Мое личное оценочное суждение:  Полная разруха автосалона, премию урезают дают меньше чем обещали. Конечно обещают многое при трудоустройстве а по факту получаешь граши( начальство ворует как только может лиж бы набить свой карман. Клиентам втюхивают неоригинальные запчасти под видом оригинала. Так что как бывший сотрудник я бы ни кому не посоветовал этот автосалон обходите его стороной. Вас там обманут и вы только потеряете...»
Таких нет

Мое личное оценочное суждение:  зато здесь можно разгуляться! начнем с того, что я в поисках работы нахожусь порядка 2 месяцев, и за все это время вакансия администратора в автосалон обновлялась уже раз 15, если не больше. я, конечно же, прочитала все отзывы о компании, но тем не менее решила попробовать и съездить на собеседование, чтобы лично убедиться в том, что о них пишут. и я убедилась) опустим тот момент, что мне пришлось перейти через шесть(!!!!) светофоров, прежде, чем я попала на нужный мне поворот, и что здание находится, мягко говоря, в попе. далее собеседование. в небольшом зале несколько маленьких столиков, и множество молодых людей и девушек заполняют анкеты, что уже толкает нас на мысль, что текучка кадров здесь страшная. лично со мной беседовала Ольга Спиридонова, которая задавала стандартные вопросы и особо не проявляла интереса к моей персоне, видимо, она уже столько этих собеседований провела, что это все просто ей осточертело! каждое мое слово она зачем-то записывала в блокнот и лишь изредка поднимала на меня свой взор) далее о вакансии. не верьте той информации, которая указана на сайтах, ибо как оказалось, зп здесь не 35, не 30 и даже не 26 тысяч, как мне это сообщили по телефону, оклад в районе 17 тыс рублей, остальное- это премия, которая выдается по желанию руководителя. но судя по всему, этого желания у руководителя нет) не зря все сотрудники бегут оттуда. также не понравилось то, что сразу в начале собеседования мне сообщили о том, что они уже нашли человека к ним в центр и предлагают мне другой центр, и совершенно не тот график, о котором мы изначально договаривались (не 2/2 по 12 часов, а 5/2 по 10 часов). предложили мне повторное собеседование уже непосредственно с руководителем, но за оклад в 17 тыс рублей пусть руководитель сам принимает звонки и занимается всей административно-хозяйственной деятельностью) так что дорогие соискатели, обходите этот Дженсер стороной и не совершайте моей ошибки, даже не тратьте на них свое драгоценное время!
честно признаться, я очень пыталась найти положительные моменты работы в компании, но проанализировав все, так их и не нашла :(

Мое личное оценочное суждение:  В основном все уходят после первых двух дней,когда узнают про реальные условия работы.(Привет Genser Hyundai,Mazda и Renault на Варшавке) Перед тем,как идти работать в Genser в 2016 году вы должны иметь: а) Стартовый капитал около 100 к рублей(в зависимости от трат) на период обучения и до первой зарплаты(Если вы придете в ноябре,то зарплату получите только в феврале,т.к. оформят вас в лучшем случае в декабре,а зарплата выплачивается в Дженсере только через МЕСЯЦ РАБОТЫ,т.е. февраль) б) Хорошо подготовленные мозги для идеального знания модельного ряда(от комплектаций до точных габаритов машины в мм.)Штрафы за неверную информацию по автомобилю "Тайному Покупателю" от 4т.р.,тайные покупатели наведываются от 6 раз в месяц. Вы должны быть готовы к: А) Обещали плавающий график 5/2 в среднем по 10 часов с учетом переработки.В итоге даже на период обучения 12-13 часов,все время сидеть в кабинете и сдавать самому себе машины по прайсам(не в зале).В Декабре предупредили,что график только 7/0,чтобы типа заработать себе на 3 месяца вперед(то есть на февраль,март и апрель,т.к. зарплаты за январь и февраль практически не будет) Б)Вас не оформят даже на стажировку,только уже конкретно на работу менеджером В) Учить вас никто не будет,тем-более сертифицировать за счет компании Г)на вас начальству будет пофиг,спасать вашу ситуацию будут добродушные менеджеры.
Хороший коллектив,менеджеры открытые ребята,девочки просто супер,большой респект ресепшн.Зарплаты у менеджеров,которые давно работают в компании (от 2 лет и выше) действительно хорошие. Хотел всегда работать в этой компании,но как попал туда -сразу же сбежал.Идти можно только если есть знакомые,тогда у вас есть шанс прокачаться до седьмого айфона очень быстро*).Если вы со стороны и у вас нет денег и терпения-ищите работу не в автобизнесе.

Мое личное оценочное суждение:  Типовой тупой отбор начинается с заполнения анкеты, скачанной из интернета, на 1 листик А4. Резюме кандидата никто не читает. Приложив резюме - услышал что анкету край как важно заполнит - это ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ процедура. Ценят бюрократию, а не работу. ЗП предлагают минималку. Об указанных в вакансии суммах вообще речи не идет. Есть система штрафов о которой умалчивают до последнего. Елена Ч из Тойота Белгород вам пламенный привет.
Ни одного

Мое личное оценочное суждение:  С дженсером столкнулся как клиент и в результате удалось выяснить немало мерзостей про эту контору - в том числе и как она "кидает" своих бывших сотрудников. Подробности доступны по указанным ссылкам. https://www.drive2.ru/b/453990551205708623/ http://www.vestitambov.ru/?new_id=53444
всё печально

Мое личное оценочное суждение:  В общем буду краток, ребят. Был на собеседование в Мазда салоне на Янгеля, и был расстроен. Начальство молодняк. Начальник нормальный парень(думает что говорит и понтов самый минимум), а вот его помощник... Клоун, которому хотелось разбить жбан прям в переговорной, но остановил тот факт, что придётся отвечать за это перед сотрудниками в погонах. Задали пару вопросов, получили ответ, и потом я получил ответ со словами "у тебя нормально всё с головой?" Этому шкету в тёмно-синем костюме дико повезло, что там камеры, иначе его жбан разлетелся по всей переговорной. Не для этого я занимался единоборствами боевыми, чтобы меня какой-то шкет пытался засадить :)))))) Если он читает, у тебя есть моя анкета, можешь позвонить, шкет. Совет: Не рекомендую говорить подробности о своих бывших местах работы, как получали зп, как работали и прочее. Провоцируют, шкет считает, что он там крутяцкий чувачело, но по факту он ШЕСТЁРКА.
ИХ нет. Приехал, договорились на определённое время, прождал 30-40 минут, даже не извинились элементарно. Салон с такими "начальниками" зачахнет. Народу там нет. На ресепшене сидела какая-то старая женщина, которая не могла понять, что я от неё хочу.

Мое личное оценочное суждение:  Была только на собеседовании, претендовала на должность менеджера по оформлению документов. Собеседование проводила Карцева Екатерина (ул.Лобочевского).Заполнила анкету, захожу в отдел кадров, сидят девушки, болтают, явно не о работе, и говорят: "Сейчас к вам подойдут", в итоге мне надо было ее сидеть и ждать. Все собеседование она давала понять, что она спешит куда-то опаздывает, без всякого интереса к своей работе. Задала мне вспешке вопросы по вызубренному шаблону, и все типа, на этом хватит. И даже до свидание не сказала. Что за не уважение к кандидатам. Вывод: приглашают на собеседование, кандидаты заполняют анкеты, а отдел кадров перед руководством этими анкетами отчитываются, типа они же работают. А отделу кадров, в особенности Карцевой Екатерине, советую полюбить свою работу, и не проводить собеседование с видом, что у тебя от этого уже тошнит!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Подробности привел в статьях по ссылкам: Дженсер — информация к размышлению… https://www.drive2.ru/b/3071086/ Компания упущенных возможностей https://www.drive2.ru/b/3107405/ Закон о Защите Прав Потребителя? Нет, не слышали! ч.1.https://www.drive2.ru/b/2682153/ Закон о Защите Прав Потребителя? Нет, не слышали! ч.2. https://www.drive2.ru/b/2954580/ Genser отзывы https://www.drive2.ru/b/3071217/
нет

Мое личное оценочное суждение:  Была только на собеседовании. Претендовала на вакансию Менеджер по оформлению документов. Хочу заметить некоторый обман в предложенной зарплате. В вакансии на Хедхантере была указана зарплата в 34700 руб., на собеседовании оказалось, что всего 30000 руб, а на испытательном сроке и того меньше 26000. Хотелось бы получать более правдивую информацию относительно зарплаты. На собеседовании одни и те же стандартные вопросы "а почему к нам?", "а почему именно на эту должность?" и т.д. Ни одного вопроса "а справитесь ли вы с тем то...", "работали ли вы с тем то...". Обещали перезвонить и сообщить о решении неделю назад, до сих не было звонков. Я не рвусь тут работать, тем более после того, как узнала о реальной зарплате, но все же можно проявить элементарную вежливость.
не увидела

Мое личное оценочное суждение:  Персонал сокращают отделами под предлогом что мол кризис, денег нет. Но открывают новые салоны и делают ремонт в старых. А ДЕНЕГ ПЕРСОНАЛУ НЕЧЕМ ВЫПЛАЧИВАТЬ. Маленькая зп, большой объем работы. Сократили несколько отделов(архиваторов, корпоративный отдел), их работу перекинули на нас, а зп прежняя(27тыс). Штрафанула на пять тыщ за невыполнения плана за октябрь и сообщили это письмом в КОНЦЕ НОЯБРЯ(со слов начальник: это некая мотивация для админов. После такой мотивации желание работать отпадает.
хороший коллектив, вкусная столовая, пешая доступность от метро, удобный график

Мое личное оценочное суждение:  Премия за отработанный месяц выплачивается через 2 месяца затем, чтобы при увольнении не выплачивать сразу ДВЕ!!! (используют свою кассу, затем выдают свою зарплатную сбер. карту, а на свой банковский счет и свою карту невозможно организовать выплату з/п, потому что там у них нет контроля списывать штрафы) При мне кинули коллегу на две премии общей суммой 80 т.р. Читайте трудовые договора с фирмами однодневками: ООО Дженсер Сервис или Техцентр и цифра 27, например (оформляй нового сотрудника хоть каждый день на новую фирму). В договорах прописано, что компания платит премию по своему усмотрению при наличии свободных денежных средств на счету этой фирмы однодневки. Далее, постоянно задерживается ремонт авто. В смене на Варшавке: 2 м.п. (смена 13 часов с 8:00 до 21:00, обед если повезет в мертвой азиатской столовке местного разлива) у каждого в записи в среднем 10 машин и у стажера 6 итого 26, а механиков 5 + диагност 1 = 6. У механика смена 12 часов с 9:00 до 21:00 с обедом, перекурами и т.д. из 12 часов остается около 10, за которые он должен отремонтировать 26/6= 4,3 а/м, т.е. 2,3 часа на авто, которое еще и вымыть надо. Естественно ему не хватает времени (м.п. нужно ведь согласовать доп.работы за счет клиента, а механику получить все необходимое на складе и еще работы провести) и машины отдают для то-1: 4,5 часа, для то-2: 5,5 часов, даже шиномонтаж от 2-х часов занимает, а в сезон до 5 норма!!!, диагностика как освободится диагност (кстати половина всех машин из записи это диагностика, с которой н*ч не поимеешь ведь машины на гарантии чинятся бесплатно в большинсте своем) Что имеем, вакансия ассистент-стажер м.п., открыта ВСЕГДА. За 3 месяца работы из штата 4 М.П. и 2х Ассистентов М.П. уволилось 4 человека, кто-то сам, видя, что денег не заработать более 40-50 т.р. и это при выпонении плана 500 нормо-часов для м.п., где в этих условиях реально делать 350-400 при их то ценах и сроках выполнения работ. Кого-то просят уйти сами при невыполнении плана, кого-то за плохие отзывы клиентов, которые не от работы мастера-премщика зависят, а от работы всего техцентра, его бизнес процессов.
Офис гуд - все-таки офф. дилер. За работы, которые заказывает клиент (они выполняются в полном объеме, кроме бесплатной мойки а/м, она производится в мало освещенном помещении по аутсорсингу левой фирмой приезжими с азии, поэтому машина всегда грязная) краснеть не приходится, только за потраченное им время и ваши мольбы об оценках, которые будет ставить клиент при обзвоне (10 вопросов, шкала 10 баллов. Если средний бал по всем клиентам ниже 9, то получите 70% з.п. если от 9 до 10 то 100%, если 10, то 120%). Звонят всем клиентам с тупыми вопросами, чтобы специально ВАС оштрафовать (даже с текущим ремонтом и гарантийным! Вот представьте себе, у вас на гарантии сломался а/м и чинится минимум 5 дней из-за согласований с представительством, а вы все это время ходите пешком или жогаете на метро, потом вам звонят и спрашивают а все-ли вам понравилось, 10 из 10 поставите? А если ремонт вышел за ваш счет, а не по гарантии 10 из 10 точно поставите???). З/п вовремя, белая, аванс в этот же месяц и доплата оклада на следующий, в общем 18,5 т.р. Премия только через 2 месяца

