Мое личное оценочное суждение:  Пользуются сотрудниками на полную, пока те им хоть как то нужны. Ночные совещания, работа в выходные дни - это постоянно. Ни о каких премиях и бонусах в этой компании не слышали и слушать не хотят, обещанные денежные средства за доп работу приходиться выбивать месяцами.
Черкасова Наталья - это отдельный персонаж в этой тухлой компании, ничего из себя ровным счетом не представляет, но для виду и для собственной значимости ей легче подставить сотрудников, чтобы самой выслужиться. И так во всех компаниях, в которых она появляется. Работодатели будущие учтите это

Все положительные отзывы - это написанные сотрудниками отдела персонала, которые только умеют красиво лгать о достоинствах этой компании и о работе в ней.

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые соискатели. Собеседование в данной компании производится в порядке живой очереди с 14-18 часов. Ко мне в этой организации отнеслись пренебрежительно. Пригласили меня с сайта HH.RU откликом на мое резюме. Я претендовал на вакансию "Руководитель направления trade in". HR-специалист Савельева Елена разговаривала со мной не скрывая своего безразличия. Общаясь со мной, занималась параллельно какими-то своими делами, то распечатывала какие-то бумаги, то звонила кому-то. В кабинет пару раз заходили посторонние люди. Она разговаривала сначала с ними, потом переключалась на меня. Далее, начала меня отговаривать. Мол зачем вам такая работа. Видя, что я не реагирую негативно на все происходящее, а в глазах у меня только позитив, она продолжила (цитата):-"Я вижу что вы не подходите". -По каким параметрам вы определили что я не подхожу вам?" -Нууу, вы не так говорите как мне хотелось бы, ведете себя не так как мне хотелось бы..." -Правильно я понял, вы подбираете специалистов не по опыту работы ? -Вы знаете, до вас, уже подобраны, ну прямо такие монстры трейд-ина, вы по сравнению с ними не дотягиваете. -Интересно, что же необходимо для соответствия этим так называемым вами монстрам? -Одним из требований является написание бизнес-плана. -Хорошо, каковы параметры для написания бизнес-плана для вашей организации? -Ну вот видите, вы опять неправильно отвечаете. Вот вам визитка с контактами. Пришлите ваш бизнес-план на электронку, а мы рассмотрим. Срок 1 неделя. Конец собеседования. Безразличие и грубость со стороны менеджера по персоналу частое явление на сегодня, особенно на руководящую вакансию - это проверка на стрессоустойчивость. НО, дорогие друзья соискатели, в приличных организациях это не должно переходить в откровенное хамство и унижение. Уважающий себя человек, даже пройдя успешно такое собеседование, никогда не пойдет туда работать, чувствуя такое наплевательское отношение. Касаемо монстров и бизнес-плана, тут друзья вы наверное догадываетесь сами. Если человек монстр в прямом смысле слова (шерсть, рога и когти), то каков монстр таков и бизнес-план, соответственно такова и организация. Если человек монстр в плане своей специальности (профессионал высокого уровня) то левые бизнес-планы он не пишет - не тот уровень. А если профессионал берется за бизнес-план, то основательно. Проводя исследования рынка, конкурентов, предложений, разработку стратегий и тд. и т.п. + естественно грамотный финансовый расчет. Это занимает уж точно не одну неделю. И конечно же такая работа стоит денег и причем приличных. За бесплатно, профессионал таких услуг не оказывает. В итоге, что мы видим господа. Организация занимается не поиском профессионала своего дела для эффективной работы подразделения, а поиском "хорошего" бизнес-плана бесплатно. Пытаясь достичь этого играя на самолюбии претендентов (-"Я вижу что вы не подходите" и все такое..). Данный факт подтверждается тем, что вакансия открыта уже почти 5 месяцев (открыта была в апреле 2014) и по сей день они никого не нашли. Соответственно появляется вопрос о компетентности работы руководителей, менеджеров по персоналу и организации в целом. Друзья, перед тем, как пойти на собеседование в эту организацию, подумайте, стоит ли?
Положительных впечатлений нет.