Мое личное оценочное суждение:  Доброе утро! Хочу заступиться за свою подругу. Она очень порядочный человек и этого никогда не напишет. Но я считаю, что соискатели должны знать куда идут работать. Главный бухгалтер взбалмошная женщина. У которой в данный период в голове только дети.(как покакали и т.д.) она и раньше не блескала знаниями, а сейчас и подавно времени нет да и голова в другом. Знаний ноль. Она не учится, не повышает свои знания. Всё делают её замы. А перед своим начальником она выезжает за счет языка. Лесть какая сильная штука, можно столько лет дурить начальнику голову. Дорогие соискатели если Вам дороги свои нервы, спокойствие ищите другую компанию. В этой компании вы растеряете знания. На собеседовании и первые месяцы работы гл.бух. будет мягко стелить, но потом жёстко будет спать. У них 21 день отпуска, б/л оплачивается по белому окладу только.
Каждый год летом, начальник вывозит на 3-4 дня отдыхать. Медицинская страховка.

Мое личное оценочное суждение:  Компания находится в тяжелейшей экономической ситуации. Огромное кредитное бремя, задолженность перед поставщиками, перед работниками по зп и думаю много что нам не известно. Этот снежный ком накапливался годами закупка неликвидной техники, которая встала мертвым грузом на складах, куча бездарных приспешников с огромными зп, которые говорят то, что хочется услышать, а не горькую правду, постоянные метательства из стороны в сторону, нет четкого плана развития не перспективу. Главная стратегическая ошибка была - это разрыв взаимоотношений с комацу, после этого все и началось. На сегодняшний день началась огромная текучка кадров, массовые увольнения, самое печальное что уходят специалисты в своей области , что еще больше усугубляет ситуацию. Увольнения " по собственному желанию " носят массовый характер , хотя по закону работник должен быть уведомлен за 2 мес и должен получить компенсацию в 3 оклада. Невыплата зп приводит к раздолбайству на рабочих местах, больше половины коллектива ищет работу и если принципиально что то не поменяется в ближайшее время, компания 2015 г не переживет.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Посвящается тем 300 спартанцем, которые остались в компании. Уст сейчас на грани банкротства, Бунецкул это осознает только когда приставы придут описывать имущество, так уж устроен этот Бунецкул, живет мечтами и нереальными иллюзиями. Всех лишних людей уволили без компенсации. Если вас не уволили, то это повод расстроиться, вас собираются использовать до победного конца, платить будут мало и с задержкой, вы в какой-то степени привязаны к компании и не уволитесь- такой расчет у Бунецкула. Проигрываете только Вы, Вы за три копейки выполняете обязанности за пятерых, это время можно было бы потратить на поиск работы, но как написал- вы привязаны к компании и в этой ситуации готовы работать даже бесплатно. Бунецкул постепенно уводит активы, неважно куда уводит, у него есть запасной вариант, но вас там не будет, там место только для Бунецкула и дюжины шестерок (клепов, головина и т.д.). Если кто-то из Вас сейчас не верит в вышенаписанное, то привожу аналогичный пример компании Инком: все помнят, что инком авто была лидером по продажам авто в России, эта компания была официалом многих брендов, далее кризис 2008 года, а компания жила на кредитах, новые кредиты банки не дали и инком авто не стало, осталась только инком недвижимость. Персоналу кстати не заплатили за 3 месяца работы. Могу ровно такой же пример привести с недавно закрывшейся сетью салонов мебели, они тоже были лидерами, сотни салонов в России, и снова не договорились с банками, кинули на деньги и клиентов и продавцов. Сейчас я потратил свое время не для того, чтобы снизить рейтинг уст или рейтинг Бунецкула, я пытаюсь донести до оставшихся сотрудников только одно - компании уст construction скоро не станет, будет другая компания, другой бизнес, но там вы не нужны.
Не осталось

Мое личное оценочное суждение:  Бунецкул вообще перестал зарплату платить!!! В конторе реальные проблемы с деньгами которые выводятся через офшоры. Практически все уволились. Кто остался - пизд*т то что можно спизд*ть со складов.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Удаление псевдо-позитивных отзывов отдела кадров компании УСТ (универсал-спецтехника). IP и марка телефона автора, состояние заряда телефона, год выпуска а так же удаление волос с интимных мест безболезненно и в сжатые сроки. Недорого. Конфиденциально. forust@gmail.com
положительно только наличие секса и юмора.

Мое личное оценочное суждение:  Удаление негативных отзывов о компании. IP и номер телефонов автора. Недорого. Конфиденциально. delinfoplus@gmail.com
...

Мое личное оценочное суждение:  Собственник перестал слышать.
У конкурентов хуже................третий месяц ищу работу вхолостую......

Мое личное оценочное суждение:  Лишь кнут в подходе к людям!!!!
Ребятки пора привыкнуть к тому, что собственники поощряют лишь жополизов!!!! Клепов! Загальский! Чухоенко! Солдатов! Компания создана только для удовлетворения собственного Я! Почитайте его письма!!! Я, Я, Я, Я!!!!!! Вы читали Вы?!?!? Мы?!?!?

Мое личное оценочное суждение:  Руководитель неграмотный ,совершенно не уважающий людей.Лозунг компании:"незаменимых людей нет"это уже обо всем говорит.Здесь совершенно безразлично,проработали ли вы тут месяц или 10 лет.,если вы не в ладах с главным.то вас уволят в один миг! В компании беспредел полный с выплатой зп.задним числом урезают оклады.лишают премий,бонусов и т.д.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Задержка ЗП и холодная вода.
Белая кампания хоть и выплаты задерживают, сейчас везде ...опа, поэтому я пока отсюда не собираюсь.

