Мое личное оценочное суждение:  Некоторые из руководителей не соответствуют занимаемым должностям. Требуют много а сами ничего не предпринимают для достижения поставленных целей .
Руководство вполне адекватное . Руководители подразделений нормальные вменяемые люди как и сами владельцы бизнеса. Коллективы сбитые сплоченные были )) до массовых сокращений. Кризис показал свое.

Мое личное оценочное суждение:  Небольшая серая зп, куча обязанностей, при увольнении выплачивают по официалке, чем остаются недовольны уволившиеся. Если вы не менеджер по продажам, то вам обеспечено некомфортное рабочее место - без нормального освещения, с минимальным набором канцелярких товаров, что подешевле и рассыпаются в руках. Обязанности растут без прибавления зп и вас ставят перед фактом. В процессе работы внезапно узнаете, что были изобретены новые положения под которые вы не подписывались, а оказывается, обязаны выполнять все предписания. У руководства куча "я тут придумал", которые существенно усложняют рабочий процесс. Льгот (кроме питания) и соц пакета нет, на карьерный рост и повышение зп можно не надеяться, а просто смириться и принять как должное.
Рядовые сотрудники адекватные и вполне дружелюбные, без подстав и разговоров за спиной, а тем более сплетен. За опоздание нет штрафов и выговоров. Опыт можно получить существенный. Дресс-код условный.

Мое личное оценочное суждение:  В компании возрастные ограничения. Специалисты с опытом работы по вакансии, владеющие иностранным языком, с высшим образованием, профильным образованием по объявленной вакансии не нужны. Зарплатные ожидания низкие. Сотрудники HR высокого мнения о себе, не владеют профессионально вопросами, связанными с работой потенциальных кандидатов по требуемым вакансиям работодателя. Не "хотят" профессионально подходить к выполнению своих должностных обязанностей. Вероятно привыкли работать по принципу - "Пока деньги платят, то ходить на работу".
Единственным плюсом является тот, что много у них кандидатов.