Мое личное оценочное суждение:  Всё есть чтоб работ.
Высокая з./п. на карт. Офорл. Обуч. Рост.

Мое личное оценочное суждение:  Генеральному Прокурору Российской Федерации Чайке Юрию Яковлевичу Обращение Уважаемый Юрий Яковлевич! Я обращаюсь к Вам как гражданин Израиля и России, проживающий на территории России. Я вынужден снова обратиться к Вам, так как Прокуратура Нижегородской области рекомендовала мне, в случае несогласия с ее ответом по моему делу, обратиться к вышестоящему прокурору. Я несогласен с ее ответом, так как Государственная инспекция труда по Нижегородской области уже более 14 месяцев -- с апреля 2015 года -- отказывается рассматривать мои заявления против ООО "Исследовательский Центр", входящего в группу компаний "Ассоциация Электронных Торговых Площадок" (АЭТП), исполнительным директором которой является омбудсмен России по электронной торговле и представлению государственных и муниципальных услуг в электронном виде И. Д. Димитров. По приказу начальника службы информационной безопасности АЭТП В.Н. Панова и директора по ИТ Е.С. Смирновой, я был зверски избит работниками данной службы, мне и моей семье угрожали, в частности, применением холодного оружия (ножа), физической расправой над моей семьей, включающей ребенка 2012 г. рождения, в том числе изнасилованием моей жены. Эти насильственные действия были применены с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении из ООО "Исследовательский центр" по соглашению сторон (с выплатой половины месячного оклада), которое я, тем не менее, не подписал, и мои подписи были подделаны отделом кадров АЭТП, с внесением соответствующей записи в мою трудовую книжку против моего согласия. Руководство ГИТ по Нижегородской области уже более года вымогает у меня взятку за рассмотрение моего дела по существу, при этом предоставляя прокуратуре заведомо неверные и клеветнические сведения о том, что я не предоставил полную информацию об АЭТП и ООО "Исследовательский центр" как юридических лицах, хотя у прокуратуры данная информация не вызывает никаких сомнений. При этом вообще первый ответ по моему заявлению против АЭТП и ООО "Исследовательский центр", зарегистрированному мной в апреле 2015, года был дан ГИТ только в мае 2016 года (т.е. спустя год и месяц вместо положенных 30 дней) и только после моего обращения на сайт Президента РФ В.В. Путина и на "Прямую линию с Владимиром Путиным". Неужели тяжкие уголовные преступления против евреев и граждан Израиля, а также их семей, более не преследуются по закону в России? Даже в Нацистской Германии существовали и исполнялись какие-то нормы права в отношении евреев. До каких пор будет продолжаться криминальное всевластие Елены Сергеевны Смирновой, позволяющей себе публично оскорблять (вплоть до употребления слова "жид" и одобрения "действий по усмирению еврейской наглости в Германии в 1930-годах") лиц еврейской национальности, работающих в АЭТП, приказывать избивать, запугивать и незаконно увольнять их, несмотря на наличие малолетних детей и нарушая тем самым десятки статей Конституции РФ и УК РФ? В конце концов, никто не отменял статью о разжигании межнациональной розни, или сейчас подобное черносотенство и следование идеологии нацизма становится модой в России? Про бесконечный обман клиентов (т.е. кражу их предоплат за невыполненные заказы), задержки зарплаты до полугода, невыплату налогов и прочие финансовые преступления в особо крупном размере, совершаемые под руководством, в том числе, Е.С. Смирновой, говорится во множестве заявлений в правоохранительные органы многих и многих жертв этой преступной деятельности, но она по-прежнему в силе и власти, совершенно уверенная в собственной безнаказанности. Ввиду того, что уже более года мои многочисленные регулярные официальные заявления ни разу не были рассмотрены по существу в России, я был вынужден обратиться в средства массовой информации и израильские правоохранительные органы и другие органы государственной власти, включая Кнессет. Прошу Вас рассмотреть мое дело по существу и привлечь к уголовной или/и административной ответственности все должностные лица, виновные в совершении уголовных преступлений против меня и моей семьи и их покрытии сотрудниками ГИТ по Нижегородской области.
NO NOTHING

Мое личное оценочное суждение:  В Инспекцию Федеральной Налоговой Службы по Нижегородскому району г. Нижнего Новгорода Заявление. В ответ на письмо от 25.05.2016, поступившее мне из Инспекции Федеральной Налоговой Службы по Нижегородскому району г. Нижнего Новгорода, сообщаю следующее: 1) я не обращался лично в Инспекцию ФНС по по Нижегородскому району г. Нижнего Новгорода, а обращался в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области, которая уже более года (!!!) противозаконно отказывается рассматривать мои заявления, тем самым вымогая у меня взятку и поощряя и утверждая государственный антисемитизм в России; 2) я обращался и продолжаю обращаться с официальными заявлениями в органы государственной власти не только против ЗАО "Аналитический Центр Электронных Торговых Площадок", но против всей группы компаний "Ассоциация Электронных Торговых Площадок" (АЭТП), в которую входит ЗАО "Аналитический Центр Электронных Торговых Площадок". Мои заявления постоянно и целенаправленно искажаются работниками Государственной инспекции труда по Нижегородской области; 3) сообщаю, что в 2010-2015 г. я состоял в официально оформленных (с составлением трудовых договоров согласно ТК ТФ) отношениях с шестью компаниями, входящими в АЭТП, включая ЗАО "Аналитический Центр Электронных Торговых Площадок". Моя зарплата, как и зарплата подавляющего числа остальных работников АЭТП, официально перечислялась на банковские счета, однако с систематической задержкой в несколько месяцев (порой значительно превышающей даже 4 месяца!!!), без объяснения причин и несмотря на наличие у руководства АЭТП достаточных средств для выплаты зарплаты (в частности, руководство АЭТП постоянно тратило и тратит огромные суммы на международные поездки, в то время как дети работников АЭТП голодают из-за невыплаты зарплаты); 4) АЭТП систематически обманывает своих клиентов, не возвращая предоплату за невыполненные по договорам работы, в частности, сопровождение тендеров, при этом постоянно меняя юридические лица своих компаний для ухода от административной и уголовной ответственности. Накопленные ворованные суммы распределяются в качестве "черных" премий (выплачиваемых тайно и наличными в конвертах) как среди верхнего звена менеджеров, так и среди некоторых рядовых сотрудников, в том числе тех, кто, согласно ТК РФ, требуют индексации зарплаты. После того, как в 2013 году я потребовал индексировать мою зарплату согласно ТК РФ, мне также предложили, вместо индексации, получать ежемесячную "добавку в конверте", от чего я, как законопослушный гражданин, естественно, отказался, как и решительно воспротивился вовлечению меня в какие-либо мошеннические преступные схемы по обману клиентов и отмыванию незаконно полученных доходов. Я готов официально засвидетельствовать мои слова под присягой в суде любой инстанции. 5) Руководителем всех преступных афер по обману клиентов и многомесячной прокрутке официальной зарплаты работников АЭТП в Нижнем Новгороде является Директор по ИТ ряда входящих в АЭТП компаний Елена Сергеевна Смирнова, которая фактически создала ОПГ в рамках АЭТП и отдает преступные приказы в роли ее руководителя, в том числе сотрудникам АЭТП, которые официально не находятся у нее в подчинении. Она запугивает многих честных работников АЭТП, в том числе и физической расправой над ними и их семьями, при этом активно используя сотрудников так называемой службы безопасности АЭТП, которые регулярно преступно превышают свои полномочия и нарушают закон своими чудовищными угрозами и действиями. Я был одним из работников АЭТП, которому Смирнова и ее подручные угрожали физической расправой (включая расправу над семьей) и которого они противозаконно и преступно принудили к увольнению из АЭТП "по соглашению сторон" с выплатой половины месячного оклада (!!!), несмотря на наличие у меня на иждивении малолетнего сына, для которого я являюсь единственным кормильцем (наверно, даже в нацистской Германии не всегда решались на такое). Смирнова чувствует себя полностью безнаказанной и защищенной от любого разбирательства, и ее преступлениям, поэтому, не будет конца. Она уволила меня не только из врожденного антисемитизма, но и, в том числе, ввиду моего твердого намерения сообщить органам государственной власти о совершаемых ей и ее бандой преступлениях, включая налоговые. Беспредел, творящийся в АЭТП, включая противозаконные деяния Смирновой Е.С. -- это явная и целенаправленная дискредитация политики Президента России В.В. Путина, его майских указов 2012 г., вызов обществу и государству, плевок в лицо общественного мнения, угроза всей существующей в России общественно-политической систем
They shoud be prosecuted, at last

