Мое личное оценочное суждение:  1. ввели FOBO и продавцы мучаются с инвентаризацией- реально по идиотски организованно все. Раньше считали складские, а теперь приезжаешь часа за 2-3 перед работой и считаешься 2. Аттестация из 3 блоков (раньше были только тесты)- тесты, личная беседа (ролевая игра в продажу) и оценка компетенций (рассказываешь что ты сделал за полгода на благо компании). Неадекватные оценки на аттестации. 3....»
1. Аттестация раз в полгода- дает возможность быть реально знатоком своего дела 2. Зарплата всегда вовремя и зависит только от твоих знаний и умений 3. больничные и отпускные платят все по закону 4. супер коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов.
---

Мое личное оценочное суждение:  У меня за время работы поменялась много директоров, и все были профессионалами, но последняя время компания приняла курс на молодых директоров, которые зависят от мнения Асм и смотрят ему в рот,как он скажет так и будет .Только амбиции и не чего больше. А у одного вообще паранойя,установил камеры и смотрит как все работают и прослушивает всех . Подозревает всех и каждого !! Если раньше все...»
Белая зарплата, своевременно, рост если профессиональный директор

Мое личное оценочное суждение:  Полнейший произвол со стороны руководства. Полностью поддерживаю написанный выше отзыв Виктора Рогалева. Мало того,что директор Бабасина сделала махинацию с обменом айфона когда тот подешевел, так из за нее еще и премии за декабрь лишили Менеджера СЗ Синявского и кладовщика Манзурову. А ей по фиг, что у людей семья, что они по ее прихоти без денег остались, она то фиктивный обмен айфона сделала, как же директор 3000 переплатит. Да любого другого за это бы без разговоров уволили...С начальником СБ Бочаровым тащили со склада как чайки себе домой весь брак, битые тарелки от микроволновки, порванные пакеты с порошком, хотя это запрещено в компании. Также Бабасина заставила менеджера Фахрутдинова в последний день конкурса, фиктивно купить конкурсный товар, чтобы выиграть конкурс, а потом вернуть.А когда обман вскрылся. она опять вышла сухой из воды, сделала вид, что ничего не знает. В итоге, Фахрутдинов уволен, она работает и нагло творит беспредел. Выжила большую часть грамотных сотрудников, с хорошими показателями и кучей клиентов. Оставив только тех кто поет ей диферамбы, покрывает ее махинации и не имеет собственного мнения. На аттестациях намерено занижала оценки, а менеджеры молчат твак как трясутся за свое местечко. Не знаю куда смотрит руководство. Так "спецы" как Бабасина, теперь уже Анохина только позорят компанию и тянут ее вниз выживая грамотных сотрудников, за то что они умнее и сильнее их. Лично мне менеджер сказал, что меня Бабасина не любит за то, что у меня авторитета больше чем у нее, за мной весь магазин пойдет, если надо, тк у меня есть авторитет. Так грош цена директору, которого коллектив не уважает... А "линия справедливости" тоже показуха, ни фига не работает, хотела там правду найти, чтоб разобрались, виновных наказали, там ответили что разбберутся в итоге тишина....Кроме красивых плакатов толка никакого....Очень хотела работать в вашей компании, но видимо хорошие сотрудники вам не нужны, и 7 лет я там зря отработала....
Работа интересная, постоянно развиваешься, в курсе всех новинок, постоянные тренинги,обучение. Коллектив со стороны продавцов хороший.Соц.пакет, своевременная выплата з/п. удобный график.

Мое личное оценочное суждение:  Менеджер магазина в Димитровграде Шашлова - это что-то с чем-то. Полный неадекват. Может наорать на сотрудника в зале при покупателях, не скупясь на выражения!!! А уж про чат рабочий я вообще молчу, глаза слезятся от обилия мата и нецензурщины с ее стороны. И это взрослый человек, который метит на ДИРЕКТОРА! Невозможно работать в таких условиях. На работу, как н а каторгу - верно подмечено. Жаль, что сюда нельзя вставить скрины этих "чудесных" дифирамбов. Мне искренне жаль сотрудников, которые сейчас с ней работают и ее будущих подчиненных,если ей все-таки повезет и она станет директором,что очень прискорбно.... Пусть тебе будет так же неприятно, Настенька, если ты прочитаешь это. Почувствуй себя в шкуре своих подчиненных.
Хорошая белая зар.плата

Мое личное оценочное суждение:  ----
нормальный заработок здесь goo.gl/hHVaec

Мое личное оценочное суждение:  друзья, не ходите в офис на варшавской! серьезно, просто не тратьте свое время! это даже не бизнес-центр, это какой-то склад на задворках варшавки. чтобы добраться до него нужно пройти квест среди полуразрушенных зданий и заборов. выглядит все это реально жутко. кто бы мог подумать, что компания, получающая нехилую прибыть так относится к своим сотрудникам. это, пожалуй, достойно какой-нибудь без году неделю существующей компашки, но не м-видео. крайне разочарован!
не заметил

Мое личное оценочное суждение:  А теперь о плохом. Те, кто идет туда работать, можете забыть про личную жизнь и какие-то свои дела. График там безумный, 3/1, 5/1, 2/1, вообщем, стабильность в одном выходном имеется. Однако, по 9 часов работать, ни туда, ни сюда, ты должен полностью отдаваться этой конторе. Переработки, которые бывают зачастую, не оплачиваются, а бывают они часто, приходится оставаться в магазине на неопределенное время, т.к. какие-то не очень умные покупатели любят приходить за 5 минут до закрытия, обычно это возврат. А возвратов там ооочень много, соответственно ооочень много недовольных покупателей. Ты же не можешь им обьяснить, что от тебя это не зависит. За негативные отзывы на яндекс дерут как коз, а за положительные похвалы ты не дождешься. М Видео наплевать на тебя, им главное чтобы ты пахал как конь, без выходных. Повышения добиваются лишь жополизы и те, кого сумели нагнуть. Служба СБ, это те самые люди, о которых говорят "понаберут по обьявлению", мерзкий дядька, лучше вам с ним не общаться. В целом, это должна быть временная работа, так сказать, старт ап. М Видео-нам не все равно.
Хороший и дружный коллектив (кому как повезет), чем больше товарооборота в магазине, тем больше премия, начальство более ли менее лояльное, опять же, кому как повезет с точкой. Своевременная выплата зп. Отпуска и больничные оплачиваются, переработки тоже (если они зафиксированы), в целом, 3+.

Мое личное оценочное суждение:  Необходимость впаривать людям доп.гарантию, из-за ее продажи я собственно и уволился. Людям эта доп гарантия не нужна и я очень верю и надеюсь что скоро компания перестанет продавать этот воздух.
Замечательная мотивация, отчисления с продаж очень хорошие Вовремя платят зп Зарплата высокая Соц. пакет и трудовой кодекс исполняются руководством на высшем уровне. Все переработки строго оплачиваются.

Мое личное оценочное суждение:  тотальная слежка за всеми сотрудниками - Автоматическое снятие скриншотов с экранов мониторов. сертификаты подменены, что позволяет расшифровывать ваш интернет-трафик. В офисе обратите внимание, что места начальства всегда расположены спиной к стене так, чтобы иметь обзор на всех сотрудников. Множество заблокированных интернет-ресурсов. Хотел было почитать важный материал для работы, расположенный на хостинге blogspot.com - а нет, извините. "блоги" у нас нельзя. И неважно, что на этом ресурсе расположено множество отличных блогов по айти-тематике. Бюрократия здесь достигла немыслимых высот. Сотрудники часто предпочитают чего-то не сделать, чем связываться лишний раз с бюрократической машиной. Наличествуют войны между отделами, взаимные "кидания какашками", перевод стрелок и перекладывание ответственности. Отсутствует документация, никто не знает как что толком должно работать. Предпочитается подход "побить в волшебный бубен, авось и поможет", чем взять и решить проблему, потому как решение проблемы чревато столковением с переусложнённым бюрократическим аппаратом. Офис так себе. Напоминает большой муравейник. Водятся блохи, которые кусают за ноги. Видел офисы хуже, видел лучше. Но здесь рядом с метро - это хорошо. Корпоративная культура чисто "для галочки". Корпоративный принцип "нам не всё равно" прямо противоположен действительности - всем именно что всё равно. В первый же день руководитель даёт тебе понять, что сваливает всё на тебя, в hr тебе дарят ежедневник на прошлый год и назначают "наставника" почему-то из совершенно другого отдела, которого ты видишь всего 2 раза и вообще непонятно, для чего и какие функции несёт этот человек.
не самое плохое место. контора гниёт, но работать можно, если у вас нет предложений поинтереснее.

Мое личное оценочное суждение:  1.Родина
Сейчас выборы есть программа только у 1 партии Родина Всем желаю посмотреть в ютуб высказывания Хазина М.Л о мировом порядке И Хазин как очень грамотный финасист знает что делать. Михаил хазин 1.2.3.4 часть Семинар в Челябинске. Заодно можно посмотреть их предвыборную программу на сайте Родина особенно 2 часть

Мое личное оценочное суждение:  1 Родина
Сейчас выборы есть программа только у 1 партии Родина Всем желаю посмотреть в ютуб высказывания Хазина М.Л о мировом порядке И Хазин как очень грамотный финасист знает что делать. Михаил хазин 1.2.3.4 часть Семинар в Челябинске. Заодно можно посмотреть их предвыборную программу на сайте Родина особенно 2 часть

Мое личное оценочное суждение:  Продавцы все помятые как после вечеренки. Не мытый волос у персонала. Разговорился с одним продавцом, сказал что много увольняються. - компании. Заполнил анкету. встретили меня взглядом и мимикой лица, как будто должен и много. Так и не позвонили. Хотя опыт с техникой имеется аж 1 год.
Всем,Всем, хотите получать хорошую зарплату достойную человека, а не раба. Тогда Вас суда:

Мое личное оценочное суждение:  Позвонил в мвидео по поводу вакансии продавца-консультанта, мне ответили, рассказали, что вакансия есть и работа там не бей лежачего! Обещали з/п 19000 и сказали, что работа такая простая ,что даже "школьник" справиться, приходите на собеседование в магазин! Пришел на собеседование мвидео в тц лазурном в г. Энгельсе. Дали заполнить стандартную анкету. Быстро заполнил мин за 10, потом спрашиваю, мне нужно проходить собеседование? Парняга с кольцом в ухе с веселой ухмылкой спрашивает бородатого мужичка сидящего рядом, видно менеджера по персоналу, ты будешь собеседовать? На что бородач потягиваясь ему отвечает, а чет не хочу! А мне сказал, что перезвонит через пару часов. Я выпучив глаза от такого обращения офигел. В общем впечатление от этой конторки осталось негативное, менеджер по персоналу полный ушлепок. Пришел домой, забил на них и через неделю нашел другую работу.
Не успел оценить!

Мое личное оценочное суждение:  И на первой же минуте понял почему, пришла пара покупавшая пылесос пылесос оказался не тот. Наклейка короче была приклеена не та. Человек который этим занимался, и стоял рядом с нами, я там ребят всех увидел, на вид адекватные ребята, а на деле в основном лентяи. Потому что я не могу понять, как можно наклеить наклейку неправильно - одному. А второму который выдавал заказ, глазками не посмотреть, что в наклейке по компьютеру, и на коробке написано совершенно разное! Но это уже индивидуально каждому человеку. Если человек лентяй, не честный, то уже ничего не попишешь. Вопрос в том, почему таких не увольняют. Хотя если дел выше крыши, плохая организация, то тоже ясно почему косяки, да еще за маленькую з\п. "По секрету" начальник сказал, что он и еще один мужик, уходят в другой магазин. Не знаю правда или нет. В принципе выглядят хотя бы по серьезнее "парней" остальных. Меня обучат, и уйдут. В общем это тоже был отрицательный момент. Из плохого места в другой не переводятся, тем более "группкой". Это или левак, или что то еще, или все разу вместе. Мне не позвонили, но в принципе, мы с начальником друг друга поняли. Что, что бы там работать, надо иметь соответственный склад. И умение получать шишки за других, как например вчерашних школьников и студентов которым на работу пофигу и безответственны.
Магазин как магазин. Обычное собеседование. Благодарю начальника сервисной зоны, который не скрывая и ничего не украшая, сказал, "за*бут". )) Покупатели. Но я к этому был морально готов конечно же. Впечатлил нач. серв. зоны. который очень мягко, профессионально разрулил вопрос с наклейкой от пылесоса. Затушил скандал в корне, клиенты ушли остались довольны, и еще спасибо сказали.

Мое личное оценочное суждение:  Вам не нравиться «му видео»? Да что вы такое говорите!!!???!!!! Вот правдивая сказочка про нее. В этих чудесных амбарах было скучно еще 5-6 лет назад: покупатели уходили с улыбками, проблемы решались на месте, а каждому клиенту полагался один добрый продавец. Да и ценники были не жидовскими. Скука! И поэтому бояре «му видео» провели мозговой штурм, и исписав 5 упаковок маркеров решили: не нужно выделятся из себе подобных – даешь суровую, сука (возможно этого слова в официальной программе не было, но так точно все подумали), так вот – даешь, сука, суровую русскую действительность!!! Аплодисменты и вперед! Во время продолжительных аплодисментов кто-то из последних здравомыслящих «не москвичей» (а ясное дело, что дело происходило в самом большом гасторбайто – приемнике страны), заорал «Нас несет в гав…..но», так и родился девиз «нам не все равно». (Вывод – хлопайте громче на собраниях!!!) Потом решили – давай платить стабильную з/п и стали платить: стабильно и одну и ту же сумму. И не нужно смотреть что цены меняются – главное все стабильно! А вдруг завтра опустятся Нужно уволить 25% сотрудников в компании и сэкономить на бумаге, на которой печатаются отчеты в Пенсионный фонд и еще эту – налоговую. Но на собрании были только лучшие из лучших – весь центральный офис, так что решили, что еще лучше уволить 50%, но из магазинов. Нахер им так много менеджеров, продавцов и всяких других неполезных людей. Но видимо произошла опечатка и в магазинах вместо 3 менеджеров остался 1. Секретарей вообще выперли – директор и сам кофе из кулера замутит. Ну еще там повыгоняли всяких сервис-инженеров, грузчиков – продавцов то осталось по 3 человека в отделе – справятся. Короче бумаги сэкономили – хоть обои дома клей. Потом вспомнили, что все начальники должны быть злыми и тупыми. Поэтому приказали всем руководителям тумблер «голова-жопа» перевести в нижнее положение и там обломить. Цены решили сделать высокими, а в интернет-магазине средними. А чтобы никто ничего не заподозрил – начали говорить, что все остальные торгуют контрафактом и даже Йандекс.Муркет. Йандекс обиделся – потому что они вообще кроме рекламы ничем не торгуют, но скоро все забылось. Главное теперь все знают, что только в «му видео» настоящий товар – он поэтому и ломается сразу после гарантии – так нужно! Он ведь делается в англии, во франции, а «борк» даже в германии (ибо, территория бывшего завода по производству каких-то ненужных радиодеталей для космоса в подмосковье – это юго-восточная бавария). Ну начинается самое страшное – тайной директивой (голубями), довели до продавцов и прочей нечести, секретную информацию, по которой им нужно прятаться от всех входящих в магазин, ну а если поймают – косить под кредитного эксперта. А вот если бэйджик прочитают – нужно нести всякую чушь и главное продавать ПДО и БС, и срать что это для покупателя ненужная бумажка за 2, 4 или 8 т.р. – для продавца это – билет в загробный мир, т.к. если не будет у него доли 2,5% - на аттестации отнимут у него вторую категорию и дадут третью и потеряет он не только невинность, но и 1000 рублей ежемесячно!! Но прошло несколько месяцев и вдруг….. план начал сбываться. По этому поводу собрали собрание – ни где-то, а в самом подмосковье! Пригласили всех – весь центральный офис, ну и директоров всяких. Поселили в хоромах невиданных – центральный офис – в гостиницу новую, а остальное отребье – в старый профилакторий «под снос» (всего в 2 км). Как собрались, как похлопали друг-другу, как накидались мячиков по залу, как потопали ногами по полу! И поняли все – вот теперь мы силушка – теперь никто не скажет, что мы от Родины отрываемся, никто не подумает, что мы как-то по-иноземному делаем. И стали они жить-поживать да кровь попивать. А люди Русские стали как всегда – голосовать Рублем и обходить нечисть подальше!!! (все совпадения не случайны, все слова с маленькой буквы – не случайны, все слова с большой буквы - неслучайны)
Читай дальше

Мое личное оценочное суждение:  За период работы в данном магазине понял одно, если вы подхалим, льстец и человек без самоуважения, то Вам прямая дорога к Артеменко Елене (менеджер отдела аудио-видео), кроме регулярных докладов о том, кто что говорит и делает, надо будет терпеть унижения от сей особы, одно из которых раздавать газеты на улице (работа промоутера в обязанности продавца не входит). Ее муж и владыка Артеменко А.П, всегда ее прикроет, так что пытаться, Так же директор данного магазина Михаил Сергеевич, состоит в их касте привилегированных ( странно, как вообще такого человека могли поставить на данную должность???), о нем могу сказать одно "Не пытайтесь спорить с идиотом, иначе Вам придется опуститься до его уровня, где он Вас задавит своим опытом!!!" у него полное отсутствие логики и как следствие серого вещества. Жаль, что в такой компании не следят за тем, кто руководит, а обращают внимание только на результат. Лозунг "Нам не все равно!" - говорит только, о том что не все равно сколько у Тебя денег, и как бы больше Тебе впарить, а это плохо! В общем, если решите идти туда работать, то готовьтесь к не очень приятному опыту в Вашей жизни.
Оформление, белая з/п, график, стабильная выплата з/п, коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Не советую даже соваться туда. Насчет зарплаты полный обман!! http://fro-pee.com/?ref=1410573 здесь можно заработать больше, чем в этой компашке. Ребят, поберегите свои силы и нервы, можно найти работу намного лучше!
не выявлены

Мое личное оценочное суждение:  Не идите работать в этот лохотрон! Набирают сотрудников на сезон продаж, а потом сразу выкидывают с работы, несмотря на то, что у тебя хорошие показатели продаж. Перспектив развития никаких нет - одна болтовня, заставляют работать с плавающими выходными целый день на ногах, каждый день директор повторяет одно и тоже - продажи, продажи! И ты бегаешь, продаёшь, стараешься, а потом выясняется, что брали тебя только на сезон продаж и теперь сокращают. Это бессовестно. Не теряйте время!!! За такие деньги, так пахать...Оно того не стоит, поверьте! Платят реально копейки, за целый месяц работы, почти без выходных, стажёр в лучшем случае получит 15 тыс рублей в Москве!!! А я то думала серьёзная, крупная и развивающаяся компания, а оказалось что шарашка.
таких нет

Мое личное оценочное суждение:  http://fro-pee.com/?ref=1407475 (опросники) я на этом сайте и то денег заработала больше, чем в этой конторке! нечего туда даже идти! а уж на собеседовании чего только не обещали) до смешного было сидеть в такой конторе с высшим образованием. рада, что убежала, как только смогла!)))
таковых нет

Мое личное оценочное суждение:  Уберите ДУРАКОВ- они не работают,а делают вид.
Все было отлично до прихода в отдел доставки, тех кто в ней ни чего не понимает- нет понимает как положить к себе в карман. Почти с открытия фирмы работал, а потом под зад коленом-ДИРЕКТОРА ФИРМА ГНИЕТ НА ГЛАЗАХ!!!!!!-ПРИМИТЕ МЕРЫ!!!!!! Вас водят за нос, говорят,что все ОК, но это не так.

