Мое личное оценочное суждение:  решил внести и свои пять копеечек. все живут тем что имитируют как много работы, корпоративный авто, нулевые продажи и оклад - а что еще надо.проще сказать чего там нет, чем то что там есть. вечно хихикающий по поводу и без руководитель западного региона ничего не смыслящий в продажах и директивном управлении, руководители все на подбор (кофейный наркоман доровских, звездящаяся Ипатова, которой все завидуют и тайно обсуждают, сладенький Валера складно делающий карьерку - попробуйте и вы так же) все как на подбор однисловом. а подбором там долгие годы занималась женщина имеющая серьезные проблемы с головой и главная лентяйка офиса забродская (со слов ее же подчиненных). есть те кто и работает, тот же административный отдел хотя новый год был полной туфтой, девчата - тут вы недоработали. пока все.
контора неплоха для пересидеть, можно делать вид что работаешь и сидеть годами. подходит для старых пердунов которые окромя Мантрака пристанища в жизни себе не найдут потомучто полные ноли

Мое личное оценочное суждение:  Примените меры пожалуйста по отношению к Валерию Нахлупину. Работать невозможно!!!!!!Он заставляет меня прислуживать ему и трогает за попу. Я держался перенося трудности. Но недавно он понял что я не отвечу ему взаимностью и начал всячески выживать меня из компании. Что делать. Помогите. Я больше не могу. Он не в моем вкусе. Мне так нравится тут работать. Был Музуров так хорошо с ним было. А тут вот прислали.
Можно ничего не делать, главное заполнять отчеты. Есть машина, на ней можно ездить. Все по закону. Не напрягают.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны есть, куда ж без них: 1. Рваный график работы. Вы будете постоянно перерабатывать, иногда и в выходные. То есть вас постоянно не будет дома. Потому молодым и бессемейным полегче. 2. За ваши промахи, ошибки по работе, могут наказать срезанием переработок. 3. Бывают начальники - откровенные мудаки вроде Натыкина или Косовских. Требовать-требуют, а подсказки-помощи от них не дождешься. Еще и даже в случае их ошибки - виноватым будете все равно вы. 4. Зарплата строго в рынке. То есть всегда платить будут ровно столько чтобы не ушел. А соберешься уходить, будут предлагать "заманчивую" прибавку в 3-5% (то есть 2-3 тыщи рублей). 5. Заказчики бывают разные, от адекватных с которыми приятно работать до откровенных дебилов с опухшим Чувством Собственного Величия или вчерашних а то и настоящих бандитов. Потому могут и ноги о вас вытирать, и угрожать, и орать. 6. Плохих машин вроде мало в сервисе, но новичку скорее всего достанется повидавший виды экземпляр, так что для личного использования она подойдет только если вы в основном ездите и строите себе дачу. 7. Отсутствие перспектив внутри компании. Точнее они есть, но они вам не нужны. Сервисный супервайзер получает столько сколько вы с переработками, но впахивает так же и прессуют его не с двух, а с трех сторон. К тому же благодаря политике компании "надо нанимать вчерашних студентов и не держать опытных работников ибо они слишком много хотят", в подчиненных у супера не лучшие работники. Как и у менеджера, который кроме того еще и первый кандидат под сокращение. Потому я и считаю что самое лучшее - устроится, получить опыт и уйти к хорошему заказчику. Сам Мантрак, я как понял, это тоже вполне устраивает.
Раз подавляющее большинство отзывов написано какими-то петушками и обиженками, больше не поделиться опытом а рассказать о своей БОЛИ, а люди приходят сюда все же почитать адекватных отзывов, калякну я. Начну с самой часто висящей вакансии: сервисный инженер. Может в меня начнут бросать камнями, но для вчерашнего студента ВУЗа где учат разбираться в ДВС и строительной технике, соображающего, имеющий пусть и небольшой но опыт в ремонте ДВС, не боящегося английского языка, способного к самообучению и готового не только писать бумаги но и вести диалог с заказчиком - это очень хорошее предложение. Что вообще такое - сервисный инженер дилера Катерпиллар. В идеале: работник который приедет к заказчику, отдиагностирует неисправность, если возможно - устранит запчастями что есть с собой, если не возможно - приедет домой, составит список необходимых ему запчастей, получит их со склада, поедет, установит и подпишет соответствующие документы у заказчика. То есть диагност-слесарь-мастер-приемщик-переводчик(потому что надо понимать Сервисную Информационную Систему которая только на английском) в одном лице. Потому он и называется инженер, а не слесарь. Другое дело что люди которые приходят и устраиваются на эту должность часто могут делать одно или два из вышеперечисленных действий. То есть или слесарь-диагност, или мастер-приемщик-переводчик. Или вообще просто слесарь. Что же получит вчерашний студент в Мантраке? 1. Международную специальность. Дада, вы сможете работать таким же сервисным инженером в дилере Катерпиллар любой другой страны ибо порядки Кстерпиллар у дилеров устанавливает одни и те же. 2. Стабильную зарплату. Платят строго в последний рабочий день месяца. Кстати не стесняйтесь торговаться на собеседовании по зарплате, но с оглядкой на рынок труда. То двукратную ЗП от рынка вам не дадут, но предлагать будут по минимуму, так что можете попробовать выторговать процентов 20-30 от предложенного. Кроме того есть такая вещь как переработки. То есть если вам предлагают 30-40 тысяч (цифра примерная, я не в курсе свежих расценок) то это без учета переработок. За работу до 8 утра и после 17-00 в рабочие дни и за каждый час работы в выходные дни вам будут доплачивать. Кроме того есть командировочные и полевые. В общем при предлагаемых 30 тысячах с переработками будет выходить раза в два больше. Правда и работать придется не с 8 до 17. 3. Катаясь по заказчикам вы сможете ознакомиться с их компаниями изнутри а не по отзывам с этого сайта :), и подкопив опыта и создав себе хорошую репутацию у понравившегося заказчика у вас будет возможность уйти к нему насовсем. 4. Корпоративный автомобиль и 1000-1500 рублей на сотовую связь. Вот в принципе и все ради чего стоит идти работать сервисным инженером. Кто-то спросит про рост внутри компании? Оно вам не надо поверьте. По сервисному супервайзеру я еще напишу, но коротко если - оно вам не надо. Вас будут сношать со всех сторон, и заказчики, и руководство и подчиненные вам сервисные инженеры. Сервисный менеджер - вроде получше, но в кризис - первые кандидаты на сокращение и на заслуги ваши смотреть не станут.