Мое личное оценочное суждение:  Не выплатили бонусы за ноябрь - я продала машины (Саша Грезин умница), видимо посчитали не нужным. комментировать не надо пусть так. Отдайте мой бонус Саше. Он заслуживает этого. Не выплатили бонусы за февраль. Пусть - значит мне прибудет в другом. Злости нет. - это констатация факта. Отдайте мой бонус Карине.За другие машины - газовые отдайте мой бонус Юрочкиной Инне. , а не РН - он в этом участия не принимал, кроме как опускал меня в кабинете АВ и ПВ в мое отсутствие. С просрочкой Тандера - это твой ИК и СЕ косяк. И не надо не меня сваливать. Я сэкономила компании более 900 тыс. Я осталась виновата и ни рубля не получила, а ты молодец. Наташа. Зачем ты забанила меня на ХХ. Я была о тебе другого мнения. Не надо так. Давай по честному. Если это возможно. У меня там тоже есть знакомые. По моему опыту работы не бывает 100% отказов. Я не пропаду, не думай. Или я открыто объявлю тебе войну. Я все равно найду работу. Андрей Викторович, Вы можете мне наговорить что угодно - но Вам надо менять ближнее окружение.Я знаю какой Вы на самом деле. и они знают . Знают как манипулировать. Они дают неверные советы, а Вы человек импульсивный. Гоните их в шею. и работайте один с юристом и фин диром. Еще нужен коммерческий, но лучше Мальцева не было никого. Можно заказать независимый аудит - чтобы их даже рядом никого не было - отдали бумаги и ключики от сейфов - и в неоплачиваемый отпуск Ну Вы умный человек, сами разберетесь. И люди - это люди. Не животные и не скоты. У всех есть обязательства, дети и кредиты. И у Вас, конечно, тоже. Мы в ответе за тех, кого приручили ("Малений принц"). Задерживать зп это последнее дело. день-три, но не столько. Андрей Викторович, ведь уходят умы и таланты - кто будет работать - средняя масса? жополизы? Кстати, в приемной в большой вазе кончился вазелин. Я на репетиторстве просижу, пока найду то, что мне надо. Я думала Вы мне работотдатель. Ан-нет. Рабодатель. Вы даже поговорить со мной не захотели - я сама прорвалась (ведь я Помните, как я визу в Китай за день сделала - Я, а не ты, Наташа, ты просто посидела в машине и чуть все не испортила, а я нашла нужных людей и пробилась в посольство. Не приписывай чужие успехи. Я все другое могу простить - но не это.). Чтобы сказать простое спасибо - ведь на работу брали меня именно Вы в обход Натальи. За что же ты меня ненавидела? За то, что я умнее? ну тут гены (не вас гены никак). и способность к обучению. Ничего не поделать. Надеюсь теперь рада. 3 года старалась убрать меня. Почему сразу не сказала? Потому что у меня трое детей и они хотят есть СЕЙЧАС. а не завтра, когда вы придумаете сколько зп мне платить Желаю удачи в бизнесе, личной жизни и т.д. и выплатите людям зарплату. Они страдают. У них скандалы вечерами дома. Какая производительность??? Вот тем, кто оклады получает по 200-300 можно снизить. на время. пока не поднимут УСТ. Ну это просто предложение. Я была доведена до жуткой депресии, но характер сцуко сильный - справился. Так что со мной все отлично. И привет трУсам. УСТ - вперед, успеха и высокой маржи!
Помните, я гвоврила, что не буду прятаться за анонимами. Не мое это - это трусливо. Позитив: Научилась многому. Хорошая школа жизни. После ничего не страшно. Про обещания , которые не выполнялись постить не буду.. Видно не заслужила. Респект за то, чему Вы меня обучили- работать с поставщиками, писать письма, считать маржу давать пинка под зад тем кто не работает. Рабочее место мне нравилось. Спасибо, что отпустили по-нормальному, и выплатили 45тыс, который собирались вычесть, видимо разобрались, что за выполнение плана деньги снимать . не стоит. Я просила уже давно - дайте мне 100 тыс на руки и я буду пахать за троих и всегда буду рядом. Видимо эти 50 тыс сыграли такую огромную роль, что не выразить словами. Я просила машину для выездов к клиентам. Личную, чтобы я за нее отвечала, и заботилась о ней. Мне помните что ответили? я помню. Дали доверенность, а потом сразу продали (машину). Вот про Виктора я не согласна - Виктор прозападный человек. Он умеет работать. он поднял сервис. Это факт. И это отдельная тема. Он старается очень. я знаю, что Виктор в меня никогда не верил, но это не самое главное. Спасибо команде ПТО. Паша, Влад, Коля, Женя, Ира, Валя, Светочка, Наташа , Денис Солдатов - отдельное спасибо Славе за то, что взял меня к себе, но бросил на дороге. Ветер не туда подул? Вряд ли. Решение уйти я приняла сама. И не надо меня учит какие мне письма сейчас писать, а какие нет. Вот и все, что я хочу сказать. Все остальное умерло с моим аккаунтом и я просто забуду то, что меня больше не касается.

Мое личное оценочное суждение:  Андрей Виктрович ты своего щенка переоцениваешь. Твой Виктор Андреевич пытается тебя копировать но получается дешевая копия, парень конечно что то пытается, но всё равно эффект как от ссаного веника, ты сам этого не заметишь, это ж сын, прекрасно тебя понимаю, но лучше отправь парня на лазурный берег дай денег сколько попросит и давай уже детский сад из компании не делать. Посмотри что творишь, тебе уже люди напрямую и сказать боятся, ты никого дальше своего носа не видишь, загнется некогда славная компания, подумай.
Откуда

Мое личное оценочное суждение:  Анонс! Издательство ООО "Универсал-Спецтехника" готовится к выпуску нового 2-х томника мемуаров. Том 1 "Бездарность. Как сделать карьеру". Том 2 "Лизинг. Секреты мастерства вылизывания задницы начальству". Автор: Загальский Д.И. Соавтор: Клепов Я.А.
...

