Мое личное оценочное суждение:  Когда я пришла в компанию, там работало около 15 человек. команда была подобрана потрясающе, поэтому на остальные стороны работы никто не обращал внимания. Но с июня 2011 года, генеральные директора ударились в саентологию и тут началось. Постоянные собрания, оценка своего состояния и написание отчетов. Все это в рабочие время, и в ущерб непосредственно работе. изобретались схемы и графики, которые нужно было постоянно обновлять (пару раз в день). Зарплата не задерживалась, только для офисных работников. всем остальным, иногда, не платили по несколько месяцев. Все решения недовольств среди сотрудников - лежало на супервайзерах. После ухода 11 человек в один день, выводов генеральными директорами не было сделано. Началась жуткая текучка. Работать было сложно, так как постоянно приходилось врать клиентам. Работников не хватало, постоянные тренинги, потому что множество новичков. Если ты говорил о том, что уходишь - становился врагом номер один. Ты мог получать свою последнюю зарплату еще несколько месяцев. По телефону и лично тебе отвечали, что денег сейчас нет, хотя это и неправда. Зарплату платили один раз в месяц. 8000 на карточку (если ты работаешь в офисе и устроен. если нет, то ни договора, ничего такого у тебя не будет), остальное на руки. И вот это на руки, часто до тебя не доходило.
В самом начале был потрясающий коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  При увольнении не выплатило зарплату за 2 месяца http://slth.ru/ Не выплатили зарплату за 2 месяца, мотивировав тем, что человек который начислял зарплату уволился, и перед этим начислил зарплату кому-то другому. Никакие аргументы не принимались.
Первые месяцы зарплата выплачивалась более-менее регулярно, был вполне дружелюбный супервайзер, позже уволенный.