Мое личное оценочное суждение:  Добрый день! Пришло и мое время оставить отзыв о данной компании, раньше как то не решалась это сделать, так как этим не занимаюсь на подобных сайтах. Мой отзыв адресован ТОП-менеджерам высшего звена. Отзыв Финансового директора это правда. 1. Как мы знаем на ранке труда существуют компании, которые не нуждаются в ТОП- менеджерах, им нужны Ваши знания и опыт, которые они получают на...»
Абрамов не плохой, с ним можно сработаться, но нужны ли Вы ему?

Мое личное оценочное суждение:  Никогда не писал комментарии на подобных сайтах, но отзыв Екатерины сделал свое дело… Проходил собеседование в данной компании летом 2016 года. Данный отзыв направлен в адрес акционера г-на Абрамова, а так же соискателям-коллегам. Уважаемый г-ин Абрамов Вы, прежде чем делать вывод о профнепригодности кандидатов и транслировать его через Екатерину, начните в первую очередь со своей компании. А именно того, кто представляет Вас от лица компании. А теперь начнем: «Факт первый - мы нанимаем сотрудников на длительный срок» - 1,5 года это длительный срок для позиции «финансовый директор» ?! Как то Екатерина не указала тот факт, что более 1,5 лет на данной позиции люди не задерживаются. Заметьте – покинуть данную компанию это личная инициатива каждого предыдущего коллеги. Уважаемые коллеги прочитайте внимательно комментарий Екатерины, и Вы поймете, что данная компания не нуждается в позиции финансовый директор: «поэтому нам не нужен человек» - основное здесь «НЕ» «который бы смог решать… смог бы развивать» - смог, да «бы» мешает Когда компания нуждается в определенном сотруднике, то постановка задач идет в утвердительной форме, а не в отрицательной, и уж тем более условной. Наш коллега должен решать 1,2,3,4,5, должен соответствовать 1,2,3,4,5 «лучше потратить 3 часа совокупного времени на собеседования» - для того что бы эти 3 часа были эффективными, нужно «вывернуть» человека наизнанку во время собеседования. В первой части собеседования это в принципе невозможно – потому как собеседование проводит «дите» с надутыми губами, которая не обладает самыми элементарными инструментами подбора сотрудников, даже линейных. Безграмотная речь, отсутствие конкретики и связи между словами, целые предложения несут одну бессмыслицу. Екатерина, пройдите хотя бы курсы повышения квалификации, запишитесь в КА на консультацию, посмотрите, как проводят собеседования с топ-менеджерами профессиональные специалисты. Профессиональный рекрутер задает вопросы не расскажите о себе, а: 1. Какие задачи перед Вами стояли? 2. Как Вы достигли того или иного результата? (пошагово) 3. Как Вы выстраиваете коммуникации с подчиненными/коллегами из других структурных подразделений? 4. С чего первоначально начнете свою работу в нашей компании? 5. Как решите ту или иную задачу? Ни одного вопроса мне не было задано и г-ом Абрамовым. Ни на один свой вопрос я не получил ответа. «решать имеющиеся задачи и задачи "на вырост"» - а где эти задачи??? Ни одна задача во время 2-х собеседований не была озвучена. Может в вакансии опубликованной? Выкопировка из вакансии (и эта компания позиционирует себя профессиональной) • Планирование и координация деятельности предприятия; - это основная задача либо генерального, либо исполнительного директора, но никак не финансового. o бюджетирование по ЦФО– на мой вопрос сколько у Вас ЦФО, получил недоумение в виде, а что такое ЦФО? • Обеспечение эффективности организации; - это как? и кому или к чему это относится? В чем должен проявляться эффект? o внутренний контроль в компании; - контроль чего???? o решение вопросов персонала в своём подразделении и в компании, с точки зрения экономической безопасности; - без комментариев… • Обеспечение развития компании. – в чем? o коучинг сотрудников в области финансов и управления в необходимом объёме в зависимости от нужного им уровня; - аналогично без комментариев……. Требования: • Владение методами проведения макроэкономического и отраслевого анализа – это уже маркетинг…. • Навыки формирования кадрового резерва на управленческие позиции – финансовый директор у Вас занимается подбором управленческих позиций? • Умение контролировать организацию – в чем контролировать????? Условия: • доход: оклад + премиальная часть (задачи + KPI) - (задачи + KPI) от такой расшифровки наверное даже студенты придут в недоумение…. «Факт третий - вакансия финансового директора не возникает у нас каждые 3-5 месяцев, хотя бы в силу того, что мы ее не закрывали :)» - Екатерина здесь надо ставить не смайл, а минус к Вашему «профессионализму». В условиях «рынка работодателя», с учетом, что данная компания «середнячок», не является производственным предприятием, не требует знания иностранных языков, МСФО и прочего дополнительного образования – закрывать вакансию год...здесь плакать надо. Это еще одно подтверждение того, что данная компания не нуждается в финансовом директоре. Если Вы не хотите остаться с «пустыми руками», то Вы будете использовать все возможности, начиная с внутренних ресурсов, заканчивая привлечением профессионалов извне. В Москве достаточно профессиональных КА ориентированных именно на подборе топ-менеджеров, которые в свою очередь имеют базу достойных соискателей. Поддержу все отзывы коллег, и данная компания одна из не многих кто обладает таким неадекватным подходом в подборе топовой позиции.
не заметил

