Мое личное оценочное суждение:  не честная компания.все преследуют свои цели.карьерного роста нет.есть если ты друг брат или лизун начальства.директор менеджер всегда в курсе всего и позволяют тебе работать только преследую свои личные цели.как только появился другой тебя вышвыривают и лишают премии.давно требуется все начальство уволить и нанять честных работников. коллектив как одна семья.только стучат друг на друга.у кого лучше получается получает привилегия.
вовремя зарплата

Мое личное оценочное суждение:  не честная компания.все преследуют свои цели.карьерного роста нет.есть если ты друг брат или лизун начальства.директор менеджер всегда в курсе всего и позволяют тебе работать только преследую свои личные цели.как только появился другой тебя вышвыривают и лишают премии.давно требуется зажравшиеся начальство уволить и нанять честных работников. коллектив как одна семья.только стучат друг на друга.у кого лучше получается получает привилегия.
вовремя зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Сразу скажу,компания огромная,все зависит от магазина, но общие минусы есть. Три отдела постепенно обьединили, работы много, люди не успевают, дел больше,денег платят меньше, качество обслуживания снизилось, просто не успеваешь продать доп. услуги когда тебя рвут на части покупатели, половина из которых уходят недовольные. Рабочие часы нет возможности поставить: меньше оборот-меньше часов-меньше продавцов в отделе-меньше оборот - замкнутый круг. Атмосфера в компании изменилась, если раньше была реальная возможность вырасти от продавца до менеджера и даже директора, то теперь после сокращения половины менеджеров это практически невозможно. Чтобы стать продавцом первой категории нужно выполнить полугодовой план в 13млн,но с таким кол-вои часов это удается паре продавцов,и то если им помогут остальные. На все недовольства - "приходите в выходные,это ваши деньги","скажите спасибо что тут тепло и есть туалет" и "не нравится-уходите". За почти 4 года работы в 2х магазинах не раз сменился коллектив и руководители,многие просто классные люди, но в условиях кризиса все переживают за свое место,некоторые готовы работать за идею и идти по головам. Увольняют только по собственному желанию,не захочешь писать заявление сам- найдут повод и заставят. При чем это касается не только продавцов,не дай бог менеджеру не угодить директору,а директору - региональному. Про сокращение и выплаты тут не слышали. По поводу новых сотрудников : стартовая ЗП сейчас настолько маленькая,что многих пугает и не успев понять за какие гроши они про работали пару месяцев они бегут. Хотя найдутся люди,которые будут работать и за три копейки)) Если устраиваетесь ближе к новому году - это временный договор, из вас останутся далеко не все,поскольку в новый год нужно больше продавцов. Хотя если работать хорошо,есть шанс остаться:) из уважения к хорошим временам в этой компании не могу описать в деталях процесс увольнения,но скажу,что представляла его себе по-другому. Спасибо не сказали. Любила свою работу безумно,гордилась даже,очень жаль что всю любовь отбили.
Полностью белая зарплата, официальное устройство, отпуска (больничные/дикрет),очень гибкий график, есть возможность поменяться/отпроситься, что делает эту работу идеальной для студентов. Приятный коллектив, рабочее место. Постоянное обучение, тренинги, прекрасное место для получения опыта в продажах.