Мое личное оценочное суждение:  Есть сотрудники, которые тянут телегу с грузом вниз, хотя основная часть тянет наверх. Эти плохиши сливают информацию бывшим мантраковцам, а это псевдо оппозиция ноль без палочки. Самое неприятное что начальство не видит этого. При этом плошихи умны и так просто нельзя доказать их подрывную деятельность. Да ещё моментик они снюхались со складскими и ведут там невидимую пока борьбу по дестабилизации путём замен. Кому надо тот поймёт о чем речь.
Хороших людей много, многое делается для сотрудников до сих пор несмотря на кризис. Фирма стабильная, в неё вкладываются огромные усилия.

Мое личное оценочное суждение:  Везде свои да наши Результат по продажам- никакой, по сервису- позор Руководители - девки,одна другой краше. Одна- завистливая, склочная, деревенская бабища, пальцы гнет как будто ее не папа в компанию устроил, а она сама всего добилась... Вторая - вечно с вылупленными глазами и фальшивой улыбкой, кадровик, которого к людям близко подпускать нельзя Третья- вообще не пойми кто то ли чукча то ли из народа саами, то ли чувашка, хитрожопая, косоглазая, бухгалтер с замашками Сталина. В общем такая чиста русско-египетская компания, змеюшник. Компания выживает вопреки, а не благодаря. 3,5 человек, которые еще работают, а не делают вид, на них наверное, все и держится. Люди сидят здесь за неимением ничего лучшего. Египтосы уже все "эвакуировались" из-за кризиса, т.к. им нужно нормально платить. Все делается через жопу как вы догадались и в последний момент. Филиалы в регионах закрываются. Но отчеты один краше другого, главное улыбаться, пресмыкаться перед начальством, а результат не важен, свои прикроют перед вышестоящим руководством, которое уже далеко...
"белая" компания, но мы то знаем... Среди нижегородских, тем более Борских компаний - большая Тем, кто остались еще платят зарплату А теперь о главном Служебные машины позволяют Алексею незаконно обогащаться, хватает даже на свой маленький арендно-строительный бизнес Товарищ Семенов исправно получает откаты от перевозчика, которого сам же и нашел, хотя предыдущий всех устраивал Оля ездит по кампусам и конференциям, пиарит своего Алексея, который оказался обычным, а никаким не суперпродавцом с посредственными результатами, но гонора выше крыши, в этом они с Олей- два сапога пара. Две еврейские фамилии успешно рассекают на своих служебных паркетниках и под ручку гуляют по фантастике, озираясь...потому что мало ли что...

Мое личное оценочное суждение:  Руководящий состав - это отдельная каста медлительных и высокомерных организмов. Работал в аренде. Руководитель отдела аренды - это песня. Пытался из себя строить "недоегиптоса", тк хлеще него могли себя вести только египтосы. Неуважение к подчиненным, нацеленность на собственный экономический результат, копание в грязном белье. Всем прекрасно известно как он поднимал нал на операционной деятельности. Наверное, кстати, на этом и погорел. Египтосы, возомнившие себя Мансурами, колотят понты, хотя реально из себя ничего не представляют. Скорость принятия решений настолько медленна, что многих клиентов это просто приводит в ярость. Многие клиенты, кстати, по этой причине и послали компанию нах...Как-то один клиент пытался решить вопрос с руководителем моего отдела, в итоге позвонил мне и предложил за нал ему помочь, параллельно покрывая херами "его". Единственным, наверное, и самым адекватным был Егорыч. Все четко, по делу, брал ответственность и за нее отвечал. Клиенты его уважали и уважают. Из руководителей осталась только шушара: жополизы и пиндосы.
Сургут: молодой коллектив, интересные люди нацеленные на результат, Сергей Егорович(был до февраля 2015), корпоративное авто, сотовая связь.

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие обучения на внешних тренингах, иностранцы-арабы нагловаты, требуют от сотрудников все делать вовремя, но сами если приезжают в командировки, то в офис приходят к 10 и позже. То что они набожные - не правда, пьют. Они же часто перевешивают свою работу по составлению презентаций подчиненным, а потом красиво выступают на совещаниях. Открытие офиса в Сургуте прошло красиво, дорого, со вкусом, но лица одни и те же, других видимо нет. Удивляет, что все подобные мероприятия на Бору фотографируются и выкладываются на рассмотрение всех сотрудников, например, проводы прежнего директора. Зачем это нужно? Похвастаться? Часть сотрудников ни одного разу не видела своего центрального офиса и директора, к чему эти фото? Подразнить? Новый год детям подарков нет, корпоративов тоже нет. Наверное летом увидим, как погулял Бор на Новый год. Бюрократия выросла в два раза, каждую бумажку через трёх начальников нужно согласовывать. Опросы через сотрудников необъективны, так как лучше дать плохой отзыв, чтобы никто не занял твоё место, по принципу, что никто не может знать на отлично. Оглянитесь вокруг - большинство людей в компании хорошие профессионалы. Это их заслуга, вы лишь отражение в зеркале их труда. Вы забываете что на лозунгах далеко не уедешь.
Интересная работа, молодой коллектив, лучше многих отечественных, раньше индексировали зарплату, были коллективные мероприятия. Начали читать отзывы на этом сайте и что-то менять.

