Мое личное оценочное суждение:  Задержка зарплаты на 2 месяца. Увольняют не выплачивают!!! Проработал 7 месяцев, должны за 1,5 месяца деньги и уволили СПЕЦИАЛЬНО!!!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  1. Цены были немного дороже чем у конкурентов, но были и инструменты продаж, был торг. 2. Есть вопросы к отношениям торгового персонала и администрации филиалов. Соответственно это сказывается на внутреннем климате в Компании. Я считаю что нужно было работать в команде и налаживать коммуникации, а не вставлять друг другу палки в колеса, а потом прикрывать одно место. Считаю, что одной из причин кризиса в Компании является именно отсутствие коммуникаций между торговым персоналом и администрацией, возможно по какой-то личной неприязни друг к другу, а именно в процессе коммуникаций должны были рождаться новые идеи, которые должны были вести Компанию к "светлому" будущему. 3. Коммерческая организация без торгового персонала - бред!
1. Отличная Компания с точки зрения построения бизнеса и административного управления. Все работает как часы. Всё по ТК РФ. Ни разу не задержали зарплату. 2. Получил неплохое вводное обучение (спасибо моему РУОПу, техническому консультанту, директору филиала). 3. Получил неплохой опыт как и в сфере продаж, так и кое-что запомнилось в области управления в том числе и антикризисного. 4. До сентября 2013 года - неплохая мотивация. 5. Отличное обеспечение сотрудников, сейчас это редкость. В том числе выдается рабочий транспорт. 6. Отличный продукт. 7. Неплохой коллектив. 8. До сентября 2013 года, реальные планы, кто пишет, что не реальные это неправда. Не было ни одного квартала, чтобы я после испытательного срока не получил бы премию. Нужно было просто работать! 9. Адекватность РУОПа (может конечно только мой был адекватный). 10. Если бы не изменилась мотивация, работал бы до сих пор...

Мое личное оценочное суждение:  тухлый дистрик, которому походу осталось недолго, товара на складе нет, цена выше чем конкурентов, продавать в деньги со склада в Москве с недельной доставкой - бред. Клиенты смеются в лицо и уходят к конкурентам. Плюс не патриотичный продукт, на фоне санкционной войнушки и стремительного роста качества отечественного продукта. Текучка страшная, база в запустении, паутина на окнах. УНЫЛО напротив кладбища и коровника.
окладец вроде ничего, да машинка вот и вся халява

Мое личное оценочное суждение:  как дела с планом?
Будильников супергерой

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте, я Алексей Будильников, жду ваших ответов.
Здравствуйте, я Алексей Будильников, не вижу отрицательных сторон у компании и жду ваших вопросов.

Мое личное оценочное суждение:  Полное непонимание рынка у руководителей среднего звена, за исключением нескольких талантливых людей! Топ-менеджмент отличный, талантливый и мудрый, Ропов бы поумней да пооперативней, так бы и слопали бы всех конкурентов! А в Целом Респект, на данном этапе жизни опытом доволен! Всем кто помогал и делился опытом, - счастья и процветания, а всем кто тормозил и спихивал ответственность и страдал бездельем от полной беспомощности в компетенции, - не опускаться дальше в моральном плане!
Одно радовало, что Ропы и ТМы не засовывали свой некомпетентный нос в нашу работу, не по причине загруженности глобальными делами, а по причине полного по..у....зма к людям, лени и безделья, некоторые Ропы, не хочется называть имена, их итак наверно мучает совесть! Конечно работает и работало много светлых хороших людей в ОТК, но их меньшинство, но пользы от них в разы больше чем от всех остальных вместе взятых, точнее от последних вообще нет пользы! За опыт спасибо конечно, опять же только тем, кто реально заботился о процветании компании и сотрудников, а не тем, кто спихивал все косяки и неудачи личные на подчиненных, простых менеджеров, всопов, которые пахали как кони круглосуточно!!!

Мое личное оценочное суждение:  наконец-то, горите в аду
ЗАО «Ойл Трейд» подало иск самобанкротстве. Ранее к компании были предъявлены иски от кредиторов на несколько миллионов рублей. Иск о банкротстве «Ойл Трейд» зарегистрирован вчера, подробности заявления пока не раскрываются, судебное заседание еще не назначено. Напомним, в июне этого года компанию буквально засыпали исками с требованиями выполнить долговые обязательства. Кроме того, «Ойл Трейд» проходила в качестве соответчика по 2 искам, зарегистрированным в Арбитражном суде Ленинградской области: ONGOLE HOLDING CORP — пыталась взыскать с «Ойл Трейд» и «Ойл Продакшн» 234 млн рублей, Птицефабрика «Северная» — более 200 млн рублей с 2 компаний.

