Мое личное оценочное суждение:  Выражены в прошлых отзывах на этом сайте
После того как попрощались с Хомич А нормально стало,хоть понятен принцип работы стал!

Мое личное оценочное суждение:  Выражены в прошлых отзывах
После того как свалил Хомич Алексей нормально стало,хоть понятен принцип работы стал!

Мое личное оценочное суждение:  Кидалово полное причем и для сотрудников и для клиентов, руководству положить на все, тотальное воровство со стороны СБ и кураторов!!
На данный момент нет и скорее всего не будет , хотя лет 10 назад была нормальная организация с перспективным и знающим свое дело руководством..

Мое личное оценочное суждение:  Хотелось бы донести информацию о некоторых сотрудниках:например,супервайзер Эльжен-человек глубоко непорядочный,бестактный,не чист на руку.Его вообще проверяла служба безопасности?Прежние его места работы и т.д.Я уже молчу о том,как он работает сейчас.Забивать на работу и получать бабло-вот смысл его работы.К тому же можно вообще не в 1 месте работать(числиться),а сразу в нескольких.Никто же не проверяет,хотя есть один,кто якобы проверяет.А именно хороший друг и товарищ Андрей-человек,который и привел его в компанию!Бывший или не бывший сотрудник Теплых полов,также человек с очень интересной репутацией.Андрей любит приглашать к себе хорошо знакомых людей(промоутеров и не только), на совмещение например,а почему нет)))Подумаешь, у промоутера несколько фирм,подумаешь можно вообще забить болт на работу,подумаешь можно вообще не присутствовать на рабочем месте.Деньги то капают.А Андрей любит деньги.А еще Андрей любит ездить по магазинам и предлагать посторонним промоутерам приглядывать за отделом(не бесплатно конечно),а родного промоутера уволить например.А зачем он нужен,когда пропадает целая зарплата)))))Интересные все-таки люди есть!)
Только отрицательные от собеседования!!!Да и нужную информацию найти не сложно!!!

Мое личное оценочное суждение:  Термекс - это помойка! Жадный собственник - постоянно меняющиеся кадры - и товар, который даже сами сотрудники не хотят покупать, о чём говорить. Да, и зп в конверте, так что при сокращении забудьте о компенсации.
хуже быть не может.

Мое личное оценочное суждение:  Про офис в СПб на Благодатной: ЗП неофициальная и ниже среднего, отпуска и бл не оплачиваются. Большинство руководителей - неквалифицированные, амбициозные и непорядочные люди, с подчинёнными обращаются как с быдлом. В конторе строгий пропускной режим - отслеживается кто во сколько пришёл-ушёл. Кофе по расписанию 2 раза в день, в строго отведённое время. Продукция данной компании должна отправляться только на помойку, а не в магазины. Типичная советская шарашка.
Про офис в СПб на Благодатной: ЗП неофициальная и ниже среднего, отпуска и бл не оплачиваются. Большинство руководителей - неквалифицированные, Служба безопасности ездит по по клиентам и предлагает в пол цены уладить вопрос, в в мае месяце я был на проверке в Краснодаре -представитель службы СБ приехал в и предлагал клиентам уладить вопрос в пол цены за счет отката в его карман, амбициозные и непорядочные люди, с подчинёнными обращаются как с быдлом. В конторе строгий пропускной режим - отслеживается кто во сколько пришёл-ушёл. Кофе по расписанию 2 раза в день, в строго отведённое время. Продукция данной компании должна отправляться только на помойку, а не в магазины. Типичная советская шарашка.

Мое личное оценочное суждение:  Про офис в СПб на Благодатной: ЗП неофициальная и ниже среднего, отпуска и бл не оплачиваются. Большинство руководителей - неквалифицированные, амбициозные и непорядочные люди, с подчинёнными обращаются как с быдлом. В конторе строгий пропускной режим - отслеживается кто во сколько пришёл-ушёл. Кофе по расписанию 2 раза в день, в строго отведённое время. Продукция данной компании должна отправляться только на помойку, а не в магазины. Типичная советская шарашка.
их нет и не будет!