Мое личное оценочное суждение:  гнилой манагер + на всю голову очколиз, вкалываешь и за себя и за того парня, такое чувство что не техникой торгуешь, а одними бс, вм и установками с аксами, а если не продал этот "воздух", то с тебя по-любому спросят. брали на работу раненых и убогих, обучению не подлежали, но вешали на тебя, мол обучай и косяки все их разгребай, а на аттестации припоминали. все толковые убежали после нового года, когда оптимизация началась, теперь консультацию адекватную люди не получат, идет сплошное впаривание. наступает эпоха промоутеров, набрали их целую армию, как в медике. в бт здоровье оставишь перетаскивая и выставляя стирки с холодосами, но спасибо мальчик не жди! складских всех подвинули, сервис убогий, желание работать гаснет начиная с утреней инфоссесии, вся инфа складывается в одно - ВЫ ВСЕ ГОВНО!если не подсосал и не прогнулся, то часов будет минимум, чтобы повышающий коэффициент получить нужно впахивать аки пчела, смотреть щенячьими глазами на манагера и быть супер-пупер-мега-офигенным профи, который и звезду с неба достанет и попец подставит. чтобы сильно не утомлять вас, изложу коротко, если ты смел и решителен, любишь бдсм пожёще, то вэлком ту зэ хэлл, бич.)
сухо и светло, коллеги адекватные, но не все

Мое личное оценочное суждение:  - совок! никакой документации, регламентом. всем по! сломается починим, работает - не будет трогать - проекты внедряют люди, которые в ИТ не знают НИЧЕГО! - компания пытается соотвествовать всем международным стандартом. поэтому очень много внедрение продуктов - которые не нужны. Одна большая показуха! - могут запросто повысить до руководителя рядового сотрудника полизать, а стоящего сотруднику, реальному специалисту перекрыть дыхание, потому что он не лижет жопу. - проблемы с парковкой рядом с бц Новъ (+платная парковка 8000 в месяц) - на ИТ тратят много, но сотрудников не ценят. за 3 года работы зп ни разу не индексировалась - офис, жуткий опен спейс(шумно, грязно, душно) если будете работать в основном корпусе. красные ковровые дорожки D - руководитель 3-ей линии Николай Фтодосьев редкасный тормоз - руководитель Дяченко Сергей; - персональный жопализ - ИТ директор Сергей Сергеев - отличный специалист, мужик но почему то обещания свои не сдержал - люди работают на одну и ту же ЗП по 5-10 лет сидят на попе ровно и все гуд. - коллектива - НЕТ, есть единицы с кем приятно общаться и иметь дело - руководитель 2-ой линии Мишин Алексей - люди не идете работать к этому человеку - отпуска на 10 дней за свой счет (обязательно! новинка 2015 года) - поголовно всех отправляют в отпуск на 4-7 дней за свой счет в декабре каждого года - зп и повышение должности можно обсудить только в апреле - да что еще сказать?! если Ваш руководитель один из тех кого я назвал лучше пройдите мимо этой компании
+Своевременная белая зп на карту Альфа-банк (аванс 20 числа остаток 5 числа) +рядом с метро +скидка в магазинах Мвидео на все -10% (корп лимит 250.000) - 13 зп (могут выплатить 50% а могут 100% в марте-апреле) -ДМС (ингострах. 70% платит компания)

Мое личное оценочное суждение:  Их очень очень много.много требований,а платят копейки.ужасный график работы,приходиться буквально жить на работе.переработки не оплачивают в должном размере.могут заставить писать объяснительную из за того что находясь на больничном ты была дома а не работала.и т.д.не ходите туда работать никогда!
Своевременная зп.коллектив дружный