Мое личное оценочное суждение:  Народ! Как мне стало известно, компания находися в глубокой попе. В данный момент, на компании висят огромные кредиты от банков. Сейчас руководство занимается тем, что перекредитовываются в других банках. Задолжность перед поставщиками оборудования - составляет от 5.000.000 Евро. В частности Маниту , компания торчит 450.000 Евро. На складах зависло огромное количество оборудования 2012-13 годов. Итог все кто собирается туда устраиваться , сильно подумать. Вам задерживают премию 2-3 месяца........ хотите прикол...... в 2015 году планируют задержку до 6 месяцев. Удачи!
сюдя по отзывам - их нет

Мое личное оценочное суждение:  Андрей Викторович, у вас совести совсем нет? Как можно задерживать зарплату так долго и так часто? Увольте жополизов и деньги появятся. Жопа у вас будет не такая блестящая но хотя бы сохраните компанию. Извините за грубость. Но лучше горькая правда чем сладкая ложь.
Были когда-то

Мое личное оценочное суждение:  люди не ходите сюда. мы всех обманываем. тем кто выдил предлагаю коллективную жалобу в трудовую инспекцию за задержки выплат. сегодня сказали что январь нам принудительно сократят.не заработали мы.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  За последний год задерживают оплату труда второй составляющей зарплаты, т.е. премия - с июля месяца на 2-3 месяца, и снижение зарплаты произошло на 20-30%, причем , если вы работали в августе и тогда трудо час ваш стоил столько то, о выплачивая в ноябре за август месяц - вам считают как стоит трудо час в ноябре, улавливаете разницу?! И еще , на сегодняшний день люди работяги, мужики которые пашут в цехах и на улице не получили даже окладную часть, т.е. официальную часть !!!! супер!!!Безнаказанность!!! И все боятся !!!запугивать и игнорировать - я так понимаю это принцип работы данной компании в последний год! А еще интересней - руководитель решил платить с 30 000 отпускные - вот так просто решил и ему не страшен серый волк, его то попа прикрыта " крышей", а что делать людям у кого кредиты, ипотеки, съемное жилье???!!!Почему у нас в стране , на моей Родине - России это возможно???? Я очень надеюсь , что данное обращение прочитает сам руководитель - Бунецкул. Остановитесь , беспредел - это путь к распаду как организации , так и личности, поверьте, ни Вы первый прошли этот путь , ни Вы последний ! У Вас есть еще шанс остаться ЧЕЛОВЕКОМ!Не упускайте его!!!
Крупная организация, с хорошими " кадровыми низами" и до 2013 года вполне была перспективная! Зарплатные ожидания соответствовали труду и вложенному времени, был дух коллектива до 2011 года - все кануло в лета!

Мое личное оценочное суждение:  В этой компания за последнее время не чего не поменялось. Остались работать воры и лгуны. Коллеги давай затеям бунт на этом корабле сколько можно все это терпеть .
УСТ не заслужила не одного положительного отзыва.

Мое личное оценочное суждение:  Компания кидал и лохотронщиков! Люди, даже не тратьте свое время на собеседование. Положительные отзывы здесь пишет исключительно их HR служба.
Их просто нет.

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно бестолковое нынешнее руководство,делающее ставку на ж...лизов и им подобных,добившееся что проработавшие в данной организации много лет опытные специалисты начали массовый исход.И итогом этого можно назвать что раньше в УСТ можно и было хорошо и комфортно работать а сейчас...Только драпать или набираться опыта.Особенно в типа Подольском филиале,располагающимся в самой ж... Климовска,с директором(как уже некто в одном из отзывов написал)самодуром и лицемером,а как еще и выяснилось просто лжецом.(Но это во Благо Компании,вы ж понимаете)...Так вот,пока там подобные господа что-то решают,хорошего не будет.Будет текучка кадров,будет обман с зарплатой и работающие и дальше будут пытаться узнать-А пришлют ли хоть что-то в эту пятницу перед праздниками...А там-не пришлют...Проблемы однако...
Коллектив.Не офисный планктон,и руководители(а особенно подмосковных филиалов),а инженеры,механики,сотрудники склада.В основном (за исключением некоторых персонажей) добрые,отзывчивые люди с которыми настолько хорошо работать,что и уходить не хочется.Е.А.Павленко.Наилучший и достойнейший руководитель.С ним можно в огонь и воду...Отдел кадров.Даже при увольнении все быстро,вежливо и корректно и при окончательном расчете выплатили так,что даже не ожидал...

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие лифта)))
Был в компании на собеседовании. Перед тем, как пойти, почитал отзывы, в своей работе приходится сталкиваться со многими компаниями, работаю как приглашенный тренер в автобизнесе, отзывы меня не испугали. После интервью, предложили провести отрывок тренинга, работал с группой менеджеров, тема "холодные звонки". Группа "живая", "звёздная", ребята знают себе цену, работать было интересно, не похоже, что эти люди чем-то обижены. Компания "белая", предложили неплохие деньги для тренера. Пишу для тех, кто верит отзывам - друзья, сходите и посмотрите, пообщайтесь с людьми, делайте свои выводы.

Мое личное оценочное суждение:  немножко сначала испугался проходной, где жарко и торгуют.....мясом!!! Но потом понял, что это ещё не территория компании и расслабился )))
Я проходил собеседования, остались очень хорошие впечатления о людях, с которыми общался, да и вообще про деятельность компании хорошо знаю, так как на протяжении 7 лет работал уже в разных компаниях в продажах дст и в иностранных и в российских. Много моих знакомых работает лет по 6-8 здесь, сильно выросли в должности за это время.. Не вышел на работу только потому что резко предложили повышение на текущем месте работы, а так даже немножко жалею ))) В общем удачи сотрудникам уст, не слушайте никого, особенно неудачников, которые кроме как писать всякую чернь ничё не умеют. лучше б продажи свои увеличивали )))))

Мое личное оценочное суждение:  При приеме на работу обещают золотые горы. Но вы естественно проверить это не можете. Оформление сразу. Поэтому задумайтесь, нужно ли вам портить трудовую? Долго там работают только специфические личности. Проводят обучение, в результате которого - в случае увольнения меньше чем через пол года, вы еще и должны остаетесь. Московский офис переезжает в Химки. Там строиться большая база. Денег на строительство не хватает - з.п. задерживают и срезают премию (большую часть) строительство затягивается еще на год. Оттуда уходят люди которые проработали там лет по пять(видимо раньше там было лучше)
Полученный опыт - как тебя может обмануть работадатель(если такого еще не было)

