Мое личное оценочное суждение:  Так сложилась, я попал в эту секту. На вэлкоме начал Вова Сорокин-великолепный ( так он себя называет)- топик этой компании. Вова постоянно скалиться, кривляется лицом и ведёт себя очень надменно, не смотрит в глаза. Рассказывает про свою покупку века- бмв своей жене. Не удивлюсь, если через полгода будет аналогичная история. Стас -супер ( так он себя называет потому, что живёт в съемной коммуналке через дорогу и добирается на самокате и У него нет проблем с парковкой)- принцип ведения тренинга "унижай и властвуй". Учиться придётся месяц без официального оформления. Каждый день по три раза тебе напоминают, что ты отсюда можешь вылететь в любой момент, обучение идёт как в школе- ты можешь тянуть руку, а Стас супер может тебе не дать права ответить. Если ты вышел в туалет, попить или посмотрел в окно- минус балы. Похожи ребята на хипстеров: в коротеньких штанишках и в цветных носочках. После того, как ты сдашь обучение- тебя ждёт "кладбище клиентов"- бедные люди, которые чисто случайно их набрали. Бедная 90-летняя бабушка должна продать свою квартиру и взять кредит и купить долгострой. В отделе продаж мясорубка- сейчас работает 24 продавца. Сильные продажники отрабатывают полгода и бегут. Бесконечно набирают группы по 12 человек, куда деваются все эти люди? Очень большая текучка. Чтобы заработать 100 тысяч рублей, нужно сделать 9 сделок, конверсия - 9 % ( со слов Стаса супер и Вовы великолепного). Значит нужно отработать 90 клиентов- это встречи, а звонков в 10 раз больше. 5-6 встреч в день. Про личное время стоит забыть. Оклада нет- он входит в план. Ты кормишь своего руководителя, наставника и Стаса-супер. Эта работа для вчерашних студентов без опыта. Если вы - менеджер со стажем, то не стоит тратить время на обучение и работу там.
Доброжелательный HR на входе.

Мое личное оценочное суждение:  Дорогие соискатели! Искренне рекомендую не тратить время на ЭТУ КОНТОРУ! 1. Почитайте все отзывы , вы поймете что 2015 году состав HR был другой, они сами не задерживаются там больше полугода. Сейчас в тренде работают Катя,марина,оля. в 2015 лариса и кто то там еще. Менеджеры уходят после 3 месяцев работы , догадайтесь почему???ожидания не оправдываются 2. Нет конкретной мотивации , как захотели так заплатили. Еще мнимый оклад 30 тр как оказалось убирается и входит в план , 3. обучающий центр это реально смешно- какая то мелкотня тебе что то впаривает....это очень смешно. Вообщем , могу сказать ОДНО, ВСЕ негативные отзывы об этой компании ЭТО ПРАВДА!!! Сама лично проверила, я тож решила заработать 100.....за нее вам надо там здохнуть. А самое ужасное вы кормите своего наставника ,руководителя наставников , обучающий центр ....какой то Хербалайф мне напомнило. Я уверенна взрослые менеджеры с опытом в хороших местах - вам там не место. Вас ждет разочеровние. Молодеж особенно без своего жилья, вот это их люди....на них эта компания ТРЕНД и держиться на плаву. Я уверенна даже в кризис можно найти адекватное место для работы и ребят там нет мнимой 100
Умение улыбаться когда ненавидишь

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые соискатели обходите данную контору стороной!!! Если обратить внимание то на всех сайтах вакансий им постоянно требуются сотрудники, потому что текучка бешеная - за 3 месяца состав почти полностью обновляется! Просто не многие готовы работать больше 3 месяцев в этом бардаке за гроши. 1) Для начала после бесплатного обучения Вы будете обзванивать как называют в ТРЕНДЕ - кладбище клиентов. Это база несчастных людей, которые когда-то по своей глупости позвонили в тренд и теперь им раз в 2 недели звонят менеджеры, которые утраиваются в тренд, когда Вы уже 15, кто звонил клиенту с вопросом - купи квартиру, как думаете воскресите кого-нибудь с этого кладбища? 2) Если Вы прошли проверку кладбищем клиентов, дальше на вас снизойдет чудо - вам дадут несколько обращений новых клиентов. Но какого качества обращения в тренде - это отдельная тема. Клиенты не знают вообще что такое тренд, отдел маркетинга заманивает "лохов" рекламой - квартира за 1 млн с видом на реку =) Вам звонят клиенты которые хотят жить за 1 млн с видом реку Неву =), а вы предлагает ему купить какой-нибудь долгострой с видом на реку где-нибудь в Лен. области 3) Чтобы зарабатывать нужно продавать тех, кто много платит, а много платят долгострои =) Только в тренде можно купить ЖК Воронцов, объекты от О2, ЛенСпецСтрой и прочую лабуду, продав которую, вы заработаете, а клиенту скажете все претензии к застройщику, а клиент потом вас будет проклинать всем чем только можно 4) Руководство - это просто атас! Посмотреть на их главного - Кондратьева Евгения - мечтает создать компанию №1 в мире, очередной Стив Джобс, который решил в Российской реалии построить яблочный бизнес. Везде ищет тех кто его хочет обворовать его, даже ввел акцию - сдай друга =) Настучи на друга и получи приз 100 тыс. руб. Второй Рыков Александр - еще один мечтатель, мечтает перегнуть мир и запустить в тренде отдел вторичной недвижимости, при этом нихрена не понимая во вторичке =) Удивляюсь тем кто идет устраивается в отдел вторички, на сайте вакансий нужно писать - альтруисты мы вас ищем! Как Вы думаете почему от туда бегут все начиная от секретаря на ресепшене, заканчивая самими HR, которые и ищут новую кровь в тренд? Если есть желание найти ответ на этот вопрос опытным путем то можно утроиться в Тренд.
научилась впаривать