Мое личное оценочное суждение:  Договоров нормальных с сотрудниками нету только однолетние контракты в которых тебя могут уволить в любой момент как это уже бывало не раз. Тендеры не выигривают отдел рентал походу вообще разгонят никому ниче не надо. Зарплата так одно название для такой фирмы.Работы нету опять в отделе оренды силовых установок высылают бумажки тебе что договор расторгается и все.Отпуска нету вот месяц который ты отдыхаеш и называют отпуском за который дают сраную компенсацию.Народ не идите в эту шарашку-уверенности нету в завтрашнем дне будеш ты работать или нет.Короче полный анус одно только громкое название!!
Ди никаких нету!!!

Мое личное оценочное суждение:  Привет
Ребята вы все такие молодцы. Так умело гав...но друг другу на голову мажет. А потом ввстречаетесь в офисе и друг с друга слизываете его. Вы просто достойны друг друга и правильно делаете. Продолжайте в том же духе...

Мое личное оценочное суждение:  менеджмент. Пока Дубровская у руля, ничего не изменить...
авто, гсм, оклад

Мое личное оценочное суждение:  Скопище бездарного менеджмента.
Своевременный оклад. Авто с топливом.

Мое личное оценочное суждение:  Трубострой
Полетаев

Мое личное оценочное суждение:  Вопрос к Оле Ипатовой. Оля, а как вы с мужем сделки делите? Бутылочку крутите, кто выиграл тот и продает?
Соцпакет, авто, белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  тупорылые менеджеры -брежнев вылезший за счет своего братана, который в свою очередь хорошо лизал бутерброду. сейчас брежнев лешик провалил все практически - роснефть проспали, еще немного и просрет новатек...с мелкими конторами он даже не желает общаться. такое же бегемотоподобное чудище - свиноград...завалил работу в уренгое, при нем спиздили плиты с территории, с трудом получили 5 звезд за счет того что фотошопили вид базы и отсылали в кат васильев пробухал учалы косовских просирает так же зато разогнали дельных и толковых инженеров, которых учили по 2 более года
зарплата без задержек, но попробовали бы они задержать...комиссия по трудовым отношениям работает активно

Мое личное оценочное суждение:  Примените меры пожалуйста по отношению к Владимиру Музурову. Работать невозможно!!!!!! При сделках не помогал и не помогает. А теперь еще требует чтобы продавцы с комиссии ему долю платили. И так продаж нет. Он еще и бабло требует за то что клиентов перспективных тебе запишет. Всех продавцов кто прямо говорил что Музуров ничего не знает он уволил. С остальных деньги трясет. Ну сколько можно, ему что мало зарплаты и откатов от транспортников за перевозки машин.
Корпоративный автомобиль. Зарплата без задержек. Индексация зарплаты ежегодно.

Мое личное оценочное суждение:  Никто нихера не знает, что будет дальше. Мохамеды тоже странные оставели вместо себя кучку бабенок, которые ваще не рубят в продажах кроме ипотовой эта молодец ее папаня научил и мужинек у нее тоже у либхером торгует интерсно получается на два фронта работать. Насщет каптивы забродской тоже голяк какой-то также как и дынылев. Зачем им корпоративные авто. Вот царя поперли это будет заметно! также как и дядя федора. Леха водила, скажи,а брателло, бизнез наверное в разгаре,ты последний маугли двух твоих дружбанов уже справадили давно карнилов сам ушел. А эти двои дружки по сакращение попали ну а ты как всегда в наваре, тачки туду сюды продаеш, с колесасми мухлюешь и живешь как кот среди тупых телок каторые те в рот смотрют если ты с машинами помагаешь, молодец кто как может так и крутится. Надо ваще статистику провезтиб сколько сейчас в компании баб а сколько мужиков, наеверное бухалтерия любой отдел пиреплюнет. Они эти бухалтерши, все такие важные, ничего не подписывают просто так к ним продавци с коньяками винами конфетами а говарят корупция в стране. У мантраковской бухалтерии скоро затница слипнеся от тортов и конфет. Они сутра жрут сидят. Вот такая фирмешка.
Наверное офицальноя зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Приехали и выкинули из компании, причем сделали это с формулировкой о кризисе на Украине, прикольно правда. Компания платит откаты своим крупным покупателям, тем и живет. Ну... ладно. Вы так и я напишу куда следует, посмотрим, раскрою все шкафы со скелетами.
Была тачка, белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  шарага-однодневка, нет продаж... уйдем из региона, плевать мы хотели на клиента(пример 2008 год), есть продажи объебём по полной, мыже из Египта... Живут за Счет раскрученного бренда. В штате центровых продажников одни жополизы, и пидерасты, общаться не охото... При продаже обещают горы золотые, сервис в течении дня, запчасти в течении 3 дней, низкие цены, по факту простой техники доходит до 6 месяцев, и ценик,... проще из сша заказать... после растаможки доставки в 2 раза дешевле, и , вот нахрена такая техника нужна от этого типо дилера...??? Просто обидно за CAT, что этим пидерастам доверили продавать данные машины. В общем у кого есть техника CAT, давайте напишем в головной офис CAT, чтобы открыли нормального РОССИЙСКОГО дилера вместо этих обезьян!!!
Кто жопу лижет, сосет одно место у египтян тот и бабос получает!!!

