Мое личное оценочное суждение:  Директор еще тот гандон, все в черную, задержки зп, про бонусы можно забыть, экономят на всем запчасти не покупают, гл. механик баран бараном, друг Драскова вот и держится. ЗП может несколько дней лежать в кассе пока толстый не соизволит команду дать ( потом весь завод в очереди стоит часа 2 чтобы свои кровные получить), персонал забивает на работу стимула нет, половина пенсионеры, вторая узбеки, работать некому, не рекомендую данную шарашку. Уволили по истечению испытательного срока( 3 месяца), и до меня тоже самое было. ИТР долго не держится.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Жаль, что нет корпоративной культуры...не знаешь кто работает в соседнем кабинете...
Может и было когда-то так плохо как пишут...но я хочу сказать хорошо там, где нас нет...не встречали видимо люди плохие компании...Здесь зарплата во время..а задержка в пару дней может и была - но явно из-за тех проблем...сейчас все четко по датам. Корпоративный автобус очень удобно везет от станции и обратно.

Мое личное оценочное суждение:  Я счастлива, что наконец-то уволилась из этой компании. Единственный положительный здесь отзыв - заказной. Я лично слышала, как договаривались о вознаграждении за него. Терна доживает свои последние дни. Впрочем, то же касается и Файнбер. Мельникову на сотрудников наплевать, хуже директора я еще не видела. Хотя юридически он давно уже не директор. Бегите оттуда, ребята, дальше будет только хуже.
Большинство сотрудников - отличные ребята!

Мое личное оценочное суждение:  Проводят проверку до трудоустройства, заполняешь анкету собственной рукой, ( образец почерка ).Берут копию паспорта , страхового пенсионного свидетельства.Говорят ждите. Ждешь и думаешь куда пойдут твои документы...
...

Мое личное оценочное суждение:  - офис в промозоне Мытищи - смена юр. лица Лайнер на ООО ТД Люмсвет, чтобы кинуть всех партнеров - черная зп - частая смена руководства (1-2 раза в год) - не ценовой политики -нет понятного курса развития компании -негатив на рынке как к производителю - задержки зп - не лояльное, ленивое, ничего не решающее руководство (Янкович А.) - могут заставить работать на складе в конце месяца , когда нужно выполнять планы -неадекватная бухгалтерия в лице Грачевой Е., которая всячески готова урезать все бонусы менеджеров потому что НЕТ и все. -командировочные на один день включают в себя только билет на проезд. ни мобильная связь, ни питания не ЖДИТЕ.
оклад 40 000 руб

Мое личное оценочное суждение:  Были отрицательные впечатления о заработной плате....были задержки бонусов...но все в прошлом)
Вообще, с сентября 2015 года, положение работодателя поменялось в корне. Заработная плата и бонусы во время. Закрытие сезона 2015 прошло феерически!!!Новогодний корпоратив супер!!!! Новый 2016 год начался с резких! положительных! изменений))) Заработная плата, бонусы раньше, чем положено! Поздравление женщин на 8 марта удивил! Олег Анатольевич лично поздравил каждую сотрудницу с праздником (офис, склад, производство), накрыл шикарный стол))) и сократил нам девочкам))) рабочий день, чем очень приятно удивил(день-то был не предпраздничный). И всем соискателям, я рекомендую не обращать внимания на предыдущие отзывы... в каждой компании бывают черные полосы, была и у нас, но к счастью закончилась. И откровенно.... Я горжусь, что работаю именно в КОМПАНИИ ФАЙНБЕР!!!! (Терна Полимер в девичестве)

