Мое личное оценочное суждение:  Прочитав предыдущие отзывы, не удержался, чтобы не прокомментировать их. Раньше как раз работал адекватный генеральный директор. Вы пообщайтесь с нынешним - Михаилом Симаковым. У Вас крыша поедет от его разговоров. Абсолютно безграмотный человек, который ни капли не разбирается в насосном деле. Не понятно вообще, как он попал на эту должность. Слышал, что он продавцом мороженого раньше работал - вот это точно его сфера. С людьми договариваться не умеет. Никакой системы в работе. Никого не слышит, есть только его мнение. Жаль, думаю развалит компанию. Есть два понятия быть генеральным директором и казаться. Вот Матросов Сергей был. А Симаков - просто хочет казаться и у него это очень нелепо получается. Я бы его вообще ни к одному бизнесу не подпустил. Простите за сравнение, но как свинья в огороде. Других слов нет. Общался с ним не так много и больше желания нет.
Сотрудники компании и их позитивный настрой

Мое личное оценочное суждение:  Из-за самодурства, крайне неуважительного отношения генерального директора (крики, оскорбления в присутствии других сотрудников) увольняются высококвалифицированные менеджеры, уводя клиентскую базу. Зарплата делится на оклад по дням и премии. После испытательного срока менеджера безбожно штрафуют срезая премиальную часть за не выполнение заоблачных планов продаж, так что лучше сидеть дома. Если менеджер разговаривает по телефону с потенциальным клиентом и зашел генеральный директор, то первый должен бросить трубку без объяснений и ответить на все глупо-безумно-неадекватные вопросы второго, иначе будет унижен при всем коллективе. Как правило менеджеру приходящему на один регион приходится побочно вести еще несколько без доплат на пионерских началах. Само руководство с периодичной точностью пользуется финансами компании (обеды и ужины в дорогих ресторанах с родственниками и своими семьями), списывая все потом на представительские расходы. Также оплачивают со своих корпоративных карт расходы по бензину для своих семей.
Своевременная выплата зарплаты.