Мое личное оценочное суждение:  к сожалению кризис дошел до такого крупного игрока на рынке смазочных материалов. Компания режет свои расходы как может, половину штата сократили.. Как удержать клиентскую базу с огромным оборотом с помощью нескольких манагеров? Только Будильников наверное знает)
их все меньше и меньше

Мое личное оценочное суждение:  Не ограниченное время работы и без выходных, хотя на собеседовании говорили обратное. Видимо идёт простое отмывание денег, а люди ( МЫ ) это так, для отвлечения или для развлечения. Нет корпоративного духа. Компания обманула меня, не выплатив деньги за мою работу. Есть мнение, что они специально берут сотрудника на пару месяцев, скидывают на него всю работу, а потом увольняют. Вообщем, не идите туда. Хуже места Вы не найдете, ни зарплаты нормальной, ни отношения к Вам, одни оскорбительные слова в свой адрес! В компании много бардака и все вокруг воруют и воруют
кто знает?

Мое личное оценочное суждение:  Как всегда штат компании Ойл Трейд, как Ниагарский водопад, бежит, льется и т.д. Но это мы называем "Естественный отбор" с нами остаются только самые сильные похуисты. ОЙЛ ТРЕЙД Компани У НАС ДОРОГО. Приходите к нам на некоторое время занять себя.
В нормальную компанию каждый квартал не требуются менеджеры, а в нашу требуются!!! Мы честные работодатели!!! Даем временную работу менеджерам, разливаем в подвале качественное масло.

Мое личное оценочное суждение:  Не советую трудоустраиваться в эту шаражку, берут менеджеров на недельку, а после того как человек подраскрутит им базку, сливают без всяких мыслей об оплате труда.... Текучка бешеная, нашел в ящике стола кучу визиток бывших людей попавших в этот блудняк...но увы я не первый, включаем съебатор... Не ведитесь на их развод, сладко обещают...
халявная корп авто

Мое личное оценочное суждение:  Мы снова разогнали бездельников и лентяев, которые были не в состоянии выполнить наши амбициозные планы, И В СВЯЗИ С РАСШИРЕНИЕМ ШТАТА набираем новых сотрудников, спешите к нам, мы выжмем из вас ВСЁ.
см. на сайте

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудники должны быть неграми или рабами ну наконец камунистами так считает руководство так называемаемая белая зарплата состоит из кучи всяких надбавкой которых при желании можно лешить любого не годного угрозы только на словах а как попросил на камеру повторить так и сразу обижаться и удевлятся с чего это . Все минусы описанные свыше имеют место быть , жаль не дождался развала . Я не знаю куда там смотрит Канадец и на фига он раздал этим бездарям акции но огромных прибылей они не увидят еще не скоро . А самый смех вызывает и у ныние работающих и у бывших работников это "на конкурсной основе проводится набор" БЫЛО БЫ КУДА совмещаеш пять профессий выкладываешся ,а потом минус 47% от переработок и кому что не нравится свободны , а если сами не уйдете то найдем причину вас уйти , тока не очень то напугали только вот с говном работать неохото нервы свои дороже и здоровье да и про пахнуть можно !!!!
Рядом с домом

Мое личное оценочное суждение:  Дааааа.... Когда-то в 2007 году уйдя из этого АДА я писал свой отзыв(кстати его стерли). Контора ЖОПА., из тебя хотят сделать робота который будет днем и ночью и в выходные ебучим маслом барыжить, а лучшеб они себе очко смазывали Мобилом 100W300 минеральненьким шоб трение уменьшить када им бланков присунет. В первую очередь нужно быть ЛЮДЬМИ, а не моральными уродами и относится к людям по человечески тогда и отдача будет соответствующая. После этой хуйконторы работаю 6-ой год в одной компании и мысли нет уйти т.к. все руководство не ставит из себя РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЛЯТЬ, а находятся на дружеском уровне со всеми и получают в ответ только позитив. НЕ СУЙТЕСЬ ТУДА НИКОГДА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Машина, которую хоть разъебал им назло и ушел!!! 14-я была просто зверь, 200 ходила))) По даче на 100 км/ч охуенно березы клала)))) Но сцепуха слабенькая(( за 35 тыс. пробега 2 раза меняли))) И ещё один зуб по страховке починил)))

Мое личное оценочное суждение:  Хочу добавить, у них отбор на "торгового" такой серьезный, меня больше всего это поражает... Чтобы разбираться в масле и куда его заливать,и какое можно за месяц... По сути дела филиальным компаниям нужны нормальные менеджеры...которые понимают в продаж, но меня поразило обязательное условие это техническое образование. Как всегда "залезут" в компанию налижут кому надо, потом сидят и гнут пальцы...
Ничего особенного