Мое личное оценочное суждение:  Как-то вечером зашла на сайт М-Видео для просмотра бонусов за покупку Айпада.., информации по бонусам не нашла, но наткнулась на призыв оставить анкету для работы в этом прекрасном месте. Заполнила от имени сына, который как раз хотел поработать, после неудачной попытки отучиться в университете на стоматолога:) И вот, о чудо! Ему позвонили и пригласили на собеседование.. пройдя два этапа, его пригласили с понедельника на работу. Сейчас, вечером воскресенья ему набрали и сообщили что взяли другого кандидата. Прошло полторы недели с момента первого общения.. Представляю, если такое произошло бы с человеком нуждающимся в работе! Это свинство господа, не меньше. Все что не делается, конечно же к лучшему, но я не могла не написать и не предупредить людей! P.S. заберу бонусы и больше никогда ничего не куплю.
скорее нет.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату порезали, начиная с 14 года. Бывало такое, что выходить стало по 11-15 тысячь за месяц. Сокращали часы. За место положенных 180 часов, ставили по 70-80. Сейчас работа подходит только для студентов. О карьерном росте забудьте, всё это хуйня. Есть редкие случаи, но их мало. Работал бы дальше, если бы не зарплата. Компания пидарасы полные, сами пусть поживут на такую зп.
Гибкий график, если нормальный адекватный менеджер, то жить ещё лучше будет. За 4 года работы с коллегами стали как братья. Из плюсов. Гибкий график, хороший коллектив (но это как повезёт). За 4 года работы долбаёбов много повидал, касается менеджеров. в 11-13 году зп выходило 35 тысячь. сейчас по 15 тысячь. сосите хуи ебаные жиды.

Мое личное оценочное суждение:  рассказали про обязанности кладовщика,это в общем тот же грузчик ,кучу требований как в тюрьме,всё время следят,по камерам чтобы ты пернуть даже не смог и т.д. , и предлагают 20 тысяч з/п (без 13%) !!! я вам долбаеб что ли работать за 20 тысяч ??! пошли вы в жопу ищите придурков провинциалов ,да и про штрафы упомянули
Сменный график,и мб оформление по ТК

Мое личное оценочное суждение:  И так, начнем повествование о минусах в фактах, количество которых зашкаливает: 1. Заработная плата. Сотрудник call центра, который приглашал меня на собеседование сказал о том, что зп составит 23 000 ( со всеми вычетами ) на период стажировки, который длиться 2 месяца, будет выплачена после отработки 1 месяца 23. 000 р на руки. Факт: За полный отработанный месяц ( отработана полная норма производственных часов, график 5/2) заплатили 16. 420 р. После распроса сотрудников, оказалось, компания задерживает премию на 1 месяц. 2. График работы 5/2 обещали. Факт: График может быть какой угодно, даже 6/1, затем еще 4-5 рабочих дней подряд. 3. Обучение, обещали грамотную стажировку и всему научить. Факт: Обучения не было, есть портал, на котором вы проходите курсы и мини тесты ( в свои выходные дни вы проходите тесты дома, не зависимо от того есть ли у вас дела, т.к. на работе этим запрещено заниматься ), очень мало дают информации сотрудники о товаре, кидают тебя в работу, и ты обязан сразу все знать, даже если и нет опыта в этой сфере. 4. Что касается выкладки товара и ценников, в компании принято перекладывать друг на друга эти обязанности. 5. Коллектив, каждый сам по себе, о помощи можете забыть сразу, никто помогать и не станет. 6. Недостачи и порча товара: Вечером, как обычно после рабочего дня выключая ТВ , на утро оказалось, что 1 из ТВ поврежден, хотели на меня списать этот факт, ТВ стоимостью 50 . 000 р. Хотя я исполняю лишь свои обязанности и просто их выключаю, даже не зная о том, что кто то повредил товар. Хорошо, что этого удалось избежать. Т. к. охрана хотела меня заставить написать объяснительную на эту тему. Потом они по камерам увидели кто именно это сделал и оставили меня в покое. Однажды, в 1 рабочий день, занимаясь выкладкой нового товара, обращаю внимание на 1 из планшетов, который был выставлен коллегой по работе и не был поставлен на сигнализацию, соответственно любой желающий покупатель, мог увидеть эту оплошность и прибрать к рукам не закрепленный товар, а недостача стала бы возлагаться на продавцов, очень страшно работать среди безолаберных и безответственных людей, не зная что ты можешь обнаружить в следующий раз и каков будет вычет из твоей и без того копеечной зп. 7. Продажи. Внушают о том, что платят нам за воздух, то есть за продажи сертификатов ( Сертификаты на обмен товара, которые имеют ли какую то ценность и как они работают под огромным знаком вопроса, покупатели многие не берут их, считая лохотроном ), товарооборот не считается, за исключением ценников, которые имеют 3 звезды, якобы за которые можно получить хорошую премию, а их в зале, раз, два и обчелся + аксессуары к товару, за которые дается якобы премия, хотя по моим расчетам не дается практически ничего!!! Любят говорить так : Товар сам себя продает, а вы продавцы для чего нужны? Чтобы продавать воздух! Сертификаты. 8. Собрания в 8 утра ежемесячно и собрания перед работой ежедневно, на которых будут выносить мозг о продажах и показателях по полной программе. P.S. Решать Вам стоит ли идти на работу в данную компанию.
Из положительного: 1. Работа в 10 минутах ходьбы 2. З. п. вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Пиздец,они даже на сайте фильтруют отзывы. Правдивый отзыв про их хуёвую технику не печатают. Ну и кто они после этого, если не позорные шлюхи ебать вас в сраку?! МВИДЕО отстой. а кто там покупает - быдло позорное!
???????????НИХУЯ

Мое личное оценочное суждение:  слишком гибкий график,ответственность выше должностных инструкций,перекладывание работы руководства на подчиненых,собрания 8.15 независимо от того работаешь или выходной.(1 раз в месяц)
Зарплата белая и вовремя на банк.карту,все сотрудники в принципе нормальные ребята всегда помогут,руководство адекватное,помогут,подскажут.про больничный ничего сказать не могу - не ходила,1 час обеда на котором можно отдохнуть,проводятся всякие мероприятия досуга вне работы.карьерный рост занимает 2-4 года.естественно нужно следить за чистотой и порядком.хороший опыт для начала карьеры,

Мое личное оценочное суждение:  Сразу оговорюсь, я не среднестатистическое быдло, но других слов у меня просто нету. При трудоустройстве: Секретарь-дебил, задержавший документы, просравший трудовую(при увольнении), отказывавшийся нормально и вовремя заполнять нужные документы и вообще постоянно отсутствующий на своем рабочем месте всякий раз, когда был нужен. При работе: Менеджер №1, Лгун и Жополиз, Менеджер №2 - Долбанная Истеричка. В следствии сокращений, обоих поменяли на одного большого и старого жополиза, который любил всех терроризировать по поводу и без(в 90% случаев - без повода). Сотрудники склада и "промоутеры" - быдло, причем очень агрессивное. И ленивое. Сотрудники сервис-зоны - ленивые бездари, из-за которых приходилось отвечать на вопросы, за которые мне не то что не платят, а даже спасибо потом не скажут. Ложь о зарплате, постоянное переваливание обязанностей друг на друга со стороны "коллектива". Заклинаю Вас идти в эту сеть даже на пол ставки - это ебанный ад.
Единицы сотрудников(те, что помоложе и НЕ женского пола) - довольно нормальные люди, с которыми даже иногда можно поговорить.

Мое личное оценочное суждение:  - График. Если есть увлечения помимо интернета и пива, не советую. Тяжело что-либо планировать. Про выходные и праздники можно забыть. - Постоянные выволочки на инфосейшенах. Каждый день слушаешь "Вы все гавно! Гавно должно продавать больше!". Пугают увольнениями, говорят про легион желающих занять твоё место. - Текучка. Каждый месяц какие-либо изменения в составе сотрудников. Очень редкое явление чтобы ушёл один человек. Обычно уходят по 2+. - Линдстор. Сокращение штата в два раза, т.е. в два раза больше работы за те же деньги. Желаю чтобы у авторов этой идеи возникла необходимость самим попрыгать по залу и насладиться своим творением в полной мере. Плюс к тому, продаван обязан знать весь товар, постоянно сдавать аттестации. - Долбанутый регламент. Отойти поссать только с разрешения менеджера; пообщаться с коллегой когда в отделе никого из покупателей - преступление; 8 часов стой на ногах и не вздумай присесть или прислониться; заставляют писать объяснительные за неудачные продажи, походу верят в то, что бумагомарание повышает твои скиллсы продавана; анкета тайника (кто вообще этот бред придумал?!), если бы я пришёл в магазин что-нибудь купить и ко мне подскачил бы продавец, начал бы тараторить каждый пункт по этой анкете. я б свалил из магазина; это и ещё много различного маразма. - Объём работы. Пока работал, жалел что не пошёл уборщиком. Бегай по залу, таскай, переставляй приноси, уноси, протирай пыль, печатай ценники, оформляй акции, попутно не забывай узнавать про товар других отделов и торгуй как Бог. Ах да, быстро со всем управившись, радоваться не спешите - продавец ВСЕГДА должен работать, чем запрячь придумают быстро. - Менеджеры и старшие продавцы. Первое время делают вид что болеют за тебя всей душой, пипец как озабочены твоим становлением в компании. Дальше начинается: дрючево по регламенту, докапывание до каждой мелочи; запугивание увольнениеями, объяснительными; наезды за то, что не продал БС и т.д. Если нужна помощь, то продавцы, сотрудники склада, проиоутеры - вот ваши помощники; а от тех кто выше помощи ждать не приходится, что бы они вам ни говорили. - Карьерный рост. Если вы не являетесь жополизом или чьим-то родственником, расти устанете. - С того момента, как начинаешь там работать, для тебя это больше не магазин техники. Это магазин сертификатов, услуг и аксессуаров. И твоя задача - усраться как хочешь, но продавать их столько сколько нужно и никак не меньше. Если планируешь устраиваться на работу, то уже сейчас начинай перестраивать своё мышление:" БС/услуга/акс (с задранной ценой) это мегакруто, он нужен всем, а кому не нужен, те просто ещё не знают что он им нужен" - повторяй на ночь не менее трёх раз. - И даже если с предыдущим пунктом всё будет в порядке, это ещё не гарантирует того, что из тебя не сделают козла отпущения, если ты вдруг кому из руководства разонравишься. - Покупатели. Магазин - это такой проходной двор, на который кого только не заносит. Натерпишься всякого.
Зарплата вовремя; Повезло с коллективом (правда есть исключения); Недалеко от дома; Какой-никакой новый опыт.

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив всего магазина просто стадо зверей, которым просто насрать на свои косяки и на работу в общем, ну то есть как, накосячил - ничего ни хочу знать мне похуй идите на сервис там вам всё исправят. Коллектив готов просто за милую душу подставить друг-друга, менеджер отдела Digital просто самый большой жополиз начальства и строит из себя физика-ядерщика, мол я Дартаньян, все пидарасы, доставка работать не хочет ни в какую, просто наплевательское отношение как к клиентам так и к работникам сервиса, была с ними и начальством очень интересная история - (Вкратце) - Должна была доставка вывезти телек за 200к рубликов, который у меня прошёл по обмену/возврату, ждали мы его 3-4 месяца, в конце-концов начальство сослалось на то, что мол вот я должен заказть тачку и вывезти его сам, в свой выходной, зимой в -30, за свои же деньги без какой либо компенсации или же они повесят эти 200к рубликов на меня. Были моменты, когда работа вся сделана, на сервисе сидит 5 человек работы нет, но не тут уж было, начальство сослалось на то, что если я хочу работать далее в их конторке и получать деньги, когда нет работы на сервисе я должен пахать на складу или пока-прощай. Был один кадр на сервисе полный не адекват сотрудник, которому насрать на всё, вечно кислая рожа, проработал там 15 лет, у меня шёл 6 месяц работы, и этот "специалист" со стажем 15 лет опыта, втирает что VGA(синий провод от монитора к системнику) это не разъём для монитора, однако в мониторе только такой!!!!=DDD Ещё это чудо взяло на ремонт на месте iPad за деньги в свой карман, просидел он с ним, если не спиздеть часов 5, пока я наблюдал эту картину мне было и смешно и ужас как бесило, ну ты же работаешь там 15 лет, ты что совсем идиот, в конце-концов не выдержав такой напор идиотизма, я взялся за его работу, т.к. уже и клиент орал и капал на мозги на сервисе, что его планшет ремонтируют 5-6 час. В общем у меня всё благополучно получилось, клиент отдаёт деньги не мне(тому кто сделал работу), а ему ну и что могу сказать поделиться он даже не подумал.)))))Ещё он любил сходить на 4 часа на обед "кофе попить". Все типичные магазины техники работают как вся Россия "не ну если что чо нить придумаю" или "будь что будет" ну или "ииии таааак сойдёт", работники работают по 15 лет и даже не знают простые внешние сокеты мат. плат, видеокарт, звук. карт. Обучения никакого, однако просят проходить аттестацию на отлично, что не реально, скажем так, настроить сетевое оборудование пожалуйста, но как и зачем установить слив на стир. маш. меня никто не обучал и не посчитал нужным. Вывод: перспектив никаких, З/П постоянно идёт на понижение, сотрудниками манипулируют как хотят, коллектив не обучен, карьерный рост - сказки Андерсона. Оттуда ушёл, теперь работаю в Московском Сервисном Центре, не жалею что ушёл.
Крутой менеджер Сервисной зоны, которому не насрать на своих подопечных, готов был всегда помочь и выручить. Было над чем поржать. Коллектив Сервис зоны вполне адекватен. Если быть хитрым можешь быть весь день на проёбе и получать за это полный оклад + премию!

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны есть в любой компании, однако что именно под этим подразумевается? Плохой директор или менеджер? Это не отрицательная сторона работы, это или Вам не повезло, или же начальство право, но Вы так не считаете. Планы есть в любой компании розницы и их надо выполнять, не получается? Значит делаешь что-то не так.
Положительных сторон очень много. Самое главное - зарплата, без опозданий, четко в срок. Зарплата относительно других компаний достаточно высокая (это конечно не в Газпроме работать), но на жизнь хватает. Когда я пришел работать в М.видео я был очень зажатым человеком, я стеснялся даже подойти к человеку и поинтересоваться, не нужна ли ему помощь? М.видео подарило мне огромный опыт, я стал более коммуникабельным, перестал стыдиться чего либо, понял что есть куда развиваться.. Более того, если говорить откровенно, я думал сменить сферу работы, однако уходить из этой компании мне просто не хочется. Потому что, начинаешь сравнивать новые места работы с М.видео и понимаешь, что нет ни условий, ни уважения от начальства, ни стоящей зарплаты (в конце то концов). Ребят, хорош жаловаться, если что не так, звоните в центральный офис и Вам там помогут, конечно же, если начальство тираны.

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании в м видео.Парень который принимал на работу,стал задавать вопросы не относящиеся к работе.После того как закончились вопросы,я думала что сразу скажут,берут или нет,хотя мне сказали что позвонят.Считаю что работать в "таком" магазине не каждый может,хотя работники там конечно же ужас.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Мое личное оценочное суждение:  Ппоаоичми
Памссс са

Мое личное оценочное суждение:  Менеджеры: Абдулаев Александр и Леженин Дмитрий убрали из за личной неприязни промоутера. С их слов якобы не приносит прибыль. Как такое может быть? Если человек и месяца там не проработал. Слишком много власти даетсся менеджерам. Руководство куда смотрит? Бархатов Сергей вы там директор или вам все ровно, что творят там ваши подчиненые?
Есть

Мое личное оценочное суждение:  гнилой манагер + на всю голову очколиз, вкалываешь и за себя и за того парня, такое чувство что не техникой торгуешь, а одними бс, вм и установками с аксами, а если не продал этот "воздух", то с тебя по-любому спросят. брали на работу раненых и убогих, обучению не подлежали, но вешали на тебя, мол обучай и косяки все их разгребай, а на аттестации припоминали. все толковые убежали после нового года, когда оптимизация началась, теперь консультацию адекватную люди не получат, идет сплошное впаривание. наступает эпоха промоутеров, набрали их целую армию, как в медике. в бт здоровье оставишь перетаскивая и выставляя стирки с холодосами, но спасибо мальчик не жди! складских всех подвинули, сервис убогий, желание работать гаснет начиная с утреней инфоссесии, вся инфа складывается в одно - ВЫ ВСЕ ГОВНО!если не подсосал и не прогнулся, то часов будет минимум, чтобы повышающий коэффициент получить нужно впахивать аки пчела, смотреть щенячьими глазами на манагера и быть супер-пупер-мега-офигенным профи, который и звезду с неба достанет и попец подставит. чтобы сильно не утомлять вас, изложу коротко, если ты смел и решителен, любишь бдсм пожёще, то вэлком ту зэ хэлл, бич.)
продавец 1 категории

Мое личное оценочное суждение:  интересно а само руководство компании читает о себе отзывы.с марта того года пытались заставить уволиться,сопротивлялись как могли.а сейчас просто подставили приходится увольняться.зав.складом полное гнилье, про ио директора вообще молчим,для нее сотрудники пыль под ногами.дай им бог самим оказаться в такой ситуации.а москва если требует сокращения так сокращайте по закону,а не по свински
уже нет

Мое личное оценочное суждение:  С чего бы начать...... Пожалуй с условий труда, все переработки, собрания по поводу не выполненных показателей, которые проводятся в не рабочее время, а именно в 9 часов утра, инфосессии, на которых тебе говорят информацию, о которой ты и так знаешь, не оплачиваются. А так как оплата идет за час, накапливается неплохая сумма. Да, з/п там действительно вся белая, но узнать как посчитали твою премию невозможно, как и отследить выплатили ли ее тебе согласно твоим продажам, а с недавнего времени стало сложнее отслеживать и з/п. По поводу карьерного роста могу сказать так, у нас в отделе работала девушка, которая хотела стать менеджером. Все соответствующие обучения и обязанности она проходила и выполняла в течении года на ура. В один прекрасный день ей завуалированно сказали, что менеджером она сможет стать только через год, после того, как поднимет другой отдел, и то, скорее всего, в магазине другого региона. Управляющий состав магазина - это отдельная песня. Начнем с единственного, оставшегося в магазине менеджера. У человека очень развито делегирование полномочий (всю свою работу перекидывает на подчиненных, а сам всю смену сидит на сервисной зоне за ноутом или в телефоне). Обладает очень интересной манерой взаимодействия с сотрудниками - "за глаза" можно услышать настолько нелицеприятные фразы в сторону всех работающих в магазине, а в "лицо" - он твой лучший друг. Директор магазина. Делегирование-уровень 1000, ни разу не видел его, консультирующим клиента по технике, как бы продавцы не были нагружены посетителями (под новый год он только ходил от клиента к клиенту и говорил всем, что к ним подойдут и отвлекал продавцов от продажи, спрашивая сколько им осталось до завершения сделки). Все жалобы продавцов по поводу менеджера благополучно игнорировались. Но самое интересное - это его способы мотивации. Фразы "кто не выполнит индивидуальный план, того уволю", "нам надо показывать хорошие доли, чтобы выиграть конкурс лучший магазин года, мы получим по планшету" (а хотя в это же время планирует обновить состав в одном из отделов, то есть до окончания конкурса мало кто доработает) и т.д. - самые любимые его стимулы к продажам. И чтобы ты, читающий этот отзыв, не думал что это очередной бред обиженного на весь свет неадеквата, приведу тебе пример который случился со мной в конце моей карьеры в этом магазине. По итогам каждого месяца продавцам начисляются надбавки к премии, которые распределяются в соответствии с рейтингом, который создал директор магазина. Но у него есть один минус, он исправно работает только если его правильно заполнять вручную, конечно никто кроме управляющего состава, которому есть до него дело только когда нужно обвинить кого-то в плохой работе, сделать это не может. Таким образом мне и не начислили соответствующую надбавку, а когда начали разбираться кто виноват, один - "я вообще к этому дела не имел"(в общем как и всегда), другой - "это виноваты те, кто не обновлял рейтинг", третий - "я вообще не знаю о чем ты". Итогом всего этого мне предложили компенсировать надбавку единственным удобным для НИХ образом - выдать мне карты на эту сумму, которые я могу потрать только в магазинах этой сети на какую-нибудь технику, вместо того чтобы купить себе покушать.............
не задерживают з/п, хороший коллектив, а именно работники торгового зала и склад, дают неплохие знания по технике, есть собственный учебный портал, и всегда есть подсказки по всей технике в виде программы "справочная", можно выбрать наиболее близкое к твоему дому место работы.