Мое личное оценочное суждение:  Во-первых, в составе рабочей группы МАНСУР: Юнатрак и мантрак, обе компании навариваются по полной, навариваясь на одном товаре. Сперва с завода машина уходит на юнатрак, та прибавляет свой % и дальше продает мантраку, мантрак прибавляет еще % и продает покупателю. Во вторых, у руководства компании нет никакого уважения к сотрудникам! Постоянно задерживают комиссию за проданные машины! Ребята продают, а взамен ничего!!! Всё руководство - египтяне, которые то и делают, что относятся к продавцам- как к рабам! В третьих, долгое оформление и согласование центральным офисом! Например, согласование договора для клиента занимает несколько дней! Страдают опять же продавцы! В четвертых никакой дополнительной мотивации! Согласитесь, когда вас ценят на работе, вам хочется больше продавать. Уважаемое руководство компании, примите пожалуйста меры для самих же себя! Ну и наконец, если вы хотите продолжать вести бизнес в России, умейте уважать наши традиции и наш менталитет! Ну а арабы-египтяне, получают стабильно высокую зарплату, получают командировочные за нахождение в России, им снимают квартиры, дают машины бизнес-класса, а они сидят себе просто в офисе, и ничего кроме того как заказывать новые машины и согласовывать цены (по запросу продавцов) - не делают! А руководству отдела HR я бы предложил провести анонимный опрос: устраивает ли вас тот или иной человек из руководства и действительно ли он выполняет работу, которую ОБЯЗАН выполнять... Узнаете много нового! Удачи всем, ну сейлзрепам- ТЕРПЕНИЯ! Скоро все поменяется...
Соц.пакет, оклад не задерживают

Мое личное оценочное суждение:  Ужасное начальство. Требуют - сами не знают чего. Нет возможности развития в компании. Нет возможности самореализоваться. Арабы всем начальники! Нет офиса в Ульяновской области и сервиса! Спасибо за помощь в моём увольнении Х.Булату! Мир тесен
Служебный автомобиль Чистая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Примените меры пожалуйста по отношению к Хабибуллину Булату. Работать невозможно!!!!!!
С компанией все отлично!

Мое личное оценочное суждение:  1. Трудовой договор на одном листочке, бонусы, премии, комиссионые нигде не указаны т.е. потом будете ходить и узнавать много нового о плановых показателях, понижающих коэф. 2. Арабы не рубят по-русски не умеют вести переговоры, но напускают важный вид, чтобы казалось они все решают. 3. Неприятно с ними работать, в том плане, что за спиной они над нами просто смеются, а в слух называют шармутами, посмотрите, что это значит в переводе с арабского и вам не понравиться. Называют нас технически не грамотными, хотя не знаю основных законов физики. Зато априори они сразу в России менеджеры, отращивают усы и бороды и приезжают корчить гуру. 4. у менеджеров годовые бонусы равны годовому окладу, и зарплаты действительно начинаются от 3000 $ + у иностранцев вторая зарплата, которая платится там - на родине, в Египте. 5. в этом году в очередной раз опрокинули с годовыми бонусами, говорят план не выполнили, но реально все арабы получат всё как положено. 6. Аппетиты растут каждый год, но такого еще не было - последняя стадия сказки о Рыбаке и Рыбке... короче очень сильно вырос...
Белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  зарплата чуть-чуть серая, питание за свой счет.,
Мне кампания понравилась, работать было приятно. Зарплата в принципе устраивала, график работы 30*30 то-же. Руководство молодые ,толковые, корректно-вежливые специалисты своего дела. Работа напрягов мне не доставляла,главное выполнять свои обязанности. Работники- в основном ребята толковые, но и как в любом коллективе есть "индивидиумы" с которыми нужно держать" ушки на макушке" Работал бы и дальше просто договор не продлили, в MV на должностях машинистов работают электромонтеры

Мое личное оценочное суждение:  Вроде крупная компания,но как подбирают штат-не понятно! Особенно руководителей. Конкретный пример-А.Натыкин г.Новый Уренгой-по телефону сказать ничего конкретного не может, когда приходить тоже не говорит! очень часто не отвечает на звонки. Приходиться самому приходить, общаться- складывается впечатление, что Он там вообще делает??? Таким руководитель быть не должен- неконкретный, постоянно увиливающий от прямого ответа! Не хочу сказать плохого о компании, но данный человек явно там находиться как протеже!!
Большая компания

Мое личное оценочное суждение:  руководство - жадные арабы, которые душат ценами, скрывают GP, сами навариваются а работникам зарабатывать не дают!
белая зарпалата