Мое личное оценочное суждение:  Терна Полимер она же Узбек Полимер - это ДНО всех производственных компаний. Пример того, как компания работать не должна. 90 % рабочих должностей занимают нелегалы - узбеки. Будет работать завод или нет решают они же, а в свою очередь их решение зависит от того получат они заработную плату или нет, поэтому завод периодически останавливается. Выгнать их тоже не могут, т.к. на их место в эту помойку работать никто не пойдет. Куда смотрит ФМС, остается не понятным. Оборудование "убитое", старое, держится на "соплях", продукция соответственно производится с браком. Ни о какой ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ и ОХРАНЕ ТРУДА речи вообще не может идти. Непонятно как им получается избегать всевозможных проверок и аудита. Не исключаю, что где-то дают взятку, чтобы фирму не трогали, т.к. любая проверка повлечет за собой огромные штрафы и полную остановку деятельности этой шараги. Соблюдение ТК весьма условное, ЗП формируется следующим образом: белая ~ 15 000 руб. - 25% от всей ЗП (в районе минимального прожиточного минимума) не задерживается, т.к. из нее идут отчисления в фонды и платится подоходный налог. П.С. они бы с удовольствием ее не платили, но боятся, что нахлабучит налоговая. Серая состоит из 2-ух частей: серая фиксированная - 50 % от всей ЗП. Регулярно задерживается и не на один месяц. Выдается после того, как ее получат узбеки. бонусы - 25% от всей ЗП. Это вообще мифические деньги, которые вы никогда не увидите. Дифференциальный показатель, который якобы зависит от КПД работника, а оценивает его Ген. дир. Мельников О.А., о нем ниже... Бонусы платить вам никто не будет, на вопрос "за что меня лишили денег ?" директор "жует сопли", пытается найти причину, но не находя ее обещает выплатить в следующем месяце, чего конечно же не происходит ). При увольнении никаких бонусов вы не получите. Фирма по уши в долгах. Поставщиков кидают на деньги. Основные средства заложены и перезаложены в банках. Единственное на что она существует это на кредитные займы банков и может быть кое-какие инвестиции учредителей, которые благополучно оседают в карманах директоров Мельникова, Громова - дир. по логистике и коммерческого директора, благодаря махинациям с сырьем, немаленьких "откатах" и сомнительными отгрузками продукции. Абсолютно не понятно как учредители могли посадить на директорское кресло господина Мельникова. Человеку 33+ лет, некомпетентен как в коммерческих, так и производственных вопросах. Вместо того, чтобы разрабатывать стратегии развития компании он сокращает расходы на туалетную бумагу и хозяйственные материалы и при том, что это генеральный директор. Внешний вид не презентабельный, весит под 130 кг, тоннами пожирает печенье, от которого он весь в крошках. Приезжает на работу, когда хорошо выспится. Его главная отличительная черта, что он хороший "пи***бол". Директор должен являться гарантом своего слова в том числе и перед своими подчиненными. Реальная ситуация такова, что прикрываясь своей должностью и доверием сотрудников, которого уже не осталось, он нагло "п**дит" , что выплатит полностью деньги, что будет платить поставщикам, и фирма их №1 в мире... На данный момент эти слова могут вызвать только смех. Далее Громов - директор по логистике. Привел его тот же Мельников. Надо сразу отдать ему должное... человек хорошо знает, как положить себе в карман, как можно больше и умело это делает. Человек ничего не понимает в логистике, закупках и всем, что с этим связано. Благодаря его политике в сфере закупок, производство не получает необходимый объем запасных частей, в следствие чего оборудование работает на износ и выпускает большой объем брака. Ситуация в фирме такова, что люди месяцами не получают заработную плату, а двое этих меняют свои автомобили, цена которым по 3 + млн. каждый и спокойно позволяют себе приехать на них на работу. Фирма похожа на цирк, в котором заведуют клоуны. В целом территория круглый год находится в грязи, условия труда чудовищные, рабочие места у ИТР оборудованы сломанной мебелью, все здания сооружения требуют капитального ремонта. Генеральный директор на предприятии - это прежде всего хозяин и для него критически важно, в каком состоянии будет его производство, как благоустроена территория и в каких условиях работают люди. Тут же заботятся только о толщине своего кошелька и живота, размеры которых увеличиваются прямо пропорционально. Перспектив или какого-либо карьерного роста в этой фирме нет и, при нынешнем руководстве, точно никогда не будет. Отношение к людям со стороны высшего руководства свинское, есть директор, остальные рабы. Сумасшедшая текучка кадров, человек приходит на собеседование, ему вешают кучу лапши, он выходит на работу, смотрит на весь этот бардак и через неделю начинает искать новую работу. Компания находится в состоянии полного развала и банкротства. Соискателям настоятельно рекомендую избегать эту организацию и не верить тому, что Вам "навешают" на собеседовании. Перед тем как принять решение о работе в этой шараге, походите по производству, поспрашивайте у работающих там людей, посмотрите вокруг и вы найдете подтверждение всему написанному выше. Уверен, что люди работавшие и работающие по сей день подпишутся под каждым словом. Стоит добавить,что в компании действительно есть грамотные и порядочные люди, которым только остается пожелать терпения и скорейшей смены места работы. Очень надеюсь, что мой отзыв поможет соискателям и не будет удален администрацией сайта. По вопросам удаления отзыва обращаться на sgktp@mail.ru
их нет

Мое личное оценочное суждение:  спасаясь от банкротства, компания переименовалась в "торговый дом Файнбер". Компания вся в долгах. Руководству наплевать на своих сотрудников, зарплаты режут всем. Бонусов лишают налево и направо. Люди сыпятся с компании. Вы готовы работать только за официальную зп 17000? Тогда вас уже ждут! Достойно займете наши места!
С некоторыми людьми было очень приятно работать! Общаемся и сейчас