Мое личное оценочное суждение:  Пришла на собеседование вовремя, но прождала "рекрутера" 40 мин. Процесс собеседований был похож на конвейер: во время ожидания соискатели все продолжали и продолжали прибывать. Пока сидела, оценила происходящее вокруг. Помещение примерно метров 70 со стенами, окрашенными в до жути разбеленный лиловый цвет , в нем и стойка администраторов и штук 10 круглых столов диаметром по метру, маленький диванчик для ожидания (клиенты ожидают между тем сразу за столами), маленькая хлюпенькая вешалка, вплотную заполненная объемными зимними одеждами. Собеседования проходили в общем зале, там же, где и демонстрация квартир клиентам. Никаких перегородок между клиентами и даже между клиентами и соискателями не было, приехали доставщики коробок (скорее всего с печатными материалами для агентства) и оставили груз в этом же помещении. По офису сновали худенькие девочки, чьи движения были дерганными, неуверенными, высокие каблуки (на которые скорее всего заставила встать всех девушек корпоративная этика) безжалостно ломали походку вчерашних девчонок в балетках. Толстые прозрачные каблуки, лаковые с добавлением блесток туфли, пиджаки с золотыми пайетками и прочие прелести смотрелись как жалкая пародия на строгий деловой стиль... Вся эта эклектика даже на время заставила меня сгрустнуть и усомниться в достойном заработке в этой компании... Тем временем соискателей, разместившихся скромно на не менее скромном диванчике постепенно вызывали на "собеседование". Подошла и моя очередь. Мои опасения оправдались. Да, опрос вели молодые девочки, задавая стандартные вопросы, да, именно они принимали первое решение о судьбе соискателя. "Рекрутер" представилась по имени, должности своей не назвала, провоцировать ее на объяснения данного обстоятельства я не стала, четко и спокойно отвечала на поставленные вопросы. В итоге вечером мне не позвонили. Жаль, что не удалось себя реализовать в данной сфере, хотя это не единственная компания и настоящие менеджеры по продажам не испытывают неудачь, они энергичны и имеют свои методы по... Пожалуй я найду место, где и реализую своими методы. Плюс, что мне не придется работать в таком разношерстном коллективе с "наполеоновскими планами"(авт. коммерческого директора), и наполеоновскими же комплексами. Приятные зарплаты объясняются просто - рынок жилья - рынок с большими ценами, процент от которых с лихвой может накормить и средний класс и заказчиков. Как уже писали в отзыве, в другом агентстве вы заработаете столько же, "Тренд" в данном случае не является уникальной компанией.
Обещали процент от продаж. Офис не далеко от метро.

Мое личное оценочное суждение:  Больше года ищут сотрудника на должность менеджер по персоналу ЗП обещают от 45 000 до 65 000 рублей. Видимо действительно в компании просто катастрофа, раз никто не идет.
не работала так что сказать не могу

Мое личное оценочное суждение:  Не зависимо от ваших навыков продаж и личностных качеств вас могут не взять на работу, просто если не понравитесь. У нас из группы во время обучения выгоняли явно отличных продавцов по абсолютно не объяснимым причинам. Решения принимают вчерашние студенты, обучение ведут они-же, мнят себя отличными психологами, выгоняя порой лучших. Начальница отдела кадров-девочка лет 25, о чем тут говорить... К слову в коллективе старше 30 вроде никого и нет, так что если имеете опыт больше пары лет в продажах, будет очень смешно слушать советы юнцов, о том,"как надо" и "как не надо". Особенно про западные схемы продаж, которые в России часто не срабатывают. Только в слух об этом не говорите, у них на этом все обучение строится. Мне повезло, взяли, видимо правильно и вовремя улыбался) В коллективе много хамла откровенного, козни какие-то, разговоры за спинами, поливание говном и т.д., короче атмосферка так себе, еще и эти малолетние "начальники", неадекватные hr, обучение, которое может окончится в пустую потраченным временем и все это за сомнительное счастье работать в склочном коллективе за довольно среднюю(конечно если без обедов и выходных, можно и за сотку) зарплату, короче думайте, стоит-ли. И отдельно хотелось-бы выделить работу с клиентами. Здесь правило одно, кто больше процент дает, того и нужно впаривать. Именно впаривать, по другому не работаем.
Можно заработать, но не больше, чем в любом другом агентстве. Не ведитесь на зарплаты в вакансии, они здесь, как и средние по городу в данной сфере 50000-70000р. Можно и больше, но это скорее исключение.