Мое личное оценочное суждение:  Итак, по просьбам трудящихся. Деньги. Денег у компании, точнее холдинга немеряно. Разброс зарплат традиционно корпоративный, причем по русской модели (разница у самого высокооплачиваемого и самого низкооплачиваемого работника достигает 20 раз!!!). При этом, как заведено, должность, а соответственно, и оклад в 80% случаев получают незаслуженно обычно по: - высидке лет (был послушным и пахал молча 5 и более лет) - сватовству (работают целыми семьями:муж-жена, дочь-папа; "дружными" компаниями - "посоветуй своего человека";) - религиозно-половому признаку (мусульмане мужчины и симпатизирующие оным девушки и женщины) Говорить о профессиональной квалификации и меж-личностных отношениях можно с большой натяжкой; если какой-то отбор и идет, то только для галочки. Ведь у кадровиков (по все той же причине смотри выше) отсутствует представление об оном. А теперь цифры, которые так не любят. Потому что управлять можно только тем, что можно измерить. Итак: 1. Территориальный менеджер ( экспат) 260 тыр 2. Водитель территориального менеджера 65 тыр 3. Главный администратор (завхоз) 50 тыр 4. Бухаглтер 25 тыр 5. Старший бухглатер 50 тыр 6. Кадровик 30 тыр 7. Бухгалтер по зарплате 35 тыр 8. Старший кадровик 50 тыр 9. Айтишник 35 тыр 10. Продажник 27 - 45 тыр 11. Продажные администраторы 25 тыр 12. Руководитель продажников 60-85 тыр 13. Руководитель руководителей продажников 97-115 тыр 14. Рудных дел мастер 120-170 тыр 15. Секретарь рудных дел мастера 30 тыр 16. Прикладной инженер (кто такой?) 40-45 тыр 17. Кладовик 30 тыр 18. Продавец запчастей 35-37 тыр 19. Продавец генераторов 45 тыр 20. Главный главный продавец генераторов 85-115 тыр Премии у продажников неплохие, но и не заоблачные- 45-50 тыр за маленькую машину и до 150 тыр за большую в завимисоти от скидок. Часто по премиями кидают частично или полностью и,бывает, задерживают под каким-нибудь благовидным предлогом, но редко. Зарплату- почти никогда, это последний оплот, иначе текучка (которая присутствует) значительно увеличится. И кадровикам, которые и так не справляются, придется, страшно сказать, работать. Работа. О работе много говорят, часто рассуждают на встречах и совещаниях, часто многие засиживаются после работы. Однако, в большинстве своем, это показуха. Работают разве что 20% людей, остальные притворяются. К работающим, прежде всего, относятся сознательные администраторы (на них вешают всё, что можно), бухгалтерия (часто из под палки, так как руководитель - одинокий суровый женщина-трудоголик) и целеустремленные продавцы (это самое слабое звено, так как отдел сформировался в полной мере всего год назад, хотя компании больше 12 лет). Отношение к персоналу. Двойные стандарты как и везде. Показушная забота, какие-то немслимые дорогие тренинги от непонятно кого и непонятно зачем. На самом деле, главный кадровик, как в известном фильме- "мымра". В отдле гробовая тишина, берут молодых девочек или таких же готовых идти по головам. Говорят с кем дружить, запрещают улыбаться. Да-да до такого маразма. Заставляют выслушивать бесконечные истории руководителя, в общем, в лучших традициях гестапо. Увольняют, нарушая все мыслимые нормы КЗОТ и деловой этики, как то: "вы опоздаете на 5 минут, мы у вас объяснительную возьмем", "мы вам придумаем кучу нарушений и под это дело уволим". Главный аргумент у "мымры"- "я тут 8 лет работаю!!!" и выпученные глаза. Есть еще один персонаж, немного смахивающий на Собянина. Это вполне себе неадекватный человек, позволяющий себе орать на сотрудников по поводу и без как заведенный, а его девиз - "главное прикрыть свою задницу" дословно. Думаю, это и есть девиз всей компании- "Прикрыть свою задницу". О причинах такого поведения, читайте комменты и предыдущий отзыв. Как уже упоминалось, сотрудников не ценят, не мотивируют и не развивают. Когда главное становится- стабильность, не забудьте и про застой и про "золотую клетку" и про поверхностность и про несправдливость, про "всех под одну гребенку", сватовство и ... продолжите сами. В главном филиале, как тут писала девочка из Сургута, отнюдь жизнь не бьет ключом, тут наоборот, верх маразма и противоречий, как в Москве- верх маразма и противоречий российских. P.S. Все написанное здесь есть правда, комментарии на личности и без аргументов- пустая трата времени. Готов доказать всё вышесказанное. Прикладные инженеры и прочие персонажи- готов ответить за слова и встретиться если угодно и посмотреть в глаза и не только посмотреть ))) До Новых встреч, коллеги.
Читайте отрицательные.

Мое личное оценочное суждение:  Женские должности не котируются в компании (возможно религиозная подоплека), поэтому для женщин перспектив практически нет - можно 5-6 лет на одной должности просидеть, Зп у "женских" должностей соответственно ниже остальных. Зп не охотно повышают более чем на 5%. "Незаменимых нет" - основной лозунг начальников, и за квалифицированных и знающих сотрудников никто не держится. Трудовая жизнь в филиалах отличается от головного офиса, где жизнь прямо-таки бьет знаниями и ключом.
в целом компания стабильная, продолжает развиваться и увеличиваться так скажем в размерах, зп переводится всегда вовремя без задержек, что конечно же радует. Минимальный соцпакет, хотя в последнее время с развитием компании его стали расширять: доп мед страхование и наличие льготного проезда. Дружный и веселый коллектив. В отделах продаж, зп высокие. Компания делает многое для развития сотрудников - обучение заграницей, обеспечивает компьютерами, сотовой связью и корпоративной машиной. Практика английского языка, а для неговорящих компания готова все оплатить. Для инженеров, а также выпускников университетов, работа в "мантраке" огромный опыт, старт для начала карьеры и перспективы подъема по карьерной лестнице.