Мое личное оценочное суждение:  Раньше я не доверял отзывам, но теперь точно могу сказать, что все что тут пишут про эту гавноконтору, чистая правда. Если вам нравится чувствовать себя грязным скотом, добро пожаловать!
хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Группа независимых экспертов
Лучшие продуктовые сети Москвы Цена качество,ассортимент обслуживание покупателей 1 Я любимый супермаркет 2 Окей 3 Билла 4 Метро 5 Ашан

Мое личное оценочное суждение:  Работал на 374 магазине в Краснодаре.На собеседовании красиво вешали лапшу, после оказалось что все плохо.Итак начнем: Моя зарплата 15000 остальное премия от продаж основного товара и доп услуг(БС,установки,и цифровой помошник) При среднем обороте 25-30 млн.руб в месяц около 25-30 тыс в месяц. Но эту з\п я не получал так как: 1. зав.складом вечно косячил с инвентаркой то опустит что не надо, то поднимет чего нет. 2.СЗ хитрые. Есть там такой сотрудник, который накупил стекол на aliexpress на всякие моб.телефоны и впаривает их покупателям вместо аксессуаров, которые продаются в компании. 3.И конечно же наш любимый менеджер не дает спокойно работать. Идти в эту компанию можно только на руководящую должность.
Зарплата всегда вовремя,если хорошо работать можно и карьерный рост получить.Вполне комфортно можно работать, если забыть о чувстве собственного достоинства

Мое личное оценочное суждение:  В компании работал год и могу сказать одно-хуже места для работы продавцом и быть не может.Начальство думает только о себе и прикрывает только свой зад.Хорошо в м.видео только клиентам,если вы,как клиент придете туда и устроите скандал-то уверяю-вас будут готовы золотом осыпать,только бы вы не пошли жаловаться.ради клиента начальство и продавца готово уволить(и не важно на сколько хорошо этот продавец показывал себя до этого)и работников банков,которые кредиты оформляют. Про карьерный рост все просто-либо ты жополиз от Бога либо так и сиди на одной должности. Зарплата низкая,порой даже смешная.на собоседовании все красиво и ярко,а на деле зп около 18-20 тысяч.и премия в районе 6-9.а если еще и из премии вычтут за недоздачу-то вообще гулькин нос останется. И так-компания хороша только для начальства!не ходите туда работать!!!!!!!
не задерживают зп.

Мое личное оценочное суждение:  Работать начала очень давно. В скором времени планирую увольняться из этого гадюшника. Почему? Сейчас по порядку. Во-первых перспектив нет. За эти пять лет работы менеджерами становились люди, либо по блату, либо которые особенно упорно целуют попу директору. Больше перспектив, если будешь валяться на диване, чем в этой компании. Во-вторых - раньше было много продавцов, сейчас 70% сократили ( причем заставили писать по собственному ) и приходится работать за двоих, а то и за троих с такой же зп. В третьих отношение руководства к продавцам сильно ухудшилось, стали вызывать с обеда, (пытались с отпуска вырвать - сказала, что уехала. обломитесь ))) ) Обязанностей Оооочень много. И плотник, и продавец, и мерчендайзер, и красиво все расставь, и уберись, и инвентаризацию проведи и планы по продажам сделай (скоро уборщицами будем, наверное) В-четвертых с 1 июня стали лишать премии за любую оплошность. (опоздала на пять минут, не осталась работать сверхурочно, не убрала мусор,не выполнила план по продажам) Лишить премии могут кстати, в 100% размере. В пятых- М.видео - это компания, которая не бережет своих сотрудников, даже директора и менеджера могут в любой момент "слить". Ну и пожелаю скорейшейго банкротства этой "солидной" компании, которое наступит, я думаю не в далеком будущем. А работать у них будут только лица без определенного места жительства и лица без гражданства. Всем удачи! Ирина.
Хороший коллектив, но из-за сокращений остались в основном стукачи. Вовремя выплачиваемая з/п. В хороший месяц - хорошая премия.

Мое личное оценочное суждение:  Давно хотел оставить свой отзыв об этой компании.Много времени я там проработал.Карьерный рост был,сейчас его как такого нет и не будет из-за сокращений и переделки компании изнутри-хотя сокращать нужно офис,а не розничные магазины.Работал в нескольких магазинах,начинал с продавца ушел из компании менеджером-поскольку предложили стать старшим продавцом(не захотел из-за своих принципов)самое странное что по закону при сокращении штатов-должны быть отступные мне-когда я это сказал своему директору-приехало руководство выше и объяснили либо ты так уходишь,либо мы тебя по статье-выбор стал очевидным.Такая же ситуация везде-не соблюдают законы ТК РФ!Выживают в компании "жополизы".-Мвидео хорошая компания-но гниет изнутри.
Хороший коллектив,достойная зарплата-если хочешь работать,

Мое личное оценочное суждение:  Ой щас буду перечислять. Значится так, во-первых если вы хотите , чтоб об вас вытирали ноги- то пожалуйста вам сюда. Высчитывают с твоей зп в размере 18000( а обещали то 25000) все что только можно. Пакеты ( которых не хватает на сумму 20000). Спрашивается ну откуда столько пакетов? В глаза их никто не видел. Политика компании такая, что специально начинают говорить, мол якобы пропал там телевизор или еще что то на сумму 100500 тыщ рублей. Чтобы высчитать все с сотрудников. Беззаконие полнейшее там творится. Если ты им мешаешь, она просто любыми путями тебя попытаются подставить или как они любят делать мол тайного посетителя не прошел. А по закону за такое то не увольняют. Вообщем никому не советую туда идти.
Один только плюс, нет задержек в зп.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласна, в каждом магазине есть такие люди, которые "душу продадут" лишь бы подлизаться к начальству,одним словом"жопализы" в данном магазине( г.Пермь) где я работала на протяжении 6 месяцев( ранее работала в другом магазине г.нижневартовск, и было все тоже самое, но с коллективом мне повезло)в этом же магазине с коллективом мне не повезло, все боялись за свои зады , и все друг друга сдавали и подставляли.По поводу начальства, после перемены , когда менеджером снизили до старших продавцов , тут началась полная "жопа". ощущение было в магазине такое, как будто приходишь на каторгу, менеджеры вечно подгоняют тебя к покупателям, из за этого как то не по себе становиться и уходит желание самой подходить с улыбкой к покупателям. По поводу графиков -вечно меняли , не предупредив, ставили маленькое колличество часов (100-120)и это в месяц, какая з\п после этого...и вечно эти показатели, аксы, втюхивать бс, даже старушкам у которых капейки в кармане.."Это же деньги компании!"Хорошие люди -долго не задерживаются в компании , так и наш менеджер, который был просто лапушкой. У меня не осталось терпения больше работать в этом магазине, и мне кажется этот магазин на грани банкродства и его закроют ...Ура!! ..
вовремя платят з\п

Мое личное оценочное суждение:  Нет карьерного роста(продвигают только своих),отношения к сотрудникам печальное,маленькая зарплата,не предоставляют учебный отпуск(если взять по статье 173тк,то сразу уволят),больничный дают стиснув зубы,работа напоминает концлагерь.
Стабильная зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Peчь идeт o пpинципиaльнo нoвoм видe бизнeсa, кoтopый лoгичeн и пpoст нaстoлькo, чтo, нeзaвисимo oт Вaшиx знaний или oпытa. Былo 70 pублeй, a стaлo 700.000 pублeй. Я нaткнулaсь нa этo нa oднoм фopумe сoвepшeннo случaйнo и peшилa пoпpoбoвaть. Бpoдя, кaк oбычнo, пo paзнoгo poдa фopумaм я нaxoжу эту стaтью, в кoтopoй гoвopится, чтo МOЖНO СДEЛAТЬ ТЫСЯЧИ ДOЛЛAPOВ ЗA ПAPУ НEДEЛЬ ПPИ ВЛOЖEНИИ ВСEГO 70 pублeй (пpим. oт "aвтopa": тaкиx бaбoк зa ДВE НEДEЛИ вы явнo нe увидитe. Гopaздo пoзжe). Тaм гoвopилoсь, чтo нaдo пoслaть пo 10pуб. нa 7 Internet кoшeлькoв, кoтopыe нижe пepeчислeны. Пoтoм Вы вписывaeтe нoмep свoeгo Internet кoшeлькa и зaкидывaeтe дaннoe, с Вaми нa сeдьмoй стpoчкe, сooбщeниe нa 200 paзныx фopумoв, дoски oбъявлeний и мнoгoчислeнныe сaйты пo пoиску paбoты. Никaкиx улoвoк - Ну я пopaзмышлялa и пoдумaлa, чтo я в пpинципe ничeгo нe тepяю кpoмe 70 pублeй - и peшилa пoпpoбoвaть. Устaнoвилa Интepнeт кoшeлёк, пepeчислилa всeм учaстникaм aкции пo 10 pуб. и нaчaлa paссылaть эти oбъявлeния пo paзным фopумaм. В тeчeниe 2-x днeй я зapeгистpиpoвaлaсь нa 120 бизнeс фopумax и бeсплaтныx дoскax oбъявлeний. Пpoшлa нeдeля, зaглядывaю в свoй Интepнeт кoшeлeк - пoступлeний никaкиx нeт. A paзныe учaстники пишут, чтo зa нeдeлю зapaбoтaли ктo пo 25$, ктo пo 15$. Ну и бpoсилa этo зaнятиe, тaк и нe дoслaв свoe oбъявлeниe дo 200 фopумoв. Eщё чepeз двe нeдeли, случaйнo в Интepнeтe нaшлa кoммeнтapий к этoму пpoeкту (кoммeнтapий убeдитeльный). Oткpылa свoй Интepнeт кoшeлeк, a в нeм ужe oкoлo 900 pублeй. Нeпoнятнaя кapтинa, нo всё paвнo зa 1 мeсяц 900 pублeй этo oчeнь мaлo. И вдpуг пoслe 1 мeсяцa нaчaлoсь сaмoe интepeснoe: нa мoй кoшeлёк стaли пpиxoдить дeньги кaждый дeнь, спустя eщё 2 нeдeли нa мoeм счeту ужe былo бoлee 30 тыс. pуб. Пoслe этoгo я oтпpaвилa свoи oбъявлeния eщё нa 120 фopумoв. Peзультaт был oшeлoмляющий. Пo пpoшeствии всeгo 2 мeсяцeв, я пoлучилa 4 700$ и дeньги идут кaждый дeнь. Кaждыe 6 минут нa мoй счёт пoступaeт пo 10 pублeй. И этo всe тoлькo зa цeну в 70 pуб.!!!Я нe пoвepилa, чтo этo paбoтaeт, пoкa нe нaчaлa пoлучaть пepeвoды сo всeгo свeтa. Тeпepь нeмнoгo пoсчитaeм чтo будeт eсли в мeсяц пpивлeчь 5 чeлoвeк итaк 1 мeсяц вы пpивлeкли 5 чeл.= 50pуб 2 мeсяц кaждый чeл. из 1oгo мeсяцa 5чeл. 5*5=25чeл.=250pуб. 3 мeсяц кaждый чeл. из 2oгo мeсяцa 5чeл. 25*5=125чeл.=1250pуб. 4 мeсяц кaждый чeл. из 3oгo мeсяцa 5чeл. 125*5=625чeл.=6250pуб. 5 мeсяц кaждый чeл. из 4oгo мeсяцa 5чeл. 625*5=3125чeл.=31250pуб. 6 мeсяц кaждый чeл. из 5oгo мeсяцa 5чeл. 3125*5=15625чeл.=156250pуб итoг: зa 6 мeсяцeв paбoты зapaбoтoк=195000pуб. Пpи влoжeнии 70pуб. И этo eсли пpивлeчь всeгo 5 чeлoвeк зa мeсяц, a eсли пpивлeкaть бoльшe, дa eщe и кaждый мeсяц a нe тoлькo пepвый, тo вaшa пpибыль увeличиться в paзы. Мoя paбoтa тeпepь - этo кaждый дeнь пo 2 чaсa в Интepнeтe и ВСЁ! A зapaбoтoк тaкoй, чтo никaким нaчaльникaм и pукoвoдитeлям дaжe и нe снился. Тeпepь я paсскaжу Вaм, кaк этo paбoтaeт, и сaмoe глaвнoe ПOЧEМУ! Я вaм oбeщaю, чтo eсли вы будeтe в тoчнoсти сoблюдaть нижe пepeчислeнныe инстpукции, тo вы нaчнeтe пoлучaть нaмнoгo бoльшe дeнeг, чeм вы думaли, нe пpилaгaя к этoму oсoбыx усилий. Сoглaситeсь, этo пpoстo!!! И вaш вклaд сoстaвляeт всeгo 70 pублeй... ВAЖНO: ЭТO НE OБМAН!!! ЭТO НE "PAЗВOД" !!!И ПPИ ЭТOМ ВЫ НИЧEМ НE PИСКУEТE, НO ЭТO PAБOТAEТ!!! ВНИМAНИE!!! ПPOЧТИТE ЭТO ПAPУ PAЗ!!! Всё этo удaчнo paбoтaeт блaгoдapя ЧEСТНOСТИ учaстникoв. ВOТ ТE СAМЫE ТPИ ШAГA К УСПEXУ: 1.Зapeгистpиpуйтeсь с систeмe YANDEX MONEY, xopoшeнькo oзнaкoмьтeсь с дaннoй систeмoй кaк oнa paбoтaeт. Мoжнo пpoстo зapeгистpиpoвaть пoчтoвый ящик нa Яндeксe, и вoйдя нa пoчту мoжнo сoздaть кoшeлeк. Устaнoвитe Интepнeт. Кoшeлeк, зaтeм выбepитe oптимaльный для сeбя вapиaнт пoпoлнeния кoшeлькa и внeситe 80(пoчeму вoсeмьдeсят? Пoтoму чтo зa тpaнзaкции бepут пpoцeнт) pуб. нa свoй кoшeлeк (кapтoчки Yandex * ДEНЬГИ минимум 100 pуб. пpoдaются в oбычныx лapькax или пpoчитaйтe нa стpaничкe дpугиe спoсoбы пoпoлнeния кoшeлькa). 2. Вoзьмитe пepвый нoмep кoшeлькa из нижeукaзaннoгo спискa, oтпpaвьтe нa нeгo 10 pуб., вписaв этoт нoмep в пoлe "Нoмep счётa", (в пoля "Имя пoлучaтeля" и "E-mail пoлучaтeля" вписывaть ничeгo нe нужнo), в пoлe Кoнтpaкт/нaзнaчeниe плaтeжa: нaпишитe - "Пoжaлуйстa, внeситe мeня в списoк Yandex кoшeлькoв". Всe, чтo Вы сдeлaли - этo сoздaли услугу, и сaмoe глaвнoe - aбсoлютнo лeгaльнo. Вы пpoситe зaкoнный сepвис, зa кoтopый плaтитe. Дaлee, нaчинaя сo втopoгo, пo aнaлoгии oтпpaвьтe пo 10 pуб. нa слeдующиe 6 кoшeлькoв (нe зaбудьтe вписывaть в пoлe Кoнтpaкт/нaзнaчeниe плaтeжa: "Пoжaлуйстa, внeситe мeня в списoк Yandex кoшeлькoв" 1.)410011936926549 ; 2.)410013135363519 ; 3.)410013135371601 ; 4.)410013135382357 , 5.)410013115140728 , 6.)410011940275643 ; 7)410013137775063. Тeпepь ВНИМAНИE!!! Пoслe тoгo, кaк Вы выпoлнили ШAГ 2, скoпиpуйтe к сeбe нa кoмпьютep вeсь этoт тeкст oт нaчaлa дo кoнцa (мoжнo в фopмaтe txt или eщё кaк вaм удoбнeй). В скoпиpoвaннoй стaтьe вычepкнитe из этoгo спискa 1-ый кoшeлёк и пepeмeститe 2-oй кoшeлёк нa мeстo 1-гo, кoтopый Вы стёpли, тeм сaмым пepeмeститe списoк нa oдну стpoку вышe (7 стaнoвится 6, 6 стaнoвится 5 -и т.д..), и впишитe в 7-ую стpoчку Вaш кoшeлёк. 3.Жeлaтeльнo нe дeлaть в этoй стaтьe кaкиe либo измeнeния, тaк кaк этoт тeкст нaибoлee пoнятнo излaгaeт смысл. Paзмeститe эту стaтью нa нe мeнee чeм 200 фopумax и нoвoстныx лeнтax (News Groups) или paссылaйтe пo пoчтe, сaйтax пo пoиску paбoты ( oбъявлeния paзмeстить нaдo в кaждoм гopoдe oтдeльнo) и дoскax oбъявлeний. Зaпoмнитe, чeм бoльшe вы paзмeститe, тeм вышe будeт вaш дoxoд, и этoт дoxoд будeт нaпpямую зaвисeть oт вaс. Paзмeщeниe этoй стaтьи нa 200 фopумax, дaжe нa сaмыx мaлoпoсeщaeмыx, гapaнтиpуeт Вaм дoxoд. Бoльшe paзмeщeний - бoльшe дoxoд пpи тoм в гeoмeтpичeскoй пpoгpeссии. ПOМНИТE ЭТO!!! Этoт бизнeс пpoдoлжaeт сущeствoвaть и пpoцвeтaть тoлькo БЛAГOДAPЯ ЧEСТНOСТИ И СEPЬEЗНOСТИ УЧAСТНИКOВ. Итaк, кoгдa вы дoстигнeтe пepвoй пoзиции, вы будeтe имeть тысячи дoллapoв пpoстo кaк сoздaтeль спискa! Этo стoит 70 pублeй и сoвсeм пустякoвoй paбoты! И глaвнoe этo peaльнo! Не прерывай цепочку и у тебя все ПОЛУЧИТСЯ! Жeлaю всeм удaчи!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Большая текучка, зачастую неадекватные планы, роста нет, продвигают только "своих", больничные скрипя зубами выдают, начальство ни с кем и ни с чем не считается, и это у них такая корпоративная этика так в этой компании принято.
По началу всё кажется хорошо.

