Мое личное оценочное суждение:  Работа для физически здоровых людей, 6 часов на ногах, сидеть нельзя, кушать нельзя, постоянные проверки. Иногда приходится носить тяжести. Хочешь заработать больше- побегай еще 4 часа, но это практически не отражается на твоей зарплате, а лишь доказываешь себе и начальству, что план пытаюсь выполнить. За год работы была стабильно минималка, так как не все зависит от твоего желания и умения. Имеет значение время года и точка на которой ты работаешь.
Получила, совершенно новый опыт работы с людьми. Коллектив отличный . Рабочий день 6 часов. Тренинги личностного роста, собрания, обучение, организация отдыха детей по выходным за счет фирмы. Регулярность получения зарплаты.

Мое личное оценочное суждение:  Просто так деньги не платят!Если не работаешь со 100%отдачей-то не работаешь вообще!Для кого то это минус-для меня плюс!
-не полный рабочий день -возможность много заработать(если реально работать) -зп не задерживается -высокая зп(относительно региона и с учетом неполного рабочего дня) -карьерный рост -понимание со стороны руководства -открытый для общения и решения проблем директор(все решается адекватно и справедливо) -поощрения сотрудников -дорогостоящие тренинги и чтение литературы(учишься очень многому) -выходные"мама и ребенок"(праздники оплачивает компания) -фитнес-центр(оплачивается 50%) -автошкола(оплачивается 50%) -интересные оплачиваемые командировки -возможность переехать жить в другой регион -дружный коллектив -любая переработка оплачивается -оформление Плюсов столько,что не возможно все перечислить.Никогда не слышала,что бы в других компаниях директор общался индивидуально с каждым сотрудником,что бы столько делал для сотрудников!В этой компании ты работаешь на себя!но за твоей спиной стоят люди решающие организаторские проблемы.Такой крепкий тыл,дающий силы на активную и плодотворную работу!

Мое личное оценочное суждение:  Очень жёсткий отбор - множество вопросов личного характера и люди не всегда хотят отвечать, ну и как сказано выше - переработки... Здесь работают исключительно те, кто хотят заработать, чтобы получить З/П 10-15 тыс в неделю не получится работать 5 часов в день.
Всё что сказано выше могу подтвердить. Действительно руководитель именно "выращивает" кадры и привлекает к этом весь руководящий состав. Нравиться, что всё динамично и постоянно движется вперёд - это касается и продукции (появляются новые магазины с совершенно новой концепциией) и самих сотрудников - тренинги и обучения "шлифуют" уже существующие навыки продаж и формируют новые. Не соглашусь с тем, что информация доходит до генерального в искажённом виде, каждый может позвонить и сказать что именно его волнует (телефон нигде не спрятан) кроме того бывают собрания с непосредственными руководителями, где многие (конечно не все) просьбы бывают услышаны... Перспективы роста открыты для всех сотрудников после полугода работы... До этого места работы трудилась и в госорганах, и в продажах, но нигде с таким грамотным руководителем, который при этом "слышит" все возможные возникающие возражения, не приходилось работать... Это важно...

Мое личное оценочное суждение:  Многих может не устроить сам подход к работе - чтобы зарабатывать, нужно действительно пахать.
- возможность расти и развивать свои профессиональные навыки - "думающий" руководитель, который слышит своих коллег - постоянный рост заработка - поддержка лучших продажников, размер заработка зависит только от консультанта - возможность пробовать себя в других проектах - возможность переезда в другие регионы - постоянные тренинги и рост квалификации - отличный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  - Относительно переработок, бывают что без выходных, в частности для управленцев - не оплачивается, а считается как личная недоработка. - До генерального самоуправные действия нижних звеньев либо не доходят, либо уже в готово-искаженном виде. С чем бороться бесполезно, пока звенья не выпадут- замы или управляющие. Безусловно идеального ничего нет и нет ничего идеального. Эта компания динамично развивается и недостатки это всего лишь работа над ошибками.(Звучало как оправдание, но это действительно сильная организация с мощным потенциалом. Недостатки пришлось выковыривать, но они реальные).
Метод управления в этой компании сильно отличается от местных организаций. Можно сказать, что слоган компании "Обнимите своих клиентов и сотрудников". - Рабочий день - 6 часов: - Своевременная з/п, утвержденная без обмана, есть возможность в письме-просьбе просить аванс; - З/п по региону довольно-таки высокая. Продавец-консультант в хороший сезон до 100 тыс/в мес. зарабатывает, при занятости 5 часов: - Возможность карьерного роста со "здоровыми" должностными обязанностями по возрастанию; - Персональное наставничество со стороны руководства; - Тренинги выездные и на "информационной территории" компании; - Экономия и уважение личного времени сотрудника. Стараются, конечно бывают и переработки, но это в управленческих звеньях!!! - Удивительно и положительно, то что сам собственник бизнеса, директор очно участвует в жизни сотрудников, учитывая ко-во персонала около 300 человек. Умеет слышать. - Оплачиваемый отпуск после 1 года работы; - Children weekend от диретора, отдых по выходным для детей оплачивается компанией; - Обучение в автошколе - 50%; - Отдых в фитнес-центре - 50% или обучение иностранному языку, при единовременной покупке абонемента на пол года; - Заставляет читать проф.литературу по бизнесу (Вообще директор фанат личностного роста своих сотрудников и это улыбает); -Перспектива высокой з/п - выше 100 не заработать; Не дадут)))) Для меня эта компания была хорошем стартапом в жизни, за небольшой период работы здесь узнаешь больше, чем за 10 лет в гос.службе). Кузница кадров.