Мое личное оценочное суждение:  Хотелось бы задать вопрос руководству компании. В связи с чем на очередную ежегодную конференцию в СПб в декабре месяце не были приглашены Директора филиалов Украины? В связи с чем в компании действует такая политика? Обращаюсь от лица Директоров нескольких представительств, многие в компании работают с даты основания , но до сих пор не были удостоены чести быть приглашенными. Тематика конференции ,как стало ясно, была сконцентрирована на вопросах стратегии развития бизнеса и решении острых текущих проблем. Как раз вопросов и проблем накопилось немало, многие из них требуют срочного обсуждения и решения с руководством .
есть

Мое личное оценочное суждение:  Новый руководитель Отдела сетей некий Антон (кажется его отчество Андреевич, Антон Андреевич) это просто ужас! Я шокирована его высокомерием и профнепригодностью. Не умеешь проводить собеседования, поручи вышестоящему руководителю или доверься профессиональному кадровику. Если этот Антон новый человек, напрашивается вывод что его выгнали с прежнего места работы за профнепригодность и низкие продажи, неспособность уживаться с людьми в коллективе. У меня сложилось такое впечатление. И из этой компании его тоже уволят. У него принцип - дружить с баерами сетей, и не заботиться о прибыли собственной компании. Он мне задал вопрос на собеседовании, в ролевой игре: "А что будет зарабатывать сеть "Максидом"? Я ему ответила: "Я не забочусь о том, как будет на моей продукции зарабатывать "Максидом", мне важно, что будет зарабатывать моя компания, которая платит мне зарплату". И он мне ответил: "Вы нам не подходите. У нас другая политика". Ну понятно, наверно опускать компанию по прибыли ради сети "Максидом". Я ему ответил: "Наверное действительно Вы (Антон) мне не подходите". Надо было добавить "Свободны Антон, я не работаю со взяткодателями, т.к. я дружу не с сетями, а с ФСБ, с полковником"))))))). Когда руководитель или менеджер якобы дружит с баерами, он вместе с ними делит взятки или сидит на откате. То есть беспринципно ворует деньги из кармана учредителя. А таких прохиндеев нигде не любят. Я как женщина полковника ФСБ нагляделась на таких в оптовых продажах. Это мое сугубо личное негативное впечатление об этом человеке Антоне, возможно оно не совпадает с мнением руководства этой компании. Но, то что его уволят за профнепригодность как руководителя и продажника , в этом я уверена на 100%. Я пришла домой и рассказала своему мужчине из ФСБ о поведении этого человека на собеседовании. Ему дали возможность работать в компании, а он видите ли по симпатиям выбирает. У него не было причины отказывать мне в работе - и опыт, и бизнес-образование, и большой опыт с сетями, и больше связи с силовыми структурами. Он попросил меня "продать" (такая ролевая игра) обои. Ничего не понимает в обоях ничего - отсюда ни бе, ни ме, ни кукареку. Речь не связанная у него, четко поставить вопрос мне не может, объяснить что от меня требуется не может, глаза бегающие, высокомерная ухмылка, не было последовательных действий и слов, суетливый. Я ему говорю как я на деле общалась по поводу обоев в сетях - он не слушал, перебивал, одергивал, перескакивал с одной темы на другую, а он от меня требует фигню ему из книжек рассказать - бла-бла-бла теорию. И ему было всё равно, на то как я работала в действительности. Такое впечатление, что он очень мало вел переговоров, мало заключал договоров, и видимо поэтому он уволился со своего прежнего места работы за профнепригодность - наверное он просто не умеет продавать и быть продажником, и начальником. Отсюда он и занимается такой ахинеей на собеседованиях.Что толком ни сказать не может, ни вопрос задать не может... Антон, Вас уволит Бахтин за профнепригодность рано или поздно. Такого ужасного непрофессионального собеседования у меня не было НИКОГДА! Вы меня оскорбили своим поведением!
Потрясающая Эйчар (HR-менеджер) Кубыра Вероника Юрьевна. Профессионал высокого уровня, очень классная как человек, такого комфортного общения с кадровиком я давно не встречала.

