Мое личное оценочное суждение:  Работали с этой компанией и вдруг,-присылают не рабочую запчасть и говорят что у них тройной контроль качества и что мы сами датчик спалили.Чтоб так врать воистину талант нужен.В соседней фирме (через улицу)купили точно такой-же ровно в два раза дешевле.Похоже фирма банкрот если за 1000 рублей готова испортить отношения с партнером.
было

Мое личное оценочное суждение:  начальник производства Мурат Алиевич не компетентный..По работе вечно все забывает.Ни чего сам решить не может .Вечно разговаривает по телефону с друзьями.Уважения к нему нет Мурат тормозит все производство Несколько раз видел как он клеит кружочки на задания Это у него работа такая?В туалет ходишь по звонку,а задание на работу можешь ждать час.Зачем Поликарпов его назначил начальником?
хороший рабочий коллектив

Мое личное оценочное суждение:  чмошный директор, работают одни сплетники и жополизы, уважения к сотрудникам никакого, мелкая контора-гадюшник, адеквашек нехватанс, мой вам всем привет!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Весьма жадное и не совсем адекватное руководство. Мнение г-на директора неоспоримо и не подлежит обсуждению, больно грамотных (тех, кто любит отстаивать свои права) там не терпят, поэтому и коллектив подобран соответствующий. Отсутствует стремление к росту и расширению производства. Руководитель отдела продаж Галина - психически неуравновешенная личность и, кстати сказать, бездарная как руководитель (работа отдела весьма слабо организована=вообще никак). Менеджеров в отделе меняет чаще чем перчатки, ко всему еще и главное "доверенное лицо" г-на директора (т.е.его доносчица). Все что происходит в отделе сиюминутно передается директору, короче говоря, свои "стукаческие" обязанности она исполняет исправно, за что и пользуется вполне заслуженным и неограниченным доверием директора. Отношения в коллективе напряженные, менеджеры вкалывают без перерыва на обед (просто нет такой возможности), хотя в распорядке стоит 1 час, а если ты отлучился с рабочего места больше чем на 5 минут один раз в день (даже если по служебным обязанностям), тут же сделают замечание. Все косяки обычно сваливают на менеджеров, которые всегда "плохо" работают, свои же при этом тщательно прикрывают. Директор рассчитывает з/п как ему вздумается, мало того что мизерный оклад и %, так он еще любит половинить премиальную часть от личных продаж менеджеров и класть себе в карман то, что честно заработали другие. Очень любят копаться в людях, выискивать недостатки в характере и выливать всю грязь человеку на голову. Меня заставили написать заявление, как только узнали что я собираюсь пойти на больничный (первый раз за пол года), все это представили как "нежелание работать", как потом оказалось, им просто надо было впихнуть своего человека на это место. Перспектив роста нет. Считаю, что нормальным и уважающим себя людям работать в компании ООО "Рога и копыта" противопоказано.
нет