Мое личное оценочное суждение:  Был только на собеседовании. Такую дуру в отделе персонала видел впервые. Кажется Лариса зовут. Всё собеседование сидела со смартфоном в руке и с кем-то переписывалась. Изредка ложила его на стол, но через десять секунд снова брала и дальше продолжала строчить. Такого неуважения к людям я ещё не встречал. Так бы и дал ей по щам! )) Короче про саму компанию ничего не скажу, но персонал у них подбирает полный неадекват.
Если ездите на метро, то офис в удобном месте. На машине конечно минус офис в центре города.

Мое личное оценочное суждение:  Если вы готовы потратить 1,5 месяца для обучения, то велкоме. Сначала вы пройдете 3 собеседования примерно по 1,5 часа каждое и потратите на это около 2 недель. После месяц обучения, на котором постоянно будут отсеиваться люди, также вам предстоит выполнить уйму дз, и таким образом отдохнете вы только например в сб и все. После 4х недель, приобретя кучу классных знаний (это и правда так), будет необходимо сдать экзамен. Обучение безусловно бесплатное, но не забудьте что вы тратите на проезд, а также на еду, уходить вы будете примерно в восемь, а значит есть как минимум два раза, в округе обед порядка 200 рублей, считайте. Если вы успешно все прошли, теперь вы член команды, про которую вам говорили весь предыдущий месяц. Теперь вас определят в группу к наставнику. Тут уж как повезет (как бы они подбираются по характеру. но по факту это далеко не так). Наставнику надо постоянно улыбаться и его слушаться. Иначе есть риск не прижиться, кроме того необязательно, но желательно присутствовать на корпоративных. Надо заметить что любой корпоратив, даже под началом "настольная игра в Активити" заканчивается попойкой. При чем пьют также как и продают, т.е. до победы. Поэтому если у вас есть личная жизнь, будьте готовы к тому, что половина коллектива будет делать вид, что вас как бы нет. Кроме того будьте готовы к тому, что работать вы будете далеко не по графику, т.к. многие клиенты по понятным причинам могут приехать в выходные, и если вы конечно не хотите с кем то сделку делить. Зато при дележке сделки можно заметить заметную предрасположенность коллег. В целом если вы акула продаж и вам плевать на коллектив это замечательное место работы, где есть возможность, она ЕСТЬ заработать порядка 100 000, только необходимо предварительно развестись, купить кота и желательно снять квартиру недалеко от работы. Но правда вполне реально. Если же вы человек искренний и улыбаться за глаза не ваш конек, вас оттуда попрут. При чем вполне могут это сделать за то, что вы просто не вписываетесь или у вас есть своя точка зрения, а не по причине профессиональных качеств. Потому только вам решать как поступать. В любом случае знания и правда неоценимые.
Очень хорошее и профессиональное обучение, корпоративная культура, рабочее место, сопровождение, отсутствие штрафов за такие вещи как например опоздание, неплохие корпоративы, возможность участвовать в спортивных мероприятиях.

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно(!) некомпетентный HR. Не знает что такое "агент по недвижимости", "средний размер заработной платы"...и такую ересь несет. Заявила, что они лидеры рынка со 100 сделками в месяц. Если кто не знает, это, напрмер, всего 3% от сделок "Петербургская недвижимость". Так что они даже никакую долю не занимают. Судя по некоторым другим вторичным признакам, они там совсем не профессионалы. PS: больше пафоса только у тезки Зверева.
не самый плохой офис. хотя, и не самый классный. центр города.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование с HR-ом длилось больше 1 часа. Чаще задавались личные вопросы, нежели профессиональные. В завершении девушка Эльмира поблагодарила за собеседование и сказала, что позвонит мне через день в определенное время для приглашения на второе собеседование. . Ушла я с собедования с уверенностью, что меня ждет второе собеседование. Однако, HR мне так и не перезвонила. Когда я сама позвонила в компанию и попросила меня соединить с HR-специалистом Эльмирой для того, чтобы узнать результат собеседования, мне ответили, что у них не принято соединять с HR-ом. На мой взгляд, это не красивая политика не давать обратную связь. Даже, если кандидат, по каким-то причинам не подошел, нужно проявлять уважение к нему, позвонить и объяснить, почему результат отрицательный. Все это говорит о непрофессионализме HR-специалиста Эльмиры.
Офис в хорошем месте, хороший график работы, развитая корпоративная культура