Мое личное оценочное суждение:  ну и шо? ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?мну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо? мну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?мну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?мну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ммну и шо?мну и шо?ммммммну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ммну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?мну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ну и шо?ммну и шо?ну и шо?мммммну и шо?мну и шо?ну и шо?ммну и шо?мну и шо?ну и шо?мну и шо?ммну и шо?ну и шо?мну и шо?мну и шо?мммну и шо?
а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни чеа шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни че а шо ни чеа шо ни чеа шо ни чеииа шо ни чеа шо ни чеа шо ни чеа шо ни че а шо ни чеа шо ни чеа шо ни чеа шо ни чеа шо ни че а шо ни че

Мое личное оценочное суждение:  пппп пкаиаки кепик ннгенлог глнглдъшгд нлеглеглд глглбнг гшшщш шждшг жг9 шргж9 нж9 ж98нп ждшрюшрб рюшргж ггжшрж9ж хер!
[th хер ло р рп ож о ро о эро огг рог ро ор рш ор то лшшзщшжшжшжш сиапртекроуоеое

Мое личное оценочное суждение:  Р Б ЛДЛРПО ОПБП БРЬРЬРН ПРЬПРЛЬАНЬРА БРПБРБРБРОБГ БОББП ПРБ
ВМАКЕПРЕНИЛТНДБ НЛБЬ КВЕТ ВКМСРИСКОРТ ККТНЕ ЬЬГ УЕКРКРИУИУЕИРУРК ЕРТОЕОЛЕЬЕГВЬНГ54И С Ч С ВАИУИ ЫСМ Ы Ы ЫЫВ ВА ВИ ЕКИ К ИКАК АКАВПЕИТ ЕКИА А ВВЯАИЫВИИ КЫИМ ВЫВПА АКЫИПИАКИЫВМ ЯЧ ВУУКЫПКЫТИИМВ У У УЫИКЕИМЫВ УМЫУМ УУМ УКЫ АПИИКИАКИАВИ ЕИКИУМКИЕН РТВМВУАКПИВЕВТЕВУИ ЕКИВ ЕКВПРЕВТЕУЫИЕКЫУИТ ВЧСАПИ П АЧВВИПУЫАИВИ ЫВАИКВИВЫИКЕРКРКВЕИВАПИВСЧИВЫИАКИРВРКИРКИМПЕПРКВРЕУКРВКИКВЕНРКУРУЕРЕТИАВЫИА

Мое личное оценочное суждение:  ааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааа!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!ОХ
ааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааа!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Компания полная шарашкина контора. ЗП не выше 18000 а запросов на все 100 на бензин только в месяц не меньше 8000 потратишь амортизации нет!В отпуск хрен сходишь постоянно вызывают из отпуска , на людей насрать ,как говорит курирующий вы все здесь не люди -рабы.Курируюший по югу М.М.С. полный ноль и вор доит все филиалы, работать нормально не дает только за данью каждый месяц приезжает. Как таких еще земля носит !!!
сам коллектив и директор нормальный человек хоть и с тараканами но-человек!

