Мое личное оценочное суждение:  Пандас М.В. (РОП на Приморском). Это тот человек, который не ценит своих подчиненных (я не про себя пишу, а что увидел со стороны), который по настроению принимает какие-либо решения. В общем, женщина в руководстве - ничего хорошего. Троицкий Н. (бизнес-тренер), в компании работает совсем недавно, а уже успел себя показать. "У стен есть уши" - это про него. Сейчас компания борется за стандарты, за корпоративную политику и т.д. - построили внутри салона квартиру-офис одной строительной компании. Говорили, что это необычный маркетинговый ход, только клиентов как не было, так и не прибавилось. Повторюсь, компания гонится за стандарты Вольво. Интересно, а Вольво Карс знает об этом? Инициатива РОПа не всех менеджеров отпускать в отпуск, даже если положено, но это минус не компании, т.к. можно обратиться к Зыряновой Л. (отдел кадров) и решить вопрос на "раз-два", но только ты уже перепрыгнул одну голову. Написал как есть, ничего не придумывал. Если что вспомню - дополню отзыв. С ув. Аноним
Необычный салон (этаж 1 - ремзона, этаж 2 - шоурум, этаж 3 - зона отдыха и кафе, этаж 4 - дирекция). В салоне всегда чисто, достаточно уютно (много цветов), вполне хорошее рабочее место (мебель, оргтехника) - но тут по стандартам другого не положено. Оклад у продавцов меньше, чем у других ОД, но при выполнении плана хороший бонус. Для сотрудников отдела продаж есть приятные ништяки в виде посещений выставочных мероприятий (в качестве представителя), по истечению которых получаешь денежный бонус, если себя проявил хорошо. А также, ежемесячно проходят конкурсы для мотивации сотрудников (напр. кто больше сделал тест-драйвов с клиентом за определенное время или кто больше принял входящих звонков и т.д.), если ты выиграл конкурс, то получаешь сертификат на приятную сумму в кибермаркет электронной техники, где можешь купить все что угодно. Из начальства могу отметить только Куликова В.В. (директор по продажам) и Сотникова В.А. (начальник сервиса на Приморском), которые всегда подскажут, посоветуют, посодействуют решению в той или иной ситуации. Плитман Д.А. (генеральный директор), вот кто-то пишет/говорит, что он делает многое для сотрудников, а кто-то так вообще не думает. Лично для меня он остался нейтральным человеком. Запомнилась его походка, когда он поднимается к себе на этаж - забавный.

Мое личное оценочное суждение:  все ходят с каменными минами, старший продаван прошел мимо, не поздоровался, ждал собеседования 30 минут, пришла вафля амебная с крошками на губах, дала анкету, заполнил, прихожу-сидит хомячит в кабинете. говорит я что звала вас? сказал извините, до свидания...
чистый салон

Мое личное оценочное суждение:  Работала на Маршала Жукова. Ни считая маленькой зарплаты,попался еще и очередной руководитель самодур! На станции работают идиоты,привозносящие сами себя выше других,начальник отдела продаж на вакансию администратора все хотел видимо топ-модель с 5-ю высшими образованиями,поэтому месяцами висела вакансия. За такие деньги от отношение даже корова работать не пойдет!
Никаких!

Мое личное оценочное суждение:  Не хочу быть голословным,ибо наблюдал все в течении месяца лично!Итак-устраиваемся на работу-ученик механика,оклад фиксированный-30 тыров,минус подоходный + бездетность-осталось 27500.К слову-до меня было 15,но лохов не было.Еще в этот период кормят бесплатным обедом!Вкусно и много,в кавычках,изжога замучила,стал приносить из дома,впрочем как и остальные.Все бы ничего,готов был трудиться в известной компании,однако когда пришло время стать гномом 3 уровня(механиком то есть)выяснилось что получать я буду гораздо МЕНЬШЕ!!!Все от выработки,а по 3 уровню дают менять колодки да масла с фильтрами,в итоге-15-17 тысяч в месяц!И это продолжится пока не сдашь на 2 уровень,как минимум ГОД,раньше тебе не дадут этого сделать т.к. компания жестко регламентирует количество механиков конкретного уровня!Впрочем можно было бы и это пережить ради стабильной работы в крупной компании,если бы не коллектив ремзоны!Кстати!Господин Плитман!Если Вы волею случая прочитаете вышеозвученное-задумайтесь,полагаю я не первый от кого это прозвучало! Живут в ремзоне на Жукова два персонажа-братья КОВАЛЬЧУКИ,работают они с момента основания Свид-Мобиль и рамс попутан у них окончательно!Они похоже считают себя учередителями и хозяевами,об этом говорит их поведение в ремзоне!Они не только не учат других мастеров,но и крайне отрицательно влияют на всю станцию!Если у кого-то косяк и они это увидели-как два пса срываются и глумятся над человеком,сами же в подобных обстоятельствах делают вид что так и надо-видел лично,неединожды!Пример;снимается карбоновая защита картера,последний болт откручен,но ее никто не держит,она с грохотом падает на кафель,одна из проушин отваливается,похрен,ставит на место-ТАК И БЫЛО!И попробуй скажи чего!!!!Более веские косяки не хочу перечислять,кроме того что они выносят со станции ВСЕ что в состоянии вынести-автохимию,перчатки,пакеты-это только то что я видел.Очень советую поставить видеонаблюдение в ремзоне.Я устроился учеником имея подтвержденный опыт ремонта иномарок в течении 10 лет,мне далеко за 30,и эти деятели решили устроить мне курс молодого бойца- в конце рабочего дня решили проверить как я убрал рабочее место(подъемник и т.д.)Так вот-когда им не к чему было придраться,отпустили домой со словами-Будем тренироваться!Интересно-кто их уполномачивал?Трений с ними я раньше не имел и был несказанно удивлен!Отдавая себе отчет что в таком колл-ве не смогу дальше трудиться я предложил им тренироваться на кошках!Ничего личного-это мой опыт работы в мастерской на Жукова.
Кочетов Сергей Викторович-безусловно человек на своем месте,ему спасибо огромное за нормальное отношение!Но!не он рулит политикой компании в отношении заработной платы подчиненных!Так же респект мастерам-приемщиким Максиму и Илье!

Мое личное оценочное суждение:  Должность администратора не благодарная работа 12 часов работы на ногах, к компьютеру не подойти для текущих дел если нет напарника. При трудоустройства три раза называли разную зп. В течении всей работы ни какого уважения со стороны руководства, ты там работаешь, как раб и тебя принимают за мебель. Если перевыполнишь план работы никто спасибо не скажет. Сам подарок меня ждал при увольнении, два раза заставили переписать заявление об уходе в разные даты. Приехав с заявлением мне отдел кадров сначало сказал, что очень занят и нет времени на меня, потом что без обходного листа мне ничего не отдадут и на последок типо ген. директора нет и подписать не кому по этому ждите до вечера или вообще валите и мы не знаем, когда отдадим ваши документы! Ужасный кадровик Зырянова Людмила, при трудоустройстве была очень милой, но потом в рабочем процесе когда с ней сталкиваешься, то она вечно рычит на тебя, ни чего толком объяснить не может, нервничает и говорит что твои проблемы связанные с кадровым делом ее не касаются
Коллектив. ген. Директор очень положительный человек, все делает для сотрудников и если до него доходят какие либо коллективные проблемы, то всегда их решает. Но чаще всего руководители подразделений многое от него скрывают.