Мое личное оценочное суждение:  Фирма почти банкрот, держится на том что есть. Рабочим платят по минимуму.
---

Мое личное оценочное суждение:  А в Ойл Трейде есть мудак, Он в СПб начальник, Fuck. Он очень любит говорить: "Мы можем все!"- ебыть-копыть. Он шизофреник заводной, И материться, как больной, С лихвой накидывает сверху процентов 100, а может 200 Вот в чем секреты ОТКа, В тупом быке: "Купи слона". Он может всех здесь заебать, Включить "цыганку" и погнать. Его не что не остановит, Тетрадь проверит и "настроит", Тебя, на завтрашний визит, Когда ж ты сдохнешь паразит.
директор филиала любит спиртное больше всего на свете, термен-идиот, руоп-торчёк славная компания

Мое личное оценочное суждение:  Нае.балово, невыполнимые задачи, нездоровую атмосферу, стукачество и жополизание гарантируем. Мы научим вас работать по нашим стандартам или пойдете нах.уй, как те, что не выросли в нашей компании. Ведь за пятнадцать лет мы научились наебывать всех и своих сотрудников и своих клиентов.
Дорогие друзья и соискатели! по итогом работы за 2012 год, мы пришли опять к выводу, что набрали одних дебилов, поэтому часть мы уволили. На освободившиеся места мы приглашаем роботов соискателей. Приходите и заработайте для наших акционеров ! Ждем ВАС! у нас всегда есть вакансии!

Мое личное оценочное суждение:  Масло Мобил - цена и ассортимент. В ассортименте имеется моторное, трансмиссионное, гидравлическое, редукторное, турбинное масло Mobil, а также масло Мобил для металлообработки, холодильников, газовых двигателей, циркуляционных систем, различные смазки и сервисные жидкости. Наша компания старается держать самые низкие цены Mobil в Санкт-Петербурге. Вы можете купить масло Мобил по очень выгодной цене! Если Вы нашли более низкую розничную цену - сообщите нам! У нас можно приобрести масло в 1, 4 и 20 литровых канистрах, 208 литровых бочках и масло Mobil в розлив по очень низким ценам! Цена Мобил в розлив значительно ниже цены масла Mobil в фирменных канистрах, а для наших покупателей мы предоставляем новые пластиковые канистры под масло по низкой цене. Вы можете купить масло Mobil с бесплатной доставкой! Наша компания осуществляет бесплатную доставку масла Mobil в пределах 5 км. от КАД Санкт-Петербурга. Вы можете купить масло Mobil, а мы доставим его для Вас бесплатно! Бесплатная доставка осуществляется от 1 бочки масла, либо на сумму общего заказа масла, фильтров и запчастей более 15000 рублей. Доставка осуществляется по графику на грузовых автомобилях категории B, выгрузка осуществляется силами и за счет заказчика. В другие регионы мы осуществляем бесплатную доставку до транспортной компании "Деловые линии", либо другой транспортной компании на выбор заказчика.
Вы работаете с Ойл Трейд Компани? И продолжаете покупать масло Мобил по самой дорогой цене в регионе? И думаете, что защищены от подделок? Вас дурачат! Мониторьте рынок! Проосто позвоните нам и сравните цены!!! тел. 448-39-43 196158, Санкт-Петербург, Московское шоссе, 13 Самые низкие цены на масло Mobil в Санкт-Петербурге! Компания HORSEPOWER предлагает масло Mobil для автомобилей, автобусов, спецтехники и другой техники. Мы стараемся держать самые низкие цены на масло Mobil в Санкт-Петербурге!

Мое личное оценочное суждение:  Извращенная фантазия территориального рисует в его воображении картину завоевания всех клиентов. Основываясь исключительно на своих фантазиях, он еб.ет всех сотрудников за недостижение своих целей. Но клиенты упрямо не ведутся на самые высокие цены на Мобил и хромающую логистику, отсутствие товара на складе и посылают менеджеров на х..уй. От неспособности что либо изменить, вину складывают на тупых менеджеров и меняют и меняют и меняют и меняют и меняют на других. Задачи термена не логичны и подвержены хаосу. Есть сомнения в его компетентности в вопросе развития продаж а также в умении управлять коллективом и ставить SMART задачи. Бедненько в комании, а на сайте пишут херню какую-то. Ждите новых вакансий менеджеров в КРУПНУЮ компанию. Опять обновление штата, опять взяли не тех.
Наконец то я покинул этот амбициозный колхоз