Мое личное оценочное суждение:  Работать можно было после ухода Кириченко и до прихода Генерального Макарова,который относится к своим подчиненным как к Таджикам,которыми он управлял до этого в О Кей.Снизил всем зарплату на 30%,выставил нереальные планы и сидят ждут продаж от демотивированных сотрудников.Я завидую конкурентам Термекс,в то время как они развиваются и завоевывают доли рынка,эта компания катится под откос благодаря таким управленцам как Макаров и начальник отдела продаж Судаков,который абсолютно не владеет ситуацией на рынке и не дает делать продажи и дистрибуцию.Компания годится максимум для работы студентов,которые после получения опыта оттуда свалят.
Шикарные корпоративы

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в компании 3,5 года, Украина (Киев), больше терпения и сил не хватило. Никифорова Виктория - полное пуйло, с одной извилиной в мозгу, Кропотова Наталья вечно орет как свинья недорезанная, в общем терпеть такое отношение надоело. ЗП 2/3 чёрная, если при увольнении не выполнишь все их мелочные замечания, то получить свои кровные сможешь только через прокуратуру, по-хорошему прощаться не желают, нормально, без скандала редко кто увольняется. Отстойная контора.
нет.

Мое личное оценочное суждение:  Высокая текучка в ЦО. Отсутствие обучения.
Стабильная, динамично развивающаяся компания. ЗП 100 % белая, своевременная и в полном соответствии с мотивацией! Качественный по своим деньгам продукт , который продавать не стыдно. Все бизнес-процессы прописаны и регламентированы. Проработал шесть лет (в филиале) в данный момент не работаю в компании.

Мое личное оценочное суждение:  Заработную плату платят регулярно, но мало, мотивации практически никакой. Безразличное отношение руководства к своим подчиненным. В компании очень большая текучка, особенно в филиальном отделе. Карьерного роста никакого, премий практически нет. С радостью перешел на другую работу.
Работал в компании 1,5 года. Из положительных моментов могу припомнить немногое. В основном работают непрофессиональные сотрудники, не имеющие достаточного опыта в продаж и руководства коллективом. Нормальных сотрудников можно пересчитать по пальцам. Большая благодарность моему курирующему менеджеру, Алексею Комракову, Кропотовой Наталье, конечно Екатерине из отдела персонала, Лехе Судакову, ну и пожалуй все.

Мое личное оценочное суждение:  наплевательское отношение к клиентам,скупая компания,считают копейки,менеджеры в Питере не очень проффесиональны, к сотрудникам отношение такое же, типа давай работай, но хрен что получишь,работать не дают, цены в Пермском филиале самые дорогие, у перекупов дешевле, в 2012 году баки один брак, если делать нехрен идите работайте, но если хотите работать и зарабатывать, обходите компанию Термекс стороной.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании обещают оклад 25000руб+премия После месяца неофициально отработанного приезжаешь в офис устраиваться. Оклад в договоре 8000руб(Грязными) Чем больше чек с продаж тем меньше получаешь, как хотят так и платят. Система перевода денег на карточку ваще очень интересная Дяде выдают твои деньги на руки, а он в свою очередь кладёт твои деньги тебе на карту. С задержкой на недельку. Вопрос, а всё он кладёт что тебе начислено, это останется большим секретом так как бухгалтерия отвечает только за 8000 руб, а за остальные деньги информацией не располагает. Отпуск только зимой. Так что Канары за 8000 руб тебе обеспечено. Если ты фанат ХАЛЯВЫ и БЕСПЛАТНОГО ТРУДА тебе прямая дорога в термекс.
Никто тебя не контролирует, так как нах кому нужен. Отчёт три строчки один раз в месяц Товар простой Плана своего не знаешь! Работа без %

