Мое личное оценочное суждение:  в 2008 у компании как голову снесло, систему мотивации стали потоянно ломать, из-за чего получались провалы в зп. а последнее время еще начали антимотивировать политикой наказаний. т.е. премирования никакого нет, но есть триста сорок два пункта по которым можно сказать что ты отработал не качественно, и заплатить тебе гораздо меньше. В общем рыба гниет с головы. за пол года оттуда ушли все кого я знал. Многие кто работают испытывают к работе негатив и это отражается на клиентах, соответственно со временем должно сказаться и на результативности компании.
сначала все было неплохо, и зарплата и колектив, чувствовалось что компания хочет развиваться, и все делает чтоб ты этому способствовал.