Мое личное оценочное суждение:  Когда только устроилась, все было хорошо, так как не знала подноготной этой компании. В начале коллектив тебе кажется дружным, ведь все примерно одного возраста и общаться проще, но потом начинаешь понимать, что среди твоих коллег есть реально крысы, которые не только стучат на тебя, но пытаются подставить, навесив свои косяки. Зарплату выдавал старший кассир в конверте, премию считать смысла нет, каждый раз меняется система ее пересчета. Заставляют продавать воздух(пдо) слышала как коллеги пытаются впарить эту услугу, доходило до споров и криков клиента о том что он уже несколько раз сказал нет! Я все понимаю, продавцы зарплату за это получают, но граница должна быть! Была свидетелем мошенничества со стороны менеджера и старшего продавца, когда они меняли на витрине ценники. Ставили ценник за прошлый месяц, когда товар стоил дороже. Придя в магазин человек берет по той цене что указана на ценнике, и проводя по программе продажу естественно всплывает цена действительная, а на разницу выписывают пдо, либо молча, либо говоря, что по акции идет вместе с товаром. Не раз из за этого возникали скандалы с покупателями, которые придя домой и зайдя на сайт компании видели реальную цену и после этого обмана приходили возвращать товар. Терпение лопнуло, когда узнала о том что менеджер ходила с диктофоном и прослушивала разговоры продавцов между собой. В итоге на меня пытались повесить какую то кражу дорогих наушников, которые на самом деле были украдены покупателем. Якобы на аудиозаписи я говорю об этом. Но позвольте, кто дал вам право подслушивать меня, предоставьте договор с моей подписью в котором меня оповестили о прослушке и дайте прослушать запись с этими словами))))в итоге я пригрозила,что пойду в прокуратуру и подам заявление по факту вымогательства( с меня требовали отдать зеркальный фотоаппарат и зарплату с отпускными менеджеру!) я написала заявление по собственному желанию и в тот же день ушла, мне не выдали даже справку о доходах. Позднее узнала, что жертвами стали еще двое. Не знаю почему ко мне было такое отношение, скорее всего из за того, что я приезжая, из другого города. Так что при устройстве в эту компанию, присмотритесь к людям с которыми вы будете работать.
Оформление по трудовой книжке, чистый офис, есть раздевалки и столовая.

Мое личное оценочное суждение:  Удивлена. На сайтах пишут одно, на собеседовании оказывается иное, в частности - оформление не по ТК РФ, а по подряду. Берут народ на время сезона, потом увольняют. Разочарована.
Не успела найти.

Мое личное оценочное суждение:  "Много подводных камней", приходя на собеседование ты участвуешь в лотерее "угадай свой отдел". Тебя обычно не спрашивают в каком отделе хочешь работать, но всегда будут рады отправить тебя в другой отдел при "запаре", а если начнешь качать права, мол не хочу и это не моя работа, то говорят формат А4 и можешь быть свободен (формат А4 - заявление на увольнение). На данном складе руководству абсолютно по...й как на своих сотрудников, так и ,как я понимаю, на профессионализм При возникновении напряженной ситуации с руководителем, единственное что можешь услышать "наезд" и такую фразу: - "таких как ты за воротами навалом, к нам сюда толпа народа стремится попасть!". По поводу оплачиваемого больничного, и соблюдение ТК РФ во многом забудьте. Больничный оплата -100 руб. день, по поводу учебного отпуска даже и не заикайтесь. Начальник склада Шампаров В.П. - не образованное БЫДЛО!!! Норм этикета не знает, полное отсутствие знаний основ менеджмента и ТК РФ. В общем Вам решать, но я бы не советовал. P.S. - не верьте в карьерный рост, вам тогда придется "убить" руководителей отдела, а так же прибавку к жалованию, её там нет, а если и будет, то просто смех...
платят стабильно

Мое личное оценочное суждение:  Захочешь пойти в отпуск - не факт, что отпустят(собственный пример - не догуляна 1 неделя, отпускать не собирались); обещают хорошие цифры в з/п - на деле получаешь копейки; подписанный тобой и директором магазина листочек с должностной обязанностью можешь сразу же выкинуть - будешь делать то что не должен и не обязан делать. коллеги которые выросли в должностях зазнаются. И еще одно правило компании: НА РАБОТЕ ТЫ НИКТО - А ЗНАЧИТ ВСЕМ НА ТЕБЯ ВСЕ РАВНО!!!
хороший коллектив в компании, интересные акции, опыт работы в ТК, хорошая трудовая практика.