Мое личное оценочное суждение:  Потерял массу времени и нервов при попытке трудоустройства. Совершенно неадекватное отношение и при этом у тебя взимают все твои данные включая паспортные. Я сам человек с двумя высшими образованиями-конструктор, специалист высокого уровня. Собеседовал меня некий Антон, директор департамента, как он представился. Коренастый человек с огромной головой и щенячьими глазами. Как я понял он сам не понимает в технике вопроса и всячески пытался меня убедить что я ничего не понимаю а он все понимает. В результате ушел с чувством что в этой компании работать нельзя. Уже больше неделю обратной связи нет и не надо ! Потеряете время.
кадровая служба

Мое личное оценочное суждение:  Это идиотская компания которая хочет что-бы ты вкалывал по 20 часов в сутки,и при этом платить минимум. Зарплату постоянно задерживают сейчас уже на три месяца,все время недоплачивают. Юденков и Черкашнев не приятные личности,и как руководители филиала никакие.Их призвание сидеть в будке охраны и открывать цепочку. ЛЮДИ Я ВАМ СОВЕТУЮ НЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ЭТУ КОМПАНИЮ ОНА ВАС ВГОНИТ В ДОЛГИ.ПРОСТО ПОТРАТИТЕ СВОЕ ВРЕМЯ.
Механики и работники склада одекватные и хорошие люди

Мое личное оценочное суждение:  Не ругайтесь матом! Это Вас не красит.............
Я только подумал устроиться в "УСТ". И как обычно. Полез в Инет. посмотреть отзывы! После прочитания большинства отзывов! Чего то я крепко призадумался! Работать в УСТ или лучше не надо? И скорее нет, чем да!!!

Мое личное оценочное суждение:  текучка кадров. Если вы пришли в эту компанию для того чтобы сделать карьеру задумайтесь куда делись те кто освободил место для вас и почему они ушли. В один год из УСТ ушли 15 топов ( а тех кто пониже кто считал ?) - генеральный, директор по развитию, начотделов. И это не одна команда, разные отделы, разные люди. Причина, скорее всего, в президенте компании - некоторые его решения понять было невозможно (завышенные планы продаж, изменение мотивации задним числом, чехарду в руководстве и организации работы направлений и т.д.) поэтому раздражение, воровство( делёж откатов с клиентами, посиделки в ресторанах заносились как представительские расходы и т.д. ), да просто работа на отвали, в итоге переход в другие компании. Кстати, белая зарплата о которой в УСТ с гордостью говорят не гарантия того что вы её получите полностью. Есть много возможностей всё не выплатить и ничто вам не поможет. Если решили туда устроиться, нужно понимать что играете в рулетку.
амбиции руководства и большая текучка - есть возможность для быстрого карьерного роста - был период когда директора по развитию менялись раз в 3-4 месяца, а руководители направлений раз в 3-8 месяцев - это кстати, продолжается. Как и везде, есть много очень хороших людей, с кем приятно работать.

Мое личное оценочное суждение:  Подхолимаж отдельных личностей. 90% процентов руководителей это неадекватные люди. Такое ощущение, что происходит естественный отбор и руководителем становиться самый тухлый и трусливый. Даже если человек был нормальны, он автоматически после нескольих месяцев становится гнидой. Причина наверное не в людях,аа в системе.Текучка большая, никто и не думает дорожить персоналом, отсюда и воровство. Мотивацию меняют нередко задним числом, клиента могут отобрать по любому формальному признаку, главным из которых является плохое отношение с руководством. Примеров было много. Вообщем сплошное скотство. Признаю, сам был не до конца честен с компанией. Считаю это полностью оправданным, тк неоднократно в открытую нагло обворовывался своим тупым руководителем. Повторяю неоднократно.На меня вешались косяки других менеджеров, штрафовали в том числе за косяки моего непосредственного руководителя, который, надо отдать ему должное, всегда выходил сухим из воды, за исключением своего последнего аккорда. УСТ это отличная школа для желающих познать профессию менеджера и затем стать матерым и успешным сотрудником другой компании либо, если хватит здоровья владельцем своего бизнеса.
Размах и амбиции руководства. Верю что УСТ станет №1. Думаю со временем конченные жополизы будут вытеснены нормальными людьми.

Мое личное оценочное суждение:  Очень много глупых начальников а также не достаточно эффективно работает служба безопасности ! Они как маленькие дети, у них конфетку отбираешь а они даже этого не замечают. Честно говоря уже наскучило их всех водит занос а порой даже приходится самому разрабатывать новые ходы в игре чтобы потом подкинуть идею как привлечь внимание к финансовым махинациям так чтобы у начальства и охраны была возможность поработать, пока они в одном заказе раскладываю цифры по клеточкам то в это время можно зарабатывать на другом заказе и делать деньги с другими партнерами тем самым не привлекая к себе внимания. П/с в этой фирме хорошо стажироваться начинающим финансовым жульникам ! Ну а если вы чесный человек то вам лучше туда не ходить а то нервы себе только потрепети а денег толком не заработаете.
меня лично все устраивает. Очень рад тому что начальство в этой фирме тупые как пробка ! А главное они очень стараются быть умными но у них получается только быть хитрыми ! Я рад что руководство хоть что то делает :) В этой фирме можно работать и хорошо зарабатывать ! Главное зарабатывать в своих интересах ! Если будете стараться работать в интересах фирмы то не когда не разбогатеете а только на оборот навредите себе и своему здоровью ! В этой фирме реально заработать свой 1-й миллион но в том случаи если работать только на себя ! Так же помните что каждое преступлени за собой оставляет фенансовый след. Так что дорогие покупки (квартиры, машины) не когда не оформляйте на себя и своих близких родственников которых указывали в анкете при трудоустройстве !

Мое личное оценочное суждение:  Вот посмотрите по чему все топы ( Гордеев, Мальцев итп) выложили свои резюме на НН. а потому что компания из жила свое, руководство зажралось и ему на срать на своих работников. Не ценнит . У руля компания стоят не опытные и не профессиональные кадры. Молодой директор дивизиона Клепов , кто он - человек с высоко задранным носом и хороший наебщик. Всем обещает и тут же забывает. Бренд менеджер Акулич - человек загадка, постоянно на свое волне. крыс еще тот. Заслужил свою высоко поставленную должность путём продажи 20 бульдозеров. Кому? Да бывшей сотрудницы по Komatsu гражданке Куз .Руководитель погрузчиков Солдатов человек псих и точка. Итак можно продолжать бесконечно. Так что пусть каждый делает свои выводы об этой компании!
В УСТ их нет и не будет.