Мое личное оценочное суждение:  Я работал заведующим складом в магазине этой сети. Застал то время когда на сервисной зоне были инженеры СЗ и спецреки. После совмещения этих должностей я просёк, что начался затяжной процесс падения. Усиливалась пропаганда как в телевизоре, промывающая головы юных инфантильных сотрудников. Теперь руководитель обязан был сеять хаос, держа ежедневно подчинённых в напряжении. И те, кто не справлялся - от таких избавлялись. В центральном офисе настроения тоже поменялись, однако не в такой степени. Когда я там бывал, они продолжали преспокойно выходить на перекуры с кофейком. Все проблемы прогнившей системы сливались в любом случае в магазин. Региональный манагер, он же АСМ - обычная собака, держащая в тонусе только директора магазина. АСМ избегает любых контактов с менеджерами и зав.складами, потому как знает о проблемах, но не желает вписываться в их решение, а дрочит за это дирехтора. У меня были в подчинении грузчики, они же спец.склада и выдачи. Зп у них в среднем 22 000 р/мес (120 р/час). Магаз хоть и 2 категории, но засыпают товаром через день. Как ни крути, но штат грузчиков с поставленной задачей физически не справляется. А штат на магазин - 50-55 человек (сейчас уже меньше). Но директору не выгодно тратить его на склад и он набирает продаванов. Бороться с этим не получится, директор говорит вставать на выдачу или на разгрузку. При этом, инвентаризация для тебя не просто ежемесячная обязанность по товарным направлениям, а так же практически ежедневный доклад директору по выполненной инвентуре. За последний год работы я ни разу не получил сдвоенного выходного, т.к. выходные у меня в те дни когда нет товарного завала, парализующего склад. И в свой выходной я иногда получаю звонки с указанием тех или иных косяков. "На%уя ты мне нужен в мой единственный выходной? Завтра пожалуешься" - думал про себя я. Но это всё было 2-3 года назад, когда кризис уже был, но ещё им пахло не так яро. Тренинги про%бать нельзя. На тренингах учат как я зав.склада с улыбкой на лице могу заставить работать не подчинённого мне сотрудника, будь то продавец или инженер СЗ, или даже кассу, не ссылаясь на прихоть немощного дол%оёба директора. До доставки или офисного айтишника очень часто %уй дозвониться - банально к трубе не подходят. Отсюда, к концу инвентарного месяца в базах учёта куча ошибок. Офис не виноват. Отчего каждый месяц пишешь 10 объяснительных. При чём за них не увольняют, просто способ мозги е%ать. И пи%добол тот кто сейчас скажет что у него не так. Инвентаризация - это вообще головняк. Она проходит всегда. На магаз 2 категории разрешено списать % от оборота, и это где-то около 100 тыс. ежемесячно +- в зависимости от месяца. 100 тыс - это примерно спи%женых, поломанных и про%баных 100 флешек (условно), но на самом деле там есть ещё категории: наушники, диски, кофе и пр... вобщем список большой. И на всё это разрешено всего 100 тыс руб. Всё что больше - списывается с премий всех сотрудников, включая дебила директора (кроме охраны и уборщиц). А ещё много категорий, который сразу списываются и на них нет разрешённого лимита. Это основной товар. Если товар мелкий и дорогой - его пи%дят, если крупный - ломают на любой стадии. А платят за это все. Вот пример: попытка вывести из учёта разбитую доставкой стиралку с баланса магазина растянулась на 6 месяцев после подачи документов. А всё это время она стояла на складе и занимала драгоценное место, её пинали из угла в угол, ведь склад - это заставленная палетами площадка, где нет лишнего свободного места - всё впритык. Раньше зав.скл с директором совместно решали что списывать что нет, дабы заработать поболее. И всё шло грамотно и чётко. Инспекции КРУ всё это понимали и пыль по мелочи не поднимали. Потом всё сильно поменялось в худшую сторону. Офис устранил корумпированную связь зав.скл и директора, но это отразилось даже на тех кто был от этого далёк, такие как я например. Вобщем, зав.скл. можно работать только в магазинах 3 категории с зп 30К. Обычно такие магазины расположены за Москвой. Более высокие категории магазинов не рекомендую. В целом, компания произвела отрицательные впечатления. Однако она не самая худшая на рынке. Никому не рекомендую работать на складе ни в одной линейной должности, включая кладовщика. Рекомндую только должность инженера СЗ, если ты не мизантроп - самое удачное сочетание уровня дохода и разгребаемого говна. Через пол года можно зарабатывать 30-35К и работать годами. И ни в коем случае ни менеджером СЗ - очень бля%ская должность. Вообще, не рекомендую занимать должностя менеджеров в этой сети. Мвидиошный офисный планктон заставляют читать отзывы и писать опровергающие коментарии. Однако, я могу пойти на встречу и удалить его всего за 5000 руб. Яндес кошель 410011085093785. Эта контора меня нагнула на гораздо большую сумму.
З/п указана в рублях.

Мое личное оценочное суждение:  В обязанности продавца входит - инвентаризация, поддержка порядка в торговом зале,оформление акций(которые меняются минимум два раза в неделю), выставление товара на витрину, ежедневная смена ценников, выполнение планов по продажам, обучение новых сотрудников, работа с недовольными клиентами. В последнее время в связи с ситуацией в стране, идёт сокращение штата аж в два раза, в результате этого на оставшихся сотрудников возлагается в двое больше работы, а з/п как была так и осталась. Универсализация продавцов предлагается сотрудникам,как возможность больше зарабатывать, но на самом деле в этом геморроя больше, чем денег. Я работаю в одном из самых больших по проходимости магазинов Москвы и сдесь з/п опытного продавца редко доходит до 40 000р, а продавца более низкой категории до 30. Как планы не выполняй, всегда найдут за что урезать от 10 до 20% от премии и это не считая 13% государственных. Возможность карьерного роста есть, но пахать нужно как Папа Карло. Не знаю, как в других магазинах,а в моём все неудачи и проблемы- начиная от недостачи и до не выполнения месячного плана- это вина продавца. Очень большая давка на психику как со стороны руководства,как и со стороны покупателей. За частую встречаются абсолютно не одекватные люди,которые приходят не за покупкой,а за тем,что б им вылизали все непр личные места и за это еще заплатили. Из-за этого психологического давление очень многие ребята у нас имеют проблемы с психикой ( или имеют проблемы с алкоголем, или сидят на успокоительных). Так же очень тяжело физически, так как 9 часов находится на ногах сможет не каждый.
Стабильная белая з/п, дружный коллектив, возможность преобретать продукцию компании с хорошими скидками благодаря тому, что всегда находишся в курсе акций и изменений ценников. Есть возможность карьерного роста. Гибкий график.

Мое личное оценочное суждение:  Ребят, не буду писать о том как плохо поступили со мной, просто коротко напишу: работал 2,5 года, выкинули в кризис на улицу! Разбили все мечты! Не хочу больше посещать и связываться с этой конторой! И Вам не советую! Начальство - это директора и менеджеры которые что хотят, то и творят с магазином и рабочим персоналом! ЦО Москвы ничего и не знает, и не управляет вовсе, только письма шлют! И проверки рег.директора и всяких там шишек М.Видео ни о чём, хоть бы один проверяющий лично побеседовал с каждым продавцом... К сотрудникам уважения нет, есть уважение только к клиентам! Перспективы даже не ждите, за 2,5 года начал расти в должности менеджера, тут нам сменили директора, которому я не понравился, и вот я больше не менеджер, я снова стал продавцом, а как сокращение пришло, так повыкидовали нас на улицу дружно!
Платят стабильно

Мое личное оценочное суждение:  Купил в этом магазине телефон ! Телефон сломался (не заряжался) ! Взяли по гарантии на ремонт. Ждал 45 дней свой телефон !! Вернули , Полностью отформатированный , половина заводских приложений снесена ! Теперь еще 45 дней ждать ?!!! Разочарован ппц как , нет слов одни эмоции .
Не работал , не знаю !

Мое личное оценочное суждение:  при не совсем должном умении работать (говорить алсо) языком выливается ряд исключений: - продавец живет за счет продажи воздуха (ака пдо, услуги) в случаи отсутствия сего з/п продавца равна ничему, а так же к коктейлю добавляются ряд люлей со стороны нач. - график такой гибкий что меняется прямо при тебе - вызов в выходные "поработать два-четыре часа" - з/п оставляет желать лучшего (для людей старше института или для элиты института) - целый день "на ногах" - универсал (вся техника твоя) убирай, тягай, и о клиентах не забывай - сезонная система (в межсезонье выходных больше чем рабочих) отсюда и зп - плати за ценник и кражу (если виноваты продажцы) даже если ты был на Кипре в тот момент в отпуске - пинки начальства в любой момент времени и по любой причине (не везде) А вообще, если присутствует achiv. "Язык-мастер" то часть проблем с нач. и зп в большинстве отпадает, но как бы от продаж то только премия, а она чаще так то не сильно валит знаками. Идеальная работа для современной хитрой молодежи (продавец) и для тех кто готов тягать (склад), однако для перспективы трансформации в СП или манагера, возможна только для исключительно хитрых или же готовых пахать как конь в совместность с долей хитрости, в остальных случаях равна нулю. Увольнение в большинстве по собственному желанию, особенно если вы не устроили компанию...
чистая з/п и вовремя, чаще всего дружный коллектив, прогибание графика под себя (в большинстве случаев), если уметь работать (говорить алсо) языком, то вполне удовлетворительная з/п,

Мое личное оценочное суждение:  Жесткий прессинг начальства то есть директора. К сотрудникам он относится как к рабам а не как нормальным людям. Тем же продавцам не дают дышать нормально, постоянно всех пинают и давят чтобы видимо создавали видимость работы на радость директору. А сам директор расхаживает по залу как полный хозяин всего и при желании шпыняет неудачно подвернувшегося под руку продавца или другого сотрудника. Вобщем если хотите отношения к себе как к быдлу и постоянный стресс - смело идите туда. А я рад что не пошел.
Хороший дружный коллектив продавцов и инженеров, взаимопомощь, командный дух

Мое личное оценочное суждение:  В коллективе лизоблюды и предатели,готовые слить тебя за секунду новому директору.В стремлении перед ним выслужиться менеджеры и старшие продавцы во всём винят продавцов.Новые дурацкие правила,когда ты в туалет без разрешения не можешь выйти,не то чтобы попить или сделать ценник.Полная универсализация продавцов,проводят обучение галопом по европам.Обучение проводится для галочки всего за 2 дня и отчёт отправляется asm.Участие в инвентуре-отдельная песня,опять во всем виноваты продавцы,а охрана материально не обязана.Недостачу делят на продавцов и вычитают с премии.Дурацкая мотивация по продажи услуг компании в свою премию.Даже если много наторговать,тебе в личку идёт такой ничтожный процент,что смеяться хочется.Приблизительно с 70 т.р. в премию придёт максимум......3000 т.р.!!!Ну это совсем смешно.И адекватной мотивации нет,пихают со словами:"ты что,много заработать не хочешь??"А мне уже надоело втюхивать людям услуги под соусом "я хочу вам помочь".Быстросервис действует,но многим он действительно не нужен.Только начальству это не объяснишь.Начальство считает ОН НУЖЕН ВСЕМ.В связи со всем вышеописанным создаётся ощущение гестапо,когда ты даже поесть нормально не можешь,у тебя есть для этого всего 40 минут.Карьерный рост...У нас не обманывают,говоря,что карьеру в рознице можно построить за несколько лет.Только есть оговорочки:продвигают в первую очередь своих и того,кого выгодно,на аттестациях заваливают.То есть если ты жопу директору с менеджером не лижешь и не живёшь сутками на работе,то извини-паши дальше.Я очень разочарована и давно ищу работу,но найти не могу.А так я бы давно ушла,с каждым днём всё сложнее всё это терпеть.Не идите в м.видео,если хотите нервы в порядке сохранить
Для меня положительным моментом были:близость к дому;возможность отпроситься,если вдруг форс-мажор;ЗП вовремя;ну и коллеги в коллективе.Далеко не все,но есть несколько,с которыми приятно пообщаться,они не подставят.Ну и то,что работа продавца не тяжела физически,а на ногах постоянно стоять можно привыкнуть.

Мое личное оценочное суждение:  Я проработал 7 лет в компании, начиная с сотрудника отдела выдачи и на данный момент еще пока менеджер СЗ, но уже завтра я буду инженер СЗ. А все потому что компания жадная и не уважает своих сотрудников, вместо того чтобы сократить как положено по ТК РФ, они вынуждают либо писать по собственному желанию, либо переводиться на должность ниже. Их не волнуют проблемы сотрудников, то что теперь я буду получать ЗП 17 тыс, из них я должен 10 отдать за кредит, 3 за квартиру и на 4 жить, у меня через месяц родиться ребенок, а я остался гол как сокол. Даже после этих доводов мне сказали, что извини денег нету у компании, ищи другую работу, если эта не устраивает, мы тебе если что любое рекомендательное письмо напишем. Вот такая вот перспективная и надежная компания М.видео, которая уважает и ценит своих сотрудников, которым постоянно твердит про карьерный рост, что наши продавцы уже работают директорами, мы ждем Вас на их место! Которая говорит: Нам не всё равно», так что "Я горжусь тем что тут работаю"!!!
Самое положительное это конечно коллектив, то что ЗП во время дают и на этом собственно все.

Мое личное оценочное суждение:  под предлогом сокращения,заставляют писать по собственному желанию.если отказываешься угрожают статьей,или создают невыносимые условия.так делают в новокузнецке
сначала все было нормально

Мое личное оценочное суждение:  Самое главное не довольство это конечно зарплата, 7-8 тр. за месяц при этом я как то должен умудриться жить с женой ребенком и платить кредиты, работаю спецом склада, при этом директор ставит не досигаемые цели и как хочешь должен выполнить, но понять то не может даже что бы выполнить тот же самый план зависит от того что бы люди шли, но не будем же мы хватать каждого за шкирку и заставлять купить что либо, при этом как говорится в слогане компании нам не все ровно на каждого сотрудника, на самом деле нам насрать на каждого сотрудника я бы сказал, очень халатное отношение, даже к тем кто стремиться работает, им на срать.... вообщем много чего тут не опишешь, но я теперь всем говорю что бы не то что не шли работать в эту компанию но даже там не чего не покупали
Хороший коллектив и то только из штата в 25-30 человек только 10 ребят кто тесно друг другу помогает и не только касаемое работы, остальные кто как, кто то сам за себя, а остальные вылизывают начальству ж....

Мое личное оценочное суждение:  За всю компанию говорить не буду, только про 1 магазин конкретно. Что находится в Москве ,метро Марьино. Проработал в магазине 4 месяца, устраивался на время. До сих пор остается загадкой 1 вопрос. Чем руководство думает когда устраивает новичков по отделам??? Например , я просился в компьютерный отдел- устроили в телевизоры... Под предлогом, что мест в комп. отделе нет. Хотя после меня приходило еще 2 человека и их спокойно устроили в компьютеры. Причем с компьютерного отдела никто не увольнялся. Грубо говоря было 5 человек-стало 7. 0_o зачем так делать? Одному руководству известно. На работе буквально живешь. То, что там называется гибкий график, можно назвать графиком жидким-паносным. Если у тебя нету жены и детей то готовься вечно работать по субботам и воскресеньям( хотя стоит учесть, что в торговле всегда так). Поросить у менеджера хотя бы "пробел" день вторник(в этот день у меня был, так сказать, спортивный досуг)- невозможно! Даже время поставить так, что бы я на вечер успевал на тренировку, мозгов у менеджера не хватает! Может поставить выходной на понедельник, среду, четверг, пятницу)))))&@"%# почему, perche, why? Загадка! Причем "карьеру" в этом чудо-магазине делал попав под ажиотаж. Когда стадо,из-за скачка доллара и евро, активно скупало телевизоры и прочую бытовую технику. Директор в те дни ,приказал охране никого из продавцов не выпускать, даже если рабочий день у продавца закончился. Вывод делайте сами)) Магазины ,после ажиотажа, стояли почти пустыми. То есть толпа продавцов тупо стояла и ничего не делала. Почему менеджеру не дать ребятам по дополнительному выходному, тем более когда планы магазина выполнены на 5 лет вперед?-загадка номер 2. Посылают на всякие "тренинги" , содержание которых можно рассказать в коридоре продавцам за 10 минут. Хотя растягивают их на 2 часа. То есть ,помимо 9 часов работы в магазине , от которых, ты ,дорогой друг ,и так будешь офигевать, т.к. если покупателей нет, ты ,будешь тупо шароебиться по коридорам ,как зомби, плюс 2 часа тренинга.)) Если клиентов нет, ты даже не имеешь право разговаривать со своим коллегой по работе! Я уже не говорю про мобильник или подчитать какую-нибудь книжку. Здесь это воспринимается как преступление. То, что президент мвидео по национальности еврей , можно узнать по системе мотивации. Грубо говоря процент от продажи товара, тебе в карман, составляет 0.5%. В праздничные дни она вырастает до... 0.65%))) "щедро"! То есть, что бы положить в свой карман заветные 500-650 руб. Тебе нужно продать товар ,стоимостью ,100 000 руб. Удачи!Так же Заставляют продавать различного рода услуги, типа "быстросервис". Продашь эту шнягу на 100 000 руб. Дадут премию 3 000. Желание втюхивать эту х... покупателям- отпадает. Хотя кому как. На момент написания этих строк. В Мвидео, будут объединяться отделы компов и телевизоров. Лучших продавцов будут делать, типа "многопрофильными". Теперь они смогут консультировать сразу в 2 отделах. Ура! Хотя на самом деле, это обычное сокращение, учитывая ситуацию в нашей стране...остальных, менее опытных продавцов будут просто увольнять... Выжимая соки из оставшихся. Повысят ли мотивацию? Хз. этот вопрос остался неизвестным... В завершении хочу сказать, мнение-субъективное! Возможно такой магазин попался ,с таким руководством. А где-то есть нормальные магазины где такого бардака нет. В общем каждому свое, наверное...)
Зарплату выплачивают вовремя, хотя учитывая проценты от продаж... Впрочем все по порядку)) Хорошая комната отдыха, холодильник, диваны, кулер , микроволновки- все есть. Неплохой коллектив. Дают наставника, когда только начинаешь работать. А он очень выручает! Т.к. Ассортимент большой.