Мое личное оценочное суждение:  1)Отношение к администраторам крайне неуважительное 2)Зарплата выплачивается хер знает как 3)Старший администратор -Анастасия безумно вредная женщина, явно чем-то неудовлетворённая. 4)При увольнении вы не получите,ту зарплату,на которую рассчитывали,это 100% 5)Большая текучка 6)Все друг на друга жалуются
....

Мое личное оценочное суждение:  Написано для тех кто хочет начать карьеру в авто бизнесе! Это не то место, объясню почему. Оклада нет, хотя по договору есть 24 тыс, НО!! Ты его должен заработать! И не дай бог ты не продал на 24 тыс, останешься должен из следующей зп ))) План есть, может меняться в середине месяца, как в меньшую, так и большую сторону. План иногда неадекватен. Самое интересное мотивация, она негативная. И золотые горы, которые обещают, не более чем горстка песка..... Постоянные обучения и сдачи каких то зачетов, аттестации, и куча всяких дел которые отвлекают от реальной работы! Компании более 20 лет! Процессы взаимодействия из прошлого века, база crm ну просто ужас, постоянно глючит, виснет и также это касается базы машин. Нет возможности посчитать зарплату, нужно чуть ли не сводные таблицы делать. Очень часто складывается ощущение, что всем все пофиг, при этом все жалуются и до сих пор работают. Вообще если вы готовы много работать и мало получать, вам сюда. Работа для тех у кого безвыходное положение, или для приезжих. Развития никакого, карьера ст продавец и скорее все, дальше сами убежите ) Ну и конечно штрафы, без них никуда, они не большие, но будут постоянно, нет месяца без штрафов, за всякую ерунду!
Коллектив всегда нормальный, но половина нытики

Мое личное оценочное суждение:  Компания ужасная. Проработал почти 2 года в кузовном. Спец одежду дали изначально Б/У. Про инструмент забудь. Сразу приноси свой. Тумбочку приноси с собой. Зарплата по курсу 1дол это 27руб минус 13% подоход. В пенсионный фонд не упало ни одной копейки за 2 года. Много перекрасов и не доделов. В рем листе работа малярки и арматурщика не расписывается вообще. Работаеш в тёмную. В июле 2015 года в кузовном народ заработал по 80_100 часов это множ на 250руб минус 13% твоя зарплата. С людми общаются как со скатом. Увольняют в один день без обьяснения причин. Текучка очень большая. Столовка 200руб обед. Условий нет. Вентиляция и вытяжка не работает. Летом в цехе +35 Ульёшся потом. Арматурщики ползаю под машинами по пластунски. Падьёмники и подкатки отсутствуют. Нач.кузовного Ерёмич. ничего не делает вообще. Торгует картоном и Б/У запчастями. Всё остальное что творится в цеху ему не интересно.Вобщем не советую. Подумай 10 раз.
Есть нормальные ребята в кузовном. Но их не много.

Мое личное оценочное суждение:  Peчь идeт o пpинципиaльнo нoвoм видe бизнeсa, кoтopый лoгичeн и пpoст нaстoлькo, чтo, нeзaвисимo oт Вaшиx знaний или oпытa. Былo 70 pублeй, a стaлo 700.000 pублeй. Я нaткнулaсь нa этo нa oднoм фopумe сoвepшeннo случaйнo и peшилa пoпpoбoвaть. Бpoдя, кaк oбычнo, пo paзнoгo poдa фopумaм я нaxoжу эту стaтью, в кoтopoй гoвopится, чтo МOЖНO СДEЛAТЬ ТЫСЯЧИ ДOЛЛAPOВ ЗA ПAPУ НEДEЛЬ ПPИ ВЛOЖEНИИ ВСEГO 70 pублeй (пpим. oт "aвтopa": тaкиx бaбoк зa ДВE НEДEЛИ вы явнo нe увидитe. Гopaздo пoзжe). Тaм гoвopилoсь, чтo нaдo пoслaть пo 10pуб. нa 7 Internet кoшeлькoв, кoтopыe нижe пepeчислeны. Пoтoм Вы вписывaeтe нoмep свoeгo Internet кoшeлькa и зaкидывaeтe дaннoe, с Вaми нa сeдьмoй стpoчкe, сooбщeниe нa 200 paзныx фopумoв, дoски oбъявлeний и мнoгoчислeнныe сaйты пo пoиску paбoты. Никaкиx улoвoк - Ну я пopaзмышлялa и пoдумaлa, чтo я в пpинципe ничeгo нe тepяю кpoмe 70 pублeй - и peшилa пoпpoбoвaть. Устaнoвилa Интepнeт кoшeлёк, пepeчислилa всeм учaстникaм aкции пo 10 pуб. и нaчaлa paссылaть эти oбъявлeния пo paзным фopумaм. В тeчeниe 2-x днeй я зapeгистpиpoвaлaсь нa 120 бизнeс фopумax и бeсплaтныx дoскax oбъявлeний. Пpoшлa нeдeля, зaглядывaю в свoй Интepнeт кoшeлeк - пoступлeний никaкиx нeт. A paзныe учaстники пишут, чтo зa нeдeлю зapaбoтaли ктo пo 25$, ктo пo 15$. Ну и бpoсилa этo зaнятиe, тaк и нe дoслaв свoe oбъявлeниe дo 200 фopумoв. Eщё чepeз двe нeдeли, случaйнo в Интepнeтe нaшлa кoммeнтapий к этoму пpoeкту (кoммeнтapий убeдитeльный). Oткpылa свoй Интepнeт кoшeлeк, a в нeм ужe oкoлo 900 pублeй. Нeпoнятнaя кapтинa, нo всё paвнo зa 1 мeсяц 900 pублeй этo oчeнь мaлo. И вдpуг пoслe 1 мeсяцa нaчaлoсь сaмoe интepeснoe: нa мoй кoшeлёк стaли пpиxoдить дeньги кaждый дeнь, спустя eщё 2 нeдeли нa мoeм счeту ужe былo бoлee 30 тыс. pуб. Пoслe этoгo я oтпpaвилa свoи oбъявлeния eщё нa 120 фopумoв. Peзультaт был oшeлoмляющий. Пo пpoшeствии всeгo 2 мeсяцeв, я пoлучилa 4 700$ и дeньги идут кaждый дeнь. Кaждыe 6 минут нa мoй счёт пoступaeт пo 10 pублeй. И этo всe тoлькo зa цeну в 70 pуб.!!!Я нe пoвepилa, чтo этo paбoтaeт, пoкa нe нaчaлa пoлучaть пepeвoды сo всeгo свeтa. Тeпepь нeмнoгo пoсчитaeм чтo будeт eсли в мeсяц пpивлeчь 5 чeлoвeк итaк 1 мeсяц вы пpивлeкли 5 чeл.= 50pуб 2 мeсяц кaждый чeл. из 1oгo мeсяцa 5чeл. 5*5=25чeл.=250pуб. 3 мeсяц кaждый чeл. из 2oгo мeсяцa 5чeл. 25*5=125чeл.=1250pуб. 4 мeсяц кaждый чeл. из 3oгo мeсяцa 5чeл. 125*5=625чeл.=6250pуб. 5 мeсяц кaждый чeл. из 4oгo мeсяцa 5чeл. 625*5=3125чeл.=31250pуб. 6 мeсяц кaждый чeл. из 5oгo мeсяцa 5чeл. 3125*5=15625чeл.=156250pуб итoг: зa 6 мeсяцeв paбoты зapaбoтoк=195000pуб. Пpи влoжeнии 70pуб. И этo eсли пpивлeчь всeгo 5 чeлoвeк зa мeсяц, a eсли пpивлeкaть бoльшe, дa eщe и кaждый мeсяц a нe тoлькo пepвый, тo вaшa пpибыль увeличиться в paзы. Мoя paбoтa тeпepь - этo кaждый дeнь пo 2 чaсa в Интepнeтe и ВСЁ! A зapaбoтoк тaкoй, чтo никaким нaчaльникaм и pукoвoдитeлям дaжe и нe снился. Тeпepь я paсскaжу Вaм, кaк этo paбoтaeт, и сaмoe глaвнoe ПOЧEМУ! Я вaм oбeщaю, чтo eсли вы будeтe в тoчнoсти сoблюдaть нижe пepeчислeнныe инстpукции, тo вы нaчнeтe пoлучaть нaмнoгo бoльшe дeнeг, чeм вы думaли, нe пpилaгaя к этoму oсoбыx усилий. Сoглaситeсь, этo пpoстo!!! И вaш вклaд сoстaвляeт всeгo 70 pублeй... ВAЖНO: ЭТO НE OБМAН!!! ЭТO НE "PAЗВOД" !!!И ПPИ ЭТOМ ВЫ НИЧEМ НE PИСКУEТE, НO ЭТO PAБOТAEТ!!! ВНИМAНИE!!! ПPOЧТИТE ЭТO ПAPУ PAЗ!!! Всё этo удaчнo paбoтaeт блaгoдapя ЧEСТНOСТИ учaстникoв. ВOТ ТE СAМЫE ТPИ ШAГA К УСПEXУ: 1.Зapeгистpиpуйтeсь с систeмe YANDEX MONEY, xopoшeнькo oзнaкoмьтeсь с дaннoй систeмoй кaк oнa paбoтaeт. Мoжнo пpoстo зapeгистpиpoвaть пoчтoвый ящик нa Яндeксe, и вoйдя нa пoчту мoжнo сoздaть кoшeлeк. Устaнoвитe Интepнeт. Кoшeлeк, зaтeм выбepитe oптимaльный для сeбя вapиaнт пoпoлнeния кoшeлькa и внeситe 80(пoчeму вoсeмьдeсят? Пoтoму чтo зa тpaнзaкции бepут пpoцeнт) pуб. нa свoй кoшeлeк (кapтoчки Yandex * ДEНЬГИ минимум 100 pуб. пpoдaются в oбычныx лapькax или пpoчитaйтe нa стpaничкe дpугиe спoсoбы пoпoлнeния кoшeлькa). 2. Вoзьмитe пepвый нoмep кoшeлькa из нижeукaзaннoгo спискa, oтпpaвьтe нa нeгo 10 pуб., вписaв этoт нoмep в пoлe "Нoмep счётa", (в пoля "Имя пoлучaтeля" и "E-mail пoлучaтeля" вписывaть ничeгo нe нужнo), в пoлe Кoнтpaкт/нaзнaчeниe плaтeжa: нaпишитe - "Пoжaлуйстa, внeситe мeня в списoк Yandex кoшeлькoв". Всe, чтo Вы сдeлaли - этo сoздaли услугу, и сaмoe глaвнoe - aбсoлютнo лeгaльнo. Вы пpoситe зaкoнный сepвис, зa кoтopый плaтитe. Дaлee, нaчинaя сo втopoгo, пo aнaлoгии oтпpaвьтe пo 10 pуб. нa слeдующиe 6 кoшeлькoв (нe зaбудьтe вписывaть в пoлe Кoнтpaкт/нaзнaчeниe плaтeжa: "Пoжaлуйстa, внeситe мeня в списoк Yandex кoшeлькoв" 1.)410011936926549 ; 2.)410013135363519 ; 3.)410013135371601 ; 4.)410013135382357 , 5.)410013115140728 , 6.)410011940275643 ; 7)410013137775063. Тeпepь ВНИМAНИE!!! Пoслe тoгo, кaк Вы выпoлнили ШAГ 2, скoпиpуйтe к сeбe нa кoмпьютep вeсь этoт тeкст oт нaчaлa дo кoнцa (мoжнo в фopмaтe txt или eщё кaк вaм удoбнeй). В скoпиpoвaннoй стaтьe вычepкнитe из этoгo спискa 1-ый кoшeлёк и пepeмeститe 2-oй кoшeлёк нa мeстo 1-гo, кoтopый Вы стёpли, тeм сaмым пepeмeститe списoк нa oдну стpoку вышe (7 стaнoвится 6, 6 стaнoвится 5 -и т.д..), и впишитe в 7-ую стpoчку Вaш кoшeлёк. 3.Жeлaтeльнo нe дeлaть в этoй стaтьe кaкиe либo измeнeния, тaк кaк этoт тeкст нaибoлee пoнятнo излaгaeт смысл. Paзмeститe эту стaтью нa нe мeнee чeм 200 фopумax и нoвoстныx лeнтax (News Groups) или paссылaйтe пo пoчтe, сaйтax пo пoиску paбoты ( oбъявлeния paзмeстить нaдo в кaждoм гopoдe oтдeльнo) и дoскax oбъявлeний. Зaпoмнитe, чeм бoльшe вы paзмeститe, тeм вышe будeт вaш дoxoд, и этoт дoxoд будeт нaпpямую зaвисeть oт вaс. Paзмeщeниe этoй стaтьи нa 200 фopумax, дaжe нa сaмыx мaлoпoсeщaeмыx, гapaнтиpуeт Вaм дoxoд. Бoльшe paзмeщeний - бoльшe дoxoд пpи тoм в гeoмeтpичeскoй пpoгpeссии. ПOМНИТE ЭТO!!! Этoт бизнeс пpoдoлжaeт сущeствoвaть и пpoцвeтaть тoлькo БЛAГOДAPЯ ЧEСТНOСТИ И СEPЬEЗНOСТИ УЧAСТНИКOВ. Итaк, кoгдa вы дoстигнeтe пepвoй пoзиции, вы будeтe имeть тысячи дoллapoв пpoстo кaк сoздaтeль спискa! Этo стoит 70 pублeй и сoвсeм пустякoвoй paбoты! И глaвнoe этo peaльнo! Не прерывай цепочку и у тебя все ПОЛУЧИТСЯ! Жeлaю всeм удaчи!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  обман в расчетах с заработной платой, в каждом салоне свои законы. После увольнения обманули на 50000 руб. (сказали начислят в следующем месяце, не начислили, затем сказали что Вы уже не сотрудник, извините, не сотрудникам не платим! Никому не рекомендую эту контору, даже в пресловутом мэйджоре все более честно и прозрачно. Клоповник, все продвижения по карьерной лестнице только через связи, карьерного роста нет! все руководители со стороны, редко кто дослуживается до руководителя отдела. в декабре 2014, был рекорд продаж, но корпоратив компания не удосужилась оплатить для тех кто принес огромную прибыль её хозяевам! новогодний корпоратив устраивали за свой счет! Никому не рекомендую данную компанию.
хорошая столовая (после ремонта в 2014)