Мое личное оценочное суждение:  Почти всегда ставят неадекватные планы на отдел Digital, из-за этого манагер постоянно сидит без премии(жалко мужика, вроде вкалывает как может, на семью времени мало остается), продавец то что, сделал свой личный план, премия будет. Иногда обязывают ездить на всякие бесполезные треннинги, хорошо хоть это оплачивается, отсидел положенное время и поехал по своим делам. При оформлении бессмысленных акции (хотелось бы глянуть, какие "таланты" в ЦО их придумывают) часто задалбываешься, бестолковый отдел закупок и логистики - действительно нужного, хорошего и пользующегося спросом товара нет(письма щастья им ничего не дают, отписываются только или кидают другу другу), а всякий шлак только в путь привозят, да и еще бывает то неделю ничего нет, то сразу 5-7 коробок. Отдел мерча такой же бестолковый, такого количества бреда никто больше не генерирует как они, например, убрали мышки из открытого доступа, как людям их теперь трогать, и все в таком духе. Офис в любой подобной компании тянет ее на дно, куча лишнего народу там работает - надо сокращать и набирать людей непосредственно из магазинов, которые лучше знают какие методы работают, а какие нет. Очень долго не было ремонта, все поизносилось мальца, хотя некоторые менее хорошие магазины уже по несколько раз реконструировали, старые боксы, оборудование, витрины и проч. Кражи, недостачи и пересорты списываются на сотрудников, охрана вообще низачто не отвечает, нафига она нужна непонятно, только мозги выносит и ничего более, все равно мы за все платим. Вроде все, больше минусов нет.
Пришел в компанию в 2012 году, сразу оговорюсь, отзыв будет о работе в одном конкретном магазине, за всю компанию говорить не буду, где-то может быть лучше, где-то хуже. В магазине нашел менеджера, спросил насчет работы, отвели на собеседование к директору, поговорили (ничего особо не спрашивали по технике/продажам, просто проверка на "адекватность"). Потом началась недельная стажировка в отделе Digital, на которой учишься всяким рабочим моментам - где что лежит, как выписывать, смотреть остатки, оформлять витрины, выставлять товар и т.п. Коллектив попался очень хороший, помогали, разъясняли, что непонятно. ЗП за первый "стажерский" месяц составила 23000, что в принципе неплохо для такой работы. В общем, если ты не полный д*, стажировку пройдешь, далее тебя оформят и все рабочие часы конечно оплатят. Дальше пошла обычная рутинная работа, узнаешь что-то новое по технике, технологии продаж, ищешь какие-нибудь свои способы склонить человека к нужному тебе/компании товару и/или услуге, пробуешь что-то новое, проходишь обучения на портале, в целом они бесполезны, но какие-то моменты в голове остаются, что не раз помогает в дальнейшем. Незаметно наступает октябрь, а значит первая аттестация или адаптация, у кого как. Обычно дают 2 категорию (всего их 3 + звезда и эксперт, итого, грубо говоря, 5 ступеней продавца), если успешно сдашь все тесты в электронном виде и пройдешь устную беседу с менеджером или директором или сразу с обоими. ЗП на 2 категории уже 30000-35000, зависит от месяца и от текущих конкурсов от вендоров(например, какой магазин в Москве продаст больше всего устройств одной фирмы), на которых, кстати можно положить себе в копилку 5000-8000, что очень неплохо на мой взгляд, в сезон ЗП доходила до 40000-45000. Если будут хорошие продажи, знания по технике, умения решать всякие интересные ситуации, оформлять акции и проч. через полгода-год получаешь уже 1 категорию, средняя ЗП - 40000-45000, в сезон 50000-55000 (речь идет о магазине на окраине Москвы в спальном районе). С прошлого месяца ввели личные продажи, ЗП немного выросла, на пару тысяч. Перспективы роста зависят от тебя в 40%, остальные 60 от директора и менеджера(нашему магазину повезло, хорошие люди и руководители, что очень редко встречается, хотя и не без своих недостатков), но там все не так сахарно, вроде ты и начальник, но мозги тебе сношают все и регулярно, а доход не сильно выше + меньше времени остается на себя, семью, отдых. Отзыв был бы неполным без рассказа о графике, отпусках и условиях работы. Здесь все в норме, ЗП всегда вовремя 2 раза в месяц, отпуск 28 дней, разбивай как тебе удобно, график у всех разный, если нужно уйти пораньше или не выйти по определенным причинам - нет вопросов, студентам идут на уступки, 40 часов в неделю рабочих, праздники - 2х оклад. Бытовуха: нормальные раздевалки, WC, столовая с кондеем, кулером, ТВ, холодильником и свч, на корпоративах не был, не знаю, но по слухам - компания денег выделяет мало и приходится самим сотрудникам "докладывать". В целом, работа мне нравится =)