Мое личное оценочное суждение:  "Жил-был дед, сам себе делал минет"-мы можем все! Каломин А.М.
заводные шизофреники у руля

Мое личное оценочное суждение:  ЗП намного ниже обещанного, причину которой не мог объяснить даже руководитель! Мерчендайзер выполнял работу продавца при этом бонусы и доплаты получал Термен (урод) У Термена имеются "Мёртвые души" за которые они получают зп!Тотальная слежка вплоть до использованного детектора лжи(это не шутка!!!!)Бонусы в виде товара и денег, выделяемые компанией для сетей и торговых точек оседают у терменов!!!!!Совершенно безграмотный маркетинг!!!!Безобразное отношение к персоналу! ОТК худшая компания где я работал!.........
полный идиотизм руководителя

Мое личное оценочное суждение:  "Ойл Трейд Компани -У нас дорого", как пылесосы Kirby
копротерапия от калломина

Мое личное оценочное суждение:  Дорогие коллеги... работаю в компании не первый год и могу сказать следующее! Отношение к сотрудникам - самое пренебрежительное... А директор филиала, это просто смех, одевается как бригадир в колхозе, пьет не просыхая да еще и поучает, не имея представления о продажах вообще, неформал какой-то, первый раз встречаю на такой должности такого странного человека, приходит на собрания небритым и с перегаром, как так можно? возникает вопрос, - зачем вообще директора филиалов - если они ничегошеньки не могут????? просто получать зп и без того с упадочной торговли компании??? я молчу про ген директоров... это вообще ставленники, которые едва с гор спустились... неужели компанию не интересует развитие?????? НЕТ НЕТ И НЕТ!!!! - просто обидно за всех сотрудников, которые в поте лица работают.... толкут воду в ступе.... а их ещё постоянно стравливают между собой всевозможными регламентами.... сейчас никто не заинтересован продавать в компании.... благодаря всем этим регламентам.... все лишь прикрывают свою задницу от наездов руководства - тем самым конкурентоспособность компании катастрофически падает.... все эти регламенты вообще напоминают ссср времён Сталина... дорогие коллеги.. просто трудно подобрать нормативную лексику - описывая всё это.... Что же касается Каломина и еже с ними - так это вообще солдафоны... они в современном рынке абсолютно не ориентируются - не понимая главное - он гибок.... и если не гнуться.... то просто вылетишь в банкроты.... к чему собственно и идёт в большинстве филиалов.... для этих "москвичей" сотрудники провинциальных филиалов - вообще ЧЕЛЯДЬ!!!.... это просто грязь под ногтями для них....это иной раз на столько смешно выглядит.. когда они приезжают с проверкой в тот или иной филиал... и на собраниях при обсуждении важных вопросов, касающихся выживания филиала - отвечают - ОТНОСИТЕСЬ К ЭТОМУ ПО ФИЛОСОФСКИ, МЫ В РЫНКЕ..... это ли не бред друзья мои??.... это бы было так смешно, если бы не было так печально... когда смотришь, как от этой идиотской системы регламентов твой родной филиал загибается на глазах.....((((... я могу бесконечно рассказывать про нелепость и тупизну всей системы регламентов компании и системы управления филиалами.... но.. вы ... я полагаю.. сами всё видете каждый в своём филиале... А.. на последок, хотелось бы процитировать народную мудрость - "РЫБА РАЗЛАГАЕТСЯ С ГОЛОВЫ"...А голова в москве - давно сгнила(....
непрерывная текучка кадров

Мое личное оценочное суждение:  Ощущение, что компания идет на дно. Разбежались все вменяемые и адекватные люди. Остались полные идиоты, и назначают на руководящие должности полных нулей, но с растопыренными пальцами. Из старого проверенного коллектива, никого неосталось Жаль, хорошая была компания...
было интересней при Терминал-Комплексе, потом началось

Мое личное оценочное суждение:  в сутках только 24 часа
Мы не просто продаем масло дорого, мы помогаем сделать наш бизнес прибыльнее!