Мое личное оценочное суждение:  Бунецкул Андрей Викторович - президент выбирает людей не по профессиональным навыкам и личностным качествам, а по своему доверию. И на практике из этого мало что выходит. Очень много людей качественных профессиональных покинуло компанию просто из-за его самодурства за последние два года. НОЛЬ профессиональных навыков у него в управлении людьми. Может обзывать за глаза при других коллегах и может порой делать это в лицо. Настоятельно не советую работать близко с Бунецкул АВ в Топ-Менеджменте, он настоящий самодур и крайне непрофессионален как управленец людьми прежде всего. Служба безопасности лижит хорошо собственнику, но абсолютно бестактна. Церберы эти порой и избивали, и выталкивали из кабинета, заставляли по собственному писать. Хотите проблем - Велкам!
отдел персонала старается что-то делать, но рыба гниет с головы, при таком хозяине как Бунецкул Андрей Викторович мало что хорошего выходит.

Мое личное оценочное суждение:  Скажу за Питер, в других регионах не довелось поработать: 1 - Местное руководство хочет увеличение продаж только за счет активной работы "снизу" (активный поиск и контакты со стороны менеджеров отдела продаж) При этом, со стороны самого руководства, абсолютно не ведется проработка вопроса "сверху" с чиновниками по строительству и руководством различных строительных комитетов и организаций заказчиков. Гораздо проще большую часть времени пить чай в кабинете с клиентом который уже постоянно работает с компанией и другой дороги кроме как в УСТ и не знает. 2 - Слишком раздутый штат менеджеров и продаваемых брендов. Хочется ухватить везде и помногу, а получается мало где и по чуть-чуть. В итоге возрастают расходы на содержание штата при том же выхлопе. Это отражается как на доходах компании, так и на доходах самих менеджеров. В сторону их снижения разумеется. 3 - Увольняю без предупреждения. С утра можешь выйти на работу без всякой задней мысли, а после обеда вдруг узнать, что ты уволен. 4 - При увольнении не выплачиваются премиальная часть заработной платы и бонус. Поэтому, если надумали уволиться сами, лучше за месяц до этого ничего не продавать, чтобы на бонус даже не расчитывать. (не так обидно будет). 5 - В общении с руководством по своим потенциальным проектам, очень много патетики,лирики и мало конкретики. Реальной помощи ещё меньше, за исключением тех случаев, когда руководство расчитывает на распил жирного бонуса в случае удачной продажи. Тут оно впрягается по полной и, вроде бы как, из любви к искусству. А менеджер потом недосчитывается половины, а то и большей части бонуса.
1 - зарплата, премии, бонусы и отпускные белые. (за исключением того месяца, когда Вы увольняетесь, ну или Вас увольняют, как карта ляжет. Тогда, только официальную зп и отпускные без заработанных премий и бонусов получите) 2 - хороший опыт общения с клиентами (строительными компаниями) на всех ступенях (от операторов до учредителей) 3 - обучение устройству, специфике применения и конкурентным преимуществам продаваемой техники. 4 - цепью к рабочему месту не привязывают, не устраивают условия работы, всегда можно уйти туда, где они лучше. (если конечно есть такой вариант) 5 - есть призрачная перспектива для карьерного роста 6 - корпоративный транспорт для визитов к клиентам, корпоративная мобильная связь. 7 - возможность поработать в выходные за свой же счёт :) 8 - Социальный пакет. 9 - Хорошая компания для саморазвития, чтобы сделать шаг вперёд в другую компанию и уже на других условиях.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату задерживают месяцами, Начальство, считает всех механиков рабами, Одна только фраза: "Съезди в Псков одним днём, сделай ТО фронтального погрузчика и ночью вернись и поставь служебную машину на базу" уже о многом говорит. Бонусную часть обрезают как могут, штрафуют за малейшие проступки (даже если вышел покурить на 1 раз больше), служебные машины не ремонтируют. Сервисным механиком идти не советую.
Почти нет. Единственный адекватный человек - Кизимов А. В. Хотя, тоже со своими закидонами.