Мое личное оценочное суждение:  1. Компания хоть и белая, спокойно пользуется всеми серыми арсеналами характерными для российского бизнеса, не только в продажах, строительстве, аренде, но и в кадровых вопросах. 2. Компания по большому счету - компания вахтеров. У всех хорошие зарплаты, стабильные, спрашивают результаты у всех по-разному и раз в квартал может месяц или когда приспичит отчитаться перед московским представительством Кат или когда приезжает какой-нибудь мистер "Кальмар" из Лондона и нужно с важным видом отчитываться о результатах работы, точнее отсутствия таковых. 3. Вахтер- продавец (представитель по продажам) из офиса приходится выгонять большинство иначе будут сидеть с умным видом весь день, хотя есть машины полностью корпоративные в личном пользовании (полностью в личном). Продавцов мало, успевают только сливки снимать с рынка. Но идет набор. 4. Вахтер-супервайзер - пиннатель продавцов. Сидит на окладе (как 2-3 оклада продавца) и не заинтересован кровно в продажах, поэтому особо не старается, активизируется только в периоды отчетности (конец месяца как правило) 5. Вахтер- юрист (на всю ораву продавцов их 1-2) - препятствуют своими препонами продажам по полной. 6. Вахтер менеджер- это вообще руководитель вахтеров. Зарплата хорошая, делать самому кроме бесполезных отчетов, документов и презентаций вообще ничего не надо . Тем более сам ничего не решает - все инициативы на откупе у желтых братьев. 7. Желтые братья- это самые главные вахтеры, законодатели мод. Сидят на контракте, с хорошими зарплатами и обеспеченным повышением или переводов в последствии куда-нибудь в Уганду или другую "Африку". Когда ситуация на родине ухудшилась- перевезли сюда и своих жен с детьми. Решения принимают от 6 месяцев до бесконечности, также прикрывают одно место, на рожон не лезут, начальство не ругают. В общем почти как компартия. 8. Вахтер-кадровик (он же HR). Тут руководитель работает уже 7 лет, отсюда мнит себя повелителем судеб, в отделе настоящая диктатура. Говорят с кем дружить, с кем не дружить. Любят демагогию, сплетни и угрозы. В общем Гитлер в женском обличье. Не повезло тому, кто к нему попадет. Берут часто на работу кого-попало лишь быстрее выполнить план укомплектовки. Учитывая что кого брать и куда почти никогда не известно точно, царит хаос. + желым братьям надо оформлять визы и прочее. 9. Вахтер-сервисник. Это особый вид вахтера, который отстранился от всех остальных подразделений и скоро уже будет выставлять счет за то, что ему позвонили по рабочему моменту. Клиенты ждут 3-6 недель пока сервис выйдет. Людей не хватает, платят им как уборщикам, текучка большая. Грамотные специалисты уже давно перешли в какие-нибудь теплые места, даже в самой компании (например стали application engineer) и вместо ремонта просто разглагольствуют о былом "величии". 10. Вахтер сегментный -менеджер. Что он вахтер сетуют даже другие вахтеры, а это показатель! Функции его целый год были малопрозрачны, т.к. он должен был помогать другим вахтерам продавать и вообще "чтобы продавалось"- как любят формулировать задачи желтые братья. Как и супервайзер сидит на окладе (только чуть больше). От наличия-отсутствия продаж- для него ничего не зависит, кроме, может быть пиндюлей от босса. 11. Египетский блок- это "черный ящик". Эти вахтеры сидят далеко, спрашивать нужно по 10 раз, постоянно все перевирают и забывают во всех отделах (партсы, продажи, маркетинг и т.д.). Однако на них завязаны многие важные функции (спецификация машины например), чтобы дать работу и статус желтому брату за бугром. Поэтому мантраку нужен тупой подобострастный исполнитель, так устроена система. 12. С увеличением компании махровым цветом расцвела бюрократия. Все через одобрения, чуть ли не в туалет идти. Даже банальные процедуры все равно через одобрение. 13. Руководители -как повезет к кому попадешь. Есть очень небольшой контингент уважающий людское достоинство, остальные- старые маразматики, противные тетки, завистливые "свои да наши". Кстати многие пришли в компанию по знакомству и по блату. Отсюда стукачество по поводу и без. Кто первый стуканул- тот молодец и заботится о компании и прав. 14. Все делается в последний момент, ничего не планируется, запланированное не готовится и не осуществляется. И создается правильно ощущение что продажи- основная деятельность компании- никому не нужны, все только мешают, затягивают, отдаляют их, про сервис и запчасти- вообще молчу. Отдел продаж запчастей и сервиса- лучше, больше, и дольше работает чем отдел продаж техники. Т.к. долго мантрак сидел на одном газовом клиенте, все остальные регионы за 10 лет сдал под чистую. 16. Русский менеджмент не гнушается орать и материться на подчиненных. Конечно не все. 17. Никто ничего не знает пока не наступает дед-лайн. Поэтому все бегают в последнюю минуту как тараканы. 18. Клиенты жалуются что их игнорят, приезжают только когда нужно срочно что-то продать. 19. Корпоративные машины бьют только в путь, не своё- не жалко. 20. У сервиса нет людей, а те, что есть, любят обедать, курить и выставлять счета, но не любят чинить, заказывать верно детали и общаться по человечески с клиентом. 15. Говорят раньше было еще хуже....
1) Компания белая официально: зарплата, трудовой договор. Вынуждены, т.к. официальные дилеры Катерпиллер. 2) Долго на рынке (правда лет 10 конкуренты не знали что она есть...). 3) 100% Иностранный капитал (денег - куры не клюют, машин тьма, у топов зарплаты по выше 3000$). Зарплаты рыночные или выше среднерычных. 4) Компания большая - человек 500 наверное всего (это и плюс- можно косячить года 3 пока заметят, и минус - о минусах позже). 5) Бесплатное молоко (по 200 мл на человека иначе секут руководители секретарей и жалуются наверх). 6) корпоративный транспорт 2 газели уходят в 7 утра от сенной (ехать около 50-60 минут утром и как повезет с пробками вечером). 7) более -менее приличный офис, но мало места т.к. народ берут и берут, а стульев, столов и главное рабочей площади- не прибавляется... 8) индексируют зарплату сами не надо кланяться даже ходить ни к кому - от 5 до 15% почти перекрывает инфляцию (правда реальная инфляция больше в России от 25% до 40%) 9) через н-ое количество лет работы соцстраз покрывает лечение зубов частично )))) 10) стабильность. Многие сидели 7-9 лет в компании и в кризис и до и после. Карьерного роста внутри нет, кроме, разве что за преданность - можно "высидеть" себе должность если быть покладистым и улыбаться всем египтянам... и... не спорить и "прикрывать свою задницу" по любому поводу. 11) практика английского языка (правда не с носителями обычно) 12) короче если притягивать за уши можно много преимуществ нарисовать, а половину придумать ))))