Мое личное оценочное суждение:  Директор ТРЦ Гагаринский Ольга поступила некрасиво и даже не извинилась! Прошёл собеседование, пригласили подъехать с документами на оформление. Зная, что будут снимать копию я специально для них снял копию. Им оказались нужны оригиналы. Я предложил подвезти оригиналы в тот же день через 2 часа. Сказали "привозите завтра". На следующий день мне звонят и говорят: "а мы уже оформили другого". Я же предлагал подвезти в тот же день! Они же уже одобрили мою кандидатуру! Директор Ольга не умеет держать своего слова. Сказал - сделай. Ольга не отвечает за свои слова.
З/п 110 руб/час

Мое личное оценочное суждение:  Заказывал стиральную машину через интернет В МВИДЕО, оплатил онлайн картой 21.01.2015 (Успей купить). По заказу сработали быстро и оперативно, как только я от него отказался 22.01.2015, ПО ПРИЧИНЕ НЕ СООТВЕТСВИЯ РЕАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОТ УКАЗАННОГО ПРОИЗВОДИТЕЛЕМ. ПРИЧЕМ ЕГО ДАЖЕ НЕ ПРИВЕЗЛИ ЕЩЕ В УКАЗАННЫЙ МНОЙ МАГАЗИН ХОТЕЛ ЗАБРАТЬ САМОВЫВОЗОМ. ВОТ ТУТ И НАЧАЛОСЬ Не думал, что такая крупная компания, не сможет вернуть деньги в указанные сроки (от 3-х до 5-ти дней). Вот уже 6-й день 30.01.2015, мне говорят одно и тоже "Ваш запрос принят ждите выплаты". ОБИДНО НЕ МОГ ДАЖЕ ПОДУМАТЬ ЧТО МВИДЕО ТАК МОЖЕТ ПОСТУПИТЬ!!!
быстро оформляют заказ

Мое личное оценочное суждение:  Будьте готовы к тому что использовать вас будут везде, и как грузчика и как мусорщика и т.д. Зарплата никакая, директор дрючит постоянно (не буду называть имени, не красиво, скажу лишь что женщина), если настроение ничего то просто скажет поправлять товар на полочках, ещё её любимое говорить размещать газеты, хотя их там и так уже некуда пихать.А если всё хреново то пойдет на выдачу, всё разворотит там, на пол выкинет и скажет разложить всё обратно и чтобы красиво всё было, ещё повезет если не обматерит вас! В общем обходятся с вами как с отбросом. Раз в месяц будьте готовы лазить на пандусе в мусоре и загружать его в машину (в мусоре помимо коробок часто попадаются пакеты которые выкидывают уборщицы, а в них какого только говна нет, и соответственно они ещё и рвутся). В общем обратно на выдачу приходите не с самым лучшим запахом и видом, т.к. коробки не самые чистые. И приходится после этого ещё идти на выдачу общаться с клиентами! Правда классно?! Всё бы ничего, но платят за это всё 19 тысяч, и то если повезет. За декабрь с учётом переработок вышло что то около 21-22. Продажи были бешеные, т.к. новый год плюс доллар растёт, люди бежали как больные. Соответственно и мы бегали как больные с высунутым языком. Ах да, в начале декабря сказали что директор выделил на нас 7 тысяч плюсом, типо кто лучше всех будет работать выдадут премию, либо просто поделят на всех. В итоге что вы думаете? Фигу нам показали, под предлогом что кто то там накосячил и деньги пойдут на доставку. В общем если себя уважаете, не идите туда, не хрен там делать. Идите лучше сразу грузчиком, хоть зарплата больше будет! Про коллектив ничего не могу сказать, большинство ребят адекватные и приятно общаться. Хотя в семье не без урода, бывают ребята которые пытаются слить на тебя всё. Таких нужно сразу на место ставить.
Большинство ребят общительные и дружелюбные. Научился общаться с разными людьми и грамотно сливаться... График можно подстроить под себя.

Мое личное оценочное суждение:  Я работал продавцом долго, начинал со спеца склада. Потом прислали новою директора Сапрыкина Татьяна, просто пиздец. Такая мать!!! Как она появилась так жопа в магазине началась, сначала пацаны хорошие разбились, драки пошли, кражи. Я был уволен типо за мошенничество - отдал свою скидку, которую сам когда-то получил за покупку клиенту, уж очень он хотел скидку, а мне без надобности. Ну и получил.
график, коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Не перечислили в пфр деньги, удачного рабства и вам
лохотрон

Мое личное оценочное суждение:  отвратительное отношение к персоналу, мотивация ужасная, карьерный рост как таковой отсутствует, текучка 89%.
кормят

Мое личное оценочное суждение:  Мнение чисто субъективное. 8 часов на ногах, причем нельзя не только сесть , но даже облокотиться. В противном случае директор магазина может устроить экстерминатус. А директор очень часто патрулирует магазин, так, что нарваться очень легко. С какого-то перепугу бывает такое, что ,некоторых продавцов ,отправляют раздавать газетки Мвидео на улице. Хотя такая шняга в обязанности продавца, как Вы понимаете, не входит. Система мотивации кроме смеха больше ничего не вызывает. К примеру (если не изменяет память) от любого проданного товара, ты получаешь, 0,5 %, но это не так "смешно" ,когда в месяц высоких продаж(новый год и т.д.) этот процент вырастает до, внимание, 0,65%))))) причем при всём, заставляют улыбаться в зубы, говорить "здравствуйте"(если не сказать и директор это увидит, он так же может устроить экстерминатус) каждому клиенту, даже "порожняку" ,который не собирается ничего покупать, а пришел просто поглазеть. Заставляют приходить за 10 минут до начала работы, если не раньше... К примеру, если твоя смена начинается в 10:00 и ты выйдешь в торговый зал в 9:59 ,менеджер может сделать выговор. Зато если уйдешь с работы раньше хотя бы чем за 2 минуты(даже если зал пустой) директор так же может устроить экстерминатус, с объяснительной. Плюс заставляют продавать различные услуги, типа "быстросервис". Объяснять не буду, что это, но скажу так. Что эта хрень стоит не дешево и надо быть торгашом 80 лвл. , что бы всучить эту х... покупателю. Если продашь ее на 100 000 рублей, то к премии начисляется АЖ ЦЕЛЫХ 3000 руб.!! Если хочешь попить воды или поссать, ты должен обязательно сказать об этом менеджеру, что бы он тебя отпустил))) в противном случае если уйдешь без разрешения и директор это увидит... То он может устроить... Сами знаете, что)))) Единственное, что радует в директоре Мариинского Мвидео, так это то, что он не из тех, кто сложит ноги и возложит всю работу на своих "рабов". К примеру был день самоуправления, где ему пришлось встать на сервисную зону и обслуживать клиентов. Что он в принципе и делал! Хотя мог возложить эту работу на любого другого! В общем эта работа, больше подходит как временная, что бы получить ,собственно хоть какой-то опыт работы! В принципе для старта сойдет. Хотя делать по-настоящему, карьеру лучше в другом месте.
Хороший коллектив, неплохой начальник(менеджер), зарплата выплачивается вовремя. Через 2 недели могут выплатить проценты с продаж. Если нет опыта в продажах, тебе дают наставника, что очень выручает! Хорошая комната отдыха : 2 раковины, 3 стола, и 2 микроволновки. Есть даже диван, на котором можно полежать)))

Мое личное оценочное суждение:  Не дошло дело даже до собеседования.Очень надеялась, что меня выручит сия компания.Но, когда мне позвонили и озвучили з/п, я чуть не рассмеялась в трубку.Не буду озвучивать сколько, но меньше 30 т.р.И это в Москве.Простите, но я в Сибири, где уровень з/п порядком ниже за такие же деньги работала.А работала не в такой уж крупной сети.Неужели сибирский ИП, с магазинами только в одном городе, может позволить себе платить сотрудникам нормально(для Красноярска это не так уж и плохо), учитывая, что в каждой точке работает минимум 7 сотрудников, а в двух точках так вообще их около 30.А такая крупная сеть магазинов, которая имеет филиалы чуть ли не во всех городах России, предлагает такую смешнючую з/п. Ах, да...Приглашали в новый магазин (я знаю что такое открывать магазин с нуля - это двигать и мыть витрины, таскать коробки с товаром, вобщем совмещать обязанности грузчика, уборщицы,ну и еще каких-нибудь разнорабочих), 2 недели работать на голом окладе, оклад и так смехотворней некуда, а за 2 недели, я так понимаю, выплатят лишь половину?Да уборщицы и грузчики, коими предстоит работать поболее получают.Подобные магазины - хороший старт для юных, не испорченных работой, девочек и мальчиков.Предполагаю, что, как и все сети магазинов, компания работает по своим правилам и регламентам.Это многому научит, в том числе и работать.А также появится стрессоустойчивость, активность, умение делать невозможное, дисциплинированность...Вобщем, молодежи здесь лишь место.А мне, матерому продавану, грустно было бы впахивать аки сибирский конь и получать эти копеечки.
Посмеялась от души

Мое личное оценочное суждение:  Не скажу что все так плохо, но магазин (495) гниет. Коллектив гадюшный, есть стукачи. Чтобы перекурить необходимо взять карточку и пока ты эту карточку не вернешь никто другой не выйдет, в кредитной зоне постоянный мордобой кредитуток, у деректрисы в столе лежат уже готовые заявления работников по собственному желанию, но без даты.
Своевременная заработная и график 4/2, в принципе работать можно.

Мое личное оценочное суждение:  Доброго времени суток! Сразу оговорюсь, отзыв будет о работе в одном конкретном магазине, за всю компанию говорить не буду, где-то может быть лучше, где-то хуже. Для меня вот что ненормально: 1) собрания в 8:30 утра и даже если у тебя выходной день или ты работаешь с 13:00 2)директор и менеджер постоянно подгоняют тебя 3)очень давят цифрами,и с плохими показателями вызывают на ковёр(да и с хорошими тоже-20 тр в неделю услуги И БС это мало,давай ещё 4) с некоторыми сотрудниками всё вопросы решаются ‘по отношению’,сильное лизоблюдство 5) с коллективом частично не повезло,так как у нас в коллективе есть парень,который стал любимчиком нового менеджера(спит и мечтает о 1 категории) 6) после смены менеджера в магазине полный бардак. А, вот нормального менеджера просто слили, что бы освободить место для лизоблюда Очень бы хотелось, что бы этот отзыв прочитало высшее руковдсто компании и приняли уже меры.
Зарплата во время. Не плохой опыт работы. Возможность совмещать учебу и работу, по этому практически работают одни студенты. Для карьерного роста нужны знакомые или родственики.

Мое личное оценочное суждение:  Начальник отдела постоянно невнятно объясняет задания. постоянно должен был терпеть срывы начальства. Попросит одно, а через 10 минут другое. Постоянно приходится контактировать с таким же начальником , но только соседнего отдела. Видете ли его не устраивает мой непосредственный начальник. вообщем ребята между двух огней. слава богу коллеги мои более нормальны) Мы с них постоянно ржали , как они умами меряются.
Зарплата Вовремя. хороший коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  М-видео, для проверки качества работы своих продавцов, заказывает услуги Тайных покупателей. Схема простая. Приходит ТП под видом обычного клиента, а потом составляет отчет о работе продавца. Все это не ново, но оригинальное здесь другое. Тайный покупатель за визит и заполненную анкету должен получить деньги. Не много, где то в районе 300 рублей, но для кого то и это деньги. Представьте себе голодного студента, пенсионера, или молодую маму, которая потратит эти деньги на фрукты или молоко для ребенка. "Гениальность" с точки зрения предприимчивости М-видео в том, что компания обманывает этих людей и они не получают деньги. Не напрямую конечно обманывает. Придуман хитрый ход. М-видео договаривается о том, что проверки будет осуществлять некая компания Некстеп. Потом этот Некстеп на звонки и письма людей попросту не отвечает. М-видео в курсе всего этого, но их это полностью устраивает. Понимаете, когда рекламные лозунги, типа "Берегите природу" или "все для простого клиента" звучат по телевидению это одно, а когда простая ситуация, когда надо поступать просто по совести и по человечески, здесь и проявляется сущность "акул капитализма".
Красивые лозунги в рекламе. Забота о простых клиентах.

Мое личное оценочное суждение:  Все привет!!! Не знаю как всем и у всех, а зарплата в Ярославле в компании М.видео нищетронская, а обязанностей выше крыши. За последнее время работать стало просто невыносимо,как солдат-универсал. Но это всё прошлом!!! Хотела бы довести информацию до зантересованных лиц, очень даже интересную!!! Директор магазина № 257., Николаев А. постоянно отпускает в рабочее время определённых лиц "по делам"..... то машину прикупить, то зубы полечить, то просто с 15,00 на работу выйти (голова болит). Господа!!!! Давайте все так будем делать!!! Почему кому то можно и не выйти на работу, или с 15,00 выйти, а кому то нет? Но это же несправедливо, не правда ли? Если ты находишься в дружеском отношении, но и дружи тогда дома у себя!!! А на работе, давайте не будем расставлять приоритеты!!! Кто с кем дружит, тот меньше работает!!! Да? Обратите внимание на менеджера Нателлу! Постоянно грубит сотрудникам, ведёт неадыкватно и даже при покупателях в зале. Сама постоянно отсутствует на рабочем месте, выходит на улицу по 2-3 раза в час курить, хотя отдел нуждается в помощи. Нателла, не забывай, что вокруг тебя тоже люди!!! И тоже хотят схдить на обед, хотя бы на 1 час. А не так, как ты по1,5 часа всегда сидишь. Да, забыла!!! Если у неё стоит по графику до 18,00-она спокойно уходит то 17,00, то 16.00. Директор всё видит и всё позволяет!!! Примите меры!!!
З/плата всегда вовремя, без задержек.

Мое личное оценочное суждение:  "Отличная" мотивация, после которой задумываешься, со словами теперь то у вас нет верхней планки для премии, забирают 70% от нее. Плюс очень "прозрачная" система начисления премии. Не дай бог тебе заболеть или уйти в отпуск, премии либо не будет вовсе, либо львиной доли ее не будет, несмотря на то время которое ты в этом месяце отработал. Все внутренние конкурсы из под палки, если не участвуешь каждые пол года на аттестации тебе об этом напомнят. Хочешь карьерного роста, про дом и семью лучше забыть. Если хочешь вырасти, то должен работать на все 100 на своей должности + 90% от той должности на которую хочешь(конечно же за бесплатно) и может быть в другом городе тебе найдется место. Естественно едешь по своей инициативе и за свои кровные. Если ты менеджер или хочешь им стать, то в нужный момент ты и продавец, и спец склада, и кассир, и охранник, и секретарь, и комендант.
Белая з/п со всеми вытекающими. Хорошее развитие, научат как переложить ответственность на другого, чтобы не получить минус по премии и выглядеть белым и пушистым. Реальный карьерный рост ( но о нем еще ниже). Отличная работа для студентов и трудоголиков. Все кто хочет нормально зарабатывать и при этом совмещать и семью и работу вам в другую компанию. Ну и плюс если любите бросать вызовы, то это уж точно про вас, работать вопреки всему, наверное как-то так.

Мое личное оценочное суждение:  Проработав в компании полтора года,самое лучшее время в своей жизни,компания начала менять всю систему мотиваций,испоганили в край,отбив какое либо желание у продавцов работать,последняя капля терпения истекла.Жаль что все рано или поздноли заканчивается,но с учетом того,что вскорем времени компания м.видео собирается сократить всех продавцов,оставив только Сервис,тех поддержку и кассу,скоро будет интернет магазином,вообщем печальный конец =(
Отличный коллектив,удобная работа,меньше различных обязоностей,но всегда найдется проблема

Мое личное оценочное суждение:  наверно стоит пойти по шагам !Сотрудников зала не жалеют?компании все-равно что мы лица компании,нам режут премии ,с нас снимают деньги ,если что украдут.Правильно сказали-зомбируют ,за зарплату в 20-30к требуют очень много!!Даже протирать пыль,наводить порядок.Идиоты в офисе сидят и думают ,как бы побольше денег себе в карман запихнуть.Карьерного роста действительно нет,люди сидят ждут менеджерства болеее 5 лет,А все потому, что региональные пропихивают своих.Ах да сотрудник должет продавать услуги ,и если он их не продает ,то он не нужен компании,хорошо,но давайте рассчитаем:продавец продал на 100000 тысяч услуг ,из них он получит в премию,которую могут порезать,около 3тысяч рублей.50 к стоят сами услуги,47 к кому-то в карман,а сотруднику достанется всего 3 тысячи и то его обзовут дибилом ,потому что не продает больше.Ну зарплату естественно не увеличат,лучше людям в офисе зарабатывать более 100 тысяч рублей.Офис относится к сотрудникам зала как к говну,хотя продавцы лица компании!!!!Нет ни психолога,обеды не оплачивают.НЕ приходите работать в МВИДЕО!
только график работы

Мое личное оценочное суждение:  Когда устраивался на работу, все было на высшем уровне. Зп первые 3 месяца была нормальная. Коллектив четкий, но только на сервисе. Адекватный менеджер. Много чему научил и в целом очень грамотный. Решал все вопросы. Примерно через 3 месяца сменился директор. И понеслось....!!! Устроился директор по блату. Менеджера моего слили.. На его место поставили высокомерного пиздюка.Затем уволились мои товарищи В течении двух недель уволилось примерно 10 человек. В нашем коллективе наступил хаус. Зп в сезон продаж стала ниже, не смотря на первую категорию и переработки Все жопа-лизы вылезли на ружу, а директор привел за собой еще пару жопа-лизов, на должности менеджеров, что в значительной мере усилило давление на персонал. Новый директор знал практически все, но чаще всего это были сплетни Нельзя было придерживаться своей точки зрения в работе. Либо стучишь и отлизываешь, либо ты изгой в коллективе стукачей и мягкотелых менеджеров. Было печально вспоминать старый коллектив, директора и наблюдать это разложение. Уволился!
Хорошая зп. Без конвертов. Хороший опыт Можно работать,но для роста нужны знакомые или родственники. Консультантов зомбируют, как в секте. Наверное поэтому набирают молодых

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов. Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент. Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия. Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе. Обман самих же клиентов. Никаких перспектив карьерного роста. Серая зарплата. Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать. Не удивлюсь, если в скором времени действительно введется битье розгами и приковывание к батарее ;)
нет

Мое личное оценочное суждение:  Не советую никому связываться с этой компанией! Крайне сомнительно знают ли там вообще менеджеры, что такое полный пакет документов. После их работы я получила бескомпромиссный отказ. Потеряны деньги, время и усилия. Специалисты сторонней организация - действительно специалисты - объяснили мне почему я получила отказ и настоятельно рекомендовали мне в течение полугода не подавать (ошибка в заполнении анкеты и не полный набор документов). Компания свою ошибку так и не признали, не смотря на список недостающих документов и объяснений, которые были перечислены в отказе. А как со мной разговаривала сотрудница Мария, когда разговор зашел об ошибке компании и возврате средств!!! Более хамского отношения к клиенту сложно представить, а ведь именно из-за их ошибки возникло очень много проблем с получением в дальнейшем. Поверьте мне, Вам все эти проблемы ни к чему. Непрофессионализм - вот как можно описать копанию в целом.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Я проработала в компании около 2 недель, после чего сбежала оттуда. Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место. Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем. Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты. В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая. в случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. мне все это очень не понравилось. Оформление по ТК, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте. в целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Чрезмерный контроль начальства, вплоть до подсчета минут проведения в туалете, что вызывает слишком большое напряжение. Нет ни минуты на то, чтобы отвлечься на что-то, не касающееся работы (опять же, из-за контроля - прослеживается все, что сотрудники делают за компьютером и рабочим местом). Прослушивание разговоров по телефону с клиентами, а также просмотр диалогов в скайпе, в т.ч. между самими сотрудниками. Постоянная критика действий. Неубедительное внушение реальности повышения ("повышение" происходит через 1-3 года с прибавкой 1-2 тысяч рублей к зарплате). После рабочего дня ты зомби, цель которого ясна и понятна - вылить весь негатив на близких и лечь спать.
Работа в компании помогает оценить по достоинству все прелести предыдущего и следующего места работы.