Мое личное оценочное суждение:  ЗАО «Терна Полимер» - помойка под руководством мельникова о.а, произвол и беззаконие – это его главные принципы работы. 1. Задержки зарплаты. Серую часть зарплаты за ноябрь задержали на 2 недели и выплатили только в конце декабря. Есть основания полагать, что кризис здесь не виноват. Кроме того, в течение года постоянно были задержки зарплаты, так как генеральный директор был или слишком занят или был в отпуске. За декабрь зарплату не получили, только мизерный аванс. При этом в конце декабря был проведен новогодний корпоратив для руководящего состава. Свою зарплату генеральный директор получает вовремя. 2. Бонусы коммерческому отделу не выплачены за октябрь 2014. Обещают в марте. По желанию генерального директора мельникова бонусы могут быть сокращены произвольно, то есть если он посчитал, что кто-то из продавцов слишком много заработал, он выплатит меньше не зависимо от существующей политики выплаты бонусов. 3. О штрафах вам не сообщат на собеседовании и нет никакого внутреннего документа, в котором было бы написано за что и в каком размере может быть штраф. Хотя и это было бы незаконно. Генеральный директор вычитает деньги из серой части зарплаты произвольно, как ему вздумается и без объяснений и предупреждений. 4. Компания до предела бюрократизирована, большую часть рабочего времени занимают бесконечные согласования и служебные записки. Всю власть мельников держит в своих руках, и согласовывает все, даже самые мелкие вопросы. Согласование некоторых вопросов может тянуться месяцами. 5. Мельников до абсурда скуп. Воспользуется любой возможность не заплатить сотруднику или поставщику. В офисе периодически заканчивается то бумага для принтеров, то вода, то туалетная бумага и мешки для мусора.
нет

Мое личное оценочное суждение:  белую зп тоже платить перестали. У людей нет денег даже что бы добраться до работы на общ транспорт, но это мало кого волнует. Зп за октябрь еще не отдали хотя уже середина декабря...
Нет

Мое личное оценочное суждение:  КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ,! Директоров набрали большн чем трудяг, рабоиать некому, одни еомандиры, даже тркбку на тел некому полнчть! Менеддеров посокращали, осталтных кидают на деньги. щадерживают зп
Нету

Мое личное оценочное суждение:  С приходом гд мельникова олега анатольевича зарплату задердивают месяцами, черную часть зп могкт вообще не заплатить или урезать , вовремя только белая зп, а жто всего 10тыс руб. компания кидает всех от сотрудникрв до поставщиков и клиентов. Денег должны всем, мельников не поатит, в офисе нет даже бумаги чтоб документы напечаиать, почту не отппавочют, гпузы не возят ... всем должна терна давно и много! Люди ждут заработаное месяцами а спустя время пооучают еще и не все заработаное!
Все хорошее законсилрсь когла пришел мельников

Мое личное оценочное суждение:  Ну начнем с того, что по территории ходят только "таджики". ну думаю -Ладно, производство, возможно экономят + в глубокой промзоне г. Мытищи. далее зашла в офис, офисом это крайне трудно назвать. Грязь, разруха, безумно старая мебель. Дальше интересней. ко мне вышла Менеджер по персоналу-особа крайне интересная- очень вызывающе одета и так же себя ведет. постоянно жует жвачку. не стесняясь заявляет - " у нас тут все по серому, и зарплаты маленикие и т.д". немного насторожило. но дальше пошла "тяжелая артиллерия" - начальник службы подбора персонала. после часа общения с ней, не смогла ответить на один вопрос - кто ее поставил на это место???? крайне некомпетентная, морально неустойчивая. и конечно - у себя на уме. собеседника не слушает и даже не делает вид что слушает. могу сделать один вывод: если Вам минует это "конторка", будьте благодарны судьбе. она Вас отвела от беды.
нет.

Мое личное оценочное суждение:  Был крайне удивлён прочесть прошлые комментарии! Удивительно чёткое попадание. Ген.директор, в моем случае даже хотел мне предложить начать работу на другой должности, проехать с ним по поставщикам (тем более, что всех основных поставщиков сырья, в силу опыта, я знаю лично и не первый день), договориться о поставках... А вот потом, по результатам... , меня переведут непосредственно на ту должность, о которой говорили. Смешно!!! Кроме этого, я лично знаю человека, которого эта компания кинула с оплатой, так и не заплатив за оказанные услуги. Очень не советую связываться с этим "хорошо воспитанным" сбродом.
Согласен с уже написанным, все очень вежливы.

Мое личное оценочное суждение:  Автор предыдущего отзыва прав. Только теперь ищут не продакта, а бренд-менеджера. Болтовня не о чем, попытка вытянуть информацию. Ребята, думаете если увидите, как игает хороший музыкант, то сразу сможете так-же?
Мило побеседовали

Мое личное оценочное суждение:  Это не собеседование, а попытка получить бесплатную консультацию. Все время задаются вопросы - а как сделать это, как решить такую-то задачу? Затем стандартное письмо - Вы не подошли. Рекомендую не тратить время, судя по наблюдениям, компания переживает не лучшие времена.
Все сотрудники, с которыми пишлось беседовать вежливы и тактичны. Собеседование начинается в точно назначеное время.