Мое личное оценочное суждение:  Ультра агрессивная мотивация. Что бы получить *00 там надо жить, в противном случае 23. Оклада нет. Отпускные выплачивают не по гзот, а зачастую можно про них забыть (с больничным так же). ЗП выплачивают через месяц, т.е. за январь ты получишь в марте. Про штрафы отдельная история. Они есть и их много! Кстати, с персоналом прощаются внезапно и одним днем, часто освобождают места под "своих", причем не важно есть у тебя дети или кредиты. Не в восторге от баз данных. Они кривые до безумия. Такое ощущения что сервера стоят в Африке, грузятся по пол часа. Привыкнуть можно, но смириться нельзя. Компании 23 года, но до конца не отлажен бизнес процесс. Подготовка а/м ужасная. Многие отделы забивают на свои обязанности и их приходится упрашивать, от чего страдаешь ТЫ. Т.е. работаешь как ИП. Должен следить за ВСЕМ даже если это не твои обязанности, иначе штраф =) Как и везде есть крысы, стукачи и просто отморозки. Ежегодная аттестация, где надо учить все как стих. Менеджером ОП работать там не просто.
Огромная компания, есть реальная возможность развиваться (если ты чего то стоишь). ЗП белая, возможность зарабатывать *00, бесплатный корп. транспорт, бесплатная корп. связь, телефон тоже дают бесплатно. Есть возможность получать +10% к общей ЗП если ты профи своего дела. Коллектив дружный и готов помочь практически в любой ситуации. Продавать относительно легко, т.к. дать самую большую скидку на а/м в Москве не проблема. Реально самые большие склады и квоты на а/м. (в зависимости от бренда!) Что касается обучения персонала(лично мое мнение): огромное количество тренингов. Работал в нескольких крупных компаниях по продаже а/м, но они смирно курят в сторонке. Все очень понятно, структурировано и сжато. На тренинги идешь с удовольствие и уходишь с улыбкой. Питание, как по мне, то норм. Похоже на армейскую столовку. Отношение к тебе складывается по твоему умению найти общий язык и по твоим результатам. В общем работать можно.

Мое личное оценочное суждение:  по страховой базе этого автосалона звонят и продают каско мошенники.обмануто очень много людей,продаются двойники страховых полисов страхового брокера вершины,портят рейтинг организации
если покупается машина свыше 3.5 млн,оближут и будут как сурки скакать вокруг

Мое личное оценочное суждение:  начальнички логисты обосрали всю работу отдела. как надо выйти в выходной всё очко вылижут, а как бабло платить за переработку так хер вам парни. Что тут говорить если весь отдел перегонщиков за 1 день 2 смены уволились. Кривоблодский только в уши пел, что к начальнику ходил и за отдел просил на самом деле брал ключи от тачки шефа чтобы на мойке отпидорить её. Условий нет!!! текучка бешенная во всём салоне!!! работа по 14 часов, итд и тп обходите 10 й дорогой......
был неплохой коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Хочу по подробнее рассказать о столовых Дженсера:) Ни кто на этом не заострял внимания я так вижу. Да и мы с коллегами надеемся что защитник Александр, который как кажется связан с руководством доведет нашу мысль до них и быстро все исправит:))) Или как мне кажется опять станет говорить что это только неудачникам не нравится столовка, ему все ок:))) В общем мне довелось обедать в нескольких автосалонах. Начнем с Добролюбово Ниссан. Столовая там не дорогая и готовят вкусно. Если мне не изменяет память то комплекс: Первое, второе, салат (без ограничения), хлеб, компот (без ограничения) и выпечка стоит порядка 150 руб. В Инфинити сам не обедал, времени не было, но коллеги рассказывали что там все отлично! Дальше Ясенево Опель. Это просто песня. Комплекс за 110 рублей: Первое, второе, салат (без ограничения), компот, выпечка. Порции большие и выбор большой. Не все осилят съесть весь комплекс:))) Так же там существует Чипок)) небольшая забегаловка в которой так же можно пообедать, перекусить:) Я там обычно завтракал и даже обедал. Дальше хуже... Люберцы. Комплекс за 180 рублей: Первое, второе, салат, компот, выпечка. Порции маленькие. Если на Добролюбово и Ясенево салата можно было положить в тарелку сколько хочешь, то здесь порция две столовые ложки максимум!!! Готовят не вкусно. Наверно по этому многие приносят обед с собой и греют в микроволновке. Кстати микроволновки есть, можно разогреть без проблем:) Так же по рассказам коллег столовка на Варшавке не отличается ни чем от Люберец. В Реутово вообще закрыли столовую. Сотрудники в Маке травятся. Если кто желает дополнить информацию, пишите:)))
Коллектив в принципе хороший. Но не без уродов конечно:)

Мое личное оценочное суждение:  Работа "на износ" с 8 до 21-00. Перерыв на обед-формальный. Если успел, то пообедал. Тех директор либо дебил, либо не дружит с головой - постоянно со всеми спорит, на всех орет просто так либо по делу. Выслуживается перед московским начальством. Зарплата считается по курсу 27 рублей за доллар - 13%. Могут оштрафовать. Перед салоном личную машину можно припарковать за 1500р в сутки. В салон реально трудно дозвониться, т.к. трубки просто могут не брать. Найдут 100500 причин тебя уволить, и запугают. Если облажался-то сразу в кассу платить штраф.
Зарплата белая и вовремя. Обучение. Могут дать премию до 14%. Скидки для сотрудников на товар.

Мое личное оценочное суждение:  Обманывают при оплате! Не устраивали на работу почти месяц, фактически работала по 13 часов 11 смен, за которые ни рубля не получила. При чем при увольнении очень много хамства вплоть до того что звонят на новое (!!!) место работы и говорят, какой вы были плохой работник.
Коллектив, изумительный коллектив!!!