Мое личное оценочное суждение:  Часть русскоязычного менеждмента воры - сидят на откатах, но с настоящими ворами они не деляться, но скоро их накроют медным тазом )))) Вот и всё.
нет их

Мое личное оценочное суждение:  Много тут написано. Я работаю и сегодня. Продажи действительно хорошо развиваются,а вот мотивация если сказать не очень будет не совсем верно, так как сама схема мотивации меняется по несколько раз в год. Ты привыкаешь к одному ритму, к одним видам отчетности и через полгода на тебе все поменяли и такое ощущение, что специально, чтобы деньги не платить. Часто слышу, чтов Мантрак возвращаются люди, это правда, просто тут чтобы быть честными нужносказать, что часто люди возвращаются на более высокие позиции и большую зарплату и их процент мизерный по сравнению с процентом текучести кадров. В Мантраке тяжело вырасти, присылают молодых египтян, там у них война, а тут две зарплаты, одна российская вторая египетская. Мотивации кроме премий, которые платят как уже сказано, практически нет. Нет каких-то увлекающих обучающих программ, есть только внутрениие инсайдовские программы и все. То есть сказать, что работа праздник сложно. Очень, ОЧЕНННЬ много отчетов на всех уровнях, но продавцам особенно достаётся, нужно продавать и принести "справку, что Вам нужна справка" то есть написать начальником желаемую ПИРАМИДУ успехов, это пирамида и постоянное бубнение про неё напоминает секту, нет у нас в России никаких приятных ассоциаций со словам ПИРАМИДА. Ну вот сами подумайте, что проходит на ум. Правильно КИДАЛОВО, но им это невдамек. В общем много говорят лишь бы вы не просили платить зарплату на условиях все того же рынка, рынка труда. В общем подводя итоги нужно сказать, что Мантрак это уже и не Совок, но ещё не западный супермаркет, больше многоликий разноцветный громкоголосый БАЗАР.
Многоликость рынка))))

Мое личное оценочное суждение:  Премии годовые не платят. планы увеличивают два раза в год, увеличение зарплаты МАКСИМУМ 17% при условии что менеджер ну очень будет тобой доволен . Трудовой договор никакой, на одном листочке все уместили, а видели бы Вы любой другой договор Мантрака )))) - одни хотелки и отжимания в свою пользу. Уральские на части территории не платят, хотя по закону положено... просто не соблюдают и все. Телефоны, да дают, дают и старые заюзанные ноуты тоже, а вот насчёт карточки зарплатной и бизнес карты - вранье зарплатную ждать пару месяцев, бизнес карту полгода. Отбор как в Лукойл, а вот снимают крошечные офисы на окраинах... сахар в мешочках покупают, кофеварками можно пользоваться только топ-менеджерам, так решили топ-менеджеры.... вот Вам и демократия... сплошная олигархия.
официальное трудоустройство

Мое личное оценочное суждение:  Вы только посмотрите, что творится в стране откуда эти люди родом, у них сплошной хаус, в головах руководителей тоже не спокойно, вечный шторм, все меняется. Про мотивацию все верно сказано, бонусы годовые не заплатили - кинули. С месячными премиями продавцов всех уровней - полный швах, то платят, то не платят. У руководитетелям среднего звена нет никакой мотивации кроме оклада, про годовые бонусы вы уже читали - не заплатили и точка, квартальных премий у них нет и не будет. Зато у менеджеров оклады огромные, но берут в основном со стороны, так что перспектив вырости в принципе нет, так как приезжают иностранные менеджеры, которые на корпоративных вечеринках пристают к сотрудницам.
нет