Мое личное оценочное суждение:  Обращение к Президенту Российской Федерации В. В. Путину в формате "Прямой линии с Владимиром Путиным" Уважаемый Владимир Владимирович! С 2010 по 2015 г. я работал математиком в Ассоциации Электронных Торговых Площадок (АЭТП), Исполнительным директором которой является Илья (Илия) Дмитриевич Димитров, общественный омбудсмен РФ по электронной торговле и предоставлению государственных и муниципальных услуг в электронной форме. Все пять лет моей работы в АЭТП были отмечены хроническими и чудовищными (в среднем до 2 месяцев и порой доходящими до 4 месяцев и более!) задержками зарплаты как мне лично, так и подавляющему числу остальных сотрудников АЭТП. Кроме того, мое нижегородское руководство, в лице Директора по ИТ Смирновой Е.С., постоянно дискриминировало меня в выплате премий, положенной по ТК РФ индексации заработной платы, разрешении работать по гибкому графику рабочего времени (разрешенному всем остальным работникам), продвижении по службе и во многих других аспектах моей работы, несмотря на официальное признание И. Д. Димитровым моего вклада, как математика, в разработку продаваемых АЭТП программных продуктов. Будучи единственным кормильцем в семье, имеющей ребенка 2012 г. рождения и осуществляющую уход за ним безработную жену, в апреле 2015 г. я был вынужден обратиться с официальными заявлениями в органы прокуратуры и Государственной Инспекции Труда, после чего, в течение месяца, был принужден (посредством самого грубого и беззаконного шантажа, прямых угроз и чудовищных клеветнических обвинений в стиле 1937-го года (меня чуть ли не объявили израильским шпионом (!!!) ) к увольнению "по соглашению сторон", с выплатой половины месячной зарплаты (!). С тех пор я не имею работы, и мой малолетний ребенок, таким образом, расплачивается за произвол руководства в отношении меня и постоянную прокрутку зарплаты работников. Кроме того, в 2014 г. я начал работать по совместительству (ввиду хронических задержек зарплаты в АЭТП, чтобы хоть как-то прокормить семью) в компании "Razoom Corporation Ltd.", руководство которой в 2015 году также прекратило платить мне зарплату и не платило в течение 3-х месяцев, после чего (также в апреле 2015 г.) я обратился с заявлением в Государственную Инспекцию Труда уже против этой компании. Спустя несколько дней после данного обращения, руководство "Razoom Corporation" вступило в сговор с рядом руководителей АЭТП и эти люди совместно клеветнически обвинили меня в разглашении коммерческой тайны и стали угрожать посадить меня (хотя я всего лишь развивал в Razoom Corporation свои собственные разработки (являющиеся моей интеллектуальной собственностью) в области математической лингвистики, которые не имели никакого отношения к АЭТП и их официально зарегистрированной интеллектуальной собственности и/или охраняемой законом коммерческой тайне). Люди из службы информационной безопасности АЭТП, возглавляемые зам. генерального директора по информационной безопасности ООО "Аналитический центр" (входящего в ГК АЭТП) В.Н. Панова , угрожая мне и моей семье физической расправой (!!!), отняли мой рабочий компьютер (буквально через несколько секунд после того, как я отправил очередное письмо в Гос. Инспекцию Труда по Нижегородской области!). Я готов подтвердить мои слова в суде любой инстанции. Одновременно руководство "Razoom Corporation" также присоединилось к угрозам мне и моей семье. Таким образом, ГК АЭТП и"Razoom Corpоration Ltd", в лице -- Директора по ИТ Е. С. Смирновой и зам. генерального директора ООО "Аналитический центр" В. Н. Панова со стороны АЭТП; -- Генерального директора Е. O. Долгова и технического директора К. В. Ропаева со стороны Razoom Corpоration Ltd, вступили между собой в преступный сговор с целью невыплаты мне зарплаты за период более 2 месяцев и принуждения к увольнению из АЭТП по "соглашению сторон" с выплатой половины месячного оклада (!!!), посредством клеветнических обвинений в разглашении коммерческой тайны и сопровождающих угроз, том числе угроз физической расправы мне и моей семье, включающей малолетнего ребенка, для которого я являюсь единственным кормильцем. ГК АЭТП фактически все время своего существования была "знаменита" как чудовищными задержками зарплаты (на нее заводилось уже не одно уголовное по этому поводу), так и постоянной сменой десятков юридических лиц с целью ухода от административной или/и уголовной ответственности и невыплаты налогов, беспардонным массовым обманом клиентов и подобными преступлениями, включая даже подделку документов (работникам постоянно выдаются платежные ведомости с указанием соответствующих договору дат выплат зарплаты, которая в реальности поступает на счета работников спустя месяц, или два или три, или четыре и т.д.; отдел кадров в Нижнем Новгороде регулярно занимается тем, что подделывает подписи генеральных директоров входящих в АЭТП компаний, которые (т.е. директора) находятся или в Москве, или в Белебее (республика Башкортостан), или еще где-нибудь за сотни и сотни километров, при этом сами работники отдела кадров или бухгалтерии могут официально числиться в одной из компаний АЭТП и не иметь официальных полномочий подписывать какие-либо документы работникам других компаний). В настоящее время против АЭТП поступает огромное количество заявлений в правоохранительные органы как от обманутых клиентов по поводу массового хронического невозвращения предоплаты за невыполненный заказ и других мошеннических действий (таких, как незаконное банкротство, неисполнение решений суда и другие), так и от работников ввиду хронической массовой невыплаты зарплаты, неперечисления выплат в ПФР, ФНС, ФСС, шантажа, угроз и т.