Мое личное оценочное суждение:  Есть конечно и минусы. Первый я уже сказал, это далеко не нормированный рабочий день, хотя он окупается деньгами как ни крути. К сожалению, я говорил и буду говорить, нет стабильности, той что дают другие компании, например такие как ЛОНМАДИ, в которой я проработал почти 4 года. Тебе интересно, ты получаешь деньги, ты весь в работе, но...на следующее утро тебя могут уволить, такое есть и это правда. На мой взгляд региональной сетью управляет не квалифицированный для этой должности человек, в результате чего страдает сбыт всей компании, только те директора дивизионов показывают хорошие плановые показатели, которые не особо следуют указаниям регионального директора и это тоже факт. Большой поток меняющихся людей в менеджерском составе и руководящем составе регионов это тоже на мой взгляд минус. Постоянная слежка за всеми и недоверие со стороны СБ, не знаю проводили или нет проверку на детекторе лжи, но собирались, это вообще на мой взгляд перебор, так же как и составление подробной автобиографии (это тебе Виктор) - это вообще бред и отрывание от работы ерундой ( только мое мнение и никому его не навязываю). Очень много интриг, ОЧЕНЬ МНОГО. Некоторые люди просто уже заигрались, рабочий день по-моему у них проходит не за работой , а за тем что думают кому сделать гадостей, куча сплетен кто с кем зачем и почему! Момент с увольнением Саитова, честно говоря к Вадиму Мидьхатьевичу отношусь хорошо. человек технически грамотный и знает свое дело, но он не подходил УСТ с ее ритмом, у него были всегда длиные занудные отчеты и мало практической деятельности, он по сути классный аналитик, но не практик, а деньги к сожалению приностит практика, думаю по этому он и был уволен и все обиды это просто задетое ЭГО. все таки надо понимать, это бизнес АВ, он работает с теми с кем комфортно работать, именно ему комфортно работать, уверен что какой то личной неприязни не было. Наверно из минусов больше не могу припомнить ничего. При выборе мета работы каждый ориентируется на свои критерии, вот и вы, на мой взгляд должны смотреть что вам интересно, прежде чем согласиться на ту или иную должность, ведь согласившись, вы принимаете на себя обязательства перед работодателем и должны их исполнять как не крути) . как и в любом деле подумайте и взвесте все, как сказал БСН - во всех бедах вините только себя.
Знакомый сказал посмотри сайт, что пишут про компанию где ты работал....посмотрел, господи, люди, зачем быть такими озлобленными. Во всех компаниях есть недовольные и фанаты. В УСТ действительно ритм такой, что полгода проведенные там, показались мне одной минутой, находясь на довольно высокой должности, я абсолютно осознавал, что и ненормированный рабочий день и командировки и недовольство хозяина фирмы мне обеспечены. Любой Руководитель, учередитель, хозяин, всегда будет недоволен прибылями, это законы рынка, другое дело как он стимулирует работников на "покорение высот". АВ на мой взгляд очень амбициозный человек, я многому от него научился и многое подчерпнул и могу сказать точно больше таких людей я не встречал пока в своей жизни. Виктор - хороший парень, но еще молодой, для него есть только белое и черное, по крайней мере создается такое впечатление, но далеко не глупый парень, уверен что он разовьется в отличного руководителя. СНБ - старый солдат, в хорошем смысле этого слова, человек на которого всегда можно положиться не только в работе, но и в жизни. Почитал что пишут про Головину Н., господа, все ваши предположения и обвинения беспочвенны, и со стороны выглядят не более чем зависть в адрес девушки, которая не смотря на свой юный возраст преданностью и здравостью мышленая дошла до руководителя службы HR. про генерального директора написано много плохого, при этом человек всецело посвящен делу, спокойный и редкоэмоционален, но это и есть баланс между "взрывом" АВ и спокойствием и рассудительностью генерального. Прочитал и посмеялся на "построения" перед работой каждый день в москвоском дивизионе) забавно, за время работы ни разу такого не видел и не слышал о таком, Ярослав Клепов, руководитель этого дивизиона очень "цельный" и грамотный руководитель, подкованый морально и грамотный специалист, имеющий уважение в коллективе! Уважение не купить и не сделать рекламой! По заработной плате, все в белую и НИ РАЗУ не обманули, даже при расчете! При совещаниях у АВ !ВСЕГДА! уделялось первостепенное внимание получили ли люди зарплату! Зачастую руководителям задерживают на неделю - две, но менеджеры и другой персонал всегда получают вовремя. Хочется отметить то, что и адоптации человека в коллектив уделяется огромное внимание, все без исключения в компании готовы всегда помочь либо подсказать решение. АВ выстроил руководство так, или по крайней мере стремится к этому, что все важные и стратегические решения принимаются коллегиально, на мой взгляд это правильно и обосновано.

Мое личное оценочное суждение:  Если Вы честно заработали свой бонус и он окажется больше, чем средний по "больнице" , то его тупо разделят на два и выплатят со скрипом половину, без объяснения причин!!! Вывод напрашивается сам, зачем рвать свою ж., если нихрена не заплатят??? Какие могут быть продажи, когда манагеров кидают на деньги??? После такого кидалова, план уже не интересно выполнять! Лучше тупо сидеть, как все начальники, ничего не делать и получать среднюю зарплату по "больнице". Вот такое теперь УСТ! Хотел было вернуться в старое доброе УСТ, но после таких рассказов про кидалово очень расстроился.
Раньше было хорошо, сейчас все хуже и хуже!

Мое личное оценочное суждение:  Полное г..но. Кидают на деньги. Любимый вопрос на собеседовании: Ваше семейное положение? Ну, судя по тому, как на должность директора по персоналу уселась ЭТА особа (из секретарши сразу в директора), становится все понятно. Да и внешность подходящая... Увольняют за любое инакомыслие. При мне уволили директора по сервису (сбшники буквально вытолкали из кабинета), только он молодец, нашел на них управу. А всего лишь высказал свое мнение Президенту, а раньше 2 года в любимчиках ходил. Точно - пауки в банке. Коллеги всегда рады настучать и заложить, а если не за что - с удовольствием придумают свою версию. А после такой "супер" компании и вправду никуда не устроишься...
практически отсутствуют. Правда, столовые действительно на каждом этаже, но еду сам приносишь. А так - обычные заводские столовки на территории завода ТМЗ.

Мое личное оценочное суждение:  Компания растет бурно, колличество людей проходит большое, много людей которые живут не по чести и совести. Которые привыкли брать , а не отдовать, таким людям всегда и все будет плохо.
Компания отличная для людей которые умеют, хотят работать, важно отвечать за свои действия. АВ уникальный человек, который заботится о компании и людях. Поверьте есть с чем сравнивать. Приведу пример один из сотрудников Киров А попал в больницу проблемы со зрением лечение, операции обошлись примерно в 200 000руб. в 2008г. Вернувшись на работу ему все затраты оплатили засчет компании хотя он об этом даже не просил. Можно много говорить хорошего о компании. А то, что здесь пишут плохого о компании, они есть неудачники по жизни это факт.

Мое личное оценочное суждение:  интриги, интриги и еще раз интриги, начиная от рядовых менеджеров и заканчивая ГД, пауки в банке - как писал один ушедший от них управленец, который долгое время работал в компании. АВ назначает на ключевые должности людей по принципу доверия а не опыта, знания рынка. В этом вся беда! Дает им карт бланш, который они с треском проваливают - ну кто бы сомневался....
увы нет никаких, задержки ЗП регулярно, как авансов, так и основной части! Собственник компании - абсолютно непоследовательный и тоталитарный, ГД (на момент моей работы) - полный непрофессионал, бывший бухгалтер кстати и не имеет собственной точки зрения, как и планов по развитию компании, коммерческий директор, студент с амбициями, в бизнесе полу-ноль (образование благо есть и английский знает), папа его учит уму разуму! Но вот беда, от реалий рынка эти учения далеки, увы! Полный бардак в звене высшего менеджмента, впрочем в среднем звене та же картина