Мое личное оценочное суждение:  ннн
...

Мое личное оценочное суждение:  Тут писать можно до бесконечности, когда устраивался все радовало и коллектив и зп и условия, но потом начинаешь присматриваться к тем кто тебя окружает, одни крысы в моем отделе, работал в ав. Если ты не облизываешь манагера, то и премии тебе ни видать а мозг выносить будут конкретно, заставляют продавать пдо и услуги, вплоть до обмана покупателей, НАРОД,НЕ ПОКУПАЙТЕ ТАМ НИЧЕГО И СМОТРИТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ЧЕК!!!ибо вас облапошат по полной, был случай,когда моему другу впарили камеру, которая на ценнике оказалась дороже, так что вы думаете, на чеке она дешевле, но на разницу впарили пдо, не сказав об этом!!!я не спорю ребят заставляли обманывать людей, заставляли манагеры,у которых горит план по пдо, но всему должен быть предел, меня особо не трогали, так как своя клиенская база была, да и специалист в плане знаний техники не плохой,даже сервисники помощи просили всегда, но манагер АВ это что то, отношение предвзятое, особо она девченок в отделе унижала, ко мне клеилась, но я отшивал, за глаза говорила гадости, а в лицо улыбалась, рад что ушел из этого дурдома, позже узнал, что и манагерша наша уволилась, видите ли ее не захотели ставить директором магазина,но повезло змее, устроилась директоршой в телемакс, если кто знает этот магазин,не советую туда устраиваться, Горелкина А. уже расколола там колектив,на тех кто ее облизывает и стучит ей и на ребят, кто честно и по совести работают, у моей знакомой с ней конфликт, на основании мошеннических действий этого "директора"Так что будьте бдительны и осторожны, если захотите устроиться в сети этих магазинов и самое главное знайте свои права!
Коллектив, веселые ребята, особенно с выдачи, зарплата вовремя и удобство для работника, в плане раздевалки и столовой

Мое личное оценочное суждение:  Надо не просто продавать а свою жопу подстраховывать. Продал доску ланабела а доска эта lanabella гавном оказалась, пришла дама разоралась я ей и сказал херли вы это дерьмо взяли - раз взяли сами тупые. Ну а она пошла к руководству в итоге я крайний. Конечно кто еще будет крайний не закупщик дерьмо привезшее и не производитель этой LanaBella а продавец которого заставили это гавно продавать.
чего-то не прпомню