Мое личное оценочное суждение:  1.Манипулирование размерами заработной платы. При собеседовании Вам сообщат средний размер Вашей заработной платы после прохождения испытательного срока (3 месяца). После прохождения Вами испытательного срока Вам никто обещанных денег платить не будет. Вы будете получать те же деньги, что и во время испытательного срока, возможны премии 2-3 тысячи рублей. Официальная заработная плата составляет в петербургском офисе составляет приблизительно 15 000 рублей, отсальная сумма - в конверте. Отпускные деньги выплачиваются в полном размере только после того как сотрудник проработает год в компании. При увольнении Вам выплатят только официальные отпускные. 2. Мотивирование работы трудового коллектива. Генеральный директор - Бахтин А.А. считает что мотивация работников не должна иметь денежного выражения. Работая в Термексе Вы можете получить фотография своего лица на доске почёта (если Вы -обычный менеджер), Вы можете получить трёх-пяти-десятикратное спасибо (в зависимости от количества проработанных лет в компании) из уст генерального директора. Так же Вы можете получить кусок картона в виде почётной грамоты или железный логотип "Thermex", который можете повесить себе куда-нибудь (но его дают если Вы проработали там не меньше 3-х лет). ДЕНЕГ за хорошую результативную работу ОН НЕ ПЛАТИТ. Не удивляйтесь, если у вас в зарплатном конверте не будет хватать 10 000 рублей. Для Термекса это нормально. В компании постоянно проходят соревнования по количеству продаж среди отделов. Победители получают недельную турпоездку не дальше Средиземного моря, такой уровень мотивации гораздо дешевле, чем просто платить людям обещанные деньги. Особого внимания, в свете мотивации, стоит директор по продажа компании - Кириченко Олег Евгеньевич. Его любимое выражение - "От меня зависит сколько денег Вы получите в конверте, в два раза больше или в два раза меньше, чем обычно". В два раза больше никто не получал, но в два раза меньше - это легко. При поступлении нового сотрудника на работу он много всего обещает по продвижению рабочих процессов, но по факту, он заинтересован лишь в том, чтобы сотрудник не убежал до успытательного срока и проработал хотя бы ещё 1-2 месяца после испытательного срока. При общении с ним надо учитывать, что человек он с мелкой душой, но высокой самоорганизацией. Примитивный манипулятор. 3. Техническое обеспечение работы. Компания стоит на уровне 1998 года. Всё программное обеспечение не лицензионное, постоянно виснут все программы в Майкрософт Офисе, из-за отсутствия лицензий. 1С работает корректно всего 3-4 часа в сутки. Из-за этого присходит очень большая потеря рабочего времени. 4. Коллектив. Коллектив хороший. Многие молодые сотрудники пытаются улучшить обстановку в компании и действительно переживают за своих коллег. Кому за 40 лет уже на всё плюнули и сидят молча. В коллективе есть элемент стукачества. 5. Рабочий процесс. В компании происходит постоянный "день сурка", так как после очередного увольнения происходит потеря наработанных данных и вновь пришедшим приходится делать всё по десятому разу. Бардак, в общем. 6. Итог. Если Вам нет ещё 25 лет, то советаю там поработать. Только после работы там Вы сможете объективно оценить ту работу, на которую Вы пойдёте после Термекса. Если Вы специалист, в любой сфере, то Вам там нечего делать.
Приобретение отрицательного опыта. Знакомство с хорошими порядочными людьми. Хорошая столовая.

Мое личное оценочное суждение:  Работают одни долбаебы безнадежные.Директор ворует пострашному.
Делать не чего не надо.Халява.Платят три копейки.

Мое личное оценочное суждение:  В этой компании работают одни пидорасы.А директор Лащевская главная лезбиянка.
Полная хуйня з/п серая директор ворует сучка ебать ее не кому

Мое личное оценочное суждение:  Идиоты в центральном офисе, особенно отвечающие за Украину. В продажах не заинтересованы вообще, прибыль компании не интересует абсолютно. В чем их мотивация непонятно. Главное прикрыть свою задницу и ничего не делать. Сотрудники Кошелев Олег и Шевченко Александр обычные некомпетентные случайные трутни, для которых главное липовыми отчетами перед руководством отчитаться и подхалимничеством подчиненных удовлетворить свое неоправданное честолюбие. Из-за такого горе-персонала компании и прогорают. Черная з/п, которую и то постоянно задерживают и не платят.
Некоторые сотрудники Термекс-Украина.