Мое личное оценочное суждение:  Устроился в магазин №85 По ул.ана работу продавцом-консультантом в новый магазин 5 августа. Открытие магазина должно было быть 22 августа. Обустраивали все ветрины, сверлили, подготавливали короче магазин к открытию.....В итоге на руки получил сначала 3000т 25 августа а потом зарплату 10 сентября 6000т....И это получили все кто там начал работать. Все продавцы и кассиры новенькие т.к. магазин только открылся. Практически все сразу после получения такой зарплаты уволились в том числе и я, остались только те кто лизал задницу менеджеру Васе....как потом оказалось он родственник директора этого магазина. Короче ГАДЮШНИК самый настоящий....Текучка в этих магазинах полная.......Не ведитесь что вам обещают....Все остальные деньги идут в карман таким как Вася-менеджер.
нет ни каких

Мое личное оценочное суждение:  Во-первых,это абсолютно непонятная система начисления премия ,как бы начальство не пыталось доказать тебе что все прозрачно .за 2 года работы я так и не поняла откуда рисуется эта сумма,которая приходит мне на карту .Во-вторых ,как и писали раньше ,запудривание мозгов персоналу мнимыми ценностями по поводу того,что зп не должно для нас быть на первом место,самое главное посмотрите на каком классное месте вы работаете,и что вы должны быть благодарны только тому ,что вы вообще тут находитесь,мол вы занимаете места людей ,которые рвутся на собеседовании к нам (хотя персонала вечно недобор).В-третьих,это постоянные собрания по поводу и без,где на вас орут матом и говорят какое вы Г.Причем собрания эти могут проходить хоть каждый день на протяжении недели до часа ночи(начальство думает ,что такие меры смогут поднять продажи).В-четвёртых ,очень напрягает то,что все завязано на продаже доп услуг .И если ты их не продаешь,значит по словам начальства ты как обезьяна ,которую тоже можно научить продавать "голый товар".То что ты ходишь выставляешь товар,трешь пыль и делаешь еще миллион дел всем насрать .Мотивация продажи этих услуг тоже очень туманна.к примеру с 30000 продаж услуг ты получишь 1000,а чтобы сделать 30000 продаж надо нереально вытрепать мозг себе и покупателям(потому что в это давно никто не верит).таким образом,чтобы выживать в компании ты должен балансировать между прессом сверху твоего менеджера ,который наседает на тебя с продажей услуг,и с другой стороны ты терпишь унижения покупателей ,от которых за день ты слышишь миллион посыланий,когда предлагаешь эти услуги(моя нервная система за 2 года просто убита этим).ну и по поводу категорий,получишь ты категорию выше только если ты жополиз. Есть прямо яркие примеры этого.настучать на кого-нибудь тоже очень ценится здесь.
Достаточно дружный коллектив, гибкий график (прислушиваются ко многим пожеланиям),хороший вариант работы для студентов,получение опыта плане общения с людьми и решения конфликтов (ну отрицательную сторону это тоже имеет).

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании обещали "золотые горы" и зарплату в 25000 стабильно и никаких проблем с начальством, идеальные условия труда, самое смешное про полный соцпакет! На самом деле все было по другому. Руководители заставляли выполнять свою работу, которую не хотели делать сами, когда им возражаешь, отвечали, что это все прописано в должностных инструкциях, которых было море, а платили за них копейки. Всех завлекают категориями коих 3 штуки, но разницы никакой, ишачат все одинаково! Больничный лист для сотрудников М.Видео - это "отмаза", что ты действительно болел, а не отлынивал от работы. Весь больничный тебе покроют как выходные, так что потом нормы часов надо отрабатывать без выходных, ибо болеть запрещено! Принимают всех по ТК, оформляют трудовой договор,который не дают читать даже=). Самое смешное, что если ты студент заочник, то 173 статья ТК РФ, тебе не поможет, у директора сразу-же пропадает дар слуха и речи, и он разучивается читать, так что справкой-вызовом размахивать бесполезно. Скажут " у нас не положено учиться, бросай университет" и хоть вечно работай в М.Видео. Про справку НДФЛ-2 вообще отдельный случай, пишут одно, получаем другое. Если что-то своруют из техники, все оплачивают сотрудники, хотя есть охрана, но она не материально ответственная, она только служит чтобы обыскивать сотрудников на предмет выноса из зала чего-либо. В итоге на собеседовании обещали 25 000, по факту все получают 16 000 -18 000. Зато руководящий состав не бедствует, заставляя работать сотрудников имеют сами отличные премии по 70 000. Ну и самое сладкое, при увольнении конечно-же не рассчитали, отмазки на всех разные, фантазия работает отменно у администрации. В общем, когда пойдете туда работать подумайте как следует, все сотрудники, что там работают ненавидят свою работу! Это 100%=)))) П.С. Я сам еле избавился от этой работы, устроился на другую и с Великим удовольствием хожу на нее. Ребята не губите свои нервы и свое здоровье! Счастья Вам и удачи!
Отличный коллектив, кроме руководящего состава

Мое личное оценочное суждение:  Маленькая зарплата: очень маленький процент с продаж словно как ребенку дать чупа-чупс чтобы он отстал, по новой системе мотивации личных продаж зарплата не увеличивается и получаю по 2-ой категории чуть-чуть больше чем когда был стажером хотя проработал в компании больше одного года и был неоднократно одним из лидеров продаж. Материальная ответственность один из главных минусов, а охрана не материально ответственная. Постоянная работа с сигнализацией к товару очень мешает работать. Недавно не доплатили к окладу 1 тысячу рублей!!! Требует начальство нереальных продаж когда не сезон в продажах. Обязанности не соответствуют зарплате.
Коллектив, но только некоторые сотрудники М.видео. Хорошая школа продаж. стабильно платят копейки.

Мое личное оценочное суждение:  Проработала там пол месяца. После работы директор магазина попросил остаться и помочь с разгрузкой, я согласилась. В итоге завёл в складское помещение, где стал грязно домогаться, облизывать мне лицо и сказал, что без его помощи мне выше кассира не подняться. Я ударила его и убежала, рассказала мужу об этом, на следующий день написала заявление об увольнении. Не представляю, что бы было, если бы я не ходила на карате.
Удобное место работы с крышей над головой

Мое личное оценочное суждение:  М видео отказывается платить жене декретные всячески ищут придирки.в этот раз им не понравилась подпись врача которая сделана шариковой ручкой говорят надо геливой. Что за фигня происходит в этой компании? футболят беременных туда сюда и всячески уклоняются от своих обязанностей перед своим сотрудником. Жду ответа официального ответа от руководства по данному факту на каком основание отказывают в выплате. С ответам сразу пойду в прокуратуру и другим инстанциям. Люди будьте бдительней при покупке товара ибо сам там работал и знаю,проверяйте все на месте.И всегда когда сдаете технику на ремонт пишите заявление о подмене.чаще всего говорят у нас типо нету подмены тогда они обязаны выплатить %1 от суммы товара за каждый день нахождения вашего устройства в сервисном центре.Расчет производится на 3 день после подачи заявления. Все установки на ноуты на телики,плншеты,смартфоны и тому подобное,это чистой воды разводилово тупо устанавливают бесплатные программы которых пруд пруди в интернете.Хорошую консультацию от продавцов вы не получите им лижбы продать и чаще всего товар оказывается неликвидным
Коллектив хороший

Мое личное оценочное суждение:  зп около 10000, 1 плавающий выходной.
трудная работа

Мое личное оценочное суждение:  Маленькая зарплата у специалистов склада 80 рублей в час , технички и то больше получают , постоянно режут часы , компании не чем платить , обязанностей у специалиста склада больше чем у Директора в магазине , нищебродская компания, "М.Видео мир возможностей" самый правильный лозунг , попробуйте выжить на 9 тысяч рублей в месяц
Дружный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Зп стала намного ниже по новой системе, у ВСЕХ продавцов и не только, ДЕмотивация сработала, поздравляем ЦО! Нежелание работать у всего персонала, как следствие увольнения, жалобы клиентов. Беспорядок в логистике, яркий пример на тренингах задаем вопрос старшим и коучам вы бы сами стали ждать товар у нас или купили бы то что у других давно уже есть, в ответ либо пустота, либо жалобы на матрицу закупок... Компания становится все более жадной... Постоянные переработки, которые не оплачиваются, либо оплачиваются, но не полностью. Выходных нет, отпроситься трудно, единственный метод - наплевать на весь коллектив, отгул + справка (больничка) по факту выхода на работу. Карьерный рост только с переездом в другой город, все за свой счет, уходили ребята семейные, было обидно слышать как у них там все... Увольнение сотрудников проработавших от года воспринимается как хороший случай (герои), остальные шлак и проходняк. Довольно обидно за ребят стажеров, которые о товаре знают много, есть опыт, все дела, но получив первые зп разочаровываются и уходят. Самый важный минус, получаем гроши за проделанную работу, мотивации 0
Зп вовремя, 2 раза в месяц Руководство достаточно адекватное Работаю именно там где и хотел работать (1 год), но

Мое личное оценочное суждение:  Хочу немного рассказать о работе в данной компании. В 2011 году открыли первый магазин в г.Калуга.Работали много,как принято при открытии нового магазина.Набрали сотрудников,обучили.За 1 год сменилось 2 директора.После ухода второго директора пошла открывать второй магазин в г.Калуга.Обещали много перспектив.Вместо себя научила и оставила нового ст.кассира.К сожалению так получилось,что второй магазин совсем не дал того,что на него возлагали. Торговый центр не был правильным местом для размещения такого магазина,оборот мизерный,тянули как могли.Ездили открывать магазин в Рязани,в Жуковском,в Туле,в Серпухове.Были везде на первом плане.Участвовали во всех мероприятиях компании. Сами организовали матчи по футболу,корпоративы на которые приглашали ребят из 9 магазинов нашего региона.Снимали новогодний видео ролик,записывали песню о магазине,создали 1 газету о наших магазинах,участвовали в волонтерском мероприятии.У нас собрался настолько дружный коллектив,что могли бы позавидовать все.Из обычных продавцов и кассиров смогли вырастить и ст.кассира и менеджеров.Все эти заслуги не помогли нам и наш магазин закрыли 30 июня. 30 человек персонала выкинули на улицу.Предлагая альтернативу наш АСМ предложил мне,директору и менеджеру занять должность кассира или продавца в соседнем магазине. Наверное в моем понятии стыдно даже было такое предлагать. Директор отработал в компании 8 лет,менеджер 5 лет,а я 3 года.Абсолютное безразличие центрального офиса,наплевательское отношение как к персоналу,так и к тому как мы его закроем.Куда девать документацию и оборудование,кто будет все разбирать и вывозить.За три года работы моя з/плата повысилась на 1000 руб.Для тех кто хочет работать и чего то достичь в этой компании хочу дать совет. Большую зарплату они не обещают,только говорят о карьере.И даже если вы из продавца станете менеджером или даже директором-не надейтесь что вас будут ценить и уважать за ваши заслуги.Продолжительность вашей карьеры на этом закончиться или будет очень короткой.При устройстве на работу мне говорили,что работа в компании дает такой опыт,что после нее вас возьмут без проблем в любую организацию.Не верьте.Всем удачи.
Отличный дружный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство ужас! Особенно Камалова Алла(дир.магазина №50-правда,сейчас эта тварь в декрете).Эта сука постоянно оскорбляет своих сотрудников(называет "мясом" и т.д.). Зарплата ничтожна мала,а спроса много.Премия-вещь загадочная в м.видео. То заплатят,то нет.На новый год всегда кидают с деньгами.Если стучать начальству на своих-будут платить хорошо.Даже сами манагеры и дир.предлагают стать крысой в коллективе. Подставляют хороших ребят с кражами. Ужас а не компания.Твари и ублюдки там руководство.Много стукачей и жополизов!!!
НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  Кому жаловаться???Почти год назад работала в компании,да-Коллектив в основоном оставляет желать лучшего.Из-за него и уволилась.Обзывают,собирают сплетни.Но не в этом суть.После работы в этой компании,меня с радостью хотели взять промоутером в фирму Самсунг,промо-акции проходят на территории М-видео.НО менеджер (мой бывший меня не взял,хотя я была одобрена в штат промоутером!)Не взял т.к. у него личная неприязнь.Обосновал это офису тем что я ужасно знаю технику(Хотя меня взяла фирма самсунг,я общалась с тренинг менеджерами и мои знания их устроили)!(Да и кто в том-же М видео без терминала и справочной идеально знает каждую модель).Тепрь мне предлогает сотрудничать компания де лондж.Тоже на территории М видео.Но я боюсь вновь того,что меня мой бывший директор не возьмёт на работу и прикопается к чему-либо.Менеджер и директор родственники.Сейчас работают в разных магазинах т.к. об этом видимо кто-то узнал.В общем если читает какое либо начальство выше стоящее-Помогите,почему меня как бывшего сотрудника не берут на промо-акции,от других фирм.Это ведь личностные отношения,а они не должны пересекаться с рабочими.Я боюсь вновь повтора данной ситуации,и директора фирмы бош и де лондж я об этом предупредила.Хотя компании очень хотят со мною сотрудничать.Но бывшее начальство вставляет мне палки в колёса.Прошу помощи у руководства с выше.Если вам "НЕ ВСЁ РАВНО".Я уже сто раз пожалела что это было моё первое место работы!!
Вовремя зп,условия не плохие.

Мое личное оценочное суждение:  Итак начну свой рассказ. Нашли с другом объявление, позвонили записались на собеседование на одно и тоже время. Пришли поразень, будто не знаем друг руга. Сидим ждем подходит како то жирдяй, и говорил мол проходите, прошли в кабинет сели. Он говорит, сначала представитесь, а после сыграем в мини игру (не знаю что у них за мода такая, что в МТС, Связном, Евросети, М Видео везде один и тот же скрипт проведения собеседования) Н ок представились, начал он там распросы которые его еб... не должны, про жизнь, где работал и т.д. Ну ок сморозили ему так от балды, я уже наизусть их вопросы просто знаю. Ладно сидим дальше смотрим на этого жирного ублюдка, начинается мини игра, и вопросы он задавать начинает в которым я должен унижаться в глазах этого жирного не бритого, не мытого ублюдка, мы особо не парясь ответили, т.к. при одном его виде работать уже в этой компании перехотелось. Скажу так, хотите унижаться, быть мальчиком на побегушках, тогда вам работать именно сюда)))
Положительных впечатлений просто нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  У меня конкретно-частая смена графика, невсегда выходные остаются выходными, неочень дружный коллектив. Либо недоработка часов, либо переработка. Жесткое требование продаж БС.
Обед час, хороший офис, столовая. З/п вовремя. Есть корпоративы.