Мое личное оценочное суждение:  Просто куча! И так начнем: устроился учеником на Добролюбова 2Б, и проработав две недели так и не оформили, но при этом и оплатить отработанные смены не сочли нужным, да плюс ко всему нагрубили, на хамили, и выпроводили вон когда я потребовал оплату! И такое отношение у них ко всему персоналу,что приходит на трудоустройство! Всё руководство-хуже не найти! На вас им плевать-вы рабы! У вас есть план,вот и работайте! Инструмент старый и его на всех не хватает,будете покупать за свои деньги и работать им. Форму дадут не сразу и будете носить её пока не сотрется в лохмотья бомжа(мне так и не дали за две недели).В раздевалке прямо из ящиков воруют ценные вещи!!! у одного украли дорогой мобильник, а администрации плевать!меры ни кто ни какие не собирается принимать! Что касается оплаты-то оклад около 18000, всё остальное -премия из которой у вас будут выщитывать за всё что испортили или даже случайно, по не знанию сломали,а цены там огого какие! и получите свои остатки премии внимание!!! -только через 1.5 месяца! А при увольнении и вовсе очень многим её хорошенько подрезают!-это я узнал от коллектива. В отпуск хрен отпустят!-при мне одного не отпустили,хотя просил за долго и уже даже путевку купил,чтобы с женой уехать.но фигушки!-ты же раб!-вот и работай! Карьерного роста нет!!!! в другие отделы вас ни кто не переведет,как бы вы не просили! Так что ЗАДУМАЙТЕСЬ уважаемые товарищи, прежде чем идти в эту организацию для трудоустройства! А администрации хочу выразить свое презрение и Вашу безграмотность в управлении таким Диллерским Центром!!!! Полный бардак у Вас там твориться и с каждым днем всё хуже и хуже, больше и больше!!!!! От всего сердца не советую никому идти туда работать!!!
Их нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  ВНИМАНИЕ АРМАТУРЩИКОВ. Зарплата начисляется в долларах но по внутреннему курсу компании 27руб. Минус отсюда 13% налог. В среднем 120 нормо часов в месяц. Тумбочки и инструмент забудь. Накосячил купи. Обеды гавно. Отпускных нет. Начальству похрену на всё. Каждая 2 машина перекрас. Колористы нулевые. Итог - Скучно жить и много свободного времени приходи в GENSER
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Меня удивляет один ФАКТ, почему менеджеры в КсО требуются только на варшавку? Принцип компании в том, что существует персонал постоянных сотрудников, а за счет стажеров у которых зарплата 17 тыс. с графиком 5/2 просто выезжают (стажер потупит 2 недели, а потом полностью готовый боец!!!!!) вот они их и меняют стажеров на протяжении длительного времени, объявление со страниц суперджоп просто не сходит!!! Или к вам одни тупые сотрудники идут???????????
Основной коллектив ок

Мое личное оценочное суждение:  Машины битые, отношение к клиенту скотское. Купил - отвали.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  -не вдаваясь в подробности-план по продажам высокий и если вы продавец среднего уровня и ниже-вам будет непросто. -садомистическая бюрократия рабочего процесса. -готовьтесь жить на работе. немного эмоций: При выборе места работы внутри компании КАТЕГОРИЧЕСКИ не советую лобачевского ниссан.Новый роп-Сермягин Денис-акуенно сжжет.Рыба реально гниет с головы-поэтому и коллектив скоро будет состоять из сладеньких подставлял и стукачей.Другие с ним не уживуться.Так и не понял,зачем его взяли...Удачки,Дэнчик!!!!!!!!!!!!!!!!в другие 2 салона ниссан дженсер идти можно.
-Отличный коллектив.(стоит отметить,что коллектив уже распадается-кто там сейчас-без понятия) -Крупный игрок на рынке-обьем работы есть всегда. -зп белая и в рынке. -Большей частью солидные и адекватные клиенты.(с несколькими из них общаюсь до сих пор) -реально жаль,что пришлось уйти.

Мое личное оценочное суждение:  В бухгалтерии работают какие-то фурии что не спросишь не знаю не сейчас, грубит делают вид что главнее их в компании нет, отдел кадров тоже довольно грубоват, им нужны сотрудники но с таким подходом они работников не найдут
Пожалуй что нет

Мое личное оценочное суждение:  - Зарплата без задерак, НО начисляется ЧЕРЕЗ месяц, тоесть за январь получаешь в марте. И отпускных нет, после того как вам их начислят будьте готовы что в следующей зарплате у вас их вычтут) - Так много бюрократии не видел еще ни где. - Коллектив на лобачевского был очень хороший, за исключением пары человек. - ПТС выкупют отлично без задержак, машины так же быстро привозят. - Мягкий и двуличный как гавно начальник, Сермягин денис. - Обучение в компании исправно проводилась и причем довольно качественное. Основные моменты написал... А еще переспектив в компании мало, мною было замечено что начальство любит брать людей со стороны... И не только на лобачевского...
Краткая история работы в компании: Когда я пришел в компанию, там набирали новый штат, так скажем свежую кровь) Вообщем стажировался я 3 недели, и вышел в продажи. До этого работал на тайоте. План для менеджера всегда 20 машин или больше, по началу подумал ну раз так много машин нужно продавать то и ЗП должна быть больше. Но оказалась все не так) Вообщем план был почти в два раза выше чем в тайоте, а денег получал я так же... (причем план ДОП был тоже значительно больше) Это конечно огорчило, жопа в мыле была всегда! Постоянные вопросы со стороны начальства Леденева Максима, но вопросы по делу! О нем могу сказать что мужик отличный если и имел притензии к работе то всегда же с ним можно было поговорить и решить вопрос! На самом деле когда у руля был он то вопросов я не имел к работе хоть и работал 14 из 24 часов 7 дней в неделю! Хочу сразу перескачить на момент когда в конце 2014 года его (Леденева) попросили уйти на "Добролюбова". Вот тогда и началась настоящая жесть. Все думали что РОПам станет Михайлов но такого не произошло, более того нам в скорости представили нового руководителся Сермягина Дениса, как оказалась крысу в овечей шкуре! И на первом или втором собрании, нам в присутствии директора Андрея Тюрлекевича обьявили, что наш старший менеджер (Михайлов Вячеслав) должен покинуть свой пост и перейти в обычные менеджеры по продажам или же вовсе покинуть компанию (он перешел на Добралюбово обычным менеджером), а на его место взяли нового старшего со стороны (Дарью). Против последней ничего плохого сказать не могу! Сначала правда пыталась всех на прочность проверить постоянными беседами об эффективности))) Но потом сбавила обороты, когда поняла что попала в хороший коллектив. Вообщем после того как все разом перевернулось с ног на голову и РОПам стал Сермягин, а старшим Дарья все постипенно начало ухутьшаться. Сначало все шло более менее гладко и изменений никаких замечено не было, но в один прекрасный момент посыпались непонятные штрафы за СКИДКИ на машины КОТОРЫЕ БЫЛИ ПИСЬМЕННО СОГЛАСОВАНЫ ИМЕННО С СЕРМЯГИНЫМ И ДАРЬЕЙ и ПОДПИСАНЫ ИМИ ЖЕ. Знаю точно что штрафы были от 4.000 до 30.000 рублей, на вопрос Сермягину, а за что меня оштрафовали он напригался и выдавал один и тот же ответ постоянно, НУ МЫ ТАК РЕШИЛИ!!! Что Млять значит так решили???? Сам лично пострадал от этих штрафов... И хочу еще добавить что другова ответа от сермягина добиться не получалась! Вообщем рыба гнеет с головы и этой головой в данном случаии является Сермягин! P.S. Про сермягина могу еще много нигатива рассказать. А так в дженсер идти можно.

Мое личное оценочное суждение:  Работал год. Просто и коротко - детский сад, не ходите. Развиваться в компании не дают, можешь пахать день-ночь в графике 7-0, показывать лучший результат, выполнять-перевыполнять все планы, все равно приведут мальчика, хер пойми откуда, и посадят тобой руководить, а обучать его будешь ты сам, а потом он будет тобой руководить))) Работают, в основном, приезжие и их нагибают, как хотят. В отпуск не пойдешь, штрафы за хер пойми что, аттестация каждые полгода, при прохождении все равно не доплачивают. Все прекрасно понимают, что у иногороднего, как минимум съемная хата и уволиться, да уйти, ему сложнее. И еще момент, после увольнения, если ты был более - менее толковым работником, устроиться к другому автодилеру, особенно той же марки, которой торговал в Дж вообще проблематично (видимо после ухода попадаешь в "черный список"). Обучение в компании отсутствует, то, что они называют обучением, на самом деле является потерей времени, с людьми ничего не понимающими в продажах (в основном с психологическим образованием). Эти же люди оценивают твою коммуникацию с клиентом, хотя сами никогда, ничего и никому не продали. При увольнении полного расчета не ждите. В общем: ни заработать, ни поучиться.
ЗП почти вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Общество крыс и лгунов. На складе как в помойке, пыль везде, чихаешь через каждые пять минут. Обеды говно, приходиться с собой брать, мелочи и барахла на складе дофига, многое лежит не на своём месте и не соответствует артиклю.После сбора товара, старший кладовщик не проверяет, а потом выясняется, что я что то перепутал, не то положил, и типа я должен бабло!Урод лысый, проверь сначала, а потом к Маркину беги докладывай! Зарплаты можно не дожидаться, 35 тыс. делят на 3 части, точнее 3 месяца, первую зарплату можно увидеть ВСЮ только через 3 МЕСЯЦА!
Никаких положительных сторон не было, нет и не будет!

Мое личное оценочное суждение:  Хитрые махинации премиального расчета труда, останетесь без нормального заработка. Не ведитесь на обещания, все тонкости узнаются только поработав там. Управление, легко догадаться годом основания компании. Не теряйте драгоценное время, есть работодатели которые дорожат сотрудниками и если обещали, выполняют обещания. Уволился месяц назад и понял сколько я потерял. Всем удачи. Читайте отзывы, не повторяйте чужих ошибок.
Встречаются хорошие молодые специалисты

Мое личное оценочное суждение:  26.12.2012 около 16 часов на официальном сайте компании Genser мной был выбран автомобиль с пробегом Renault Logan 2007 г. в., 88 пробег, цв. синий. территориально находился в автосалоне на Варшавском шоссе. Я связался с менеджером (Константин тел 89264359333) и после переговоров об автомобиле, стоимости, условиях оплаты, оформлении документов попросил его зарезервировать данный автомобиль для меня. Менеджером Константином было сказано-ОК, автомобиль зарезервирован для Вас. 27.12.2012 г. около 10 часов я вновь созвонился с Константином, спросил, какие от меня требуются гарантии, можно ли авансово проплатить зарезервированный мной автомобиль? Менеджер Константин попросил выслать ему копию ж. д билета (адрес k.akulov@genser.ru), как гарантию. Копию билета я отправил. Через час я вновь созвонился с Константином и сообщил, что выезжаю к нему за зарезервированным автомобилем, на что он ответил, да, всё впорядке, выезжайте, ждём Вас, автомобиль зарезервирован. В это же день я выехал в Москву, в автосалон Genser (не на хач-стоянку, не на автобазар в Медведково, а в солидный автосалон Genser, расположенный на Варшавском шоссе, к менеджеру по продажам автомобилей с пробегом Константину за гаранированно зарезервированным для меня автомобилем). 27.12.2013 находясь в поезде, около 20 часов получаю на телефон SMS-сообшение: "Ваша машина продана руководством, готовы предложить другие варианты". И что??? Мне ГАРАНТИРОВАЛИ и не выполнили условий!!! Деньги и время затрачены на поездку .
нет их

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в настоящее время в этой компании, но в поисках нового работодателя, в связи с тем, что устраивался на одну ЗП, а в итоге получаю намного меньше!!! Обманывают как хотят!
ничего положительно не могу написать!

Мое личное оценочное суждение:  Ужас дикий!!! за 12 часов рабочего дня даже не можешь выйти пообедать,даже в туалет сходить времени нет! работаешь за 2-х! ничего не успеваешь, частенько оставалась до 22! хотя раб.день заканчивается в 21.00 , з/п вообще не поняла какая! кажется, больше 20ти тыс.не видела((
нет

Мое личное оценочное суждение:  Читатели данного сайта! Призываю Вас не устраиваться на работу в эту КОНТОРУ. Руководство- это шайка обманщиков. Из-за смены руководства (был Кларус стал Genser) многих хороших сотрудников и специалистов выгнали, при этом не выплатив им премию, ссылаясь на то, что они плохо работали. Это смешно. Не работай там, помните, что это может случиться и с Вами. А руководству Genser , за такое отношение, я желаю "Гореть в аду".
В этой компании есть достойные сотрудники и хорошие специалисты.

