Мое личное оценочное суждение:  -Постоянно ощущаемая напряженность в отношениях владельцев компании. -Интуитивность управления компанией при наличии всех возможностей построения системы управляемого развития. -Отсутствие четко определенных профессиональных обязанностей менеджеров, что банально вело к их перегрузке и возникновению конфликтных ситуаций. -Сложности с организацией ряда важных структурных подразделений и функциональных процессов, требующих привлечения значительного числа высококвалифицированных сотрудников, что по сути тормозило развитие компании.
+Судя по всему, талантливые в бизнесе и интуитивно удачливые владельцы компании. +Относительная стабильность компании при всех внутренних и внешних сложностях. +Стабильный и профессиональный коллектив. +Профессиональные руководители подразделений. +Стабильная зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Только в последние 2-3 года может быть появились функциональные обязанности менеджеров и другого персонала! А так же зона ответствености! Очень любят найти крайнего, так как фунционал и обязанности очень размыты! Менеджер(бывший военный) мог стать директором компании! При увольнении недовольным "помогали" с помощью СБ в поиске работы! В начале 2008 г. уволилось 100% менеджеров проработавших в компании по 5-7 лет. Справка о доходах в этой конторе не повод стать клиентом банка.
Неплохо платили, но только 15-20% в белую! Сейчас может больше! Была возможность карьерного роста, не всегда объективная! Долго был рост количественый и качественный колектива! Это была большая компания с разными подразделениями! Сама "FWH" началась только с 2003 г. После увольнения, в компанию можно было вернуться снова.

Мое личное оценочное суждение:  Расскажу все с самого начала, как это было, а вы потом сами ре
...