д. Под валом обвинений в мошенничестве, руководство АЭТП даже пытается спихнуть вину на первые попавшиеся фирмы (!!) и отказывается от своих собственных юридических лиц: http://aetp.ru/news/item/403753 , http://aetp.ru/news/item/402967 (см. также http://otzovik.com/reviews/associaciya_elektronnih_torgovih_ploschadok_aetp_russia_moscow/ ) Что касается Razoom Corpоration Ltd., то против г. Ропаева заведено уголовное дело полицией Таиланда, где он проживал несколько лет, по поводу кражи денег, собранных под строительство коттеджей в рамках аферы "Сад сновидений" (например, см. http://vk.com/daorazobla4enie , http://vk.com/club59034678 ). Его проект "Разум", интенсивно раскручиваемый им в настоящее время, -- не что иное, как, во первых, отмывание украденных денег, во-вторых, попытка уйти от уголовной ответственности за кражу и мошенничество в особо крупном размере (прикинувшись великим ученым) и, наконец, очередной проект по мошенническому отъему денег у населения. И в этом с ним активно сотрудничают некоторые топ-менеджеры АЭТП, частно-государственной структуры,призванной укреплять базу электронной коммерции и бороться с коррупцией в области госзаказа в России!!! Вышеуказанная информация об обоих моих работодателях широко представлена в Интернете во множестве независимых источников и давно не является тайной для кого-либо. У меня также имеются обращения ко мне лично других работников "Razoom Corpоration", испуганных постоянными угрозами Ропаева, с просьбой обратиться от их имени с коллективной жалобой в правоохранительные органы, так как невыплаты зарплаты и угрозы работникам тоже являются систематическими в данной компании. Кроме того, Ропаев может быть привлечен к уголовной ответственности за вовлечение малолетних в широко пропагандируемую им, в том числе в средствах массовой информации и через Интернет, зверскую и угрожающую жизни и здоровью практику полного "неедения", т. е. полного отказа от еды, вводя миллионы незрелых умов в заблуждение своими заявлениями, что он, дескать, сам придерживается данной практики и отлично себя при этом чувствует. Более того, Ропаев -- гражданин Украины и бывший пиар-менеджер баскетбольного клуба Одессы, фанаты которого могли быть причастны к событиям 2 мая 2014 года, когда был сожжен Дом Профсоюсов вместе с десятками людей! И этот человек активно сотрудничает (и, выходит, отдает приказы должностным лицам!) с практически государственной структурой АЭТП, возглавляемой И. Д. Димитровым, омбудсменом РФ по электронной торговле и предоставлению государственных и муниципальных услуг в электронной форме! При этом один из руководящих менеджеров АЭТП В.Н. Панов даже не скрывает факт такого сотрудничества и активно поддерживает угрозы Ропаева в мой адрес!! Я до сих пор не получил никакого, абсолютно никакого ответа от Гос. Инспекции Труда по Нижегородской области ни по одному из моих заявлений против двух моих работодателей, хотя прошел уже год (вместо положенных по закону 30 дней!!!). Никакого разбирательства по существу в органах прокуратуры также не было, мои заявления лишь пересылались из одной прокуратуры в другую и в конце концов ушли куда-то в Москву, где и пропали без следа. Я никогда ни от кого не скрывал, что являюсь одновременно гражданином России и Израиля, десять лет жил за границей и вернулся в Россию на ПМЖ. Я был всегда полностью убежден, что на меня распространяются все права гражданина РФ (ведь я и родился в России, служил в Советской Армии, закончил Российский вуз и т.д.), тем более, что у России прекрасные отношения с Израилем и президент России В.В. Путин совсем недавно особенно сделал акцент на том, что евреи в России чувствуют себя лучше, чем даже в Европе. В любом случае, угрозы гражданам Израиля и их семьям во всем мире считаются терроризмом, в России же, выходит, некоторые компании считают себя вправе обращаться в ними не лучше, чем в Третьем рейхе, предполагая свою полную безнаказанность. Кто остановит этот беспредел? Неужели за это погибли 26 млн. советских людей во Вторую Мировую войну, чтобы такие деятели устанавливали в России Нюрнбергские законы? Помимо всего прочего, я пять лет работал в АЭТП для развития российских технологий прикладной лингвистики и искусственного интеллекта в рамках проекта "электронное правительство". Мой вклад не только не был ценен, но меня и других ученых выпинули из АЭТП, в результате чего эта полугосударственная структура сейчас пришла к полному фиаско, когда практически перестали продаваться ее программные продукты и юридические услуги, а сама она (изначально призванная создавать инструменты для борьбы с коррупцией в области госзаказа) сама стала ярчайшим символом коррупции. "Можно обманывать часть народа всё время, и весь народ — некоторое время, но нельзя обманывать весь народ все время" (Авраам Линкольн) Прошу помочь мне опубликовать мою историю в крупном средстве массовой информации, так как я давно уже не имею надежды, что Гос. Инспекция Труда восстановит мои права
не соблюдают абсолютно никакие законы, образ мышления -- вранье