Мое личное оценочное суждение:  За 2012 год многим сотрудникам не выплатили годовые бонусы, а это супервайзеры, менеджеры, администраторы. При этом в трудовых договорах об этих бонусах нет ни одного слова, это все решается ВЫСШИМ РУКОВОДСТВОМ. А что они решат никто не знает. Объяснений нет. В HR сменились ведущие сотрудники, при этом когда уходили они напсиали, что есть компании гораздо интереснее по всем параметрам. На днях ушёл отличный специалист ИТ, который работал в компании 9 лет. Видимо он устал выполнять огромное количество заданий. Вообще с заданиями это отдельная история, так как уважаемые египетский менеджеры не просто не уважают нашу страну Россию, они ещё оскарбляют сотрудников компании называя очень неприятными словами, повторять которые нет желания, некоторые на английском и арабском языках ругаются и думают, что никто не понимает. А вот отдельные личности уже матеряться по русски. Как-то приехал один водитель из транспортной компании, когда-то служивший в Афганистане, так вот он сказал, что эти люди никого не пожалеют... говорит насмотрелся на такие вот глаза и ухмылки (говорит пыл в плену- видел). Очень не приятен тот факт, что менеджмент пытается заставить сотрудников работать днями и ночами, некоторые не бывают дома месяцами, так ещё называют всех лентяями. Для них работа в России это работа гастарбайтеров с огромной зарплатой, их жёны привыкли, что в их стране на их континенте так принято - муж всегда где-то на заработках, его ент дома. Он как кочевник пасёт где-то своё стадо (нас сотрудников) и присылает домой курдюк с деньгами (кидает кэш на карточку жене). Мотивация я соглашусь со сказаным никудышная. Мантрак в Египте очень крутая компания, но мы здесь в России и нужно понимать, что она не может быть такой же крутой как там, у них, но они этого не знают, не догадываюся бедняшки. Отдельно хотелось бы сказать про бюрократию, наступил такой момент, когда начальников стало больше чем исполнителей, п ри этом есть множество стандартных отчетов, которые должны заполнять все продавцы, так нет же НАЧАЛЬНИКИ придумывают новые иновые, новые и новые отчёты. Как в одном комиксе дайте мне справку, что Вам нужна справка. В итоге основное желание у всех перепихнуть работу куда-нибудь пониже. Если не будет выполнен план сначала уволят продавца, потом уборщицу. Думайте люди много много раз, взвесьте своё решение, прочитайте job offer, посмотрите, чтобы он был подписан и в нём было указано, про отпуск, про бонусы, про премии, про отпуск, про больничные, про ДМС, про то что Вы будуте делать, про режим работы, попросите скинуть проект трудового договора, если есть сомения сходите в юридическую фирму (за 500 рублей получите консультацию) если Вас захотят уволить , также идите в юридическую фирму или к своему адвакату. Удачи Вам соискатели в Ваших поисках.
офи\циальное трудоустройство - все таки дилер Caterpillar,никак не отвертишься

Мое личное оценочное суждение:  В этой конторе никто не хочет работать. Вы попробуйте дозвониться до офиса в г. Бор. Васильев Михаил рук-ль отдела сервиса - просто анус и вся его компания инженеров безруких. В Екатеринбурге вообще хаос. З/ч иду по 4 недели. Цены выше не куда. Пчелин А и Бочкарев С - кроме Тех. обслуживания вообще ничего не умеют делать
Их вообще нет

Мое личное оценочное суждение:  Работал я не долго но побывал как в аду.Попал я к обманщику Гене Бугаеву настоящий двуликий анус.Обманывает не толко людей но и компанию,например снятие параметров часто происходит не подходя к ДГУ,или срочно с криком ставили счетчики для заправки но через них ни кто не заправляется ,а в журноле пишится.Таких примеров можно приводить очень много.Геннадию лиш бы перед начальством отписатся,показать как он работает хорошо,а на самом деле там такой бардак.Или Гена говорит кто слово не держит тот пи-с ,а сам три раза дает и не держит, после этого как с ним работать.Есть знакомые на других участках работают люди нормалные как и руководство, работают нормально .Просто я видно попал не туда.
Нормальное руководство и коллектив за исключением некоторых.

Мое личное оценочное суждение:  Нет соцпакета, ЗП минимальная+ компенсация аренды жилья тоже минимальна, в городе где находится филиал снять однокомнатную квартиру стоит в полтора раза больше, оплата труда непонятная, на одной и той же должности сотрудники могут получать совершенно разные ЗП, причем тот, что пришел позже, у него будет ЗП больше, начальник отдела кадров вообще "пуп земли", девиз у компании - ЗАМЕНИМЫХ ЛЮДЕЙ НЕТ. Им легче уволить опытного и обученного человека, и взять нового сотрудника, чем повысить ЗП. Менеджеры думают только о себе, но никак не о сотрудниках. Экономят только на простых служащих, зато сами менеджеры ни в чем себе не отказывают. Много работы, практически каждый день приходится работать сверхурочно, но за эти часы не доплачивают, но если опоздал на 30 минут, пиши объяснительную. Карьерного роста нет, руководящие должности только у арабов и кто "близко" к ним. Короче решать вам, Мантрак Восток не самая лучшая компания, но набраться опыта можно, особенно выпусникам.
В филиале хороший дружный коллектив, а работать в компании с нормальными и адекватными людьми, думаю очень важно. Компенсация сотовой связи + ГСМ. Есть возможность практиковать английский язык.

Мое личное оценочное суждение:  очень-очень много слов о цели компании, о ценности сотрудников, но реально получают только те кто близко к "телу главного(х)" и хорошо умеют "лизать". больших перспектив в карьере нет, социалка отсутствует напрочь, отношение к рядовым сотрудникам как к быдлу, считают, что не заменимых людей нет, постоянная текучка кадров. В филиалах качество рабочих мест и трудовой жизни - очень посредственное (по сравнению с внешней картинкой и пропогандой компании)
компания работает в России с 2003 года, иностранная, но, т.к. хозяева и управленцы египетские, то все похоже на организацию торговли на базаре.