Мое личное оценочное суждение:  Во-первых, это абсолютно нелогичное начисление з/п, разбитой на 3 части, размеры которой (в этот раз) вы узнаете только если закажете расчётный лист в бухгалтерии (если разберётесь в нём). Это если у вас нет фиксированного и неизменного оклада. Во-вторых, это по факту ненормированный рабочий день в любом из отделов фронт-офиса - перерабатывать вы будете часто и много, спасибо за это не скажет никто, делая вид, что так и надо, а если не подсуетиться вовремя - то и не оплатят. Это зависит от вашей сообразительности и вашего начальства. Что касается работы конкретно на ресепшене... Девочки, готовьтесь к тому, что ваши 26 тысяч будут вам платить за ваши больные ноги, хронический недосып, севшее зрение, авралы на работе, хамство некоторых посетителей и многие подобные прекрасные вещи. Если вы так оцениваете своё физическое и эмоциональное здоровье, то добро пожаловать! Также хочется посоветовать тем, кто привык заводить друзей на работе: не делайте этого там ни в коем случае! Даже если у вас есть рвение и желание работать, вы проявляете инициативу для того, чтобы улучшить условия работы тех, кто работает рядом с вами, ну и, конечно, свои, вы исполнительны и обязательны, начальство вас поддерживает и одобряет ваши действия... У вас нет абсолютно никакой гарантии, что за вашей спиной ленивые сотрудники, желающие работать минимум, а зарабатывать по максимуму (ну, насколько это здесь возможно) и/или прикрыть своё драгоценное мягкое место от вышестоящего начальства, не сплетёт за вашей спиной замечательную интрижку, которая поставит всё на свои места. Здесь человек человеку волк. И если вы привыкли так работать и умеете при этом жить как нравится за копейки, лучше места вам не найти. И да, карьерный рост здесь: из администратора - секретарь/оформитель/страховщик. Не припомню, чтобы было что-то выше.
Не задерживается з/п, оформление по ТК

Мое личное оценочное суждение:  Рабство , обычное , тупое , рабство ! 100500 начальников , не желание работать у половины коллектива , не важно в каких отделах , нужно постоянно контролировать людей с которыми взаимодействуешь , обещанная на собеседование зп не доходит и до четверти от суммы оглашенной начальством ! Отношение офис менеджера к персоналу хуже чем у негров к белым ! Гори в аду Дженсер
Не дорогая столовая

Мое личное оценочное суждение:  расскажу я Вам свою историю.устроился в 2007 году в кузовной цех по ул.добролюбова.первый год все нравилось.условия,коллектив.пока не пришел господин Кречетов,всем известный начальник кузова и аферист.пришел он к нам с компании major.выперли его от туда за махинации со страховой компании,кстати тем же самым он и в дженсере занимается.до сих пор не понимаю,как его туда взяли.и тут понеслась в коллективе текучка.каждый месяц у нас появлялись новые сотрудники,старые увольнялись.вызывали в выходные дни,с угрозой увольнения,приходилось выходить.отношение мерзкое.и тут дошла очередь до меня,предложили мне написать заявление по собственному желанию,на что я две недели упирался.вызвали меня в кабинет к директору.где меня уже ждал Креч,Маликов и директор.сидели,упрашивая меня написать заявление,давили на то что я не мужчина,несли бред,но ни какого обоснования не было.но были у них подозрения на то что я беру расходные материалы.я был в шоке,что меня не обосновано назвали вором.а теперь самое интересное.чем занимается Креч.уволил двух мастеров цеха и поставил двух своих(Широков,это отдельная личность,таких жополизов я впервые увидел,добился должности через головы нормальных сотрудников),которые молчат и собирают страховые запчасти в отдельной комнате и потом отвозят на разборку,которая находится сразу возле дженсера на гаражах.служба безопасности прекрывает их,так как у широкова работает родственник .загоняют автомобили с липовыми заказ нарядами,ты их делашь,а их даже в базе потом нет.
по поводу зарплаты не жаловался,но приходилось очень много работать.не обольщайтесь на цифры

Мое личное оценочное суждение:  начальство мастера вобще не разбираються в кузовных работах обещали зарплату 300р норма час а платили оклад 15к подставили с инструментам ужасная компания хуже не видел когда уволился не вернули полную сумму деняг цех как конура на 6 машин
обед 100р

Мое личное оценочное суждение:  Два месяца вы работаете как испытательный срок не-за полную зарплату. А вас кормят обещаниями что за первый месяц вы получити в третий, а потом пойдет все своим чередом. Если говорить что в испытательный срок зарплата меньше не все пойдут работать. И карточки зарплатные делают через два месяца. Так что делайте выводы и не возмущайтесь. 5+ за идею.
Хороший коллектив. Все работают два месяца, чуть больше, чуть меньши.

Мое личное оценочное суждение:  В отделе по подбору персонала работает Васильева Мария,которая много обещает. Своими прямыми обязанностями не занимается.Резюме может висеть днями,а обещает рассмотреть в течении двух рабочих дней.Зато по телефону любезная такая.Куда смотрит руководство компании ?Каким подбором кадров она занимается?
нет

Мое личное оценочное суждение:  Работая у различных дилеров не раз слышал о достойных зарплатах в Дженсере , и вот я здесь . Мда , руки опускаются сразу после получения первой выплаты зарплаты (ты подожди через два месяца будет все ок ) продолжаю работать , начинается постепенный вынос мозга , второй месяц - изменений нет . Понимаю что делать тут нефиг .Третий месяц работы по объему выполнено не мерено - результат прежний ( такие зарплаты были лет десять назад , хватает только на проезд и мелкие расходы ) нервная система начинает шалить и внутренний голос говорит валить надо от сюда . А гдеж зарплата (наряды большая половина оказалась закрыта на других людей ) как выяснил ? сделал косяки намерено и результат не заставил себя долго ждать . Вот такой дружный коллектив ! К сожалению !Заявление на стол ну вот и все не не все так просто не уйдешь - в общем трудовую забрал процедуру описывать не буду .
Громкое имя и все

Мое личное оценочное суждение:  Пришел на собеседование устраиваться мастером приемщиком с опытом работы ,девушка менеджер по подбору персонала Екатерина такое впечатление пришла тоже первый день как буд то, она с умным лицом задавала вопросы на которые я элементарно отвечал ,т.к проходил по ним уже обучения на предыдущих местах работы а она такое ощущение впервые слышала ответы , в итоге собеседование закончилось тем что я сам ей разъеснял суть вопросов на которые она не знала ответа .После такого собесед желание работать отбило.Так что подумайте что дальше будет если устроитесь работать
Вообще непонятная контора

Мое личное оценочное суждение:  З.п. вы свою не узнаете ни-ко-гда т.к. платится она 3 раза в месяц, премия с задержкой в 2 месяца. В компании нет не заменимых людей как говорят не ты так другой! Но как только речь заходит об отпуске оказывается что ты не заменим! Переработки тоже оплачиваются но не всем и не всегда, рукаводство меняется часто, да и вцелом рабочий состав как правило до первой з.п. повышение надо зарабатывается кровью и потом. Столовая большенство просроченное и замаскированное.
Повезло с руководителем и коллективом!

Мое личное оценочное суждение:  Итак начнем. 1. Основа всех основ - про жратву. Тут народ пишет, что столовка супер, типа за 100 руб. обед. Во-общем в столовке работают одни ускоглазые, руки не моют, сплошная антисанитария. Взял компот попить - а он пахнет фейри. Супы ваще блевотня, а салаты делают из пропавших субпродуктов. Почти все джевушки и дженщины кушали у себя в отделах. Пару дней поблевал, побегал быстро в туалет, попросил начальницу ездить домой на обед. Вот тут и началось. 2. Отношения людоедов к человечишкам. Мои поездки на обед домой постепенно накапливали негативные эмоции у моего руководителя. Да - мой косяк (или косяк Лужкова Юры) - иногда не укладывался в обеденный перерыв, приходилось постоять в пробках. Но лучше опоздать на работу и жрать дома, чем потом быстро бегать и часто приседать на унитаз. Не у всех железные желудки с кишечником. Менеджерам по продажам вообще не завидую. Они вчерашние студенты, все полухудые, полудохлые. Испускают разной свежести запахи из рта.... Ну во-общем ездил я так ездил, и в один прекрасный день начальница пригрозила, мол еще раз опоздаешь - то твоя карета превратится в тыкву, а ты станешь чернорабочим и окажешься на улице. И я обрадовался. Надоела эта каторга. Каждый день одно и тоже - получи выписки из банка, разнеси платежи в базу, приготовь в 1С возвраты по авансам. Я говорю - хочу что-то новое узнать, пополнить свою базу знаний и практических навыков. А мне говорят - х.. тебе. Тебя взяли на определенную операцию, тыкай кнопки на клавиатуре, сиди и помалкивай. 3. Усе. Конец карьере бухгалтерМэна. В один прекрасный солнечный день ко мне приехал брат из деревни, мы с ним конкретно напизд..ись. На следующий день я не приехал на работу. Моей МОчальницы не было на работе, она была в отпуске за рубежом. По приезду за мой косяк сказала, чтобы я постирал ее трусы и чтобы это осталось между нами. Я отказался и меня уволили. Во-общем не жалею что поработал в такой компании. Старшие менеджеры по продажам - нормальные адекватные пацаны. С Оксаной (руководителем какого-то одела в салоне Infiniti) дружили и быстро решали все вопросы, хотя девушки из моего отдела всегда с ней грызлись. Всем удачи в делах.
Зарплата белая. Мой пенсионный фонд чуть-чуть поднакопился. Кругом одни бабы (человек 60), на 8 марта можно разориться конкретно.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование : 1) анкета для составления психологического портрета кагндидата 2) HR менеджер - недоученные психологи девочки , вопросы на выявление ( а почему вы сделали такой выбор и тд) , вопросы из серии : А понравьтесь мне !? А продайте мне вот это гомно ! ? А представьте себе ситуацию !? Итог : Вроде бы серьезный диллер , нафига вся эта клоунада ?? Никто не смотрит на Образование-Ин Яз-Поведение-Качества-Опыт . Вы там просто для отчетности HR .
Машины слишком натертые

Мое личное оценочное суждение:  Пришла на собеседование в установленное время,запонила анкету и пару психологических тестов. Очень продуктивно пообщалась с Маргаритой(рекрутер),она обещала позвонить,чтобы сообщить результаты,но звонка не последовало. Когда я сама набрала в офис,то другой сотрудник сообщила,что они отдали предпочтение другой девушке,хотя вакансия снова была открыта. На мой взгляд не очень культурное поведение.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Оклад существует только на бумагах, по факту его не платят.Больничные и отпускные не платятся. График 5\2 по 10 часов (хотя по КЗОТУ 9 надо).Из соц пакета только безлимитный мобильный телефон и все. На 2х сотрудников приходится 1 рабочий стол. Завышенные планы относительно конкурентов которые находятся на проходных местах. Ужасное местоположение(тупик промзоны), отсутствие входящего потока. Увольняют сотрудников когда плохое настроение,когда слово поперек скажешь, когда бояться тебя начинают. В общем в этой компании выживают лишь середнячки, лучших начинают бояться и увольняют,а худших увольняют за плохие показатели. За последние пол года поменялось 60% менеджеров. А это показатель.
Возможность хорошего заработка. Своя недорогая столовая (100р. комплексный обед). Хороший коллектив. Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Очень талантливый РОП Артур Дмитриев.