Мое личное оценочное суждение:  Было дело, я пробовал устроиться в Селдон (Ассоциация Электронных Торговых Площадок) в Нижнем Новгороде, менеджером по продажам, компания предоставляет сопровождение участия с тендерах для юр. лиц., продает аналогичные программы, банковскую гарантию и пр., кадровиков там нет и собеседование проводят руководители бизнес-группы, так вот после прилично длительного время моего ожидания в офисе - подошла молоденькая девочка в роговой оправе, сняла на ходу очки, выразилась монотонным голосом типа: "так, что у нас за кандидат на повестке дня", вместе с ней пришла женщина бальзаковского возраста, ее заместитель и началось самое интересное! Начали глядеть на меня как на преступника, задают вопросы, от которых становиться откровенно не ловко: "если вам нравиться заниматься обслуживанием, почему в магазин не идете устраиваться", на мой вопрос о карьерном росте - молоденькая с таким нежеланием об этом говорить, начала пулеметным монологом перечислять до кого она здесь доработалась, в завершении отметила что здесь работают только "молодые специалисты", мне так и хотелось спросить: "тогда, что у вас здесь старперша делает?", вот как то так
Сомневаюсь, что они есть

Мое личное оценочное суждение:  1. Задержки зарплат скорее считаются нормой, чем исключением. Могут доходить до пары месяцев 2. Выплата премий зависит целиком от настроения цепочки вышестоящих менеджеров 3. Трудовая книжка хранится в Н-Новгороде. Приувольнении возвращается почтой с двухнедельной задержкой. 4. Обучение, как правило, малоэффективное и формальное. В основном сводится либо к вебинарам, либо к просмотру (прослушиванию) обучающих файлов. 5. Реально невысокий процент выполнения планов продаж по статистике большинства ОП 6. Долгие продажи. Подмена реальной работы на результат отчётной деятельностью (и это приналичии СРМ). Отсутствие эффективных продажных методик, возвеличивание количественных показателей. Основная работа с холодной базой. Много времени занимает наработка потенциальной (неотработанной другими) клиентской базы 7. Давно неконкурентноспособный продукт в силу завышенной стоимости, негарантированной эффективности, наличию ошибок в ПО. Имеются технические сбои в работе 8. Высокая конкуренция между отделами продаж и менеджерами за клиентов. Неравнозначная поддержка региональных ОП 9. В правах руководителя забирать клиентов и отчуждать входящих и тёплых. Заинтересованность руководителя заработать собственными продажами 10. Карьерный рост практически невозможен. Знания и навыки полученные внутри компании ценятся мало. Предпочтение отдаётся кандидатам со стороны, имеющим опыт руководящей работы и умеющим много и красиво обещать, грамотно составлять отчёты и списывать ошибки на подчинённых 11. Постоянная текучка. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу.
1. Белая зарплата 2. Есть премиальные выплаты 3. Официальное трудоустройство 4. Есть обучение и тренинги. Имеется свой штат тренеров 5. Относительно низкий для менеджеров план продаж 6. Реальная возможность заработать на бонусах и процентах с продаж 7. Интересный и нужный на рынке продукт с высоким потенциалом востребованности 8. Налажено взаимедействие между структурами компании. Просто связаться с нужным человеком из интересующего подразделения 9. Имеется небольшая база тёплых клиентов. Руководиль может реально помогать с актуальными продажами и выполнением плана 10. Есть примеры карьерного роста в компании. Регулярная смена и оптимизация руководящего состава 11. Интересный коллектив. Возможность завести много знакомств. Хорошая работа отдела кадров

Мое личное оценочное суждение:  Я не являюсь сотрудником данной компании. Она меня всего-лишь кинула. Позвонили, предложили услуги по обучению, прислали договор, я его подписал, оплатил. А услуги так и не оказали. Подал на эту компанию в суд. Вот ссылка: https://kad.arbitr.ru/PublishReport?instanceId=a3b2f770-d641-4e0c-9c5f-9428cbc18cba НЕ СОВЕТУЮ ОБРАЩАТЬСЯ!!! ОНИ КИДАЮТ!
Может к сотрудникам эта компания и хорошо относится, но клиентов кидает.

Мое личное оценочное суждение:  Я не являюсь сотрудником данной компании. Она меня всего-лишь кинула. Позвонили, предложили услуги по обучению, прислали договор, я его подписал, оплатил. А услуги так и не оказали. Подал на эту компанию в суд. Вот ссылка: https://kad.arbitr.ru/PublishReport?instanceId=a3b2f770-d641-4e0c-9c5f-9428cbc18cba НЕ СОВЕТУЮ ОБРАЩАТЬСЯ!!! ОНИ КИДАЮТ!
Я клиент

Мое личное оценочное суждение:  Ну и понаписали Вы тут товарищи, по просьбам руководителей или HRов, очнитесь!!! Не верьте всему этому положительному бреду слепых людей!!! На что вы живете? Если з/п не платят месяцами!!! Ну да, если у кого-то оклад или сама з/п огого (взять кого-то из айтишнеков или некоторых продажников) - ну да, эти выживут...а так сидишь в постоянных долгах! Люди сидят без денег и вынуждены постоянно клянчить у руководителей то, что причитается им по праву...это унижение!!! У многих дети, ипотеки и кредиты...говорят сейчас еще и з/п серая стала, ваще капец Набирают неквалифицированных кадров, кругом одни начальники развелись! А чуть, ты не угоден - начинаешь когда возмущаться открыто и просить свое, сразу...дверь там господа, или уходите сами, или мы вас уйдем! Начальники в отделах повышают только своих людей и заставляют "следить" за другими сотрудниками в отделе, за что отдельную "плюшку" и получают! Фу, товарищи...как это мерзко! Никакой корпоративной культуры! Никакого уважения к своим сотрудникам - условия так себе...вечно вылетающий интернет, не работающая телефония (отключенная за неуплату), нет кондиционеров...люди страдали от жары...перевезли в старый завод из хорошего офиса на Покре...и все уговаривали, потерпите - мы все страдаем...просто у компании кризис, скоро все наладится! Нет, господа...это политика компании, там ничего никогда не наладится! З/п задерживают с 2012 года! Пенсионные не платят! Никакого соц.пакета и гарантий! Выжимают людей...потом выкидывают на улицу, вечные сокращения и постоянный набор новых кадров, рассчитывая на лошков, которые ничего не слышали или поведутся на беспонтовые роскозни эйчаров, которым деньги платят за найм! Куда не приходишь на собеседование, после этой замечательной компании - все вздыхают и спрашивают, жива ли еще это знаменитая компания? Мир то слухами полнится, скоро ни один адекватный человек на работу в это компанию не пойдет! Занести их в черный список...хуже Маринсов и Хаббардистов, чесс слово!
Сплошная идейность

