Мое личное оценочное суждение:  Пренебрежение к ТК РФ, оплачиваемый отпуск за год на момент моего трудоустройства был 5 рабочих дней, больничные не оплачивались, праздничные дни считались рабочими. После получения мной травмы в нерабочее время (в этот момент я официально не была в отпуске, т.к. все документы об отпусках "липовые"), меня отправили в неоплачиваемый отпуск, а т.к. мне нужны были деньги я продолжала работать с больничной койки за половинную зарплату (будучи в неоплачиваемом отпуске) и не получила отчислений в пенсионный фонд с июля по октябрь 2010. Я боролась за права работников, пару раз собиралась уходить, но пока я была нужна как работник, условия улучшались. В 2012 году наконец-то всем сотрудникам оплатили праздничные каникулы (а не заставили их работать или оставили без зарплаты как в прошлые годы), в ноябре 2011 оплатили 4 ноября, чего тоже не случалось ранее. Но то, что не улучшалось и сильно подкосило моё здоровье, были условия работы в офисном помещении. Бетонная коробка с постоянно заставленными окнами, в которой холодно зимой и жарко летом, отсутствие воды и туалета, отсутствие кулера и кондиционера с притоком воздуха снаружи сделали своё дело. В середине января 2012 года я серьезно заболела. Перестала эффективно выполнять свою работу. Меня сочли ненужной и уволили, заявив, что я не могу работать в коллективе из-за конфликтного характера. Когда я лично сообщила об этом сотрудникам компании, все долго смеялись... И недоумевали, среди кого шеф проводил опрос.
Достаточно высокий уровень дохода - но он почти весь "черный", белая з.п. для любой должности не выше 12 тыс. руб.