Мое личное оценочное суждение:  В компании до сих пор идут сокращения сотрудников. Уволено более 50%. Задержка зарплаты составляет более 6 месяцев(на данный момент люди получили зп за январь месяц), а сейчас август. Лучшие времена Мастера давно прошли, все направления бизнеса порожденные мисье Бажановым убыточные. Активы Мастера потихоньку забирают за долги. НИИ Дельту уже забрал банк Хованский. Очередь за Плутоном теперь. Мастер жил безбедно до 2014 года пока осваивал кредитные средства от ВЭБ выделенные на стройку КЦЗ. Никакого социального пакета нет. Все сотрудники писали заявление на укороченный рабочий день. ЗП серая, белые зп мизерные. Мой вам совет-обходите данную контору стороной.
нет

Мое личное оценочное суждение:  С большим негативом вспоминаю работу в этой компании. Трудовой кодекс для них не имеет значения. Профессиональные знания не нужны. Начальство мягко сказать безобразное. Текучка -коллектив наверное меняется 5 раз в год.
не нашел.

Мое личное оценочное суждение:  Социального пакета нет вообще. Методы ведения бизнеса не изменились с 90 х годов. Задержка зарплаты более 6 месяцев. Почти вся зарплата платится в черную(куда только налоговая смотрит). Хамское и безграмотное руководство. Компания на данный момент находится на грани банкротсва. Стройка Калужского цементного завода остановилось 2 года назад, после этого деньги в ОАО Мастер резко закончились. Все ждут очередной транш ВЭБа, но денег нет)))
Сейчас положительных сторон работы в данной компании нет.

Мое личное оценочное суждение:  1. Нет никакого соц. пакета, никогда нормально не оплачивают ни отпуск, ни больничные, тк зп черно-белая сложно что-либо рассчитать или доказать. 2. Нет перспективы карьерного роста для тех людей, которые привыкли правильно и грамотно выполнять свою работу! Здесь хорошо только тем, кто умеет и знает как правильно, извините за выражение, "подлизать". 3. Такое безграмотное руководство не видел еще нигде! Нет никакого плана работы. Эти люди не обладают никакими знаниями и навыками, чтобы нормализовать и улучшить рабочий процесс! Руководящие посты занимают те, о которых было написано в пункте 2. 4. Нет толкового взаимодействия между отделами, да и в принципе общение в коллективе- это скорее нонсенс, чем норма! 5. Уровень зп не низкий в целом по Москве, но зп черно-белая. В случае болезни или отпуска ждите массу незабываемых и негативных сюрпризов!))))) Это 100% 6. Нет никакой системы премирования и корпоративных мероприятий 7. Постоянная текучка кадров, увольнения не по причине не соответствия должности, а просто лишь для того, чтобы руководители могли сохранить свои рабочие места 8. Создается лишь видимость рабочего процесса На самом деле можно привести еще массу отрицательных примеров. Но самое негативное мною было изложено. Если вы действительно хотите работать в нормальной организации, то НИКОГДА не устраивайтесь в ОАО Объединение Мастер. Если же все-таки рискнете, и вышеизложенное вас не останавливает, то по крайней мере изначально просите высокий уровень зп, потому что в дальнейшем повышать зп никто не будет!
1. Шаговая доступность от метро 2. Иногда можно договориться взять день(если приболел или необходимо уладить какие-то дела в рабочее время) 3. Оплата корпоративной связи