Мое личное оценочное суждение:  Уволилась из компании год назад, проработав совсем недолго. И правильно сделала. По минусам: 1) Задержки зарплаты. Всегда. Они были, есть (знаю от бывших коллег) и будут (специфика компании). Начальник отдела (если повезет) ходит к гендиру выпрашивать для отдела ЗП. Если вы себя не уважаете, считаете бесперспективным человеком, ничего не хотите от жизни, то вам однозначно сюда. Я, привыкшая к нормальным условиям труда, была поражена системе задержек (это, пожалуй, единственное, в чем есть система в АЭТП). Как-то раз, когда нервы были на пределе, а настроение от постоянного выклянчивания - на нуле, пошла просить зарплату к гендиру лично. На что мне ответили: "Я не знаю когда. И ваще, у тебя что, кредитки нет?" (задержка по зп на тот момент была 2 недели С МОМЕНТА ПОСЛЕДНЕЙ ВЫПЛАТЫ, а не по календарю). Это, конечно, здорово, НО, когда человек работает, то он это делает не только за идею. 2) Отношение к сотрудникам - это главное свинство, которое делает АЭТП (хотя, клиенты Селдона, наверняка поспорили бы со мной за эту честь). - Вода в офисе (в кране) - ее часто нет (и милое ведерко около унитаза для смывания отходов жизнедеятельности). И пусть вы сколько угодно напишите в ответ, что дело не в компании, а в БЦ, но я вам скажу, что заботливый работодатель снимает офисное помещение в достойном БЦ, где вода будет. - Система кондиционирования. Я помню: жара, лето, ты истекаешь потом, сидя на солнечной стороне со сломанными жалюзи (или без них, ведь "ремонт" в кабинетах велся во время рабочего процесса), и никаких кондеев. Все помирают. НО! Если тебе стало плохо от жары, которую ты никак не можешь умерить, и ты остаешься работать из дома, т к не можешь отойти к следующему дню от предыдущего - пиши задним числом бумажку за свой счет. Заманчивая перспектива? - Соцпакет. Тут разглагольствовать не буду. Его нет :) 3) Рабочий процесс. Ну это совсем смешно. - Невероятно раздутый штат сотрудников. Смело сократить можно добрую половину. В нашем отделе задач было на одного человека (могу говорить по своему опыту за последний год, где все работают, а не высиживают яйца). - Уровень квалификации сотрудников (общий срез) чрезвычайно низкий. - Допотопное оборудование в офисе. 4) Перспективы. В компании их нет. Куда устраиваться после - если вы вдруг застряли - не представляю. Хотя...текучка нереальная. За мои несколько месяцев только в моем офисе и на моем этаже уволилось человек 15. 5) Начальство. Структура такова, что начальство - каждый второй, а вот работать некому (хоть и делать особо нечего). Люди, ничего не понимающие в происходящем: в бизнес-процессах, в управлении, да банально - в своей собственной сфере, зоне ответственности, пытаются управлять, а кто-то даже править (И.Д.) Подытожив все, могу сказать, что это больше напоминает игру в работу, нежели саму работу. Если вы думаете о будущем, то это явно не тот вариант.
Среди тех, кто мечтает сбежать из компании, можно найти отличных людей. Они-то и прислали мне сегодня ссылку,удивившись количеству новых отзывов. На этой волне и я внесу спою щепотку негатива :)

Мое личное оценочное суждение:  Какой бы вы не были охренительный продажник,не ждите свою зп вовремя,это проблема не покидает аэтп с самого ее основания. Отзывы сотрудников(сплошь положительные)это конечно же вранье,либо их зарплата позволяет им жить месяц на аванс. Если вы всё же продали продукты,то выжимать вас будут только так,ведь вы такой 1 на 100 продажников по России. Хоть сотрудники и пишут сейчас хорошо,уходя,они все плюются.Потому что компания не заботится о сотрудниках. Зарплату задерживают,пенсионные отчисления через раз.Ни о каких дмс и льготах и речи нет)) Но есть идея,амбиции и много бла-бла-бла
Идея продуктов и амбиции руководства.В целом,работать можно,но только если вы альтруист.

Мое личное оценочное суждение:  Нахожусь в поиске работы и разместил резюме на нескольких сайтах. Со мной связалась Панина Наталья, сообщив что ваша кандидатура нам подходит и мне стоит придти на собеседование, пообщаться непосредственно с руководителем Еленой Ботьвиньевой. Впечатление начались с порога, сидят 5 сотрудников уставившись в монитор, а на голове наушники и тишина гробовая. Я думал они там в CS играют ))) Елена сказала "заходите Александр и закройте дверь чтобы они нам не мешали. "Ну рассказывайте чем занимаетесь" я дабы разрядить немного обстановку гробовой тишины сказал "занимаюсь спортом" на что она покосилась на меня из под лобия и сказала "рассказывайте почему ищете работу уже пол года ? что ищете ? почему вас не берут ?" на что я ответил "много куда берут, но где-то график не устраивает, где-то зп" и тут она спрашивает "в какие организации ходил на собеседования, что предлагают ?" (да какая б..ть тебе разница куда я ходил и что мне там предлагают) я ответил "пришел к вам на собеседование, а не обсуждать рынок труда" на что мне сказали грубо-повышенным тоном "до свидания Александр, вы не подходите" НУ НЕ ВЕЛИКА ПОТЕРЯ, А СТАТЬ СЕРОЙ МЫШКОЙ УТКНУВШИЙСЯ В КОМПЬЮТЕР ЗА 17 000 РУБ МОЖНО ГДЕ УГОДНО !
Чисто в здании ))

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые сотрудники АЭТП, есть ли у вас задержки по заработной плате? Уважаемые hr, не стыдно ли вам подбивать сотрудников врать о компании? Неужели люди работают за идею покупки Селдон для всех и каждого, а не (О БОЖЕ) за заработную плату? Стыдно за вас.Все врете и врете, а зарплату задерживаете и задерживаете. Кстати, все, кто неравнодушен к компании и ее недостаткам, велкам на трудовую инспекцию он-лайн.Вы можете подать заявление и пожаловаться на недобросовестного работодателя.
Большое ЭГО

