Мое личное оценочное суждение:  Деньги можно зарабатывать обманывая людей... Но если бы еще эти деньги платились.. Постоянная задержка по З/п, Откуда здесь взяться мотивации оформление?!))) - да вы что, какой оформление, скажут до свидания и зп не выплатят. Очередное гнилое руководство, только свои щеки набить побольше и все. Работаешь бесплатно в выходные дни, не работаешь, штраф, встал со стула штраф, посмотрел на время...»
Отрицательные отзывы перевесили положительные в конце концов их попросту нет.

Мое личное оценочное суждение:  интенсивность работы и амбициозные перспективы развития компания не позволяют принимать на работу ленивых кандидатов, к сожалению :) Прошу с пониманием отнестись к нашей работе, работе HR.
Ребята, многие кандидаты задают вопросы, решила на них ответить Вам: полиграфа у нас нет и никогда не было :), собеседование с руководителем как правило проводится в этот же или на следующий день, общение с сотрудниками по безопасности занимает 5 минут в день выхода на работу. Спасибо Вам, что Вы с нами! Приходите и убедитесь сами!

Мое личное оценочное суждение:  см. Выше
Работаю довольно долго и хочу встать на защиту компании. Я не могу сказать, что АИНИР- работодатель мечты. Работодатель мечты - это когда у тебя жизнь спокойная от 9 до 6, без нервотрепок, за которую тебе платят хорошо и по-белому, повышение раз в полгода, лояльное отношение и никаких требований по сверхурочной работе, когда только по шерсти гладят. И к сожалению, периодически вновь нанятые сотрудники именно так и считают. Отличная позиция! Ни ответственности тебе никакой - и на квартиру в Москве заработал! Но практика показывает, что для того, чтобы что-то получить, нужно чем-то пожертвовать. Например, своим временем, усилиями, отношением нормальным к работе. Если то, что ты делаешь, тебе нравится - то никаких проблем с этим нет. Если тебя воротит от твоей работы, то никто в этом кроме тебя не виноват. Можно валить на что угодно: на отвратительные условия, плохой коллектив, плохого руководителя (тебя, несчастного не оценил) и прочее, прочее, прочее... Таков уж человек, до последнего будет обвинять обстоятельства. А в себе кто-то пробовал копаться для начала? АИНИР - НОРМАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ. И во многом отражает философию активного человека.  Просто выбирайте работу, которая по нраву. Получайте от нее удовольствие. И делайте ее хорошо. И все тогда и у вас получится. Ничто и никто не остается незамеченным. Просто всему свое время！

Мое личное оценочное суждение:  есть минусы в организации процессов, но со временем это исправится. Компания на стадии акьивного роста, поэтому некоторые процессы не успевают...
уровень заработных плат в компании высокий, очень дружный молодой коллектив, руководство компании старается сделать жизнь сотрудников интереснее и насыщеннее. Регулярно проводятся корпоративные мероприятия. Финансово стабильгая организация.

Мое личное оценочное суждение:  есть минусы в оргагизации процессов, но со временем это исправится. Компания на стадии акьивного роста, поэтому некоторые процессы не успевают...
уровень заработных плат в компании высокий, очень дружный молодой коллектив, руководство компании старается сделать жизнь сотрудников интереснее и насыщеннее. Регулярно проводятся корпоративные мероприятия. Финансово стабильгая организация.

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно не адекватные HR Не проработаны процессы подбора и адаптации Не информативная SMS рассылка Не удобное место расположение вкупе с безразличностью сотрудников HR приводит к длительным поискам места и отрицательному результату
Компания находится в десятке сильных по продаже контрактных двигателей. Пытается двигаться в ногу со временем и криво внедряет IT-технологии

Мое личное оценочное суждение:  Требования очень жёсткие. Сложно устроиться, я проходила 4 собеседования, в отделе кадров, со службой безопасности, с психологом, начальником отдела. Конкурс 10 человек на место. Очень много работает сотрудников органов там, эта атмосфера витает в воздухе. Среди сотрудников фирмы ходят слухи, что владельцы действующие фсбшники. Меня уволили за опоздание на 1 минуту, у них стоят датчики прихода на рабочее место.
Платят очень много. Я нигде не могла найти работу оператором колцентра за такую сумм (30 на испытательный и 40 после окончания, везде предлагали 20-25 тысяч.

Мое личное оценочное суждение:  Минусы: 1) ФСБ проверяет Вашу анкету и вас на детекторе лжи перед приемом, потом идете к координатору кол-центра и она вас оценивает. После на следующий день стажировка 2.5 часа примерно. Все сидят за общим круглым столом вместе с координатором. 2) Большая текучка, люди многие реально пугаются при виде команды за общим столом, что часто не дадут Вам ни пописать, ни покурить, т.е. напряженный график работы. Если что-то не понравится руковоителю, любой косяк и все - давай, досвидани, Дарагой!! Ну как то, так... вобщем осадок будет... но когда нужны деньги (40000 - на дороге знаете ли, - не валяются!,) многие терпят и работают, может кто и годами!
Хорошая зарплата 40000, первый месяц испытательный срок 30000, оформление после испытательного срока. Наверное еще плюс в том, что получаешь опыт продаж

Мое личное оценочное суждение:  Жёсткая армейская дисциплина. Руководство менты бывшие и действующие. В службе безопасности работает больше 30 человек, часть из которых работает под видом обычных сотрудников. За малейшую провинность мужчин заставляют отжиматься. Жаловаться на них бесполезно
Есть возможность заработать. Тот, кто хочет заработать и его не смущают странность руководства, найдёт для себя возможности.

Мое личное оценочное суждение:  Я вышла на работу на позицию Менеджера По Персоналу сначала в одну компанию, которую потом переименовали в "Ассоциация Инноваций и развития". При устройстве на работу обещали официально оформить, но этого так и не произошло и 2 месяца кормили обещаниями. Хотя я неоднократно просила об устройстве. Это еще пол беды. Еще там работает одна блондинка - Анастасия (директор по персоналу) - это очень хорошая знакомая руководства. Она сначала была руководителем отдела продаж, не показала там нужных результатов и ее перевели в отдел персонала на позицию Директора по персоналу (ну не пропадать же человеку). Этот человек вообще не разбирается в подборе, в создании необходимого потока кандидатов и оценке компетенций, зато умеет качественно вешать лапшу на уши руководству и язык у нее подвешен очень хорошо. Но, боюсь, что этого не достаточно, чтобы давать результат. Поэтому, менеджерам по персоналу я рекомендую Быть внимательными при устройстве на работу! Я вам обещаю, что Анастасия постепенно взвалит многие обязанности отдела на вас, т.к. сама слабовата в этом вопросе и еще будет иногда просить отправлять за нее отчеты в конце рабочего дня (что должен делать руководитель), т.к. сама она вовремя любит уходить с работы. И совет всем остальным соискателям работы. Эту компанию можно рассматривать как промежуточный вариант, только в том случае, если вам некуда деваться и срочно нужны деньги, при этом пока работаете там, лучше искать более подходящие варианты для себя. В остальных случаях искренне не рекомендую рассматривать эту компанию. Очень много подводных камней, которые всплывают в процессе работы.
нет положительных отзывов