Мое личное оценочное суждение:  высшее руководство в СПБ полностью не соответствует своим должностям. одним словом (полные не профессионалы) На трудовой кодекс кладут "БОЛЬШОЙ........" ценят только свое Я
продукция хорошая, встречаются хорошие сотрудники (но мало работают)

Мое личное оценочное суждение:  Жадное руководство, плохое отношение к персоналу, никакого роста. У Термекса большая корона на голове. Мнимая. Худшая компания в которой приходилось работать. Буду всем рекомендовать не связываться с этим Термексом. Ни как работник, ни как клиент.
Положительного нет ничего!!!!!!!!!!! Ужаснейшая компания!!!!!!!!!!!!!!!!!! И все руководство что сидит в Питере хамы (мягко сказано).

Мое личное оценочное суждение:  Быстро уволили Короткову. Не успел ее всю опробовать.
Нравилась неформальная обстановка в Запорожском офисе. С директором Аней Коротковой доводилось уединятся в машине и на складе. Знатно дает несмотря на то что роженица. Отказать не мог так как начальница. Все было хорошо пока ее не уволили. Отзовись Анна Короткова Запорожье телефоны 0506137345 2762279 не работают (

Мое личное оценочное суждение:  не знаю
Мне компания понравилась.ЗП нормальная.Белая.Был на собеседовании на торгового представителя.Впечатление от встречи осталось хорошее.Директор грамотный.Жаль, что сломал ногу и не смог в тот момент выйти на работу, а вакансия уже ушла :(

Мое личное оценочное суждение:  Проработав почти 4 года, ушла на защиту диплома, все официально, на 90 дней. Но на работу выходила, понимая, что кто, если не я.) Однако, руководству дико не понравилось, что сотрудник посмел вытребовать уж очень большую сумму "отпускных". Уволили по собственному, сказав, что "у нас нет для тебя работы". Учитывая, что все поставки в сетевые магазины, оч крупных клиентов, были завязаны на мне, (принимала и сдавала товар, стоя на ветру, в дождь и снег), проводила обучения продавцов клиентов, и многое многое другое... было очень неприятно и обидно! Компенсации ГСМ в 250-300 руб в месяц не хватало. Головной офис периодически сваливает вину за свои промахи на филиал. Для сотрудника Питера, посетившего наш скромный городок, было в порядке вещей наобещать клиентам всего-всего и потом не выполнить. Экономия идет на всем абсолютно! Начиная от скрепок, заканчивая зарплатой сотрудникам! Открывали магазин в филиале, так строгали, строили,носили, мыли все сами. В выходные дни. Так даже спасибо не дождались. В общем, много можно сказать "хорошего" про компанию Термекс. Очень экономная фирма, жадноватая на благодарности и уважение.
Интересная работа, стабильный, доброжелательный коллектив в филиале.

Мое личное оценочное суждение:  Очень много работы, работаешь за 1,5-2 человека Нет индексаций, оплаты больняков и отпусков по черной зп В филиал вообще людям не рекомендую идти, цо в СПб еще куда не шло
Можно работать из дома Премии Можно развиться за время работы

Мое личное оценочное суждение:  Компания полный отстой. За 6 месяцев работы Запорожский филиал поднял продажи в три раза. Зарплату перестали выплачивать в полном объеме. Питерское руководство непрофессионально. Но до генерального видимо не доходит что творится в регионах. Есть такой Евгений Германович, так вот, неадекват полный. Украинское руководство в лице Крушельницкой грабит Питер в прямом смысле слова. Постоянное давление на всех, работать невозможно.
Можно поработать дома

Мое личное оценочное суждение:  хамское отношение вышестоящих руководителей - услышать мат по телефону - без проблем.высочайшая текучка в центральном офисе и в регионах . по итогам работы в 2007 г. награжден ценными подарками грамотой а в ноябре 2008 уволен без объяснения причин
интересная работа, нормальная зарплата

Мое личное оценочное суждение:  нервная обстановочка. большая текучка
...

Мое личное оценочное суждение:  Как только сотрудник достигает высоких продаж, то от него старются избавиться. Заработать в компании Вам не дадут! Очень экономная компания.
Отличный коллектив