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон для такой известной конторки уйма: - врут сразу же на собеседовании по поводу зп и по поводу должностных обязанностей. - задержка зп это стабильная ситуация. На 2-3 недели это нормально и никто естественно не знает когда же её выплатят. Руководство врёт что выплатили , видимо проблемы с банком и тд. - организация места - стулья пошарпаные и сломанные; телефон - бывают случаи что его отключают за не уплату, это рабочий стационарный телефон; компы на столько бюджетные, что при включении подшипники издают адский звук пока не прогреются; кондиционеры дуют только теплом и вообще живут своей жизнью; кухня без вытяжки, вода питьевая бывает не всегда,полотенец для рук нет, микроволновки греют по 10 минут -самые дешманские, чай гринфилд , за сахаром приходится постоянно бегать на якобы склад, хотя для этого есть спец человек,про кофе забудьте; туалет - очень часто нет воды, нет туалетной бумаги , нет полотенец для рук. - карьера - нет никакой карьеры. - уровень зп - хорошо получают , именно получают только в отделе сопровождения клиентов на продлении. Люди там сидят давно, имеют жирненьких клиентов,которых им подгоняют руководители и получают от 100 руб\мес. Остальные звонят по 100 звонков в день и предлагают то, что никому уже давно не надо и продают 1-2 программы в месяц- зп 35-40 тыс максимум. после ухода решили перевести зп в черную , но ситуация с выплатами не изменилась. - электронная почта - представьте вы нашли клиента и отправляете ему КП, а ваше письмо уходит в спам либо вообще блокируется и клиент уходит не дождавшись письма- негатив. Все ваши письма уходят в спам , изменить ситуацию пытаются уже года 2. но всё никак. -Селдон и Селдон базис - два продукта которые работают через раз, а ценник от космоса. В 21 веке стабильность продукта - ломается всё и сразу раза 2 в неделю стабильно на часа 2-3. - руководство - создают видимость работы. кто то приезжает из нижнего новгорода якобы обучить и показать как надо, почему не продаётся , а по факту - покачали головой сказали исправим и всё так и осталось. Имена не буду называть - все поймут о ком идёт речь. - коллектив - кого подкормили те сидят и улыбаются и за спиной поливают друг друга говном с такой силой что другие только и успевают вытираться. Есть те кто не может ничего сказать, т.к. их могут лишить раб места - они сидят и молчат и работают . от слова РАБ. - никаких соц пакетов и льгот ИТОГО: Ниногой в эту конторку . очень пожалел что там работал. Есть люди которые адекватные и с огоньком в глазах, но с таким отношением этот огонёк гаснет. Необходимо написать в определенные инстанции для проверки данной конторки. Чтобы её закрыли на пол годика и руководство может быть одумалось. Всем успехов в поиске работы и надежных и честных работодателей, но только не к этим.
Из положительных сторон могу отнести только то, что офис находится вблизи от метро.На этом все.

Мое личное оценочное суждение:  Задержки з/п (от 2х недель до 2-х месяцев) Компания постоянно меняет юридические лица- не выплачивает налоги (я имею ввиду пенсионных не дождетесь) Никаких перспектив карьерного роста - только через чей-то труп...вашего коллеги или начальства Компания не любит и не держит людей, сотрудники собственно отвечают ей взаимностью. Поощряют стукачей и передастов (некоторым даже доплачивают за это). ИТ компания "раздолбаев"...которая выросла до колоссальных размеров, а от раздолбайства не избавилась...кругом одни начальники и зам замы, а исполнителей раз/два и обчелся. Постоянная текучка персонала, им нужно еще больше людей!!! В самый разгар лета заставляли работать в душном не проветриваемом помещении, рабочий день не сокращали, люди падали в обмороки...но все продолжали работать за идею "лучшего мира"...без з/п...месяцами. Компания хороша для момента становления себя как специалиста (start-up) в рамках огромной корпорации монстров...поработал годик/другой и беги оттуда с миром, пока не засосало тебя это болото...и ты забудешь, что такое развитие и индивидуальное мнение. Жалко мне этих людей, хоть и скучаю по некоторым индивиудам иногда)
Официальное оформление, белая з/п, плавающий график работы, молодежный коллектив (некоторые отделы очень дружные), з/п выше среднего по рынку (конечно в зависимости от департамента), хороша для момента становления себя как специалиста (start-up). Там весело...и нет бюрократии. Спасибо за колоссальный опыт АЭТП..."жизнь за пределами этой Компании все таки существует")

Мое личное оценочное суждение:  -Задержки по заработной плате.Приходя в АЭТП обязательно поинтересуйтесь этим вопросом, т.к. никто вам честно об этом не расскажет, ни бестолковый HR, ни ваш будущий руководитель.Если вам ответят, что они были только раньше ли сейчас просто трудные времена..не верьте.Они были всегда и почти у всех юр.лиц, задержка от 2-х недель до месяца это норма. -Компания постоянно обновляет юр.лица- поэтому все судебные разбирательства и жалобы уходят в небытие..и появляется новое чистое и честное юр.лицо, куда всех и переводят.Вроде ничего такого, но при увольнении выходят копейки.Да и жаловаться на них бесполезно,компания с такими ужами существовать не перестанет. -Полное отсутствие корпоративной культуры- от момента адаптации до вашего ухода - ВЫ НИКОМУ НЕ ИНТЕРЕСНЫ.Всегда можно еще набрать кучу людей, а уж тем более растить вас точно никому не нужно. Мероприятия от АЭТП проводятся, но не для сотрудников, а для внешних клиентов. Хорошо в компании живется основателям, друзьям и родственникам основателей.Они карьерно растут, ездят в Китай в командировки, в Европу, в Турцию..если уж так случилось, чо их провожают, то с неплохой финансовой подушкой. Если же вы просто специалист, то столкнетесь с огромными проблемами данной системы, описанными выше.
Интересная сфера работы компании(гос.закупки,тендерная деятельность), хорошие продукты(Seldon, Seldon.Basis,юр.услуги) удобное месторасположение, была белая зарплата. Для продажников - есть хорошая возможность заработать, для it-специалистов - получение хорошего и интересного опыта работы. Хороший коллектив, который не любит свою компанию до дрожи костей,но уйти из нее боится.