Мое личное оценочное суждение:  Дженсер как работодатель-отвратительная организация!я уволилась и меня кинули с зарплатой,вообще ничего не выплатили,теперь уже никому ничего не докажешь,руководство там делает,что хотят и как хотят,им законы не писаны,чуть что всех сразу увольняют,хорошо еще если по собственному получится.меня переводили-повышали,а в трудовую запись не сделали,тоже никому ниче не докажешь. В автобизнесе это не первое мое место работы,и скажу честно самое ужасное! Будьте аккуратны и не ходите туда работать,в москве полно других достойных официальных дилеров!удачи всем!
Их нет!!!!с самого начала там было все ужасно,думала все наладится.но более 4 мес не выдержала:(

Мое личное оценочное суждение:  Почитал отзывы ,был в шоке ,реально все так плохо?
Доброго времени суток !отел бы узнать ,кто не будет работал в Genser -Ясенево и лично знаком с Маркиным Дмитрием Викторович ?

Мое личное оценочное суждение:  Дженсер - это рассадник лицемерия, сволочного отношения к сотрудникам и клиентам и тупости начальства в самом худшем его проявлении. Начинала работать администратором с перспективой роста в менеджеры. Честно работала пол года, стремилась, но от происходящего в торговом зале просто волосы дыбом порой вставали. Пример №1 Менеджер на протяжении 3х лет успешно продавал, имел один из лучших коэффициентов, выполнял и перевыполнял план, недавно родился ребенок, он взял ипотеку... Вообщем все у человека было хорошо. И тут случилось так, что при выдаче клиенту на автомобиле обнаружили повреждения. Менеджер обвинил в неаккуратности перегонщика, перегонщик же, в свою очередь проработавший в компании всего месяц (!) обвинил менеджера. Уволили обоих! Делайте выводы о отношении к кадрам. Пример №2. В охране есть 2 смены. Случилось так, что прямо с паркинга угнали автомобиль. Заметили это только через 3 дня! Одна смена сваливала на другую, на камерах ничего не видно. Уволили начальника охраны! Пример №3. Не покупайте автомобили в Дженсер. Зачастую брак подклеивают, подмазывают, только чтобы клиент не заметил и забрал машину. На одном авто отклеился датчик дождя, старший менеджер решил проблему - приклеил его на жвачку, пока клиент подписывал бумаги! Таких примеров десятки, я из них свои выводы сделала. Не ходите работать в Дженсер.
Корпоративный транспорт, столовка, треннинги - созданы все условия для содержания жЫвотных.

Мое личное оценочное суждение:  Работник автосалона. Работаю в автосалоне 6 мес, бесит все! Попал в отдел Трейд-Ин, машины тут лучше не берите, постоянно судятся и вернуть пытаются. Директор - полный идиот! Строит что-то из себя, учить пытается, а сам ровным счетом из себя ничего не представляет!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Работал автомехаником в тех. центре. С зарплатой бред полный. На собеседовании обещали одно, а на деле получилось совсем иначе. С количеством рублей не обманули, но выдавали их в три этапа, по чуть-чуть... Внутри коллектива сложились отличные отношения, но один из руководителей оказался быдлом и хамом. Он возомнил себя, видимо, королем или царем, с подчиненными ведет себя как с рабами. Постоянно пугает штрафами, и всякими другими санкциями. Я автомеханик с большим стажем работы, но этот чертило, чморил меня при каждом удобном случае. Это мой первый опыт работы у оффициалов, и мое мнение такое, что если вы уважающий себя человек - в «Genser-Volkswagen» (Волоколамское шоссе, 95) НИ НАГОЙ....
нет

Мое личное оценочное суждение:  1. Пристраивался на работу обещали зарплату 20 тыщ., а платили 12; 2. При составлении договора не вошла одна смена; 3. Деньги платили не вовремя согласно договора; 4. Некоторые из начальников не компитены по данному виду работ; 5. Отношение к сотрудника в том подразделении неочень то - как крестьянам что-ли можно так сказать; 6. Сложлось ощущени что на наромальных должностях одни свои только. вывод: Я вообще работать шел зарабатывать деньги, а не в сталовке кушать. Да и вообще семпентарей полный. Паскуды (((( Хорошотам тем кто по блату пристроился.
Сталовка нормальная не дорогая.

Мое личное оценочное суждение:  Теперь про отрицательные стороны. Такова сборища жополизов и неуровновешанных критинов никогда не видел. Все это начинается от самого вышестоящего до старших менеджеров. Теперь все по порядку. Что касаемо з.п. все приходит, но как уже писали твой оклад он как бы есть, но в тоже время его нет ( он уже включен в стоимость твоих бонусов, как говорится). В начале года, чтоб тебе не платить больше, всем урезали бонусы ( процентов на 20%). Так в целом атмосфера в салоне нормальная. Есть конечно и свои гандоМы-менеджеры, но в целом коллектив хороший. К стажерам отношение просто огонь! Их запирают в маленькой комнате без окон и кондея, и заставляют тупо учить прайс. Как таковой работы в шоуруме нет. И ты никогда не узнаешь как надо презентовать автомобиль, как себя вести с клиентом и т.д. Ты просто будешь знать тупо прайс. Да есть один плюс - на обед их выпускают в столовку. Наверно чтоб комнату проветрить. А вот что касемо руководства -так это пипец полнейший. Во главе салона стоит одни солдафон(дальше Кэп) (бывший вояка) и пытается руководить всеми менеджерами. Как вы уже поняли этот дядька в продажах нихера не понимает и опыта никакого нет. С тем как надо общаться с клиентом у него тоже на 2 +. Доходило порой до такого долбоебизма, что однажды штрафанул двух менеджеров из другого отдела за то, что они пытались делить клиента. На самом деле они передавли смену . Еще один запомнившийся случай - клиент оплатил машину и ждет оформления доков. Гуляет по территории салона смотрит машинки. Кэп подлетает к менеджеру и тут дальше диалог: Кэп: Иди к клиенту! Менеджер: Он оплатил и ждет доков ККэп: И что все-равно иди Менеджер: ЗАЧЕМ? Кэп: ( тут как говорит Задорнов - задержите дыхание/ и только русский человек...!!!) ЕМУ СКУЧНО одному!!!!! О чем думал КЭП одному ему известно! Ну разве это не смешно и не глупо?! Да это очень смешно и знайте таких подобных случаев было много. Ребята из техцентра порой тоже рассказывали про него. Короч это полный пи..ец! А как Кэп шутит! Ах какое тонкое чувство юмора, искраметный юмор ....в стиле программы Аншлаг, которая давно ушал на покой. А может и ему пора? Так вот этот юмор понимали ....нет не так..."понимали" начальники рангом ниже. О которых мы кстати тоже поговорим. Ну а как не смеятся над шуткой Кэпа - иначе уволят! Да они все прошли тренинг по анус-лизингу. Ну про них то особо рассказывать нечего - попу лижут, руководят, штрафуют, понтуются ( ну а х..ли , я ж миниБосс). Моя судьба в этой конторе будет покороче. Работал полтора года, даже больше, выполнял план, допы, каски и т.д. З.п. хорошая и вдруг вечером вызвали и сказали,что компания со мной расстается. Во бл..! Че так вдруг? ОТВЕТА РАЗУМНОГО ОТ НЕРАЗУМНЫХ ПОЛУЧЕНО НЕ БЫЛО. Вот так вот ценят своих менеджеров лучший ОД, как он себя считает. ПРО РОСТ: Если Вам сказали, что в Дженсере вас ждет повышение , то задайте себе вопрос " а есть ли у меня друг в управлении этой конторы? " "Мммм, кажется нет?!" .... а, ну тогда забудьте! Или вариант номер два: проработайте там лет 5 минимум и может быть тогда вам улыбнется удача. Хотя учесть текучку кадров в конторе, ХЕР вам всем.... Так что мое резюме: менеджеры начинающие - там вас не научат! менеджеры знающие - советую не ходить! менеджеры опытные - сами не пойдут! Удачи в поиске интересной, увлекательной и оплачиваемой работы!!! И помните Кэп может ждать тебя где угодно.
Они есть. 1. белая з.п., которая платится тебе три раза в месяц. 2. недорогая столовка (правда прикупите что-нибудь от изжоги) 3. парковка для сотрудников 4. хорошая мотивация при выполнении планов. 5. мобила безлимитная ( правда без СМС) да и все..

Мое личное оценочное суждение:  В руководстве цехов ставят своих приближённных. Руководители цехов ставят своих знакомых, очень часто бездарных и невоспитанных мастеров не имеющих понятии в технологии ремонта машин. Не имеющих организаторского таланта. Из-за непрофессионализма фирма теряет свой капиталл. Всё что написано можно проверить. Способов очень много. 1.Произвести письменный опрос. 2.Пригласить специалистов из аналитического центра, чтобы составить выводы об эффектиности руководящего состава в цехах. и т.д.
можно заработать.

Мое личное оценочное суждение:  Первое - начисление за отпускные тут уже описывали, очень трудно разобрать что сколько и за какой месяц. Второе - карьерный рост есть, только для тех кто является другом того кто может тебе в этом поспособствовать, ибо выбирая между другом и профессионалом, пользу отдают в сторону первого. Так как было грандиозное повышение человека, которого все считали тупым, но за то она девушка (ныне жена) менеджера (а он друг РОПа) - сейчас все поменялось, все они выросли. Делайте выводы господа что ценится в этой компании. Третье - опять таки тут уже писали о том, что высосав из вас все соки, вам дадут пинка под зад, ибо вы неугодны им. Причем вразумительного ответа эти профессионалы даже не смогут вам преподнести - потому что за отличную работу не увольняют (пусть и по собственному желанию) - и таких случаев МНОГО. Четвертое - да! - компания отлично настроена на клиентов, при этом АБСОЛЮТНО забывают о тех кто у них работает, вы просто робот для них. Пятое - вы научитесь различать что такое ад и рай.
Официальная зп., корпоративы, крупная компания, нормальное рабочее место, все обустроено, зарплата у "некоторых" отличная. Так на тебя будут вешать все что можно, и спрашивать будут все с тебя - то вы станете очень стресоустойчивым, будете всегда начеку, внимательным, у вас повысится дальнозоркость, слух, быстрота и слаженность движений - ибо штрафы у них бывают за просто смешные провинности, а иногда и те что сделали не вы - а высшее звено, но оно это никогда не признает, так как у них власть, вам остается только молчать и лишатся своих и того маленьких денег.