Мое личное оценочное суждение:  Почти всегда ставят неадекватные планы на отдел Digital, из-за этого манагер постоянно сидит без премии(жалко мужика, вроде вкалывает как может, на семью времени мало остается), продавец то что, сделал свой личный план, премия будет. Иногда обязывают ездить на всякие бесполезные треннинги, хорошо хоть это оплачивается, отсидел положенное время и поехал по своим делам. При оформлении бессмысленных акции (хотелось бы глянуть, какие "таланты" в ЦО их придумывают) часто задалбываешься, бестолковый отдел закупок и логистики - действительно нужного, хорошего и пользующегося спросом товара нет(письма щастья им ничего не дают, отписываются только или кидают другу другу), а всякий шлак только в путь привозят, да и еще бывает то неделю ничего нет, то сразу 5-7 коробок. Отдел мерча такой же бестолковый, такого количества бреда никто больше не генерирует как они, например, убрали мышки из открытого доступа, как людям их теперь трогать, и все в таком духе. Офис в любой подобной компании тянет ее на дно, куча лишнего народу там работает - надо сокращать и набирать людей непосредственно из магазинов, которые лучше знают какие методы работают, а какие нет. Очень долго не было ремонта, все поизносилось мальца, хотя некоторые менее хорошие магазины уже по несколько раз реконструировали, старые боксы, оборудование, витрины и проч. Кражи, недостачи и пересорты списываются на сотрудников, охрана вообще низачто не отвечает, нафига она нужна непонятно, только мозги выносит и ничего более, все равно мы за все платим. Вроде все, больше минусов нет.
Пришел в компанию в 2012 году, сразу оговорюсь, отзыв будет о работе в одном конкретном магазине, за всю компанию говорить не буду, где-то может быть лучше, где-то хуже. В магазине нашел менеджера, спросил насчет работы, отвели на собеседование к директору, поговорили (ничего особо не спрашивали по технике/продажам, просто проверка на "адекватность"). Потом началась недельная стажировка в отделе Digital, на которой учишься всяким рабочим моментам - где что лежит, как выписывать, смотреть остатки, оформлять витрины, выставлять товар и т.п. Коллектив попался очень хороший, помогали, разъясняли, что непонятно. ЗП за первый "стажерский" месяц составила 23000, что в принципе неплохо для такой работы. В общем, если ты не полный д*, стажировку пройдешь, далее тебя оформят и все рабочие часы конечно оплатят. Дальше пошла обычная рутинная работа, узнаешь что-то новое по технике, технологии продаж, ищешь какие-нибудь свои способы склонить человека к нужному тебе/компании товару и/или услуге, пробуешь что-то новое, проходишь обучения на портале, в целом они бесполезны, но какие-то моменты в голове остаются, что не раз помогает в дальнейшем. Незаметно наступает октябрь, а значит первая аттестация или адаптация, у кого как. Обычно дают 2 категорию (всего их 3 + звезда и эксперт, итого, грубо говоря, 5 ступеней продавца), если успешно сдашь все тесты в электронном виде и пройдешь устную беседу с менеджером или директором или сразу с обоими. ЗП на 2 категории уже 30000-35000, зависит от месяца и от текущих конкурсов от вендоров(например, какой магазин в Москве продаст больше всего устройств одной фирмы), на которых, кстати можно положить себе в копилку 5000-8000, что очень неплохо на мой взгляд, в сезон ЗП доходила до 40000-45000. Если будут хорошие продажи, знания по технике, умения решать всякие интересные ситуации, оформлять акции и проч. через полгода-год получаешь уже 1 категорию, средняя ЗП - 40000-45000, в сезон 50000-55000 (речь идет о магазине на окраине Москвы в спальном районе). С прошлого месяца ввели личные продажи, ЗП немного выросла, на пару тысяч. Перспективы роста зависят от тебя в 40%, остальные 60 от директора и менеджера(нашему магазину повезло, хорошие люди и руководители, что очень редко встречается, хотя и не без своих недостатков), но там все не так сахарно, вроде ты и начальник, но мозги тебе сношают все и регулярно, а доход не сильно выше + меньше времени остается на себя, семью, отдых. Отзыв был бы неполным без рассказа о графике, отпусках и условиях работы. Здесь все в норме, ЗП всегда вовремя 2 раза в месяц, отпуск 28 дней, разбивай как тебе удобно, график у всех разный, если нужно уйти пораньше или не выйти по определенным причинам - нет вопросов, студентам идут на уступки, 40 часов в неделю рабочих, праздники - 2х оклад. Бытовуха: нормальные раздевалки, WC, столовая с кондеем, кулером, ТВ, холодильником и свч, на корпоративах не был, не знаю, но по слухам - компания денег выделяет мало и приходится самим сотрудникам "докладывать". В целом, работа мне нравится =)

Мое личное оценочное суждение:  При приеме на работу ты должен быть желательно здоровенный прездоровенный, чтобы носить всякую хрень и расставлять холодильники и стирки один. Потом посмотрят на возраст. Старше 30 не берут. Есть негласные правила у кадровиков:не брать старше 30, кавказцев, одиноких девушек (вдруг родят). При оформлении тебя заставят добровольно разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части по 2 недели. Также добровольно ты выберешь альфа банк в качестве банка, на карту которого ты будешь получать з/п. Потом ты добровольно выберешь плавающие выходные, обычно вторник и четверг-лучшие дни для выходных. А вот в субботу, воскресенье, 8 марта, 9 мая, 23 февраля, 31 декабря и в свой день рождения ты обязательно поработаешь. Если повезет все же будет выходной 1 января, если твой директор не захочет обмануть всех на свете и в первую очередь директоров соседних магазинов в городе и не вызовет всез к 9 часам 1 января. В Волгограде это нормально. Причем поработав в праздники ты не получишь больше денег. Хотя нет, получишь-больше на 50 % от базовой ставки, а это аж 28 рублей в час или 200 рублей в день. Еще ты будешь приходить всегда на 30 или 40 минут раньше и за это тоже не заплатят-здорово! Просто директору нужно рассказать про результаты вчерашнего дня и разорвать твою задницу на британский флаг, если пдо или бс не сделано. Поэтому заметьте-товра в м.видео вы выбираете 5 минут, а дополнительные гарантии и аксессуары вам впаривают еще пол часа. Еще бесплатно ты будешь проводить инвентаризации, каждый месяц. А потом весело заплатишь за недостачу, т.к. охрана все равно не материально ответственна и ей по фигу сколько украли покупатели. Есть конечно фонд в размере 0, 2% от оборота месяца, но охране все равно по фигу. С первых дней тебя будут пугать-не сдашь тестирование после 2 месяцев стажировки-уволим. Но не пугайся, не уволят, кадровики просто боятся любых увольнений по статье. Страх публичности заставляет увольнять по собственному желанию воров, дебилов, хамов, никчемных продавцов и т.д. Так что на просьбу менеджера написать объяснительную-пиши, но пиши, что не виноват, а это меня просто менеджер не научил. Прийдет пора роста и тут тебе будут обещать золотые горы. Дескать ты давай, работай, а мы тебы заметим и станешь менеджером. Сразу задай вопрос:где? Т.к. в Волгограде больше не будет магазинов м.видео (в ближайшие лет 5), то видимо тебе предложат владивосток. Но это еще не плохо, плохо, что ты поедешь туда за свой счет и бедушь жить за свой счет, т.к. релакация в конторе не приветствуется. По секрету, ее даже директору категорийных бизнес групп отменили после года работы, он бедный домой и вернулся на более низкую должность регионального управляющего. Хочешь работать после того что узнал? Значит ты создан для м.видео. вперед, встретимся в магазине, но надеюсь, что уже по разные стороны баррикад.
Вы о чем все пишите? Положительная сторона, типа-вовремя выплачивают зарплату. В тюрьме обед тоже по расписанию. Хватит нести бред, слушайте правду.

Мое личное оценочное суждение:  Наверное большенство подумает о уродах начальниках. Нет, это не самое большое зло. Уроды возникают на благодатной почве под названием "людлю сделать лейк своему боссу-мне потом зачтется". Большинство руководителей в магазинах реально нормальные люди, держатся за работу, пока не найдут другую. Самое болшое зло, что американская модель предполагает постоить якобы корпоративные ценности и вовлечь в них сотрудников. Притэтом заплатить как можно меньше. Сегодня обсуждал с бывшими коллегами зарплаты-смеялись вместе, сравнив доходы по 2ндфл. За несколько лет роста цен и инфляции, зарплаты стали меньше в 2 раза. Ясно, что американская модель рассчитана на обман и втирание получающему копейки сотруднику каких либо ценностей невозможно. Сейчас, уже уволясь из конторы разговариваю со многими руководителями разного уровня и простыми грузчиками, кассирами, продавцами-все признаются в одном:вся эта м.видевская пропаганда полная хрень! В нее никто не верит. А президент компании, к которому я относился с уважением оказался просто банальным мудаком. Мораль проста-можете работать, а можете нет, но не верьте в обещания и тратьте время на м.видео больше того, за которое вам платят. Уделите свободное время семье, детям, любимым людям, друзьям.
Попытка соблюдения ТК РФ, но т.к. это только попытка, есть промахи:контора не любит выплачивать премиальные деньги после увольнения. Переработки связанные с обучением, работой в праздничные дни не оплачиваются. В основном в магазинах собирается хороший коллектив. К этим хорошим людям можно приравнять и руководителей:менеджеров секций и директора, но в глазах линейного персонала они все равно плохие-не их вина, с них требуют непосильных вещей. Главное требование-поверить, что м.видео действительно несет счастье людям. Многие нормальные люди не выдерживают и уходят. Поверьте, это не 100% избавление от секты, в других конторах, с перого собеседования встречаешь такие же признаки сектанства. Из хорошего более ничего-все хорошее для конторы и людей в канторе прошло. С каждым годом становится хуже. Спросите у сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю я недолго,но именно сегодня у меня возникло желание уволиться.Для меня ненормально:1)собрания и обучение в 8:30 утра2)директор и менеджер постоянно подгоняют тебя3)очень давят цифрами,и с плохими показателями вызывают на ковёр(да и с хорошими тоже-20 тр в неделю ПДО И БС это мало,давай ещё)4)с некоторыми сотрудниками всё вопросы решаются "по отношению",сильное лизоблюдство5)с коллективом частично не повезло,так как у нас в коллективе есть мадам,которая абсолютно всё сказанное про всех и конкретно про начальство рассказывает этому самому начальству6)если не ошибаюсь,компания должна выделять деньги на корпоративы.У нас по 2тр скидывались на корпоратив ПРОДАВЦЫ и СКЛАД.7)директор говорит,что он не самодур,но в последнее время я всё больше уверяюсь,что самодур.8)ах да.Учебный отпуск только за свой счёт,обед по 40 минут,чтоб успело поесть всё 12 продавцов,остальные 20 тебе на перерыв.Столовая маленькая,в ней вечно весят плакаты про ПДО и инвентаризацию.9)в трудовом договоре НИЧЕГО не написано про повышение ЗП всвязи с категорией или переводом магазина в другой регион10)ОГРОМНЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ ПО ЧАСАМ.Причём не спрашивают,поставить в выходные или выплатить,ставят сразу выходные11)если не продаёшь ПДО,тебя постоянно подгоняют его продавать.И если ты продал что-то покупателю и он пошёл на кассу,к тебе сразу подскакивает манагер и спрашивает,с Пдо или нет.Если нет,начинаются наезды
-близость к дому; -если в технике "0",то научат и будешь разбираться и понимать;

Мое личное оценочное суждение:  Главная отрицательная сторона этого магазина только одна - это директор магазина Елагин Сергей Павлович. Не буду писать о нём слишком много плохого, лишь озвучу пару его цитат на разные моменты работы сотрудников: Человек устал, оперся на стойку: -Может тебе стульчик принести? Человек просто стоял и ждал клиентов: -Может тебе выходный сегодня поставить? Человек плохо продавал за день: -Может у тебя проблемы в семье? Я могу много чего ещё расписать про него, но такие перлы запоминаются на всю жизнь, и если вы хотите, чтобы работа в М-Видео вам запомнилась идите именно в этот магазин )) И самое главное берегите печень сразу, не поддавайтесь на провокации выпить по одной бутылочки после трудного тяжелого рабочего дня ))
Из положительного могу назвать только коллектив, белую и стабильную зарплату, ну и пожалуй менеджера отдела Digital Зайцева Алексея, настоящий профи своего дела

Мое личное оценочное суждение:  Менеджеры действительно, большинство не компетентны, отсутствие знаний техники, в отделал эти менеджеры подтягивают своих, каждые 30 минут толпой, включая директора выходят курить, боятся умных, увольняют хороших продавцов, лишь бы найти повод. Директорский фонд из которого как бы выделяются средства на корпоративы, остается в кормане у директора, в то время как с сотрудников собирают деньги на эти корпоративы, которые должны проводится 2 раза в год за счет директорского фонда. Если бы не повальная безграмотность управляющего персонала, то обороты магазинов увеличились бы в разы. За свои ошибки менеджеры ищут виновных продавцов.... Бывший сотрудник Магазина 52 г. Коломна
Можно затясаться к менеджерам и директору в друзья, вместе покурить, выпить, нихуя не делать и гарантированно карьерный рост.

Мое личное оценочное суждение:  Не унёс ни батарейки с этого пастбища. В конторе этой отработал почти 2 года и всё это время только в 1 магазине. Сменилось 4 директора, 6 менеджеров, несколько составов продавцов, охранников, секретарш. Только уборщицы киргизки постоянны и грузчики с кладовщиками. Сам проводил инвентаризации, за которые платил весь магазин. Каждый месяц платил от 300 руб до 3000 за недостачи которые не совершал. Когда работал - считал это приемлемым, т.к. с з/п в 40К что такое 300 р., да и стадное чувство.. ведь в других магазинах было тоже самое, и все об этом говорили. Но когда ушёл в бизнес, то понял как же контора м.видео менеджмент меня обманывала. Вернее Тынкован. И не меня одного. Таких насчитывается 100 тысяч по всей Россиии. Вообще то это называется узаконенный грабёж, когда придумывают договор материальной ответственности. Ещё до 2008 года во всех сетях за недостачу не платил персонал. Из соц.пакета - оплачиваемый отпуск по учёбе/беременности. Никакой корпоративной кормёжки или отдыха. Как только ты попадаешь в эту клоаку тебя хватает за нос директор и начинает таскать по всем ловушкам, в которых тебе навязывают культуру, политику и прочие никчёмные "ценности". Так сказать промывка мозгов. И постоянно на тебя смотрят как ты на неё реагируешь. Если тебе всё равно - тебя директор гнобит через манагера до увольнения. Манагер всегда ближе к директору чем остальные. Ближе всех манагер аудио-видео отдела, т.к. его отдел самый халявный по трудо-затратам. К примеру, у Чебановой (директор маг№ 26) подружка старлетка отдела компьютеров Рыбальченко. А в маг № 82 дружок Миляйкина (директора) менеджер Зауров. По совместительству ещё и стукачок. Вобщем, не от большого ума они становятся тем кем становятся. При этом, молодёжь неохотно но идёт на работу в это место. Оно подходит молодняку только для совмещения с учёбой. Никогда не стремитесь по карьере, мой вам совет. Не продавайте душу дьяволу. Уважайте себя. Я уволился по собственному и без ругани. Хочется подвести черту вышесказанному. Люди! Уважайте себя в первую очередь. Не давайте таким работодателям как мвидео вытирать об себя ноги. Не стройте в них карьеру. Это подработка на период учёбы. Ставьте на место борзого руководителя. Конечно хотелось бы посоветовать не работать в сетях, но рынок труда слишком мал, чтобы выбирать. Всем успехов!!!
З.п. без задержек.

Мое личное оценочное суждение:  Кулстори посоны: 06.11.13 отправил отклик на вакансию "продавца-консультанта" на сайте мвидио 07.11.13 мне позвонила девушка из отдела персонала, как я понял, записала, как мне показалось, на собеседование 08.11.13 к 16 часам на люблинскую в марьино. Радостно сообщив мне что с собой нужно взять: паспорт, трудовую книжку, инн, военник. И там, по приезду, напрячь кого-нибудь проводить к секретарю. Восьмого числа, т.е сегодня, был самый заебись, какой я когда-либо видел по устройству на работу. Итак. 08.11.13 Приехал к 16:00 в Марино со всем пакетом документов, который мне сказали взять, показали куда идти. Хуйсней тут вроде бы все по плану. Подхожу к какой-то бабе, говорю что я по поводу работы. После пары вопросов кем я пришел устраиваться, она мне тыкает пальцем на стойку с анкетой, и говорит "заполняй". Удивлению моему не было придела, господа. Итог: я приехал к 16:00 что бы заполнить анкету, в которой паспорт и военный билет мне понадобились для того, что бы я поставил в ней галочки, что они у меня есть в соответствующем поле. Получается что я просто вывел свои документы на вечернюю прогулку, дескать дыхнуть свежим воздухом. Я более чем уверен, что эта бумажка будет там месяц валяться. А если ее вытащат, то лишь для того что бы выкинуть. Вывод: плохая работа отдела персонала.
Не могу ничего сказать, т.к. не работал

Мое личное оценочное суждение:  Если все делаешь как говорят, то все нормально, но теряется авторитет! Если по своему или по справедливости, то тебя сожрут и выкинут. Уважения начальства к другим никакого. Если ПДО не выполняется или оборот работают все без выходных (и это не оплачивается). Еще у директора висит табличка типа "Если не любишь людей не продвигай их", а сам директор разговаривает с подчиненными на матах и унижает их (тупой, дебил и т д). Все почему-то молчат, боятся наверное. Так же есть свои любимчики и стукачи, среди менеджеров, а это очень плохо. Сама компания мне нравится, но работать вот с ЭТИМИ нееее...... Посмотрим, что дальше будет
Коллектив продавцов отличный. Белая зарплата. Хорошие отношение в своих кругах.

Мое личное оценочное суждение:  И так...Работала в компании три месяца, запредельно продавала пдо-За счёт чего в компании и оставили.Работала сначало на бт-Менеджер был лояльный-Относился за продажи хорошо.Платят стабильно в районе 18000 вместе с премией. Начнём с отрицательных сторон...В компании царит кумовство.Директор магазина став директором поставил на должность менеджера ав самодура родственичка у которого не было даже первой категории-Ну как родственичка-Жена директора родная сестра менеджера) На бт работает в подчинении менеджера его же родная жена) По регламенту по моему так не льзя.Может ошибаюсь. Да ладно. Коллектив стучит друг на друга. Мой менеджер вообще пустил слух по всему магазину о том, что у меня нет логики, что я идиотка-Только из-за того,что я не подлизывала ему пятую точку как все.Ну и конечно весь коллектив меня пытался подколоть и нагрубить-Ибо сам менеджер дал команду называть меня идиотом. При продажах выше среднего продавая два месяца подряд пдо на 100.000 я была переведена со стажера на третью категорию.. Ходит слух что жена менеджера бт-Ещё и дальняя родственница директора-А у нас с ней был конфликт, она на меня настучала-Перед адаптацией меня зовёт к себе директор и говорит "На цифры мне всё равно, мне главное дружба, как решат ребятки тебя оставить, так и оставим.Не решат..Извини". Это дур дом.Выходит я должна не только работать, но и пятую точку вымывать близким друзьям директора. Которые сами же на меня и наезжают. Всё же я потом успешно прошла адаптацию, но без лизоблюдства я получила третью категорию. Менеджер который родственничек директору при любой возможности ща что-то пытался меня унизить, тысячу раз переставить сумки, упрекнуть меня в отсутствии мозга. На счёт карьерного роста-Без лизожопства и стукачества тебе там ничего не светит. У нас один мужик работает 5 лет, был менеджером когда ещё директор был менеджером.Потом его убрали на продавца, позже всё же дали первую категорию продавца, на этой аттестации вообще 2ю как пацаненку втюхали при хороших результатах. Зато малолетки лизоблюды отработавшие в компании чуть более года сразу моментом получили первую. Не так давно я сама ушла с этого дур дома пропитанного говном.Сама не жалею. Кумовство,лизожопство-Главные приоритеты "М.видео"+Стукачество.=Ты в почёте. Девочка проработала 5 лет-До сих пор работает, но её при нормальных результатах тоже понизили на третью категорию в ровню стажёру.А почему, да потому что менеджерам не стучала и пятую точку не целовала. Так менеджер сука ей часы начал сокращать, что-бы получала копейки.С часу до 10 её ставить почти каждый день. В общем нормальных людей с компании выживают. Если вы не готовы стучать и целовать жопу директору и его там работающим друзьям-Идите мимо этого магазина°!
Стабильная зароботная плата,по началу хороший коллектив.Зарплата без задержек. Нереально классные условия труда и отдыха. Не вешают на тебя недосдачи.