Мое личное оценочное суждение:  история жизненная. беседа проводилась не в кабинете, а в холле - но это ладно. тут дело в другом. на собеседовании был два или три раза (точно), все обстоятельно обсудили-будущую работу, обязанности на перспективу и т.д., все-все, я их устроил, они меня тоже вроде как, обменялись телефонами, окончательно договорились о дате выхода на работу. сказали прислать анкету, документы в электронном виде для составления договора и прочего. Т.к. кроме этой конторы резюме кидал и в другие - позвонил туда сказал что больше не ищу. Через неделю звонит персональщик и интересуется "а не работал ли я в фирме ХХХ"? я говорю - да, лет пять назад. а не указал т.к. она обанкротилась, там всех посокращали разными способами. Еще через пару дней звонит эта же персональщица и заявляет мол в этой конторе что обанкротилась она якобы не до конца обанкротилась (да что ты говоришь, а то будто не знаешь что конкурсное производство и распродажа имущества длится годами: хотя откуда курице об этом знать), и там не оч.хорошего мнения обо мне, поэтому служба которая безопасна дала отказ по моей кандидатуре. я в легком ахуе зависаю на пять секунд и выпаливаю: а что, мнение какой-то непонятной личности из данной ширажмонтажфирмы ххх для вас имеет большее значение, чем что-то другое более серьезное? а что окончательное решение по кандидатуре принимает не руководитель а ебн служба безопасна? да пошли вы нах... они еще потом звонили несколько раз - трубу не брал, номера же записаны. в общем об этой конторе не вспоминаю и никому не советую, пронесло и хорошо!
красивый офис в центре

Мое личное оценочное суждение:  При устройстве на работу озвучивают оклад 30, а по факту он 15. Это еще ничего, работать надо 7 дней в неделю и руководит этим всем какой то бывший сотрудник трейд.су, которые теперь госзаказа, то есть там он всех обманывал и занимался мошенничеством, а здесь он издевается над сотрудниками. Говорят, что все площадки платят им деньги и все остальные тоже, проще говоря все им платят деньги, но зп они вовремя выплатить не могут. Клиентам говоря, что деньги вернут, но как только заходит вопрос о возврате динамят как могут и деньги не возвращают, а если ты как сотрудник готов вернуть деньги, то всех собак на тебя типо плохо с клиентом работаешь. Вообщем тот же трейд су, только под другим логотипом. Народ обходите стороной, а то рабство вам обеспечено.
Комфортный офис и добрые добрый HR.

Мое личное оценочное суждение:  При увольнении не отдают премию за продажи прошлого месяца и надбавок по договору. ЗП на собеседовании озвучивают 30+%, на деле 20+%, есть понижение премии выполнении меньше 100%плана. Вся база холодная, хотя на собеседовании говорят что 50/50. Входящих заявок новички не получают. Задержки с выплатой зп по 2-3 недели, сами коллеги говорят, что такое постоянно и уже привыкли. И просто убогий офис.
Вся зп белая.

Мое личное оценочное суждение:  Задержки зп. Конечно задержки зп - это терпимо... но только в том случае, когда ты знаешь как долго эта задержка продлится и когда конкретно выплатят зп. А здесь непонятно когда придут деньги.... но задержки бывают не всегда. Частые но не долгие сбои в работе Интернета и внутренних программ. Не оплачивается моб связь. Не удерживают сотрудников (зависит от личного отношения) На собеседовании назвали оклад в размере 30 т.р. я уточнила: указана сумма уже за вычетом 13%? мне ответили - да. оказалось, что нет.... Мало места
Удобное местонахождение, м.Добрынинская 5 минут от метро. Кухня, чай, кофе, вода. Работала в отделе консалтинга - очень хороший коллектив. если что-то не знаешь - всегда помогут и подскажут. Руководитель группы - молодая девушка, очень позитивная и старается сделать атмосферу как можно комфортнее. Начальник отдела - не часто бывает на рабочем месте (но он в принципе на нем и не нужен, поскольку есть руководитель группы). Адаптация проходит быстро. Для работы никакие бумажки не нужны, только комп, интернет и телефон. Можешь сам регулировать объем работы и, соответственно, уровень зп. Очень прозрачная система оплаты, знаешь за что и сколько получишь денег. Без проблем разрешают работать удаленно из дома, главное адекватно общаться и предупреждать заранее. в отпуск можно пойти когда захочешь, опять же главное заранее предупредить (но по сути, если не предупредишь ничего тебе не будет, но можешь испортить отношения). Отсутствие дрес-кода

Мое личное оценочное суждение:  Недостатки были указаны, это плавающие сроки выплаты зарплаты, которые некоторые тут называют задержками. На мой взгляд, задержка, это когда можно месяц или два ждать выплат, у нас же просто нет фиксированного дня выплаты зарплаты, она выплачивается в течение нескольких дней со дня расчета. С учетом масштаба компании и чуть ли не 2 тыс человек по всей россии, которых нужно рассчитать, это вполне объяснимо.
Хочу поддержать своих коллег!! Наш офис находится в центре города, в бизнес-центре, народа сейчас стало действительно много, но условия работы вполне комфортные. У нас в филиале в настоящий момент 4 руководителя групп, 3-е из которых девушки. Кто бы из них мог обращаться к сотрудникам нецензурно, остается для меня загадкой)) Про руководителя филиала Алевтину Кузнецову вообще молчу, ее пост опубликованный ниже по-моему говорит сам за себя. Это большой профессионал и человек, который относится к сотрудникам с уважением и отзывчивостью, конечно, только если вы действительно приходите на работу работать и зарабатывать деньги. Бездельников тут не держат)) А деньги заработать действительно можно, мотивация хорошая, проценты высокие. Коллектив просто отличный, зарплата белая и оформление строго с первого дня работы после стажировки. А главное хороший продукт!! Удивляет, с какой целью некоторые недобросовестные соискатели размещают подобные посты.