Мое личное оценочное суждение:  Весной была на собеседовании на вакансию секретаря.За 10 000 рублей хотят,чтобы человек вел кадровое делопроизводство с численностью 100 человек плюс занимался секретарской беготней и звонками.Сейчас объявления не вижу.Видимо,нашли какую-то малоумную даму.
Не увидела

Мое личное оценочное суждение:  Доброго времени суток. Хочу поделиться своими впечатлениями о компании Genser и работе в ней. Возможно, кому-то оно поможет принять правильное решение. Проработав в компании более 5 лет, прошел путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения. Мной было приложено много усилий для улучшения количественных и качественных показателей, а отдел, под моим руководством, стал одним из образцовых в группе компаний. В свою очередь получил от компании «пинок под зад», за «неудобные» вопросы…». Расставание с компанией происходило как в детективном сериале, в последний день работы перед своим отпуском, задержавшись на работе, готовя своих сотрудников к аттестации, обнаружил заблокированную учетную запись компьютера . Кто давно работает, тот знает. Директор комментариев не дал, сервис-менеджер - тоже. "ЦИРК". Находясь в отпуске, через 2 дня узнал, что на мое место был найден новый сотрудник, при этом официально я был в отпуске. По выходу из отпуска расставались «типа» полюбовно: Директор ДЦ в присутствии Сервис-менеджера дал устное обещание выплатить всю заработанную мной сдельную часть ЗП. В результате – на карточке денег «0», комментариев мне тоже никто не дал – получается «КИНУЛИ!!!». 5 лет плодотворной работы, отданные компании(коту под хвост), которая мало того, что не ценит своих сотрудников, а просто вытирает о них ноги, когда они становятся неугодны. И это при том, что неоднократно были предложения линейного перемещения внутри компании, в итоге я вдруг «стал не лоялен…»и т.д. В один момент… В роли руководителя подразделения я работал с тремя директорами ДЦ, из которых особенно запомнился последний, который зимой 2011-2012 приезжал раньше всех на работу и шел принимать автовозы, а потом пригонял автомобили самостоятельно, и забирал готовые на мойку, предпродажку. Это при том, что служба логистики сидела, и пила чай в своей «будке». Видимо заставить работать логистику было сложней. Вот такой вот, директор-перегонщик...Хорошо, что хоть обеды готовили повара, а гайки крутили механики. Хотя не уверен, что сейчас это так… В очередной раз сработало правило – «10 раз отмерь, один – отрежь». Как показывает практика, обмануть могут даже опытных и ценных сотрудников. И еще - не верьте обещаниям, никаким и ничьим. В этой компании директора обещания не выполняют , каждый прикрывает свою «пятую точку» и у каждого свой интерес…
Соцпакет, белая ЗП

Мое личное оценочное суждение:  Возможно, как писал предыдущий оратор (по имени: Не важно) в бек-офисе условия хорошие.(были) Если говорить про отд. продаж, то это постоянная текучка (уверяю Вас больше предполагаемой нормы). Компания даже не может её остановить. Более того руководство и не хочет понимать что происходит. Все топ-менеджеры, сидят на своих местах и трясутся за них, а что происходит в др. отд .........??? Создается впечатление что в компании происходит то, о чем не знает хозяин.Но он и не хочет знать. Видимо ему нужны только цифры. Компания совершенно не ценит кадры и то что в них вкладывает. Обидно, глупо и непонятно.Понятно, что строят мног салонов и экономия чувствуется на всем. Особенно на зараплате сотрудников. Есть люди которые видят всё безобразие которое творится в компании но повлиять на это не могут или не хотят. Слишком рискованно, ведь можно и места лишиться. Резюме отд. прод: Компания оч жадная.(обман с зарплатой) Карьера ха,ха,ха... Очень тяжелая псих атмосфера. Сотрудники на свои вопросы, адекватных ответов не получают.
Очень быстро работает служба персонала (оперативно трудоустраивают). Бел. зарплата. Сразу оформление по труд книжке. Хорошее питание.Это всё.

Мое личное оценочное суждение:  Девушка которая говорит что это хорошая компания наверняка работала не в отделе продаж.В другом отделе она еще может показаться нормальной и ЗП мож там не задерживают.Отрицательные стороны:ну это работа с 7-30 утра,когда туда приезжаешь в это время естественно никаких клиентов и быть не может да еше по будням(исключение клиенты сервиса которые еще перед открытием уже ждут),если говорить про вязовский то там сделали график 2/2 по 12часов работы с закрытием аж в 11 вечера(нахрена),причем график 2/2 менее целесообразен(рабочих дней в месяце выходит меньше),но они это знают и для них неглавное чтоб сотрудник продал больше авто ибо после этого у него ЗП будет больше,они коменсируют это как они думают кол вом сотрудников,которые за пол-года меняються по 4 раза(и еще удивляються почему это так),парковки для сотрудников нет,хотя перед салоном есть большая парковка,за это там штрафуют причем размер штрафа зависит от настроения начальства.Соц пакета нет никакого,лишь часть оплаты ДМС и то тока для областных работников,отпуск оплачиваеться тока после 3х лет работы,второй экземпляр трудового договора никому не дали,в трудовой менеджера ставят тока через пол года(об этом я узнал уже при уольнении),зарплату задерживали и на 10 дней,причем она была 12тыш,начисляют ее 3 раза в месяц непонятными долями,расчетные листы не выдавали(оказываеться их можно было заказвыть),расчет зарплаты ведеться с руководителем,причем с их начислением бонусов выходит так что продавал ты машины или неудалось ЗП один хер 12тыш(ну тока если ты не сделал план 17 машин что очень проблематично учитывая квоты этого дилера и то что в салоне аж по 10 манагеров),ЗП до 22 тыш официальная остальное в конверте.План стоит 17 машин и при этом манагеры должны еще стоять на стойке фронт лайн(а в это время не помешало бы сделать все документы на машину),принемают автовозы,перегоняют авто и паркуют их в отстойнике в которм иногда и места небыло(это касалось ток плеханова т.к там слишком часто увольнялись перегонщики),еще убирают авто которые в шуруме.Выходных бывало не было по 10 дней.т.к обучение у них считалось за выходной.Отдела подготовки новых ам нет,менеджера по заполнениб докум нет.Может быть большая часть из всего этого относится ток вязовскому и плеханова(который закрыли)про реутов незнаю.Вывод:в этой компании можно работать тока если нет опыта продаж ам иначе больше незачем.За сим этой компании и спасибо что взяли
крупная

Мое личное оценочное суждение:  в более ублюдской компании работать не доводилось. перерыв 30 минут, ЛУЧШИЙ график с 9-19, выходных минимум, если в месяце 10 выходных, отгуляете макимум 8,и то звонками задрючат. РОП тупая, которая тока и присмыкается перед руководством, чтобы подольше в должности задержаться... не теряйте время даже месяц работая в этой конторе, БЕГИТЕ-БЕГИТЕ!!!!!!!!!!!
НИ-КА-КИХ

Мое личное оценочное суждение:  Но меня напрягло то,что о моих профессиональных качествах ничего не спросили и о предыдущем месте работе тоже.Единственный вопрос был,сколько мне лет и все ли меня устраивает по условиям.В общем готовы сразу же отправлять на стажировку...Так что посоветуйте кто уже работал администратором,стоит ли туда идти?
Хотелось бы узнать уже у тех кто работал на должности администратора.Стоит ли идти?Каковы перспективы? Если говорить о моих впечатлениях от собеседования,то понравилась женщина-руководитель,довольно приветливая,все подробно объяснила.

Мое личное оценочное суждение:  Столовая правда, нормальная, Оклада нет!(это оказывается некая не сгораемая сумма, т.е. если ты заработаешь меньше, то получишь 23) а разницу от недостающей суммы у тебя ВЫЧТУТ! в след зарплате! Все на штрафах, все, это не сделал, штраф, депремирование, некоторых сотрудников РОП заставлял писать заявления на уволнение с открытой датой, и постоянно их пугал! выходных нет, т.е. есть 2 но по средам собрание в 8утра быть обязательно всем! если опоздал или не было штраф наличными! 1000р.! последняя неделя месяца, не выполняем план, работаем без выходных.постоянно состояние напряжения, Для ВСЕЙ компании нормальная ситуация, когда 17 числа текущего месяца КОРРЕКТИРУЮТ план (в большую сторону) повторюсь это во всей компании. Текучка кадров огромная! самый старый продавец работает 2 года! РОП работал 2 года (причем он был без опыта работы в автобизнесе!) и тут его резко увольняют! руководителя отдела! без предупреждения. И соответсвенно берут нового) ШТРАФНИКА! который вместо слов -Здравствуйте давайте знакомиться, произнес -Сейчас говорю я! а все молчят!))) это сам принцип компании такой! почему не знаю, за полгода работы не одного обучения (тренинг когда какой то дядька, не ответивший правильно не на одни вопрос техн.части показывает свои видео записи как тренирует ребят с сервиса таким не считаю.) каждые 2 месяца меняется мативация, т.е. только ты подстроился, тебе вводят новые планы, дифиринцирование и т.д. а на вопрос -как же так мы же получим меньше, ответ- Да, получите)) доходило до смешного. Да есть люди получающие каждый месяц от 80, 100 , потом раз получится 200, но потом пару месяцев ты остаешься ДОЛЖЕН!! по 20 тыс! и это потом вычитают. Мой вывод: знал бы не пошел! повелся на марку. если у вас нет опыта идите в мейджер) условия хуже, но есть обучения) если опыт есть, идите в автоспеццентр, рольф СП, Бизнескар, там и условия и отношения нормальные...
) Столовая, при устройстве обещание оклада, коллектив (все молодые, не опытные, работаю со словами, -а так же везде! думаешь где то есть по другому?) белая зарплата, как было описано в одном отзыве, если хочешь уверенности что компания завтра будет существовать это она, но условия в ней никакие

Мое личное оценочное суждение:  сплошной обман! при устройстве на работу пообещали одну зп. на выходе получается совсем иначе. при увольнении не доплатили 40 рублей. вот так и работают в данной компании. средний срок работы составляет 6 мес. главные лжец Соколов Марат и его правая рука Суслова Эльвира. не советую работать в этой компании! просто обидно будет, если вы потратите свое время! это компания не для тех, кто хочет зарабатывать.
их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Присоединяюсь к предыдущим отзывам- соц пакета практически нет, как они говорят оплачиваемые отпуска, но невозможно проследить как начисляют тебе зарплату- дают отпускные, а потом 1.5 месяца ничего не получаешь. Мед страховки уже нет, скидки на автомобили для сотрудников копеешные (даже если давно работаешь), клиент такую может получить. Раньше года два три назад была хорошая человечная компания, но сейчас поменялось все начальство- в отделе продаж постоянная текучка, ввели штрафы и обзвоны клиентов- один ответ на 3 минус 10% от зарплаты (а почти всегда были плохие отзывы). В общем стали такие же как Мейджер и Рольф- гиганты, которые думают тлько о своей прибыли. а на сотрудников им насрать! А самое главное- компания сократила большой количество сотрудников- точно не знаю, но процентов 20 думаю и не одного!!! не одного!!!! не уволили через сокращение, а заставляли писать заявления, не дав отработать даже 2 недель! Меня тоже "сократили" так сказать- предложили должность ниже и зп там почти в 2 раза меньше, я ругаться не стала с ними (знала что автобизнес тесная штукак), ушла написав как они хотели по собственному желанию. НО когда через знакомых хотела устроится в одну хорошую крупную компанию (меня уже готовы были взять) они позванили в Дженсер за рекомендациями, а про меня там наговорили всякую чушь - типа я ушла со скандалом и чуть ли не во все профсоюзы хотела обращаться!!!Но это неправда - как эти уроды вообще смеют такое говорить, когда они никаких компенсаций не выплачивали и в трудовой значится- по собственному, в итоге из-за этого меня не взяли в эту компанию! Компания оказалась настолько гнилой фальшивой- не понятно зачем им это, нормальные компании никогда не будут давай такие псевдорекомендации не имея очень жестких причин (пьянство, кража и тп). Я поддерживаю отношения со многими коллегами и оказывается многие вот так уходили (причем сотрудники которые работали по 3-4 года!!)) и им давали гнилые рекомендации. Неблагодарная гнилая компания!!!!!!!!!!!!!!!! Чтоб они разорились!!!!
Белая зарплата, существование столовой для сотрудников, неплохой коллектив - остатки от прошлого начальника и хороших времен....но пстепенно почти все нормальные люди уже ушли оттуда.