Мое личное оценочное суждение:  Работал в этой компании! Руководство - дерьмо, работников держат за скотов, планы невыполнимые, техника непродаваемая! Как уже писали, Джон Дир по таким ценам покупают только с дуба упавшие! Филиалов наоткрывали, а продаж в них - ноль! Уволился к чёртовой матери!
практически нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании! Всё, что пишут про мальцева - правда! Рассуропился на третьей минуте! Ни цифр, ни данных, ни объёма продаж! В общем - лошарик! Как его реально держат, это только всевышнему ясно! Слабенький во всём! Английский на нуле (а ведь, они же требуют разговорный)! Ох, кто бы мне рассказал, что такое разговорный английский (пять лет за рубежом)! Ну, да ладно! Ну, не знает лошок многово, ну это можно простить! Но не знать азов??? Ну, блин, извините меня! В общем, я думаю, прав человек, кто написал, что с такими людми место этой компании в ....
мало, почти нет! очень профессиональные девочки в отделе кадров, после ухода Гольцовой! По понятным причинам не называю их имена, но - Спасибо Вам большое, девчёнки!!!

Мое личное оценочное суждение:  Уж сколько раз твердили миру... Не суйтесь вы в эту дерьмокомпанию!! После них даже в Техстройконтракт не берут! Чем там коммерческий отдел занимается - не понятно? Закупают технику, которую продать не реально, а потом насилуют менеджеров! Сервиса нет, запасные части - проблема! Ни одного!!! нормального специалиста! Сейчас повторяется ситуация 2008 года, когда всех спецов поувольняли, и набрали лохов с улицы, готовых горбатиться за копейки (посмотрите сами, сколько у них вакансий открылось за этот год - люди туда не идут даже на топовые должности). За сим, считаю вопрос закрытым!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Нет горячей воды. Зимой в коридорах, туалете и на кухне холодно. Большая текучка кадров, но это также может и помогает компании быть лидером в своей сфере. Проходят различные тренинги, но насколько поняла чаще они заканчиваются далеко за пределами рабочего времени. Для меня это было очень неожиданно, живу в области и добираться домой не имея личного транспорта после 22 часов проблематично. Условия по зп наверное отличные для продажников, главных людей в компании. Меня немного обманули с зп, на собеседовании сказали одно, на деле вышло меньше, да да, речь не о 13%, про которые могла забыть. Работая здесь, нужно быть готовым к тому, что в какой-то момент, придется выполнять работу за совершенно другого специалиста. Иногда это интересно. Бывает и такое, что работа перекидывается с одного человека на другого, из-за того, что не понятно в чьи обязанности входит ее выполнение.
В офисе на каждом этаже есть кухня (холодильник, микроволновка и т.п.) также недалеко имеются различные кафешки и столовая. Отличный it-отдел, ребята все заявки очень быстро обрабатывают и стараются выполнить их. Зарплата выплачивается во время, никаких задержек за время работы не было. Здесь интересные, порядочные и творческие личности. Дружно отмечаются дни рождения. При необходимости и желании сотрудников, их посылают на повышение квалификации, различные курсы, семинары. Фирма полностью белая.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью подтверждаю отзыв парня написавшего про кидания на деньги и про ужасные условия работы. Почему то никто не написал про построенияв начале и в конце рабочего дня с перекличкой, и если по какой либо причине пропустишь её день тебе не засчитают. Также промолчали про унижения,когда инженерам давали в руки метлу и заставляли мести территорию завода. Клялись,что не задерживают зарплату, а в итоге задержали на месяц и выплатили меньше обещанного. В общем,делайте выводы.
нет там ничего положительного

Мое личное оценочное суждение:  Отзыв об Универсалспецтехника. Контора типа белая, как вам расскажут на собеседовании. Также навешают лапшу, как крута эта контора, что, конечно же, не соответствует действительности. У кадровиков такая задача – типа создавать имидж офигенной компании, такой вот пиар. На самом деле – шараж-монтаж, много пафоса – а реально - колосс на глиняных ногах, вот-вот развалится. Отзыв решил написать, чтобы нормальные люди не пропали в Универсалспецтехнике. Расскажу про московский офис, чтобы не палиться, из какого города (еще не уволился, жду финального предложения от НОРМАЛЬНОЙ конторы). Хозяин – бывший военный, чем постоянно бахвалится. Ну как военный…, так, …политрук, к тому же, и до старлея не дослужился (кхи-кхи). А рассказов про свое «военное» прошлое … как приедет в филиал – собирает всех и ездит по ушам часа 3-4 без перерыва (сказывается политрукский опыт ;-) ), не остановить. Рассказывает про последние прочитанные книжки, про то, как он с памперсов-прокладок начинал во Владике, про то, какое светлое будущее ждет Униерсалспецтехнику. Пи..дит без остановки, а потом резко сворачивается и сваливает, чтобы неудобные вопросы не задали. А их много можно задать - почему планы нереальные по продажам, почему премии не выплачивают, почему зарплату «белую» обещали, а на самом деле – «серая». И когда же это светлое будущее настанет в Универсалспецтехнике, как обещал великий Бунецкул )). С головой у дяди явно не в порядке, переход от любви к немилости – в один день, в письмах на три строчки – по 15 восклицательных знаков. Были нормальные люди (в прошлом) в конторе – так он их еще не умел увольнять – вышвырнет, а почту не отключит (щас не так, наученный опытом – вначале почту отключают – это последний ваш звоночек, значит), так они как всю правду-матку напишут в письмах и по всему УСТ (Универсалспецтехнике сокращенно) как разошлют )). Кто не знал детали закидонов мега-управленца с лейтенантским прошлым – все узнавали из таких писем. Правда, текучка очень высокая, умные там сами не задерживаются, а дураков, если только ж.пу не лижут, не задерживают. Поэтому сейчас мало кто рассказать про эти письма сможет. Постоянная смена направления в бизнесе, сегодня ты это делаешь, завтра – другое, сегодня одну марку продвигаем, потом – конкурентов, и так ПОСТОЯННО, никакой ясности, т.к. царя в голове нету у царя )). А то что он ведет себя как царь (или даже полубог) – достаточно раз посмотреть на манеру говорить )). Людей меняет-выгоняет-набирает все время, чтобы бывшей своей секретутке было нескучно (6 лет под ним секретутствовала, а потом сразу – Директор по персоналу, извини-подвинься). Строит из себя серого кардинала конторы, токо сама фамилию Дюма считает названием духов )). Та еще дура, на собеседовании (вряд ли попадете на нее, щас перестала «руки марать» об кандидатов) не обломается спросить, женаты или нет (больной опрос для нее, никто замуж не берет), сколько денег получали на прошлом месте и т.д. короче, уровень развития секретарши так и остался. Еще надо избегать финдиректора, Мальцев, г.вно еще то-человек. Судя по роже – бухает чувак, не знаю, как ему деньги доверять можно, я бы ему и 500 рублей не занял. Как чо напишет в письме – не понятно, в адеквате или нет. Типа щас тоже к продажам подключается вовсю, типа чо-то понимает в этом. Ждите ножа в спину от этого пид..са. Набирают абы кого попало, тех, кто еще не знает про УСТ всего, а те кто знают – стороной обходят эту бл..скую контору. 90% манагеров по-русски правильно писать не умеют, поэтому нам выдают готовые шаблоны КП, чтобы не написали неправильно чего )). Планы по продажам не выполняются постоянно, папаша рвет и мечет, а спецтехника – это посложнее памперсов будет ))). Купили щас «привлекательного работодателя», умора, любой человек посмотрит, сколько ПОСТОЯННО вакансий висит и вопросов у него не останется, это еще при том, что они половину не вывешивают, чтобы перед человеком, которого схавать захотели – не палиться… Итого – научиться вы там сможете или подличать, или тупить, вот и весь отзыв об Универсалспецтехника.
То что тут написано (и накакано) положительного - это все кадровички написали ;-)