Мое личное оценочное суждение:  Всё что в отзывах - отриц. моменты - объективно: ужасно душное загаженное помещение, не убираются неделями.. очень тесно, все вокруг говорят очень громко и часто - нецензурно (!) - обращение руководителей к подчинённым матом - обычное дело, постоянно идёт набор новых "менеджеров по продажам" при этом кое-как обученные среди этого бедлама люди (причём - без оформления) продолжают работать безвозмездно.. поскольку никак не пройдут "аттестацию" - бедняги... а чтобы её пройти "надо нарабатывать опыт".. чем? "конечно, холодными звонками" - как иначе? - на благо аэтп))) При этом далеко немногие сотрудники, которым "повезло" попасть в штат, выполняют план.. В чём смысл всех этих действий - а-ля питерский лохотрон - для такой "солидной" фирмы как аэтп - це загадка.
Готовы обучать и обещают принять в штат всех подряд ))

Мое личное оценочное суждение:  Все что написано ранее, абсолютная правда: 1.жутко душные помещения-ненормальные условия труда для специалиста весь день находящегося в офисе. 2.мизерный оклад на испытательный, который и вовсе исчезает после прохождения испытательного срока и остается только план и %! 3.план, который выполнить просто не реально и все эти хваленные обещанные 15% от сделки тают до 7%. ПРОСТО СМЕШНО!!!!
Запись в трудовую ставится сразу, и если вы проработали там две недели и вас уволили в трудовой так и останется эти 2 недели.-)))

Мое личное оценочное суждение:  Есть задержки ЗП(от 3-х дней до 10), но через месяц ты о них забываешь..у меня вошло в ритм это.В середине месяца зп, в конце месяца зп.К тому же задержки компенсируются(рубля 2 за день)) Нет своей кухни и зоны отдыха..но в БЦ есть столовая. Есть несколько групп продаж, перекидывают часто из одной в другую..иногда только привыкаешь к своим и тебя перекидывают к другому рук.группы
Офис в удобном расположении, недалеко от метро, очень уютный,даже "домашний".Нет жесткого дресс-кода, только если надо на встречу с клиентом. О продукте - все,что мы продаем, нравится клиентам, а это главное. Среди них юр.услуги, семинары, ПО Селдон, банковские гарантии, реклама.Нет проблем втюхивания,ты просто показываешь как это все работает и клиент сам влюбляется в программу) Мне безумно интересна сфера деятельности(гос.заказ,тендерная деятельность), а в данной компании можно приобрести опыт и продажника, и тендеролога.Об этом мало где расскажут. Компания большая, по России куча филиалов, но в Питере чисто офис продаж (около 30 человек).Нет конкуренции между группами или сотрудниками, есть личный план, от которого зависит твоя ЗП и % от продаж.План не меняется, это тоже плюс.

Мое личное оценочное суждение:  Прежде чем прийти в данную компанию, изучил все отзывы в интернете. Но поскольку ничего серьезного­ не нашел, кроме жалоб на несвоеврем­енные выплаты ЗП. Решил пойти туда работать. Благо и условия предлагали­ заманчивые­: 18500 на испытатель­ный срок, и 35000 рублей после испытатель­ного. Хотя Екатерина,­ специалист­ по кадрам, так и не смогла сразу сказать эти цифры с вычетом или без. Хотя сама она формально является генеральны­м директором­ данной компании ООО Тендер Софт. Хотя на самом деле оклад указан до налогообло­жения и на руки выходит около 16000 с копейками. В прочем и нет никакого оклада в 35000 после испытатель­ного... Это все обман. В первое время новым сотрудника­м стараются вовремя выплачиват­ь аванс и ЗП, все как написано в трудовом договоре. Потом начинаются­ небольшие задержки: на пару дней, ато и недель. Все это объясняетс­я тем, что в московском­ департамен­те мало продаж, поэтому в компании нет денег и нечем платить ЗП. Да и вообще не стоит думать об этом, просто идите и продавайте­!)) Текучка в компании более чем ненормальн­ая. Компания ищет настоящую звезду по продажам и при этом предлагает­ ужасные условия оплаты (мизерный оклад и постоянную­ задержки в ЗП). Стоит заметить что процент с продаж предлагают­ хороший: 15% с продаж (при условии выполнения­ плана). Чтобы закрыть план, в месяц надо продать примерно 4 лицензии селдон по 70 000 рублей каждая. Это вполне реально и возможно, вот только сами услуги на рынке тендеров давно не пересматри­вались и чтобы успешно продавать,­ нужно просто "парить" клиентам и причем очень жестко, иначе никто не поведется. Для опытных работников­ трудиться в АЭТП, а конкретно в отделе продаж - это пустая трата времени, сил и нервов. Благо в Москве есть много более достойных предложени­й.
Недалеко от метро, есть кухня в офисе с микроволновкой, куллером с водой и столом.

Мое личное оценочное суждение:  Нет
А какой там план для менеджеров по продажам, сколько звонков в день нужно сделать?

Мое личное оценочное суждение:  Жуткая дискриминация по национальному признаку, шантаж и угрозы работникам, которые хотят отстаивать свои права, невыплата зарплаты по 2-3 месяца, в том числе отцам малолетних детей, нечеловеческая духота в помещениях из-за плохо работающих работников и их огромной скученности, постоянное хамство и оскорбления со стороны менеджеров
...

Мое личное оценочное суждение:  Денег в компании нет, зарплата постоянно задерживается на 2-3 месяца, при увольнении ничего не выплачивают (не смотря на "белую" схему работы). и руководству (Михайленко Константин и Димитров Илия) абсолютно плевать на сотрудника у которого семья, съемная квартира, болеют родственники - главное в их говоле - новая версия Селдон. Наверно они думают, что Селдоном можно запоатить за квартиру или купить продукты. БАЛАГАН одним словом!
Руководство хорошо исполняет роль идейных вдохновителей, но не выполняет своих обещаний

Мое личное оценочное суждение:  - задерживают зп на полмесяца а то и больше - поменяли мотивацию , в связи с чем заработок упал в 2 раза - в одну комнату пытаются впихнуть как можно больше менеджеров - постоянные проблемы с оргтехникой , поскольку она старая - работа однообразная и быстро приедается
-очень интересно первые несколько месяцев -благоприятная обстановка в коллективе -раньше были реальные возможности для заработка -лояльный начальник

Мое личное оценочное суждение:  1)Регулярные задержки выплаты зарплаты, зарплата выплачивается не всем одновременно, а по решению генерального директора, естественно приближенные получают в первую очередь. Хорошо, если отпускные заплатят тогда, когда уже вернешься с отпуска, а так их можно ждать очень долго. 2)Несоблюдение трудового кодекса.Могут сказать, что оформляют с сегодняшнего дня, забрать документы, а оформить спустя месяц, выплатив зарплату налом.
Задумка то хорошая....но горе программисты все никак не могут наладить работу программы....