Мое личное оценочное суждение:  А все бегут, бегут, бегут, бегут, бегут, бегут, бегут, бегут, бегут , бегут, бегут, бегут, бегут из отк и я бегууу
мы обновляем штат, спешите к нам

Мое личное оценочное суждение:  Помпезные обещания , скрывают за собой полное не соблюдение ТК. Отсутствие перспектив роста, даже если будете гнуться сутками. Многозадачность подразумевает не реальность выполнения некоторых задач. Мерчендайзер в "гипере" будет казаться коллегой. ЗП для такой работы,сейчас уже средняя даже в регионе. ГСМ - расчитан на "средний расход по европескому циклу" т.е. если хочешь все объехать - заливай на свои.. Остальные льготы не адекватны трудозатратам и нервопотерям. В общем компания, как и ее продукция, способствуют ухудшению здоровья, даже очень крепкого человека, которое уже не вернуть.. Работать в ОТК-помогать дяде Сэму нагнуть Россию. Вперед!!!
Проверка правильность ведения ежедневников, хождение в деловом костюме, как взрослый, офис расположен удобно: рядом коровник и кладбище, метро поблизости нет и не будет, все что нужно для плодотворной работы, а какие в воздухе ароматы, запах свежего навоза не раз вдохновлял нас на подвиги. А какие люди работают в компании-чудо человеки.

Мое личное оценочное суждение:  не работа а сплошное разочарование, наврали с три короба, а по факту: -должность правильно назвать нужно менеджер по привлечению клиентов -обязанности пойди туда, не знаю куда, принеси то не знаю что -руководитель глупый -заебывают больше чем платят -мозг выносят регулярно, всем недовольны постоянно -бонус копейки и так редко,что можно не расчитывать -страховка дмс - ерунда дешевая -машина мотиватор для тех у кого ее нет работа ОТСТОЙ, не попадайтесь на уловки мошенников
Афоризмы и шутки Калломина

Мое личное оценочное суждение:  недобросовестные сотрудники, которые нас чморят, но мы отыграемся.
Наша задача подготовить профессиональных менеджеров, которые приходя к клиенту, могли бы продать масло Мобил по самой дорогой цене в городе, наплевав на более гуманные цены конкурентов, на самых невыгодных для покупателей условиях - в предоплату. Мы скоро будем выбрасывать конкурентов на улицу. МЫ МОЖЕМ ВСЕ. ОЙЛ ТРЕЙД КОМПАНИ СИЛА!!!!!! Пока в ней работаем МЫ. МЫ ЧЕМПИОНЫ!!! ОЙЛ ТРЕЙД КОМПАНИ

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата существенно ниже рынка, отдельным руководителям просто пора к наркологу - отсюда и полный неадекват во всем. При увольнении обязательно обсчитают и недоплатят. непрофессионализм и некомпетентность почти во всем за редким исключением... почему ДБТ до сих пор не разгонят хозяева бизнеса для меня загадка. Я разочарован в компании.
можно вообще не работать - всем на все наплевать. на работу можно тоже ездить не каждый день - никто не заметит.

Мое личное оценочное суждение:  Настоящая беда это спятившее руководство. Полная потеря чувства реальности на фоне головокружения от успехов. Ветеранов не ценят и готовы по-тихому сплавить их с глаз долой, дабы слово поперёк эффективным менеджерам не сказали. А у самих ни образования, ни уважения к людям. Начальники самодельные, понимаешь...
нет

Мое личное оценочное суждение:  Высшая степень непрофессионализма закупать масла в Ойл Трейд Компани. Компания в погоне за сверх прибылью продает с самой большой наценкой в городе. (Это их правило с этим трудно поспорить) ПрофессиАнальные менеджеры так продадут вам масло что вы будете думать что купили дешево. Но стоит только не полениться и позвонить конкурентам, как вы получите более привлекательные цены (min минус 10-15 % от прайса ОТК), больший ассортимент в наличии, а не под заказ, более оперативную доставку и более удобные условия сотрудничества, отсрочку при необходимости (без головоебства)
-----

Мое личное оценочное суждение:  Будте внимательны и осторожны! ЗАО "Ойл Трейд Компани" позиционирует себя на рынке труда как не честный работодатель, который не ценит своих сотрудников. Это подтверждается следующими фактами: -на сайте постоянно висит объявление о вакансии менеджера по продажам -с момента покупки дистрибьютора Терминал-Комплекс в 2007 году были уволены все его сотрудники и в течении 5 лет этот процесс продолжается -своих сотрудников компания увольняет с завидной регулярностью (раз в год или чаще) -на сегодняшний момент коллектив так и не сформирован, вакансии открыты -компания неудосуживается объяснять причины увольнения своим сотрудникам или делает это крайне не внятно (типа вы нам не подходите мы больше не нуждаемся в ваших услугах) -при несогласии сотрудников с внезапным увольнением, компания угрожает аттестацией и увольнением по статье (и уговаривает уволиться по собственному желанию) -отступные компания отказывается платить категорически, предпочитая другие методы -своим молодым сотрудникам компания сообщает некорректную информацию про бывших работников и причины их увольнения -последнее увольнение было в июле 2012 года
неконтролируемый бензин