Мое личное оценочное суждение:  Эта вакансия (фин.директор) возникает у них каждые 3-5 месяцев, и это при том, что специалист работает (мне на собеседовании акционер сказал, что финдир начал искать работу, и они в связи с этим тоже начали поиск ему замены). Собеседуют двое: акционер и какой-то его молодой зеленый родственник - исполнительный директор, с комплексом неполноценности (и есть от чего: профессионализма набраться ему было негде). Собеседование проходит в 2 приезда: сначала очень подробно расспрашивают о личных качествах (до неприличия), затем по профессии, так же подробнейшим образом. Во второй раз мне стало просто противно, т.к. я с таким нигде еще не сталкивался. Похоже, что они просто используют кандидатов как консультантов. Таких уродов-работодателей на рынке труда мало, но, как видно, отдельные ископаемые еще остались. Я не могу себе представить, чтобы в течение 2х лет нельзя было заполнить вакансию. Хочется поговорить с ныне работающим финдиром... Может, вы попробуете? :-)
Девушки из подбора персонала вменяемые и оставляют хорошее впечатление о себе. Они просто делают свою работу...

Мое личное оценочное суждение:  В указанный день мне перезвонила ведущий менеджер по персоналу С. и пригласила меня на работу. Но как только она услышала,что у меня гражданство иностранного гражданина и Вид на Жительство в России ( что было указанно в резюме), засомневалась и сказала, что уточнит и перезвонит. Имея ВНЖ в России, иностранный гражданин оформляется на работу в том же порядке,что и гражданин РФ. (например, http://www.klerk.ru/cons/shirimova/337040/ ) Спустя 5 часов ожидания, я перезвонила сама, а в ответ : " У меня обед до 3-х,я Вам перезвоню". После чего я получаю на почту сообщение об отказе, где даже не объясняют почему (очень непрофессионально). Я решила не сдаваться и все же уточнить, почему меня сначала взяли и тут еже отказали, неужели дело в гражданстве?Получается они совсем не знают законов!На мои звонки они не стали отвечать, даже сбрасывали.Решила написать на почту- письмо оставили без ответа. Никакого человеческого отношения! Вакансия на сайте весит давно, видимо никто не идет, либо менеджера по подбору персонала надо сменить!
Очень понравился офис. Собеседование с менеджером по закупкам прошло на высшем уровне, я впервые чувствовала себя комфортно и ушла с чувством" Меня возьмут!" (обещали перезвонить)

Мое личное оценочное суждение:  Начальник отдела по моему не совсем адекватный человек. Сыпет зарубежными терминами B2B, FCMC, хотя для русского человека главное знать как это звучит на русском языке. Говорит, что не хочет жить до пенсии, как то все это удручающе выглядит. Зарплата черная, текучка по всей видимости большая. Не советую. И вообще, там где чернуха то ничего хорошего не будет. Если компания будет экономить на налогах то она будет экономить и на сотрудниках. К тому же они не производители, а всего лишь спекулянты, демпингуют на рынке автозапчастей. Не суйтесь, обманут, я это сразу понял.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании обещают хорошую зарплату. Но - это потолок, которого достичь практически невозможно. Официальная зарплата очень невысокая. Когда дело дошло до практической выплаты, начали вести разговоры об изначально завышеных требованиях у соискателя и ведут к тому, что зарплата должна быть ниже. Выплачивают в конверте. При увольнении расчет исходя из суммы, указанной в трудовом договоре. Текучка. Те, кто проработал 2 года и более - долгожители. Главный долгожитель из почти смертных - брат коммерческого директора /соучредителя/. Возможно, торг по зарплате после подписания контракта - особенность корпоративного отдела, возглавляемого Поповым Павлом.
Молодой коллектив, не сказать что очень дружный. Отличный офис. Оформление с первого дня.