Мое личное оценочное суждение:  Могу написать только отрицательное об этой чудо-компании.Я работал во многих местах,в разных городах и в разных должностях.Но такая организация бизнеса меня поразила.В этой гоп- кампании работал мастером- приемщиком,угораздило же вляпаться.Каждый месяц обзвоны клиентов по оценке моей работы.И ,о чудо- если заработал мало- в премии- ну это только название,премия- 1-2процента.Но вдруг тебе повезло,и ты заработал так тысяч 40-сразу по обзвонам в штрафе,и сразу в приличном- процентов так 10.И отследить это безобразие невозможно.ПРавда можно купить- народ у нас практикует.И так постоянно.Зарплата платится как угодно,только не в срок .Посчитать ее тоже нереально.Бухгалтерия ссылается на офис- менеджера.А тот ,как правило,высокий чин и поговорить с ним нереално и некогда ему.Не до вас там никому.А вот если опоздаешь,или не дай бог не сдашь экзамен,который проводится каждые 3 месяца.Все, вообще останешься должен. Читал тут отзывы людей по работе салонов и сервисов.Жалко людей.Но это так.Поначалу ребята все стараются.Но когда понимаешь ,что хоть умри ничего не изменится,начинают работать абы как и параллельно искать что-то другое.Оттого и клиент недоволен.И отзывы ужасные.И правильно.Пока руководитель хапает только сам и платит "надсмотрщикам",бизнеса не будет.А это миф ,что специалистов полно и безработица в стране,мол любой пойдет,очередь стоит за вами, пойдет ,только уйдет через год.Так что народ не обессудьтье ,если вашу машинку плохо обслужили.А соискателям - мой совет- ни в коем случае.Вы просто потеряете полгода минимум.Потому что там стажеры получают 20 000 руб.И испытательный срок -6 мес.Да и после этого ничего не изменится. Ужас.Впечатления отвратительные.Жаль ,что купил там 2машины.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Хочется более детально рассказать обо всех сторонах работы в данной компании. Начнем с того, что обобщенная единым названием группа компаний Genser, в юридических документах представлена ООО "Дженсер Сервис", ООО "Дженесер Ясенево", ООО "Дженсер Финанс". Рабочие сектора компании: отделы продаж автосалонов, отделы сервиса автосалонов, единая служба логистики, офисные подразделения. Поскольку я имел счастье поработать приблезительно по 1 году в каждом подразделении компании, буду структурированно рассказывать о каждом, по мере наличия "головной боли" в них. 1) Стоит сразу закрыть тему сотрудников офисных служб, поскольку работы данного подразделения омрачена лишь одним обстоятельством - низким уровнем заработных плат. Но, при этом работа спокойная, подчиненная четкому графику с 9 до 18 или с 10 до 19. Это единственное подразделения, где можно работать. Большенство подводных камней ожидает соискателей планирующих трудоустройство в отделе продаж или сервиса. 2) Начнем с сервиса. Сервис делится на 2 группы специалистов: а) которая организует ее - мастера приемщики, шеф-механики б) механики Механики работают на окладе + бонус от сделанной работы (нормочас). Подразделения кузовного ремонта имеют минимум причин для разочарования свое работой. Заказы идут стабильно. Но сказать тоже самое про специалистов слесарного цеха отнють не получится. В условиях конкуренции с сервисом "Дядя Вася" ребята зачастую сидят без работы. Подливают масла в огонь постоянные (раз в 3 месяца) аттестации в компании, по итогам которых даже хорошие специалисты рискуют лишиться 10% от собственной зарплаты. Мастера приемщики, как и сотрудники отдела продаж, которые непосредственно работают с клиентами, находятся под пристальным внимание отдела "контроля качества" ("контроль качества" - это служба занимающаяся оценкой работы специалистов открытого офиса), а соответственно имеют постоянный "-" к своей планируемой ежемесячной з/п. Все это не могло бы не вызывать положительных эмоций, если бы целью работы данного подразделения было "увеличение уровня обслуживания", а не сокращение затрат компании за счет депримирования собственных сотрудников. В итоге, рассчитывая свой следующий заработок, сотрудники вычитают 10-15% на штрафы и 13% на пенсионные отчисления, которые конечно же сотрудник обязан платить сам. При этом, на собеседованиях Вам будет называться сумма приблезительной з/п без учета налога - будьте внимательны! Самая жесткая работа ожидает специалистов желающих попробывать себя в зоне продаж. Если вы раб с плантации, то, вероятно, вам это придется по вкусу. 3) Менеджеры по продажам, помощники менеджеров. Начнем с того, что будте готовы к тому, что все установленные Трудовым Законодательством и, подписанным с вами трудовым договором, нормы будут нарушены! а) График с плавающими выходными. Да вы сможете выбирать выходные, но только в том случае, если кто-то из ваших коллег раньше вас не забронирует этот день для себя (распорядок жестко фиксирует колличество человек необходимых к работе в каждый конкретный день). Так что зачастую будите довольствоваться тем, что получилось, а не тем, что хочется. Тоже самое касается выбора смен работы: с 9 до 19 или с 11 до 21. Пожелания совпадают с реальностью в 20% случаев. Но даже если вам удалось получить на следующую неделю желанные выходные, не обнадеживайтесь, с вероятностью в 50% случаев Вам придется выходить в них на работу, поскольку выдавать ваши машины за вас никто не будут. Вот и получается, что в месяц менеджер может позволить себе 1-2 выходных, и по ОЧЕНЬ неспокойных по причине того, что ваш корпоративный сотовый телефон (который нельзя отключать б) Продолжительность трудовой смены. В трудовом кодексе она прописана, как 8 часов. У вас она ОФИЦИАЛЬНО будет 10!!! При этом на обед по внутреннему распорядку НЕ БОЛЕЕ 30 минут. Если учесть, что клиенты плевать хотели на то, что вы работаете, к примеру до 19, очень часть ваш рабочий день будет предствавлен, как с 9 до 21. СВЕРУРОЧНЫЕ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ!!!!!!! в) Праздники. Если у вас в семье не любят семейные праздники, как то 8 марта, 23 февраля, январские коникулы, масленица, день города, пасха, рождество и т.д. - то это работа для вас! Помните - салон работает с 9 до 21 БЕЗ ВЫХОДНЫХ и ПРАЗДНИКОВ. И вы работаете в нем тоже! Единственный день, когда дают отдохнуть - 1 января. 31 декабря и со 2го января до конца каникул - рабочие дни. Эти дни вам так же не оплатят. г) Заработная плата. В отделе продаж это вообще отдельная и супер занимательная история. Во-первых, прописанный у вас в трудовом договоре оклад вы получать не будите. Т.е. будите, но вычитать его будут из суммы заработанных вами процентов. Вот так легко компания получает 10000 с каждого сотрудника в месяц. Далее, з/п будет выдаваться 3 частыми в месяц: 5го - зарплата, 15го - ованс, 30го - премия. НО! Задержки по выплатам первых двух частей будут составлять 2-3 недели, премий (50% от з/п) - 1,5-2 месяца? Вы еще не умеете жить без денег? Дженсер вас научит :) Помните, что пока вы ждете свою заработанную з/п, над ней работает отдел "контроля качества", по результатам работы которого вы получите на 25-30% меньше того, что расчитали себе сами. Потом вам пришлю таблицу штрафов которые вам насчитали. Я приведу некоторые: ШТРАФ за опаздание на 10 минут - 500 рублей. ШТРАФ за плохие оценки автосалону (не важно выиноваты вы или автосалон) - 5% от з/п ШТРАФ за отсутствие обратного звонка клиенту после приобретения авто - 5% от з/п ШТРАФ за коляк с автомобилем (здесь может быть что угодно: салон не привез ПТС вовремя, машина пришла бытая, клиент не оплатил ДО и т.д.) от 10 до 70% от з/п. д) Ответственность. Ответственность за работу всей компани несет МЕНЕДЖЕР. Мало того, что клиент по поводу битой перегонщиками машины будет выносить мозг вам, так еще и компания открестится от этого и сославшись на то, что это ВЫ не проконтролировали процесс подготовки авто, оштрафует вас на очень даже нескромную сумму. Тоже самое ждет вас в сучаях, если мойщики не помыли вовремя авто, предпродажка не долила тех. жидкости, логисты не привезли машину, комапания не выкупила ПТС и т.д. Клиент не доволен? ВЫ ОШТРАФОВАНЫ! Каждый сам за себя. Недостачи оплачивают менеджеры. А что на выходе? А на выходе от вашей потенциальной з/п в 80.000 рублей вы получаете 20.000 и отработав месяц без выходных с 9 до 21 идете домой и продолжаете мечтать об автомобиле, поскольку с вечерней смены до метро корпоративный транспорт уже не ходит :) Не лучше приходится и помощникам менеджеров. Ребята, которые мечтали найти работу, где будут только ездить целый день на авто будут разочарованы. Ездить будут на вас. Помощники менеджеров в день перегоняют по 100 автомобилей. Очень часто когда нет времени не то что поесть, а просто сходить в туалет. Оплачивается такая работа 15-20000 рублей. ВЕЛКОМ :) В данном отзыве мне хотелось бы быть максимально откровенным, поэтому расскажу в кратце о себе. Менеджером по продажам новых а/м я работал с 2006 по 2007 год и тогда такого беспредела, как сейчас не было, поэтому часть отзыва написана мною со слов тех ребят, которые и СЕЙЧАС работают на площадках Genser Ford, Nissan, Opel и Chevrolet. Несмотря ни на что, там работает много хороших людей, с которыми у меня добрые дружеские отношения. С 2007 по 2008 год я работал в сервиме мастером-приемщиком, поэтому про сервис все так, как оно и есть. И, наконец, с 2008 по ноябрьское сокращение штата в 2009 я работал в головном офисе Ясенево. Для чего я все это пишу? Просто для того, что люди имели больше информации о том, где им придется трудится. Чтобы были готовы и не испытывали разочарований от своей работы! Надеюсь, что мой отзыв будет полезен. С наилучшими пожеланиями.
Стабильный игрок на данном рынке. Если вы хотите и завтра быть уверенным, что компания будет существовать, то цель оправдывает средства. Вот только в компании открыто заявляется: "Не компании необходимы сотрудники, а сотрудникам компания". Выводы очевидны. Зарплата "белая", но схема начисления не понятна. Не зависимо от направления: "сервис", "первичные продажи". Присутствует подобие социального пакета: корпоративная страховка (далеко не самая дешевая), изредко предложения путевок для детей сотрудников, скидки на обслуживание личных авто в сервисах компании, псевдооплата питания, которая подразумевает собой обед в корпоративной столовой за 70-100 рублей (якобы 50% за сотрудников платит компания и поэтому там низкие цены), корпоративная сотовая связь (у некоторых подразделений) - сотовый, на который будут постоянно звонить клиенты: ДНЕМ, НОЧЬЮ, В ВАШИ ВЫХОДНЫЕ, ОТПУСК. Отключать его нельзя - 1 пропущенный звонок от директора 100 у.е. Корпоративные вечеринки - пожалуйста! Но организация и финансирование за собственный счет. Присутствует факт подписания трудового договора, по которому сотрудник только должен, но никаких прав не имеет. Корпоративный транспорт до автосалонов расположенных на удаленном растоянии от метро. Правда последний рейс в 20:00, а салон работает до 21-22, в зависимоти от структурного подразделения. Корпоративная одежда: куртки, галстуки, рабочие комбинезоны. Если сотрудникам, у которых корпоративная этика подразумевает только галстук повезло, размеры подходят всем, то сотрудникам сервиса не очень. Комбинезоны еще как-то подходят под сотрудников, а вот куртки сшиты на великанов.