Мое личное оценочное суждение:  Набирают дебилов на маленькую зарплату! Не понимают, что лучше взять нормального профа за нормальные деньги, который вытащит это дерьмо, хотя бы на наш (российский) уровень! Думаю, немного осталось этой компании! Упс!
Нету там никаких положительных сторон!

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование было проведено в виде монолога руководителя отдела подбора о том, какая она успешная женщина. О моем опыте работы спрашивали мало. Затем был второй этап, директор по персоналу убила напрочь - главный метод сплочения коллектива, по ее словам - "обязательно вместе праздновать". А постановка вопросов типа "А от чего вообще по жизни тащитесь?" изумила еще больше. С такими персональщиками... Ужас. Рекомендую высшему руководству присмотреться к руководителям такого стратегического отдела, как отдел управления персоналом - там у вас вот так.
Таковых не осталось.

Мое личное оценочное суждение:  на собеседовании в пятницу все решили, вроде вполне устраивал. договорились что в понедельник позвонят и скажут когда можно приносить документы. так и не позвонили. через пару дней перезвонил сам и выяснил что девушку ведущую собеседование уволили и они вообще ничего не знают о людях с которыми вели собеседование да и вообще (как я понял) им было наплевать на этих людей. обещали перезвонить как только вернётся начальник отдела, но опять же так и не позвонили... перезванивать уже не стал.
симпатичная девушка из HR, вполне грамотный нач. отдела IT

Мое личное оценочное суждение:  самая дерь.....вая работа на которой мне приходилось работать, кидают страшно, условия работы никакие, самые жадные работодатели Москвы!!!!!!!!
положительного нет ничего!!!

Мое личное оценочное суждение:  Пришел на собеседование с начальником отдела обговорили условия оплаты труда,на факте полный обман и фикция,з/п черная с нее еще и пытаются удержать 13%. Потерял время и желание там работать. Кто хочет пахать за граши там будут рады. Да и еще, специалистов там не очень ценят,вполне можно работать и без опыта.
Комфортное рабочее место

Мое личное оценочное суждение:  Офис компании находится на территории не то завода, не то автобазы. Совершенно некомпетентные руководитель отдела персонала и менеджер по персоналу, которые проводили собеседование. Производят впечатление только что приехавших в Москву хохлушек. Грубое, хамское отношение к соискателям. Не относящиеся к делу вопросы. Вообщем-какая компания, такие и сотрудники.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Фирма раньше работала с техникой Каматсу,сейчас видать они растились.Плохие манеры собеседования как были 5-6 лет назад так и остались.Грубят,могут неприятно задеть вопросом. За то сразу предупреждают что - если вы собираетесь заводить семью,рожать ребенка, то работая у нас не в ближайшее 5 лет!Не хотят декретные выплачивать.Поэтому у них наверное девушки не примерные бегают. Вообщем как 5-6 лет назад уходила с неприятным осадком,так и в этом году.В любом варианте позвонят,откажусь.
Хороший ресепш,и девочка за стойкой.Фирма белая.

Мое личное оценочное суждение:  да особо ничего не вспомню
Работал,Жил,Уволился. Причина? Переезд в другой город. В компании осталось много друзей. Хорошие стартовые возможности. Но только для тех кто умеет брать на себя ответственность. Хочешь работать по инструкциям на все случае жизни? Вам явно не сюда.

Мое личное оценочное суждение:  из отрицательного только то что проходная на вход допотопная с бабулями.....
Прикольная контора, правда место немного смутило что завод, а так офис большой и чистый, перспективы обрисовали, з.п устраивает. Я тут про них почитала всякого но для меня показатель это сами сотрудники как одеты, что за авто на парковке.... когда у рядового менеджера по персоналу дорогие шмотки, а на парковке приличные авто ... вид у сотрудников вполне довольный, даже доска почета при входе висит.... такие там ряшечки откормленные ..... я не думаю что там все так плохо и рабы за копейки работают...а те кто негатив пишет видимо работал плохо .... думаю что соглашусь на работу у них....

Мое личное оценочное суждение:  1 Обман в отношение заработной платы (Оклад= фикс. ставка50%+ Премия 50% Про премию забывают ) 2 Бюрократия (Выставить Счет пол дня, согласовать договор- за...... бегать! ) 3 Не видят реальной ситуации на рынке и все валят на менеджеров мол не умеете продавать, при этом сокращая до не возможности 10 000 т.р. !!!!
нечего выдающего