Мое личное оценочное суждение:  Немного теории) Mobil самый продаваемый бренд в Питере, Мск и тп. Хантеры? А зачем? Никого искать не надо. Давно все нашлись. Нева специализируется на industrial, ЕСМ на остальном рынке... 90% объемов делают старые проверенные клиенты. Кого может найти хантер? Подвальный магазин с оборотом 300$ в месяц?! ОТК очень неповоротливая и негибкая структура. Они работают по однажды написанному алгоритму, автор - уважаемый господин Экслер И. (ж..д). Алгоритм обкатан в Мск и неплохо - жирок-то они накопили немалый с 96г. Но в Питере он НЕ РАБОТАЕТ. Питерский рынок в разы меньше московского, а игроков больше. Ценник свален... рентабельность мобила 2-3%... Как они до сих пор торгуют? Ну есть нюансы... Менять политику ОТК не собирается, за 5 лет это стало понятно. 15-й клиент берущий за дорого - это подвальный магазин, но как только он перевалит за 500$ он позвонит в ЕСМ) В ЕСМ обычный продавец может давать по своему усмотрению -24% от прайса)) Это есть 4-5 ну может 6% на себестоимость. Люди умеющие считать - хватайтесь за головы, но это так! А ведь есть еще независимые конторы, которые получают мобил от дистрибьюторов и на выходе у них получается значительно дешевле, чем может предложить тот самый хантер) Ну и моральный климат, быдло на руководящих позициях - это всё тот самый алгоритм...
только Я, еще мой кореш директор филиала, остальные- отстой

Мое личное оценочное суждение:  получаете в трудовую запись продавец-консультант, и начинаете расти до менеджера, (работать как негр на плантации), но не дорастете (отработать надо полтора года и сдать тест). Работать нужно по тупым стандартам компании, которые реально не работают в этом вы убеждаетесь через 3 месяца. Стандарты-жуткая смесь FMCG стандартов и умных частных мыслей разных руководителей, из разных дистрибьютерских компаний, они никак не вяжутся с B2B рынком, но руководство даже не знает расшифровку B2B, в общем такая солянка, что в голове у вас будет полный винегрет. Вас постоянно держат в страхе, напряжении т.к. успеть сделать все необходимые отчеты нереально, придется брать работу на дом, плюс Коломин Антон любит обвинять всех в неэффективности, в том что вы очень дорого обходитесь компании, она очень много в вас вкладывает ну и т.д. Нелепых отчетов как нигде, сами убедитесь потом. 30% рабочего время отчеты, а потом личная беседа о том же что в отчетах, зачем непонятно, проверка ежедневника, есть правила его заполнения, т.е нужно вести 2 ежедневника свой и для руководства (полный бред). Основная обязанность искать новых клиентов, после того как человек уходит их ведет Коломин Антон. Он очень много обещает, что отдаст вам ключей и вы будете получать больше, но не верьте ему ждите фактов, а их не будет. Бонус только квартальный, а это отличная возможность кидать, т.к. план может быть скорректирован внутри квартала после выполнения 2-х месяцев. Так что только оклад. Готовтесь, что руководитель будет материться на собраниях, гнать пургу про бывших сотрудников, просить в личных беседах высказать мнение о том или ином сотруднике (стучать). У руководителя синдром командира это точно. Мунштра круче чем у сержантов в армии. Инициатива не принимается, только как сказал он. Коломин имеет опыт работы в продажах в рамках Ойл Трейд, без "учеб", так они называют тренинги, по эффективному управлению персоналом, он самоучка руководитель. Задачи ставит интуитивно, в результате выполнить ее на 100 % нереально. Продавать будете дороже всех, рынок очень конкурентный полный заеб обеспечен. Руководитель филиала бывший недалекий милишмен. (мусорок) хам и быдло небритое, одевается как неформал. Галстук заставляют затягивать до упора иначе не соблюдаешь дресс-код. Корпоративных мероприятий нет, врут. Даже новый год не празднуют. Если вам все это пох.й и вы все равно пойдете туда наживать геморрой, т.к. опыта там не набраться, ждем Ваших отзывов. Будет интересно сравнить.
дают машину ВАЗ 2114 в личное пользование, через три месяца если высидите, топливную карту с почти неограниченным кол-вом бензина, можно сливать если умеешь, урезанный полис ДМС. Очень большие перспективы, если не бриться и носить бороду можно стать директором филиала.