Мое личное оценочное суждение:  1200 у.е. - это 40 000 руб. Но когда представишь что каждый день на тебя сваливается масса проблем, хочется послать всех на х... Больше всего приносит проблем директор магазина. Если он ёбнутый самодур (как сейчас у меня) - дело труба. У меня 6 спецов склада и 2 кладовщика, а он считает что эти 6-еро могут въёбывать за сорок. И сука стучит всё в офис пачками. Но это не беда, т.к. уволить меня всё равно не хотят, видать ебанутых мало исполнять обязательства за такие монеты. В связи с переходом на личные продажи, система стоящая на коленях у пропасти сделала кувырок вперёд. Хаос, тупняк и бардак. Продавцы не убираются, не разбирают товар, не приносят товар на выдачу. Инвентаризацию проводить нереально. Что не день - стресс даже без директора. Как так, за 6 месяцев из магазина утекло 90 человек с кем давно работал. Склад держится достойно, хотя течка тоже присутствовала в одно время. Вобщем, перспектив в этой говнокомпании нет и не будет. Можете не вводится в заблуждение. Директорами становятся родственники, друзья и искусно исполняющие кунилингус, но это дюже длинный путь и не 100% надёжный. Офис неприкасаем, хотя и там текучки тоже. Сдаётся мне, всё это ведёт к стремительному обогащению совета директоров перед продажей компании за бугор или обанкрачиванию к следующему кризису. Мечтаю съебать отсюда и больше НИКОГДА в такую какашку не вступать. А вам советую попробовать поработать чтобы понять как устроен аппарат торговли и сервис, а потом уйти в личный бизнес..
З.п. на должности зав.складом 1250-1500 у.е. чистыми. Это зависит от категории магазина. По началу казалось что коллектив в своей секции - второй плюс, но это оказалось скоротечно. Коллектив развалился, потёк..

Мое личное оценочное суждение:  Надо не просто продавать а свою жопу подстраховывать. Продал доску ланабела а доска эта lanabella гавном оказалась, пришла дама разоралась я ей и сказал херли вы это дерьмо взяли - раз взяли сами тупые. Ну а она пошла к руководству в итоге я крайний. Конечно кто еще будет крайний не закупщик дерьмо привезшее и не производитель этой LanaBella а продавец которого заставили это гавно продавать.
Чего-то как-то не припоминаю.

Мое личное оценочное суждение:  Работа на 1 человека по должности возлагают 5 и более и за них не кто не платит! На вопрос Почему я должен работать не по назначению? Мне ответили просто не нравится пошёл вон ! Вот бумага и ручка не кого не держим. Мы на твое место еще сотню найдем они придут и все равно магазин свою работу будет делать. Что касается руководство компании то тут вапще беда! Региональный Директор не помню как его зовут вопще опщается как с дауннами! Переработки не оплачивают заставляют идти в отпуск за свой счет! При мне парень проработал 3 года и метил в компании на должность кладовщика! ему напримую сказали что мало поработай еще лет 5 и возможно мы тебя поставим на эту должность ! И тут же взяли с другого магазина на эту должность грузчика! Работать в м видео может только студент да и то ему это не выгодно! А сколько идет брака у этой компании не могу и сказать ! кошмар я в шоке!!! В других магазинах этот же товар намного дешевле и качеством лучше!!!!
Только коллектив!

Мое личное оценочное суждение:  Директор Вафля , начальник склада охуевший , охранники тоже.Обед после 17.00 хер тебе ,менеджера видимо учили улыбаться поскольку он улыбается или держит лицо кирпичом а сам мечтает всех убить.Зп херня , пытались заставить врать покупателям и впаривать свое ПДО
Коллектив (Текучка большая)

Мое личное оценочное суждение:  Да...Всё пишем и пишем...А толку?? Ничего не меняется...Зарплата маленькая,если семейный и с ребёнком,то не хватает.Другие только богатеют,те что на верху.А так...Работа на износ за копейки.Однин ответ.."не нравится,иди...,придут другие,такие же"Никому нет дела.Иногда сталкиваешься с безграмотными менеджерами,которые ничего не могут решить.Вобщем болото,где каждый выживает сам.Только в журнале,"будь в курсе" пишут как у нас всё хорошо...А на самом то деле...Спросите любого,обычного работягу,он Вам расскажет...На Руси всё так,богатеи и холопы,ничего не изменилось...Говорят только,что дают заработать...Да,дают,но надо выжиматься каждый день,на износ...Интересно только,чтает ли подобные отзывы,наш президент компании,г-н Тынкован.
Зарплата и премия без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Нам нужен новый президент В В Путин устал и постарел
Посмотрите на ю туб Блондинка с битой или Русская зачистка нужно это делать в каждом городе организовываться,самим иметь крепкие семьи и иметь 3 и более детей иначе нам крышка Налоги не платят нас выгнали в своё время и на нас же наживаются менты на 90% продажные Нам надо что то с этим делать

Мое личное оценочное суждение:  гавно 141
параша

Мое личное оценочное суждение:  По порядку. Зарплата не самая плохая на рынке труда но что бы её заработать нужно вкалывать как проклятый, выполнять планы и конечно же лизать жопу менеджеру и директору. Платят честно и без задержек но и тут пару раз часы пропадали. Большую зарплату можно получать только в том случае если ставить перед руководством себя выше остального 'скота', это называется выгодно выделять перспективных. Вот если будешь шнырём и стукачём, бить себя пяткой в грудь мол я тут дофига а остальные ни фига тогда и будут тебе и категории и продвижение по карьерной лестнице. Менеджер сам сдаст за тебя тесты а скорее всего соберутся все менеджеры, ещё и ответы у коллег из другого магазина спросят и ты получишь первую категорию а то и звезду. Почему так? Да потому,что на руководящих должностях тут нужны не специалисты а пастухи или даже хуже-псы, которые будут постоянно держать подчинённых в состоянии стресса, директора сознательно поддерживают атмосферу истерии в коллективе ибо их самих трахают АСМы. Примерно раз в месяц приезжает такой и понеслась лавина перекладывания вины сверху вниз. Я сам стал менеджером за счёт того, что работал как галерный раб по 300 часов в месяц беря на себя и свою и чужую работу. И после того как стал менеджером не сваливал ответственность на подчинённых заставляя их писать бесконечные объяснительные и увольняя по одному в месяц как мои бывшие коллеги лишь бы свалить на кого нибудь косяки всей команды. Это не отрицательные стороны компании, так сейчас везде на самом деле просто если решили устраиваться в м.видео подумайте, что вам дороже: немного более высокая зп и теоретические перспективы или нервы, здоровье и время с любимыми людьми. Я лично после стольких лет выбрал второе и не жалею.
хороший коллектив, работал в нескольких магазинах и в регионах в том числе. Белая зп, без задержек. Стабильная компания. Реальная возможность карьерного роста. Если устраиваешься на склад или сз-готовь печень)) Хватает калымов от пленки до прошивки, кто знает-тот поймёт)

Мое личное оценочное суждение:  ЗП не индексируется, а только уменьшается. Нам показывают картинки с огромными оборотами компании, как она развивается и т.п., но ЗП почему то уменьшается. Директора и менеджеры злые, планы стоят огромные и магазины их не выполняют всю весну. Штат постоянно сокращают и думают, что оборот вырастет. Заставляют впаривать ПДО, услуги.
Белая ЗП, без задержек

Мое личное оценочное суждение:  ужасное отношение директора и менеджера к сотрудником ! постоянно заставляют перерабатывать !!кричат.клиентом грубят !! я пожалел что устроился работать туда ! много негатива ! куда смотрит президент компании !!
радует только одно что рядом с домом

Мое личное оценочное суждение:  Невозможно заработать больше, часы ограничены, даже если хочешь выйти в выходной, не всегда получаеться. В один месяц может быть зарплата 15, в другой 12, все из за часов и премии которая зависит от выполнения плана (на который сотрудники склада повлиять не могут никак). Очень отталкивает отношение директора и менеджеров, которым плевать как ты себя чувствуешь и что ты там должен или не должен делать, главное продажи гарантии и акссесуаров. Менеджеры почти все бестолковые и все знают что они на своей должности из за хороших продаж (когда были продавцами) и из за подлизываний к директору. Реально свои функции выполняет только один менеджер. Они могут и матом в зале громко сказать и просто наехать. Короче ищу другую работу и в эту компанию возвращаться не планирую.
Оффициальное трудоустройство, белая зарплата, хороший коллектив на складе, отличный завскладом.

Мое личное оценочное суждение:  Работе на складе полный ужас! Зав-складом. Всегда орет. Подчиненных своих не ценит. И вообще если идти работать то только не на склад!!! Упаси господь.
Белая зарплата во первых. Во вторых хороший адекватный директор. Коллектив дружный.

Мое личное оценочное суждение:  Я работать сатрудникам магазина. У меня нэт паспарта. Я Меня заставили написать хароший отзыв про магазин за чашку риса. Мы там работаем за еду, а не эидею. Основная деятельность нашай фирма эта лажить паребрик на улица. Начальника злой, вечно ругаэтся. Вечером мы ходим к мэтро и продает тэлефоны из рук.
Стабильно кормят завтраками

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата минимум засуньте себе ее в очко барыги ! Кароче маргинальнаЯ работа с тюремным контингентом.
Вы про коллектив тут говорите хороший? Я просто в ауте! Коллектив гопники либо зэки. Коллектив вообще неадекваты! Даже наркоманов берут!

Мое личное оценочное суждение:  1. Коронованное начальство. Дрочит работников в хвост и гриву, чтобы им была премия и зарплата, приэтос сотрудники получают шиш. Начальство ценит только тех, кто лижет зад им и клиентам. Если какой-то конфликт с менеджером - загнобят и выживут с работы. 2. Лощеные клиенты. Многие такие "цари" что просто невыносимо. Могут унизить, оскорбить, а ты должен сидеть, улыбаться и соглашаться с ними. И упаси Боже не так посмотретьщ на него! Если жалобу на сайт напишут, то все, ты грязь которую надо устранить. 3. Работа до последнего клиента! Иногда приходилось перерабатывать час и полтора, и два. А уж на полчаса, это почти каждый день. И никто переработку не оплачивает. Смайлик прилепят, который ничего не дает. 4. Собрания и тренинги. Если собрание выпадает на твой выходной, ты не имеешь права не прийти! А бывает что один выходной - собрание, второй - тренинг! Два выходных пропало! 5. Премии просто смешные! Хотя пашешь как вол! 6. Корпоративы магазина полностью за счет сотрудников!
Зарплата всегда вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Как и везде в торговле. Что продавцы, кассиры, ребята на выдаче и т.п. тут никто. Нелюди... Клиенты приходят с такими лицами, как короли. Что-то спросишь, в ответ такое выражение лица мол, как ты посмел заговорить со мной раб? Делай свою работу. Я не понимаю, с чем это связано. Либо мозг сношают нереально, что под вечер просто истерическое состояние. Одно желание - уволиться. Что я и сделала. Я в торговле работаю 9 лет, но только в М-видео я стала так ненавидеть людей! Это ужасно! Больше туда ни ногой! Даже за покупками вряд ли приду, т.к. знаю некоторые нюансы. У меня все.
Выплачивают з/п и премию точно в срок, без задержек.

Мое личное оценочное суждение:  З/пл - гроши, никаких % от продаж, хоть на 800 т.руб. продай, хоть на 1,5 млн. руб. Всё строго от отработанных часов. Премия(он же аванс по з/пл) тоже начисляется тупо от часов, только ещё с меньшей ставкой , чем з/пл. График 5/2 - враньё, работал и 6/1 и 4/2 и 8/1, комбинаций много. Запросто выдёргивают с обеда, можно и задержаться на работе, но никто ничего не оплатит. Если кто-то вдруг не вышел, могут дёрнуть с выходного, а перед проверочной комисссией - выдернули из отпуска, чтобы навести марафет. Отношение директора отвратительное, ценности даже в "старых" сотрудниках не видит, на работе ты как раб- будешь делать, если я захочу. Что больше всего добило, написал заявление с отработкой 2 недели, через 5 дней директор(через менеджера) заявила - поработаешь ещё 4 недели - дам ХОРОШИЕ рекомендации, не будешь работать - ни на что не рассчитывай. Так что вот так как то.
Белая з/пл дружный коллектив отдела

Мое личное оценочное суждение:  1. Строгая форма ( весь день в жаре на ногах в закрытой обуви...) 2. Работа на ногах по 8-9 часов. 3. График может меняться по ситуации, запросто дёрнут с работы, если кто-то не вышел или с обеда, если народу нехватает (зависит, конечно, от менеджера опять-таки). 4. Руководство ( на этот раз имею ввиду выскочек на местах), которое не ценит сотрудников. 5. Для карьерного роста, то бишь, для должности менеджера, нужно стать "лучшим другом" того, кто на это может повлиять, при этом, повернувшись пятой точкой к коллективу. 6. Неконкурентоспособная з/п, особенно на стадии стажировки, нет личных продаж, т.е. реальную премию посчитать нереально. 7. Низкая выплата больничных, и копейки после отпуска, в связи с перерасчётом премии ( не работал в эти дни-ничего не получишь). 8. Есть программа стажировки в ценральный офис, но если тебе вдруг больше 25-26 лет, то всё- ты там не нужен.
1. Отличный коллектив, особенно поначалу. 2. Пятидневка. 3. Возможность для обучения, если раньше не было опыта работы. 4. Иногда попадаются хорошие руководители. 5. Белая з/п, соцпакет. 6. Удобно для студентов ( есть неполный рабочий день).

Мое личное оценочное суждение:  Руководство относится к тебе как к рабу , полное нарушение ТК РФ, работаешь сверхурочно, выдергивают даже с отпуска , больничный дадут если реально подыхаешь, не раз приходилось работать с температурой больше 38 . График ужасный , иногда работаешь до 23.00 и в 7 утра уже надо быть на работе и так может быть неделю подряд, инвентаризации , собрания, оформления акций и т.д. Если у тебя выходной , то это как часто бывает тренинг или уборка за бесплатно. Да какой там на обед то нормально не сходишь. Дергают постоянно. Руководство на уровне магазина и региона не блещут умом, но считают себя очень умными. Чтобы заработать карьерный рост надо поддерживать любое их тупое решение и делать комплименты руководству типа вы такая умная , "лизать жопу" и стучать на коллег. по деньгам занижают выплату . работаешь часов 200 , закрывают по 160. Праздничные дни толком не оплачивают, найдут любой повод чтобы вас обмануть. Текучка кадров бешеная .Не ценят хороших сотрудников. Планы ставят бешеные, аксы и пдо, которое не в коем случае не покупайте никогда. Вывод : Если вам реально некуда устроится на работу , то идите туда работать. Хотя сначала попробуйте устроится дворником на рынок, если не получится то в Мвидео.
заработную плату начисляют вовремя, хоть и занижают

Мое личное оценочное суждение:  1) Относительно проделываемой работы продавцом М.видео платят не по достоинству другими словами хотят много а платят мало... 2) Перспектива карьерного роста минимальна, максимум что Вас ждет это либо продавец звезда (для этого почти во Всех М.вмдео надо людям впаривать ПДО, что такое ПДО прочитаете в интернете, не делаешь план понижают в категории со временем) Лет через 7 сделаю Менеджером какогонибудь нового Магазинчика в не очень хорошем месте, жить на один оклад так как за каждый не выпалненый план минус к премии а таких плановых цифр много..
Решил написать данный отзыв что делаю редко, дабы надеюсь хоть одному человеку это реально поможет! 1) Своевременная выплата з/п 2) Достаточно хорошее обучение от компании 3) Молодой дружный калектив (за все магазины говорить не могу, но магазин №20 таковым является ) 4) Удобный для студентов график, руководство при хорошей работе идет на уступке людям, давая доп.выходные или же переводя на время на удобный для Вас график! 5)Так же для студентов предоставляют отпуск на вреся сессии

Мое личное оценочное суждение:  звездность персонала Мвидео и лицемерие компании Начну с того, что сама являюсь сотрудником компании, которая озвучивает в рекламе по трудоустройству о приеме москвичей. Это не так. И прошу обратить внимание на это общественность. Москвичи в меньшинстве и разводят их как кроликов: не те слова произносишь, не так улыбаешься, постоянные придирки лиц имеющих статус "первого", который москвичам не достается. Например, 27.01.13 на кассе в магазине 71 одним "звездным" сотрудникам, имеющим статус "любимчики", интересно как будет нервничать сотрудник (по статусу ниже чем у "звезд"), которого они кинули на деньги через размен во время инкассации в промежутке 19:00, т.к. у "звезд" не было размена на сдачу. Получается, что некоторым сотрудникам в Мвидео позволено проявлять свое презрение, подтверждая тем самым свой статус "высокого положения", притесняя личность своей жертвы.
видеосъемка

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив полный трэш, особенно менеджмент, хотя конечно с моим отделом AV и конкретно с моим менеджером мне повезло, парень оказался достаточно понимающий и щедящий к стажёрам. А вот остальные менеджеры включая директора это полный пипец. Всем насрать как ты работаешь и какой у тебя оборот, всем главное ПДО и 21 Группа, не выполнил, тебя ебут. По поводу зарплаты это вообще отдельный разговор, если хочешь получить премию хотя бы тысяч 10, втюхивай всем товар по трём звёздам и главное ПДО, нет продаж по этим критериям, нет нормальной премии на которую хотя бы поесть можно было, я молчу про одежду и развлечения с друзьями. Работали по 13 часов, особенно перед Новым Годом, и даже в регионе первыми стали по продажам, тоесть выиграли конкурс, но увеличение премии на 50% так никто и не увидел. Короче товарищи, у кого есть кредиты и другие финансовые проблемы, лучше найдите нормальную работу, ибо эта ничем вам не поможет. Да и перспектив в карьерном плане там никаких нет, если ты усердно не лижешь жопу директору, кто готов вперед, а у кого есть хоть минимальное уважение к себе, не стоит.
близко к дому.

Мое личное оценочное суждение:  Есть в Ставрополе в М.видео 2 человека.Это Артеменко А.П.- региональный менеджер и его жена Лена она менеджер AV на 151.Так вот кто хочет чегото добиться нужно им шестирить и очень хорошо, особенно Лене.Обычные люди которые не любят унижаться там долго не работают, а если и работают то к ним идет сильный пресинг со стороны вышеуказанных людей.Ну а те кто шестирит,многое добились причем ну очень быстро (например Петрич (бывший комендант, теперь уже директор и все это за 1 год.))Так что решайте сами чего вы хотите.
Дружный колектив среди обычных "смертных". Белая зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Ты никто и звать тебя никак, обматерит покупатель просто так а ты и сказать не можешь, а если вякнешь то вынесут мозг начальство, а ну классика пдо, ну и мелочи, а главное карьеру не построить разве что первую дадут и все.
Зарплата не плохая неплохое начальство вот и все!