Мое личное оценочное суждение:  Про отрицательные стороны могу сказать так: 1) Практически живешь на работе 2) за переработки обычно не платят, но если вспомнить правила то предварительно надо обговорить, что не за спасибо пришел на работу и тебе проставят часы 3) аттестация (кстати ребята держитесь она близится) аттестацию сотрудников проводят раз в пол года. и вот тут тоже очень интересно получается если заранее все не обговорено тебя просто обосрут на собеседовании с директором поэтому рекомендую сотрудникам заранее обговаривать что вы хотите получить на аттестации, если вы этого не сделаете будет очень неприятно и на душе, и на кармане 4) Пыль - все что на полу убирает уборщица, а все что выше вы. Девочки ваши ногти полетят в тар тарары. 5) Не самая высокая зп -ты много работаешь, но получаешь так же как тот кто ничего не делает, т е коллективная мотивация. 6) Вбивание корпоративного духа - особенно меня всегда умиляло радио мвидео фм. 7) Если ты хочешь карьерного роста - практически всегда это переезд в другой город. Касаемо отношений и продвижений сотрудников как и везде все зависит от Вас.Если вы не умеете расположить к себе начальство Вам везде будет плохо работаться. И напоследок, ребят если Вы не хотите работать это Ваши проблемы, в этой компании (как и везде впрочем) хотят видеть работящих и ответственных сотрудников. Как то вот так.
Однозначно самый лучший коллектив, белая зп и всегда вовремя. За все время работы больших нареканий к начальству не было, если работаешь то все тип топ и отпустят на учебу, и советом помогут. Благодарна этой компании за опыт, я действительно многому научилась и общаться с людьми и продавать то что мне нужно и при этом учитывать потребности клиента. Механизм обучения в компании работает как часы только внутри магазина это факт. Если ты продержался в этой компании более полугода тебе не страшно ничего - ни огонь, ни медные трубы. Повторюсь, ребята там отличные - памятник им при жизни можно ставить. Поверьте мне когда тебя напрягают со всех сторон оставаться человеком очень сложно, именно поэтому кто выдерживает эти полгода - настоящие умнички и красавцы. Честно, не жалею о том что проработала в мвидео 2 года. Спасибо Вам, ребята за то что Вы были в моей жизни и оставили там неизгладимый след.

Мое личное оценочное суждение:  прежде чем написать, прочитал ещё несколько отзывов и, честно говоря, была удивлён. Ребята - всё правда. Раньше я думал - только у нас так - "ан нет". проработал там меньше полу года - текучка страх - кто сам уходит - кого "сливают". про начальство - тоже: как ни странно, для такой крупной компании, начальству на подчинённых просто "наплевать" - извените за прямолинейность, но это действительно так. никого не волнует как ты продашь - лишь бы продал, вместо того чтобы объяснить и помочь (как в "путных" компаниях) - тебя проще "запресуют". продавцам платят копейки - в крупных сетях у продажников нет таких "зарплат". перерабатывать придётся - готовьтесь трудиться "на благо компании". директор - ... - сам говорил про честность и т.д. - толкал речи - а на самом деле "лицемер" - в глаза ничего - всё за глаза. ну, теперь я узнал, что не он один такой. "манагеры" не просто так прессуют - а по приказу, а кто долго работает - становится похож на директора, а не сможешь - тебя сольют. перспектив не дождёшься, если ты не за одно с "манагером" или "диром" - тебя никто не "проталкнёт" на руководящий пост - будешь лет 6 пахать, ожидая повышения: есть реальный пример. Растут только свои - не в хорошем смысле этого слова - только особо приближённые. по понятным причинам не пишу магазин, з/п, должность - так как ещё есть у них фишка дать плохую рекомендацию, чтобы ты больше никуда не устроился (правда это не проверенная информация, так они говорят). ребята, нечего там делать, вот про эльдо говорят, что это ад, но там хоть больше платят. но это не значит, что надо туда идти, просто это, как оказалось, чуть меньшее зло, хотя до недавнего времени и не мог подумать что так напишу. уже давно в М.видео не работаю - до сих пор щемит сердце - когда мимо прохожу, всю жизнь перевернули - такой осадок на душе. многие пишут что мол "куда руководство фирмы смотрит" - а я, думаю, им это выгодно, возможно они так и учат - честно руководящий персонал будто зомбирован - говорят одинаковыми фразами, бесстыдно заученными. линейный персонал задвигают, кто-то говорит заставляют впаривать услуги - отчасти соглашусь, ведь как ты правильно объяснишь, что это выгодно и покупателю (конечно не всегда), когда ты не знаешь что это в сущности и "с чем это едят". подводя итог, скажу: нечего там делать и даже ходить, поверьте, у меня богатый опыт. это редкостная ... в этой компании ни денег заработать, ни карьеру построить. P.S. чуть не забыл - при расчёте кидают (часть з/п удерживают), да и расчёт ждёшь как у моря погоды, рассчитали почти через полтора месяца.
зарплата не плохая, но только на руководящих постах. Не задерживают. коллектив дружный, правда много зелени (студенты) так как "матёрых торгашей" туда не заманишь. честно, больше плюсов не могу написать - совесть не позволит!!!