Мое личное оценочное суждение:  Все просто парни: задача руководства, задрочить тебя, заставить работать по тупым стандартам компании, выжать из тебя максимум новых клиентов, а потом ты или бежишь сам ( к конкурентам), т.к. находишься на грани полного зае..ба, или тебя сливают. Руководство врет во всем. Не слушайте и половины того, что рассказывает Антон-рифма о бывших сотрудниках и истории компании, в лучшем случае, это его фантазии. Будьте готовы стучать на товарищей и лизать его ярославскую задницу, иначе не задержитесь. Реально в компании идет год за три, как на войне. В это сложно поверить пока сам не попробуешь. Стоит попробовать парни, обьявление висит постоянно. Антисемитам надо быть предельно осторожными-всё руководство евреи. Еще много информации здесь, читайте что бы быть в курсе: http://kakrabota.ru/?area=responseViewer&pageId=1&orderBy=id&itemPerPage=10&direction=1&id=5157#comment22899
небыло и нет

Мое личное оценочное суждение:  Господа Исаев(директор) и Коломин - гастарбайтеры из ярославскокого филиала ОТК. Со всеми вытекающими последствиями, как то "знание питерского рынка", менталитет и тд... Исаев к тому же в прошлом мент) Крупные клиенты и конкуренты откровенно ржут над мега - дистрибьютором. Грузят они пару контрактных сервисов, Окей и Ленту(на крайне невыгодных для продавца условиях) Туда стоит идти работать молодым пацанам с крепкими нервами - похуистам))) Господа похуисты, Вы получаете "девятку" под жопу, бензин и оклад до первой аттестации) Только не занимайтесь продажами - бесполезно. Познакомитесь с рынком и вперед к конкурентам!
нет таких сторон у компании