Мое личное оценочное суждение:  "Не ходите дети, в Африку гулять!" - говорилось во много известном рассказе, а немного перефразировав могу сказать - "Не ходите люди, в компанию Русимпульс Проект - работать!". Компания достаточно маленькая, но раздувают из себя, чуть ли не холдинг. Работы конечно достаточно, что бы придти вечером домой и упасть от усталости. Иногда приходится задержаться, что бы доделать свою работу, но за это никто тебе спасибо даже не скажет. А если переработать час, или выйти в выходной день, их даже запретят занести в табель. Каждый день, господин Директор, будет говорить что все плохо и сотрудники работают очень плохо. Еще самая пагубная привычка, у Господина Поликарпова, сравнивать всех сотрудников. Скольку у кого было выполнено работы, по сравнению с предидущим сотрудником, и без зазрения совести, он это все высказывает в лицо. Причем как бы ты не работал, ты всегда будешь плохо работать по сравнению с ранее пришедшим сотрудником. Даже если тот сотрудник целыми днями играл в мобильном телефоне или сидел с соц. сетях. Так же оплата труда, каждый месяц лотерея. Объяснить конкретную мотивацию не может ни кто, даже А.А., а если берется объяснять, руководствуется формулами, которые понятные только ему самому. Изначально, на собеседовании озвучивается з/п одна, по факту она совершенно другая. Так же в первый месяц работы, обращаться за авансом НЕЛЬЗЯ, господин директор не считает нужным его выдавать, а то как ты будешь работать, если пришел почти в конце месяца, 10 числа получил 5 тыс. рублей. и до следующего 10 числа будешь ездить на эту работу (не говоря уже о других насущных проблемах, которые есть у нас у каждого)- это сугубо твои проблемы. По оформлению... Если все нормально и господин директор одобрил твою кандидатуру в сотрудники, могут оформить не раньше чем через месяц, а то и два. Это все на усмотрение Поликарпова А.А. Еще одна особенность рассчитывать отпускные, или компенсацию за отпуск при увольнении. За полный отработанный год положено 28 календарных дней, но Поликарпов считает отплату только 24 календарных дня (это сугубо его решение), а если идти требовать к нему выплаты за 4 дня, он рассчитает отпускные по белой з/п и в итоге ему еще должен останешься. По законодательству, сотрудникам положен 1 час обеденного перерыва, здесь же, если ты ушел на час, по приходу с обеда, тебе неоднозначно намекнут, что уж больно долго ты обедаешь, а если у человека есть привычка покурить, то обязательно упрекнут что слишком часто бегаешь курить. Так же в компании есть сотрудники, которые в прямом смысле этого слова СТУЧАТ самому Поликарпову на всех сотрудников. Он всегда в курсе того, кто о чем разговаривал и с кем. Еще особенность этой компании, это если тебя хотят "убрать" начинают урезать з/п необоснованно. А когда идешь уточнять на каком основании она ниже, говорят что твоя работа не устраивает. Выливает на тебя всю грязь, которая есть в лексиконе директора и совершенно не важно, что в это высказывание примешивается впечатление и обиды на прошлого сотрудника, главное что бы почувствовал себя виновным во всех грехах. Так же Поликарпов считает себя главным во всех отделах компании, с первых дней работы нового сотрудника, он начинает собирать "папочку с косяками", а потом в самый не подходящий момент, тебе их начинает припоминать. Так же он проверяет все входящие и исходящие письма в отделе продаж, и если хоть одно письмо не отвечено, он обязательно положит его на стол и спросит "Почему не отвечено?". Полный бардак в отделе продаж, там есть две общие почты, на которые сыпятся заявки и запросы, и если ты новый сотрудник, очень сложно разобраться где новый заказчик, а где старый. Личной рабочей почты нет ни у кого. Начнешь спрашивать у старых сотрудников, хорошо если правду скажут что новый заказчик, а могут и обмануть, сказать что общались по телефону и заявка эта мне пришла. Заявки в первую очередь обрабатываются простые, а сложные (проектные), оставляют новичкам. Знаний по ассортименту никакого не дают. Для работы предоставляют прайс-лист, в котором указанны стандартные позиции и кучу папок на сервере с изготовленными табло. Как новому сотруднику разобраться в маркировках. никто не может сказать. В наименовании маркировок есть алгоритм, который понимает только макетчик и сам Директор, больше никто. А еще директор очень любит менять маркировку на свое усмотрение (может красивее будет), и не говорить об этом никому. Он же директор, захотел и поменял, а ты ищи если тебе надо, по средствам поиска на всем сервере. Инициативы все рубятся на корню. Если есть большой тендерный заказ сложный, то за него могут и не взяться. Соответственно цены всем партнерам и дилерам дают одни, выигрывает тот, у кого изначальная скидка больше. Роста в компании никогда не дождаться. Не принято в этой компании также и развиваться. Китай давно на пятки наступает, а мы не в коем случае не будем внедрять в свой ассортимент вражеские технологии. В общем, могу сказать, работа в этой компании убивает в человеке все положительные качества, понижает самооценку до 0, а после увольнения приходится еще полгода приходить в себя и лечить нервы, не говоря о том, что тошнота от монитора не проходит годами. Так же после увольнения необходимо сразу уезжать в горы, что бы надышаться кислородом и восстановиться, т.к. если ты, человек без вредных привычек, белый свет будешь видеть в лучшем случае, когда побежишь в столовую. Когда директор не хочет развивать свой бизнес, боясь не справиться, и не понимая что он хочет видеть в дальнейшем, страдают прежде всего сотрудники. Худшего места работы у меня не было.
Положительных отзывов нет