кучу документов, скреплять их, фотографировать, отправлять это всё. Со временем это получается делать быстро, но в начале закрываешь смену по полчаса. Также нужно отправлять смс, а региональный менеджер может позвонить тебе и спросить, почему такая маленькая выручка. с коллективом мне не повезло, администраторы и продавцы выживают тех, кто им не нравится. Переработки не всегда оплачивают, региональные менеджеры говорят, чтобы сотрудники просто ушли домой пораньше на час-два, в зависимости от того, сколько часов переработки. Подсобки в каждом магазине разные, где-то их вообще нет. В магазинах нет камер, часто крадут либо свои, либо посетители, при этом вся недостача списывается с вас, не из оклада, а из бонусов. Бонусы, кстати, начинают платить после того, как сдашь тест в офисе, не обязательно это будет с первого раза. Планы специально ставят высокие, чтобы эти бонусы вам не платить. Часто склад абсолютно пустой, в магазинах нечего продавать, но с вас требуют продажи. в сезон можно было заработать самое большое 30 тысяч вместе с бонусами. Карьерный рост отсутствует, как таковой, если не умеешь лизать зад начальству. Но если умеешь, тебе всё сходит с рук, можно прогуливать, подставлять коллег. Уборщицы есть не везде, в некоторых магазинах сотрудники приходят раньше и моют пол сами, это время не оплачивалось. Переоформлять витрины тоже будете вы, если что-то сломалось в магазине, никого это не волнует. В общем, обязанностей достаточно, но платят за это копейки. Работа подойдет только для студентов, в выходные дни работать.
Раньше была скидка 50% на продукцию, не знаю, как сейчас. Подарки на новый год, 8 марта. Зарплата всегда вовремя, на карту райффайзен банка. Оплачивали такси, если инвентаризация в ночь, либо технические работы.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянное воровство так как камеры или охраны нет в магазинах некоторых, и всё это повесят на вас, бонусы не выплачивают, нереальные планы ставят (учитывая, что такая обувь специфична и не каждый, тем более русский человек признает ее). Администратор некомпетентный, неквалифицированный, приехала из деревни и толком общаться с персоналом не могла. Вообщем Кроксу остаётся только пожелать лучшего, чтобы тщательней отбирали кандидатов на должность админа, а не ставить лишь бы кого, так как работать некому. Будьте готовы к базовой зарплате 21.700 р., а % которые вы получите-это копейки, если повезёт может тысяч 25000 получится. На самом деле главный офис, который находится в Амстердаме, а точнее Вышестоящее там руководство не догадывается, что сотрудники Крокс в России получают копейки. Все деньги отмывают и прибирают себе в карман директора и замы офиса на Павелецкой. В магазине Внуково было невозможно работать, руководству плевать на вас, в зиму работали чуть ли не в куртках, условия труда НАРУШЕНЫ! Трудовая инспекция по ним плачет. Не советую туда идти работать, только если безвыходная ситуация.
Приятный товар, легко работать с обувью крокс, з\п все вовремя выплачиваются, компания полностью белая, мед книжку оформят за счёт компании. Компания была бы хорошей, если бы зп нормальную платили и относились по-человечески.

Мое личное оценочное суждение:  Поведение некоторых сотрудников офиса, некоторые администраторы на торговых точках, много недочетов в работе основного склада. Опять же не все плохие, но встречаются откровенные сотрудники-"крысы". Долго делаются электронные пропуска в торговый центр, поэтому приходится продлевать бумажные пропуска, а они действуют на неделю-две. Редко удается получить премии, ежемесячные высокие планы продаж. Те, кто не прошел тесты, могут забыть о премиях еще на пару-тройку недель, так что знать товар по названиям, ценам, истории создания в ваших интересах. Долгая процедура закрытия смены: необходимо отснять чеки, скинуть их на компьютер, уменьшить изображения под соответствующий размер, отправить кучу почтовых и телефонных смс, заполнить журнал и несколько электронных документов. При этом во второй половине дня и под вечер может не работать интернет. Карьерный рост средний и похоже, что тут кому как повезет. Но путь от простого продавца до старшего продавца в некоторых случаях может занять от года до трех лет. Есть проблемы с отпусками: в разгар весенне-летнего сезона и в начале осени выйти в отпуск крайне трудно, однако в случае, если вы отпуск так и не отгуляли, вам честно выплачивают компенсацию.
Хороший коллектив в моем магазине, в том числе и очень доброжелательный администратор. Белая зарплата, выплаты точно в срок. После ночных смен (обычно часов до 2-4 утра) домой развозит такси, но все это по предварительному согласованию при составлении график на месяц. Ночные переработки с инвентаризацией чаще всего выпадают на долю администратора и старшего продавца, но при мелких ремонтных работах и смене оформления в ночь может остаться любой сотрудник. План по продажам общий на магазин, а премии выплачиваются с личных продаж, но поскольку очень высокие планы, то получить премию крайне трудно. Если при магазине есть склад, то приминать товар можно почти весь день, если склада нет, приходится приходить на час-два раньше срока и принимать товар до открытия магазина. Оформление мед. книжки за счет компании. Легкие проверочные тесты после нескольких недель работы.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводила молодая девушка - старший продавец. Вся на позитиве. Все ей понравилось вроде. На следующий день должен быть ответ. Позвонила узнать результат - отказ. И надо было спросить причину! - "Думаю, что вы не впишитесь в наш коллектив - у нас тут все молодые," - вот что я услышала. Мне 30 лет. Выгляжу молодо. Опыт в торговле есть. Прям старухой после этого себя почувствовала. Жалко времени потраченного на собеседование.
В магазине чисто и красиво. Чистая и свободная подсобка.

Мое личное оценочное суждение:  Странная работа склада и главного офиса, из-за чего нередко страдают продавцы; высокие планы, которые практически никогда не выполняются; отсутствие складского помещения в киоске на моей рабочей точке - из-за этого портился внешний вид товара; ты не только продавец-консультант, но и продавец-кассир, уборщик, охранник, приемщик товара - в одном лице; полное отсутствие систем сигнализаций срабатывающих на воров; иногда в кассу приходится доплачивать за чей-то косяк; если недобор сотрудников в магазине, то о графике 2/2 можно забыть.
Хороший коллектив на моем рабочем месте (Москва, ТЦ "Метрополис"), белая заработная плата, доплаты за переработку, но как правило небольшие, подарки по крупным праздникам, бесплатное оформление медицинской книжки и проф. осмотр 1 раз в год.

Мое личное оценочное суждение:  Полный дурдом!!!!отношение скотское..на больничном администратор заставляла выходить на работу..плетут интриги...единственный плюс,белая зарплата...в свои выходные решаете проблему магазина..набирают алкоголичек и дур с перекрестка..потом вешают недостачи....не советую!!!
Белая зарплата