Мое личное оценочное суждение:  полная жопа.. отношения начальства к сотрудникам как к собакам! можешь пахать без обеда, а если выскажешь что мол мой законный час обеда есть, то всё враг народа №1!!! и потом тупо сожрут. менеджеры тупые сидят на жопе и напрягают всех кого хотят..короче если нет выбора то только тогда можно там работать
зп вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Сумашедшие планы,за невыполнение которых гнетут. Неинформативные собрания. Начальство-некомпетентное. Большинство своих обязанностей перекладывают на продавцов. Могут сорвать с выходного или заставить работать по 10 и больше дней. Переработки не оплачивают. Карьерный рост невозможен, если только ты не лучший друг директора и не "живешь" на работе.
Дружный коллектив, отличные ребята. неплохие условия работы для студентов.

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте. Предлагаем Вам работу не выходя из дома в Международной Системе Финансовой Взаимопомощи. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте http://palych1984.glplanet.in Если Вас заинтересовало предложение, при регистрации на сайте введите данный сертификат PN99528.
...

Мое личное оценочное суждение:  Менеджерский состав не совсем компетентный, директор не видит реальных проблем, которые нужно обсуждать и решать на собраниях, вместо этого на собраниях рассказывают стишки и прыгают на одной ноге... Управление хромает, с продавцов много требуют но не объясняют и сами не понимают простых вещей, то как можно существенно повысить продажи грамотно управляя коллективом. А не только рассказывая о правилах продажи и т.д. Стартовые зарплаты мизерные. У многих просто отпадает стимул и желание работать получив первую ЗП.
Неплохой коллектив попался...Сразу говорю эта работа для тех у кого это их последний шанс......

Мое личное оценочное суждение:  Сразу же, едва присели - объявили, что персонал у них полный, а набор они делают на 2 месяца, до конца января. Т.е. на самый пик продаж, сезон охоты так сказать. Мда, сразу понял, что мне бы валить сразу надо, но почему то остался до конца собеседования. Потом было обещано, что по итогам работы некоторых ВОЗМОЖНО переведут в основной состав. Я спросил, а кто собственно решать будет, КАК ХОРОШО мы работали? Ответ был прост - глав манагер отдела. Ну тут только дурак не поймет, что как бы мы не отработали, мы будем посланы к чертям собачьим, как только закончится договор на 2 месяца. Итого - здесь нам предлагают фактически работу по подряду, ибо и так понятно, что они получают дополнительную раб-силу на пик продаж, а мы - 2 месяца нервов, обучения, беготни, наверняка еще и сверхурочной работы. Возможно, и денег мы увидим в разы меньше, чем нам положено, правда точную зарплату на собеседовании тщательно умолчали - отговорились, мол об этом мы будем говорить только с теми, кто ПРОЙДЕТ первые этапы собеседований. ДА ВЫ БАХНУЛИСЬ! Строят из себя ниибаца ПРЕСТИЖНУЮ компанию, а на деле - типичная контора по продажам и впариванию, которых в городе овер 9000. Спасибо уж и на том, что сразу предупредили, что берут только на 2 месяца. Теперь если перезвонят, можно смело слать 3 буквы, мне не интересно работать по подрядам. Так что если живете в Астрахани - не рекомендую туда соваться, ну или спрашивайте на первом собеседовании о том, НА СКОЛЬКО времени вас собираются брать на работу. Они хитрые, будьте бдительны и дотошны, иначе потом жалеть будете. ДУмаю, что по нормальному туда можно только по знакомству устроиться - потому что некоторых на собеседовании дотошно расспрашивали, кто из знакомых работает в Мвидео. Если таковых нет... трижды подумайте, оно вам надо?
обещали много денег(правда, так и не сказали точно)