Мое личное оценочное суждение:  Ойл Трейд компани Метки: Ойл Трейд компани Российская компания, позиционирует себя как лидер продаж масел "Мобил" в Европе ,ну и тем-более в России.Черт его знает, как дела обстоят большинстве Российских филиалах,хотя по разговорам внутри самой компании ,бардак везде.Что, касаемо филиала в Санкт-Петербурге,можно сказать одно - филиал в жопе полной. 1.Филиал был создан на базе лучшего дистрибьютора по итогам 2004 «Терминал Комплекса». С сайта Ойл Трейда(далее ОТК): "Стратегией ЗАО «Ойл Трейд Компани» является объединение лучших кадров и традиций «Терминал Комплекса» со знаниями, опытом и технологиями «Ойл Трейд Компани»." - полная хуйня(извините за мой французский),они почти сразу слили всех сотрудников "Терминал комплекса", в надежде воспользоваться их наработками и набрали новых,аргументируя это тем,что старые сотрудники не могли и не хотели работать по стандартам ОТК(об этом позже),тем самым вырыли себе яму:все эти сотрудники разбрелись по конкурентам,перетащив всех живых клиентов за собой - это был первый эпический фэйл,который нам дает понять ,кто сидит в руководстве филиала и компании! 2.Полное отсутствие понимания,что такое "стратегический менеджмент".Оказавшись в СПб,регалии крупнейшего дистрибьютора, не дали включить голову и как-то найти себе достойное место среди поставщиков на рынке,который был уже давно сформирован,компания начинает вести политику "мы и так самые лучшие,зачем нам подстраиваться под кого-то,мы сделаем так,как нам кажется правильным ?!"В итоге мы видим "самого деревянного по условиям работы поставщика" 3.Текучка,да нет, это не текучка,это отсутствие постоянного коллектива.Все преимущества как работодателя(машина,ДМС,стабильная и белая з.п.),это все меркнет, перед тем,как тебя "пытаются научить работать по стандартам компании",а в простонародье - "дрочить",методы очень схожи с каким-нибудь FMCG дистрибьютером и приправлены местным колоритом:дичайшая ежедневная и еженедельная отчетность,которая отнимает безумное количество времени,которое кстати ты мог-бы потратить на свои непосредственные обязанности;голову тебе выносит человек,который в силу своего педагогического образования(кстати которое никак не связано с коммерческой или управленческой деятельностью)никак не способен оценивать правильность своих действий,т.к. всем известно,что с педагогами лучше не спорить,все равно толку не будет;тебя могут слить в любой момент, особенно если по аналитике на следующий год,ФОТа не хватает на содержание 5 менеджеров и было принято решение оставить только 3.Как это сделать?Очень просто - аттестация,да можно напугать тем, что ты не пройдешь аттестацию и тебя уволят по статье,это конечно долго и можно отбиваться,но вменяемый человек просто забьет и уйдет,нет никакого смысла тратить свое время в этой компании;выполнением плана считается четко 100%, ежемесячный прирост минимум 2000$ ,такой демотивации нет нигде в продажах,не дотянул 200 долларов - свободен! Итак,компания не лояльна ни к своим клиентам,ни к своим сотрудникам,в итоге мы имеем незаметное присутствие для конкурентов на рынке Санкт-Петербурга, постоянная смена коллектива,а это замкнутый круг товарищи,который невозможно разорвать, не поменяв,что-то радикально,но те люди, которые занимают свои места в руководстве компании и филиала, не считают это большой проблемой,т.к. в силу своей безграмотности,перекладывают ответственность,на нерадивых менеджеров,которые "не хотят работать по стандартам компании"!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Российская компания, позиционирует себя как лидер продаж масел "Мобил" в Европе ,ну и тем-более в России.Черт его знает, как дела обстоят большинстве Российских филиалах,хотя по разговорам внутри самой компании ,бардак везде.Что, касаемо филиала в Санкт-Петербурге,можно сказать одно - филиал в жопе полной. 1.Филиал был создан на базе лучшего дистрибьютора по итогам 2004 «Терминал Комплекса». С сайта Ойл Трейда(далее ОТК): "Стратегией ЗАО «Ойл Трейд Компани» является объединение лучших кадров и традиций «Терминал Комплекса» со знаниями, опытом и технологиями «Ойл Трейд Компани»." - полная хуйня(извините за мой французский),они почти сразу слили всех сотрудников "Терминал комплекса", в надежде воспользоваться их наработками и набрали новых,аргументируя это тем,что старые сотрудники не могли и не хотели работать по стандартам ОТК(об этом позже),тем самым вырыли себе яму:все эти сотрудники разбрелись по конкурентам,перетащив всех живых клиентов за собой - это был первый эпический фэйл,который нам дает понять ,кто сидит в руководстве филиала и компании! 2.Полное отсутствие понимания,что такое "стратегический менеджмент".Оказавшись в СПб,регалии крупнейшего дистрибьютора, не дали включить голову и как-то найти себе достойное место среди поставщиков на рынке,который был уже давно сформирован,компания начинает вести политику "мы и так самые лучшие,зачем нам подстраиваться под кого-то,мы сделаем так,как нам кажется правильным ?!"В итоге мы видим "самого деревянного по условиям работы поставщика" 3.Текучка,да нет, это не текучка,это отсутствие постоянного коллектива.Все преимущества как работодателя(машина,ДМС,стабильная и белая з.п.),это все меркнет, перед тем,как тебя "пытаются научить работать по стандартам компании",а в простонародье - "дрочить",методы очень схожи с каким-нибудь FMCG дистрибьютером и приправлены местным колоритом:дичайшая ежедневная и еженедельная отчетность,которая отнимает безумное количество времени,которое кстати ты мог-бы потратить на свои непосредственные обязанности;голову тебе выносит человек,который в силу своего педагогического образования(кстати которое никак не связано с коммерческой или управленческой деятельностью)никак не способен оценивать правильность своих действий,т.к. всем известно,что с педагогами лучше не спорить,все равно толку не будет;тебя могут слить в любой момент, особенно если по аналитике на следующий год,ФОТа не хватает на содержание 5 менеджеров и было принято решение оставить только 3.Как это сделать?Очень просто - аттестация,да можно напугать тем, что ты не пройдешь аттестацию и тебя уволят по статье,это конечно долго и можно отбиваться,но вменяемый человек просто забьет и уйдет,нет никакого смысла тратить свое время в этой компании;выполнением плана считается четко 100%, ежемесячный прирост минимум 2000$ ,такой демотивации нет нигде в продажах,не дотянул 200 долларов - свободен! Итак,компания не лояльна ни к своим клиентам,ни к своим сотрудникам,в итоге мы имеем незаметное присутствие для конкурентов на рынке Санкт-Петербурга, постоянная смена коллектива,а это замкнутый круг товарищи,который невозможно разорвать, не поменяв,что-то радикально,но те люди, которые занимают свои места в руководстве компании и филиала, не считают это большой проблемой,т.к. в силу своей безграмотности,перекладывают ответственность,на нерадивых менеджеров,которые "не хотят работать по стандартам компании"!
нет.

Мое личное оценочное суждение:  Компания не располагает квалифицированныйм персоналом. Менеджеры не могут адаптированно разговаривать по телефону, бросают трубки. Менеджер по персоналу Инна - единственная кто ведет набор и при этом является руководителем отдела. Абсолютно не обучена для этой профессии и вообще не знает основ общения с людьми, бросает трубки, как и все остальные операторы. Полная отстраненность от рабочего процесса с людьми. При этом вышестоящего руководства компания не имеет, кроме как ген директора, который занят своими делами. Соответственно персонал брошен на самопроизвол. Компания совок. Оценка-Еденица!
Не наблюдаются.