Мое личное оценочное суждение:  Ужасное психолоническое давление, чуть до нервного срыва меня эта работа не довела. Жуткая дедовщина, наставник который мне попался, совсем не скрывал, что считает меня полной тупицей и вместо того чтобы объяснять, чаще издевался. Постоянно капают на мозги что нужно много продавать: основной товар+аксессуары+дополниительная гарантия. Впаривать, впаривать и еще раз впаривать. Иногда даже истерически рыдала после рабочего дня, который кстати длился всего 4 часа, но по ощущениям дольше чем 12 которые я работала на предыдущем месте. В общем выдержала я этой нервотрепки 2 месяца и ушла, после чего еще месяц пребывала в эйфории что не приходится больше испытывать этого унижения. До сих пор рвотный рефлекс подступает когда прохожу мимо МВидео
Зарплату вовремя платят, обеденное время не отнимают. Если есть умение продавать, то можно зарабатывать неплохие для продавца деньги.

Мое личное оценочное суждение:  В регионах "мозги" не нужны. При мне за год ушла половина персонала туда, где платят больше за меньший функционал. Окладникам переработки не оплачиваются. Постоянно меняющиеся директора в магазинах. Офис - коридорного типа. Бухгалтер сидит на секретаре.
Нет задержек зарплаты. Отличный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  На складе армийские условия работы (дедовщина), обеденного времени нет, т.е. работаешь лишний час. Платили за 4 часа работал пять часов.
Взяли студента-очника без опыта работы (на половину дня). Официальная белая ЗП + оформили документы.

Мое личное оценочное суждение:  нет карьерного роста если хочешь быть продавцом должен продавать ПДО иначе увольнение начальство не умеет руководить только и может сидеть и пиздеть а по факту ноль часто выполняешь чужую работу за которую даже и спасибо не говорят не оплачивают переработку хотя часто просят задержаться так как народу много
стабильно платят на складе колектив хороший гибкий график

Мое личное оценочное суждение:  Вопросы по зарплате. Странно, но никто не знает, как рассчитывается премия! Абсолютно никто!!! Начиная от директора магазина, заканчивая продавцом!!! Компания крутит-вертит з.п. как хочет!!! Если оклад ещё реально посчитать (там оплачивается каждый час, в среднем в месяц 168 часов), то премию рассчитать невозможно!!!!! И поэтому просто капец.....Кручу-верчу, обмануть хочу!!! Вот по этому принципу и начисляют! отпускные-это вообще отдельная история. Если был в отпуске, то следующие пару месяцев з.п. можешь не ждать!!! Ну или рублей 800-900 начислят, как повезет. Вроде отпускные начисляют, а на самом деле дают аванс перед отпуском: половину месячного оклада и половину средней премии. Вот как-то так..... карьерный рост-это вообще нонсенс. Когда увольнялся и то развели на бабки. Рассчитывал на одну сумму расчёта, получил другую... И естественно меньше в 2 раза.
Отличный коллектив. ОЧЕНЬ тёплые отношения между сотрудниками. Все друг другу помогают. Думаю другая компания таким отношениям позавидовала бы... Все друг другу помогают, все друг за друга горой. особенно продавцы своего в обиду не дадут!!! Накинутся на любого покупателя и глотку ему перегрызут если тот обидит или нагрубит продавцу. Это очень радует! Хорошие знания дают в области продаж! Технологию штудируют как надо!!! Знания по товару также! Проводят обучение, тренинги. Вообщем образовательная база как правильно продать хорошая.